如何解开2014吉林公务员面试听题的困惑

五大技巧轻松应对2014年法检面试华图教育李瑞敏法检面试专业、紧张，相信很多考生现在的心情都是又兴奋又煎熬。

了解其历年面试的命题趋势，掌握答题的技巧和方法是非常重要的，因此华图公职考试研究中心对面试高分学生的回馈进行梳理，总结出五大技巧，希望广大考生能在面试中脱颖而出。

一．审题切记要清晰全神贯注，认真听考官念题。

在考场上考生要做到：沉着冷静、精神干练、处变不惊、善于思考，不要急于答题，面试不是做抢答题。

期间，快速拟出答题要点。

具体可参考以下方法：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲；二是在提纲的基础上，做适度的延伸，至少要想到接下来要说多少话或者要引用什么例证；三是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，一招不慎会造成满盘皆输的严重后果；四是在顺序上，同等条件下，重点准备第一题，因为第一题答好了，考官的首因效应和晕轮效应就会发生作用，对考生会大有益处。

公务员的考生要的就是稳重大方、胸有成竹、把握局势的考生。

有时考试中会出现加问、追问的情况，这些追问的问题题本中是没有的，考生要有思想准备。

二．定位准确明主旨1．以准公务员的角色来审视思考题目。

把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。

考生就要考虑：为什么会产生这种现象，政府该采取哪些措施去改变这种状况。

2．以题目中设定的身份角色审视思考题目。

有时候题目会给考生假定一个身份或角色。

例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。

这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿在平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。

如果把题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。

这时角色就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。

公考面试时如何应对难题公务员考试是我国选拔行政人员的重要渠道之一，而面试环节往往是公考的重头戏。

在公考面试中，我们难免会遇到一些棘手的问题，如何应对这些难题成为了考生们的关注焦点。

本文将就公考面试时如何应对难题进行探讨，并给出一些建议。

一、认真审题在面试过程中，面试官可能会提出一些有深度、有难度的问题。

面对这样的问题，我们首先要做的是认真审题。

用几秒钟的时间先静下心来，仔细思考问题的意思，理清楚问题的关键点和要求，确定自己真正理解了面试官的问题。

二、冷静思考面对难题，我们要保持冷静。

不要急于回答，而是要花一些时间思考。

可以适当放慢节奏，思考问题的各个方面，找出问题的蛛丝马迹，寻找解决问题的线索。

这样能够让我们更全面地理解问题，更好地找到解决问题的方法。

三、理清思路面对难题，我们要善于理清思路。

可以先用简单的语言口头描述解题思路，然后再进一步展开解释。

清晰的思路不仅能够给面试官一个好的印象，还能够帮助我们更好地表达自己的观点，提高回答问题的效果。

四、积极回应在回答问题的过程中，我们要保持积极的态度。

即使遇到困难，也要展现出积极的解决问题的意愿。

可以提出自己的看法和思考，主动寻找解决问题的方法，并与面试官进行积极的互动。

这样不仅能够给面试官留下积极主动的印象，还能够展示出我们的思维能力和解决问题的能力。

五、举例说明在回答问题时，我们可以通过举例子来说明自己的观点。

举例子可以帮助我们更直观地表达自己的想法，使观点更具体、更有说服力。

同时，举例子也可以展示出我们的实际经验和问题解决能力，给面试官一个好的印象。

六、谦虚态度在回答问题时，我们要保持谦虚的态度。

不要表现得过于自以为是，而是要虚心听取面试官的意见和建议，并能够对自己的观点进行合理的调整。

这样能够展示出我们对他人观点的尊重和接纳能力，体现出对集体决策的支持和配合。

七、自信表达在面试过程中，我们要保持自信的表达。

尽量流畅地且有逻辑地回答问题，不要紧张或口吃。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员考试面试听题的应对技巧面试是国家公务员录用考试的关键环节，因其重要性和特殊性倍受考生和社会各界的关注，考生如何提升面试成绩呢?以下是小编精心整理的公务员面试听题的应对方法，希望能帮到大家!公务员面试听题的应对方法在国家公务员面试中，很多考生在听题中遇到的问题就是觉得题干太长，从而听不清。

