最新2020组织人事科工作总结范文5篇

2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。

在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、健全制度，强化内部管理。

按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、注重人员素质，严把用人关。

我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。

今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。

组织人事科工作总结（通用5篇）组织人事科工作总结篇1告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。

并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。

组织人事科个人工作总结(精选5篇)人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作，人事要负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等。

你是否在找正准备撰写“组织人事科个人工作总结”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！组织人事科个人工作总结（篇1）回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。

一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。

同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。

完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。

对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。

组织人事岗工作总结5篇组织人事岗工作总结篇120__年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

现将部门年度工作状况总结如下：一、办公室的日常管理工作。

办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。

办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。

(一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。

部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。

用心提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。

(二)、理顺关系，办理公司有关证件。

公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。

在公司领导的指导和帮忙下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。

2024年人事科工作总结格式版____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。

1.完成了人事代理工作。

根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。

通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。

同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。

2.整理各种应聘材料。

因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。

目前应聘工作仍在进行中。

3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。

主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。

4.归纳整理了各类档案及档案柜。

对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。

5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。

每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。

对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。

6.及时分发院各类文件。

为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。

三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。

组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。

通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。

现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。

在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。

同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。

2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。

通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。

同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。

通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。

同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。

二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。

在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。

2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。

针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。

3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。

人事科工作总结怎么写5篇篇1一、引言在过去的一年中，人事科全体同事在领导的带领下，紧紧围绕科室中心工作，加强业务学习，强化服务意识，爱岗敬业，创新工作思路，使科室工作稳步推进。

现将一年来的工作做如下汇报：二、主要工作和成绩1. 加强业务学习，提高业务水平。

人事科是医院的重要科室之一，负责医院的人员管理、招聘、培训、绩效考核等工作。

科室人员必须具备较高的业务水平和综合素质。

在过去的一年中，人事科全体同事加强业务学习，不断更新知识结构，提高业务水平。

通过学习人力资源专业知识、法律法规、医院管理等方面的知识，使科室人员的业务水平得到了显著提升。

2. 强化服务意识，提高服务水平。

人事科是医院的窗口科室之一，负责接待来访群众、处理来信来访等工作。

科室人员必须具备较高的服务意识和服务水平。

在过去的一年中，人事科全体同事强化服务意识，提高服务水平。

通过学习服务礼仪、沟通技巧等方面的知识，使科室人员的服务水平得到了显著提升。

同时，科室还积极推行首问负责制、一次性告知制等制度，为来访群众提供更加便捷、高效的服务。

3. 爱岗敬业，创新工作思路。

人事科工作涉及面广、政策性强、业务量大，需要科室人员具备较高的工作能力和综合素质。

在过去的一年中，人事科全体同事爱岗敬业，创新工作思路。

通过不断学习和实践，积极探索科室工作的新方法、新途径，使科室工作更加科学化、规范化、高效化。

同时，科室还注重加强与相关科室的沟通协调，形成工作合力，共同推动医院各项工作的发展。

三、存在问题和不足虽然人事科在过去的一年中取得了一定的成绩和进步，但仍存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面：一是业务学习不够深入系统，缺乏系统性和连续性；二是服务意识和服务水平有待进一步提高；三是工作创新意识和能力有待加强；四是与其他科室的沟通协调有待进一步加强。

四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，人事科将采取以下措施加以改进和解决：一是加强业务学习，提高业务水平。

人事科工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，人事科全体同事在领导的指导下，认真贯彻上级指示，积极开展各项工作，现将一年的工作情况总结如下：一、人员管理1. 招聘与录用在过去的一年中，人事科共进行了XX次大型招聘活动，招聘岗位涉及XX个岗位，共招聘新员工XX人。

在招聘过程中，我们严格按照公司要求，对候选人的资质和能力进行全面评估，确保了招聘工作的质量和效率。

同时，我们积极开拓招聘渠道，与多家高校和人才市场建立了长期合作关系，为公司输送了大量优秀人才。

2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。

在培训过程中，我们采用了多种形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，使员工能够全面、深入地掌握培训内容。

