面试测评问题表

3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
4.对你受过的所有正规教育进行说明
9
工作经历
1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。
2.请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。
3.你认为你最大优点是什么？
4.你认为你最大的缺点是什么？
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到Βιβλιοθήκη 解。6行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1.仪容、衣着；
2.行为、举止；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；
4.口语；
1.穿着整齐、得体、无明显失；
2.沉着、稳重、大方；
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
11.你愿意出差吗？
12.你最大限度的出差时间可以保证多少？
13.你能加班吗？
14.你周末可以上班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；

人事·招聘培训员工面试评议表
XXXXXXXXXXX有限公司面试问题能力测评表
二O一八年三月十三日
问题处理能力测评
一些日常生活中的琐事，看起来无关重要，而万一处理不当，往往会化给你带来许多麻烦。

请做下列试题，测评一下你处理问题的能力如何。

1、生日、结婚、纪念日等，这些看来你不可避免地要花钱时：
告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不蚶裎锪恕? （）只送礼物给那些被你认为是重要的人。

（）经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。

（）
2、你和别人发生矛盾或纠纷，不得不去法庭诉理时：
对去法庭的焦虑和不安使你失眠了。

（）暂时把它忘却，到出庭时再设法去应付。

（）这是人生中难免要发生的事件之一，并不怎么重要。

（）
3、你房间里的家俱被水管漏水给损坏时：
你非常不快，口口声声地抱怨着。

（）你想借此不交房租，并写了批评信。

（）你自己擦洗、修理、使家俱复原。

（）
4、你和邻居发生了争执，久无结果时：
靠喝酒来解闷和把它忘了。

（）请来律师，讨论怎样诉讼。

（）出外散步，来平息你的愤怒。

（）
5、生活中的各种压力使你和爱人变得易怒时：
你想尽量不钻牛角尖，设法避免引起争吵。

（）设法向第三者倾诉自己的感情。

（）。

面试评估表含面试问题汇总面试评估表面试评估人：应聘者姓名：面试日期：面试问题1. 自我介绍。

（应聘者应简单介绍自己的个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等方面）2. 为什么你对这个职位感兴趣？（应聘者应谈谈自己对该职位职责、公司文化和发展前景的认识，以及为什么选择这个公司）3. 你如何应对工作压力和挑战？（应聘者应谈谈自己的应对策略，如如何正确排除紧张情绪和焦虑症状，如何保持专注和效率等）4. 你认为你最大的优点是什么？（应聘者应提出具体的例子，比如自己的技能、态度、人生经历等）5. 你认为你最大的缺点是什么？（应聘者应提出具体的例子，表明自己的缺点，并提出自己改进的方案）6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？（应聘者应事例详细描述，说明自己的应对策略，如何解决问题和取得成功）7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？（应聘者应谈谈自己对团队合作的认识，包括如何与同事协作、分享经验和知识等）8. 你对未来的职业规划是什么？（应聘者应说明自己的职业目标和计划，并谈谈自己在工作中想要获得的经验和技能）9. 你如何看待公司文化和价值观？（应聘者应谈谈自己对公司的价值观和文化的认识，并对此作出回应）10. 你为什么是最适合这个职位的人选？（应聘者应述明自己的技能、经验和个性特质，以此说明自己最适合应聘该职位）评估表应聘者姓名：面试评估人：面试日期：1. 自我介绍：2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你如何应对工作压力和挑战？4. 你认为你最大的优点是什么？5. 你认为你最大的缺点是什么？6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？8. 你对未来的职业规划是什么？9. 你如何看待公司文化和价值观？10. 你为什么是最适合这个职位的人选？面试评估：优秀（90-100分）：应聘者表现出色，回答问题清晰、简洁、具有说服力，对职位的认识和理解非常深刻，能够从自身的经验和技能出发，说明自己为公司和团队所带来的价值。

1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4.如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？
5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
6.你为什么想做这份工作？
7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
8.你怎么知道我们公司的？
9.您在选择职业的最重视因素是什么？
10.近五年的职业发展有何规划？
5.遣词准确。
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
2.对工作的坚持
3.令人信服地完成工作。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。

