事业单位工作人员离岗创业申请表

事业单位工作人员离岗创业细则本文为事业单位工作人员离岗创业细则范本，具体内容如下：一、总则事业单位工作人员离岗创业是指在离开原单位岗位后，自主创办、从事个体经营，以实现自身价值和创造社会财富为目标的行为。

本细则的制定旨在规范事业单位工作人员离岗创业的管理，促进就业创业，激发创新创业活力，提高事业单位工作人员离岗创业的质量和效益。

二、申请条件1.必须为事业单位工作人员；2.已取得相应的职称或执业资格证书；3.具备与所从事个体经营相适应的专业知识和技能；4.经原单位同意离职，解除与原单位的劳动关系。

三、申请程序1.书面申请事业单位工作人员应以书面形式向原单位提交申请，内容包括个人基本情况、离职原因、个体经营的具体计划等。

申请书应当签字并注明日期。

2.单位审核原单位应在收到申请书后，按照规定时间完成审核。

审核内容主要包括离职原因是否合理，离职对单位工作的影响等。

3.审批程序经原单位审核通过后，将申请书上呈上级主管部门进行审批，主管部门对申请人进行审查，并根据需要进行面试。

4.审批结果主管部门根据审查和面试结果，作出批准或不予批准的决定，同时将决定书呈送原单位，并告知申请人。

四、个体经营管理1.登记注册经批准离岗创业的事业单位工作人员，应按照有关规定办理工商登记注册手续，取得营业执照。

2.经营范围个体经营的范围应与原从事的工作相关，不得损害原单位利益和形象。

3.离岗期限个体经营期限为三年，期满后可申请延长。

4.经营监管相关主管部门对个体经营开展监管工作，对经营活动进行检查，督促合规经营。

个体经营者应如实提供经营情况。

五、退出与回岗1.个人意愿退出个体经营者如不愿继续经营，可向有关主管部门提出退出申请，注销个体工商户并补缴相应税费。

2.违规退出如个体经营者违反相关法律法规，严重损害原单位利益或社会公共利益的，原单位有权解除其离岗创业的批准，并追究相应法律责任。

3.回岗安置个体经营者在离岗创业期满后，如愿意回到原单位工作，应向原单位提出申请。

2022年离岗创业申请书第一篇：创业的背景和原因尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，现在提出离岗创业的申请。

经过深思熟虑，我决定成立一家新的企业，致力于创新科技研发和推广应用。

我想在此向公司领导和同事们说明一下我的创业背景和原因。

首先，随着信息时代的快速发展，人们对于科技创新的需求越来越强烈。

新技术不断涌现，而应用市场越来越广泛。

我相信，以我们的团队和技术能力，我们有足够的实力和机会为市场提供更多更优秀的科技产品和服务。

其次，个人成长和发展也是我决定创业的原因。

虽然在公司工作多年，但我深知自己还有许多不足与不完善的地方。

创业可以让我锻炼更多的能力、接触到更广阔的市场、挑战更高难度的任务和解决更多的问题，从而成长和进步更快。

这也是我为什么选择创业的原因之一。

最后，创业还可以为社会做出更大的贡献。

我所从事的行业是技术和应用领域，这是一个对社会发展和进步具有重要作用的领域。

我希望能够通过自己的努力和创新，推动整个行业的发展和普及，为社会做出更多的贡献。

在此，我向公司领导表示感谢，感谢公司多年来给予我的支持和关怀。

如果我的离岗创业申请被批准，我会尽全力做好公司正在进行的项目及其他工作，并尽快完成离岗交接工作，确保公司的正常运作。

同时，我会不断学习、创新、探索，为公司和社会做出更多的贡献。

此致敬礼！XXX 敬启第二篇：我的创业计划和团队尊敬的董事会成员：我是公司的一名职员，向您呈交我的离岗创业申请。

本信是关于我的创业计划和团队的介绍，略叙创业的计划会使您更好地建立对我的雄心、目标和计划的理解和信心。

我的团队名叫做 XXX，我们是一家致力于推广符合市场需求的先进科技新产品的创新公司。

由于我们从事的市场是日新月异的，所以我们的核心策略是不断迭代、创新和发现新的市场。

我们的团队是由若干资深的科学家、工艺师和企业家所组成，我们在同等领域的发展和应用方面已经有了显著的成果和经验。

我们不仅有一批具备了丰富的行业、技术经验和敏锐洞察力的员工，还有一流的研发团队和顶尖的创新实践专家。

成事业单位工作人员离岗创业2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（离岗创业人员）乙方：__________（接收离岗创业人员的事业单位）鉴于甲方作为乙方的事业单位工作人员，拟离岗创业，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就甲方离岗创业相关事项达成如下协议：第一条：离岗创业条件（1）已与乙方签订无固定期限劳动合同；（2）在乙方工作满五年；（3）距法定退休年龄不少于五年；1.2 甲方离岗创业应符合国家法律法规、政策规定，不得违反乙方保密协议、竞业限制等规定。

