职业技能等级认定实施细则

企业职业技能等级认定工作实施方案基本内容

（试行）

前言

一、企业基本情况

（一）企业概况；

（二）企业人员情况，技能人员情况，高技能人员情况；

（三）企业技能人才队伍建设特色；

（四）之前开展技能人才评价（职业技能鉴定）情况。

二、申请开展认定的对象、范围和方式

（一）认定的对象

本企业技能人员中的正式员工和长期劳务用工。如有委托企业，应签订委托协议或经上级管理部门指定，相关材料附后。

（二）认定的职业（工种）范围

职业（工种）应为《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）中非准入类的技能类职业（工种），认定的等级原则上在国家职业技能标准中确认的等级内；

职业（工种）范围在申请表中详细列出，方案不需详列。

（三）认定方式

企业运用哪些方式开展技能等级认定。如：结果考核、过程评价、综合评价和竞赛选拔。企业可根据自身特点和需要确定一种或多种。

三、企业开展认定工作的保障

（一）企业的政策保障

技能人员培养、培训相关规定；

技能人员成长、晋升相关规定；

技能人员技能评价、使用、待遇相对应相关规定（委托单位也应制定有相关规定并执行）；

技能人员的激励政策。

（二）企业的组织机构保障

企业开展技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构，其组成部门、成员及职责。

（三）企业的设施设备及场地保障

（四）组织实施认定的相关规章制度保障 《技能等级认定考务管理规定》、《技能等级认定命题办法》、《职业技能等级证书核发与管理办法》、《职业技能等级认定考评员管理办法》、《阅卷评分办法》、《工作保密规定》《技能等级认定考场纪律》等。 在方案中适当列出若干重要的规章制度，保证认定工作能够规范顺利开展。规章制度应在申请表中详细列出。

（五）人员队伍保障

考评人员队伍、内部质量督导人员队伍、技能等级认定专家队伍的总体情况（数量、来源等）；三支队伍人员选聘的基本条件 ；保证三支队伍人员满足认定工作需要的措施等。人员名单在申请表中详列。

1 XXX有限公司

职业技能等级认定工作实施方案

为贯彻落实《XX省人力资源和社会保障厅关于征集在XX省开展职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》等文件精神，按照人社局指导，我公司积极开展了职业技能等级认定社会培训评价组织申报工作，初步拟定企业技能人才职业技能等级认定实施方案。

一、企业简况

XXX有限公司是经人力资源和社会保障局批准，工商登记注册成立的一家从事劳XXX等服务的社会服务机构。有十几年从事XXX的经验。

公司以高质量、高效率、高信誉工作，为企业单位提供优质服务，使企业成为劳动管理规范、用工对面能进能出，劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业和人员的好评和信任。

二、指导思想

在现代企业制度下，坚持以人为本，加强员工技能素质建设，为员工职业生涯健康发展提供平台。结合企业生产经营实际，积极做好人力资源的开发工作，坚持以职业道德为根本，以职业能力为导向，以国家职业标准为依据，以工作业绩为重点，通过理

2 论知识的考试、现场生产实际操作能力考核、工作成果业绩评定等方法，正确评价员工解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作综合能力，逐步健全注重职业道德和职业知识水平的职业技能等级评价体系，为满足企业的长远发展发现、培养、聚积、储备各类技能人才。

三、职业技能等级认定范围和对象

企业技能人才评价等级范围：初级工（五级）、中级工（四级）技能等级认定。

此次公司进行技能等级认定评价的主要工种为：养老护理员、电工、中式面点师。

试题题库从省人社部等级认定题库抽取，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操）

四、评价方式

1、申报条件

初级工（五级）：

1）累计从事本职业或相关职业中工作1年（含）以上。

2）本职业或相关职业学徒期满。

中级工（四级）：

1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

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附件1

江苏省职业技能等级认定工作实施办法 （试行）

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院和省关于推进简政放权、放管结合、优化服务的决策部署，加快政府职能转变，形成精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，服务人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步深化职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大劳动者学技术、钻技能的积极性，根据中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和人力资源社会保障部《关于改革和完善技能人才评价制度的意见》，制定本办法。

第二条 本办法所指的职业技能等级认定，是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位（指使用各类技能劳动者的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织，下同），依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、

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六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。

根据国家有关规定，用人单位和第三方评价机构可依据市场需要自行开展能力水平评价活动。但依据本办法由人力资源社会保障部门备案的评价结果，可按规定获得相应政策支持。

第三条 开展职业技能等级认定工作，要坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性。

第四条 职业技能等级认定工作按属地管理原则，由各级人力资源社会保障部门指导监管。省级人力资源社会保障部门负责政策制定、标准开发、信息化平台建设、统一证书样式和编码，负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定工作，对部（省）属用人单位、行业协会学会、院校等驻宁机构开展评价进行认定并实施监管；各设区市人力资源社会保障部门可根据工作实际制定具体实施细则，指导所属县（区、市）开展认定工作，按属地管理原则对当地评价机构（含驻当地部省属单位或其分支机构）进行指导、监管；县（区、市）人力资源社会保障部门在上级人社部门的指导下开展认定工作。

职业技能等级认定经费管理办法 版本状态：A/0 编号：简洁 规范 实用 下载即用

编制： 审核: 批准： 执行日期： 年 月 日

1 职业技能等级认定经费管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对职业技能等级认定经费的使用与管理，明确职业技能等级认定经费的开支范围、开支标准、审批程序。结合**公司职业技能等级认定工作实际，制定本管理办法。

第二条 本办法适用范围为**公司职业技能等级认定机构开展的各种职业技能等级认定。

第三条 职业技能等级认定经费的管理和使用，必须符合国家和地方的法规与政策，严格执行企业财务制度的有关规定。

第二章 职业技能等级认定经费收支管理

第四条 职业技能等级认定经费收取必须按照政府有关文件规定执行，不得随意提高收费标准。

第五条 财务部门是企业唯一合法的收费部门，认定费由财务部门统一收取，其他任何部门不能私自收缴认定费，因特殊原因代收的认定费应及时交到财务部门。

第六条 职业技能等级认定机构根据认定对象及认定工作环境的不同，可适当降低认定费收费标准，但降低幅度限于30%以内。

第七条 职业技能等级认定经费应主要用于满足职业技能等级认定方面的开支，支出范围为：

（一）办证费：指办理职业资格证书相关费用。

（二）考评费：指支付给职业技能等级认定实操考核人员的劳动报酬。 职业技能等级认定经费管理办法 版本状态：A/0 编号：简洁 规范 实用 下载即用

编制： 审核: 批准： 执行日期： 年 月 日

2 （三）考务费：指支付给参与职业技能等级认定相关工作人员的劳动报酬，包括认定监考、考场布置、试卷保管、试卷运输、试卷分发、认定费收缴等人员。