考勤及奖惩制度

考勤奖惩制度1. 背景和目的为了提高员工的出勤率和工作效率，促进企业的稳定发展，订立本考勤奖惩制度。

本制度的目标是建立公正、透亮、激励和管束并存的考勤机制，通过嘉奖和惩罚相结合的方式推动员工合规出勤，并建立和谐的工作氛围和良好的企业形象。

2. 考勤准则2.1 上班时间：员工应依照公司规定按时上班，遵守上班时间和休息时间布置。

具体上班时间由公司人事部门依据不同岗位的要求和业务流程做出规定，全部员工应严格遵守。

2.2 请假制度： 2.2.1 员工如需请假，应提前向直属上级或考勤管理员提出申请，并注明请假原因、请假时间和请假天数。

请假申请应在请假前提交。

2.2.2 请事假的员工请假天数不得超出3天，超出3天的假期需供应相关证明料子，并经上级批准。

2.2.3 请病假的员工请假天数不得超出10天。

如连续请假超出3天，需供应医生证明并报告上级，而且每天定时向公司主管部门报告病情。

2.2.4 假如员工需要请长期休假，需提前一个月向上级提出申请，并填写《长假申请表》。

2.3 迟到与早退： 2.3.1 迟到和早退都属于违反考勤规定的行为，一律以30分钟为单位计算。

2.3.2 迟到和早退时长累积满1小时的，将按半天旷工处理（扣除当天工资）。

2.3.3 迟到和早退时长累积满3小时的，将按全天旷工处理（扣除当天工资）。

2.4 旷工： 2.4.1 未经请假、擅自缺勤或旷工的员工将被记录为旷工行为。

2.4.2 旷工小时数累积实现16小时以上的，将从工资中扣除当月基本工资的50%。

2.4.3 旷工小时数累积实现32小时以上的，将从工资中扣除当月基本工资的100%。

3. 嘉奖制度3.1 出勤奖： 3.1.1 每个月的出勤率实现95%及以上的员工，将获得月度出勤奖金，金额为基本工资的5%。

3.2 勤奋奖： 3.2.1 每个月工作日内无迟到、早退和旷工记录的员工，将获得月度勤奋奖金，金额为基本工资的3%。

3.3 节日激励： 3.3.1 在国家法定节假日期间出勤率实现100%的员工，将获得节日激励奖金，金额为基本工资的10%。

考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。

本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。

一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。

（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。

（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。

2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。

（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。

（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。

（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。

二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。

2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。

3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。

4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。

5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。

三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。

2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。

3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。

4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。

公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。

事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。

后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。

小学教师考勤奖惩制度是为了规范教师的考勤管理，提高教师的工作效率和责任感而制定的一套管理措施。

具体的奖惩制度可以根据学校的具体情况来确定，下面是一个参考的奖惩制度：奖励方面：1. 考勤达标奖：按时到岗、离岗，无旷工、迟到、早退记录的教师可以得到相应的奖励，如表扬信、荣誉称号等。

2. 优秀考勤奖：连续多个月考勤达标的教师可以获得额外的奖励，如奖金、加薪等。

3. 个人表彰：在教学、管理等方面表现出色的教师可以获得个人表彰，如优秀教师、优秀班主任等。

惩罚方面：1. 考勤扣款：迟到、旷工、早退等违反考勤规定的教师会被扣除相应的工资。

2. 考勤纪律处分：频繁迟到、旷工、早退的教师会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

3. 岗位调整：严重违反考勤规定、影响教学秩序的教师可能会被调整到其他岗位或被解除合同。

以上是一个大致的小学教师考勤奖惩制度，具体的制度应根据学校的实际情况、教师队伍的特点来制定，目的是为了激励教师主动参与工作，提高整体的教育质量。

同时，也需要注意公正、透明的原则，确保奖惩制度的公正性和公平性。

小学教师考勤奖惩制度（2）为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。

2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。

3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。

二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。

3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。

4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。

三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。

2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。

3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。

四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。

2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。

4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。

五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。

公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。

同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。

公司考勤奖惩制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。

第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。

第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。

第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章考勤奖励第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。

第九条凡是在一个月内，全勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励金额由公司规定。

第十条迟到早退累计3次，将取消当月的全勤奖励资格。

第十一条凡是在一个季度内，全勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励金额由公司规定。

第十二条因公外出、加班等原因，经公司指定人员确认真实无误方可享受相应的奖励。

第三章考勤惩罚第十三条公司将根据员工的迟到早退、旷工等情况，进行考勤惩罚。

第十四条早晨迟到或下午早退15分钟以内，公司将给予口头警告。

第十五条迟到早退累计3次，将扣除当天的工资，并听取其解释情况后，3天内上报公司人事部备案。

第十六条迟到早退累计5次，则要求员工进行考勤纪律教育和改正，对应的培训、教育费用由员工承担。

第十七条早晨迟到或下午早退超过15分钟以上1小时以内，公司将扣除当天工资，并听取其解释情况后，7天内上报公司人事部备案。

第十八条迟到早退达到上述情况的累计10次以上，则要求员工进行纪律教育和改正，并且将扣除1天的工资，对应的培训、教育费用由员工承担。

第四章考勤记录第十九条公司将对员工的考勤情况进行记录。

第二十条按时到岗的员工，公司将记录正常考勤。

第二十一条迟到早退的员工，公司将记录迟到早退情况。

第二十二条请假的员工，须提前提交请假申请并经主管批准后，方能请假，否则不予批准，一旦发生擅自请假行为，将被视为旷工处理。

第二十三条公司所有员工需如实填写考勤记录表，一经发现填写不实者，将视为恶意隐瞒，视同私欲上报人事部备案，给予相应惩罚。

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。

一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。

2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。

3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。

4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。

5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。

6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。

二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。

2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。

3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。

4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。

5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。

三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。

2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。

3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。

4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。

5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。

四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。

2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。

3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。

本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。

希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。

员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

国家法定节假日按照国家规定执行。

1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。

1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。

1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。

请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。

1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。

加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。

二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。

2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。

2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。

2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。

2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。

2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。

2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。

2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。

2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。

三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。

3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。

3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。

考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。

考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。

而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。

本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。

一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。

可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。

2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。

3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。

二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。

可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。

2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。

3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。

三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。

2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。

3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。

四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。