新《劳动法》专题讲座

第1篇大家好！今天，我们在这里举行劳动法规培训，旨在提高大家的法律意识，增强依法维护自身权益的能力。

首先，请允许我代表公司，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！劳动法是调整劳动关系的基本法律，是维护劳动者合法权益的重要保障。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动法律法规体系也在不断健全。

作为企业，我们要严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。

此次培训，我们将对劳动法的基本内容、劳动者的权利义务、劳动合同的签订与履行等方面进行详细讲解。

希望通过本次培训，大家能够对劳动法规有一个全面、深入的了解。

一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则、男女平等原则、民族平等原则、劳动合同自由原则、集体合同原则、劳动保护原则、职业培训原则、劳动争议处理原则等。

1. 保障劳动者合法权益原则：劳动者是劳动关系的主体，享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等合法权益。

2. 男女平等原则：男女劳动者在劳动就业、工资福利、劳动保护等方面享有平等的权利。

3. 民族平等原则：各民族劳动者在劳动就业、工资福利、劳动保护等方面享有平等的权利。

4. 劳动合同自由原则：劳动者与用人单位依法签订、变更、解除劳动合同。

5. 集体合同原则：劳动者依法组织工会，通过集体协商，签订集体合同，维护劳动者合法权益。

6. 劳动保护原则：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

7. 职业培训原则：用人单位应当依法对劳动者进行职业培训，提高劳动者素质。

8. 劳动争议处理原则：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当依法协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动者的权利义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的限制。

（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动成果相适应的劳动报酬。

（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息休假。

劳动法律培训讲座发言稿尊敬的各位来宾、各位同仁：大家上午好！我很荣幸能在这个场合向大家分享有关劳动法律的培训内容。

在有限的时间内，我将为大家提供一些劳动法律的基本知识和实践经验，希望能够对大家在日常工作中的劳动关系处理有所帮助。

首先，我想强调的是劳动合同的重要性。

劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。

根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并于劳动关系建立前提供劳动合同书。

劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件及保护劳动者权益的相关条款。

同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

作为用人单位，我们应当认真履行劳动合同的义务，确保劳动者享有合法权益。

其次，我想提到的是劳动关系的解决途径。

劳动关系纠纷是不可避免的，但我们应该积极寻求和平解决的方式。

对于一般的劳动争议，我们可以通过协商、调解和仲裁来解决。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，是一种低成本、高效率的方式。

根据劳动法律的规定，劳动争议仲裁适用于双方当事人之间的劳动争议纠纷，如合同解除、工资支付、劳动条件与保护和合同解释等。

同时，对于违法用人单位的行为，劳动部门有权处以相应的行政处罚。

因此，我们应该了解自身权益保护的途径和法律规定，勇于维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是劳动法律的实践操作。

在日常工作中，我们经常会涉及到与劳动法律相关的操作，比如招聘流程、劳动合同的签订、工资支付等。

我们作为雇主，应当严格执行法律的规定，遵守相关程序和制度。

我们不仅要了解法律的要求，还要学会将其运用到实践中，始终以合法合规的方式管理劳动关系，促进员工的积极性和创造力的发挥。

作为劳动法律培训讲座的发言人，我非常希望我们今天的分享能够对大家有所启发，引起大家对劳动法律的重视。

劳动法律不仅仅是一纸法律文件，更是保护和维护劳动者合法权益的法律工具。

只有通过加强劳动法律培训，提高劳动法律意识，才能在工作中避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

工会劳动法宣传讲座发言稿尊敬的主持人、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够在这里给大家做一个工会劳动法宣传讲座的发言。

