乐捐通知等文档

兹有白班在2015-10-29日中午，生产及品质80%的成员在未到达下班时间就停机离开车间等待打卡情况，由此可见白班的管理松散，管理工作执行力差到极点，因此对两位责任经理及精雕部门的管理员和技术员进行问责乐捐处理；望晟华全体员工在工作中有效执行公司的相关要求：
生产经理（万志斌）因工作管理松散，导致生产整体效益低下，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐100（壹佰）元，望全体成员引以为戒。

品质经理（何金鱼）因工作管理松散，导致多次批量性品质不良流出，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐500（伍佰）元，望全体成员引以为戒。

精雕部门（许小伟）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐100（壹佰）元，望全体成员引以为戒
精雕部门（余广东）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐50（伍拾）元，望全体成员引以为戒
精雕部门（黄樟坪）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐50（伍拾）元，望全体成员引以为戒！
乐捐人签字：
审核：
晟华科技有限公司
2015年10月29日。

通知公司将组织员工节日乐捐活动尊敬的各位员工：
为了营造浓厚的节日氛围，展现公司的社会责任感，同时帮助有
需要的人群，公司决定组织员工参与节日乐捐活动。

现将相关事宜通
知如下：
活动时间
节日乐捐活动将于本周五下午2点准时开始，持续至当天下班时间。

请各位员工合理安排工作时间，积极参与活动。

活动地点
活动地点设在公司大厅，我们将会设置专门的捐款台，方便大家
进行捐款。

活动内容
现金捐赠：欢迎员工自愿捐赠现金，无论数额大小，都将汇总后
用于支持慈善公益事业。

物资捐赠：除现金捐赠外，我们也接受员工捐赠物资，例如衣物、书籍、食品等。

这些物资将送给需要帮助的群体。

志愿者报名：如果您愿意成为志愿者参与公益活动，也可以在活
动现场报名。

志愿者将有机会参与到更多公益项目中。

活动目的
通过这次节日乐捐活动，我们希望能够凝聚全体员工的力量，传递爱心和温暖。

同时也提醒大家关注社会弱势群体，让更多人感受到节日的温暖和关怀。

注意事项
请各位员工自觉遵守公司规定，不强制要求参与捐款，一切以自愿为主。

捐款过程中，请注意保管好个人财物，避免遗失或被他人盗取。

如有任何疑问或建议，请及时联系活动组织者，我们将竭诚为您解答。

让我们携起手来，用行动诠释节日的意义！让爱心传递，让温暖延续！谢谢各位员工的支持与配合！
祝好！
此致
公司管理团队敬上。

通知一车间李红力、变压器车间王国华，从即日起到指定的工作现场办公，具体位置为：李红力：二车间生产办公室；王国华：变压器车间显著位置。

如迟到一天没到现场办公，每天乐捐10元。

李红力、王国华二人具体工作职责如下：1、现场6S管理。

2、人员培训（技能、劳动纪律）；一个月以上的员工流失，对每人当月工资乐捐200元；新人工作一个月以上、三月以内，每人奖励200元。

3、每月编制《生产计划表》，根据部门人员工资正常所得，核算每月应工作的产量，保证队伍的稳定，这样方能保障生产质量。

4、每天报《生产进度表》，否则每日乐捐10元。

行政办公室2016.09.14乐捐通知单日期：年月日乐捐通知乐捐是企业制度和文化革新的一种新型表现形式，对于倡导企业文化、提高员工自我管理、自我约束、养成良好的职业习惯和严谨的工作作风、加大监督工作管理力度、有着重要意义。

集团为更好落实人性化、科学化的管理理念，从即日起推行乐捐管理制度，可正确引导内部员工，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，可以帮助员工养成良好的职业习惯和严谨的工作风气。

乐捐善款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，每日乐捐所得金额由财务部转至综合办公室统一管理，乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。