2、此岗位对您来讲最感兴趣的是什么？
3、您认为在此岗位应掌握的技能有那些？
4、您认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
5、您喜欢这份工作吗？原因是什么？
6、您选择本公司的原因是什么？
7、您选择本公司时最重视的是什么？
8、请谈谈您对本公司的了解？
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、个人职业生涯规划
3、回答完整、全面、合适
7、您自我感觉最适合您的工作是什么？
1、企业文化相吻合
2、谈话前后连续性
3、主题、语言简洁明了
4、逻辑清楚、说服力强
社交和人际关系
1、人际关系现状
2、性格内外向
1、请简单介绍一下您的家庭
①您是否与父母住在一起？您在家里与父母及兄弟姐妹经常为何而争吵？
②请谈谈您父母对您的期望；
③您的兄弟姐妹在哪里就职或求学？
14、您认为餐饮管理的首要问题是什么？
15、若厨师长设计新菜单，您会帮他什么忙？
16、您认为菜单设计首要考虑的是什么？
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
自我评价
1、分析问题能力
2、总结综合的能力
1、经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
1、上学期间是否从事过勤工俭学工作，列举一两件并说明理由
2、您参加过何种组织活动？
3、您做过最困难的决定是什么？
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、人际交往能力
5、决策能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服地完成工作

请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。

请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。

价
厶.—L-1 1丿1 10、1共1 1S i
1.让我们总结一下，你认为自己的优点 是什么，品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，
但每个人都有所不足，你希望今后对哪些
方面进行完善？
3.你认为你最大优点是什么？
■“亠、"、r/ /. i=r r上上亠亠 —Lt/
么？
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懂？
4.你好像不太适合本公司的工 作。
1.理解问题的准确 性、迅速性。
2.自我判断能力
3.是逻辑判断还 是感情判断。
4.有自己的独到 见解。
r
6
行动与协
调能力、
1.对自己认定的是能 够坚持进行
2.工作节奏紧
张、有序。
3.集团工作的适 用性。
4.组织领导能
力。
5.能够更多地从他人
1.表现力
2.考虑对方处境和理解 力
2.交往能力
工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是
什么？
5
判断力、情
绪稳定性
1.准确判断面临情 况。
2.处理突发事 件。
3.迅速回答对 方问题。
4.处理难堪问 题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，
你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如 何对待？
3.你怎么连这种问题都听不
08 : 31
II.你愿意岀差吗？1来自.你最大限度的出差时间可以保证多
少？
13.你能加班吗？
1.是否以企业发展为目 标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适
当；
3.说服力；

1.表现力 2.考虑对方处境和 理解力 3.实践能力 4.交往能力
力。 5.能够更多地 从他人的角度 解释பைடு நூலகம்题。
7 责任 1.负责到底的 1.你对委任的任务完成不 1.自信力
心、纪 精神。
了时如何处理？
2.纪律力
律性 2.对工作的坚 2.对学校的规章制度的看 3.意志力
持
法是什么。
3.令人信服地
完成工作。
面试测评问题表
序 测评要 观察内容 号素
提问问题
评价要点
1 礼仪风1.仪容、衣 度 着； 2.行为、举 止； 3.敲门、走 路、坐姿、站 立等的仪态 ； 4.口语；
1.穿着整齐、得 体、无明显失； 2.沉着、稳重、大 方； 3.走路、敲门、坐 姿符合礼节 4.口语文雅、礼貌
2 求职动 机与职 业规划
4.考虑问题全
面。
5.对本职务的
要求。
8 个人性1.有无不良的 1.你认为现在社会中一个 1.诚实真诚
格品质性格（过分狂 人最重要的是什么性格？ 2.人生观
妄和过分自 2.你能否“受人之托忠人 3.信用
卑）
之事”？
2.有无偏激的
观点。
3.回答问题的
认真、诚实。
4.掩饰性
8 教育背 景
1.我们已经十分了解你的 工作经历--现在，让我们 看一下你的教育背景。先 简单地从中学开始，然后 依次类推，最后谈谈你受 过何种培训。你对哪些专 业比较感兴趣、成绩如 何、课外活动有哪些，还 有其他你认为重要的事 情。 2.你的中学时代是如何度 过的？
力、语的内容有条理 2.谈谈你的优缺点
性；
言表达的准确的传给 3.你的兴趣爱好
2.主题、语言简洁

面试测评表面试测评问题(初试、复试）岗位：主持人：测评内容姓名1234ABCDEABCDEABCDEABCDE月日能否转能否入其余通岗位面试（若过面备注转，请试详细注是否明）注： 1. 面试主持人应在面试前填写“测评内容”的详细项目。

2.“能否经过面试”只表示能否经过本次面试，不表示经过面试者必定会被录取。

3.请将经过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4.面试结束后，请实时将此表随面试人员资料送交办公室，免得延迟招聘进度。

