往流一中爱心超市管理制度

爱心超市管理制度为保障爱心超市的有序运行,方便爱心人士进行经常性的捐助物品、有困难的村民及时接受救助,特制定本规定。

一、开放时间:原则上每周不少于2(天)次。

二、接受捐赠制度1、爱心超市随时接受机关、企事业单位、社区团体和居民的捐赠,并开具捐赠收据。

2、做好接受物品的清点,并按要求填写《爱心超市接收物品登记表》。

3、对接收的物品进行分类估价、粘贴标签,做到物品上架摆放整齐,分类合理。

三、物品发放制度1、爱心超市的服务对象全体村民，重点是建档立卡贫困户2、采取爱心券积分制兑换发放相应物品。

3、做好《爱心超市接收物品登记表》、《爱心超市发放物品登记表》、《爱心券》等相关登记工作,做到准确无误、不错不漏字迹工整、登记规范。

四、物品管理制度1、爱心超市的物品要定期保洁维护；2、超市物品每季度全面清点一次,并定期张榜公布物品的接收和发放情况,接受相关部门监督。

五、安全保卫制度1、要关好门窗,发现损坏及时修缮。

2、加强爱心超市的安全保卫,严防火灾等事故的发生。

六、积分规则1、参加村上组织的各类培训、卫生清洁等活动,每次积10分；2、参加村上组织的贫困户会议,每次积5分,在会上为村两委及工作队提出好的建议并被采纳的,每次积5分；3、在村内热心帮助他人,团结邻里,做好事,无邻里纠纷的,经村委或工作队认定后可每月积5分,该项每户每年累计积分不超60分；4、户下房前屋后整洁,环境卫生好的,经村两委或驻村工作队评比后每月可积5分,且全年累计积分不超60分;5、被村上评选为村级脱贫攻坚先进个人的每次可积10分,被镇级表彰的每次可积15分,县级及以上的每次积20分。

6、在脱贫攻坚入户走访或检查中,对扶贫政策知识及自户所享受的扶贫政策及帮扶措施能讲解清楚地，每次可积10分；7、有违反法律法规的，扣20分；违反村规民约的，每违反一条扣5分。

8、家有子女上学的，一位学生加10分；种地大户超过10亩的加20分；常年打工的家庭加10分；有重病患者或残疾的家庭加10分。

爱心超市卫生管理制度第一章总则第一条为了维护爱心超市的卫生与健康，保障顾客的权益，营造安全放心的购物环境，特制定本《爱心超市卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于爱心超市内的所有人员，包括但不限于经营者、员工、外来人员等。

