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如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷发布时间：2023-06-03T02:43:47.390Z 来源：《中国科技人才》2023年6期作者：于文婷[导读] 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用中车唐山机车车辆有限公司摘要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用；二是必须充分发挥工会在企业创新发展中的促进作用；三是必须充分发挥工会的“职工之家”作用；四是必须充分发挥工会在企业文化建设中的引领作用。
唐车公司近年来特别是在高速动车线技术引进消化吸收和再创新以来，之所以能和谐、健康、持续发展，得益于工会组织作用发挥良好，把工会组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。
关键词：工会；构建和谐企业；地位和作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
几年来中车唐山机车车辆有限公司工会（以下简称唐车公司工会）组织发挥组织优势，认真履行工会职能，在推动公司生产经营目标实现，提高员工队伍素质、加强企业民主管理、企业文化建设、关心职工生活、等方面发挥了积极的作用，赢得党政的支持和员工的认可。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
工会组织在企业中的作用非常重要，不仅仅是维护劳动者权益的重要代表，还可以为构建和谐企业做出重要的贡献。
下面是一些具体的例子：
1.促进员工参与企业管理决策：工会组织可以协助员工了解企业管理决策，促进员工参与企业管理决策共同讨论，这有助于提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强
企业凝聚力和稳定性。
2.组织培训和协助成长：工会组织可以为员工提供各种技能培训，协助员工提高技能和能力，让员工更好地完成工作，同时也有助于员工的职业成长和提升，让员工
有更好的职业前景。
3.协助企业解决员工关心的问题：工会组织可以代表员工与企业沟通交流，为员工提供在职保障服务，通过各种途径协助员工解决在工作和生活中遇到的困难和问题，维护员工的合法权益，促进员工的幸福感和满意度。
4.建立和谐的企业文化：工会组织与企业管理层共同努力，可以建立和谐、互助、相互尊重的企业文化。
这样的企业文化能够培养员工的健康心态和品质，增强企业凝
聚力，进一步提高生产效率和企业竞争力。
综上所述，工会组织是企业内建立和谐劳动关系的重要组成部分，通过多方面的措施推动建设和谐企业。
当员工有一个满意的工作环境，企业的生产效率和创造力都
将得到提高。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是维护劳动者权益、促进社会和谐的组织，对于企业和谐的建设起着举足轻重的作用。
在当今经济全球化、社会多元化的大背景下，构建和谐企业是企业可持续发展的重要保证。
在这一进程中，工会的职能和作用愈加凸显。
本文将就工会在构建和谐企业中的作用进行阐述。
一、加强劳资关系，促进和谐发展工会是代表职工利益的组织，其最基本的职责就是与企业进行协商、沟通。
工会可以推动企业与职工之间的沟通，协调双方关系，化解矛盾。
通过成立员工代表委员会、职业工会分会或组织职工代表参加企业的管理决策等方式，工会与企业的关系更加密切，企业决策更有民主化、公开化。
同时，工会还可以制定薪酬制度、劳动制度等制度，确保企业的人力资源管理公正合理，保护员工权益。
二、促进和谐劳动关系，增进企业凝聚力构建和谐劳动关系是和谐企业的基础，而工会作为劳动者的代表组织，可以起到很大作用。
工会可以为职工提供各种服务，例如职业技能培训、文化娱乐活动、心理健康辅导等。
这些服务有助于提高职工的生活品质，增强职工的自我价值感和归属感，从而促进员工对企业的忠诚度和凝聚力，有效提高员工工作积极性和创造力。
三、维护劳动法律法规，保障职工权益工会作为职工代表组织，最重要的职能之一就是维护职工的权益。
工会可以向企业提出劳动保障问题，协调解决劳资矛盾。
在企业裁员、改组、并购等重大变革中，工会可以站在职工的角度，保护职工的利益，促进企业变革与职工安置的平衡，化解社会矛盾。
四、建设和谐社会，推动企业可持续发展和谐社会建设需要企业和工会的共同推动。
工会可以与社会各界联系，促进企业的社会责任，推动企业实现经济效益和社会效益的良性循环，为社会贡献力量。
同时，工会可以从着眼职工利益的角度出发，向企业提出促进可持续发展的建议，鼓励企业在市场竞争中树立良好的社会形象，从而实现企业的可持续发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。
在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。
首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。
企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。
工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。
例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。
其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。
企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。
工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。
同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。
第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。
企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。
