组织部谈心谈话制度细则

党组织谈心谈话制度党组织谈心谈话制度党组织谈心谈话制度篇1目的：对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。

本谈话制度，是我校根据工作需要，对谈话对象进行的思想政治工作，是对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。

1、实行谈话制度的指导思想，是从党风廉政建设的实际情况出发，针对党员和党员干部中发生的一些情况和问题作实事求是的调查和分析，区分不同情况予以处理。

着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，把反腐化关口前移。

2、谈话对象的确定，采取分级谈话，各负其责的制度。

3、谈话的内容（一）党组织贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、法规情况，落实执行上一级党组织的决议、决定情况；（二）本单位、部门反腐化和党风廉政建设方面的情况及群众反映的“热点”问题；（三）对纪律检查工作和加强党风廉政建设，深入开展反腐化斗争的意见和建议；（四）党员干部贯彻执行《廉政准则》的情况；（五）党组织和党员干部个人遵守和执行党的纪律情况；（六）其他需要通过谈话了解的情况及问题。

4、根据谈话内容，谈话形式区分为党风廉政建设工作谈话和诫勉类谈话两种。

党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握党组织在作风建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；诫勉类谈话，侧重了解和掌握党员干部个人的思想、作风、纪律情况，有针对性地进行教育和监督。

5、党风廉政建设工作谈话，围绕第3条所列（一）、（二）、（三）款内容有计划进行。

通过谈话，监督各级党组织正确执行党的路线、方针、政策，处理好群众关注的“热点”问题，加强党风廉政建设，推动反腐化斗争深入开展。

6、诫勉类谈话，围绕第3条所列（四）、（五）、（六）款内容，根据举报反映出来的问题开展谈话。

通过谈话，了解和澄清事实真相；对于确有问题需要纠正的，提出纠正意见；构成错误的开展批评，帮助改正错误。

从而化解矛盾，保护教职工举报反映问题的积极性，保护干部干事创业的积极性。

谈心谈话制度第一条为进一步加强思想政治工作，强化与广大干部职工的联系，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，不断增强队伍的凝聚力，推动工作高质量发展，特制定本制度。

第二条领导干部应经常深入到干部职工中间，与干部职工进行思想上的交流，感情上的沟通。

凡干部职工遇到下列情况，应当及时开展谈心、谈话活动：(一)工作岗位入职、变动、职务升降、离退休时；(二)获得重大成就和重要的荣誉表彰时；(三)工作中出现缺点错误、被当事人举报投诉，受到诫勉或其他处分时；(四)工作和个人生活中遇到困难、挫折和矛盾，思想包袱沉重，情绪低落时；(五)对干部职工考核、考察后，需要向干部职工反馈情况时；(六)干部职工因工作需长时间外出的，在出发前或归院时；(七)其他情况需要谈心时。

第三条领导干部与干部职工谈心、谈话，主要采取分工负责的方法进行。

即各分管副院长负责与所分管部门的干部职工谈心、谈话；干部职工如遇重大思想问题，分管副院长、政工部门应向院长提出建议，院长认为有必要，可亲自与其谈心、谈话。

第四条领导干部与干部职工谈心、谈话，要从关心爱护干部职工的角度出发，采取同志式的谈心方式。

既要耐心细致有针对性的做好思想政治工作，又要从实际出发，帮助干部职工解决思想、工作和生活中遇到的问题。

第五条各分管副院长除对本制度第二条规定的6种情形必须及时开展谈心活动外，对所分管部门的正副职，原则上每半年年至少应进行一次谈心、谈话，可集中或分别开展。

第六条各庭室也应严格按照本规定，每半年至少与本部门干部职工开展一次谈心、谈话活动，可集中或分别开展，并认真填写谈心、谈话记录。

第七条领导干部开展谈心、谈话活动的落实情况，要作为民主生活会、年终述职的一项内容进行考评；各部门负责人开展谈心、谈话的活动情况，每年由庭室负责人向政治部提交书面总结。

各部门要针对谈心、谈话中所掌握的干部职工思想状况、需要解决的问题等情况及时向政治部提出意见或建议，对于干部职工反映的一些重要情况，要随时向政治部反馈。

工作制度：党委组织部门与干部谈心谈话制度的实施方案党委组织部门与干部谈心谈话，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，对从严管理干部，关心爱护干部，防微杜渐，促进干部健康成长具有重要意义。

