旅行社管理规章制度

旅行社管理制度（通用4篇）旅行社管理制度篇1第一条总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。

二、本制度中的薪酬指的是：公司依据的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。

三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。

四、薪资总额：管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。

计调人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

商务部人员=基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

财务人员=基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。

业务人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

导游人员=基本工资+带团补助+其他津贴+绩效工资+年终奖。

附：公司其他人员的业务提成按其所属级别进行业务提成。

公司其他人员带团按导游正常带团进行补助。

五、行政部在每个经营年度开始之前编制《管理人员工资总额使用计划》六、薪酬体系中的工资部分，实行月度发放，每月以货币式直接支付给员工。

财务部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并由统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。

七、员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后的5日内向行政部咨询。

八、本制度适用于公司除总经理外所有管理人员（总经理的薪资由董事会另行制定）。

第二条薪资结构薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，而年终奖金需根据公司年度年末的汇总统计方可得出，故员工每月实发月薪为：月薪= 管理津贴+基本工资+业务提成+带团补助+其他津贴+绩效工资一、管理津贴管理津贴根据任职人员的在公司的职务来确定，并随员工职务的调整而调整。

（具体详见主管津贴等级评定参考标准表）二、基本工资基本工资根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，当员工岗位调动时需进行调整；另外每半年须定期进行一次调整。

旅行社管理规章制度范本第一章总则第一条为规范旅行社的经营行为，保障旅客的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司旅行社的全体员工，包括管理人员、业务人员、导游等。

第三条本规章制度的解释权归公司管理层所有。

第四条本公司旅行社的经营宗旨是以客户满意度为核心，提供高品质、安全、舒适的旅游服务。

第二章组织架构第五条公司设有旅行社管理部、业务部、财务部、导游服务部等机构。

第六条旅行社管理部负责制定公司经营策略和规划，管理旅行社日常运营。

第七条业务部负责接待旅客、安排旅游行程、商务洽谈等相关工作。

第八条财务部负责旅行社的财务管理、资金调配等工作。

第九条导游服务部负责安排导游的培训、管理、监督等工作。

第十条公司管理层有权对各部门的工作进行评估和考核，提出合理化建议。

第三章员工管理第十一条公司招聘员工需符合相关法律法规，经过严格的面试和培训。

第十二条员工应该服从公司管理层的领导和安排，忠诚于公司的利益。

第十三条员工在工作期间需保持工作秩序，不得私自接受旅客的礼金和好处。

第十四条员工需遵守公司的各项规章制度，不能擅自外借公司财物和资料。

第十五条员工需按时完成公司交办的工作任务，如有延误需及时向上级汇报。

第十六条公司有权对员工的工作进行评估和考核，如有表现不佳，可进行相应处理。

第四章旅游服务第十七条公司提供的旅游服务应当符合相关法律法规和行业标准，确保旅客的安全和舒适。

第十八条公司应当对旅游目的地进行充分的调查和评估，确保旅游行程的顺利进行。

第十九条为旅客购买旅游保险是公司的责任，确保旅客在旅途中能够得到及时的救助。

第二十条公司应当提供专业的导游服务，解答旅客的疑问，确保旅游行程的顺利进行。

第二十一条公司应当对旅游行程进行合理规划，确保旅客能够尽情享受旅游的乐趣。

第五章突发事件处理第二十二条发生突发事件时，员工应当第一时间向公司管理层报告，并按照公司的应急预案进行处理。

第二十三条公司应当向旅客提供紧急救援服务，保障旅客的安全和舒适。

一、总则第一条为加强旅行社的管理，规范旅行社的经营行为，保障旅行社、员工和游客的合法权益，根据《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规，结合旅行社实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅行社全体员工及游客。

第三条旅行社应遵循“以人为本、诚信经营、优质服务、安全第一”的原则，为游客提供安全、舒适、满意的旅游服务。

二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守旅行社规章制度，维护旅行社的声誉。

第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。

第六条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，积极参与旅行社组织的培训和学习。

第七条员工应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得在工作中发生争吵、斗殴等不良行为。

第八条员工应保护旅行社的财产，不得损坏、浪费、盗窃公司财物。

三、管理制度第九条考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

3. 请假期间，员工需按规定缴纳请假费用。

第十条请假制度1. 员工年假、病假、事假等按照国家规定执行。

2. 员工加班需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。

3. 加班工资按照国家规定执行。

第十一条五险一金制度1. 旅行社为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 员工需按时足额缴纳个人应缴纳的部分。

