招工表格

招聘筛选表模板日期: [招聘日期]公司名称: [公司名称]职位名称: [职位名称]招聘人数: [招聘人数]工作地点: [工作地点]招聘渠道: [招聘渠道]报名人员信息：姓名性别年龄学历专业经验联系方式面试结果-----------------------------------------------------------------------------[姓名] [性别] [年龄] [学历] [专业] [经验] [联系方式] [面试结果]-----------------------------------------------------------------------------面试评估细则：1. 学历要求：- 本科及以上- 硕士及以上- 博士及以上2. 专业要求：- 信息技术- 人力资源- 市场营销3. 经验要求：- 无经验- 1年以上- 3年以上- 5年以上4. 技能要求：- 熟练使用Microsoft Office套件 - 具备良好的沟通和团队合作能力 - 出色的问题解决和决策能力5. 面试评价指标：- 具备相关专业知识和技能- 良好的沟通能力和表达能力- 逻辑思维清晰，能够解决实际问题- 团队合作意识和适应能力6. 面试结果评定：- 合格- 待定- 不合格注意事项：1. 候选人必须按时准时参加面试，迟到者取消资格。

2. 面试过程中需提供有效身份证件和学历证明。

3. 所有候选人的个人信息均保密，仅用于招聘目的。

招聘筛选表使用说明：1. 招聘人员报名后，将相关信息填写在表格中。

2. 面试人员按照上述评估细则进行面试和评分。

3. 面试结果根据评分进行相应的筛选和结果评定。

以上是招聘筛选表模板，根据招聘需要进行相应的修改和定制。

祝您招聘顺利！。

人事招聘表（标准版）总结本招聘表设计全面且系统，旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聘意向，以便公司进行高效、精准的招聘筛选。

以下是对该招聘表核心内容的详细总结：个人信息：基本资料：包括姓名、性别、婚姻状况、籍贯、出生日期、民族、身份证号等，这些都是识别应聘者身份的基本信息。

联系方式：涵盖了联系电话、家庭电话及紧急联络人信息，确保公司在需要时能够迅速与应聘者取得联系。

居住信息：包括户籍所在地、现住地址，有助于公司了解应聘者的生活背景及可能的通勤情况。

亲属信息：记录了亲属姓名、职业及工作单位，虽非必填项，但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭背景。

教育状况：详细列出了应聘者从低到高的教育背景，包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等，是公司评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。

强调了教育经历的连续性和专业性，有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

工作经历：详细记录了应聘者的工作历史，包括起止时间、工作单位、所在部门及职位、薪资等关键信息，有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力。

通过对工作经历的深入剖析，公司可以评估应聘者的工作经验是否符合岗位要求，以及其在过去工作中的表现和成就。

应聘信息：明确标明了应聘者的应聘部门和职位，使公司能够清晰地了解应聘者的求职意向。

提供了薪资要求，有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判。

身体状况及其他：收集了应聘者的身高、体重、视力等基本信息，虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要，但也是公司全面了解应聘者的一部分。

设有“个人特长”一栏，鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能，有助于公司发现应聘者的潜在优势。

资料来源与诚信声明：要求应聘者注明应征资料来源，有助于公司了解应聘者的求职渠道，同时也是对应聘者信息来源的一种确认。

强调了应聘者所填资料必须属实，并设置了诚信声明及解雇条款，体现了公司对诚信文化的重视。

审核与签名：设置了部门意见和总经理意见栏，确保招聘流程中的每一环节都有明确的审批和反馈机制。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称：XXX公司
招聘职位：XXX
招聘人数：X名
薪资待遇：XXXX元/月
工作地点：XXX
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：X年相关经验；
3. 专业技能：熟练掌握XXX软件，具备XXX技能；
4. 职业素养：具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；
5. 身体健康，能适应一定的工作压力。

主要职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目进度和质量；
3. 协助部门经理完成相关工作，并提供专业的意见和建议；
4. 积极参与团队合作，完成公司下达的其他任务。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的工作环境和发展平台；
4. 提供岗位培训和职业发展机会。

请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱：XXX，邮件标题注明“应聘XXX岗位”。

本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选，并通知进行面试。

感谢对本公司的关注与支持。

备注：本招聘表格仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整，详细信息以公司实际需求为准。

人力资源招聘表格招聘单位：____________________招聘职位：____________________招聘日期：____________________个人信息：姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________联系电话：____________________电子邮件：____________________地址：____________________教育背景：学历：____________________毕业院校：____________________专业：____________________毕业时间：____________________工作经历：公司名称：____________________职位：____________________工作时间：____________________工作描述：____________________技能与资质：技能1：____________________技能2：____________________技能3：____________________自我评价：____________________推荐人：姓名：____________________联系电话：____________________电子邮件：____________________附件：1. 简历2. 学位证书复印件3. 工作经历证明4. 推荐信请注意：请填写以上表格并附上相关附件，发送至招聘单位指定的电子邮件地址，邮件主题请注明“人力资源招聘申请-职位名称”。

我们将在收到您的申请后进行筛选，并将与符合条件的候选人联系安排面试。

谢谢您对我们招聘工作的关注与支持，我们期待与您的进一步合作！以上为人力资源招聘表格，希望对您的招聘工作有所帮助。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。

招聘启事招工信息表
公司名称，XXX公司。

职位，人力资源行政专家。

工作地点，XXX市。

岗位职责：
1. 负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理等工作；
2. 负责员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等行政工作；
3. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
4. 参与员工关系处理和团队建设等工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘、培训、绩效管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 对人力资源管理有较深的理解，有较强的执行力和抗压能力。

福利待遇：
1. 薪资，面议；
2. 五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。

联系方式：
请发送简历至邮箱，***********，联系电话，XXX-XXXXXXX。

欢迎有志于人力资源行政管理的朋友加入我们，共同发展！。

中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。

2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。

3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。

（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。

员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。