但是实质上是自己听题方式不对，考生想要每个字都听清楚这是不可能的，所以我们需要听取题干中的关键词，看看下面这道题目：“数据显示，目前韩国银幕72.45%的热播综艺节目都被我国引进，韩国综艺在中国银幕占比高达43.27%。

除四大卫视周五档节目全部是韩国血统之外，周日档的《我们相爱吧》、《为她而战》、《花儿与少年2》，周四档的《世界青年说》也都是韩国引进。

还要推出韩国综艺节目《无限挑战》的中国版，于是有网友调侃，中国综艺节目散发着一股“泡菜味儿”。

对此你怎么看?”这个题干这么长，如果一个字一个字都记住显然不现实，所以我们只需要记关键词就可以了。

即：中国综艺节目散发着一股“泡菜味儿”。

再比如，在一些题目的表述中“但是”后面往往是重点，需要重点去听。

当然不同类型题，所听的重点也会略有差异，不过万变不离其宗，所以我们在平时练习中要学会寻找规律，然后在听题的时候学会捕捉关键词，再围绕关键词展开思路，就一定能答到考官“心上”。

公务员面试解决实际问题的答法【经典例题】调查报告显示，当前网络阅读集中在玄幻一类，而传统文学、历史文学很少，你作为文化部门工作人员，面对这样的情况，怎么办?【解析】此题主要考查考生的解决问题的能力。

作答此题时，应以解决问题为导向，提出有针对性应对办法，按照解决问题类试题的作答思路进行展开。

【答题要点】这几年来，网络阅读成为了许多人阅读的主要方式，而各类网络文学在开始兴起，尤其是仙侠玄幻题材的文学作品，受到许多读者的青睐，更有甚者，许多玄幻文学被拍成影视作品，受到年轻人的追捧。