乐捐活动是一种更加科学高校的激励约束机制，可充分调动员工的积极性和主动性，今后每月初综合管理部都要披露上月乐捐明细，并张榜公布，望各位同仁恪尽职守、爱岗奉献，众人拾柴火焰高，共同努力书写集团发展的新篇章！增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。

全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

二、为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，行政办公室2016.09.13。

乐捐公示范文
尊敬的乐捐者：
感谢您一直以来对我校的关心和支持！您的慷慨乐捐不仅帮助了需要帮助的孩子，也为我们提供了改善教育环境的资金支持。

我校定期进行乐捐公示，以保证捐款使用的透明度和公正性。

以下是本期乐捐公示的具体内容：
1. 时间：自2021年1月至6月期间收到的捐款。

2. 捐赠金额统计：本期共收到乐捐款项192,000元。

3. 捐赠项目分配：
- 助学金：75%的捐款将用于设立助学金，帮助家庭经济困
难的学生更好地完成学业。

助学金将直接用于支付学费、购买学习用品和校园生活必需品。

- 教育设施更新和维护：15%的捐款将用于更新和维护校园
教育设施，提供更好的学习环境和学习资源。

- 师资培训：10%的捐款将用于支持教师的专业培训，提高
师资队伍的教学水平和教育质量。

4. 公示周期：本期公示周期为30天。

在乐捐公示期间，如有任何质疑或意见，请及时与我们联系。

我们将认真审查并及时回复您的问题。

再次感谢您的慷慨捐助，您的爱心将为更多的学生提供希望和机会。

我们将继续努力，积极落实捐款的使用，为学生们提供更好的教育条件。

谢谢！
敬上
XXX学校。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和推动企业文化建设，我们决定对考勤制度和乐捐制度进行调整和通知。

以下是具体的调整内容和要求：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：为了确保员工的工作效率和工作质量，公司决定从即日起调整考勤时间。

新的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工需要准时到岗，并在工作期间保持专注和高效。

2. 考勤方式：公司将引入新的考勤系统，以提高考勤的准确性和便捷性。

员工需要使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，或者使用公司指定的考勤APP进行签到。

请大家务必按时打卡，如有特殊情况请提前向部门主管请假。

3. 迟到和早退：为了规范员工的出勤行为，公司将对迟到和早退进行严格管理。

迟到超过15分钟的员工将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。

早退同样会受到相应的处罚措施。

请大家严格遵守考勤制度，提高自身的工作纪律和责任心。

4. 请假制度：公司将继续执行原有的请假制度，员工需要提前向部门主管请假，并填写请假申请表。

请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工保持沟通和联系。

二、乐捐制度调整通知：1. 乐捐目的：为了推动企业的社会责任和公益事业，公司决定调整乐捐制度。

乐捐的目的是匡助需要匡助的人群，提升公司的社会形象。

2. 乐捐金额：公司决定每月从员工的工资中扣除5%的金额作为乐捐。

乐捐金额将由公司统一采集，并用于资助贫困地区的教育事业。

公司将定期公示乐捐款项的使用情况，以保证透明度和公正性。

3. 参预方式：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但参预与否是自愿的。

员工可以选择自愿加入乐捐计划，也可以选择不参预。

对于选择参预乐捐计划的员工，公司将赋予相应的表彰和奖励。

4. 乐捐公示：公司将定期公示乐捐款项的使用情况和资助对象的信息。

员工可以通过公司内部公告栏或者公司网站查看相关信息。

同时，公司也鼓励员工提出对乐捐资金使用的建议和意见，以便更好地发挥乐捐的作用。

关于执行考勤制度与乐捐制度的通知
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，特制定本制度。

要求全体员工要提高认识，自觉的、认真的执行本制度：
1、公司员工实行上、下班打卡制度，一个月有一次迟到机会，从
第二次开始（为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）如外出办公或有特殊情况忘记打卡，可补签未打卡记录，由经理签字生效。