此外，我们还积极鼓励员工参加外部培训和学习，为公司培养了一批复合型人才。

3. 绩效管理我们严格按照公司要求，对员工的工作表现进行定期评估。

在评估过程中，我们采用了关键绩效指标（KPI）和360度反馈等方法，对员工的工作态度、工作能力和工作成果进行全面评价。

同时，我们还根据评估结果，对员工进行相应的奖惩和激励，激发了员工的工作积极性和创造力。

二、薪酬福利1. 薪酬调整根据市场情况和公司经营状况，我们对员工的薪酬进行了适时调整。

在调整过程中，我们充分考虑到员工的实际贡献和市场需求，确保了薪酬体系的公平性和竞争力。

同时，我们还建立了完善的薪酬沟通机制，及时与员工沟通薪酬调整情况，赢得了员工的理解和支持。

2. 福利政策我们积极贯彻落实公司福利政策，为员工提供了完善的福利保障。

在福利方面，我们不仅关注员工的物质需求，还关注员工的精神需求。

例如，我们组织了多次员工团建活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

此外，我们还为员工提供了健康保险、节日礼品等福利，提高了员工的生活质量。

三、企业文化建设我们积极推动企业文化建设，通过举办各种活动和建立沟通渠道，营造了积极向上的企业氛围。

2020年组织人事年终工作总结报告五篇汇总组织人事年终工作总结报告(一)春逝秋飞，转瞬冬来到。

不知不觉间，2020年过去了，2021年来了。

在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。

在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现将一年来的工作情况作如下总结：一、2020年的工作回顾1.人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2.草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。

3.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4.按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5.根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

缴纳社会保险、办理居住证等。

6.人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在2020年，公司制造部员工由2020年_月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

在2020年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。

主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。

人事科工作总结5篇第1篇示例：我们人事科在招聘工作方面取得了一定的成绩。

在过去一年中，我们成功招聘了一批优秀的人才，为组织的发展注入了新的活力。

我们在招聘工作中注重对候选人的全面评估，通过多种手段来确保招聘的对象能够胜任所需岗位。

我们也积极与各院校、人才市场等渠道合作，拓展招聘渠道，提高招聘效率。

在未来的工作中，我们将进一步提升招聘工作的质量，确保每一位员工都是组织的中流砥柱。

在员工关系方面，我们人事科也取得了一定的成就。

我们注重员工的工作环境和待遇，通过定期的员工活动、员工关怀等措施，增强员工的归属感和凝聚力。

我们也积极解决员工之间的矛盾和纠纷，保持组织内部的和谐稳定。

在员工关系方面，我们也还存在一些不足，比如在员工权益保障方面还需要进一步加强，以及在沟通与反馈机制上还有待完善。

在未来的工作中，我们将进一步加强员工关系管理，打造一个和谐稳定的工作环境。

在绩效评估和培训方面，我们人事科也付出了很多努力。

我们设置了科学合理的绩效评估体系，通过绩效考核来激励员工的工作积极性，提高工作效率。

我们也不断完善培训计划，加强员工的岗位培训和技能提升，确保员工的专业素质得到提升。

在未来的工作中，我们将进一步深化绩效评估和培训工作，为员工的个人发展提供更多的机会和平台。

我们人事科在过去一段时间的工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。

在未来的工作中，我们将继续努力，提升自身的专业素质，不断完善工作机制，为组织的发展贡献更多的力量。

我们相信，在全体员工的共同努力下，我们人事科的工作将会迈向一个新的台阶，为组织的繁荣做出更大的贡献！【字数：545】第2篇示例：人事部是企业中非常重要的一部门，负责招聘、员工管理、培训发展等工作。

