员工考勤打卡奖罚制度

员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。

对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。

可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。

（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。

（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。

2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。

对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。

（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。

（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。

二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。

对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。

具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。

2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。

对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。

3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。

具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。

4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。

总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。

员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。

二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

打卡考勤规章制度1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。

3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款____元。

4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。

第二次回公司上班时再打卡上岗。

5发现有空白卡时扣除当天工资。

6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。

7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。

8迟到半小时至____小时以内按旷工半天处理，迟到____小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工____次开除。

《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》9连班请假者算两天，请假超过____天以上者(含工休)扣发当月提成。

11迟到____次以上者扣发全勤奖。

12调休加请假超过____日以上者扣除当月全勤奖。

13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。

14新员工试用期____天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。

15新员工____号前入职当月享受____天工休，____号后入职享受____天工休，____号后入职当月不享受工休。

16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以____元罚款。

打卡考勤规章制度（二）具体内容会有所不同，以下是一些常见的规定：1. 打卡时间：规定每天的打卡时间范围，一般为上班前和下班后的一定时间段。

员工需要在该时间段内打卡记录出勤情况。

2. 打卡设备：规定使用的打卡设备，如指纹打卡机、刷卡机、人脸识别设备等。

3. 打卡地点：规定打卡的地点，一般为公司指定的特定位置，如前台、门口等。

4. 打卡方式：规定打卡的方式，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

5. 打卡要求：规定员工在打卡时需要遵守的要求，如不能代打卡、不能迟到早退等。

6. 打卡异常处理：对于打卡异常情况的处理方式，如忘记打卡、打卡失败等。

7. 迟到早退扣款规定：规定对于迟到早退的员工可能会扣除一定的工资或奖金。

员工考勤打卡奖罚制度一、目的为加强公司劳动纪律，确保工作效率，规范员工考勤管理，特制定本考勤打卡奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到达工作岗位，并在指定的考勤设备上打卡。

2. 上班时间开始后30分钟内打卡视为迟到，提前30分钟以上打卡视为早退。

3. 未打卡或未按时打卡的员工，需在24小时内向人力资源部门说明情况，并提供相关证明。

四、奖励措施1. 每月全勤（无迟到、早退、旷工记录）的员工，将获得全勤奖金。

2. 连续三个月全勤的员工，除全勤奖金外，可获得额外奖励。

3. 年度全勤员工将获得公司颁发的“年度全勤奖”，并给予特别奖励。

五、惩罚措施1. 迟到或早退：- 首次：警告并记录。

- 累计两次：扣除当月全勤奖金。

- 累计三次及以上：每次额外扣除当日工资的50%。

2. 未打卡或未按时打卡：- 首次：警告并记录。

- 累计两次：扣除当月全勤奖金。

- 累计三次及以上：每次扣除当日工资。

3. 旷工：- 旷工一日：扣除三日工资。

- 旷工累计三日：视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 因公外出或出差未能打卡的员工，需提前向直属上级报告，并在返回后及时补交相关证明材料。

2. 因不可抗力因素导致未能打卡的员工，需在24小时内提供相关证明，经人力资源部门核实后，可不计入考勤异常。

七、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理，每月定期公布考勤记录。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出复核。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

九、修订与更新公司将根据实际情况定期对本制度进行评估和修订，以确保其适应性和有效性。

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。

一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。

2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。

3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。

4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。

5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。

6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。

二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。

2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。

3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。

4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。

5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。

三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。

2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。

3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。

4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。

5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。

四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。

2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。

3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。

本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。

希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。

员工考勤奖罚规章制度细则
一、考勤管理目的
员工管理是企业管理的重要组成部分，严格的考勤管理以及考勤纪律
的执行，积极促进企业生产、服务秩序的维护，促进企业员工的职业道德
水平，增强企业的凝聚力，维护企业利益，是企业进行合理经营的必要手
段和措施。