第十二条聘用制度1. 旅行社按照国家规定，与员工签订劳动合同。

2. 试用期一般为2个月，试用期工资按照劳动合同约定执行。

第十三条出差制度1. 员工出差需提前向部门经理提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守国家法律法规，不得违反纪律。

3. 出差费用按照旅行社规定执行。

第十四条工资支付流程1. 旅行社按照国家规定，按时足额支付员工工资。

2. 员工工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

第十五条卫生制度1. 旅行社办公区域、客房、餐厅等场所应保持整洁、卫生。

第一章总则第一条为加强旅行社的安全管理工作，保障旅游者的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国旅游法》、《旅行社条例》等相关法律法规，结合旅行社实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社全体员工、旅游者以及与旅行社合作的供应商、服务提供者等相关人员。

第三条旅行社安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保旅游活动安全有序进行。

第二章安全管理组织与职责第四条旅行社成立安全管理领导小组，负责全社安全管理工作。

第五条安全管理领导小组组长由总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各部门负责人及安全管理人员。

第六条安全管理领导小组的主要职责：1. 贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和方针政策；2. 制定和修订旅行社安全管理制度；3. 组织开展安全教育培训；4. 监督检查各部门安全管理工作；5. 处理重大安全事故。

第七条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。

第三章安全管理制度第八条安全生产责任制1. 旅行社实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，层层落实安全责任；2. 各部门负责人对本部门安全生产负总责，对下属员工的安全工作负直接责任；3. 员工应严格遵守安全操作规程，自觉维护旅游活动安全。

第九条安全教育培训1. 旅行社应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能；2. 新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗；3. 员工因工作调动、岗位变动等原因离岗半年以上的，重新上岗前应进行安全教育培训。

第十条安全检查与隐患排查1. 旅行社应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改；2. 部门负责人应组织本部门员工开展安全隐患排查，发现问题及时上报；3. 对重大安全隐患，应制定整改方案，落实整改措施，确保整改到位。

第十一条事故处理与报告1. 发生安全事故时，旅行社应立即启动应急预案，组织救援；2. 旅行社应及时向相关部门报告事故情况，配合调查处理；3. 旅行社应认真总结事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。