作为人事科的负责人，我在过去一年里积极履行职责，为企业发展做出了不少贡献。

下面是我今年工作的总结，希望对未来的工作有所借鉴和改进。

我在招聘工作方面做了大量的工作。

根据公司的需求制定了详细的招聘计划，并通过各种渠道广泛宣传招聘信息。

2024年人事科工作总结简洁版经过一年的不懈努力，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以高度的责任心和奉献精神，成功完成了上级赋予的各项任务。

随着内部管理机制的持续优化，人事科已对各项规章制度进行了全面完善。

在领导的深切关怀下，人事科成功推进了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作亦接近尾声，待验收。

现对人事科一年来的工作成果进行如下总结：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成为监测中心的重点工作之一。

根据中心的整体部署，人事科迅速启动改革筹备工作，负责具体执行。

在____的引领下，我们精心制定了各部门考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案及奖金分配方案等，并对部分既有规章制度进行了必要的修订。

在改革程序的执行上，我们严格遵循中心要求，参照____的改革模式，制定了切实可行的改革方案。

为确保干部职工对改革有全面正确的认识，人事科组织学习了相关文件，对各项制度、分配办法、考核办法进行了详细解读，有效消除了干部职工的疑虑，为改革的顺利推进奠定了思想基础。

改革的核心在于全员聘用制和激励机制的引入，我们制定了合理的内部分配方案，以充分激发干部职工的工作积极性。

在中层干部的选拔任用上，我们采取了竞聘上岗的方式，严格按照竞聘程序进行，确保选拔过程的公正性和透明度。

所有职工均参与了竞聘评分，体现了民主原则。

改革最终实现了全员聘用制，为监测中心的持续发展注入了新的活力。

二、完善管理根据年初工作计划，人事科持续完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。

针对新入职职工的情况，我们及时制定了符合实际情况的规定和制度，以确保内部管理的高效运转。

三、基础工作人事科顺利完成了职工工资晋级调整、新职工招录、毕业生转正定级及职称评定等基础工作。

通过参加培训班，我们对人事工作的具体问题有了更深刻的理解，对提升工作效率和质量起到了积极作用。

同时，我们根据新的人事档案管理规范，对职工个人档案进行了统一整理，并对相关登记制度进行了优化调整。

组织人事工作的个人工作总结5篇篇1=====================引言--在时间的流转中，人事工作始终是企业发展的核心驱动力之一。

作为组织人事部门的一员，我深感责任重大，时刻以高度的责任心和使命感投身于工作之中。

以下是我近期关于组织人事工作的个人工作总结。

一、工作回顾与成果展示-------------在过去的一年里，我主要负责了人事招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。

以下是具体的工作成果：人事招聘在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，引进了一批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。

同时，通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。

员工培训在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，开展了针对不同岗位的培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。

同时，通过内部培训和外部引进相结合的方式，拓宽了员工的视野，增强了企业的核心竞争力。

薪酬福利在薪酬福利方面，我进行了市场调研，根据公司的发展战略和市场需求，对薪酬福利进行了合理的调整，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。

员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，增强了团队的凝聚力和向心力。

同时，通过定期的满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化人事政策和流程。

二、工作方法与思路分析------------在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展。

我采用目标明确、计划周密、执行有力的方法，确保各项任务的顺利完成。

同时，我注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。

三、面临挑战与问题反思------------在工作中，我也面临了一些挑战和问题。

例如，招聘过程中的信息不对称、培训资源的有限性、薪酬福利的公平性和激励性等问题。

针对这些问题，我深刻反思，寻找原因，并制定了相应的改进措施。

例如，加强与高校的合作，扩大招聘渠道；优化培训课程，提高培训效果；加强市场调研，调整薪酬福利政策等。

组织人事科工作总结范文____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以____为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。

本人平时能加强马____、____、____和____的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。

用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。

切实增强实践____的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。

同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。

在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。

同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。

另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。

根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达____%，使他们增强了依法行政的能力。

另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。

二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织____家企业和____学院等高等院校进行双向交流。

