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猎头行业研究报告猎头行业是指为企业寻找高层管理人才和专业人才的服务行业。
随着市场竞争的加剧和企业对人才需求的提升，猎头行业越来越重要。
在中国，猎头行业起步较晚，但发展速度迅猛。
根据统计数据，中国的猎头行业从2012年开始快速增长，增速超过20%。
据预测，到2025年，中国的猎头市场规模将达到1500亿元人民币。
猎头行业的快速发展与以下几个因素密切相关：首先，猎头行业的发展受到经济发展的推动。
随着中国经济的快速增长，企业对高层和专业人才的需求也在增加。
猎头公司可以帮助企业找到合适的人才，提高企业竞争力。
其次，人才流动的增加也促进了猎头行业的发展。
随着社会的发展，人们对待工作的态度和要求发生了变化，不再满足于一份稳定的工作，而是更加注重个人的发展和成长。
猎头公司可以帮助求职者找到更适合自己发展的机会，满足个人价值诉求。
另外，互联网的发展也为猎头行业的变革提供了机遇。
传统的猎头行业主要依靠人脉关系和信息渠道来寻找人才，效率较低。
而互联网的兴起，使得猎头公司可以快速获取全球范围的人才信息，并利用大数据分析和人工智能技术来进行筛选和匹配，提高了寻找人才的效率和准确性。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，市场竞争激烈。
随着猎头行业的发展，越来越多的猎头公司进入市场，导致市场竞争激烈。
猎头公司需要提高自身的专业能力和服务品质，才能在竞争中立于不败之地。
其次，人才的稀缺性也是猎头行业的一个挑战。
随着中国经济的发展，高层和专业人才的需求不断增加。
由于供应不足，人才的竞争也日益激烈。
猎头公司需要通过各种渠道和方法，寻找到优秀的人才，并进行有效的引进。
综上所述，猎头行业是一个不断发展的行业，在经济发展和人才需求的推动下，市场规模逐渐扩大。
然而，猎头公司在发展中也面临一些挑战，需要不断提升自身的专业能力和服务品质，才能在市场竞争中取得优势。
第1篇随着社会经济的不断发展，人才竞争日益激烈，猎头行业应运而生。
作为一名猎头行业的从业者，我有幸参加了这次猎头课程，通过系统的学习，我对猎头行业有了更深入的了解，对自身的工作也有了更明确的方向。
以下是我对这次猎头课程的心得体会总结。
一、猎头行业的发展背景与现状1. 发展背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强，猎头行业应运而生。
猎头行业主要为企业提供中高端人才招聘服务，帮助客户找到最适合其发展需求的人才。
2. 现状目前，猎头行业在我国已经形成了较为完善的产业链，市场规模不断扩大。
然而，随着行业竞争的加剧，猎头行业也面临着诸多挑战，如人才竞争、行业规范、服务质量等。
二、猎头课程的学习内容1. 猎头行业概述通过学习，我对猎头行业的起源、发展历程、市场现状有了全面的了解，认识到猎头行业在人才市场中扮演的重要角色。
2. 猎头业务流程课程详细介绍了猎头业务的各个环节，包括客户开发、职位分析、候选人搜索、候选人评估、候选人推荐、客户沟通等。
3. 候选人管理候选人管理是猎头工作中的重要环节，课程讲解了如何对候选人进行有效管理，提高候选人满意度。
4. 猎头团队建设团队建设是猎头公司发展的基石，课程从团队建设、团队协作、团队激励等方面进行了深入探讨。
5. 行业规范与法律法规猎头行业作为服务行业，必须遵循相关法律法规，课程对猎头行业的法律法规进行了详细解读。
6. 服务质量提升服务质量是猎头公司的核心竞争力，课程从客户需求、服务质量、客户满意度等方面探讨了如何提升服务质量。
三、学习心得体会1. 提高自身综合素质通过学习，我认识到猎头行业对从业者的综合素质要求较高，包括沟通能力、谈判技巧、专业知识、心理素质等。
在今后的工作中，我将不断学习，提高自身综合素质，为客户提供更优质的服务。
2. 强化客户意识猎头行业以客户为中心，为客户提供满意的服务是猎头工作的核心。
在学习过程中，我深刻体会到客户意识的重要性，将始终以客户需求为导向，为客户提供专业、高效的服务。
猎头理论研究综述第一篇：猎头理论研究综述深圳麦田猎头公司猎头理论研究综述当前，中国猎头领域并没有形成比较系统的专业理论。