旅行社规章制度范本第一条，遵守法律法规。

1.1 旅行社全体员工必须遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法旅游活动。

1.2 旅行社在经营活动中必须合法合规，不得进行虚假宣传、欺诈消费者等违法行为。

第二条，保护客户权益。

2.1 旅行社必须尊重客户的合法权益，提供真实、准确的旅游信息，不得误导消费者。

2.2 旅行社需建立健全的客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并保障客户的合法权益。

第三条，安全生产。

3.1 旅行社必须严格遵守安全生产法律法规，加强对旅游产品的安全管理，确保客户的人身和财产安全。

3.2 旅行社要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生。

第四条，保护环境。

4.1 旅行社在开展旅游活动时，要积极倡导环保理念，保护自然环境，不得破坏生态平衡。

4.2 旅行社要加强对游客的环保教育，引导游客文明旅游，不乱扔垃圾，不破坏环境。

第五条，诚信经营。

5.1 旅行社要坚持诚实守信的原则，不得进行欺诈、不当竞争等不正当行为。

5.2 旅行社要建立健全的财务制度，规范经营行为，不得进行偷税漏税等违法行为。

第六条，员工管理。

6.1 旅行社要建立健全的员工管理制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性。

6.2 旅行社要加强对员工的培训和教育，提高员工的服务水平和专业素质。

第七条，奖惩制度。

7.1 旅行社要建立健全的奖惩制度，对员工的表现给予及时的奖励和肯定，对违反规定的行为给予相应的处罚。

7.2 奖惩制度要公平公正，不得存在任何形式的歧视和不公平对待。

第八条，监督检查。

8.1 旅行社要建立健全的内部监督机制，加强对经营活动的监督和检查，及时发现和纠正问题。

8.2 旅行社要接受相关部门的监督检查，配合相关部门的工作，确保经营活动合法合规。

第九条，附则。

9.1 本规章制度自颁布之日起生效，旅行社全体员工必须严格遵守。

9.2 旅行社要定期对本规章制度进行评估和修订，确保其适应经营活动的需要。

旅行社安全管理制度第一章总则第一条为确保旅行社安全管理制度的有效实施，维护旅行者的人身安全和财产安全，提高旅行社的服务质量，依据相关法律法规和规章制度，制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于旅行社公司全体员工，包括但不限于管理人员、导游、司机等。

第三条旅行社安全管理的原则是安全第一、预防为主、综合治理、管理负责。

第四条旅行社安全管理包括但不限于行程安排、车辆安全、导游安全、旅行者安全、应急救援等。

第二章行程安排第五条旅行社应根据旅行活动的性质和目的地的特点，制定合理的行程安排，确保行程安全和旅行者的体验。

第六条行程安排应考虑目的地的安全环境，避免选择高风险地区和高风险活动。

第七条旅行社应对行程进行预评估和规划，确定合理的行程路线和停留时间，确保旅行车辆的行驶安全。

第八条旅行社应选择经验丰富、熟悉目的地的导游，确保导游具备相关的安全知识和技能，能够及时应对突发事件。

第九条旅行社应提供详细的行程安排和目的地介绍给旅行者，包括但不限于景点介绍、注意事项、紧急联系方式等，引导旅行者正确了解和评估风险。

第三章车辆安全第十条旅行社应确保旅行车辆符合相关安全标准，并定期进行维护和检查。

第十一条旅行车辆应按照规定的载客人数进行乘载，不得超载。

第十二条旅行社应对车辆驾驶员进行严格的选拔和培训，确保他们具备安全驾驶的技能和素质。

第十三条车辆驾驶员应严守交通法规，确保安全驾驶，遵守速度限制和道路交通规则。

第十四条旅行社应配备必要的安全设备，包括但不限于安全带、灭火器、急救箱等。

第十五条旅行车辆应按照规定的路线行驶，不得私自更改行程路线。

第四章导游安全第十六条旅行社应选择经过专业培训和持有导游证书的导游，确保他们具备安全管理和应急处置的能力。

第十七条导游应熟悉旅行路线和目的地的风土人情，能够正确引导旅行者，防止旅行者发生意外。

第十八条导游应向旅行者提供安全知识和旅行注意事项，引导旅行者遵守相关规定和安全要求。

第十九条导游应熟悉旅行者的身体状况和健康情况，合理安排行程和活动，避免因健康原因发生意外。

旅行社安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保旅行社的经营工作安全稳定进行，保护旅客和员工的人身和财产安全，制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于全体旅行社员工，并要求严格遵守。

第三条旅行社应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第四条旅行社应当建立健全安全管理组织机构，明确安全管理的责任分工。

第五条旅行社应当落实安全管理措施，加强对旅客的安全保护工作。

第二章安全管理的组织机构第六条旅行社设立安全管理委员会，负责统筹安全管理工作，制定和完善安全管理制度。

第七条旅行社设立安全管理部门，负责具体的安全管理工作，包括制定安全管理方案、组织安全培训等。

第八条安全管理委员会由旅行社负责人担任主任，由各相关部门负责人担任委员，每半年召开一次会议。

第九条安全管理部门由安全管理人员担任，负责安全风险识别、安全事件调查、安全培训等工作。

第三章安全管理的责任分工第十条旅行社负责人应当制定并下发安全管理责任书，明确各部门的安全管理职责。

第十一条各部门的负责人应当按照安全管理责任书的要求，组织和落实安全管理工作。

第十二条安全管理部门应当加强对其他部门的监督和指导，及时发现并解决安全隐患。

第十三条其他部门应当积极配合安全管理部门的工作，按要求完成安全管理任务。

第十四条人力资源部门应当对公司员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

第十五条安全管理部门应当定期开展安全培训，提高员工应急处理能力和危险识别能力。

第四章安全管理的措施第十六条旅行社应当制定应急预案，明确各部门的应急职责和工作流程。

第十七条旅行社应当配备必要的应急设备和器材，并保持其良好状态。

第十八条旅行社应当建立健全安全检查制度，定期对车辆、设备等进行安全检查，确保其正常运行。

第十九条旅行社应当加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二十条旅行社应当加强对旅客的安全保护，配备必要的安全设备和人员。