同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。

关于2020年组织人事科工作总结和工作思路【五篇】1.2020年组织人事科工作总结2020年，在全球范围内发生了一系列重大变化，也对组织人事科的工作提出了全新的要求和挑战。

回顾过去一年的工作，组织人事科完成了以下任务：一是推进人才招聘工作，准确把握各岗位的需求，通过广泛的渠道，吸引了一批优秀的人才加入公司；二是完善员工绩效考核制度，建立了一套科学的绩效评估体系，提高了员工的积极性和工作效率；三是积极开展员工培训工作，根据员工的需求，定期举办各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；四是加强团队建设，通过各种形式的活动，增强了团队的凝聚力和向心力；五是做好员工福利管理，关心员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

2.2020年组织人事科工作思路2020年组织人事科工作的主要思路可以总结为以下几点：一是以人为本，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会；二是加强团队建设，提高团队的凝聚力和执行力，实现组织的发展目标；三是创新人才招聘方式，积极开展校园招聘和社会招聘，吸引更多的人才加入公司；四是强化绩效考核管理，建立科学的绩效评估体系，激发员工的工作动力和创造力；五是加强员工培训和发展，通过不断提高员工的专业技能和综合素质，提升整体的竞争力。

3.2020年组织人事科工作总结与展望2020年，组织人事科在全面贯彻公司人力资源政策的基础上，紧密围绕公司发展战略，积极开展各项工作，取得了较好的成绩。

在未来的工作中，组织人事科将继续坚持以人为本的原则，关注员工的需求和发展，加强人才梯队建设，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的发展平台；加强制度建设，落实绩效考核要求，激发员工的工作动力和创造力；深化团队建设，提高团队的凝聚力和执行力，实现公司的发展目标；不断创新人才招聘方式，吸引更多的优秀人才加入公司，为公司的发展提供强有力的人力支持。

4.2020年组织人事科工作总结及展望2020年是一个特殊的年份，组织人事科面临着前所未有的挑战和机遇。

组织人事工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事工作在领导的关心指导下，在同事们的共同努力下，圆满完成了各项任务。

在此，我代表组织人事部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行展望。

二、主要工作及成效1. 完善组织架构，明确职责分工根据组织发展需要，我们对组织架构进行了优化调整，明确了各部门和岗位的职责分工。

通过这次调整，不仅提高了组织的运行效率，也促进了各部门之间的协作与沟通。

2. 加强人力资源管理我们加强了人力资源的规划和管理，完善了人才引进、培养、激励和退出机制。

通过制定合理的薪酬体系、绩效评估和职业发展计划，激发了员工的工作积极性和创造力。

3. 推进文化建设我们注重组织文化建设，通过举办各类文化活动、团队建设活动等，增强了组织的凝聚力和向心力。

同时，我们也积极倡导正能量，营造了积极向上的工作氛围。

4. 提升服务水平我们始终坚持以员工为本，不断提升服务水平。

通过改进服务流程、提高服务态度和质量，赢得了员工的满意和信任。

三、存在的问题和不足1. 组织架构调整过程中，部分员工对新架构存在抵触情绪，需要进一步加强沟通与引导。

2. 在人力资源管理过程中，还存在一些管理不到位的现象，需要进一步加强管理和监督。

3. 在文化建设方面，还存在一些流于形式的现象，需要进一步加强实质性内容的建设。

4. 在服务水平提升方面，还存在一些服务流程不够优化、服务态度不够好的现象，需要进一步加强改进和创新。

四、未来的工作计划1. 继续完善组织架构和职责分工，加强沟通和引导，确保员工能够适应新架构并高效协作。

2. 加强人力资源管理的力度和监督，完善人才引进、培养、激励和退出机制，提高组织整体素质。

3. 深化文化建设，注重实质性内容的建设，增强组织的凝聚力和向心力。

4. 持续改进服务流程和服务态度，提高服务水平，赢得员工的满意和信任。

五、结论过去一年，组织人事工作取得了显著成效，为组织的稳定发展提供了有力保障。

组织人事部门的工作总结组织人事部门的工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的组织人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

