派驻海外人员管理规定

驻外人员管理制度第一章总则第一条为了规范驻外人员的行为和管理，保障驻外人员的身心安全，提高驻外任务执行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于驻外机构、项目单位所派遣的驻外人员，以及因公出国或在国外居留工作、学习、旅游的机构工作人员。

第三条驻外人员应当严格遵守驻外国家、地区的法律法规和社会习俗，尊重当地风俗习惯，维护本国形象。

第四条驻外人员应当严格遵守所在机构的管理规定和制度，服从领导安排，认真履行岗位职责，维护所在机构的利益。

第五条驻外人员在工作之余，可以适当参加正当文化、体育、休闲活动，不得从事违法违规活动。

第六条驻外人员应当妥善保管个人证件、贵重物品，防止丢失、被盗、被损坏。

第七条驻外人员在任何情况下，不得利用职权进行个人谋取私利，不得违法违纪，不得参与腐败活动。

第八条驻外人员应当自觉接受所在机构的思想政治教育，增强爱国主义、集体主义、社会主义理念。

第二章出国（境）前管理第九条驻外机构、项目单位在派遣驻外人员出国（境）前，应当向所在机构提出申请，并按照程序办理相关手续。

第十条所在机构应当对派出驻外人员进行出国（境）前培训，包括法律法规、隐患防范、应急处置等内容。

第十一条驻外人员应当对出国（境）目的地国家、地区的国情、风情、风土人情有一定的了解，妥善准备所需物品和资料。

第十二条在国家有关机构批准或者同意出国（境）任务的前提下，才能离境。

第十三条因公出国（境）的驻外人员应当按照所在机构的要求定期接受健康体检，确保身体健康，适应出国（境）条件。

第三章驻外期间管理第十四条驻外人员应当严格遵守当地法律法规，尊重当地的宗教习俗和传统文化，不得从事危害所在国家、地区利益的活动。

第十五条驻外人员应当遵守使馆、领事馆的有关规定和制度，如实向使领馆报告自己的基本情况，及时办理相关手续。

第十六条驻外人员不得私自变更住所，不得私自变更工作岗位，不得私自离境返国。

第十七条驻外人员应当妥善保管个人证件、财务、物品，如遇到盗窃、遗失等情况，应当及时向使领馆报告。

海外员工及家属管理规范为确保海外工作人员能够安心工作，同时推动海外业务的持续发展，我们特别制定了海外机构常驻人员携带家属的管理规定。

以下是具体内容：驻外人员携带家属的范围与条件驻外机构主要指公司在海外设立的地区部、代表处、合资企业、独资企业等。

常驻人员指的是公司派往海外机构的长期工作人员，不包括短期出差的市场拓展、项目调研、项目工程实施人员。

本规定中的家属特指配偶与子女。

携带家属的条件如下：仅限独资企业及合资企业的主管和特批的业务骨干，以及驻外地区部、代表处的主管和特批的业务骨干可以携带家属。

上述人员在海外工作满半年后，可申请家属陪同。

代表、副代表及合资企业主管可优先携带子女，之后逐步推广至其他人员。

驻外人员家属常驻待遇1. 医疗费用及保险：公司负责为驻外人员及其家属购买工作所在国的医疗保险，并支付个人账户不足部分。

2. 家属探亲：符合条件的员工家属首次出国及归国机票由公司承担。

如家属不愿陪同，派遣人员在境外工作满一年后，家属可每年探亲一次，往返国际机票由公司承担。

其他费用由员工自理。

家属出入境证件由公司外事部统一办理并管理。

3. 租房费用：员工可在当地单独租房，费用自理。

安家费发放对于在海外工作三年以上的员工，公司将一次性发放15万元安家费。

享受安家费的员工包括公司任命在海外机构或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部人员。

以下人员不享受安家费：港籍员工、外籍员工、派往海外研究所的研发人员、外派厨师以及短期出国的市场、产品人员。

对于已出国且目前尚在国外工作的员工，公司将补发安家费。

但对于已回国工作的员工，不予补发。

行为准则驻外人员及家属应遵守以下行为准则：不得申请境外永久居留权。

不得向配偶透露业务情况。

不得有违反道德的行为。

不得违反国家计划生育政策。

配偶在驻外机构应遵守的行为准则包括：不干预、不参与、不议论公司管理及业务工作。

不在所在国同行业或相关行业工作。

与家属及员工保持团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处。

第一章总则第一条为了规范派驻海外员工的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。

第三条派驻海外员工的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，公平公正；2. 保障员工合法权益，维护公司利益；3. 提高工作效率，降低管理成本；4. 加强员工培训，提升综合素质。