2、对于迟到情况，成立乐捐制度，对于迟到早退，乐捐1元/分
钟，最高30元；忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元，以此类推，员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。

3、乐捐款项由财务人员负责管理，收支情况每月公报一次。

4、所有乐捐款项均需要上交现金，不予以工资扣款，当天迟到、
早退乐捐款本周内上交，拒不上交者，工资3倍扣除。

敬请各位同事遵照执行，谢谢关注！
行政人事部
2014年8月13日。

乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。

经理签字本人签字
备注：乐捐款项从当月工资中扣除。

乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。

经理签字本人签字
备注：乐捐款项从当月工资中扣除。

乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。

经理签字本人签字备注：乐捐款项从当月工资中扣除。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：根据公司管理层的决定，我们将在接下来的一段时间内推行新的考勤制度和乐捐制度。

为了确保大家对这两项制度有清晰的了解，特向大家发出以下通知。

一、考勤制度通知1. 考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了提高员工的工作纪律和效率，确保工作时间的合理利用，进一步优化公司的运营管理。

通过准确记录员工的出勤情况，我们可以更好地评估员工的工作表现，并为员工提供公正的奖惩机制。

2. 考勤方式和规定我们将采用电子考勤系统进行考勤记录。

具体规定如下：- 每位员工需使用公司提供的员工工号卡进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需在规定时间内完成打卡，迟到和早退将会影响考勤记录。

- 每月的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，对于频繁迟到早退的员工，将进行相应的处理。

3. 请假制度请假是员工享有的权利，但请假需提前向直属主管进行申请，并在请假当天进行请假打卡。

具体规定如下：- 请假需提前至少一天向直属主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。

- 请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，需向人力资源部门提出申请并获得批准。

- 请假期间，员工需按要求提交请假单，并在请假当天进行请假打卡。

二、乐捐制度通知1. 乐捐制度的目的和意义乐捐制度旨在鼓励员工积极参预公益事业，回馈社会。

通过员工的乐捐，我们将有更多的资源支持慈悲机构和社会公益项目，同时也能提高公司的社会形象。

2. 乐捐方式和规定我们将采用自愿乐捐的方式，具体规定如下：- 每位员工可以自愿选择乐捐的金额和频率，可以是每月、每季度或者每年一次。

- 乐捐金额没有固定要求，员工可根据自身情况自行决定。

公司将会将员工的乐捐金额进行统计，并公开透明地使用于公益事业。

- 员工可以选择将乐捐金额直接扣除工资，也可以选择通过其他方式进行支付。

3. 乐捐记录和表彰为了鼓励员工积极参预乐捐，我们将会记录每位员工的乐捐金额和频率，并定期发布乐捐榜单。

员工乐捐公开通知员工乐捐公开通知尊敬的公司全体员工：大家好！在这个特殊的时期，我们面临着严峻的挑战，但也看到了无数的力量与温暖。

为了支持那些受疫情影响最严重的人们，我们决定开展员工乐捐活动，希望能够为他们带去一份帮助与温暖。

一、活动目的通过员工乐捐，让我们紧密团结在一起，共同关注社会、回报社会，用实际行动践行社会责任。

二、活动时间本次员工乐捐活动将从即日起开始，持续两个月，截止日期为XX年XX月XX日。

三、活动方式1.个人捐款：每位员工可自愿捐款，捐款金额不限。

我们将设立捐款箱，您可以将现金捐入其中。

同时，我们将提供微信和支付宝捐款渠道，具体操作方式会通过后续通知向大家说明。

2.物品捐赠：若您愿意以物资形式支持受疫情影响的群体，您可以捐赠各类急需物品，如口罩、消毒液、医用物资等。

请将捐赠物品交给行政人员，他们会统一进行安排和处理。

四、活动管理为确保活动的公正透明，我们将担任乐捐活动的筹备组，并受公司监督。

筹备组将负责统计和管理员工捐赠的款项和物品，并定期向公司全体员工公布捐赠进展情况。

五、捐赠用途我们将严格按照员工乐捐活动的原则和公司的社会责任方向，选择一些有影响力和需要帮助的群体，确保捐赠能够最大限度地发挥作用，并由公司的公益基金会履行责任。

