按劳分配的本质解读

按劳分配按劳分配理论是马克思主义科学社会主义学说和政治经济学的重要组成部分，中国的马克思主义者特别是邓小平和江泽民等领导核心通过对中国社会主义现代化建设的历史经验以及实践的考察和分析，对这一理论进行了创造性的发展，提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的理论。

这是对社会主义分配理论的重大贡献，也体现了邓小平等党的领导核心的富民思想，解决了社会主义分配领域中的重大原则性问题。

因此，按劳分配理论在邓小平理论中占有重要地位，是邓小平理论体系中不可分割的一部分。

在多年的邓小平理论教学中，我们发现许多学生对按劳分配的实质、重要意义、按生产要素分配的含义以及这两种分配方式相结合的历史必然性不能准确、完整地把握，甚至有人认为这两种分配方式是根本对立的，在社会主义条件下无法结合。

而且，从现实情况来看，这也是近年来社会中比较突出的热点问题，大多数学生对这一问题也有较大的兴趣，因此运用启发式教学法向学生全面、正确地分析这一理论，以澄清他们认识中比较模糊甚至是错误的部分，帮助他们正确掌握和运用这一理论，是十分必要的。

一、按劳分配的实质和意义所谓按劳分配，就是指社会在作了必要的扣除后，按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品。

按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则，它集中体现了社会主义经济制度的本质。

在社会主义公有制的条件下，一方面，生产资料归社会占有，人们在生产资料的占有上处于平等地位，任何人都不能凭借生产资料的垄断占有获得特殊的经济利益，劳动成为他们获得社会产品的惟一依据；另一方面，由于存在社会分工，劳动还主要是一种谋生的手段，脑力与体力、简单与复杂等不同劳动之间存在差别，劳动能力还是一种个人的“天赋”权利，因此，劳动者所创造的产品在作了必要的扣除后，还必须以各自付出劳动的数量和质量为基础分配个人消费品。

那么，按劳分配对于社会主义制度特别是对于社会主义市场经济有什么重要意义呢？第一，它用劳动代替了资本，使劳动成为占有社会产品和获得收益的惟一依据，体现了生产资料公有制中人们在占有生产资料上的平等关系，从而为消灭剥削、消除两极分化，实现共同富裕奠定了制度基础。

鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一，也是社会主义经济中分配方式的一种。

按劳分配的基本原则是按照个人劳动的数量和质量来确定个人所得的多少，从而达到公正、合理地分配社会财富的目的。

按劳分配在实践中存在一些问题和争议，因此近年来出现了一场“按劳分配”大讨论。

这场讨论主要集中在按劳分配的具体操作和效果上。

一方面，按劳分配的支持者认为，按劳分配能够激励劳动者的积极性和创造性，使得大家都愿意为社会作出贡献，从而推动社会的发展。

他们认为，按劳分配能够充分发挥每个人的潜能，实现个人和社会的共同发展目标。

按劳分配的批评者则提出了一些问题。

他们认为按劳分配无法解决分配不公的问题。

因为按劳分配只是根据个人的努力程度来决定收入，而忽视了个人的背景、资源和机会差异，从而导致一些人天生处于劣势地位。

按劳分配存在一些标准和定量化的难题，如何评判个人的劳动质量和价值是一个复杂的问题。

按劳分配容易出现贪污腐败和不正当竞争等问题，为了获取更多的收入，有些人可能会采取非法手段。

在这场讨论中，一些学者和专家提出了一些改进按劳分配的方案。

他们主张引入一些纠正措施，以提高按劳分配的公平性。

通过适当增加低收入者的收入水平，加强对贫困地区和贫困人口的扶助，从而减少社会分配不平等的现象。

他们提出建立一套完善的评估体系，以更加客观、公正地评判个人的劳动价值。

他们还呼吁加强监管力度，严惩贪污腐败行为，确保按劳分配的合法性和公正性。

除了学术界的讨论外，按劳分配也成为普通民众关注的焦点。

很多人希望通过按劳分配能够获得应有的回报，同时也希望能够实现社会的公平与正义。

目前来看，按劳分配仍然存在一些问题，需要进一步研究和探索解决之道。

按劳分配大讨论体现了对分配方式的关注和思考。

虽然按劳分配在某些地方和时期取得了一定的效果，但也有不少问题亟待解决。

通过深入的研究和探索，相信我们能够找到更好的分配方式，实现社会的公平、正义和可持续发展。

公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。

按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。

按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。

按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。

2. 按劳分配是公平的分配方式。

按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。

3. 按劳分配与劳动质量相关。

按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。

二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。

公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。

按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。

2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。

公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。

3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。

三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。

公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。

按劳分配之我见会计104 高雅0701101406马克思主义认为,按劳分配原则是社会主义社会的基本分配制度。

是分配个人劳动报酬的社会主义原则。

按劳分配原则的科学内涵可以概括为：凡是有劳动能力的社会成员都要以一定的方式为社会和集体提供劳动，社会和集体以劳动为尺度，在对产品做了各项必要的扣除之后，根据每个成员提供的劳动的数量和质量分配给劳动报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

按劳分配原则科学内涵释义首先，按劳分配原则实行的前提条件是生产资料公有制，所以它的适用范围是公有制单位，包括全民所有制单位和集体所有制单位。

即社会成员向谁提供劳动？向社会和集体；谁来分配劳动报酬？社会和集体。

因此，他的劳动必须是被社会和集体承认的有效劳动，那些不被社会和集体接受的劳动是无效的。

无效的劳动或劳动成果不能参与分配。

一、按劳分配的本质所谓按劳分配，就是指社会在作了必要的扣除后，按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品。

按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则，它集中体现了社会主义经济制度的本质。

在社会主义公有制的条件下，一方面，生产资料归社会占有，人们在生产资料的占有上处于平等地位，任何人都不能凭借生产资料的垄断占有获得特殊的经济利益，劳动成为他们获得社会产品的惟一依据；另一方面，由于存在社会分工，劳动还主要是一种谋生的手段，脑力与体力、简单与复杂等不同劳动之间存在差别，劳动能力还是一种个人的“天赋”权利，因此，劳动者所创造的产品在作了必要的扣除后，还必须以各自付出劳动的数量和质量为基础分配个人消费品。

那么，按劳分配对于社会主义制度特别是对于社会主义市场经济有什么重要意义呢？ 第一，它用劳动代替了资本，使劳动成为占有社会产品和获得收益的惟一依据，体现了生产资料公有制中人们在占有生产资料上的平等关系，从而为消灭剥削、消除两极分化，实现共同富裕奠定了制度基础。

第二，它用劳动的尺度代替了需要的尺度，承认个人能力和与此相关的利益差别是个人天然的权利，承认社会主义经济中劳动者具有的“经济人”的身份，从而为社会主义经济的有效运行提供了有效的激励和约束机制。

按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。

二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。

按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。

按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。

2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。

（2）个人劳动的时间和强度。

（3）个人的技能和能力。

（4）个体的劳动所得。

三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。

这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。

在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。

2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。

这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。

在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。

3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。

这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。

工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。

1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。

中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。

如何理解我国现阶段的分配制度？分配方式是由所有制结构决定的.我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.怎样正确认识理解和评价按劳分配制度在社会主义初级阶段，个人收入分配必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

实行这样的分配制度，是由我国社会主义的性质和初级阶段的国情决定的。

马克思主义认为，生产方式决定分配方式，消费资料的分配是生产条件本身分配的结果。

在社会主义初级阶段，由于实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这就决定了在分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

在整个社会主义分配制度中，既不能因为强调按劳分配的主体地位而否定多种分配方式并存和发展，也不能因为多种分配方式并存而动摇按劳分配的主体地位。

在社会主义社会，个人收入分配实行按劳分配原则，是马克思主义的基本原理。

按劳分配的内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

社会主义社会个人消费品实行按劳分配的原则，是由其客观经济条件决定的。

首先，社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。

生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的方式分配。

其次，社会主义社会生产力的发展水平是实行按劳分配的物质条件。

社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定了社会主义社会既不会像生产力极其低下的原始社会那样，为了群体的生存而不得不实现平均分配，也不可能像物质极大丰富的共产主义社会那样，实行按需分配，劳动作为谋生手段，要求等量劳动获得等量报酬。