这是由于几个方面的原因制约和决定的：(1)猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论;(2)猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科;(3)猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化;(4)猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。
从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。
国外主要有美国约翰•劳的《跳槽，越跳越高!》、美国尼克A•科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰•R•施龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文•C•克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等;在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS反猎头》等著述。
除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。
从内容方面看，猎头著作主要集中在猎头实务操作方面，多是描述和揭露猎头的操作流程、搜寻手段、猎取技巧，以及针对高级人才职业转换和职业升迁的指导建议等。
深圳麦田猎头公司从著作者的身份看，主要是猎头行业从业人员和新闻媒体从业人员，猎头行业从业人员以业内人士的身份，描述猎头实务操作方面的具体案例，或以职业顾问的身份为高级人才提供职业生涯规划和职业转换、升迁的指导建议。
新闻媒体则多是事件报道性的描述。
多数文献资料从不同角度涉及到了猎头微观层面的行为、活动和现象，但对猎头背后的人才争夺、人才安全、猎头产业的发展路径缺乏系统研究和深度挖掘。
在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：1.猎头的含义。
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告一、引言猎头行业是指专门从事高级人才招聘的机构或个人。
随着经济的发展和人才供需的不平衡，猎头行业愈发重要。
本报告旨在对猎头行业进行调研，并分析其发展现状与问题。
二、猎头行业的定义与功能猎头行业是由一群具有专业背景和经验的人士组成的团体，通过提供人力资源招聘的专业服务，帮助企事业单位寻找并选拔高级人才。
其主要功能包括开展招聘需求调研、制定招聘策略、寻访目标人选、评估筛选候选人、协助面试等。
三、猎头行业的发展现状猎头行业自20世纪90年代起进入中国，并得到了飞速发展。
目前，中国猎头行业已经形成了一定规模，主要集中在一线城市和经济发达地区。
随着中国经济的快速发展，猎头行业成为了企业竞争的利器。
行业自身市场收入也呈现逐年递增的趋势。
四、猎头行业的挑战与问题1.人才市场竞争加剧：随着经济的发展，人才市场竞争日益激烈，各类企业都在积极寻找人才，导致猎头公司自身招聘困难。
2.专业人才短缺：猎头行业的发展需要大量的专业人才，然而目前市场上专业人才的供给远远不能满足需求。
3.信息不对称：目前猎头行业存在信息不对称的问题，即企业和求职者没有充分了解彼此的需求和条件。
4.交流与合作不畅：猎头行业需要与企业、候选人等多方进行有效的沟通与合作，然而目前行业内外交流与合作渠道不够畅通。
五、猎头行业的发展趋势和建议1.强化专业化服务：猎头行业在未来的发展中需要不断提高自身的专业素质，提供更加个性化和精准的服务。
2.加强行业自律：猎头行业需要加强行业组织的建设，制定行业规范，提高行业整体形象。
3.推动信息共享：猎头行业可以通过建立行业交流平台和拓宽信息渠道，促进信息的共享与传递，提高行业透明度。
4.加强与企业合作：猎头行业应与企业建立稳定长期的合作关系，共同解决高级人才招聘的难题。
六、结论猎头行业作为一种新兴的招聘服务形式，具有广阔的市场前景。
然而，该行业面临的挑战和问题也不容忽视。
通过加强专业化服务、加强行业自律、推动信息共享和加强与企业合作等措施，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、行业概述猎头行业主要致力于为企业寻找高层次、高素质的人才，满足企业对于人才的需求。
