招工表格
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招聘筛选表模板日期: [招聘日期]公司名称: [公司名称]职位名称: [职位名称]招聘人数: [招聘人数]工作地点: [工作地点]招聘渠道: [招聘渠道]报名人员信息:姓名性别年龄学历专业经验联系方式面试结果-----------------------------------------------------------------------------[姓名] [性别] [年龄] [学历] [专业] [经验] [联系方式] [面试结果]-----------------------------------------------------------------------------面试评估细则:1. 学历要求:- 本科及以上- 硕士及以上- 博士及以上2. 专业要求:- 信息技术- 人力资源- 市场营销3. 经验要求:- 无经验- 1年以上- 3年以上- 5年以上4. 技能要求:- 熟练使用Microsoft Office套件 - 具备良好的沟通和团队合作能力 - 出色的问题解决和决策能力5. 面试评价指标:- 具备相关专业知识和技能- 良好的沟通能力和表达能力- 逻辑思维清晰,能够解决实际问题- 团队合作意识和适应能力6. 面试结果评定:- 合格- 待定- 不合格注意事项:1. 候选人必须按时准时参加面试,迟到者取消资格。
2. 面试过程中需提供有效身份证件和学历证明。
3. 所有候选人的个人信息均保密,仅用于招聘目的。
招聘筛选表使用说明:1. 招聘人员报名后,将相关信息填写在表格中。
2. 面试人员按照上述评估细则进行面试和评分。
3. 面试结果根据评分进行相应的筛选和结果评定。
以上是招聘筛选表模板,根据招聘需要进行相应的修改和定制。
祝您招聘顺利!。
人事招聘表(标准版)总结本招聘表设计全面且系统,旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聘意向,以便公司进行高效、精准的招聘筛选。
以下是对该招聘表核心内容的详细总结:个人信息:基本资料:包括姓名、性别、婚姻状况、籍贯、出生日期、民族、身份证号等,这些都是识别应聘者身份的基本信息。
联系方式:涵盖了联系电话、家庭电话及紧急联络人信息,确保公司在需要时能够迅速与应聘者取得联系。
居住信息:包括户籍所在地、现住地址,有助于公司了解应聘者的生活背景及可能的通勤情况。
亲属信息:记录了亲属姓名、职业及工作单位,虽非必填项,但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭背景。
教育状况:详细列出了应聘者从低到高的教育背景,包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等,是公司评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。
强调了教育经历的连续性和专业性,有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
工作经历:详细记录了应聘者的工作历史,包括起止时间、工作单位、所在部门及职位、薪资等关键信息,有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力。
通过对工作经历的深入剖析,公司可以评估应聘者的工作经验是否符合岗位要求,以及其在过去工作中的表现和成就。
应聘信息:明确标明了应聘者的应聘部门和职位,使公司能够清晰地了解应聘者的求职意向。
提供了薪资要求,有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判。
身体状况及其他:收集了应聘者的身高、体重、视力等基本信息,虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要,但也是公司全面了解应聘者的一部分。
设有“个人特长”一栏,鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能,有助于公司发现应聘者的潜在优势。
资料来源与诚信声明:要求应聘者注明应征资料来源,有助于公司了解应聘者的求职渠道,同时也是对应聘者信息来源的一种确认。
强调了应聘者所填资料必须属实,并设置了诚信声明及解雇条款,体现了公司对诚信文化的重视。
审核与签名:设置了部门意见和总经理意见栏,确保招聘流程中的每一环节都有明确的审批和反馈机制。
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表(A)六、企业应聘人员基本情况登记表(B)七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表(A)十、企业应聘人员面试评价表(B)十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称:XXX公司
招聘职位:XXX
招聘人数:X名
薪资待遇:XXXX元/月
工作地点:XXX
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业优先考虑;
2. 工作经验:X年相关经验;
3. 专业技能:熟练掌握XXX软件,具备XXX技能;
4. 职业素养:具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力;
5. 身体健康,能适应一定的工作压力。
主要职责:
1. 负责XXX工作,包括XXX;
2. 参与XXX的规划和执行,确保项目进度和质量;
3. 协助部门经理完成相关工作,并提供专业的意见和建议;
4. 积极参与团队合作,完成公司下达的其他任务。
福利待遇:
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间;
2. 提供完善的社会保险和福利待遇;
3. 提供良好的工作环境和发展平台;
4. 提供岗位培训和职业发展机会。
请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱:XXX,邮件标题注明“应聘XXX岗位”。
本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选,并通知进行面试。
感谢对本公司的关注与支持。
备注:本招聘表格仅供参考,请根据实际情况进行修改和调整,详细信息以公司实际需求为准。