如何应对公务员面试中的困难问题公务员面试是选拔优秀人才的一种重要方式，通过面试可以评估应聘者的综合素质、能力和潜力。

然而，面试过程中往往会遇到一些困难问题，这对应聘者来说是一次挑战。

本文将就如何应对公务员面试中的困难问题进行探讨。

一、准备充分公务员面试中的困难问题往往涉及复杂的现实情况和专业知识，因此在面试前的准备工作非常重要。

首先，应聘者要深入研究公务员的相关法律法规、政策文件，掌握相关知识。

其次，要关注时事热点，了解国内外重要事件和政策动态。

同时，要通过模拟面试训练，提前与他人进行面试对答练习，以增强自己的应对能力。

只有准备充分，才能在面试中应对困难问题。

二、冷静应对在面试中，可能会遇到意想不到的困难问题。

遇到这种情况时，应聘者要保持冷静，不要慌张，思考问题的本质和背后的考察目的。

面对困难问题，可以先花一点时间思考，理清思路，再给出明确的回答。

如果实在没有思路，也可以坦诚地表达自己的困惑，但要保持积极的态度，展示解决问题的能力和思维方式。

三、举例说明在应对困难问题时，可以运用举例的方式来回答。

以实际案例来说明自己的观点和做法，这不仅可以增加回答的具体性和可信度，还能体现应聘者的实际经验和能力。

举例的时候，要注意案例的选择和描述方式，确保能够突出问题的关键点，同时结合自身经历进行阐述，给面试官留下深刻的印象。

四、展现解决问题的能力困难问题往往考察应聘者解决问题的能力。

在回答问题时，要注重阐述解决问题的思路和方法，强调自己的分析能力和决策能力。

不仅要说明解决问题的过程和结果，还要展示出自己的创新意识和务实精神。

同时，要注意问题的综合性和多角度思考，以全面的视野和深入的思考来解决困难问题。

五、合理表达观点在面试中，要注重合理并清晰地表达自己的观点。

尽量避免模棱两可或含糊不清的回答，要有自己清晰的立场和态度。

在表达观点时，要注意语言流畅、条理清晰，避免使用太多的专业术语和难以理解的词汇。

通过简明扼要地阐述观点，体现自己的逻辑思维和表达能力。

2014年6月14日吉林省公务员面试真题，那若有一些做好人好事、见义勇为的学生没有得到关注又该如何判定，这都是有待商榷的。

高考虽然有很多的弊病和漏洞，但它毕竟还是提供了一种相对公平的人才选拔模式。

在激烈竞争中，各种加分保送政策，逐渐变成家长和学生眼中的“唐僧肉”，甚至引发了一系列“高考腐败”。

所以说，高考道德加分一定要建立在高考的公平之上。

二、你是居委会主任，你的管辖地区，外来务工子女经常打架斗殴、无所事事，你怎么解决?随着城市化的不断加剧，城市中外来人口的数量在不断增多。

其中不少家庭，父母工作强度大，根本无暇顾及子女的学习与成长，导致子女平时无所事事，在社区中游荡，寻衅滋事，成了社区乃至社会团结稳定的定时炸弹。

作为居委会主任，有责任协助改变该社区外来务工子女的生活方式，使他们建立积极乐观的生活态度。

外来务工子女由于受到社会歧视和一些不公正待遇，往往存在自卑、漠然、自我价值感低等特点。

将他们组织起来，一起就社区建设献计献策或者在社区中开展活动。

当他们的计策使得社区成为更好的生活空间时，他们会感到自我价值的提升，从而使得自卑感降低，自信心增加。

也可在社区内组织开展志愿服务活动，组织外来务工子女为社区建设做出贡献的同时提升自我技能。

外来务工子女无所事事并非完全因为他们没有学习和工作的动力，很大程度上是缺乏一技之长。

所以可以利用居委会的资源，定期开展技能培训班，帮助外来务工子女习得一技之长，并鼓励他们依靠自己的手艺谋生，主动就业;组织大学生志愿者定期为移民子女提供课业辅导，使其学习必要的科学文化知识。

外来务工子女的家长由于工作繁忙，生活压力大，无暇顾及孩子的成长。

他们也因为学历水平普遍较低，无法为孩子提供必要的引导和支持。

可将这类家长组织起来，根据他们工作时间的特点，定期开展亲子教育方面的指导讲座，提升其对子女管教的关注度和沟通技巧。

社会是大家的，大家都是平等的，作为居委会主任我要尽努力帮助外来务工人员及其子女，共建和谐家园。

2014年吉林省公务员面试结构化考题(6月14日)第一题：见义勇为的考生，因负伤不能参加高考，许多人说以后高考要道德加分，你怎么看?【测评要素分析】综合分析能力——社会热点类【审题关键】见义勇为、考生、高考、道德加分【背景链接】5月31日，宜春三中高三年级十七班学生柳艳兵在公交车上与持刀歹徒英勇搏斗，夺下歹徒凶器，制止犯罪，保护乘客生命安全，用热血和生命书写了一曲英雄赞歌。

6月8日，江西夺刀考生见义勇为的义举刊登《人民日报》头条，引起了多家主流媒体的关注。

当日9时，@南昌发布发表题为“教育部：为江西夺刀救人受伤考生单独组织考试”的微博称，针对江西省两名高三学生勇斗歹徒一事，教育部已经委托江西省教育厅专门前往看望，对他们的行为表示高度赞赏。

并表示，待他们身体康复后，将为他们组织单独考试。

【参考解析】教育部门的承诺给了两位考生圆大学梦的机会，顺应了“别让见义勇为者流血又流泪”的人们对道德回归的呼吁，十分温暖人心，弘扬了社会主义核心价值观，起到十分积极的作用。

而对于有些人推出的高考设立道德加分，我认为应该从长远的全面的角度看待这一问题，理性的去解决。

在当前高考选拔机制屡受吐槽的情况下，尝试以素质能力为口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。