猎头行业的兴起与经济的发展和企业对人才的需求紧密相关。
近年来，随着中国经济的快速发展，企业对于高端人才的需求日益增加，猎头行业也在不断壮大。
二、市场规模根据相关数据显示，2019年，猎头行业市场规模达到了150亿元人民币，同比增长了20%左右。
预计未来几年，市场规模将继续扩大。
三、行业竞争格局猎头行业存在一定的竞争，主要体现在以下几个方面：1. 专业猎头机构之间的竞争：行业内有很多专业的猎头机构，它们在服务质量、人才资源以及行业经验等方面存在差异，这些差异对于客户的选择非常重要。
2. 扩大服务范围的竞争：除了传统的高层职位招聘，一些猎头机构也开始提供中层和基层人才的招聘服务，以此来获取更多的市场份额。
3. 线上猎头平台的竞争：随着互联网技术的发展，一些线上猎头平台也纷纷涌现，与传统的猎头机构展开竞争。
这些平台通过数据化分析和算法匹配，能够更精准地为企业提供人才搜索和匹配服务。
四、行业发展趋势1. 人工智能技术的应用：随着人工智能技术的不断发展，猎头行业也开始应用人工智能技术来提高效率和精准度。
例如，通过人工智能技术能够更快速地分析和筛选候选人的简历，提高人才搜索和匹配的效率。
2. 打造核心竞争力：在激烈的竞争中，猎头机构需要通过不断提升自身的核心竞争力来脱颖而出。
不仅要拥有雄厚的人才资源，还需要具备行业洞察力和专业服务能力，以满足客户的需求。
3. 积极开拓市场：随着人力资源市场和经济的不断变化，猎头机构需要不断开拓新的市场领域和客户群体，提前抢占市场先机。
4. 加强合作与创新：猎头机构需要与企业建立深度合作关系，通过共同的创新和研发，为企业提供更好的人才解决方案。
同时，猎头机构也需要注重自身创新能力，加强技术研发和服务的创新。
五、主要问题与挑战1. 人才资源的竞争：人才是猎头行业的核心资源，而在人才供给不足的情况下，如何争夺和留住优秀的人才成为行业面临的主要问题。
猎头研究报告
猎头是指专门从事寻找、挖掘和引进高级人才的机构或个人。
猎头在企业招聘过程中，负责与企业沟通，了解企业的需求和招聘要求，然后进行广泛的人才搜索和筛选，并最终推荐具有潜力的候选人。
猎头通常具有丰富的招聘经验和广泛的人脉资源，能够帮助企业快速找到适合的高级人才，解决企业在招聘过程中的难题。
与传统的人力资源部门不同，猎头机构更注重主动寻找合适的候选人，而不仅仅是等待求职者主动申请职位。
猎头研究报告是猎头机构为了提供给企业客户而进行的调研和分析报告。
在研究报告中，猎头会提供有关特定行业、职位或市场的详细信息，帮助企业客户了解当前行业和市场的概况，以及有关潜在候选人的信息。
猎头研究报告通常包括以下内容：
1.经济环境分析：包括整体经济形势、行业发展趋势和市场前
景等。
2.人才供需分析：研究报告会分析当前市场上的人才供求状况，包括某个行业或职位的就业率、薪资水平、人才流动性等因素。
3.竞争对手分析：猎头机构会调研并分析竞争对手的人才情况，包括他们的招聘策略、薪资待遇、员工福利等。
4.候选人调研：猎头机构会调研潜在候选人的背景、经验和技能，为企业客户提供有关候选人的详细信息和评估。
5.行业趋势和预测：猎头机构会分析当前行业的发展趋势和未来预测，帮助企业客户了解行业的变化和挑战。
猎头研究报告可以帮助企业客户更好地了解当前市场和行业发展趋势，帮助他们制定更有效的招聘策略和人才引进计划，提高招聘的成功率和效果。
猎头行业研究报告一、引言猎头行业是一个专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的行业。
随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于高素质人才的需求越来越迫切。
本报告旨在对猎头行业进行深入研究，以便为企业提供更好的人才招聘解决方案。
二、行业概述1. 定义与背景猎头行业，又称为高级人力资源服务行业，是一种通过专业化的人才招聘和推荐服务帮助企业找到高级管理人员和专业人才的行业。
猎头公司通常与客户企业建立长期合作关系，并根据客户需求进行有针对性的搜索和筛选。
2. 市场规模与发展趋势猎头行业在全球范围内都呈现出稳定增长的趋势。
根据市场研究机构的数据显示，过去几年猎头行业的年均增长率超过10％。
这主要得益于全球经济的发展和企业对高级人才的需求的增加。
3. 行业特点与竞争格局猎头行业具有一定的专业性和服务性质，其核心竞争力在于拥有丰富的人才资源和精准的招聘技巧。