面试测评问题表序测评要察看内容发问问题评论重点号素1礼仪风 1.仪容、衣着； 1. 衣着齐整、得度 2.行为、举止；体、无显然失；3.叩门、走路、 2. 沉稳、庄重、大坐姿、站立等的方；仪态；3. 走路、叩门、坐4. 口语；姿切合礼仪4. 口语高雅、礼貌2求职动 1.你选择本公司的原由 1. 能否以公司发机与职 2.你选择本公司最重视什么展为目标兼备个业规划 3.你希望公司怎样安排你的人利益；工作待遇 2. 回答完好、全4.假如你被录取，因为工作面、适合；需要，我们供应给你的是他人 3. 说服力；不肯做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你以为这一职位波及到哪些方面的工作？6.你为何想做这份工作？7.你为何以为你能胜任这方面的工作？8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10. 近五年的职业发展有何规划？11. 你愿意出差吗？12. 你最大限度的出差时间可以保证多少？13. 你能加班吗？14. 你周末能够上班吗？3表现力、 1. 将自己表达 1.请说说你自己 1. 讲话前后连续语言表的内容有条理 2.说说你的优弊端性；达能力的正确的传给 3.你的兴趣喜好 2. 主题、语言简对方。

4.据你自我剖析，最适合你的洁了然；2. 引用实例、遣工作是什么。

3. 逻辑清楚；4. 说服力；词正确。

5. 遣辞正确。

3. 语气、讲话合乎要求。

4. 讲话时的姿态表情适合。

3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4.如果你被录用，由于工作需要，我 们提供给你的是别人不愿做而又瞧不 起的工作，这时你怎么办？
5.你认为这一职位涉及到哪些方面的 工作？
6.你为什么想做这份工作？
7.你为什么认为你能胜任这方面的工
作？
8.你怎么知道我们公司的？
9.您在选择职业的最重视因素是什
么？
10.近五年的职业发展有何规划？
3.我们先简要地回顾一下你最初的工 作经历，只是一些在校期间或假期的兼 职工作。然后，我们再详细了解一下你 近来的工作情况。
4.你对最初的工作还有多少印象？
5.目前或最后一个工作的职务（名称）
6.你的工作任务是什么？
7.在该公司工作期间你一直是从事同 一种工作吗？ 是或不是
8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同 的工作、时间多久及各自的主要任务
2.交往能力
工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是
什么？
5
判断力、情
绪稳定性
1.准确判断面临情 况。
2.处理突发事 件。
3.迅速回答对 方问题。
4.处理难堪问 题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，
你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如 何对待？
3.你怎么连这种问题都听不
懂？
4.你好像不太适合本公司的 工作。
1.理解问题的准确性、 迅速性。
2.自我判断能力
3.是逻辑判断还 是感情判断。
4.有自己的独到 见解。
6
行动与协
调能力、
1.对自己认定的是 能够坚持进行
2.工作节奏紧 张、有序。
3.集团工作的 适用性。

考评点 考察应聘者的求职动机 8
回答
题目 你交朋友最注重什么？你的朋友如何看待你？ 考评点 考察应聘者人际关系 9 回答
题目 考评点 10 回答
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 考察应聘者性格品质
题目 请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？ 考评点 考察应聘者工作经历 11 回答
回答
题目
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
考评点 考察应聘者的求职动机 5
回答
题目
您在选择职业的最重视因素是什么？
考评点 考察应聘者的求职动机 6
回答
结构化面试测评表
题目
你认为你最不能容忍的不公平是什么？
考评点 考察应聘者的求职动机 7
回答
题目
你喜欢什么样的管理？什么样的领导？喜欢与什么样的同事共事？
题目 考评点 12 回答
描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。 考察应聘者工作经历
题目 考评点 1察应聘者工作能力
结构化面试测评表
题目 考评点 14 回答
请谈谈你在原公司最受人器重的方面。 考察应聘者工作能力
题目 考评点 15 回答
能否分别用3个词概括一下您自己的优、缺点？ 考察应聘者是否自信、是否能对自己进行客观的评价
题目 考评点 16 回答
您平时有什么兴趣爱好？最近有没有什么电视或书籍给您留下的印象最深刻？为什么？ 轻松话题收尾，同时也能侧面了解应聘者的兴趣、爱好、思维等
综 合 评 论 及 建 议
测评人：
年月日
结构化面试测评表
题目
观查应聘者的衣着整齐度；坐、立、行动作；礼貌用语等方面
考评点 考察应聘者的举止、礼仪 1
结论