六、奖励机制为感谢大家参与员工乐捐活动，我们将设立奖励机制，具体奖励内容和方式将另行通知。

七、保密承诺为了尊重员工的个人隐私和捐赠意愿，我们将严格保密每位员工的捐款金额和物品捐赠内容。

八、总结与展望在这次特殊的疫情期间，我们期待能够通过员工乐捐活动的开展，展现出我们作为公司员工的担当和责任感。

捐赠所带来的希望与温暖能够凝聚我们的力量，共同战胜疫情困难，为社会做出更多的贡献。

最后，谨代表公司向所有参与员工乐捐活动的员工表示衷心的感谢。

愿我们共同努力，携手前行，共创美好未来。

公司全体员工：加油！营销部XX年XX月XX通过员工乐捐活动，我们能够展现出作为公司员工的担当和责任感。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的员工们：大家好！在这里，我向大家通知两个重要的制度变动：考勤制度和乐捐制度。

以下是对这两个制度的详细说明：一、考勤制度变动通知：为了更好地管理和监控员工的工作时间，提高工作效率，我们决定对考勤制度进行一些调整。

具体变动如下：1. 考勤方式变更：从即日起，我们将采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间。

每位员工将配备一张个人考勤卡，用于刷卡打卡。

2. 打卡时间要求：员工上班时，请在规定时间内刷卡打卡，准时上班。

迟到将被记录并计入考勤记录。

下班时同样需要刷卡打卡，早退也将被记录。

3. 异常情况请假：如果员工由于特殊情况无法按时上班或者需要提前下班，请提前向直属主管请假，并填写请假单。

请假单需在请假前提前一天提交给人力资源部门。

4. 迟到早退惩罚：迟到和早退将影响员工的绩效考核和奖金发放。

连续三次迟到或者早退，将会受到相应的纪律处分。

5. 考勤记录查询：员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

二、乐捐制度变动通知：为了更好地履行社会责任，推动企业的可持续发展，我们决定对乐捐制度进行调整。

具体变动如下：1. 乐捐计划：我们将设立一个乐捐基金，用于资助社会公益项目和慈悲机构。

该基金将由公司每月的盈利的一定比例进行捐赠。

2. 员工乐捐：我们鼓励员工积极参预乐捐活动。

每位员工可以自愿选择每月捐赠的金额，并填写相关申请表格。

公司将从工资中扣除相应金额，并将其捐赠至乐捐基金。

3. 乐捐项目：乐捐基金将资助教育、环保、扶贫等社会公益项目。

具体资助项目将由公司定期发布，并接受员工的意见和建议。

4. 乐捐透明度：公司将定期公开乐捐基金的收支情况，并向员工提供相关的捐赠证明。

5. 乐捐奖励：公司将设立乐捐奖励制度，对于积极参预乐捐活动的员工赋予表彰和奖励。

以上是对考勤制度和乐捐制度的详细说明，请各位员工务必遵守相关规定。

如有任何问题或者疑虑，请随时与人力资源部门联系。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的员工，为了更好地管理公司的日常运营和社会责任，公司决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

本通知将详细介绍这两项制度的具体内容和要求。

一、考勤制度：1. 考勤时间：- 上班时间：早上9点准时开始，迟到超过15分钟将被视为迟到一次。

- 下班时间：下午6点准时结束，提前离岗将被视为早退一次。

2. 考勤规定：- 每位员工需在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，确保准确记录上下班时间。