所以，按劳分配是社会主义社会的必然选择。

再次，在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动还存在着重大差别，劳动还是谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。

政治按劳分配知识点总结一、按劳分配的内涵按劳分配是指个人按其在生产中所作的劳动量或劳动质量取得相应的报酬和收入。

按劳分配是建立在社会主义公有制基础上的一种分配方式。

按劳分配是指以劳动为根据、劳动的多少和质量作为决定分配的标准。

按劳分配包括按劳分配为主体和按需分配为补充两个方面要求。

按劳分配为主体是指按劳分配占主导地位，按劳分配的原则在分配中起着决定作用。

按需分配为补充是指在按劳分配为主体的基础上，适当进行必要的按需分配，满足劳动者的基本生活和文化需求。

按劳分配原则是社会主义经济关系中的一项基本原则，是社会主义生产关系的重要表现。

在社会主义制度下，按劳分配是体现公平公正的一种分配方式，是社会主义制度下经济制度的一种重要安排。

二、按劳分配的特点1、以劳动为中心。

按劳分配原则是以劳动为核心，以劳动的多少和质量为决定分配的标准。

劳动的多少和质量决定着个人在生产中所创造的价值和财富，也决定着个人在分配中所享有的权益。

2、公平公正。

按劳分配是社会主义经济关系中的一项基本原则，是为了体现社会主义制度下的公平公正。

按劳分配原则体现了社会主义是劳动者创造财富的典范，也是社会主义公平正义原则的体现。

3、激励作用。

按劳分配原则对于激励劳动者劳动的积极性、创造性和责任心起着重要作用。

按劳分配原则可以激励劳动者努力工作、努力创造价值，提高劳动生产率，促进社会主义生产力的发展。

4、以人为本。

按劳分配原则是以人为本，体现了社会主义制度下重视人的全面发展和尊重人的劳动成果的原则。

按劳分配原则是服务于劳动者的切身利益，符合社会主义制度下以人为本的发展方向。

三、按劳分配的实施按劳分配的实施，首先要建立健全的按劳分配制度。

按劳分配制度，要适应社会主义公有制基础、按劳分配为主体的要求，确保劳有所得、常有所得、劳适得所得。

按劳分配制度要突出劳动在分配中的决定作用，坚持按劳分配为主体，实行按需分配为补充的原则。

其次，按劳分配要实行合理的分配比例。

如何正确认识和处理按劳分配和按生产要素分配的关系其次，应该正确认识按生产要素分配不等于要素价值论。

按生产要素分配是由于资本家对资本、土地所有者对土地的所有权，基于这种法律上的财产权，他们享有对剩余价值的索取权，但并不能因此认定资本、土地等其他生产要素也创造价值。

与此相反，要素价值论的最基本的观点是土地、资本、劳动三种生产要素共同创造价值，现在还有人提出企业家作为第四大生产要素，把前三种生产要素结合起来共同创造价值。

他们提倡按贡献分配，他们认为，资本、土地也要参与分配正是因为它们也参与了价值的创造。

要素价值论把使用价值的生产和价值的生产、价值的形成过程和价值的增殖过程混为一谈。

坚持按劳分配和按生产要素分配相结合一、按劳分配和按生产要素分配十五大报告中指出“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，这实质上已经指出了我国在社会主义初级阶段的分配方式和分配原则。