第五章安全事件的管理处理第二十一条旅行社应当建立完善的安全事件报告制度，及时报告和处理各类安全事件。

旅行社规章制度范本第一章总那么第一条为了标准旅行社的经营行为，进步效劳质量，保障游客权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅行社全体员工及参与旅行社活动的游客。

第三条旅行社应本着诚信、专业、高效的原那么开展业务。

第二章员工行为标准第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护旅行社形象。

第五条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

第六条员工应保持工作场所的整洁，维护良好的工作环境。

第三章效劳标准第七条旅行社应提供准确、及时的旅游信息，确保游客的知情权。

第八条旅行社应根据游客需求提供个性化的旅游效劳。

第九条旅行社应保证旅游效劳质量，及时处理游客的投诉和建议。

第四章平安措施第十条旅行社应制定完善的平安管理制度，确保游客的人身和财产平安。

第十一条旅行社应定期对旅游工程进展平安检查，及时排除平安隐患。

第十二条旅行社应为游客提供必要的平安教育和培训。

第五章客户效劳第十三条旅行社应建立客户效劳系统，提供咨询、预订、投诉等效劳。

第十四条旅行社应尊重客户的隐私，保护客户的个人信息。

第十五条旅行社应建立客户反应机制，不断改良效劳。

第六章财务管理第十六条旅行社应建立健全的财务管理制度，确保资金的平安和合理使用。

第十七条旅行社应定期进展财务审计，公开透明的财务状况。

第十八条旅行社应合理制定价格政策，保证价格的公正性和透明度。

第七章培训与开展第十九条旅行社应为员工提供职业培训和个人开展时机。

第二十条旅行社应鼓励员工创新思维，提升效劳质量和工作效率。

第八章奖惩制度第二十一条旅行社应对表现优秀的员工给予奖励。

第二十二条旅行社应对违背规章制度的员工进展处分。

第九章附那么第二十三条本规章制度自发布之日起施行，由旅行社管理层负责解释。

第二十四条本规章制度的修改和补充应经过旅行社管理层的审议和批准。

第二十五条本规章制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

第二十六条本规章制度的最终解释权归旅行社所有。

旅行社管理规章制度
《旅行社管理规章制度》
一、为了规范旅行社的经营行为，保障顾客的权益，维护旅行社良好的经营形象，制定本规章制度。

二、旅行社应当依法经营，遵守国家法律、法规和政策，按照旅行社经营许可证上的经营范围从事业务活动，不得从事与许可范围不符的经营活动。

三、旅行社应当公开发布旅游线路、行程和费用等信息，并向顾客提供真实有效的旅游合同、发票和其他有关文件。

四、旅行社在接待顾客过程中，应当严格遵守相关规定，保障顾客的人身和财产安全。

五、旅行社应当建立健全的安全管理制度，对旅游目的地的安全环境、饮食卫生、住宿条件等进行认真审核，确保旅游线路的安全可靠。

六、旅行社应当设立专门的投诉处理部门，接受顾客的投诉，并按照相关规定及时处理，维护顾客的合法权益。

七、旅行社应当定期进行员工培训，提高服务质量和管理水平，确保服务态度热情、专业、周到。

八、旅行社应当严格按照税收法律法规缴纳税款，依法纳税，
遵纪守法。

九、旅行社不得以低价低质的手段进行恶性竞争，损害其他旅行社的正常经营利益。

十、旅行社应当定期进行经营报告和年度审计，并按照相关规定向有关部门报送经营情况。

十一、旅行社违反以上规定的，将依法依规予以严肃处理，直至吊销经营许可证。

以上为《旅行社管理规章制度》相关内容，旨在规范旅行社的经营行为，保障顾客的权益，维护旅行社的良好形象。

旅行社的规章制度【篇一：旅行社规章管理制度】旅行社规章管理制度本文总则1、遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。

