某集团劳动法讲座

劳动合同法讲座劳动合同法讲座篇一：劳动合同法讲座篇一：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（XX-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。

在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。

为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。

我今天主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。

劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。

法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补订书面劳动合同。

条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3、形成无固定期限劳动合同。

条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件 (一)随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动合同的签订和执行成为了双方共同关注的问题。

为了进一步规范劳动关系，维护劳动者权益，我公司制定了《劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件》，下面就这份宣讲课件进行详细解析。

一、劳动合同法概述1.1 劳动合同的定义和基本形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，双方共同履行权利和义务的书面协议。

劳动合同应包括劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。

1.2 劳动合同的签订和变更用人单位应当在招用劳动者前与其签订劳动合同；劳动合同一经签订，任何一方都不得擅自变更或解除，只能在约定条件下合法协商解决。

1.3 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除应依法进行，应当提前告知另一方，并给予补偿。

劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具离职证明，并及时办理有关手续。

二、集团新的劳动用工政策2.1 聘用对象集团新的劳动用工政策规定，招用劳动者应当具备相应的专业技能、资格认证和实际工作经验，同时加强对大专毕业生、高校毕业生和留学生的招聘力度。

2.2 工资制度集团新的劳动用工政策要求加强工资制度建设，开展工资透明化和绩效考核，并增加绩效奖励机制，完善加班和福利待遇。

2.3 工作时间集团新的劳动用工政策要求严格执行法定工作时间，合理安排员工休息和休假时间，根据工作需要采用弹性工作制。

2.4 福利待遇集团新的劳动用工政策将加强员工福利保障，提高住房、医疗、子女教育和职业培训等福利待遇，并不断改善员工工作环境和生活条件。

三、结语劳动是最光荣的事业，也是最艰苦的工作，用人单位应该树立正确的劳动观，积极履行社会责任，为员工提供更好的工作和生活保障。

我们相信，用人单位和员工之间的良好合作关系，将会创造出更加美好的未来。

劳动法风险防范讲座一、引言劳动法是保护劳动者权益的法律法规，对于雇主和雇员来说都非常重要。

在雇佣关系中，各方应了解劳动法的相关内容，以避免发生违法行为和法律风险。

本文将介绍劳动法风险的主要内容，并提供一些预防措施。

二、劳动合同的风险劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要依据，也是防范劳动法风险的第一线防线。

以下是一些劳动合同中常见的风险和相应的防范措施：1. 合同缺失或不完整的风险在雇佣过程中，雇主和雇员应当详细阐明双方权益和责任，并签订正式的劳动合同。

如果合同不完整或缺失，可能导致争议和法律风险。

因此，雇主应当确保合同内容的完整性和准确性，并妥善保存相关文件。

2. 合同解除的风险劳动合同的解除是雇佣关系中常见的情况，但如果解除不符合法律法规规定，可能会引发纠纷。

雇主应当严格按照法定程序解除劳动合同，例如提前通知、支付相应赔偿等。

3. 签订违法合同的风险根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，否则将被视为无效合同。

雇主应当确保合同内容合法合规，不得包含违法或不公平的条款。

三、工资和福利的风险工资和福利是雇佣关系中的核心问题，也是劳动法风险的重点之一。

以下是一些与工资和福利相关的风险和相应的防范措施：1. 拖欠工资的风险雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少工资。

拖欠工资可能引发劳动者维权行动，并可能面临法律诉讼。

雇主应当建立健全的工资支付制度，并及时支付工资。

2. 工时和加班的风险劳动法规定了工时和加班的相关规定，雇主应当遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益。

雇主应当妥善安排工时，不得强制加班，必要时应支付适当的加班费。

劳动法规定了一系列的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

雇主应当按照法律法规规定，为劳动者提供合理的福利待遇，并及时缴纳相关费用。

四、劳动关系的风险劳动关系是劳动法风险的重要方面，良好的劳动关系有助于减少法律纠纷的发生。

以下是一些与劳动关系相关的风险和相应的防范措施：1. 歧视和骚扰的风险雇主应当遵守反歧视和反骚扰的法律法规，并建立健全的内部规章制度，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。