二、考勤规章制度
1、考勤时间
（1）上班时间：每天工作8小时（上午8:00，12:00；下午14:00，18:00）；周六、日以及法定假日除外。

（2）上下班时间：员工上下班时间严格依据公司考勤系统出勤时间，每日上、下班需要实现考勤。

2、迟到、早退
（1）早退：早退指企业规定的班次结束时间前，员工无正当理由擅
自离开工作岗位。

（2）迟到：迟到指上班时间（或者企业规定的其他时间）后，没有
及时到达工作岗位并且严重影响工作的行为。

3、缺勤
缺勤指员工在企业规定的上班时间或各类会议等活动前后，未经批准
擅自离开，未在规定的上班时间到达工作岗位，没有进行工作所称之缺勤
状态。

三、考勤奖罚规定
1.迟到扣款
（1）迟到算半小时：迟到半小时算半小时，超过半小时算一小时，每次迟到及早退都将按照半小时扣款，扣款不超过50元。

（2）多次迟到、早退视情况扣款：若多次迟到、早退。

公司打卡考勤奖罚制度规定公司打卡考勤奖罚制度规定：1. 打卡时间规定：- 员工必须在规定的上班时间前5分钟完成打卡。

- 打卡时间不得晚于规定上班时间，否则视为迟到。

2. 迟到处罚：- 迟到5分钟以内，每次扣罚50元。

- 迟到5分钟以上，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。

3. 早退处罚：- 提前5分钟以内打卡离岗，每次扣罚50元。

- 提前5分钟以上离岗，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。

4. 缺勤处罚：- 未经批准缺勤，每次扣罚当日工资的50%。

5. 加班奖励：- 工作日加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的1.5倍。

- 周末加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的2倍。

6. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得一次性全勤奖励500元。

7. 考勤记录：- 员工应确保考勤记录的准确性，如有异议，应在考勤记录公布后3个工作日内提出。

8. 特殊情况处理：- 因公出差或外勤，需提前向人力资源部门报备，由部门领导审批，并在考勤系统中登记。

9. 考勤设备维护：- 人力资源部门负责考勤设备的维护和故障处理，确保考勤系统的稳定运行。

10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

11. 制度解释权：- 本考勤奖罚制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

12. 违规处理：- 对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、直至解除劳动合同的处理。

13. 申诉机制：- 员工对考勤记录或处罚有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予回复。

14. 记录保存：- 考勤记录将保存至少两年，以备查询和审核。

15. 培训与宣传：- 新员工入职时，人力资源部应对其进行考勤制度的培训，并确保每位员工都了解并遵守考勤规定。

以上规定旨在维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司高效运营。

工厂员工考勤奖罚制度一、奖励制度1.高效出勤奖励：对于按时出勤、无缺勤、无迟到、无早退、无旷工的员工，进行奖励。

例如，可以发放奖金、提供午餐或购物优惠券等奖励。

2.良好表现奖励：对于在工作岗位上表现良好、工作积极主动、为工厂增加效益的员工，给予奖励。

例如，可以表彰和发放奖金，提供培训机会或晋升机会等。

3.考勤纪律奖励：对员工严格遵守工厂的考勤纪律，无违反相关规定的行为给予奖励。

例如，可以给予一定的额外假期或提供更好的工作环境等。

4.节假日奖励：在重要节假日期间，对于按时出勤、按量完成生产任务等表现出色的员工，给予额外奖励。

例如，可以提供加班费、额外休假或发放节日礼品等。

5.组织活动奖励：定期组织员工参加文体活动、团队建设等，对积极参与并表现出色的员工进行奖励。

例如，可以颁发奖状、发放礼品或提供增加薪资等。

二、惩罚制度1.迟到早退罚款：对迟到或早退的员工进行扣除相应的工资或罚款。

2.旷工罚款：对旷工的员工扣除相应的工资或罚款。

同时，可以将旷工的记录记入员工的个人档案，对员工的晋升和奖惩制度进行影响。

3.私自请假罚款：对未经批准擅自请假的员工进行罚款，同时可以合理安排补班或扣除相应假期。

4.考勤违规罚款：对于违反工厂考勤规定的员工进行罚款。

例如，违规打卡、携带他人打卡、刷卡代替等行为可以扣除相应工资或罚款。

5.严重违规处罚：对于多次违反考勤规定、严重损害工厂利益的员工可以进行辞退或降级处理。

这些奖励和惩罚措施可以根据工厂的具体情况进行调整和完善，以确保员工的考勤纪律和工作效率。

同时，管理层在实施奖罚制度时应公正、透明，避免任何偏见和不公平的行为，以维护员工的权益和工厂的运营稳定。

考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。

2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。

4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。

5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。

6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。

7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。

8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。

9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。

二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。

2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。

5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。

6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。

7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。

8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。

酒店员工考勤打卡、奖罚制度一、考勤打卡制度1. 员工必须按照酒店的规定，按时到岗打卡，不得迟到、早退。

2. 员工每天需在规定的时间范围内进行签到和签退，超过规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。

3. 员工若因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向上级领导请假，并填写请假条。

4. 员工请假期间，若未办理请假手续而未按时签到或签退的，按旷工处理。

5. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。

6. 员工在请假期间，需按时完成工作任务，不得影响酒店的正常运营。