工会劳动法宣传是一个十分重要的主题，它直接关系着广大职工的合法权益，也是工会组织的一项基础工作。

在这里，我将尽力为大家讲解劳动法的相关知识，希望能够对大家的工作和生活有所帮助。

首先，我想先提醒大家，劳动法是我们每个职工都应该了解和遵守的法律规定。

劳动法是保护职工权益的法律基础，它规定了职工和用人单位之间的权责关系，保障了职工的合法权益和工作条件。

了解劳动法，是我们行使权益、维护自身利益的重要手段。

那么，职工在劳动法中有哪些基本权益呢？首先，作为职工我们有平等就业的权利。

根据劳动法，用人单位不得以民族、性别、宗教信仰等为由拒绝聘用或者降低职工待遇。

其次，我们拥有劳动报酬的权益。

劳动法规定，用人单位必须按时足额支付我们的工资，不得以任何理由拖欠或者减少工资。

此外，我们还享有休假、工时、劳动安全等一系列权益。

这些都是劳动法赋予我们的合法权益，我们应当充分认识到其重要性，并积极主动地行使和维护这些权益。

当然，劳动法也要求我们履行一些基本的劳动义务。

例如，我们应当遵守劳动纪律，按照用人单位的要求完成工作；我们应当注意劳动安全，保障自身的人身安全和健康；我们还应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

这些都是我们作为职工应当遵守的基本规定。

另外，我想特别提醒大家，遇到劳动争议时我们应该如何解决呢？劳动争议是在劳动关系中发生的争议，例如工资、合同、劳动条件等。

当我们遇到劳动争议时，首先应当与用人单位进行沟通和协商，争取通过友好、和平的方式解决问题。

如果协商无果，我们可以向劳动仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁结果不令人满意，我们还可以通过诉讼等法律手段解决劳动争议。

关键是要维护自身合法权益的同时，保持理智、冷静，并通过合法途径解决问题。

最后，我想强调的是，工会作为职工的代表组织，应当积极履行维护职工合法权益的责任。

《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿讲解人:邓君《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日通过，到1995年1月1日颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全国经济社会事业的发展，起到了积极推动作用，为全面建立社会主义和谐社会起到了重要意义。

今天我就自己对劳动法的理解跟大家从七个方面进行学习探讨：一、劳动法简介1、劳动法的概念劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。

劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。

2、劳动关系劳动关系就是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间所发生的关系。

在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位一一企业、事业单位，国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

3、与劳动关系密切联系的关系(1)处理劳动争议而发生的关系：有关国家机关(如劳动行政部门)、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系。

(2)执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。

(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关(如劳动行政部门、卫生部门等)、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。

(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。

(5)劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生的关系。

4、劳动法的适用范围《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”具体的适用范围包括：(1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。

劳动法讲座劳动法是人类最重要的一部法律，它关系着劳动者们的合法权益的完善和发展。

随着劳工和企业社会的不断发展，变化，劳动法的改善也在不断完善，相关的法律法规也日趋严格，对所有的劳动者来说，既需要对劳动法的有个全面的认识，又要掌握在各类劳动关系中的法律优势和义务。

因此，为了提高劳动者们的法律意识和知识，保障劳动者们的权益，解决劳动者遇到的相关纠纷，有必要在此举办劳动法讲座。

此次劳动法讲座涉及到劳动法的各个方面，如雇佣关系和合同法，劳动仲裁，劳动争议解决机制，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动保险等内容。

本次讲座将由有丰富劳动法经验的专家和律师团队带领参与者，通过专业的分析和设想，帮助劳动者们正确理解劳动法的规定，从而更好地了解自己的权益，保护自己的权利，依法保护自身的权益，同时确保企业遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐。

此外，讲座还进行了劳动争议的调解以及劳资纠纷的仲裁，解决劳动者遇到的各类困难，帮助劳动者从法律的角度出发，解决劳动纠纷，以采取适当的行动，在劳动关系中取得法律的保护。

本次讲座的参与者非常多，其中不仅有劳动者，还有各大企业的代表，他们都对此次讲座中提出的内容十分感兴趣。

专家们很耐心地解释说明劳动法，并针对大家关心的问题作出了具体的解释，有利于参与者们正确理解劳动法，更好地保护自己的权利。

此次讲座受到了参加者们的一致赞许，大家都积极参与，对劳动法有了更深刻的认识，并形成了相应的遵守劳动法的意识，大家纷纷表示要努力做好职责，合法保护自己的权利，同时维护劳动关系的和谐。