第二章派驻海外员工选拔与派遣第四条派驻海外员工的选拔应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据工作需要和员工条件，选拔具备相应资质、能力和素质的员工。

第五条派驻海外员工的派遣程序：1. 员工本人提出申请，填写《派驻海外申请表》；2. 部门负责人审核，提出派遣意见；3. 公司人力资源部根据部门意见，综合考虑员工条件，确定派遣名单；4. 公司与被派遣员工签订《派驻海外劳动合同》。

第六条派驻海外员工的派遣期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。

第三章派驻海外员工工作与生活管理第七条派驻海外员工在海外工作期间，应严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第八条公司为派驻海外员工提供必要的工作和生活条件，包括：1. 工作场所：提供符合工作要求的办公场所和设施；2. 工资福利：按照公司规定支付工资和福利；3. 住宿：提供符合当地标准的住宿条件；4. 保险：为员工购买海外意外伤害保险和医疗保险。

第九条派驻海外员工应按照公司规定，参加定期培训和考核，提高自身业务能力和综合素质。

第十条派驻海外员工在工作期间，如遇特殊情况，应及时向公司汇报，寻求帮助。

第四章违规处理与合同解除第十一条派驻海外员工在海外工作期间，如有以下违规行为，公司将根据情节轻重，给予相应处理：1. 违反当地法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 严重违反职业道德；4. 损害公司利益。

第十二条派驻海外员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反本制度规定，情节严重；2. 在海外工作期间，因个人原因造成重大经济损失；3. 被当地司法机关追究刑事责任；4. 经公司批准，因工作需要调整岗位或调回国内。

公司驻外人员管理制度
一、目的与适用范围
本制度的目的是规范和管理公司的驻外人员，确保他们在海外工作期间遵守公司的规章制度，维护公司的声誉和利益。

本制度适用于所有公司派遣到海外工作的员工。

二、职责与权利
2.1 驻外人员的职责
- 驻外人员应遵守当地法律法规，遵守公司的规章制度。

- 驻外人员应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的机密信息。

- 驻外人员应遵守安全规定，确保工作环境的安全和健康。

- 驻外人员应及时向上级汇报工作进展和存在的问题。

- 驻外人员应代表公司与当地合作伙伴和机构保持良好的合作关系。

2.2 公司的职责
- 公司应提供必要的培训和指导，帮助驻外人员适应当地环境和工作。

- 公司应确保驻外人员的工作环境安全，并提供必要的保障措施。

- 公司应支付驻外人员的相关费用，例如住宿、交通和生活津贴。

- 公司应随时提供支持和协助，解决驻外人员在工作中遇到的问题和困难。

三、违规处理
如果驻外人员违反本制度的规定，公司将根据严重程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或解除合同。

四、补充规定
本制度的具体执行细则和补充规定由公司根据实际情况制定，并向驻外人员进行解释和通知。

以上为公司驻外人员管理制度的基本内容。

具体细节和操作事项可以根据需要进行进一步补充和调整。

公司驻海外人员管理制度一、总则为规范公司驻海外人员的工作行为，提高公司在海外的形象和业务效益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有公司派驻海外工作的员工。