第二条：离岗创业期限2.1 甲方离岗创业期限为__________年，自双方签订本协议之日起计算。

2.2 甲方在离岗创业期限内应全身心投入创业活动，不得少于协议约定的创业时间。

2.3 离岗创业期限届满后，甲方如需继续创业，应与乙方重新签订离岗创业协议。

第三条：离岗创业待遇3.1 甲方离岗创业期间，乙方向甲方支付离岗创业补贴，标准为每月__________元。

3.2 甲方离岗创业期间，乙方向甲方缴纳社会保险，确保甲方社会保险待遇不受影响。

3.3 甲方离岗创业期间，乙方应继续为甲方提供职业培训、晋升机会等支持。

3.4 离岗创业期限届满后，甲方返回乙方工作，原有岗位、待遇不变。

第四条：创业项目与合作4.1 甲方离岗创业项目应符合国家产业发展政策，不得从事违法、违规项目。

4.2 甲方在离岗创业期间，如需与乙方合作，应事先征得乙方同意，并签订合作协议。

4.3 甲方离岗创业项目成果，依法归甲方所有，但涉及乙方利益的部分，应按约定分配。

第五条：保密与竞业限制5.1 甲方在离岗创业期间，应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。

5.2 甲方在离岗创业期限内及离岗创业期限届满后一年内，不得在与乙方业务范围相同或相近的行业从事相同或相似工作。

5.3 违反保密协议、竞业限制约定的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。

离岗登记表离岗登记表编号：2021001单位名称：XX公司填报人：XXX部门：人力资源部职务：人事专员离岗时间：2021年7月1日1.离岗原因：我因个人原因，决定离开公司，寻找新的工作机会。

离岗是个人意愿，在公司及部门领导的支持下完成。

离岗后，我将从组织和制度层面彻底断开与公司及其业务、客户、员工和相关方面的关联，积极配合公司有关部门的工作，保护公司的利益，确保离岗不影响公司的正常运营。

2.离岗目的：离岗主要目的是为了实现个人职业发展，同时与公司分手不留遗憾。

在公司工作期间，得到了公司及同事的培养和支持，也取得了一定的职业发展和工作经验。

离岗后，我将寻找更适合我的职业方向，不忘公司所赋予的职业道德和人才观，努力完成下一步工作的挑战。

3.离岗通知：我在7月1日向公司提交了书面辞职申请，获得部门领导的同意后，正式离职。

我将按照公司的组织程序和流程，将工作交接清楚，确保与公司之间的程序和事宜得到妥善处理。

4.离岗后的工作：离岗后，我将在短期内完成工作交接，向公司归还发放的各类文件和资料，并签署离职注意事项承诺书等有关文件。

关于公司业务中与我直接相关的单位、个人信息资料的处理，请指派负责人尽快与我联系，协调处理方案，确保相关信息资料的保密性、准确性和完整性，避免可能存在的法律风险和信息泄露。

5.离岗处理方式：5.1人事档案处理：根据公司规定，我本人的人事档案将在7天内移到公司档案室存储，由公司担任存储和管理工作。

我的人事档案包括员工个人基本信息、工作履历、考勤记录、薪资、绩效等资料，这些资料都是公司和我个人之间的保密信息，公司将予以保护。

5.2劳动合同处理：劳动合同将按照合同规定进行办理，具体细节将在我离岗后处理。

5.3工资处理：由于我本人离职之时，还有工资待发放，我会在7月15日之前完成工资的结算，并将到公司领取工资。

同时，我需要在离岗之后向公司归还相关物品或设备，职责派车可泊于离岗当日结束。

离岗人：XXX离岗时间：2021年7月1日承诺接受者：XX公司________________________部门经理签字：_________________________日期：_________________________。

成事业单位工作人员离岗创业合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（离岗创业人员姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离岗创业相关事项达成如下协议：一、离岗创业原则1. 乙方离岗创业应符合国家法律法规和政策规定，不得影响甲方正常工作秩序，确保甲方合法权益不受损害。

2. 乙方离岗创业期间，应遵守社会公德，积极履行社会责任，充分展示甲方良好形象。

二、离岗创业条件2. 乙方离岗创业前，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。

经甲方审批同意后，方可离岗创业。

三、离岗创业期限1. 乙方离岗创业期限为____年，自双方签订本协议之日起计算。

2. 乙方离岗创业期限届满后，如需继续离岗创业，应提前一个月向甲方申请续期，经甲方审批同意后，方可续签本协议。

四、离岗创业待遇1. 乙方离岗创业期间，甲方保留其原有职务、岗位及待遇。

2. 乙方离岗创业期间，甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。

3. 乙方离岗创业期间，甲方不承担乙方创业产生的任何费用，包括但不限于：场地租赁费、设备购置费、人员工资等。

五、保密与知识产权1. 乙方离岗创业过程中，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方离岗创业所取得的知识产权，归乙方所有。

