2008：临时工劳动合同法全文

2008版劳动合同范本4篇篇12008版劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：二、乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：电话：经双方协商，就乙方加入甲方公司工作一事达成一致，特订立本合同如下：一、聘用岗位及职责：乙方被聘用为甲方公司（具体部门或岗位）工作，主要工作职责包括但不限于（列举主要职责，如需具体说明可附在后面）。

二、试用期：本合同规定试用期为（具体天数），试用期内双方有权解除合同，解除通知期为（具体天数），试用期工资待遇为（具体说明）。

三、薪酬待遇：乙方劳动报酬为每月（具体金额）元整，具体支付时间为每月（具体日期），薪酬支付方式为（例如银行转账、现金等）。

四、工作时间：乙方工作时间为每周工作（具体天数），工作时间为每天（具体小时数），午餐时间为（具体时间），双方可以根据工作需要进行加班或调整工作时间，加班情况及薪酬另行协商。

五、工作地点：乙方工作地点为（具体地点），如需要出差或派驻其他地点，按照公司规定执行。

六、保密协议：乙方在工作过程中接触到的公司机密和商业秘密，应当严格保密，不得泄露给任何其他单位或个人，如有违反，应当承担法律责任。

七、福利待遇：乙方享有公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体享有权益按照公司规定执行。

八、工作纪律：乙方应当严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得擅自迟到、早退，不得利用工作时间进行私人事务，否则将受到相应处罚。

九、解除合同：双方一方违反本合同规定的，亦有权解除合同并依法要求承担相应法律责任。

十、其他事项：本合同未尽事宜由双方协商解决。

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，期满后须双方协商是否续签新合同。

甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2008年X月X日以上为2008版劳动合同范本，供参考使用。

具体的劳动合同内容可以根据实际情况进行调整和完善，确保双方权益得到有效保障。

劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方签署之后应当严格遥行合同规定，避免发生纠纷和矛盾。

2008年劳动法实施细则补偿金一、概述在2008年，中国颁布了新的劳动法实施细则，以进一步保护劳动者的权益。

其中一个核心方面是关于劳动者的补偿金。

补偿金是指劳动者在终止劳动合同时，根据相关法律法规规定，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。

二、补偿金的计算方法根据2008年劳动法实施细则的规定，劳动者的补偿金计算主要依据是其在用人单位工作的年限以及月工资。

具体计算方法如下：1.服务年限补偿金根据劳动合同终止时，劳动者在用人单位工作的年限来计算补偿金。

具体的计算方法如下：•劳动者在同一用人单位连续工作不满一年的，补偿金为其月工资的一个月；•劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年的，补偿金为其月工资的二个月；•劳动者在同一用人单位工作满十年但不满二十年的，补偿金为其月工资的三个月；•劳动者在同一用人单位工作满二十年及以上的，补偿金为其月工资的四个月。

2.月工资计算月工资的计算主要是依据劳动者实际获得的工资来确定。

一般来说，月工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等与工作直接相关的收入。

不包括在加班费、年终奖等临时性或奖励性的额外收入。

三、补偿金的支付方式根据2008年劳动法实施细则，补偿金应该在劳动合同终止后十日内支付给劳动者。

支付方式一般有两种：1.一次性支付用人单位可以选择一次性支付给劳动者补偿金。

这意味着整个补偿金金额会在十日内一次性支付给劳动者。

2.分期支付用人单位也可以选择分期支付给劳动者补偿金。

分期支付可以根据用人单位和劳动者的协商达成一致。

一般来说，分期支付的时间不得超过一年。

无论是一次性支付还是分期支付，用人单位都应该准时按照协议向劳动者支付补偿金。

违反这一规定的，用人单位可能需要支付违约金或承担其他相应的法律责任。

四、补偿金的调整根据情况的变化，2008年劳动法实施细则对补偿金的计算方式也进行了调整。

具体的调整方式需要遵循法律法规的规定，在不违反国家法律法规的前提下进行调整。

五、其他补偿金相关事项除了上述提到的基本补偿金外，劳动者还可能有其他补偿金的获取途径。

南京劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二条本合同的适用范围为南京市行政区域内的用人单位和劳动者。