三、基本原则1.遵守当地法律法规，维护公司利益。

2.忠诚于公司，保护公司声誉。

3.遵守纪律，服从管理。

4.完成工作任务，提高工作效率。

5.注重安全防范，确保人身和财产安全。

四、工作职责1.遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。

2.维护公司的形象和声誉，不得参与违法活动。

3.遵守公司的制度和规定，服从管理。

4.注意保密，不得泄露公司机密信息。

5.接受公司的培训和考核，提高专业技能。

6.全面落实安全管理措施，确保工作环境安全。

五、待遇福利1.公司将提供合理的出国津贴和食宿补贴。

2.公司将为员工购买相应的商业保险。

3.公司将定期安排医疗健康检查。

4.公司将提供合理的休假安排。

5.公司将提供必要的工作工具和设备。

六、纪律处分1.对于违反公司规定的行为，公司将按照纪律条例做出相应处理。

2.严重违纪行为将给予辞退处理。

3.对于因工作失职导致公司和自身利益受损，公司将按照情节轻重做出相应处理。

七、附则1.对于未尽事宜，将根据情况做出调整。

2.本管理制度自发布之日起生效。

3.公司保留对本管理制度进行修改的权利。

以上为公司驻海外人员管理制度草案，经过公司领导审批后即正式生效。

希望员工们能够严格遵守管理制度，尽职尽责，为公司海外业务的顺利发展做出贡献。

驻外人员管理制度模版驻外人员管理制度模板一、概述驻外人员是我单位派遣赴国外从事工作或学习的员工，为了保障他们的工作顺利进行，特制定本管理制度。

二、驻外人员的确定与调动1. 驻外人员的确定应经单位领导批准，并签订相应的协议。

2. 驻外人员调动应提前向单位提出申请，并经批准后方可实施。

三、驻外工作的安全保障1. 驻外人员在外期间应遵守国外法律法规，遵守本单位规章制度。

2. 驻外人员工作期间应注意安全事项，随时与单位保持联系，保证工作安全。

四、驻外人员的待遇与福利1. 驻外人员的工资应按照国外最低工资标准执行，返聘后按照本单位相关规定执行。

2. 驻外人员在外期间享受本单位的一切福利待遇。

五、驻外人员的工作成绩考核1. 驻外人员工作成绩将纳入本单位的考核体系中，对工作绩效优秀者给予奖励，不合格者将受到处罚。

2. 驻外人员工作成绩考核结果应及时反馈给相关岗位领导。

六、驻外人员的培训与交流1. 驻外人员应定期接受培训，提高在国外工作的适应能力。

2. 驻外人员与本单位其他员工应保持联系，定期交流工作心得。

七、驻外人员的回国工作安排1. 驻外人员回国后应提交工作总结报告，汇报在外工作的成果。

2. 驻外人员经单位安排后，须按时回到本单位工作岗位。

以上为驻外人员管理制度模板，单位可根据实际情况进行相应的调整和完善。

驻外人员管理制度模版（二）一、驻场销售人员安排1、驻场销售由上海和浙江两个营销中心负责。

2、由各营销中心自行安排____名销售人员作为驻场销售，并指定一名销售员作为驻场领队，具体负责驻场销售期间的各项工作安排和人员管理。

二、驻场销售工作要求1、各营销中心驻场销售的周期为两周，按自然月度的周日作为一周的最后一天。

2、驻场销售的工作区域为:一期酒店大堂展台、黄山营销中心办公室和售楼部，其中一期大堂展台____人，办公室____人，售楼部____人。

3、驻场销售期间的值班安排由各营销中心自行制定，并提前三天报行政部备案;法定节假日期间(如五一、十一等)两个营销中心可同时安排销售人员驻场销售，并做好值班安排工作。

第一章总则第一条为加强海外公司外派人员的管理，保障公司海外业务的顺利进行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有海外派驻人员，包括但不限于项目经理、技术专家、财务人员、人力资源人员等。

第三条本制度旨在规范外派人员的行为，提高工作效率，保障公司利益，确保外派人员的人身安全和合法权益。

第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备以下条件的人员：1. 具有良好的职业道德和团队协作精神；2. 具备较强的业务能力和外语水平；3. 熟悉海外市场环境及法律法规；4. 具有海外工作经验者优先。

第五条外派人员培训内容包括：1. 公司企业文化、规章制度及业务流程；2. 目标国家法律法规、风俗习惯及安全防范知识；3. 应急处理及突发事件应对能力；4. 国际商务礼仪及沟通技巧。

第三章外派人员职责与权限第六条外派人员应履行以下职责：1. 严格遵守我国法律法规及公司规章制度；2. 积极完成公司交办的任务，确保项目顺利进行；3. 维护公司形象，加强与当地政府、客户及合作伙伴的沟通与协作；4. 及时向上级汇报工作进展及遇到的困难。