7. 员工在请假期间，不得私自外出，如有特殊情况需外出，需向上级领导申请，并填写外出申请表。

8. 员工请假期间，不得从事与酒店无关的工作，不得收取与酒店无关的报酬。

9. 员工在请假期间，如遇酒店紧急情况，需立即返回酒店，不得以请假为由拒绝。

10. 员工在请假期间，需遵守酒店的各项规章制度，不得违反酒店的规定。

二、奖罚制度1. 员工每月按时签到、签退，无迟到、早退、旷工等现象，且工作表现优秀，可获得奖金。

2. 员工在工作中，提出建设性意见或建议，被采纳且取得显著成效的，可获得奖金。

3. 员工在工作中，表现突出，取得优异成绩，可获得奖金。

4. 员工在工作中，严格遵守酒店的各项规章制度，无违反规定的行为，可获得奖金。

5. 员工在工作中，积极帮助同事，表现团结互助，可获得奖金。

6. 员工在工作中，发现酒店存在安全隐患，及时上报并采取措施避免事故发生的，可获得奖金。

7. 员工在工作中，违反酒店的规章制度，视情节轻重，给予相应的罚款。

8. 员工在工作中，因疏忽大意导致酒店财产损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

9. 员工在工作中，与他人发生争执，影响酒店的正常运营，视情节轻重，给予相应的罚款。

10. 员工在工作中，泄露酒店的商业机密，造成酒店损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

11. 员工在工作中，无故旷工、迟到、早退，视次数和情节轻重，给予相应的罚款。

12. 员工在工作中，违反酒店的服务规范，影响酒店形象，视情节轻重，给予相应的罚款。

考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。

本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。

考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。

二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。

三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。

综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。

考勤制度及奖罚制度模版考勤制度：1. 上班时间：每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。

员工需按时到岗上班，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 迟到早退：每次迟到、早退超过30分钟的，将扣除当天工资1小时。

连续三次迟到或早退的，将会受到相应的警告或处罚。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提出申请并获得批准。

未经批准请假或擅自请假的，将按旷工处理。

4. 外出报备：员工外出办事、出差等需提前向上级主管报备，详细说明事由、时间和地点。

未报备离岗或擅自离岗的，将视为旷工处理。

奖罚制度：1. 奖励：公司将根据员工的绩效和贡献，进行奖励。

奖励形式可以是奖金、晋升、荣誉称号等。

同时，公司还设立了员工表彰制度，对表现突出的员工进行表彰，以鼓励员工积极工作。

2. 处罚：对于违反考勤制度、工作纪律或公司规章制度的员工，将进行相应的处罚。

处罚方式包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。

具体的处罚措施将根据违规行为的严重程度而定，公司将依法纪律和公平原则处理每一起违纪事件。

以上是我们公司的考勤制度和奖罚制度范文，希望能对您有所帮助。

请注意，具体的制度和措施可以根据公司的实际情况和需要进行调整和修改。

考勤制度及奖罚制度模版（二）一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。

工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。

2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。

员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。

3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。

请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。

b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。

4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。

公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。

为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。

二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。

2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。

3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。

三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。

2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。

2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。

3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。

惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。

2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。

3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。

4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。

特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。

2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。

3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。

考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。

2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。

执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。

2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。

制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。