但涉及甲方权益的，应予以合理分配。

六、终止与解除1. 乙方离岗创业期间，如遇国家法律法规政策变化，导致本协议无法继续履行的，双方可协商终止或解除本协议。

2. 乙方离岗创业期间，如乙方违反本协议，甲方有权解除本协议。

七、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

离岗创业申请书
尊敬的校领导：
当前全省乃至全国都在大力倡导全社会广泛参与“大众创业、万众创新”，从国家到各省市相继出台了一系列政策和文件，在此形势下，本人结合自身实际情况，经慎重思考，个人认为自身具备参与个人创业的能力，希望通过自身努力，充分体现个人的人生价值。

为此，谨向交校提出离岗创业申请。

本人于2012年7月留校参加工作，大部分时间从事人力资源方面的工作，按相关的文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为叁年，自2019年6月1日起至2022年5月31日止。

离岗创业期间本人将坚决树立与时俱进的创业观、价值观、发展观与世界观来充分体现个人的人生价值。

本人承诺：离岗创业期间的其它事项，严格按离岗创业协议履行。

特此申请，请校领导予以批准。

申请人：阿贵
201*年5月8日。

事业单位专业技术人员离岗创业细则对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

由原单位和所在创业单位共同管理1、考察考核原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

2、严禁借机“吃空饷”离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。

对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。

返回原单位工作应提前1个月提出书面申请1、申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。

对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

2、办理返岗手续对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。

对于离岗创业人员要求辞职继续创业的.，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

原单位填写《事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送终止离岗创业人员花名册。

申办离岗创业，有四个程序:1、个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。

离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

2、单位审核单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。

3、签订协议经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。

离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。

离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

申办离岗创业的程序申办离岗创业的程序①个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。

离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

②单位审核“单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。

③签订协议“经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。

离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。

离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

④备案“单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。

事业单位离岗创业政策通知提出对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

考察考核“原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

严禁借机“吃空饷”“离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。

对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。

返回原单位工作应提前1个月提出书面申请申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。

对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

“办理返岗手续“对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。

机关职工离岗创业申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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事业单位专业技术人员离岗创业细则【最新版】事业单位专业技术人员离岗创业细则对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

由原单位和所在创业单位共同管理1、考察考核原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

2、严禁借机“吃空饷”离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。

对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。

返回原单位工作应提前1个月提出书面申请1、申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。

对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

2、办理返岗手续对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。

对于离岗创业人员要求辞职继续创业的.，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

原单位填写《事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送终止离岗创业人员花名册。

申办离岗创业，有四个程序:1、个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。

离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

2、单位审核单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。

3、签订协议经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。

离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。

2024版事业单位出台“离岗创业细则”!合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为事业单位，乙方为离岗创业人员，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员离岗创业办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离岗创业相关事宜达成如下协议：一、离岗创业基本情况1.1 乙方自愿提出离岗创业申请，并已获得甲方批准。

1.2 乙方离岗创业期间，仍保持甲方事业单位工作人员身份，享有事业单位工作人员相关待遇。

1.3 乙方离岗创业项目应符合国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。

二、离岗创业期限2.1 乙方离岗创业期限为____年，自离岗之日起计算。

2.2 乙方离岗创业期限届满后，如需延长，应提前____个月向甲方提出申请，并经甲方批准。

三、离岗创业待遇3.1 乙方离岗创业期间，甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币____元。

3.2 乙方离岗创业期间，甲方不再支付其他奖金、补贴等费用。

3.3 乙方离岗创业期间，个人应缴纳的社会保险费用由乙方自行承担。

四、离岗创业成果归属4.1 乙方离岗创业期间所取得的成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，归乙方所有。

4.2 乙方离岗创业成果与甲方业务相关，甲方享有优先使用权。

五、保密协议5.1 乙方离岗创业期间，应保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、违约责任6.1 乙方在离岗创业期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应责任。

6.2 甲方未按约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

事业单位离岗创业政策离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。

1、个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。

离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

2、单位审核单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。

3、签订协议经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。

离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。

离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

4、备案单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。

对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

事业单位工作人员离岗创业细则出台近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发了《关于事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》（甘人社通〔2016〕49号），对事业单位工作人员离岗创业有关具体事宜做出了明确规定，使省政府关于新形势下就业创业工作相关政策落到了实处。

1. 离岗创业的适用范围。

凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业（包括非公企业）服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。

专业技术岗位人员离岗创业（服务）期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。

2. 离岗创业的办理流程。

如果想离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订《离岗创业（服务）协议》，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。

3. 离岗创业期间的待遇问题。

离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资（包括津贴补贴）。

保留其人事关系、编制、职务级别；工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加；社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。

4. 离岗期满后的相关问题。

离岗创业期满，因特殊原因不能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。

离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。

逾期或超过延长期限不回离岗前原单位报到工作的，按旷工对待，旷工超过15日，原单位按照人事管理权限和《事业单位人事管理条例》，解除与离岗创业人员的聘用合同（人事关系）或予以辞退，并书面通知本人，人事档案移交人才市场管理。

离岗创业（服务）期未满，离岗创业人员提出回原离岗前所在单位的，需向所在单位提交复职申请，所在单位应及时为其安排工作。