第七条外派人员享有以下权限：1. 在公司授权范围内，有权代表公司处理业务事宜；2. 享有与国内员工同等的薪酬待遇及福利；3. 遇到紧急情况，有权采取必要措施保障公司利益及自身安全。

第四章外派人员考核与奖惩第八条外派人员考核分为年度考核和项目考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 遵纪守法。

第九条对表现优秀的外派人员，公司给予奖励，包括但不限于：1. 提拔使用；2. 薪酬调整；3. 表彰奖励。

第十条对违反本制度规定的外派人员，公司给予相应处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。

第五章外派人员待遇与保障第十一条外派人员享有以下待遇：1. 薪酬待遇：按照公司相关规定执行；2. 住宿补贴：根据派驻国家及地区标准执行；3. 交通补贴：根据派驻国家及地区标准执行；4. 健康保险：按照公司规定购买。

外派与海外人员管理制度1. 背景与目的本制度旨在规范公司对外派与海外人员的管理，确保他们能够在国外安全、高效地工作和生活，同时维护公司形象和利益。

2. 适用范围本制度适用于全部公司内外派员工以及在海外工作的员工。

外派包含短期出差和长期调派，海外人员指公司在国外设立的办事机构工作人员及其他国外雇员。

3. 外派与海外人员选择与选拔3.1 外派与海外人员的选择将以员工申请为基础，同时结合岗位要求和公司发展需要进行评估。

3.2 公司将依据员工的素养、专业本领和外语水平等因素，对候选人进行面试、考核和背景调查，确保其适合外派或在海外工作。

3.3 候选人需通过公司指定的医疗体检和安全风险评估，确保其身体健康和能够适应目标地的环境。

4. 外派与海外人员前期准备4.1 公司将为外派与海外人员供应必需的培训，使其了解目标地的文化、习俗和法律法规，并掌握必需的业务技能和沟通本领。

4.2 公司将为外派与海外人员供应相关的签证、出国手续及行李运输等支持，确保其办理出差或工作签证的顺利进行。

4.3 公司将为外派与海外人员购买符合目标地要求的商业保险，并相应供应医疗帮助和安全保障服务。

5. 外派与海外人员权益保障5.1 在目标地工作期间，外派与海外人员享有和本地员工相同的薪酬福利待遇，包含基本工资、津贴、奖金、年假等。

5.2 公司将为外派与海外人员供应良好的工作环境和必需的工作设施，保障其正常开展工作。

5.3 公司将建立健全的沟通机制，与外派与海外人员保持定期联系，了解工作状态、生活情况及困难，并供应必需的支持和帮助。

6. 外派与海外人员安全管理6.1 公司将严格遵守目标地的法律法规，确保外派与海外人员在目标地的合法权益。

6.2 公司将为外派与海外人员供应必需的安全培训，使其了解目标地的安全风险和应对措施。

6.3 公司将定期评估目标地的安全情形，并依据评估结果采取相应措施，确保外派与海外人员的安全。

7. 外派与海外人员工作管理7.1 外派与海外人员应依照公司的工作布置和有关规定完成工作任务。

第一章总则第一条为了规范国有企业外派海外人员的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人员的素质和业务能力，促进国有企业海外业务的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有国有企业外派海外工作的员工。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公平公正原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）以人为本原则。

第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过内部竞聘或外部招聘的方式进行。

第五条外派人员应具备以下条件：（一）热爱祖国，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备较强的业务能力和外语水平；（三）熟悉国际市场规则，具备一定的国际业务经验；（四）身心健康，能适应海外工作环境。

第六条外派人员培训分为岗前培训和在职培训。

岗前培训主要包括业务知识、法律法规、跨文化沟通等方面的培训；在职培训主要针对外派人员在海外工作中的实际问题进行培训和指导。

第三章外派人员职责与权限第七条外派人员应遵守我国法律法规和所在国的法律法规，认真履行以下职责：（一）贯彻执行我国政府的方针政策，维护国家利益；（二）认真完成公司交办的工作任务，提高工作效率；（三）加强与当地政府、企业、机构的合作，扩大公司海外业务；（四）关注当地政治、经济、文化等方面动态，为公司决策提供参考。