第三条爱心超市要坚持“预防为主、全员参与”的原则，加强卫生与健康管理，确保食品安全和环境卫生。

第四条爱心超市要建立健全卫生管理制度，明确责任、加强监督，及时发现和纠正问题，确保卫生状况符合相关规定。

第二章卫生管理责任第五条爱心超市应建立卫生管理机构，明确卫生管理人员职责，负责对超市内部卫生状况进行监督检查。

第六条爱心超市应制定具体的卫生管理制度，包括但不限于食品安全、卫生设施维护、垃圾处理等内容。

第七条爱心超市应定期组织卫生培训，提高员工卫生意识和操作能力，确保卫生工作的顺利进行。

第八条爱心超市应建立健全卫生档案，对卫生检查、培训情况等进行记录，并定期进行评估和整改。

第九条爱心超市应严格执行卫生制度，对违反卫生管理规定的人员进行处理，确保卫生工作的有效落实。

第十条爱心超市应定期邀请卫生监管部门对卫生情况进行检查，接受监督和指导。

第三章卫生管理措施第十一条爱心超市应加强对食品安全的管理，保证商品的质量安全和卫生合格。

第十二条爱心超市应定期清洁和消毒卫生设施，确保环境卫生达标。

第十三条爱心超市应建立食品留样制度，确保食品来源可追溯。

第十四条爱心超市应加强对食品储藏、加工、销售等环节的监管，规范操作行为。

第十五条爱心超市应合理设置卫生警示标识，提醒员工和顾客注意卫生安全。

第十六条爱心超市应加强对垃圾处理的管理，规范处理方式，保障环境卫生。

第四章卫生管理检查第十七条爱心超市应定期组织卫生检查，检查内容包括但不限于食品安全、环境卫生、卫生设施等。

第十八条卫生检查应由卫生管理人员负责，检查结果应及时汇报，并对发现的问题进行整改。

第十九条卫生检查结果应公示，接受员工和顾客的监督和指导。

爱心超市管理制度原则第一章总则第一条为更好地服务社会、回馈社会、促进公益事业的发展，爱心超市制定本管理制度。

第二条爱心超市坚持“以人为本，诚信经营，服务社会”的经营理念，秉承“爱心超市，爱心无界”的宗旨，致力于推动社会公益事业的持续发展。

第三条爱心超市的管理制度包括组织架构、人事管理、财务管理、营销管理等各项内容，为爱心超市的健康发展提供有力的支持。

第四条爱心超市的管理制度适用于爱心超市的所有员工和志愿者，必须严格遵守。

第五条爱心超市的管理制度应不断完善和调整，确保其符合国家法律法规和公司的发展需求。

第二章组织架构第六条爱心超市设有董事会、监事会、总经理办公会，分设行政部、财务部、市场部、志愿者部等部门。

第七条董事会是爱心超市的最高决策机构，负责审议重大事项，做出决策。

第八条监事会是爱心超市的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的正常运转。

第九条总经理办公会是爱心超市的执行机构，负责实施董事会的决策，组织和协调各部门的工作。

第十条行政部门负责人事管理、行政事务、办公室管理等工作。

第十一条财务部门负责公司的财务管理、会计核算、财务分析等工作。

第十二条市场部门负责公司的营销推广、客户服务、市场调研等工作。

第十三条志愿者部门负责志愿者的招募、培训、管理等工作。

第三章人事管理第十四条爱心超市的员工应具备岗位所需的专业能力和道德素质，努力为爱心超市的发展贡献自己的力量。

第十五条爱心超市的员工应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象。

第十六条爱心超市的员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升业务水平和综合素质。

第十七条爱心超市的员工应保护公司的商业机密，绝对保密公司的商业信息。

第十八条爱心超市的员工应热爱公益事业，积极参与志愿者活动，服务社会，回馈社会。

第四章财务管理第十九条爱心超市的财务管理应严格遵守会计法、税法等相关法律法规，维护公司的财务安全。

第二十条爱心超市的财务管理应做到资金的合理运用，资金的安全保障，资金的透明公开。

爱心超市兑换管理制度范文爱心超市兑换管理制度第一章总则第一条为了更好地管理爱心超市的兑换事务，确保公平、公正、公开的原则，制定本管理制度。

第二条爱心超市兑换管理制度适用于所有兑换事务的规范管理。

第三条爱心超市的兑换物品以符合居民日常生活需求为主，具体物品种类根据市场需求和居民的意见进行调整。

第四条爱心超市实行点券兑换制度，兑换物品的点数由各居民根据自身的经济状况自愿完成公益服务获取。

第二章居民兑换权限第五条爱心超市对所有合格居民开放，兑换物品以每月一次的频率进行兑换，具体日期由社区工作人员根据爱心超市的物品储备量和居民需求进行合理安排。

第六条居民持有效证件或社区工作人员颁发的兑换凭证，方可进行兑换操作。

第七条居民兑换物品时需提供有效的个人身份证件，个人信息会在兑换时进行登记，确保每个居民一人一次的兑换权益。

第八条未尽事宜由社区工作人员根据实际情况进行补充规定。

第三章爱心超市物品兑换第九条爱心超市根据居民的需求，提供各类生活用品、食品、书籍、衣物等非特殊物品供居民兑换。

第十条兑换物品的点数由各居民通过参与社区公益服务获取，居民需根据自身的经济状况评估获取点数的合理性。