根据中央和省委有关规定，现就建立党委组织部门与干部谈心谈话制度制定如下方案。

一、基本要求党委组织部门与干部谈心谈话，在党委的领导下进行。

要认真贯彻全面从严治党方针，落实“三严三实”、从严管理干部要求，及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面情况，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，把严格要求和激励关心结合起来，使干部始终按照党和人民需要的好干部标准要求自己，努力做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，为加快XX高质量发展提供坚强的政治和组织保证。

需要由党委主要负责人谈心谈话的，组织部门要及时提出意见和建议，并做好相关工作。

二、谈话对象全省市厅级以下党政领导干部。

非领导职务人员的谈话，可根据工作需要安排。

三、谈话的情形和要点（一）任职谈话。

因提拔、重用、交流等原因，干部职务发生变化的，应在组织决定任职后一周内与其谈话。

谈话要点是：就遵守党的政治纪律、政治规矩、廉政勤政等提出要求；针对谈话对象思想作风等方面需要注意的问题，提出改进的意见。

（二）日常谈话。

主要目的是及时了解干部的思想、作风和工作等方面情况。

谈话要点是：了解谈话对象履行岗位职责，遵守政治纪律、政治规矩以及廉政等方面情况；听取谈话对象向组织反映的思想、工作及生活等情况；有针对性地提出要求和希望等。

日常谈话要敞开心扉、坦诚相待，以心交心。

组织部门领导同志每年应当与本级党委管理的党政领导干部普遍面谈一次。

（三）提醒谈话。

在巡视和专项检查等工作中发现干部有苗头性倾向性问题，或民主评议结果较低、个人有关事项报告不实、经济责任审计结果存在问题以及信访举报较多等情况，应及时与其谈话。

谈话要点是：指出谈话对象应当注意的问题；提醒其在履行职责和党风廉政建设方面应负的责任；提出纠正或整改的具体要求；听取本人意见和说明等。

谈心谈话制度实施细则谈心谈话制度实施细则谈心谈话，是指对员工或组织成员进行非正式的个别沟通，以了解他们的想法、想法、需求或担忧，并提供指导和支持。

作为一项重要的管理工具，谈心谈话在组织中发挥着重要作用。

它可以帮助管理者了解员工的情况，发现员工的问题，及时解决问题，为员工提供更好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度，提高组织的工作效率和生产力。

在实施谈心谈话制度时，应制定一套科学合理的实施细则，以确保谈话的有效性和顺利进行。

本文将详细阐述谈心谈话制度的实施细则，包括谈话的目的、谈话的对象、谈话的时间和地点、谈话的内容和方式、谈话的记录和跟进等方面。

一、谈话的目的谈话的目的是为了建立员工与管理者之间的沟通渠道，发现员工在工作和生活中遇到的问题和困难，及时解决，提供指导和支持。

同时，也可以加强员工的感情联系，增强员工的忠诚度和工作责任感，为组织提高生产效益做出贡献。

二、谈话的对象谈话的对象主要是在组织中工作的员工，包括正式员工和临时工。

对于经常性产生问题的员工，或者是在工作中表现不佳的员工，管理者应增加与其进行沟通的频率。

三、谈话的时间和地点谈话的时间应根据员工的工作和生活情况进行安排，最好在工作时间内进行，以免影响员工的正常工作。

谈话的地点应该选择相对安静、私密、舒适的地方，让员工能够自由畅谈。

四、谈话的内容和方式谈话的内容应该围绕员工的工作和生活等方面进行，了解员工的意见、建议、想法、需求和困惑，以及员工在工作中遇到的问题和困难。

谈话的方式应该遵循以下原则：（1）尊重员工的感受和不同意见，听取他们的意见和建议，给予肯定和支持；（2）对员工提出的问题进行认真分析，分析问题产生的原因和解决办法，给予有效的支持和指导；（3）鼓励员工参与组织决策，提高员工的参与度和责任感；（4）开展积极跟踪和回访，关注员工的情况，及时响应员工的需求和问题。

五、谈话的记录和跟进管理者应当对每次谈话进行记录，包括谈话的时间、地点、内容和方式等方面。