第八条外派人员享有以下权利：（一）获得与职务相称的薪酬和福利；（二）获得必要的培训和指导；（三）在海外工作期间，享有我国法律规定的各项权益；（四）对所在公司的工作提出意见和建议。

第四章外派人员管理第九条外派人员的派出单位应建立健全外派人员管理制度，明确外派人员的职责、权限、考核、奖惩等内容。

第十条外派人员的派出单位应定期对外派人员进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务能力、外语水平等方面。

第十一条外派人员在海外工作期间，如遇特殊情况，应及时向派出单位报告，并按照派出单位的指示进行处理。

第五章外派人员保障与待遇第十二条外派人员的薪酬待遇应参照我国相关规定和所在国的市场行情，确保其生活水平和福利待遇。

第一章总则第一条为了规范公司驻海外人员的管理，保障公司海外业务的顺利进行，维护公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻海外人员。

驻海外人员是指公司派往国外工作、学习和交流的人员。

第三条驻海外人员应严格遵守我国法律法规、国际惯例和公司规章制度，服从公司管理，努力完成工作任务。

第二章人事管理第四条驻海外人员的选拔、派遣和召回，由公司人力资源部门负责。

第五条驻海外人员的聘用，应优先考虑公司内部员工，也可面向社会招聘。

第六条驻海外人员的职务、职级和薪酬，按照公司相关规定执行。

第七条驻海外人员离职，应提前一个月向公司人力资源部门提出申请，经批准后方可办理离职手续。

第三章工作管理第八条驻海外人员应按照公司要求，完成各项工作任务，确保项目顺利进行。

第九条驻海外人员应积极参加公司组织的培训和交流活动，提高自身综合素质。

第十条驻海外人员应严格遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第四章考勤管理第十一条驻海外人员应按照公司规定，按时上下班，不得擅自离岗。

第十二条驻海外人员因特殊情况需要请假，应提前向公司人力资源部门申请，经批准后方可离岗。

第十三条驻海外人员的考勤，由公司人力资源部门负责统计和审核。

第五章费用管理第十四条驻海外人员的差旅费、住宿费、通讯费等费用，按照公司相关规定执行。

第十五条驻海外人员的费用报销，应提供相关凭证，经公司财务部门审核后予以报销。

第十六条驻海外人员的费用管理，由公司财务部门负责监督。

第六章安全管理第十七条驻海外人员应加强安全意识，遵守所在国的安全规定，确保自身安全。

第十八条驻海外人员遇到紧急情况，应立即向公司汇报，寻求帮助。

第十九条公司应定期对驻海外人员进行安全教育和培训，提高其安全防范能力。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

驻外人员质量管理制度范文第一章总则第一条为了规范驻外人员的行为，提高其服务质量，保障驻外工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位派驻国外的员工。

第三条驻外人员应当遵守本制度的规定，确保工作行为合法合规，不得违法乱纪，不得损害我单位声誉。

第四条驻外人员应当积极履行工作职责，努力提高工作质量和效率，为我单位取得更好的成绩做出贡献。

第五条驻外人员应当维护我单位的利益至上原则，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与工作无关的活动。

第二章工作规范第六条驻外人员应当严格遵守国家法律法规和国际公约，不得从事违法乱纪的行为。

第七条驻外人员应当尊重当地风俗习惯和法规，不得侵犯当地人民的权益。

第八条驻外人员应当保密工作秘密和相关信息，不得泄露我单位的机密和商业机密。

第九条驻外人员应当具备良好的言行举止，不得进行辱骂、恶语相向等不文明行为。

第十条驻外人员应当热情周到地为外宾和客户提供服务，尽力解决他们的问题。

第三章工作责任第十一条驻外人员应当认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第十二条驻外人员应当加强学习和培训，不断提升自己的专业水平和综合素质。

