第一条目的
为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据，特制订本规定。
第二条定义
一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公司工作之
人员。
二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需要，出
差至下属海外公司协助工作，当月连续出差时间超过十天(含)以上者。
第三条适用范围
一、海外派驻人员。
二、长期出差人员。
三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本规定。
第四条薪资标准
一、海外派驻人员：按照集团公司薪资架构管理规定执行，由集团公司支
付。
二、长期出差人员：同上。
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第五条补贴标准
一、海外派驻人员：外派补贴按照其当月薪资标准的1—2倍，视情况核定
后，由下属海外公司支付。
二、长期出差人员：出差期间外派补贴按出差天数核算，每日补助其日薪的
60%。（日薪＝月薪资÷22日）
第六条福利
一、海外派驻人员：
1、回国交通费用由公司支付。
2、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。
3、交通由公司提供公务车使用。
4、其余依照下属海外公司福利规定办理。
二、长期出差人员：
依集团公司福利规定办理。
第七条保险
一、海外派驻人员：
1、社会保险：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社
会保险由集团公司统一投保，保费中个人负担部份由公司代缴。
2、人身意外伤害保险：依下列职等在国内投保。
八职等以上：保额30万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险
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保额。
六七职等：保额20万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。
五职等以下：保额10万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。
二、长期出差人员：同上。
第八条年终奖金及分红
依公司经营业绩，按照适当比例确定年终奖金及分红标准。(办法另订) 第九条作息及休假
一、当地作息及休假(国家法定假日)：依照当地规定执行。
二、海外派驻人员回国休假：派驻每三个月可回国休假七天(含两天至公司
述职时间)，往返交通费由公司支付。每年提供两人次配偶或直系亲属(本人父
母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹）前往
派驻地，其往返机票费用由公司支付，其余费用自理。
三、海外派驻人员因公未能回国休假者：其未休假天数(不含应至公司述职
时间) 由下属海外公司依其日薪计算核发。
四、往返交通费：包括派驻地与居住地之间往返机票(限经济舱)、机场服
务费及往返机场的交通费用。
第十条海外派驻人员考核、调薪与晋升
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海外派驻人员的考核、调薪与晋升由下属海外公司审核后，报集团公司人事部门办理。
第十一条驻外期间返国
一、因重要私人原因(本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖
父母、配偶父母、亲兄弟姐妹亡故，本人婚姻、生子)而返国时，其本人及
上述亲属交通费由公司全额支付。
二、因重要私人原因休假的假期，按照集团公司《员工手册》中休假管
理规定办理。
第十二条海外派驻人员轮调或任满回国
一、海外派驻人员任下属海外公司正副经理的，任职每满二年，由集团
公司人事部门进行经营绩效考核，若经评定经营绩效良好，由集团公司人事
部门呈报上级核准后，可视情延长任用期限，但最长不得超过五年。其余员
工任职时间由下属海外公司总经理决定后报集团公司综合中心批准。
二、海外派驻人员或长期出差人员应严格遵守所在国家、地区的法律法
规，尊重当地民风民俗，认真执行下属海外公司的外事纪律和相关规定，自
觉维护公司形象。对因此给公司造成不良影响者，视情由集团公司、下属海
外公司予以调回或免职处份。
三、海外派驻人员任满二年，可以申请轮调回国，但需经下属海外公司
总经理及集团公司批准。
四、下属海外公司应于海外派驻人员论调回国，协助工作人员任务期满
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前三个月内通知集团公司人事部门，按照其职务或专长安排其回国后的工作。
五、海外派驻人员任务完成回国后，须在三日内到新工作地点报到。
第十三条实施与修改
本规定由集团公司综合中心制订、解释和修改，经集团公司领导核签后，于2010年4月1日起实行。
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