确实，高校招生不仅要看成绩，更该看品德。

否则，德智体全面发展岂不是成了一句空话，最后还是得以成绩论英雄。

考生平时品德好不好，一般情况下看不出来，但在危急时刻能够挺身而出的见义勇为者，其品德肯定无可挑剔，获得高考加分资格也完全应当。

此举更有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气，促进公民道德素质的。

但是我们也要看到。

见义勇为是一个人内在品质的展现，如果它与利益挂上钩，有再好的理由作支撑都会让美德失去价值。

我们不禁担忧，这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥，甚至是见义“乱”为。

毕竟，高等教育与义务教育不同，本身就是一种稀缺资源，在激烈竞争中，这种道德加分的政策，也许会逐渐变成家长和学生眼中的“唐僧肉”，甚至可能会引发“高考腐败”。

公务员面试中的困惑与迷茫的解决方法公务员考试一直以来都备受关注，而其中最为重要的一环就是面试环节。

面试是考察考生综合素质和能力的重要环节，对于许多考生来说，面试过程中常常会遇到各种困惑和迷茫。

本文将为大家探讨公务员面试中的困惑与迷茫，并提供相应的解决方法，帮助考生更好地应对面试。

一、困惑与迷茫的来源公务员面试中的困惑和迷茫往往源于以下几个方面：1. 缺乏面试经验：作为首次参加公务员面试的考生，缺乏面试经验是最常见的困扰之一。

他们对于面试的流程和考官提问的方式都不够熟悉，不知道如何应对各种情况。

2. 不了解面试内容：公务员面试的内容涉及广泛，包括行政能力、组织协调能力、沟通表达能力等多个方面。

对于这些内容的不了解也会使考生感到困惑和迷茫。

3. 自信心不足：由于面对竞争激烈的环境，部分考生容易产生自卑感和不安全感，缺乏自信心。

这样的消极情绪会影响他们在面试中的表现，进一步加大困惑和迷茫。

二、解决方法为了帮助考生解决公务员面试中的困惑与迷茫，下面给出几种有效的解决方法：1. 提前做好准备：在面试前，考生应该对公务员面试的流程和内容进行详细研究，提前做好准备。

可以通过参加模拟面试、查阅相关资料、向经验丰富的人士请教等方式来增加面试经验和了解面试内容。

2. 强化自身素质：公务员面试重视考生的综合素质和能力，因此考生应该在备考期间多方面提升自身素质。

可以通过参加各种培训班、研读相关书籍、参与专业课程等方式来提高自身的能力水平。

3. 增强自信心：自信心是成功面对公务员面试的关键。

考生应该正确认识自己的优点和潜力，善于发现自己的长处，并且对自己有信心。

可以通过参加公开演讲、模拟面试等活动来增强自信心。

4. 多练习模拟面试：模拟面试是解决困惑和迷茫的有效途径。

考生可以找一些可信赖的人士请其模拟面试，以此来熟悉面试的环节和流程，并及时纠正自身存在的问题。

5. 大胆提问并学会倾听：在面试过程中，考生可以大胆地向考官提问，了解更多相关信息。

如何在公务员面试中处理棘手问题公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，在这个过程中，考生可能会遇到各种各样的棘手问题。