第十三条驻外人员应当主动沟通和配合其他部门和单位的工作，不得推卸责任和拖延工期。

第十四条驻外人员应当维护职业道德，不得收受贿赂或利用职务之便谋取私利。

第十五条驻外人员应当保管好单位财物和设备，妥善使用和维护，不得私自挪用、损坏或浪费。

第四章监督管理第十六条驻外人员的工作由上级领导进行监督和管理，应当按时向上级汇报工作进展和问题。

第十七条驻外人员应当接受纪检监察部门的监督和检查，配合调查和处理相应问题。

第十八条驻外人员应当接受内外部评估和考核，成绩不合格者应当接受相应的处理。

第十九条对于违反制度的驻外人员，应当依法给予相应的处罚和纪律处分。

第五章附则第二十条对于本制度中未包含的事项，应当参照相关法律法规和文件予以处理。

第二十一条本制度经相关部门审核通过后实施，并定期进行修订和完善。

第一章总则第一条为规范公司驻外员工的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有长期派驻海外、省外等地区的驻外员工。

第三条驻外员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，积极完成工作任务。

第二章驻外人员选拔与派遣第四条驻外人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先选拔具备以下条件的人员：1. 具备良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和团队合作精神；3. 具备一定的外语沟通能力；4. 身体健康，能够适应驻外工作环境。

第五条驻外人员派遣前，公司应与其签订《驻外人员派遣协议》，明确双方权利义务。

第三章工作职责与权限第六条驻外员工应履行以下工作职责：1. 负责所在地区的市场开拓、客户维护和业务拓展；2. 协调与当地政府、企业、合作伙伴的关系；3. 完成公司交办的其他工作任务。

第七条驻外员工享有以下权限：1. 代表公司处理所在地区的业务事务；2. 参与所在地区业务决策；3. 使用公司提供的通讯工具、交通工具等。

第四章资源配置与费用报销第八条公司为驻外员工提供以下资源配置：1. 办公或住宿房屋；2. 电脑、电话、打印机等办公设备；3. 外语翻译、商务洽谈等支持服务。

第九条驻外员工费用报销标准如下：1. 房屋租赁费用、宽带上网费用由公司承担；2. 煤水电等日常生活费用自行承担；3. 电话费每月200元，超额部分自付；4. 出租车费用、饭费报销需说明事由，有公车使用情况者需每月上报公车使用公里数及用途；5. 正常交通费用公司实报实销，需说明去往地址、所办事由；6. 其他费用如传真、快递、检验等，根据实际情况予以报销。

第五章监督与考核第十条公司对驻外员工的工作进行定期和不定期的监督检查，确保其履行工作职责。

第十一条公司对驻外员工的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于：1. 业务完成情况；2. 团队协作精神；3. 遵守公司规章制度情况；4. 个人综合素质。

第一条目旳为使我司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补助、福利、保险及轮调等事项管理有所根据，特制定本规定。

第二条定义一、海外派驻人员：由集团企业或下属企业招聘，在下属海外企业工作之人员。

二、长期出差人员：集团企业或国内各下属企业员工，因业务需要，出差至下属海外企业协助工作，当月持续出差时间超过十天(含)以上者。

第三条合用范围一、海外派驻人员。

二、长期出差人员。

三、在海外当地招聘旳员工，不管国籍，均不合用本规定。

第四条薪资原则一、海外派驻人员：按照集团企业薪资架构管理规定执行，由集团企业支付。

二、长期出差人员：同上。

第五条补助原则一、海外派驻人员：外派补助按照其当月薪资原则旳1—2倍，视状况核定后，由下属海外企业支付。

二、长期出差人员：出差期间外派补助按出差天数核算，每日补助其日薪旳60%。

（日薪＝月薪资÷22日）第六条福利一、海外派驻人员：1、回国交通费用由企业支付。

2、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。

3、交通由企业提供公务车使用。

4、其他根据下属海外企业福利规定办理。

二、长期出差人员：依集团企业福利规定办理。

第七条保险一、海外派驻人员：1、社会保险：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险由集团企业统一投保，保费中个人承担部份由企业代缴。