- 请务必保持考勤卡的完好无损，避免无法正常刷卡。

- 若因特殊情况无法打卡，请提前向部门经理请假并说明原因。

3. 迟到和早退处理：- 每月累计迟到或早退三次以上的员工将被扣除相应的工资。

- 迟到或早退次数达到五次以上的员工将被通报批评，并记录在个人档案中。

二、乐捐制度：1. 乐捐对象：- 公司决定将乐捐资金用于支持贫困地区的教育事业，帮助贫困学生完成学业。

- 具体乐捐对象将由公司指定的慈善机构进行筛选和管理。

2. 乐捐金额：- 每位员工每月将从工资中捐出1%的金额作为乐捐资金。

- 公司将与慈善机构定期核对乐捐金额，并确保资金使用的透明度和合理性。

3. 乐捐记录：- 公司将定期公布乐捐金额的使用情况，确保员工对资金使用有清晰的了解。

- 员工可随时向公司查询个人乐捐记录，确保资金使用的准确性和公正性。

以上就是新推行的考勤制度和乐捐制度的具体内容和要求。

希望各位员工能够严格按照规定执行，并以实际行动支持公司的社会责任。

如果对制度有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或直接向部门经理咨询。

感谢各位员工的支持和配合！祝工作顺利！公司管理部门。

关于乐捐助教的倡议书（精选4篇）关于乐捐助教的篇1尊敬的各位贤达，各界爱心人士，全体父老乡亲.大圣完小，历史悠久，地踞老乡中心，集镇规模已具，居住稠密，交通便利，开发地段，前景广阔。

20__年并入大圣中学，虽质量长处乡镇前列。

然学生超400，教室仅6间，久拥不堪，初步统计，三年后在校学生将达600，加之周边学生转入，预计学额超800。

根据整体发展速度，上级有意向，民众有要求：脱离中学，创建一所较大规模的独立完小，势在必行!经村委会研究，呈上级批准，决定扩建大圣完小.立项规划为：依原址征地13亩，建校舍4幢，总积1200平方米，运动场地1500平方米，围墙20__米，校门外入学专道600平方米，竣工后可容纳18个教学班。

工程计划20__年10月动工，20__年8月告竣，预算总投资1000万，其中基层自筹启动资金300万，且此项资金到位后工程才能启动。

为解燃眉之急，经村民代表会决议，并以村委会名义，向各位贤达、各界爱心人士、全体父老乡亲，发起乐捐助教倡议：恳望大家慷慨解囊，献计出力，为孩子们的灿烂明天、为大圣完小的辉煌未来，添砖加瓦，资赐光热!乐捐好助，永当弘扬，决定对捐资100元以上者张榜公布、1000以上者刊碑留念。

慈济善举，人人感激，期待您伸出热情援手、奉献珍贵爱心。

在此，谨代表全体学子，对您的慷慨表示最崇高的敬意!谢谢您!!此致敬礼大圣村委会关于乐捐助教的倡议书篇2尊敬的各位父老乡亲及社会各界人士：您们好!在此，首先向您致以诚挚的问候，祝您及家人健康幸福!事业兴旺发达历年来，永丰镇党委政府重教兴教、社会各界助教助学蔚然成风，学校办学条件极大改善，一批贫困学生得到救助，全镇教育事业得到极大发展。

但受各种因素制约，至今不少学校基础设施依然落后，全镇19所中小学校共有教职员工及在校学生近万人，其中有17所学校校舍存在不同程度安全隐患，共有19栋计14872平方米C级危房需要加固维修，8栋计4837平方米的D级危房需要重建，需要资金达1350多万元，教育均衡与持续发展受到严重制约和影响。