组织人事部门的工作总结1回顾近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。

现将主要情况小结以下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，气力之源，是推动建设中国特点社会主义的根本保证，通过深入领会其精神实质，用以指导自己的工作。

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正直，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、加强业务学习，进步工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会凝听专家的指导，向专家请教学习，进步自己的业务能力。

牢牢围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。

在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新情势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和平常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日益正规化、规范化。

完成办公平常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊定阅等大量的平常事务，各类事项安排公道有序，为办公室工作的正常展开提供了有效保证。

4、成绩斐然，争取长足进步。

几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、美满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，获得了一定成绩。

2020组织人事科工作总结范文5篇1、继续抓好干部教育工作。

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

最新组织人事科工作总结范文4一、主要工作( )顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次( )。

( )进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

今年以来共整理、规范个人档案300余份。

( )引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。

截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。

4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名( )，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。

( )完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。

( )事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》( )要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核查工作总结交市编办。

( )做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。

组织人事工作的个人工作总结9篇第1篇示例：我在过去的一段时间里，负责组织人事工作，对于这份工作，我做了一些总结和反思。

作为组织人事工作的负责人，我意识到了自己在沟通能力方面的不足。

在处理员工之间的关系时，我常常过于直接和严肃，缺乏耐心和婉转的语气。

这样的态度容易导致员工的产生不满和抵触情绪，影响了团队的凝聚力和效率。

我意识到了改善自己的沟通技巧的重要性，在与员工交流时更加耐心和友好，以建立良好的工作关系。

我在人才管理方面也存在一些问题。

在招聘和培训方面，我往往会只看到员工的表面能力和成绩，忽视了他们的潜力和个性特点。

这导致了员工之间的差异化管理不足，造成了团队内部的不和谐。

我意识到了要更加了解员工的个人需求和特点，量身定制培训和激励计划，以激发员工的潜力和提高团队的整体素质。

在员工关怀方面，我也需要加强。

在忙碌的工作中，我常常忽视了员工的个人生活和情感需求，只注重工作业绩的完成。

这种工作方式容易导致员工的疲惫和失落，影响了他们的工作积极性和工作质量。

我意识到了要更加关注员工的个人生活和情感需求，建立更加亲密和支持的工作环境，营造一个和谐的团队氛围。

组织人事工作是一项极具挑战性的工作，需要不断地总结和反思，以提高自身的管理水平和团队的整体效率。

我会在未来的工作中，继续努力学习和改进，做到更加全面和周到的管理，培养高效和和谐的团队氛围，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

【这是一份很好的个人工作总结，通过对自己工作的反思和总结，找到了自己的不足和问题，并制定了改进的方案，展现了积极向上的工作态度和责任心。

】第2篇示例：在过去的一段时间里，我负责组织人事工作，我的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面。

以下是我对这段时间工作的个人总结：对于招聘工作，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，通过与各部门沟通了解他们的需求，制定合适的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，确保招聘质量。