2、保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。

3、工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非、不打和工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。

4、出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。

进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。

如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。

5、不吵闹、斗殴、扰乱秩序。

严禁看和工作无关的书籍、杂志，不做和工作无关的事，工作中应通力协作，只有团队精神。

6、单位内和同事应点头行礼以示致意。

7、和上司、同事、客户握手时用普通站姿，并且视对方目光，大方热情、不卑不亢。

8、工作时间办公桌上不摆放和工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。

9、未经同意不得任意翻阅不属于自己负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。

10、接听电话应先问候，并自报公司。

对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。

11、服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。

12、尽忠职守，保守商业机密。

维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。

13、爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。

因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。

14、不私自经营或兼任所在单位意外的职业，不得对外擅用公司名义。

15、执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。

严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。

16、工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。

17、公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。

18、注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。

19、对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。

第一章总则第一条为加强旅行社的管理，提高服务质量，保障旅游者和旅行社的合法权益，维护旅游市场秩序，促进旅游业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本旅行社所有员工及分支机构。

第三条本制度遵循以下原则：1. 客户至上，服务第一；2. 依法经营，诚实守信；3. 按章操作，规范管理；4. 效率优先，持续改进。

第二章组织架构第四条本旅行社设立以下部门：1. 财务部；2. 市场部；3. 客户服务部；4. 运营部；5. 人力资源部；6. 行政部。

第五条各部门职责如下：1. 财务部：负责公司财务管理工作，确保公司财务状况良好；2. 市场部：负责市场调研、产品开发、推广及销售；3. 客户服务部：负责客户接待、咨询、投诉处理等工作；4. 运营部：负责旅游产品运营、导游管理、行程安排等工作；5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；6. 行政部：负责公司行政管理、后勤保障等工作。

第三章员工管理第六条员工招聘：1. 招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘过程应确保应聘者的合法权益；3. 招聘的员工应具备相应岗位所需的资格和能力。

第七条员工培训：1. 公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和服务意识；2. 培训内容应包括业务知识、服务技能、职业道德等；3. 培训形式可包括内部培训、外部培训、在线培训等。

第八条员工考核：1. 公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核；2. 考核内容应包括工作态度、工作能力、工作业绩等；3. 考核结果应与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第九条员工奖惩：1. 公司应建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励；2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。

第四章业务管理第十条旅行社业务：1. 旅行社应按照国家法律法规及行业标准开展业务；2. 旅行社应提供真实、可靠的旅游服务信息；3. 旅行社应与旅游者签订旅游合同，明确双方权利和义务。

第十一条导游管理：1. 导游应持有国家规定的导游证；2. 导游应具备良好的职业道德和服务意识；3. 导游应按照旅行社安排的行程提供服务。

国家旅行社规章制度第一章总则第一条为规范旅行社管理，维护国家旅游市场秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国各地的旅行社。

