电力企业管理规章制度

企业管理规章制度

为了加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业的规章制度和各项决定。

一、人事管理

为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定，特制定本制度。

企业执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。

二、行政管理

为完善企业的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事。

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗离岗，尽职尽责做好本职工作。

3、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁，爱护公物，精心维护和使用企业机器设备，不得盗窃、贪污或故意损坏财物。

4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。

5、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

6、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。

8、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

三、劳动纪律

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

新疆欣瑞人力资源开发有限公司

劳动管理规章制度

第一章 总则

第1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 企业劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节 劳动合同管理

第10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

公

司

管

理

制

度

二零一二年制订 目 录

第一章 管理总则 …………………………………………………………… 2 第二章 员工守则 …………………………………………………………… 5 第三章 财务管理制度 ……………………………………………………… 5 第四章 人事行政管理制度 ………………………………………………… 8 第五章 考勤制度 …………………………………………………………… 11 第六章 安全生产制度 ……………………………………………………… 12 第七章 仓库管理制度 ……………………………………………………… 14 第一章 管理总则

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本

管理细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度

和各项决定。

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行

为。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害

公司利益或破坏公司发展。

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种

形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员

工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想

和技术过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公

司予以奖励、表彰。

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体

创造精神。

第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就

公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，

浅论电力企业规章制度管理的重要性

作者： 赵旭东

来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第11期

【摘要】电力企业关系着国民经济的发展，作用十分重大，在电力体制改革中取得了显著成果，但还需要进一步完善制度体系，加强电力企业管理工作的标准化、规范化，从而为企业创造更大的效益。国家电网公司在2016年世界500强中排名第二，公司的发展壮大离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。管理制度是保障公司正常健康运转的根本。

【关键词】电力企业；规章管理制度；重要性

当今世界，科技实力已成为综合国力较量的一大重要衡量指标。科技实力的发展和应用都需要电力来支撑，电力作为廉价的清洁能源需求量很大，这一现状给电力企业既带来了机遇也带来了挑战。没有规矩不成方圆，此时，电力企业的规章管理制度就显得尤为重要。

一、规章制度对企业工作标准的重要性

工作标准是对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。是指企业内部一个训练有素的人完成一项工作所需要的时间。换句话说，就是一种完成工作所需要的尺度。而一套好的规章管理制度往往具有规范化、标准化的特点。因此，想要让工作标准有章可循，有据可依，一套好的规章管理制度至关重要。

电力企业作为能源企业，对人民的生产生活和国家的经济发展都十分重要。所以，必须让企业内部的一切工作都标准规范。而标准和规范都来源于一套好的规章管理制度的制定和实施。

拥有好的规章管理制度可以使电力企业工作标准更有权威，使其转软为硬。规章管理制度是以书面形式形成，而非口头说明。其实施具有权威性，即将有活动空间、可以根据个人意见略微变动的规定化为不可违背的一套硬性指标。这可以使得工作标准更加有权威，有实效。从而使企业纪律分明，整齐划一。

拥有好的规章管理制度可以使工作标准细化，做到职责分明。在电力企业内部，不同的人员工作职责分工不同，自然也就需要不同的工作标准对其进行制约和规定。规章管理制度具有系统化的特点，可以促使工作标准细化，从而适合企业内部工作人员的实际情况，使之职责分明。