爱心捐款募集通知第一篇：爱心捐款募集通知爱心捐款倡议书全体职工们：拥有健康家庭和快乐是我们每个人的梦想。

当我们开心生活，尽情欢笑的时候；您可知道，就在我们身边，有一名与我们共事多年的同事家庭发生了不幸。

我公司驾驶员XXX的妻子被煤包砸中，造成头部头颅破裂，颈椎断裂，现在医院重症病房，生命垂危，急需大笔资金动手术。

在其家庭遇此不幸之时，愿公司全体职工们抻出援助之手，献出自已的一份爱心，以解燃眉之急，捐款金额不限。

谢谢大家！XXXXXXXXXX2013年2月1日第二篇：爱心捐款通知关于向ＸＸ同志奉献爱心的通知各单位：2012年8月17日，我矿机电队职工ＸＸ同志的母亲突然病危，送往毕节市大方县医院住院，经医生专家确诊为“脑血栓”晚期，病情非常严重，老人被病魔折磨得不成样子，ＸＸ同志看着生命垂危的母亲说：“妈妈，你一定要活下去，我就是倾家荡产也要帮你治病”。

儿子的孝心可见，但是能力有限，他只是一名普通的维修工人，每月的工资花的干干净净，根本谈不上有多少积蓄。

母亲住院十几天来，ＸＸ把身边亲戚朋友见了个遍，母亲的病情还是没有一点好转，医疗费到底还需多少，他也不知道，但他知道躺在医院的是生他养他的老母亲，他不能视而不见，坐视不理。

亲爱的职工同志们，我们是ＸＸ的同事、战友，更是他的朋友，我们为战友献出一微博的爱心吧。

为挽救处在生命垂危中的矿工母亲，更大力弘扬我们中华民族赡养老人的崇高精神，经矿领导研究决定，号召全矿职工向ＸＸ同志捐款奉献爱心行动。

各单位要积极宣传本次献爱心活动的意义、倡议广大职工勇于奉献的精神。

活动要求如下：一、活动时间:2012年8月5日-2012年8月9日为各单位捐款收取时间。

同时，矿工会将于2012年8月日10上午10:00点，在矿办公室门口举行“为ＸＸ同志捐款仪式”，请各单位派3-5名同志准时到场参加。

二、活动捐款形式：全矿职工将发扬安顺煤矿“一人出一份力，一人献一份爱心”优良传统的全体捐款形式。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常工作和提高员工的积极性，经过公司领导层的讨论和决策，我们决定对公司的考勤制度和乐捐制度进行一些调整和通知。

以下是具体的内容和要求：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：为了保证公司的正常运转，从即日起，公司的上班时间将统一为早上8点30分至下午5点30分，中午12点至1点为午休时间。

请各位员工准时到岗，并在考勤机上进行打卡签到和签退。

2. 迟到和早退：为了严格要求员工的工作纪律和时间管理，公司将对迟到和早退进行严肃处理。

具体规定如下：- 迟到30分钟以内：扣除当天的全勤奖励；- 迟到30分钟以上：扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间扣除相应的工资；- 早退30分钟以内：扣除当天的全勤奖励；- 早退30分钟以上：扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间扣除相应的工资。

请各位员工严格遵守考勤制度，按时上下班，确保工作的正常进行。

3. 请假制度：为了方便员工请假和公司的人力资源管理，公司将采用在线请假系统。

员工请假时需提前至少一天在系统中提交请假申请，并注明请假事由和具体时间。

请假期间，员工需要保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。

二、乐捐制度调整通知：1. 乐捐项目：为了宏扬公司的社会责任感和员工的公益意识，公司将每月设立一个乐捐项目，员工可以自愿参预，并根据自身经济能力进行捐款。

乐捐项目可以包括但不限于教育资助、环保捐助、灾区援助等。

2. 捐款方式：公司将设立专门的乐捐账户，员工可以通过银行转账、支付宝、微信等方式将捐款直接转入该账户。

公司将定期公示捐款情况，并及时将捐款用于指定的乐捐项目。

3. 捐款记录：为了确保捐款的透明度和公正性，公司将建立捐款记录系统，详细记录每位员工的捐款金额和捐款时间。

员工可以通过公司内部网站查询自己的捐款记录，并随时了解乐捐项目的发展情况。

以上就是公司考勤制度和乐捐制度的调整通知。

希翼各位员工能够严格遵守考勤制度，保持良好的工作纪律；同时，也希翼大家能够积极参预乐捐项目，用实际行动回报社会，共同创造夸姣的未来。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的员工们，大家好！在此通知中，我们将向大家介绍我们公司最新的考勤制度和乐捐制度。