总分：
结论：□不考虑□推荐进入第二轮
序号
考察项目
标准
面试试题
追问题目
1
语言表达能力
1.流利2.有条理3.有逻辑性
3分钟自我介绍
对于目前应聘的这个职位，你有什么优势和劣势？
2
动机
1.兴趣2.成就3.认同公司形象
为什么来应聘这个职位？
你认为这个职位是做什么的？(可继续追问)
3
经验/经历
1.有销售经验2.销售经验年限
你以前是销售什么产品的？通过什么方式进行销售？
你认为销售人员的工资是多少比较适合？
工资与佣金的例又是多少呢？
9
投入
1.费用投入2.时间投入
销售人员有上班时间，没有下班时间。对于这点你是怎样看的？
10
外在形象
1.衣着整洁/适度2.仪态自然/得体3.有精神
观察应聘者的言行举止
整体的印象，衣着仪表，精神面貌
备注：请依照下列标准进行评分
1-2分：非常差3-4分：较差5分：差6分：基本合格7分：一般8-9分：良好10分：优秀
6
诚信
1.为人正直2.值得信赖3.诚信交易
请例举你自己的三个缺点
当你的客户对你销售的产品提出异议时，你如何应对？
7
耐压力
1.排解挫折的方式2.自我心态的调节
在过去的工作中有没有遇到过什么挫折？举例说明
说说那段时间你是如何调整自己的？(可继续追问)
8
稳定性
1.以往跳槽经历2.对于金钱的观念3.现实低于期望的反应
你在以前的销售工作中是如何说服客户购买你的产品的(举例说明)
4
业绩体现
1.始终领先2.突出3.优秀
在你原来的公司，有多少销售人员？你的业绩情况如何？

面试评估表(含面试问题汇总) 面试测评问题表1、是否了解本公司？2、你认为这份工作的主要工作内容是什么？3、你选择一份工作最重视什么？4、请说明之前离职的原因？5、你认为你能胜任这方面的工作的原因是什么？6、您在选择职业的最重视因素是什么？7、近三年的职业发展规划是什么？1、之前工作是否有加班？2、之前工资绩效考核如何？3、你认为怎样才能在团队中脱颖而出？4、现代社会中能有所成就，最重要的三个品质是什么？沟通协调能力团队协作能力1、是否能融入公司团队？2、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）与偏激的观点？1、请介绍一下你的家庭？2、之前的领导怎么评价你？你怎么评价你之前的领导？3、请说明一下你的优缺点，缺点如何改善？4、你希望在什么样的领导下工作？5、什么样的同事最令你讨厌？6、你最不满意之前公司的哪一点？1、工作态度与分析解决能力如何？2、你的研究发展潜力如何？3、你是否有长期培养价值？1、请简单介绍一下之前的工作？2、之前的工作有没有遇到过什么困难？如何解决的？3、请给自己之前的工作表现打多少分？为什么？4、之前的工作带给你最大的改变是什么？或者你学到了什么？1、你的工作态度是否端正？2、你的工作状态是否积极？3、你的解决问题能力如何？4、你的反思总结能力如何？5、你的研究能力如何？6、你的回答是否有逻辑性和条理性？1、你的自我认知客观性如何？2、你的性格是否符合公司文化？3、你是否能适应结果导向？评价要点：1、分析求职者的求职取向（薪资导向，发展导向，安逸导向等）；2、回答完整、全面、适当；3、说服力强。

求职动机与职业规划：薪资待遇个人研究发展行业前景工作时间办公环境抗压能力工作经验与专业能力是否有客服/天猫淘宝客服经验？1、客服分几大类？2、对天猫淘宝规则有哪些理解？3、是否有接触过店小蜜？1、客服类工作经验是否丰富？。

1、对本公司的（爱、责任、追求）中责任的认同；
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题，公司领导要追究责任并给予责任人处罚，而主要责任又不在你时，你会怎么办？为什么？
2、敢于承认错误，勇于承担责任；
3、当你所在的公司出现严重的财务危机，工资无法按时支付，而且短期内不会改观，你会怎么办？
3、在组织遇到困难时，能够坚守岗位，做好本职工作；
1、能否积极主动的完成上级设定的目标；
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中，你对上级给你设定的目标是怎样看的？完成难度大吗？有超标准完成的情况吗？情况多吗？同岗位同事完成工作的情况如何？
1、积极主动的去达成上级设定的目标；
10%
2、有超出工作要求的绩效表现；
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到，难以完成，你会怎么办？
4、尽职尽责，积极主动完成自己承担的工作；
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗，对此你是怎样看的？
5、工作积极性是否高；
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求；
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突；
3、应聘者是否能够很好的安排好时间；
4、你未来5年的职业发展计划是什么，打算如何实现？（学习能力）
4、应聘者目标清晰，计划明确，能够达成；
5、能告诉我，你工作日一天的时间安排吗？
5、明确的时间安排，能够较好的管理好时间；
影响力
通过各种手段和方法（包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格）来说服他人，并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决，你会选择怎么办？（放任还是…..），问题解决后，你有后续的动作吗？