第十一条每位居民每次兑换物品，可兑换的点数不得超过其个人积累的点数。

第十二条爱心超市的物品兑换仅限于居民本人使用，禁止提供给其他人使用、转让或售卖。

第十三条居民在兑换物品后，如遇到质量问题，可向爱心超市的工作人员进行投诉，相关质量问题将由超市负责解决。

第十四条兑换物品不可兑换现金，也不能与其他兑换事务相抵消。

第十五条爱心超市兑换物品的点数与实际成本无关，由社区工作人员根据市场价格和实际情况进行调整。

第四章社区公益服务第十六条社区工作人员负责确定适合居民参与的公益服务项目，包括但不限于社区清洁、志愿者活动、环保宣传等。

第十七条居民根据自愿原则，选择适合自己能力和时间的公益服务项目进行参与。

第十八条居民参与公益服务后，由社区工作人员颁发相应的点数，用于兑换物品。

爱心超市管理运营规章制度1. 引言本文档旨在规范爱心超市的管理和运营，确保爱心超市的顺利运作，营造良好的购物环境，提供优质的服务。

本规章制度适用于所有爱心超市的工作人员和顾客。

2. 顾客行为准则2.1 安全防护•顾客在进入爱心超市前需要通过安全门的检测。

•禁止携带易燃、易爆、有毒有害物品进入爱心超市。

•不得在超市内吸烟或使用明火。

2.2 商品购买与结算•顾客应按照标价购买商品，不得以低于标价的价格购买或索要免费商品。

•顾客在结账时应保持队形，并按照收银员的指示进行结算。

•退换货需提供有效的购物凭证，符合退换货规定方可办理。

2.3 礼仪和公共秩序•顾客应友好待人，尊重超市工作人员和其他顾客。

•禁止争吵、斗殴或进行其他违法犯罪行为。

•不得在超市内进行任何形式的宣传、传销和非法集会。

3. 工作人员行为准则3.1 服务态度•工作人员应以微笑和热情的态度接待顾客，提供周到的服务。

•工作人员应保持仪表整洁，着装规范，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

3.2 工作纪律•工作人员应按时上班，不得迟到早退。

•工作人员禁止私自吃零食、饮料等，不得使用手机、平板电脑等个人设备。

•工作人员应遵守超市消防安全制度，定期参加消防演练。

3.3 服务效率•工作人员应熟悉爱心超市的商品信息，并能够耐心解答顾客的问题。

•工作人员应快速且正确地完成收银和资料整理工作。

3.4 不正当行为禁止•工作人员严禁利用职务之便进行贪污、挪用、非法招揽顾客等违法行为。

•工作人员应保护顾客的隐私，不得泄露顾客信息。

4. 管理规定4.1 工作时间和休假制度•爱心超市的工作时间为早上8点到晚上9点，每周7天营业。

•工作人员需要按照排班安排到岗，须提前请假并得到批准。

4.2 奖惩制度•工作人员出现违反规章制度的行为将受到相应的处罚。

•出色完成工作任务或提出优质建议的工作人员将得到相应的奖励。

4.3 客户意见处理•爱心超市鼓励顾客提出宝贵的建议和意见。

爱心超市物资管理制度第一章总则第一条爱心超市物资管理制度是为规范爱心超市物资管理工作，提高物资利用率，减少浪费，保障爱心超市正常运转的制度。

第二条爱心超市物资管理应当遵循公平、公正、公开、合理的原则，严格执行相关规定，确保物资使用的合理、有效。

第三条爱心超市物资管理制度适用于爱心超市的物资管理工作。

第二章物资管理范围第四条爱心超市的物资主要包括食品、衣物、日用品等各类物资，需按照物品种类进行分类管理。

第五条爱心超市的物资管理范围包括物资的采购、入库、领用、使用、清点、报废等环节。

第三章爱心超市物资管理制度第六条爱心超市应当建立完善的物资管理机构和相应的部门，明确各级物资管理员的职责，并履行相关责任。

第七条爱心超市应当建立健全的物资采购制度，明确物资采购的程序、要求及核定权限。

第八条爱心超市应当建立严格的入库管理制度，对进货物资进行验收，并登记清点。

第九条爱心超市应当建立严格的领用管理制度，确保领用物资合理使用。

第十条爱心超市应当建立有效的物资使用管理制度，防止物资的浪费和损失。

第十一条爱心超市应当建立健全的清点制度，定期对物资进行清点，发现问题及时解决。

第十二条爱心超市应当建立完善的报废制度，对需要报废的物资进行分类处理。

第四章物资管理责任第十三条爱心超市的领导及相关部门负责人应当明确物资管理的责任，建立健全的考核制度。

第十四条物资管理员应当认真履行管理职责，严格执行相关规定，确保物资管理工作规范有序。

第十五条物资管理员应当按照规定对物资进行分类、整理、管理，确保物资的品质和数量。

第五章立法环节第十六条爱心超市应当尊重并遵守国家相关法律法规，对物资管理工作进行规范。

第十七条爱心超市应当建立健全与物资管理相关的制度、管理规定和标准，形成科学、规范、有效的管理体系。

第十八条爱心超市应当加强对物资管理工作的监督和检查，发现问题及时处理。

第六章经济管理第十九条爱心超市应当合理配置资源，提高物资的利用率和整体效益。

志愿服务爱心超市管理制度第一章总则第一条为加强对志愿服务爱心超市的管理，保障志愿者和服务对象的权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有志愿服务爱心超市及其相关人员，包括志愿者、管理人员、服务对象等。