主要的竞争对手包括国际猎头公司、本土猎头公司以及企业自身的人力资源部门。
三、猎头行业的工作流程1. 需求分析与岗位调研猎头公司与客户企业合作前，首先需要了解客户的需求，包括招聘岗位的职责与要求等。
通过与客户的沟通和岗位调研，猎头公司能够全面了解客户的需求，并为后续的招聘工作提供指导。
2. 候选人搜索与筛选猎头公司基于客户需求，通过多种渠道搜寻潜在的候选人。
这包括通过人力资源数据库、社交媒体、职业网站和专业网络等途径来寻找合适的人才。
在候选人筛选过程中，猎头公司会对候选人的背景、经验和技能进行评估，并与客户企业进行沟通，最终确定合适的候选人。
3. 候选人面试与推荐猎头公司与候选人进行面试，通过专业的面试技巧和方法来评估候选人的潜力和适应能力。
在面试过程中，猎头公司会对候选人的专业素养、沟通能力、领导能力和团队合作能力等方面进行全面评估。
在面试结束后，猎头公司会向客户企业提供面试报告，并推荐最适合的候选人。
4. 跟进与反馈猎头公司在候选人入职后，会跟进候选人在企业的工作情况，并及时与客户企业进行沟通和反馈。
目录1我国猎头业发展现状................................ 错误!未定义书签。
1.1猎头业的发展阶段 (1)1.2我国猎头业的发展区域 (2)1.3我头公司的四大群体 (2)1.4中国猎头的三大层次 (3)1.5我国猎头发展的差距 (3)1.6我国猎头业的发展趋势 (4)2我国猎头业发展中的主要问题 (5)2.1行业的恶性循环 (5)2.1.1从业人员素质不足的恶性循环 (5)2.1.2经营的恶性循环 (6)2.2市场不成熟 (6)2.2.1企业购买意识不足 (6)2.2.2客户行为不成熟 (7)2.3缺乏行业规制与引导下所引发的问题 (7)2.3.1恶性竞争 (8)2.3.2参与造假 (8)2.3.3恶意挖人 (9)3克服我国猎头发展问题对策选择 (10)3.1提高从业人员素质 (10)3.1.1引进高端人才的必要性 (10)3.1.2创建优秀的猎头顾问队伍 (12)3.2实施品牌战略化......................................... 错误!未定义书签。
3.3加强行业规制与政策引导 ............................... 错误!未定义书签。
3.3.1加强行业规制......................................... 错误!未定义书签。
3.3.2加强政策引导......................................... 错误!未定义书签。
4我国猎头行业发展前景展望与预测.. (15)我国猎头行业的发展障碍及对策研究摘要:信息时代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是一个企业的第一资源，现代企业之间的竞争，最终就是人才的竞争，人才的优势才是企业真正的优势。
猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道并逐渐开始形成了一种产业。
成熟的猎头业为社会各行业提供高端人才服务在社会和经济发展中扮演者重要的角色。
猎头理论研究综述当前，中国猎头领域并没有形成比较系统的专业理论。
这是由于几个方面的原因制约和决定的：(1)猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论;(2)猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科;(3)猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化;(4)猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。
从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。
国外主要有美国约翰•劳的《跳槽，越跳越高!》、美国尼克A•科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰•R•施龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文•C•克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等;在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS反猎头》等著述。