这些问题往往没有标准的答案，需要考生运用自身的综合能力和素质进行妥善处理。

下面，我们将从几个方面探讨如何在公务员面试中处理棘手问题。

一、保持冷静，稳定心态当遇到棘手问题时，首先要做的就是保持冷静，避免因紧张而导致思维混乱。

紧张情绪可能会使我们无法清晰地思考问题，甚至出现语无伦次的情况。

因此，要学会在短时间内调整自己的心态，告诉自己这只是一个考验，相信自己有能力应对。

例如，在面试中被问到一个从未接触过的专业问题，或者一个看似难以回答的情景模拟题，不要惊慌失措。

可以先深呼吸几次，让自己的心情平静下来，然后再开始思考如何回答。

二、认真审题，理解问题的本质很多时候，棘手问题之所以棘手，是因为我们没有真正理解问题的含义。

因此，在回答之前，一定要认真审题，确保自己清楚地知道题目所问的是什么。

比如，对于一些含义模糊的问题，可以向考官请求进一步的解释或者说明，以确保自己的理解是正确的。

同时，要善于抓住问题的关键和核心，避免被一些无关紧要的细节所干扰。

三、运用逻辑思维，有条理地回答在理解问题的基础上，运用逻辑思维来组织答案。

可以采用总分总的结构，先给出一个总的观点或者结论，然后分别阐述支持这个观点的理由和依据，最后再进行总结和强调。

例如，如果被问到如何解决某个社会热点问题，可以先表明自己的立场和观点，然后从政策、法律、社会舆论等多个方面分析原因和提出解决方案，最后总结强调解决这个问题的重要性和意义。

在回答过程中，要注意语言的连贯性和逻辑性，使用恰当的连接词和过渡语，如“首先”“其次”“然后”“最后”等，使自己的回答层次分明，易于理解。

四、结合实际，举例说明为了使自己的回答更具有说服力和可信度，可以结合实际情况，举例说明。

通过具体的案例，可以更加生动形象地展示自己的观点和想法，也让考官更容易理解和接受。

公务员如何应对答题时的疑惑和困惑答题环节是公务员考试中至关重要的一部分，对于考生来说，常常会在答题过程中遇到各种疑惑和困惑。

这些困惑如果得不到及时解决，将对答题的效果产生不良影响。

下面是一些公务员应对答题时疑惑和困惑的方法和建议：一、疑惑一：不了解题目意思在答题过程中，有时候会遇到不了解题目意思的情况，这会给答题者造成困惑。

解决这个问题的方法是冷静思考，仔细阅读题目，理清题目中的关键词，以便更好地理解题目要求。

如果仍然存在疑惑，可以尝试通过推理和分析选项的方式来解题。

二、疑惑二：不确定答案是否正确在答题过程中，有时候会对答案的准确性产生怀疑，这会给答题者带来困惑。

解决这个问题的方法是查阅相关资料和参考书籍，尽量找到对应的解析和答案，确保自己的答案是正确的。

同时，可以参考往年的真题和解析，以了解出题的思路和标准答案，从而提高自己的答题能力。

三、疑惑三：时间不够用公务员考试中，时间是一项重要的考察指标，有时候时间不够用也会给答题者带来困惑。

解决这个问题的方法是提高解题速度和准确度。

平时可以通过练习和模拟考试来训练自己的时间管理能力，熟悉各类题型的解题思路和方法，提高自己的答题效率。

四、疑惑四：心理压力过大公务员考试是一项严肃而庄重的考试，对答题者的心理素质有较高的要求。

有时候，答题者可能会面临心理压力过大的困扰，导致思维紧张、失误增多。

解决这个问题的方法是保持良好的心态，调整自己的心理状态，通过各种放松和调节的方法缓解压力，提高答题的舒适度和稳定性。

五、疑惑五：缺乏应试技巧公务员考试是一种特殊的考试形式，需要掌握一定的应试技巧才能更好地应对答题。

在答题过程中，有时候会因为缺乏应试技巧而感到困惑。

解决这个问题的方法是熟悉考试的命题规律和出题思路，多做一些模拟试题和真题，积累经验，提高答题的技巧和水平。

六、疑惑六：注意力不集中答题时注意力的集中与否直接影响到答题的准确性和效果。

在长时间的答题过程中，答题者可能会感到疲劳和乏力，导致注意力不集中。

2014年吉林公务员面试：无领导小组讨论答题技巧（1）深入了解2014吉林省公务员面试无领导小组讨论答题技巧，只有在真正的在实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。

尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。

专家为考生提供了以下具体答题技巧。

一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。

但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。