2、人身意外伤害保险：依下列职等在国内投保。

八职等以上：保额30万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

六七职等：保额20万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

五职等如下：保额10万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

二、长期出差人员：同上。

第八条年终奖金及分红依企业经营业绩，按照合适比例确定年终奖金及分红原则。

(措施另订) 第九条作息及休假一、当地作息及休假(国家法定假日)：根据当地规定执行。

二、海外派驻人员回国休假：派驻每三个月可回国休假七天(含两天至企业述职时间)，来回交通费由企业支付。

每年提供两人次配偶或直系亲属(本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹）前去派驻地，其来回机票费用由企业支付，其他费用自理。

第一章总则第一条为规范公司驻境外人员的管理，确保外派人员的合法权益，提高外派工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻境外人员。

驻境外人员是指公司派往国外工作、学习、交流的人员。

第三条本制度的主要内容包括：人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、安全保卫管理、探亲假管理、培训与发展管理等。

第二章人事管理第四条公司向境外派驻的人员由公司统一选拔、任免，并按照国际惯例签订劳动合同。

第五条驻境外人员的选拔应注重以下条件：（一）具有较高的政治素质、道德品质和职业道德；（二）具备较强的业务能力和外语水平；（三）身心健康，适应国外工作环境。

第六条驻境外人员需接受岗位培训和考核，考核合格后方可派往境外工作。

第七条驻境外人员离职前，需提前一个月向公司提出申请，经审批后方可办理离职手续。

第三章考勤管理第八条驻境外人员应严格遵守所在国家或地区的法律法规，按时上下班，不得擅自离岗。

第九条驻境外人员应使用公司提供的通讯工具，保持与公司的联系。

第十条驻境外人员因私事需离岗时，应提前向公司请假，经批准后方可离岗。

第四章薪酬福利管理第十一条驻境外人员的薪酬按照公司相关规定执行，并根据所在国家或地区的工资水平进行调整。

第十二条驻境外人员享有公司规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

第五章安全保卫管理第十三条驻境外人员应严格遵守所在国家或地区的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十四条驻境外人员应加强安全意识，注意人身和财产安全，定期向公司报告工作情况。

第十五条驻境外人员遇到紧急情况时，应立即向公司报告，并采取必要措施确保自身安全。

第六章探亲假管理第十六条驻境外人员享有公司规定的探亲假待遇，具体假期天数根据公司政策执行。

第十七条驻境外人员申请探亲假时，应提前向公司提出申请，经批准后方可离岗。

第七章培训与发展管理第十八条公司为驻境外人员提供必要的培训和职业发展机会，提高其综合素质。

第十九条驻境外人员应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。

第一章总则第一条为规范公司派驻海外员工的管理，保障海外业务的顺利开展，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。

第三条派驻海外员工应严格遵守我国法律法规、国际惯例以及公司规章制度，维护公司形象，提高工作效率。

第二章派驻条件与程序第四条派驻条件1. 具备良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，忠诚公司；2. 具有较强的业务能力、沟通协调能力和团队协作精神；3. 具备良好的心理素质和适应能力，能够适应海外工作环境；4. 具备相应的专业知识和外语水平，能够胜任海外工作。

第五条派驻程序1. 部门根据海外业务需求，提出派驻申请，经公司领导审批后，报人力资源部备案；2. 人力资源部根据审批结果，对派驻员工进行培训，包括业务知识、外语水平、跨文化交际等；3. 派驻员工与公司签订派驻合同，明确双方的权利和义务；4. 派驻员工前往海外工作，期间遵守当地法律法规和公司规章制度。

第三章工作与生活管理第六条工作管理1. 派驻员工应按照派驻合同约定的职责和任务，认真履行工作职责；2. 派驻员工应积极参与公司组织的培训和交流活动，不断提高自身业务水平；3. 派驻员工应与当地员工保持良好的合作关系，共同推动公司业务发展。

第七条生活管理1. 派驻员工应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 派驻员工应关注自身身体健康，按照公司要求参加体检；3. 派驻员工应定期向公司汇报工作进展和生活情况。