第三条志愿服务爱心超市是供有需求的群体进行免费获取生活必需品的公益服务场所，倡导“爱心、奉献、分享”的志愿精神，通过志愿者的无偿服务，为服务对象提供帮助。

第四条志愿服务爱心超市坚持“自愿、无偿、平等、互助”的原则，遵循“服务对象至上、志愿者为本、管理为保障”的宗旨。

第五条志愿服务爱心超市的管理遵循科学、规范、公平、公正的原则，保障志愿者和服务对象的合法权益。

第二章组织管理第六条志愿服务爱心超市设置管理委员会，负责具体的管理工作。

管理委员会成员由超市主管、志愿者代表、代表组成。

第七条管理委员会每季度召开一次全体会议，讨论并制定工作计划、年度预算以及志愿服务的发展规划。

第八条超市主管负责日常的运营管理工作，包括志愿者的招募与培训、服务对象的审核与服务、物资的采购与分发等工作。

第九条超市主管有权利对志愿者的工作进行评估，对工作表现优秀的志愿者进行奖励的提名，并可能出现转变正式员工的机会。

第十条志愿者代表负责收集志愿者的意见和建议，及时向管理委员会反馈超市的情况和问题。

在志愿者招募、培训、激励等工作中，发挥积极作用。

第十一条代表负责联络超市相关的政府机构、企业、社区及其他组织，为超市的建设和发展争取资源和支持。

第三章志愿者管理第十二条志愿者应当具有健全的身心状况、有一定的服务经验，并参加相关的培训。

第十三条志愿者应当严格遵守超市的规章制度，服从管理委员会的工作安排，认真、负责地完成自己的服务工作。

第十四条志愿者分为志愿服务团队和临时志愿者两类。

志愿服务团队经过严格的甄选程序，成为超市的正式志愿者。

临时志愿者是指临时加入的志愿者，不具备持续服务的条件。

第十五条志愿者在工作中发现服务对象的问题和需求，应当及时向管理人员报告，协助解决问题和提供帮助。

志愿服务爱心超市管理制度范文志愿服务爱心超市管理制度范文第一章总则第一条为了规范志愿服务爱心超市的管理活动，提高志愿服务爱心超市的工作效率，增强志愿者的服务意识和责任感，营造和谐的志愿服务环境，制定本管理制度。