工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。
除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。
例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。
工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。
综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。
工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。
我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。
工会组织在构建和谐企业中的作用构建社会主义和谐社会是党在新时期提出的一项重大任务和目标，是贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实党的十七大精神的内在要求。
企业是社会的组成部分，和谐企业是和谐社会的基础，而企业中最可靠、最坚实的基础是广大职工群众，他们不仅是企业经济效益的创造者，也是构成和谐企业的主体。
工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。
构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了广阔的舞台。
构建和谐企业是一场群众实践运动，而基层工会组织的优势又在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作，因此，从一定意义上讲，工会组织的各项业务、各项活动都可以为构建和谐企业服务。
一、发挥工会组织的教育职能工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。
为此，工会组织要不断启动特有形式的宣传、教育窗口，因势利导，引导职工提高道德素质、树立新观念，用新的思维方式审视社会、企业，使广大职工认识到正处于攻坚破难发展中的企业，会出现诸多新问题，职工的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。
另一方面要引导职工用正确的心态对待社会、企业、家庭和自己，要认识到每个人的成长、事业、发展和成就及工作生活起居都离不开社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要珍惜自己所拥有的被改善的、美好的生活、工作和学习环境。
近年来，录井处工会通过开展多种形式的宣传、教育、文化等活动，深化理想、道德、纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣、企衰我耻”的信念，促进了企业和职工“互利双赢”的和谐稳定发展。
一是积极参与和不断推进企业文化建设。
录井处成立的当年，工会组织就致力投入了录井企业文化的建设中，主持设计、注册、企业标志、名称，征集确定了团队精神和录井企业文化建设的内容和主要措施，并广泛的开展宣传、研讨、宣讲等活动。
通过培育和建设企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力，增强了企业的活力，使每一个职工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神的支撑。
二是坚持开展“三热爱”教育活动。
组织职工到西柏坡参观学习，重温革命前辈创业历史；到北京军博观看“红岩魂”、“复兴之路”等大型展览；主办录井处十年成果展和企业宣传手册，到基层巡回宣讲《形势任务教育》、《以人为本、塑造阳光心态、构建和谐企业》、《先进人物事迹》为内容的专题报告活动，使广大职工深刻的领会到了做主人翁的责任感，激发了“爱党、爱国、爱企业”的“三热爱”情感和回报之情，从而以实际行动投身到企业改革和建设中，积极为完成各项任务而努力奋斗。
三是致力于“构建学习型组织、争做知识型职工”活动。
制定并实施了《职工读书自学活动细则》，坚持组织职工开展拜师学技、岗位技术练兵、职工技术大赛，开办比比赛赛专栏、每日一题、每月一考的群众性岗位自学成才活动，从而在班组、小队中形成了一批学习型的团队，学习工作化、工作学习化的氛围逐步形成，企业的核心竞争力明显增强。
二、发挥工会组织的参与职能，构建和谐企业的管理基础企业实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段。
全心全意依靠广大职工，是企业构建和谐的出发点和落脚点。
工会组织肩负着组织、教育、引导，代表职工参与管理企业事务、参与企业民主管理的职责，努力把工会建设成为参与企业民主管理建设的重要渠道是题中应有之义。
一是要坚持和完善职工代表大会制度，做好新形势下的民主管理工作。
党的十七大报告明确指出“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度”是建设社会主义和谐社会的重要内容，是和谐企业发展的动力，企业只有不断加强民主管理，才能增强广大职工的主人翁责任感，调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业职工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工“互利双赢”协调发展。
多年来，录井工会坚持不断完善和落实企业民主管理制度，制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会工作制度》、《职工代表提案管理办法》，建成了处、大队、班组、小队“三级”民主管理网络，民主管理得到了层层落实。
从处到大队出台的生产经营发展目标、改革方案、分配制度和涉及职工切身利益的决策等，从制定、修改、完善和出台都必须广泛征求职工的意见和建议，都要提交职代会讨论、审议通过后才能实施。
实践证明，民主管理畅通的企业，企业民心就会顺，企业的发展、和谐、职工和企业的利益就能得到保证。
十年来，华北录井的主营业务收入由1996年的3148万元上升到2006年的1.357亿元，增长了4.3倍；职工人均收入由1996年的10928元，提高到2006年的45800元，增长了4.19倍。