第二章劳动合同的签订和解除第三条甲方招聘乙方时，应如实告知乙方工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

乙方有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关信息。

第四条甲方应按照国家和地方的规定，与乙方签订书面劳动合同。

劳动合同应包括以下内容：（一）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

甲方与乙方签订的劳动合同，期限不得少于一年。

第六条甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。

乙方应当自收到劳动合同文本之日起10日内，提出对合同内容的书面意见。

甲方应当在收到乙方书面意见后5日内，对乙方提出的内容进行答复。

第七条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方不支付试用期工资。

第八条甲方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第三章劳动报酬第十条甲方应当按时足额支付乙方工资。

08年以前劳动合同书模板第一章总则第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。

劳动合同期限自［起始日期］至［结束日期］（即［年］［月11日］至［年M月］［日］）止。

第二条工作岗位2.1劳动者被聘用在［用人单位名称］担任［工作岗位名称J职务。

第二章劳动者的权利和义务第三条劳动者的基本义务3.1遵守用人单位的各项规章制度和职业道德。

3.2勤勉履行职责，完成岗位所规定的任务。

3.3保守用人单位的商业秘密和技术成果。

3.4服从用人单位的合法指令和安排。

第四条劳动者的权利4.1享有劳动报酬I、劳动安全卫生、劳动保险等法定权益。

4.2按规定享受工作时间、休息日和节假日。

4.3依法参加用人单位组织的培训和考核。

4.4对劳动合同履行情况进行监督和提出建议。

第三章用人单位的权利和义务第五条用人单位的基本义务5.1按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。

5.2为劳动者提供安全卫生、符合职业健康标准的工作环境和必要的劳动条件。

5.3为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

5.4组织劳动者参加职业培训和考核。

第六条用人单位的权利6.1依法对劳动者进行管理和考核。

6.2根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。

6.3对违反劳动纪律或不胜任工作岗位的劳动者，依法行使处分权。

第四章劳动报ill和社会保险第七条劳动报酬7.1劳动者的月工资为［金额］元。

7.2工资发放时间为每月［发放日期K或每月［具体日期或方式］）。

7.3加班工资、津贴、补贴等其他报酬标准另行规定。

第八条社会保险8.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

第五章劳动纪律第九条劳动纪律9.1劳动者应当遵守用人单位规定的作息制度、假期制度和请假制度。

9.2劳动者不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

9.3劳动者应爱护公司财产，不得损害公司利益。

第六章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同变更10.1经双方协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。

劳动合同法全文释义(完整版)中华人民共和国劳动合同法释义中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年6月29 日通过，现予公布，自 2008 年1 月 1 日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007 年 6 月 29 日中华人民共和国劳动合同法释义第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986 年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994 年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工。

2008年1月1号实行劳动法解读第一篇：2008年1月1号实行劳动法解读志愿北京志愿奥运北京律师在行动2008年1月1号实行的《劳动合同法》八大解读解读一：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则（企业需要支付双倍工资）新劳动法实行后，超过一个月时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

以上处罚规则非常严厉。

解读二：规章制度制定程序愈加严格（必须内容合法合理、经过民主程序和公示程序）新劳动法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。

未经上述程序，企业单方面制定的规章制度是无效的。

解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同新劳动法规定，只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。

解读四：竞业限制与保密条款“意思自治保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。

与现行规定相比，该条的主要变化在于：1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。

解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。

但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。

2008年劳动合同法篇一:劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)劳动合同法全文,2008年1月1日起施行,中华人民共和国主席令,第六十五号,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过～现予公布～自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系～制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。

第三条订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力～用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中～工会或者职工认为不适当的～有权向用人单位提出～通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示～或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全协调劳动关系三方机制～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。