目前，我国的分配方式是以按劳分配为主体，资本、技术、知识产权、信息经营管理等生产要素参与收益分配，这是由我国的经济组织形式决定的。

1、按劳分配为主体。

按劳分配是社会主义的分配原则，它是建立在社会主义公有制基础上的一种崭新的社会主义制度，是人类历史发展迄今为止最进步的分配制度。

按劳分配的本质要求是劳动者为社会和集体提供了一定量的劳动，经过各项必要的社会扣除后，按照其本人所提供的劳动数量和质量获得等量消费品。

这种分配方式确认只有劳动才能获得分配，只有劳动才是按劳分配的唯一尺度，其前提是社会主义公有制为主体地位的经济制度的确立。

公有制为主体的经济组织就决定了分配方式上的公平性，排除了剥削他人收入的可能性，也确立了与之相适应的按劳分配为主体的分配方式。

按劳分配实际上是按劳动效益分配，按劳动的社会价值分配。

在我国社会主义公有制范围内，对劳动者个人收入分配实行按劳分配原则，这是由生产资料社会主义公有制决定的。

在社会主义社会，生产资料成为全体劳动人民或部分劳动者的公共财产，劳动人民成了生产资料的主人，不劳动者不能占有生产资料，劳动是社会成员获得计量报酬的统一标准。

浅析“按劳分配”的理论基础和实践经验1. 引言1.1 按劳分配的概念按劳分配是指按照个体劳动量或劳动贡献的大小来确定分配资源、财富和待遇的原则。

这一分配方式认为劳动是创造财富的源泉，应当得到相应的回报和待遇。

根据按劳分配的原则，个体在社会经济活动中所作出的劳动越多，获得的报酬也就应当越多，这符合劳动者的劳动贡献与所得之间的公平关系。

按劳分配的基本思想是以劳动为本位，以劳动者的付出为决定性因素，对各种劳动形式和生产要素进行合理的价值评估和分配。

按劳分配强调个体劳动的价值和作用，让个体根据自己的劳动贡献来分享社会财富，激发个体的积极性和创造力，促进社会的发展和稳定。

按劳分配的实践要求建立完善的劳动权利保障制度，确保劳动者能够公平地参与、分享和获得劳动成果，促进社会公正和稳定。

按劳分配是社会主义核心价值观之一，是实现社会公平和公正的重要基础。

1.2 按劳分配的理论基础按劳分配的理论基础主要包括劳动价值论和公平正义理论。

在马克思主义理论中，劳动价值论认为价值是由劳动创造的，劳动时间是决定商品价值的基本因素，因此按劳分配是符合劳动价值论的一种分配方式。

按劳分配的理论基础也包括公平正义理论，即按照每个人的贡献来分配资源，实现社会的公平和正义。

通过按劳分配，可以激励人们更加努力工作，提高生产效率，增加社会财富的总量，从而实现共同富裕的目标。

按劳分配的理论基础也在社会主义国家得到了实践，例如在苏联和中国等国家建立了按劳分配的制度。

在中国的实践中，按劳分配通过各种形式逐步完善，包括按劳分配的按劳分配的劳动力价格确定、劳动力价格标准定额制、共有制单位利润分配、外部因素影响等等。

实践表明，按劳分配在中国经济体制改革中发挥了积极作用，促进了生产力的发展和社会的稳定，同时也暴露出一些问题和挑战，需要进一步加以解决和完善。

2. 正文2.1 马克思主义对按劳分配的理论探讨马克思主义对按劳分配的理论探讨主要体现在对劳动价值论的理论基础上。

按劳分配的概念
在现代经济中，按劳分配是指把社会总收入按照劳动者们相应劳动所贡献的份额按劳分配。

按劳分配实质上是把一个社会的收入公平地分配给劳动者们，让他们获得比例适当的收入与利益。

按劳分配在现代社会中被广泛采用，它对社会以及个人均有重要意义。

首先，按劳分配可以有效满足社会的物质需求，促进社会的经济发展。

劳动者的劳动收入享受公平分配则可以激励劳动者持续做出贡献，提高生产效率，减少勤劳劳动者工作负担，使更多人参与劳动事业，有助于社会发展。

其次，按劳分配可以有效地促进社会公平正义。

劳动者是中心，根据他们的劳动实现他们的社会福利，实现资源的有效分配，巩固有效的利用，可以避免贫富差距的扩大和利益冲突的发生，公平地分配责任和义务，有助于社会正义。

此外，按劳分配还可以实现劳动者的发展。

按劳分配成立的薪酬制度，实施勤劳报酬机制，根据劳动能力和生产效率提供丰厚的报酬，有助于提升劳动者的职业水平。

同时，也为劳动者们提供了更好的发展机会，帮助他们实现更高的职业目标。

总而言之，按劳分配是现代社会发展的重要原则，有助于社会的政治、经济、社会等领域的全面发展。

它把社会的收入和资源分配的公平，促进劳动者的社会福利，普遍提高劳动者的工资和财富，促进社会的和谐与发展。