通过本次劳动法讲座，大家受益匪浅，不仅对劳动法有更深刻的了解，而且也明白了自身的权利，学习了保护自己的法律技巧，更加重视劳动法的严格执行，从而更好地保护自己的合法权益。

此次劳动法讲座的成功不仅彰显了劳动法的重要性，也充分展示了劳动者们对于劳动法的认识和遵守。

本次劳动法讲座的重要性不言而喻，它不仅提高了劳动者们的法律素养和规章知识，而且还有助于增强各方面的沟通协商，维护劳动关系的和谐，并且能够推动企业社会发展和繁荣，为更好地维护劳动者们的合法权益和增强劳动者们的法律意识，起到了非常重要的作用。

劳动法讲座
劳动法讲座是一种针对劳动法相关内容的演讲活动，通常
由劳动法专家、法律专家或人力资源管理专家进行主讲。

以下是一个关于劳动法讲座的可能内容框架：
1. 介绍劳动法的基本概念和意义：讲解劳动法对于维护劳
动者权益和调整劳动关系的重要作用。

2. 劳动法的法律体系：讲解劳动法与其他法律的关系，如
宪法、民法等。

3. 劳动关系的建立和终止：讲解劳动合同的订立和解除、
劳动关系的转移等方面的规定。

4. 劳动权益的保护：讲解劳动者的工资待遇、工时、休假、社会保险等权益的保护。

5. 劳动争议处理：介绍劳动争议的各种处理方式，如劳动仲裁、劳动争议调解、仲裁裁决的申诉等。

6. 雇佣关系的特殊情况：讲解劳动法对于特殊劳动关系的规定，如非全日制雇佣、临时用工、派遣劳动等。

7. 劳动法的最新动态：介绍最新的劳动法政策和相关法规的修订，以及对企业和员工可能产生的影响。

8. 案例分析：通过分析实际案例，引导参与者进一步了解劳动法在实践中的应用和解决问题的方法。

9. 解答参与者的问题：为参与者提供提问和咨询环节，解答他们在劳动法方面的疑问。

劳动法讲座旨在提升参与者对劳动法的了解和应用能力，帮助他们更好地维护自身权益和履行雇主责任。

劳动法讲座心得体会5篇劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，下面是带来的有关劳动法讲座心得，希望大家喜欢劳动法讲座心得1王全兴教授认为，当前我国社会所处的阶段具有特殊性：工业化、城市化的速度在加快，市场化、信息化和全球化也正在推进。

因此，中国社会呈现出未完成的工业社会与不定性的后工业社会相互交织的状态。

计划经济因素还未完全消除，市场经济也不成熟，所以劳动领域出现了三个主要问题：农民工劳动关系不稳定、农民工处于双重体制外、劳动/用工形式多元化。

具体而言，新时代的背景主要有四个方面：第一，经济发展新常态。

王全兴教授认为当前经济新常态还在形成之中，经济增长速度换挡，但经济发展质量还未达到指标，新旧常态并存交织，呈现出区域不平衡的现象。

原先经济的高速增长掩盖了许多劳动问题，如今经济增长速度下降，就业紧张的问题便凸显出来。

第二，供给侧结构性改革。

核心问题是在人口红利消失的背景下如何解决人力资源供给问题，所以当前供给侧改革在劳动领域的主要任务是提高人力资源素质、优化人力资源配置、为民生问题托底。

第三，新一轮产业革命，即“互联网+”和平台经济。

目前传统行业发生新变化，分享经济快速发展，但同时也带来了许多问题。

比如平台企业用工形式问题，具体可分为“线上”用工问题(如主播)和“线下”用工问题(如网约司机)。

第四，国际贸易与劳动标准挂钩。

当前国际贸易中资本、商品是全球化流动，但劳动力流动非全球化，由此劳动力价格产生了国别差异，发达国家与发展中国家发生了利益冲突。

基于这点，发达国家主张自由贸易与劳动标准挂钩，而发展中国家反对。

劳动领域面临的若干矛盾王全兴教授对劳动力市场灵活性作出说明，灵活性是指劳动力供求双方都有自愿、自由、自主、自治(协商)的空间。