《职业素质》第一套试卷

  • 格式:doc
  • 大小:490.50 KB
  • 文档页数:16

下载文档原格式

  / 16
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《职业素质》第一套试卷

总共 题共 分

一 单选题 (共 题 共 分)

( )是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择( )不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响,

( )是满足职业发展的必要条件。 ( 分)

在自主发展中,( )是自己知道而他人未知的部分,通常

岗位文化的核心是( )。 ( 分)

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动

由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员

( )就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断,

( )具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与

 ( )及职业活动的时间,指劳动者开展职业活动的时限。

提升交往效果和交往质量的重要方法是( )。 ( 分)

 ( )是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神

现代企业管理结构中,班组是企业的( )组织。 (

( )就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业

 ( ),就是企业累积和控制难以复制的资源,以确保该

 ( )是企业的核心文化。 ( 分)

我们将人们在进行职业活动的过程中,一切符合职业要求

下列选项中是职业匹配的关键要素的是( )。 ( 分)

( )创造能力强,具有个人主义者的典型特征,善于提

( )指的是强者越强,弱者越弱的现象。 ( 分)

二 多选题 (共 题 共 分)

组织文化的构成要素有( )。 ( 分)

自我管理中的常见问题有( )。 ( 分)

个人管理成长可以分为三个阶段,这三个阶段分别是( )。 ( 分)

胜任某一个岗位的基本能力包括( )。 ( 分)

组织产生的基本要素有( )。 ( 分)

竞争中的基本素质有( )。 ( 分)

情感在社会交往中的个性化特征有( )。 ( 分)

下列选项属于社会的构成要素的是( )。 ( 分)

依据交往的方式,可以将社会交往的类型划分为( )。

 竞争的基本技巧有( )。 ( 分)

三 判断题 (共 题 共 分)

人要适应不断发展变化的客观世界,就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。 ( 分)

职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

压力会损害人体的身心健康,所以在工作中尽量避免给自己

时间是最宝贵、最稀缺的资源,在工作中如何管理利用时间

个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程,也是决定岗位匹配的关键。 ( 分)

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。 (

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。 ( 分)

在竞争中,我们要尽量避免产生妒忌的心理,否则会让我们

企业是一个经济组织,班组是企业里最小的效益单位,离开

 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 ( 分)

 择业与就业的目标一旦确立就要坚持,不论面对怎样的严

职业规范是指每种职业的特定规范,这些规范要符合国家

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。 ( 分)

 能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。 (

 人都是在被管理的,所以自己不需要具备管理自己的素质

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。 ( 分)

职业是伴随经济发展而静态发展的。 ( 分)

控制自己的情绪是自我管理的重要内容,也是一种难能可

职业是社会分工的产物,每一种职业都体现了社会分工的

相关主题