第三条旅行社应当严格遵守国家相关旅游法律法规，诚信经营，保障旅游者合法权益。

第四条旅行社应当建立健全管理制度，完善内部组织机构，加强员工培训，提升服务质量。

第二章组织机构第五条旅行社应当设立总经理办公会议，负责决策公司重大事务。

第六条旅行社应当设立行政管理部门，负责日常管理工作。

第七条旅行社应当设立财务部门，负责财务预算和监督执行。

第八条旅行社应当设立营销部门，负责市场开拓和销售工作。

第九条旅行社应当设立客服部门，负责客户投诉处理和服务质量监督。

第十条旅行社应当设立人力资源部门，负责员工招聘、培训和考核。

第三章经营管理第十一条旅行社应当根据国家相关规定，取得经营资质。

第十二条旅行社应当定期进行营业许可证年检，保持合法经营资质。

第十三条旅行社应当建立规范的财务管理制度，加强财务监督。

第十四条旅行社应当建立健全的市场推广策略，提升品牌知名度。

第十五条旅行社应当建立健全的服务保障体系，确保客户出游安全。

第十六条旅行社应当保障员工合法权益，提供良好的工作环境。

第四章客户服务第十七条旅行社应当为客户提供真实、准确的旅游信息。

第十八条旅行社应当为客户提供合理的旅游报价。

第十九条旅行社应当为客户提供完善的售后服务。

第二十条旅行社应当建立客户投诉处理机制，及时解决问题。

第五章监督检查第二十一条旅行社应当接受相关部门的监督检查。

第二十二条相关部门应当及时查处违法违规行为。

第六章法律责任第二十三条旅行社如有违法行为，将被依法追究责任。

第二十四条旅行社如有严重违法行为，将被吊销经营资质。

第七章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十六条旅行社应当认真执行本规章制度。

第二十七条对于违反本规章制度的旅行社，将依法做出相应处理。

以上为国家旅行社规章制度，希望广大旅行社能够严格遵守，加强管理，提升服务质量，共同推动旅游业的健康发展。

第一章总则第一条为加强旅行社内部管理，提高服务质量，确保旅游业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社全体员工，包括管理人员、导游、销售员、客服等。

第三条旅行社内部管理制度应遵循以下原则：1. 合法性：遵守国家法律法规，确保旅行社业务合法合规；2. 严谨性：各项制度要严谨、明确，便于执行；3. 效率性：提高工作效率，确保旅行社业务顺畅运行；4. 透明性：制度公开透明，员工知晓并自觉遵守。

第二章组织结构第四条旅行社内部组织结构如下：1. 股东大会：为旅行社的最高权力机构，负责制定旅行社发展方向、经营策略等重大事项；2. 董事会：负责监督股东大会决议的执行，对旅行社重大决策提出建议；3. 经理层：负责旅行社日常经营管理，下设销售部、客服部、导游部、财务部等部门；4. 员工：按照岗位职责，负责各项业务的具体实施。

第三章员工管理第五条旅行社员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘到优秀人才。

第六条旅行社员工应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相关旅游行业知识和技能；3. 具有较强的沟通、协调和团队协作能力；4. 具有良好的心理素质和抗压能力。