第二条志愿服务爱心超市是指由志愿者组织成立的、以无偿服务为宗旨的公益性超市。

第三条志愿服务爱心超市的目标是为有困难的群体提供物资支持，提高社会贫困群体的生活品质和自我发展能力。

第四条志愿服务爱心超市的组织形式包括市级、区级、社区级等。

第五条志愿服务爱心超市的服务对象主要包括贫困家庭、低收入群体、残疾人、老年人等特殊群体。

第六条志愿服务爱心超市的工作原则是公开、公正、透明、高效。

第七条志愿服务爱心超市应设立志愿者组织管理机构，负责志愿者的招募、培训、管理和评估工作。

第八条志愿服务爱心超市应根据实际情况制定工作计划和年度预算，并逐年报送相关部门。

第二章志愿者招募第九条志愿者招募应公开、公正、透明。

第十条志愿者应具备一定的社会责任感和爱心，无犯罪记录。

第十一条志愿者可以通过个人自愿报名或推荐方式参与志愿服务爱心超市。

第十二条志愿者的招募工作由志愿者组织管理机构负责并定期公布招募信息。

第三章志愿者培训第十三条志愿者应接受必要的培训，了解相关法律法规和志愿服务爱心超市的工作要求。

第十四条志愿者培训内容包括志愿服务礼仪、心理疏导、基本法律知识等。

第十五条志愿者培训可以组织专家讲座、经验交流等形式。

第十六条志愿者培训可以结合实际工作开展模拟演练、角色扮演等训练活动。

第四章志愿服务活动第十七条志愿者应按照志愿服务爱心超市的工作安排，参与相应的志愿服务活动。

第十八条志愿者应尽最大努力提供优质的服务，尊重和关心服务对象，维护志愿服务爱心超市的声誉。

第十九条志愿者应坚守职责，保守志愿服务爱心超市的商业机密和服务对象的个人信息。

第二十条志愿者应按照志愿服务爱心超市的规定穿着统一的志愿者服装，严禁擅自更改、丢弃或私自使用服装。

爱心超市管理制度范文爱心超市管理制度第一章总则第一条为了更好地管理爱心超市，规范超市运营，提高资源利用效率，本制度制定。

第二条爱心超市是一个以爱心为核心价值观的、为有需求的人群提供基本生活用品的非营利性超市。

第三条爱心超市的管理原则是“公益优先、需求优先、公平公正、互助互爱”。

第四条爱心超市的管理目标是更好地满足社会弱势群体的基本生活需求，倡导社会关爱，促进社会和谐。

第二章负责人及职责第五条爱心超市设立超市管理委员会，由超市负责人、志愿者代表共同组成。

超市负责人是超市的主要责任人，负责超市的日常运营和管理工作。

第六条爱心超市负责人的职责包括但不限于：1. 组织召集超市管理委员会会议，商讨重要事项；2. 监督和指导超市的日常运营；3. 协调超市与社会各界的合作与交流；4. 编制超市年度计划和报告等。

第七条爱心超市负责人应具备以下条件：1. 具备一定的管理经验和组织能力；2. 具备一定的公益意识和社会责任感；3. 无不良记录；4. 心态平和，善待志愿者和超市内的人员；5. 具备良好的沟通和协调能力。

第三章志愿者管理第八条爱心超市欢迎社会爱心人士参与志愿者工作，并通过设立志愿者小组，定期组织志愿者培训、交流和活动。

第九条爱心超市负责人应当做好志愿者的日常管理工作，包括但不限于：1. 认真接受志愿者的申请，核实身份和背景；2. 定期组织志愿者培训，提高志愿者的专业水平；3. 组织志愿者开展各项活动，保障志愿者的工作积极性和兴趣；4. 定期与志愿者交流，及时解决志愿者的问题和困难；5. 对志愿者的突出贡献进行表彰和奖励。

第四章办理顾客身份第十条爱心超市为弱势群体提供基本生活用品，须对顾客的身份进行认证，确保资源在有需求的人群中得到合理分配。

第十一条顾客办理身份手续应以下列材料为准：1. 提供身份证明、家庭住址证明等文件；2. 提供贫困证明文件，如贫困户证、低保证等；3. 提供相关社会救助部门的推荐信。

第十二条爱心超市负责人应制定严格的顾客办理身份管理制度，确保办理的身份真实可信。

爱心超市日常管理制度第一章总则第一条：为营造一个和谐、有序、高效的工作环境，保证顾客购物的便捷和舒适，爱心超市制定本管理制度。

第二条：爱心超市致力于为广大顾客提供优质、实惠的商品和服务，全体员工必须严格遵守本制度，切实履行自己的职责，共同营造好的工作氛围。

第三条：本管理制度适用于爱心超市内所有部门及员工，凡违反本制度者，将根据规定受到相应的处理，甚至开除。

第四条：本管理制度内容根据爱心超市的经营特点和实际情况而制定，如有需要，可根据实际情况进行调整。

第二章组织结构第五条：爱心超市设有总经理办公室、市场部、采购部、销售部、财务部、仓储部、人力资源部等各个部门，每个部门设有相应的部门经理和员工，具体职责由各自部门负责人负责。

第六条：总经理办公室负责全面协调和管理整个超市的运营工作，由总经理直接负责。

市场部负责市场调研、推广和促销活动的开展。

采购部负责商品的采购工作。

销售部负责商品的销售工作。

财务部负责超市的财务管理工作。

仓储部负责商品的仓储和管理工作。

人力资源部负责员工的招聘、培训和绩效管理。

第七条：各部门之间要密切协作，做到信息共享和资源共享，确保爱心超市的正常运营。

第八条：员工的晋升和调动由人力资源部负责，任何部门需求员工调动时，均需向人力资源部提出申请，并按照相关程序执行。

第三章岗位职责第九条：各个部门的职责如下：（一）市场部：负责市场调研、推广和促销活动的开展，制定并实施市场营销策略。

（二）采购部：负责商品的采购工作，保证商品的品质和库存量。

（三）销售部：负责商品的销售工作，提高商品销售量和顾客满意度。

（四）财务部：负责超市的财务管理工作，包括账务核对、财务分析等。

（五）仓储部：负责商品的仓储和管理工作，保证商品的安全和有序。

（六）人力资源部：负责员工的招聘、培训和绩效管理，保证员工的合理调配和发展。

第十条：各个部门的部门经理应根据岗位职责制定具体的工作计划和目标，并监督员工的执行情况。

第四章工作制度第十一条：工作时间：爱心超市每天的工作时间为早上8:30至晚上10:00，周末和节假日照常营业，员工需按照排班表规定上班。