除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。
从内容方面看，猎头著作主要集中在猎头实务操作方面，多是描述和揭露猎头的操作流程、搜寻手段、猎取技巧，以及针对高级人才职业转换和职业升迁的指导建议等。
从著作者的身份看，主要是猎头行业从业人员和新闻媒体从业人员，猎头行业从业人员以业内人士的身份，描述猎头实务操作方面的具体案例，或以职业顾问的身份为高级人才提供职业生涯规划和职业转换、升迁的指导建议。
新闻媒体则多是事件报道性的描述。
多数文献资料从不同角度涉及到了猎头微观层面的行为、活动和现象，但对猎头背后的人才争夺、人才安全、猎头产业的发展路径缺乏系统研究和深度挖掘。
在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：1.猎头的含义。
一些学者认为，猎头是一个地道的舶来品，起源于西方，只是中国人将之本土化了，成为东方民族的、一种近乎于完美翻译层面上的理解和认知。
一些学者认为，猎头自古有之，只不过是现代的专业表达而已，并没有深层次的涵义。
在一些文学作品中，猎头似乎被认为是智慧和经验的完美结合，并被赋予特殊人性传奇经历的色彩。
但是，关于猎头的基本研究表明，猎头至少包括以下几个基本的意思：猎头是一种行为，或者说是一种过程;猎头的对象是高级人才;猎头主要从事高级人才的搜索、评估和重新配置的工作;猎头是从属于人力资源服务行业的一种特殊行业等等。
猎头产业所指的“人才”和“高级人才”，也开始明朗。
根据中国《现代汉语词典》上对“人才”的定义，人才系指德才兼备、具有某种特长的人。
而西方发达国家，特别是猎头产业的从业人士则认为，“真正杰出的商业领导人并不受此条件(行业从业背景)的限制, 最重要的是，这个人必须经实践证明是一个通才和能驾驭变革的人”。
1982年，中国政府首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为人才的基本标准，并一直沿用了二十多年。
2003年12月，在第一次全国人才工作会议中，重新提出了人才的标准，即人才是“有知识、有能力;能够进行创造性劳动;在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献”的人在人才大范围内，会议界定的“专门人才”是指获得工程师(中级)以上职称、大学本科以上学历的人才。
据此，高级人才被重新定义，从而在人才市场中划分出初级、中级和高级人才。
2.猎头的内容。
主要有二种说法。
一种说法认为，猎头就是猎取(单向性)，是一种进攻型的人才流动方式。
这是因为在当代现实社会，猎头公司接收客户委托，以专业化的商业服务实现客户意愿，而这仅仅只是一种单向的，有目的、有计划的商业行为。
与此相反，有的学者则认为，猎头本身包括有双重意义(双向逆性)，即主动性的猎取过程和被动的反击过程。
前者，是猎头;后者则是反猎头。
二者既对立又统一，既斗争又妥协，作为相互依赖、相互对立的两个部分共同的组成部分，分别以差别化的形态，同样包含于猎头领域，是后者不可分割的两个方面或者组成部分。
在政府规制层面上，对于处在人才净流出态势下的发展中国家，如中国、印度等，其反猎头的任务更加繁重，理论研究更有必要。
3.猎头的属性。
一些学者认为，猎头涉及范围，既有政治、经济的因素，也有社会环境、文化生活的因素，乃至于人性、心理趋向和价值选择的因素，甚至于国家安全和国家战略的因素。
有的学者认为，猎头从属于社会学或者心理学的范畴。
因为，猎头过程中最核心的环节，就是基于人性的优点和弱点，使得高级人才得以合理流动。
也有学者认为，猎头是一种过程，或者行为，并没有固定的理论体系，它从属于主体的客体化需求，并以客体的形式，体现和执行主体的内在要求，从而形成主体和客体一体化的格局。
还有学者认为，猎头的最高目标是形成公司化的私人顾问，即在发现和培养和利用高级人才过程中，以必要的辅助手段使得一个单独的个体，通过社会化的商业表现形式，完成利润的实现和达成。
许多学者都认为，在世界各国纷纷以科教兴国、人才立国战略作为提升综合国力、加强国际竞争力的推动极时，猎头已经超出了公司、产业和商业的领域，成为国家意志和国家意识形态在经济领域的一种最直接并且露骨的表现形式。