第四章违规处理第八条派驻员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

派驻海外员工管理制度旨在规范公司派驻海外员工的管理，提高海外业务开展效率，保障公司和员工的合法权益。

请全体派驻海外员工严格遵守本制度，为公司发展贡献力量。

驻外人员管理规定1.目的本规定旨在规范和管理驻外人员的工作和行为，确保其在驻外期间的表现和活动符合组织的要求，同时保护他们的权益和安全。

2.适用范围本规定适用于所有被派驻到国外工作的员工和志愿者，包括长期和短期驻外人员。

3.驻外人员的职责和权利3.1 职责- 忠诚于组织，遵守本规定及驻外使命的执行。

- 履行工作职责，保持良好的工作表现。

- 遵守被派驻国家的法律和规定。

- 遵守隐私和机密协议，保护组织和客户的信息。

- 维护和增进与当地合作伙伴关系，促进良好的国际合作。

- 遵守组织的安全和紧急规定，确保自身和他人的安全。

3.2 权利- 受到公正和平等的对待，不受任何歧视。

- 获得合理的工作条件和环境。

- 获得必要的培训和支持，以完成工作任务。

- 受到适当的待遇和福利保障。

4.行为准则4.1 遵守法律和法规驻外人员必须遵守被派驻国家的法律和法规，包括但不限于居留许可、出入境规定、劳动法和税收规定等。

4.2 保护组织利益驻外人员应当维护和促进组织的利益，不得从事任何损害组织声誉或经济利益的行为，不得参与与组织使命不符的活动。

4.3 保护个人安全和安宁驻外人员应当采取必要的措施确保个人安全和安宁，包括但不限于遵守安全规定、密切关注当地情况、注意个人隐私和保密等。

4.4 文化尊重和适应驻外人员应尊重并遵守当地的文化和俗，努力适应当地环境，避免言行上的冲突和误解。

5.违规处理对于违反本规定的驻外人员，组织将根据情况采取适当的处理措施，包括但不限于警告、纪律处分、终止驻外任务等。

6.附则本规定的解释权归组织所有，如有需要，组织可以根据实际情况进行修订和补充。

以上为《驻外人员管理规定》的内容，所有驻外人员必须严格遵守。

人教版小学五年级下册《桥》第二课时教学设计来宾市兴宾区水落小学【教学目标】1、正确、流利、有感情地朗读课文。

2、理解课文内容, 感受老汉舍己为人、不徇私情、英勇献身的崇高精神。

3、【教学重点】【教学难点】【教学准备】【教学步骤】一、复习导入1.谈话: 同学们, 上一节课我们已经初步学习了《桥》这篇课文, 这一节课我们将继续来学习。

首先, 请同学们看大屏幕, 这是我们上节课所学的生词。

2、课件出示, 指名两个同学各读一排, 再齐读。

（2名+齐读）咆哮狞笑放肆势不可当清瘦揪出豹子胸膛沙哑3.请仔细观察这两行词语, 上面一行是描写有关什么的词, 下面一行是描写有关什么的词（板书: 洪水、老汉）。

4.课文围绕洪水和老汉写了一件什么事？指名汇报（当一场突如其来的洪水来临时, 老村支书记冒着生命危险, 指挥一百多号人有秩序地过桥, 最后自己和儿子却被洪水卷走了。

）二、读中明法, 感悟险情1、过渡：《桥》是一篇小小说, 因为它在表达上很特色, 所以曾被评为全国优秀的短篇小说。

那它在表达上有些什么特色呢？这节课我们就一起来探究好不好？首先, 让我们把目光聚集到那场突如其来的洪水。

2.看录像（洪水肆虐的情景）, 谈感受。

师: 你看到了什么样的画面？感受到了什么？3.默读课文1—6段, 画出描写大雨和洪水有关的句子, 并选择写得好的句子和同桌交流感受。

师: 那作者是用怎样的语言来描写这一可怕的情景的呢？出示课件：请默读课文, 画出描写大雨和洪水有关的句子, 并选择你认为写得好的句子和同桌交流感受。

4.汇报。

好, 现在让我们一起来分享读书的感受吧。

谁先来？你认为哪个句子写得好？为什么？（1）黎明的时候, 雨突然大了。

像泼。

像倒。

师；还有哪个愿意来和我们分享好句？①从这句你感受到了什么？（板书: 突如其来）生: 感受到洪水的来势凶猛、紧张、突如其来。

②比较句子, 体会短句的特点、作用。

课件出示: 黎明的时候, 雨突然大了。