二是积极推行和开展厂务公开工作。
厂务公开是党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤，也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。
通过厂务公开，把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准及企业的发展方向都置于职工民主监督之下，真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督。
通过厂务公开工作，实现了企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持；通过厂务公开这一形式，进一步拓宽了企业民主管理和民主监督的渠道，促进企业管理逐步走上科学管理的道路。
三是加强职工代表巡视，促进企业民主决策权的有效落实。
实行职工代表巡视，是企业民主管理的具体体现，是强化职代会职权、更好地发挥职工代表参政议政作用的有益实践。
开展职工代表巡视活动，可以有效的在企业和职工之间架起一座沟通的桥梁，在企业出现新情况、新问题、新矛盾的情况下，及时探索新形势下民主管理与民主决策的有效途径，能够及时有效地维护好企业的整体利益和职工群众的具体利益，从而促进企业又好又快的和谐稳定发展。
录井处工会在每年11月份都要组织职工代表巡视活动，坚持组织一次检查和了解一年来各级组织和部门落实职代会决议情况，征集和听取职工代表的意见和建议。
把巡视情况以报告形式提交处党委和行政领导。
录井处和录井处党委非常重视，并召开专门会议，逐条的分析、研究和解决。
对条件不成熟、不能解决或暂不能解决的，在职工代表大会上给予解释和说明。
对具有建设性、促进发展的建议和方法，都要写入报告，提交职工代表讨论，大会通过后予以实施。
三、发挥工会组织的经济建设职能，构建和谐企业的经济基础工会是“职工之家”，是企业职工开展经济技术创新活动的载体，“经济建设、创新争优”的主体是企业，职工群众是“创新争优”的骨干力量，要最大限度调动和发挥广大职工的智慧和创造力，实现人生价值，工会同样负有重要责任。
工会不是生产、经营组织，它不可能也不应该以企业行政的身份去组织和推动企业经济建设，它是职工利益的代表者和维护者，是围绕企业发展中心开展工作，企业经营好了，效益提高了，本身就是对职工利益的最大维护。
所以工会一定要充分发挥自己固有的经济建设职能，从自身的活动特点和群众性优势出发，千方百计地为企业分忧解难。
一是组织广大职工开展经济技术创新活动。
围绕企业生产、经营、科研技术的重点和难点，成立不同层次和项目的技术攻关小组，组织工人技师、能工巧匠、技术尖子和工程技术人员一道，大力开展技术攻关、技术协助和技术发明，为单位的技术创新和技术进步出实招、用实力，贡献聪明才智。
二是组织广大职工开展合理化建议活动。
引导和激励广大职工，围绕企业新技术、新工艺、安全生产、技术服务、双文明建设等，献计献策。
三是组织广大职工开展“五小”科技活动。
围绕企业节能降耗、挖潜增效目标，组织和发动广大职工深入开展小发明、小革新、小创造等群众性“五小”科技活动，努力降低生产成本、技术成本和管理成本，进一步提高管理水平。
四是组织职工开展劳动竞赛活动。
劳动竞赛是提高职工素质，弘扬职工主人翁精神，建设“四有”职工队伍的重要活动载体，也是调动广大职工积极性、激励先进、鞭策后进，促进管理，提高企业经济效益、增强企业竞争力的重要手段。
工会组织要围绕企业某个时期、某个阶段、某个项目和任务需求，按照职工意愿和要求，开辟竞赛活动领域，选准竞赛活动内容与主题，探索竞赛活动形式，积极组织职工参加，形成职工与职工之间，班组与班组之间，项目部与项目部之间共同竞赛为基础的比、学、赶、帮、超群众性竞赛活动。
实践证明，工会组织在围绕企业中心工作，开展“经济建设、创新争优”活动，对提高企业生产效率、质量、科技进步、经济效益起到了重要作用。
2006年，录井处工会组织开展的以“围绕服务中心，促进企业发展，建设‘职工创新之家’为主题的职工经济技术创新”和“六个一”合理化建议活动中，收到创新成果和合理化建议共54项，修旧利费320多项，直接创经济效益和节约成本210多万元。
以“达三标、保双无、争优质”为主题开展的三个层次劳动竞赛活动中，涌现出了90名先进个人，5名最佳岗位能手，50个优秀“三标”、“三比”先进班组；长庆录井项目部在劳动竞赛活动中连续6年获得优胜项目部，录井资料被长庆油田甲方作为样板资料和免检资料，项目部经理被评为集团公司劳动模范。
处工会与质安环保部坚持每年组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，职工安全意识大大提高，全处十年来未发生一起大事故，被省总工会连续三年评为安全生产优秀企业。
四、发挥工会组织的维护职能，构建和谐企业的群众基础社会主义和谐社会是“各尽其能、各得其所，而又和谐相处的社会”。
我国的社会结构正在发生着变化，社会分化加快，利益群体多元化成为这一时期社会的显著特征。
随着企业以及产权制度改革，企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生变化，改革必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力、就业压力、竞争压力最大。
因此，在改革力度加大，劳动关系、收入差距等问题的矛盾日益复杂的今天，促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定，确保企业稳定，是工会在构建和谐企业中的重头任务。
首先要根据本单位的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作来定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信凝聚职工，以维权的实效聚集和谐企业。
其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。
建立和谐企业，必须坚持以人为本，工会的服务对象是职工群众，工会以人为本就是以职工愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化娱乐权益需求，为职工说实话、办实事、办好事。