国家猎头的诞生和出现，直接促使猎头作为一种产业，独立发展、壮大和扩张，进而形成世界性的专业服务体系。
4.猎头的结构。
猎头范围被划分成四个层面：(1)个体行为。
即个人的主动或者被动化的流动(移动)过程，简言之，就是跳槽。
跳槽的人，将猎头的主体和客体合二为一，所涉及的成本大都或者完全由个人支付，是一种私人和主观行为。
(2)公司行为。
猎头公司是服务型行业，通过人才的流动和配置而产生利润。
当前，许多人都认可猎头的利润直接来源于委托猎头公司搜寻人才的客户(个人、公司或者政府机构)。
(3)产业行为。
一般来说，产业是有生产和产出附加值的集合体，是从国民经济角度来考察的;而行业是指彼此之间是同行关系的单位集合，重点考察同行单位之间的关联和协同。
在猎头产业和行业中，由于其主体均是以营利为目的、商业化的专业型猎头公司。
猎头产业和猎头行业几乎等同，二者之间没有必要做出过多的或者是明确的划分。
因此，猎头行业系指由一些服务有着众多相同的属性、为争取同样的一个买方群体而竞争的猎头公司构成的群体。
(4)国家行为。
国家猎头的含义有二种。
一种是狭义上的官方行为，主要是指以政府力量为主导，以军事化或者行政化手段完成的猎头过程。
如美国在第二次世界大战末期组建的“阿尔索斯”突击队，泰国在20世纪90年代组建的“智囊回流小组”，均属于这种性质。
另外一种是具有官方背景的商业化行为，主要是指以公司承担、执行和实现政府或者国家猎头。
如中国人事部成立的“全国高级人才寻访中心”，韩国的学术研究教育财团、科学教育财团等。
5.猎头的比较研究。
在当前WTO框架下，中外猎头产业的比较研究是猎头理论界的热点之一。
热点研究主要集中在中国人才流失情况下，如何通过国家人才政策调整和更新，支持和发挥猎头产业的健康发展，促进高级人才的有效吸引和驻留领域。
在研究中，理论界侧重于对中国猎头产业的反思，即中国猎头产业如何与国际接轨问题。
有学者认为，与欧美发达国家相比，中国猎头产业存在着经营规模、作业程序、收费水平、业务质量等方面的问题。
有人认为，中国猎头产业存在着从业人员素质较低、过分注重眼前利益、业务运作不规范和过度包装人才等主要问题。
专业人士则认为，存在着规模偏小、素质较差和专业特色不突出等问题;按照国际猎头公司的保密性、服务性、目标性、政策性、专业性、稳定性这六大标准，中国还没有一家国际通行标准意义上的猎头公司。
而有的学者认为，当前中国猎头产业发展最主要的问题，在于人们对猎头现象和猎头产业的认同感。
基于改革开放和社会转型时期的中国社会综合发展现状，以及东方民族特有的职业道德标准和从业心理，特别是中国高级人才的择业心理和需求格局，与猎头公司并没有稳定和长期的合作默契等因素，严重制约猎头产业的顺利发展和壮大。
6.猎头的特质。
有人认为，作为人才市场最有生命活力、最具有震憾力的猎头，必然带有意识超前、手段多变、规则细腻的产业自身特质，并由此滋生相应的潜规则和行业惯例。
在产业特性方面，有人认为，猎头具有服务的无形性、服务的不可分割性、服务的可变性和服务的易损性等特征。
一些学者认为，猎头公司不仅仅是一个中介机构，猎头公司采用俱乐部和人脉圈内搜寻和推荐的操作方式，具有很强的私密性、隐蔽性和个体化的特点。
他们采取单线联系的方法为企业和人才牵线搭桥，即使双方洽谈不成功也不会给人才个人的现有职业安全造成影响，因而倍受高级人才欢迎。
国外学者认为，猎头公司是高级人才寻找新的合适岗位最好的选择，通过猎头公司能够发挥自己的特长，并实现自身价值和社会价值。
而猎头顾问的收入，是伴随服务对象身价的不断上涨而取得的，具有教育、培训和市场开发等强烈色彩。
关于猎头公司对于高级人才个体的作用和影响，也有着比较全面的论述。
在国外著述中，猎头被认为是高级人才不断寻找新的工作岗位，并不断提升自身能力和素质的途径，也是个体人才全面发展的阶梯。
而如何充分利用猎头公司的市场资源和沟通渠道，完善自身、实现跨越，也是高级人才接触和了解猎头公司的现实需求。
特别是在招聘领域，通过必要而真实的高级人才包装，如撰写特色化的个人简历、熟悉高级人才招聘的基本程序、常见的招聘办法、猎头公司的运作方式等，是高级人才进入并掌握市场主动权的有力武器之一。
而专门研究猎头产业实战方面，介绍型、普及型的专业化著作，也受到了高级人才的欢迎。
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