第七条旅行社员工应按时参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

第八条旅行社员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

第四章业务管理第九条旅行社应严格按照国家法律法规，开展旅游业务。

第十条旅行社应制定详细的旅游线路方案，包括行程安排、景点介绍、住宿、餐饮等。

第十一条旅行社应确保导游具备相应的导游资格，为游客提供优质服务。

第十二条旅行社应加强对旅游团队的监控，确保游客安全。

第五章财务管理第十三条旅行社应建立健全财务管理制度，确保财务安全。

第十四条旅行社应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。

第十五条旅行社应加强成本控制，降低经营成本。

第六章安全管理第十六条旅行社应建立健全安全管理制度，确保游客和员工的人身、财产安全。

旅行社规章制度大全《旅行社规章制度大全》第一章总则第一条本规章制度的制定目的是为了规范旅行社的经营行为，保障旅行者的合法权益，加强旅行社的管理。

第二条旅行社应当依法经营，合理安排旅行计划，提供优质的服务，确保旅行者的人身和财产安全。

第三条旅行社应当严格遵守国家旅游管理部门的相关规定，不得从事违法违规的旅游活动。

第四条旅行社应当建立健全管理制度，加强内部管理，确保业务的规范运作。

第二章经营管理第五条旅行社应当依法取得营业执照，合法经营，不得从事无证经营的旅游活动。

第六条旅行社应当建立详细的旅游产品规范，明确旅游产品的内容、价格、服务标准等，向消费者进行全面准确的宣传。

第七条旅行社应当严格执行价格管理政策，不得擅自调整旅游产品价格，不得变相增加或收取额外费用。

第八条旅行社应当对旅游产品进行资金保障，确保旅行者的旅游资金安全。

第三章服务质量第九条旅行社应当提供优质服务，确保旅行者的合法权益。

第十条旅行社应当制定服务标准，加强服务培训，提高员工的服务意识和专业水平。

第十一条旅行社应当配备完善的应急救援设备和人员，确保旅行者在遇到突发事件时能够得到及时有效的帮助。

第四章安全管理第十二条旅行社应当对旅游目的地进行严格安全评估，确保旅行者的人身和财产安全。

第十三条旅行社应当建立完善的责任保险制度，为旅行者提供安全保障。

第十四条旅行社应当建立旅游投诉处理机制，及时处理旅行者的投诉和纠纷，保护旅行者的合法权益。

第五章督察检查第十五条国家旅游管理部门和相关监管机构有权对旅行社进行定期和不定期的检查和督察，发现问题应当及时纠正。

第十六条旅行社应当配合相关监管机构的工作，提供必要的协助和配合，帮助相关监管机构做好监管工作。

第六章处罚与奖励第十七条旅行社违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、吊销营业执照等。

第十八条旅行社严格执行规章制度，提供优质的服务，有望获得相关奖励和表彰，鼓励旅行社提高服务质量。

第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，旅行社应当及时遵守。

旅行社管理制度4篇在生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。

那么相关的制度到底是怎么订立的呢？下面是我辛苦为伙伴们带来的4篇《旅行社管理制度》，希望能够给您供给一些帮忙。

旅行社管理制度篇一一、总则1、为加强旅游安全管理工作，保障旅游者人身、财物安全，依据有关法律、法规，订立本细则。

2、旅游安全管理工作应当彻“安全第一，防备为主”的方针，遵从“四不放过”的原则。

3、各部门负责组织实施本方法。

二、安全管理组织机构组长:副组长:成员:三、规章制度、职责1、严格按有关规定，认真履行与安全生产相关的旅行社责任险等法定保险投保义务，切实维护消费者的人身财产合法权益。

2、旅行社应当为其派出的向旅游者供给服务的导游、领队人员办理旅游人身意外保险。

3、在布置旅游团队的游览活动是，要认真考虑可能影响安全的诸项因素，订立缜密的行程计划，并注意避开司机处于过分疲乏状态，杜绝违章行驶。

4、开展登山、拓展、狩猎、探险等特别旅游项目时，要事先订立缜密的安全保护预案和急救措施，紧要团队需要按规定报有关部门审批，半投保相关特别保险。

5、坚持日常的安全检查工作，检查安全规章制度的落实情况和安全管理漏洞，适时除去不安全隐患。

6、接受当地旅政管理部门对旅游安全管理工作的行业管理和检查监督。

7、积极参加处理涉及单位的旅游安全事故，包含事故处理、善后处理及赔偿事务，严格依照事故做事处理。

8、在旅游过程中，导游员要对旅游项目的安全情形予以充分提示、劝诫、警告或事先说明。

9、受理旅游者有关安全问题的投诉，并会同部门责任人妥当处理。

10、建立健全安全检查制度，定期召开安全工作会议，适时排查安全隐患。

11、检查考核中，必需认真对待存在的安全隐患，严厉处理安全事故责任人，坚持“四不放过”原则，事故没有查清不放，事故责任人没严厉处理不放过，广阔职工没有受到教育不放过，防范措施没有明确落实不放过。

旅行社规章制度一、考勤制度1、工作时间：每周周一至周日：早7：30时至晚5：00时。

2、休假时间：每周周一至周三轮流安排休假。

3、事假：须提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。

6、病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。

无医院证明或病历按旷工算。

7、上班时间若要外出须得到经理同意。

二、仪容仪表1、工作期间须统一着工装制服，制服要完整清洁及称身。

2、不得留怪异发型及染发，女性不得佩戴太夸张的发饰。

4、男性不得蓄须，脸部要清爽宜人。

女性不得浓妆艳抹，稍作修饰即可。

5、保持鞋袜清洁，鞋子每天上班前要擦亮。

6、保持身体气味清新，不得有异味。

女性不得使用味道浓烈的香水。

7、工作场所禁止大声喧哗、禁止是用不文明的词汇。

三、安全制度1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。

四、奖惩制度为提高服务质量，促进经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。

奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

第一章总则第一条为加强旅行社的管理，保障旅游者和旅行社的合法权益，维护旅游市场秩序，促进旅游业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于中华人民共和国境内所有旅行社及其员工。

第三条旅行社在经营活动中应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，提高服务质量，维护旅游者的合法权益。