这些制度的实施旨在提高公司的管理效率，促进员工的积极参预和社会责任感。

1. 考勤制度：为了更好地管理员工的出勤情况，我们决定推行新的考勤制度。

具体要求如下：1.1 工作时间：- 公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

- 部份岗位可能需要加班或者调整工作时间，具体由部门负责人安排。

1.2 考勤方式：- 我们将引入电子考勤系统，每位员工需要在上班和下班时刷卡进行考勤记录。

- 如果员工因特殊情况无法使用电子考勤系统，请提前向部门负责人请假并填写请假单。

1.3 迟到和早退：- 迟到和早退将会影响员工的考勤记录和绩效评估。

- 迟到和早退超过30分钟的，将扣除相应的工资和绩效奖金。

1.4 请假和出差：- 员工请假需要提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。

- 出差期间，员工需要按照公司规定填写出差申请单，并在出差结束后提交出差报告。

2. 乐捐制度：我们公司向来秉持着社会责任感，为了更好地回馈社会，我们决定推行乐捐制度。

具体要求如下：2.1 乐捐对象：- 我们将选择一些公益机构或者慈悲组织作为乐捐的对象。

- 具体的乐捐对象将由公司定期发布并与员工进行沟通。

2.2 乐捐方式：- 员工可以通过工资扣除的方式进行乐捐，具体金额由员工自行决定。

- 公司将设立乐捐基金，将员工的乐捐金额汇总后定期捐赠给乐捐对象。

2.3 乐捐记录和公示：- 公司将定期公示乐捐记录，包括捐赠金额和乐捐对象。

- 员工可以随时向公司查询自己的乐捐记录。

3. 总结：通过新的考勤制度和乐捐制度的实施，我们希翼能够更好地管理员工的出勤情况，同时也能够积极参预社会公益事业。

希翼大家能够理解并支持这些新制度的推行。

如果对于以上制度有任何疑问或者建议，请随时与部门负责人或者人力资源部门联系。

感谢大家的合作和支持！祝好！公司管理团队。

通知一车间李红力、变压器车间王国华，从即日起到指定的工作现场办公，具体位置为：李红力：二车间生产办公室；王国华：变压器车间显著位置。

如迟到一天没到现场办公，每天乐捐10元。

李红力、王国华二人具体工作职责如下：1、现场6S管理。

2、人员培训（技能、劳动纪律）；一个月以上的员工流失，对每人当月工资乐捐200元；新人工作一个月以上、三月以内，每人奖励200元。

3、每月编制《生产计划表》，根据部门人员工资正常所得，核算每月应工作的产量，保证队伍的稳定，这样方能保障生产质量。

4、每天报《生产进度表》，否则每日乐捐10元。

行政办公室2016.09.14乐捐通知单日期：年月日乐捐通知乐捐是企业制度和文化革新的一种新型表现形式，对于倡导企业文化、提高员工自我管理、自我约束、养成良好的职业习惯和严谨的工作作风、加大监督工作管理力度、有着重要意义。

集团为更好落实人性化、科学化的管理理念，从即日起推行乐捐管理制度，可正确引导内部员工，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，可以帮助员工养成良好的职业习惯和严谨的工作风气。

乐捐善款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，每日乐捐所得金额由财务部转至综合办公室统一管理，乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。

乐捐活动是一种更加科学高校的激励约束机制，可充分调动员工的积极性和主动性，今后每月初综合管理部都要披露上月乐捐明细，并张榜公布，望各位同仁恪尽职守、爱岗奉献，众人拾柴火焰高，共同努力书写集团发展的新篇章！增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。

