劳动法知识讲座
一、劳动合同的期限
1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等；
二、工作任务
对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。
三、劳动时间
1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；
2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时；
3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行；
4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。
四、工资
1、工资的组成：
①计时或计件工资；
②奖金；
③津贴和补贴；
④加班加点工资；
⑤特殊情况下支付的工资。
2、工资的支付周期：
①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月；
②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资；
③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。
3、最低工资标准：
东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。
4、加班加点工资
加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资；
休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资；
法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％
的标准支付加班工资。
5、工资的发放
工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。
6、拖欠工资的法律责任：
①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金；
②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。
五、社会保险
1、社会保险的范畴：
①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。
2、工伤保险
①应该认定工伤的情形：
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D.患职业病的；
E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不明;
F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
I.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
②不是工伤的情形：
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
B.醉酒导致伤亡的；
C.自残或者自杀的。
③工伤停工留薪期：
一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会同意的可延长12个月，此期间由企业按原工资待遇发放。
④工伤待遇：
A、企业支付部分：
a.工伤停工留薪期的工资；
b.住院伙食费；
c.一次性就业补助费；
d.一次性医疗补助金；
e.安家补助费。
B、社保局支付部分：
a.医疗费；
b.康复残具安装费；
c.一次性残疾补助金；
d.丧葬补助费；
e.一次性工伤死亡补助金；
f.伤残津贴；
g.护理费；
h.供养亲属抚恤金。
3、医疗保险（非工伤待遇）
①医疗期：
以劳动者的工作年限计算。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
超过医疗期的企业可以解除劳动合同，评残为1－4级的可办理退休手续，评残为5－10级的要支付经济补偿金和医疗补助金（普通疾病为6个月本人工资，重病为9个月，绝症为12个月）。
②非工伤待遇：
A、由企业承担部分：
a、医疗期工资（医疗期工资不低于最低工资标准的80％，东莞市为459.2元）
b、家属丧葬补助费：按企业全部劳动者平均工资计发三个月；
B、由社保承担部分：医疗费（住院）的95％
b、最高支付限额
③不享受非工伤待遇的情况：
A、因本人故意行为如自伤、斗殴、吸毒、酗酒、无证驾驶车辆、船舶等因本人违法违规行为造成伤病的；
B、属于生育、工伤、交通、医疗事故的；
C、施行美容或对先天性残疾进行非生理功能需要矫正治疗的；
D、属于预防保健、康复、疗养的；
E、出国及赴港、澳、台地区期间因疾病就医的；
F、按照国家和省、市有关规定不属于基本医疗保险基金支付范围的。
4、养老保险
①缴费工资：
按本人上年度平均月工资投保，超过市平均工资（780元/月）三倍的按2340元计算，低于市平均工资60％的按468元计算；
②缴费比例：单位10％，个人8％；
③领取养老金的条件：
A、1998年7月1日前参保，达到法定退休年龄（男60岁、女50岁），缴费年限满10年；
B、1998年7月1日后参保，达到法定退休年龄，缴费年限达15年。
④达到退休条件未满缴费年限的，只能领取一次性老年津贴和个人帐户储存额。
六、法定节日
1、元旦。
放假一天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一至初三）；
3、劳动节，放假三天（5月1日至3日）
4、国庆节，放假3天（10月1日至3日）
※法定节日为有薪假期
七、劳动合同的解除
1、劳动合同期届满而终止的情形：
①用人单位无需支付经济补偿金和代通知金；
②若劳动合同期届满后未终止的，视为按原劳动合同的条件继续履行的事实劳动关系。
这时用人单位解除劳动关系的，要支付经济补偿金。
2、劳动合同约定的试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3、劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的，要提前30天通知劳动者：
①与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资；
②因劳动者患病或非工伤无法工作，且超过了医疗期的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金和医疗补助费；
③因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资；
④客观情况发生重大变化，经协商不能变更劳动合同的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金；
⑤企业生产经营严重困难而裁员的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金。
4、劳动合同期间，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、依法被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不须支付经济补偿金。
5、因劳动者自动离职，而被除名，解除劳动合同。
劳动者连续旷工15天或一年内累计旷工30天，用人单位可作除名处理，无需支付经济补偿金。
6、劳动者主动辞职，而解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。
7、经济补偿金的支付方式
劳动者在用人单位连续工作每满一年支付相当于一个月本人
工资的经济补偿金。
本人工资为劳动者离职前12个月的平均工资。
8、额外经济补偿金：拒不支付经济补偿金或支付金额不足的，要加付50％的额外经济补偿金。
9、代通知金：未按法律要求提前30天通知劳动者而解除劳动合同的，要支付相当于本人1个月工资的代通知金。
10、用人单位不得提前解除劳动合同的情形：
①劳动者患职业病或因工受伤；
②劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内的；
③女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的。
八、劳动争议的处理方式
1、劳动仲裁
从劳动争议发生之日起60日内向设在劳动分局的劳动争议仲裁庭申请仲裁。
2、一审诉讼
在收到劳动争议仲裁庭的仲裁裁决15日内可向法院起诉。
3、二审诉讼
对一审的判决结果不服的，可在收到一审判决书后15日内向上级法院上诉。
二审判决未终身判决，不得再上诉。