在面试环节，我严格按照公司的面试流程进行，确保每位求职者都能在公平的环境下展现自己的能力，最终选拔出合适的人才加入我们的团队。

组织人事月度工作总结5篇篇1一、本月工作重点1. 完成组织架构调整，明确各部门职责与人员配置。

2. 推动人力资源规划，确保人才梯队建设。

3. 加强员工培训与发展，提升团队整体素质。

4. 完善绩效考核体系，激发员工积极性。

5. 优化薪酬福利制度，提高员工满意度。

二、主要工作进展及成效1. 组织架构调整：本月完成了组织架构的调整工作，明确了各部门职责与人员配置，为后续工作奠定了基础。

调整后的组织架构更加合理、高效，有助于提升整体运营效率。

2. 人力资源规划：本月启动了人力资源规划工作，旨在确保公司的人才梯队建设。

通过深入分析公司现状与未来发展趋势，制定了详细的人力资源规划方案，为公司的长远发展提供了有力保障。

3. 员工培训与发展：本月开展了多场员工培训活动，涵盖了技能提升、团队协作、沟通技巧等方面。

这些培训活动有助于提升员工的综合素质，为公司培养了一批具备高技能的优秀人才。

4. 绩效考核体系：本月对绩效考核体系进行了优化，引入了更加科学、合理的考核指标和方法。

通过绩效考核，能够更准确地评估员工的工作表现，激发员工的积极性，推动公司整体业绩的提升。

5. 薪酬福利制度：本月对薪酬福利制度进行了调整，提高了员工的薪资待遇和福利水平。

调整后的薪酬福利制度更加具有竞争力和激励性，有助于提高员工满意度和忠诚度。

三、面临的问题及解决方案1. 人才引进难度加大：随着市场竞争日益激烈，优秀人才的引进难度不断加大。

我们将继续加大招聘力度，拓展招聘渠道，提高公司品牌影响力，以吸引更多优秀人才加入。

2. 培训成本较高：员工培训需要投入大量的成本。

我们将根据实际需求，合理安排培训内容和时间，确保培训效果的最大化，同时降低培训成本。

3. 绩效考核实施难度大：部分员工对绩效考核存在抵触情绪，认为考核不公平。

我们将加强与员工的沟通，解释绩效考核的重要性和意义，争取员工的理解和支持。

同时，我们将不断完善绩效考核体系，提高考核的公正性和合理性。

组织人事工作总结怎么写5篇篇1一、引言组织人事工作是确保组织正常运转和发展的重要环节，它涉及到人员的招聘、培训、考核、激励等多个方面。

本报告将对过去一段时间的组织人事工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进建议，以便为未来的组织人事工作提供参考和指导。

二、招聘与配置在招聘与配置方面，我们主要通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入我们的团队。

同时，我们还根据组织的需求和应聘者的能力，进行合理的岗位配置，确保人岗匹配，充分发挥每个人的优势。

然而，在招聘过程中，我们也遇到了一些问题，如部分岗位的招聘效果不佳，新员工适应期较长等。

针对这些问题，我们建议进一步优化招聘流程，加强与高校和职业培训机构的合作，提高招聘效果。

三、培训与开发培训与开发是提升员工素质和能力的重要手段。

在过去的一段时间里，我们针对不同岗位和员工需求，制定了详细的培训计划，并取得了显著的效果。

然而，在培训过程中，我们也发现了一些问题，如部分培训内容与实际工作脱节，培训方式单一等。

针对这些问题，我们建议进一步加强培训需求分析，制定更加贴近实际工作的培训内容，并采用多种培训方式相结合的方法，提高培训效果。

四、绩效管理绩效管理是激励和约束员工行为的有效工具。

在过去的一段时间里，我们通过设定明确的绩效目标，建立科学的考核体系，对员工的工作表现进行了全面评估。

然而，在绩效管理过程中，我们也发现了一些问题，如部分员工对考核结果存在异议，绩效考核与实际工作脱节等。

针对这些问题，我们建议进一步加强与员工的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和问题，并调整绩效考核体系，使其更加符合实际工作需求。

五、薪酬与激励薪酬与激励是激发员工工作积极性的关键因素。

在过去的一段时间里，我们根据市场情况和组织经济效益，制定了具有竞争力的薪酬体系，并取得了显著的效果。

然而，在薪酬与激励方面，我们也发现了一些问题，如部分员工对薪酬水平不满意，激励手段单一等。

针对这些问题，我们建议进一步优化薪酬体系，提高薪酬水平的市场竞争力，并采用多种激励手段相结合的方法，激发员工的工作热情和创造力。