全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。

一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。

该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。

二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。

在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。

劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。

五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

2008劳动合同模板甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（受雇人）身份证号码：联系电话：为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就乙方受雇为甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方担任（具体职务），主要工作内容包括：（列明具体工作内容）1.2 工作地点为：（工作地点）第二条工作时间及休息2.1 工作时间为每天（具体工作时间），休息日为每周（具体休息日）。

2.2 若工作需要，乙方同意加班，并按照相关规定获得加班费或调休。

第三条工资及福利3.1 甲方支付乙方的月工资为人民币（具体金额）元，工资支付日为每个月的（具体日期）。

3.2 甲方向乙方提供的福利包括：（列明具体福利，如五险一金、带薪年假等）。

3.3 乙方享有带薪病假日，具体规定按照《中华人民共和国劳动法》执行。

第四条保密义务4.1 乙方应当保守甲方的商业秘密及相关资料，未经甲方许可，不得泄露给外部单位或个人。

4.2 乙方在离职后应当归还甲方所有的文件、资料及财产，并删除与甲方相关的一切信息。

第五条工作纪律及处罚5.1 乙方应当遵守甲方公司的工作纪律及规章制度，如有违反，经甲方认定后，可以给予警告、罚款、调岗、停职或解雇等处理。

5.2 乙方应当爱护公司财产，提高工作效率，不得浪费公司资源或擅自私用公司物品。

第六条保险及社会保障6.1 甲方为乙方购买了人身意外险和医疗保险，保费由甲方承担。

6.2 乙方应当按照国家规定缴纳社会保险和公积金，若乙方未按时缴纳或逃避缴纳，责任由乙方承担。

第七条合同期限及终止7.1 本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限）年。

7.2 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）擅离职守或违背职业道德；（2）严重违反工作纪律，多次受到处罚；（3）不按时报到上班或旷工、迟到、早退；（4）违反法律规定，给甲方造成重大经济损失等。

中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

劳动合同法全文《劳动合同法》（修订稿）第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳动合同法律的保护。

第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。

第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。

第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。

用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何歧视性待遇和行为。

第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动关系的各项义务。

第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动纪律和考核办法；（九）解除劳动合同的程序和方式；（十）劳动合同其他事项。

第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。

第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当从法律产品的角度审视并解决此问题。

未经劳动者同意，用人单位不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。

第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。

2008年劳动合同法第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本法。

第二条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第六条试用期用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八条劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。

第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

第十条经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

第十一条集体合同用人单位与工会或者职工代表可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

第十二条劳务派遣用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

第十三条非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

第十四条劳动争议处理因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

新《劳动合同法》2008年1月1日起实施
佚名
【期刊名称】《《中国纺织》》
【年(卷),期】2008(000)001
【摘要】2008年1月1日起，新《劳动合同法》实施。

新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容，签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

【总页数】1页(P9)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.中华人民共和国劳动合同法实施条例（经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日公布，自公布之日起施行） [J],
2.新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 [J], 王蓉
3.全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告——2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员
会第六次会议上 [J], 华建敏
4.《物权法》实施与海关行政执法劳动者权利保护现状--以K企业为例考察劳动法的实施情况指导性案例的效力现代民事纠纷解决机制中的合意诉讼与ADR机制在解决医疗纠纷中的比较研究新《民事诉讼法》对执行程序的完善及其适用我省检察理论研究走在全国前列中国法学会法学期刊研究会2008年年会在广州举行中国法学会召开区域法治论坛工作座谈会深圳大学法学院获2008年度中国法学会部级法
学研究课题立项我省八项法学研究课题获2008年度国家社科基金项目立项《物权法》实施与海关行政执法 [J], 邱成瑜
5.浅谈新《劳动争议调解仲裁法》对企业实施新《劳动合同法》冲击及企业的应对策略 [J], 刘淑芳;王莉琴;高弘玲
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2008年劳动合同法劳务派遣2008年劳动合同法劳务派遣1. 引言2008年劳动合同法是中华人民共和国国家立法机关制定的一项重要法律法规。