全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

二、为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，行政办公室2016.09.13。

考勤制度与乐捐制度通知标题：考勤制度与乐捐制度通知引言概述：考勤制度和乐捐制度是公司管理中重要的制度，对于员工的日常工作和社会责任承担起着重要作用。

本文将详细介绍考勤制度和乐捐制度的相关内容，以便员工们更好地了解和遵守公司规定。

一、考勤制度1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。

1.3 考勤记录：公司将对员工的考勤情况进行记录，迟到早退将影响绩效评定。

二、乐捐制度2.1 目的意义：乐捐制度是公司的一项社会责任活动，旨在帮助需要帮助的人群。

2.2 乐捐方式：员工可以选择每月自愿捐款，也可以参与公司组织的公益活动。

2.3 公开透明：公司将定期公布乐捐款项的使用情况，确保乐捐款项用于公益事业。

三、考勤与乐捐的关系3.1 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖励或惩罚，乐捐情况也将作为考核因素之一。

3.2 共同责任：员工的乐捐行为也是对公司社会责任的一种体现，与考勤制度相辅相成。

3.3 公司支持：公司将鼓励员工积极参与乐捐活动，为社会贡献一份力量。

四、遵守制度的重要性4.1 公司形象：遵守考勤和乐捐制度是员工的基本素质，也是公司形象的重要组成部分。

4.2 团队合作：遵守制度可以促进团队合作，增强员工之间的信任和团结。

4.3 个人成长：遵守制度可以培养员工的自律性和责任感，有助于个人成长和职业发展。

五、总结本文详细介绍了考勤制度和乐捐制度的相关内容，希望员工们能够认真遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和社会责任。

同时，公司也将持续支持员工的发展和公益事业，共同创造更美好的未来。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的员工们：大家好！为了更好地管理公司的日常运营和促进员工的积极参预，我们决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

以下是具体的通知内容：一、考勤制度：1. 考勤方式：从即日起，我们将采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工需在上班和下班时刷卡，以记录准确的上下班时间。

2. 考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需按时到岗，并在下班前完成当天的工作。

3. 迟到和早退：如果员工迟到或者早退，将按照具体情况进行扣除工资或者调休处理。

迟到或者早退15分钟以内，扣除半小时工资；迟到或者早退超过15分钟但不满30分钟，扣除1小时工资；迟到或者早退超过30分钟，将扣除2小时工资。

4. 请假制度：员工需要请假时，需提前向直属上级或者人事部门提出申请。

请假时长不得超过3天，超过3天的请假需提供相关证明材料。

5. 缺勤处理：未经请假或者未提前申请的缺勤将会被视为旷工，将按照公司规定进行扣除工资或者其他相应处理。

二、乐捐制度：1. 乐捐目的：为了更好地履行社会责任，我们决定引入乐捐制度，通过员工的自愿捐款，支持慈悲事业和社会公益活动。

2. 捐款方式：员工可以自愿捐款，金额不限。

捐款可以通过工资扣除、现金捐赠或者在线支付等方式进行。

3. 捐款用途：捐款将用于支持贫困地区的教育事业、灾区救助、儿童福利机构等慈悲项目。

具体捐款用途将根据公司和员工的共同决定进行。

4. 捐款记录：公司将建立捐款记录系统，每位员工的捐款金额和用途将被记录。

公司将定期公示捐款总额和使用情况，以确保捐款的透明度和公正性。

5. 捐款奖励：为鼓励员工积极参预乐捐活动，公司将设立捐款奖励制度。

具体奖励内容将根据捐款金额和次数进行评定。

以上就是新的考勤制度和乐捐制度的通知内容。

希翼大家能够理解和支持这些改变，并积极参预其中。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的运营和社会责任将得到更好的实现。

谢谢大家的合作！祝好！公司管理部门。