3
表现力、语言表达能力
1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2.引用实例、遣词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性；
2.主题、语言简洁明了 ；
3.逻辑清楚；
4.说服力；
7.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
8.你怎么知道我们公司的？
9.您在选择职业的最重视因素是什么？
10.近五年的职业发展有何规划？
11.你愿意出差吗？
12.你最大限度的出差时间可以保证多少？
13.你能加班吗？
14.你周末可以上班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
5.遣词准确。
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。

水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站企业面试测评表要素 观察内容提问项目 评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着2. 行为、举止3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4. 口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1. 你选择本公司的原因2. 你选择本公司最重视什么3. 你对本公司的了解4. 你希望公司如何安排你的工作待遇1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2. 回答完整、全面、适当 3. 说服力表现力、语言表达能力 1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2、引用实例、遣词准确。

3、语气、发言合乎要求。

4、谈话时的姿态表情合1. 请谈谈你自己2. 谈谈你的优缺点3. 你的兴趣爱好4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。

1. 谈话前后连续性2. 主题、语言简洁明了 3. 逻辑清楚 4. 说服力水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站适。

5. 遣词准确社交能力和人际关系一·请您介绍你的家庭。

二·你的朋友如何看待你。

三·你希望在什么样的领导下工作。

四．你交朋友最注重什么？1. 自我认识2. 交往能力判断力、情绪稳定性1、准确判断面临情况。

2、处理突发事件。

3、迅速回答对方问题。

4、处理难堪问题的反应。

1、假如A 公司与B 公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。

1、理解问题的准确性、迅速性。

2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。

4、有自己的独到见解。

行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行2、工作节奏紧张、有序。

3、集团工作的适用性。

4、组织领导能力。

5、能够更多地从他人的角1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1. 表现力2. 考虑对方处境和理解力 3. 实践能力 4. 交往能力。

第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。

2. 工作经验（1）请描述一次在工作中遇到困难，你是如何解决这个问题的？（2）请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就，以及你是如何实现的？（3）请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾，你是如何化解的？3. 技能和素质（1）请描述一下你的沟通能力，并举例说明。

（2）请谈谈你的抗压能力，以及你如何应对工作中的压力？（3）请谈谈你的学习能力和适应能力，并举例说明。

4. 行业和职位了解（1）请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。

（2）请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。

（3）请谈谈你对本公司的了解，以及你为什么选择加入我们公司？5. 情景模拟（1）你正在参加一个重要的会议，突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见，你会如何应对？（2）你负责的项目即将上线，但客户提出了很多修改意见，你会如何处理？（3）你的同事在工作中犯了一个错误，导致项目进度受到影响，你会如何处理？6. 未来规划（1）请谈谈你的职业规划，以及你打算如何实现它？（2）请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待？（3）请谈谈你对公司发展的看法，以及你将如何为公司做出贡献？二、面试评分表1. 自我介绍（10分）- 语言表达清晰、流畅（2分）- 内容完整、有条理（3分）- 展示个人优势和特点（5分）2. 工作经验（20分）- 遇到困难时解决问题的能力（6分）- 取得成就的经验和成果（6分）- 团队协作中的表现（8分）3. 技能和素质（20分）- 沟通能力（6分）- 抗压能力（6分）- 学习能力和适应能力（8分）4. 行业和职位了解（20分）- 行业现状和发展趋势的了解（6分）- 对本职位所需技能和素质的认识（6分）- 对公司的了解和加入原因（8分）5. 情景模拟（20分）- 情景模拟中的应变能力（6分）- 处理问题的能力和方法（6分）- 团队合作和沟通能力（8分）6. 未来规划（20分）- 职业规划的具体性和可行性（6分）- 对未来职业发展的期待（6分）- 对公司发展的看法和贡献（8分）总分：100分评分标准：- 90-100分：优秀，具备该职位所需素质和技能，面试表现优异。