其中，关于劳务派遣的规定在劳动关系管理中起着关键作用。

本文将对劳务派遣相关条款进行解析和解释，旨在帮助人们更好地理解和适用这一法律。

2. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至其他用工单位从事特定劳动的行为。

在劳务派遣中，用人单位与派遣单位之间一般会签订劳务派遣协议。

派遣单位为劳动者提供工作机会和工资待遇，而用人单位则需要特定的技能和劳动力来满足自身业务的需要。

3. 劳务派遣的优势和风险3.1 优势劳务派遣可以为用人单位提供灵活的劳动力安排。

用人单位可以根据自身业务的需求，灵活地增减劳务派遣员工的数量。

此外，劳务派遣还可以帮助用人单位减少用工风险，例如在雇佣草稿员工后，发现该员工并不适合公司，用人单位可以通过劳务派遣的方式进行调整。

3.2 风险劳务派遣可能导致劳动力不稳定。

派遣员工通常没有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权益保障。

劳务派遣合同的期限比普通劳动合同短，用人单位可以随时解除合同，从而导致派遣员工失去工作和稳定的收入来源。

4. 劳务派遣的法律规定4.1 劳动合同法第四十九条根据劳动合同法第四十九条的规定，劳务派遣的用人单位应当具备以下条件：具备与派遣员工工作相适应的用工需求；具备与派遣员工确立劳动关系的能力；具备与派遣员工签订劳务派遣合同的能力。

4.2 劳动合同法第五十条根据劳动合同法第五十条的规定，劳务派遣的派遣单位应当具备以下条件：具备合法招聘员工的资格和能力；遵守劳动合同法和相关法律法规，保障派遣员工的权益；履行与派遣员工签订的劳务派遣合同。

4.3 劳动合同法第五十七条根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣的派遣单位的名称、住所和法定代表人应当在劳务派遣合同中明确标明。

此外，劳务派遣合同中还应当包括派遣员工的岗位、工资、工作时间和工作地点等重要信息。

08年前劳动合同法08年前劳动合同法的影响及其改革方向自2008年实施的劳动合同法，对中国的劳动关系产生了深远的影响。

在这篇文章中，将探讨劳动合同法的主要内容、它对劳动力市场的影响以及对未来可能的改革方向的讨论。

首先，劳动合同法为保护劳动者的权益提供了坚实的法律基础。

该法律规定了必须签订劳动合同的原则，并明确定义了劳动合同的基本要素、双方的权利和义务以及解雇程序。

这为劳动者提供了更多的保障，使他们能够在劳动关系中享受更加公平和合理的待遇。

此外，劳动合同法还限制了用工单位的权力，规定合同期限、工作时间和休假等关键因素，使用人单位无法任意剥夺劳动者的权益。

其次，劳动合同法对劳动力市场产生了积极的影响。

一方面，它鼓励了企业在用工环节的规范和合法化。

由于法律对劳动合同的要求较为明确，企业在招聘和管理员工时必须遵守规定，以免受到法律的制裁。

这样，劳动力市场上的雇主更加注重合法合规，从而提升了企业的社会形象和信誉度。

另一方面，劳动合同法为劳动者的就业权益提供了更大的保护，激励了更多的人才参与劳动市场。

这有助于提高人力资源的流动性，促进劳动力市场的竞争与活力，并优化整体劳动力配置。

然而，劳动合同法也存在一些问题和挑战。

首先，执行与合同期限相关的规定，特别是解雇程序，仍然面临困难。

一些用工单位往往会采取各种手段规避法律的限制，如发放高额经济补偿来解雇员工，而不按法定程序进行解雇流程。

此外，劳动合同法在对于特殊岗位、杂工和临时工等劳动关系的处理上尚未明确规定，这也给劳动者和企业带来了一定的困扰。

为了解决上述问题和应对日益复杂多变的劳动力市场需求，未来劳动合同法的改革方向应着重以下几个方面。

首先，加强劳动合同法的宣传和教育，使用人单位和劳动者充分了解其权益和义务，提高法律意识。

其次，加强劳动监察部门的执法力度，确保劳动合同的执行和维护。

诚实守信的用人单位应受到表彰和奖励，而故意违法的用人单位则应受到严厉处罚。

再次，加强对特殊劳动关系的规定和管理，以应对不断变化的就业形态和工作方式。

2008劳动合同法全文2008年劳动合同法全文第一条劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展。