第二章组织机构第四条旅行社应设立以下组织机构：1. 董事会：负责制定旅行社的发展战略、经营方针和重大决策。

2. 经理层：负责旅行社的日常经营管理。

3. 各部门：包括业务部、财务部、人力资源部、市场部等。

4. 员工：按照旅行社的规章制度，履行各自岗位职责。

第三章员工招聘与录用第五条旅行社招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

第六条招聘流程：1. 发布招聘信息。

2. 应聘者提交简历及相关材料。

3. 人力资源部对简历进行筛选，确定面试名单。

4. 进行面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

5. 体检合格后，签订劳动合同。

第四章薪酬福利第七条旅行社实行岗位工资制，根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定工资水平。

第八条旅行社为员工提供以下福利：1. 五险一金。

2. 年假、婚假、产假、丧假等带薪休假。

3. 定期体检。

4. 员工培训。

第五章工作时间与考勤第九条旅行社实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条员工应按照规定时间上下班，遵守考勤制度。

第十一条员工请假应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第六章安全生产第十二条旅行社应加强安全生产管理，确保员工和游客的人身安全。

第十三条员工应遵守安全操作规程，提高安全意识。

第十四条旅行社应定期开展安全检查，及时消除安全隐患。

第七章违纪与处分第十五条员工违反本制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十六条旅行社对违反本制度的员工，有权采取相应的法律手段追究其法律责任。

第八章附则第十七条本制度由旅行社董事会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

旅行社管理制度第一章总则第一条为规范旅行社的经营行为，保障旅行者的权益，提升服务质量，根据《旅行社管理条例》和其他相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我社所有员工，包括高管、管理人员、营销人员、导游等。

第三条旅行社应当严格遵守国家法律法规，诚实守信，维护社会公共利益，保护旅行者的合法权益。

第四条旅行社应当建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，规范员工行为，确保旅行活动安全有序进行。

第五条旅行社应当遵循经济效益、社会效益和环境效益相统一的原则，推动经济社会可持续发展。

第二章组织结构第六条旅行社应当设立清晰的组织结构，包括董事会、监事会、高管队伍和各级管理部门。

第七条董事会是旅行社的最高决策机构，负责审批公司重要事项，保障公司长期发展和战略目标的实现。

第八条监事会负责监督公司经营管理活动，保障公司各项业务合法合规运作。

第九条高管队伍是公司的管理核心，负责领导各部门的工作，履行公司治理职责。

第十条各级管理部门负责具体的业务运作，实施公司决策和战略部署。

第三章内部管理制度第十一条旅行社应当建立健全内部控制制度，规范各类业务活动，保障公司财产安全。

第十二条旅行社应当建立健全信息化管理系统，提升管理水平和服务质量。

第十三条旅行社应当建立健全人力资源管理制度，培养员工素质，激励员工发展。

第十四条旅行社应当建立健全财务管理制度，保障公司财务安全，防范经济风险。

第四章经营管理制度第十五条旅行社应当严格执行国家旅行社管理法规，不得从事国家禁止的旅行活动。

第十六条旅行社应当建立健全旅行产品开发制度，确保市场竞争力和产品质量。

第十七条旅行社应当建立健全供应商管理制度，合理选择优质供应商，保障服务质量和合作稳定。

第五章服务质量管理制度第十八条旅行社应为旅行者提供全方位的服务，确保旅行者的人身财产安全。

第十九条旅行社应当建立健全客户服务制度，严格遵守服务承诺，及时回应客户需求。

第二十条旅行社应当建立健全投诉处理机制，及时处理客户投诉和意见，并及时改进服务质量。

旅行社规章制度范本
第一条，遵守国家法律法规，维护社会公共秩序，不得从事任何违法犯罪活动。

第二条，严格遵守旅行社的工作制度和规定，服从领导安排，认真履行工作职责。

第三条，保守旅行社的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四条，维护旅行社的形象，言行举止得体，不得损害公司声誉。

第五条，遵守旅行社的财务制度，不得私自挪用公司资金或财产。

第六条，严格遵守旅行社的安全规定，保障客户的人身和财产安全。

第七条，不得利用职务之便谋取私利，不得收受客户的贿赂或
回扣。

第八条，遵守旅行社的服务标准，积极为客户提供优质的服务。

第九条，遵守旅行社的团队合作精神，与同事和睦相处，共同
完成工作任务。

第十条，违反本规章制度的，将受到公司的相应处罚，甚至解
除劳动合同。