第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者在用人单位工作，订立劳动合同，享有劳动条件合理、工资报酬等合法权益的权利。

第四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动保护。

第五条用人单位应当依法采取措施保护劳动者的劳动安全和健康，预防和减少事故伤害，提供必要的劳动保护条件。

第六条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动合同可以口头、书面、电子文本形式订立，用人单位应当书面向劳动者提供有关劳动合同的重要事项。

第八条用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限。

劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

第九条有固定期限的劳动合同，劳动者与用人单位可以约定一次或者两次续订，但是续订期限不得超过两年。

无固定期限劳动合同可以随时解除。

第十条劳动合同期限不得超过三年。

连续订立两次以上有固定期限的劳动合同，但是合同订立当年总期限不得超过四年。

第十一条劳动合同期限不得少于一个月。

第十二条试用期最长不得超过六个月。

试用期内，劳动者享有与劳动合同约定的权益，用人单位应当依法履行相应的义务。

第十三条劳动合同中的法定期限与约定期限相同。

劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同为无固定期限。

第十四条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿，但是劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的除外。

第十五条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，但是试用期内的劳动合同、确因不可抗力原因不再继续履行劳动合同的除外。

第十六条用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律的；（二）劳动者严重失职，落实客观劳动成果的工作要求不符合的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大危害，或者经用人单位提出，不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动合同中订立或者变更劳动条件的。

2008年新劳动法内容您的位置：首页 >> 常用范文 >> 合同协议作者：佚名出处：本站原创 2007-12-19 10:41:43中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日2008年新劳动下载（Word版本）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2008版劳动合同范本4篇篇1劳动合同是用来约定员工与雇主之间权利和义务的重要文书，是劳动关系的基础。

在2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同的相关规定进行了明确，为劳动关系的稳定和和谐提供了保障。

本文将结合2008版劳动合同法，为大家提供一份简要的劳动合同范本，供大家参考。

劳动合同甲方（雇主）：_________________________ 身份证号码：______________________乙方（员工）：_________________________ 身份证号码：______________________鉴于甲方现拟向乙方聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，经甲乙双方协商一致，就雇佣关系的有关事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方接受甲方的聘用，担任___________________职务，并按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。

第二条工作地点乙方的工作地点为_________________，工作期间根据实际情况可能需要出差，甲方将提前通知乙方。

第三条工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方调整并通知乙方。

第四条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准为每月人民币_________元，工资发放日期为每月的____号。

2. 乙方在职期间享受甲方为员工提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第五条保密义务乙方在任职期间和离职后均需对甲方的商业秘密和公司机密保密，不得向任何第三方泄露。

第六条勤务状况和考核乙方应当认真履行岗位职责，维护甲方的利益，不得擅自请假或旷工，否则将受到相应的处罚。

第七条解除劳动合同1. 本劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期满日期为止。

2. 若因乙方违反本合同或相关规定，导致无法继续履行劳动合同，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行约定；如有争议，应协商解决。

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知【法规类别】劳动合同【发文字号】人社部发[2008]78号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2008.09.24【实施日期】2008.09.24【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知（人社部发[2008]78号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局：2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例），自公布之日起施行。

实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。

为做好实施条例的宣传工作，我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，现印发给你们。

请认真组织学习，并结合各地实际，做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。

一、统一思想认识，切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。

为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国务院公布了实施条例。

各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义，把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。

要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容，为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。

二、坚持正面引导，突出宣传重点要结合劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。