伊莱克斯企业文化

伊莱克斯的精英营销之道这真是一个令人慕的数位：从今年２月到７月短短几个月，伊莱克斯的空调销量已达１５万台。

零售终端的统计资料是，到７月底卖出１１万台。

“我们追求的整体利润（所有産品的平均利润）是２５％３０％。

”在公司２００１２００２空调经销商大会上伊莱克斯（中国）公司总裁刘小明说。

事实上，伊莱克斯已经在家电业这个目前普遍利润较低的领域取得了令人慕的利润率。

之所以能够获得这麽高的利润，用刘小明自己的话来说就是“这主要是从效率中‘挤＇出来的。

”但这“挤”也得看怎麽“挤”，伊莱克斯对此当然是有自己的一套。

産品组合创造高额毛利率很多家电品牌的産品扩张，都失败於“线性思维”。

不断地引进、生産，结果只能是引起産品积压、价格战连绵，最後是全行业面临亏损！“这就是爲什麽空调业一啓动，就成爲‘价格战＇舞台的原因所在。

”刘小明说，“而伊莱克斯一进入空调业，首先把目光放在了‘精英营销＇上：首先，伊莱克斯的终端销售别出心裁，没有铺太大的网，而是只选择销售潜力最好的卖场，其他店乾脆放弃。

所以，销售质量非常好；其次，不扩大库存‘虚报＇销量，应收账款只有５％，资金一年可周转十次，而国内做得最好的海尔，应收帐款也在２０％左右，有些品牌甚至达到５０％左右，资金一年只能周转一两次；第三，産品组合的毛利率很高，同时实现销售最大化和利润最大化。

”在陈小明看来，産品组合是一门很大的学问。

“伊莱克斯把産品分成三类：形象産品、利润産品和走量産品，研究每个店的消费群及这个消费群的消费习惯和消费水平，再根据我们实际成本应用专门软体，拿出一套最好的産品组合方案。

比方说，假如２００升的冰箱，成本１０００元，２５０升成本则应该是１１００元，成本只提高１００元但卖价却会升值５００元以上。

也就是说，冰箱容积越大，利润就越高。

据国家资讯中心统计，伊莱克斯在２００升～２３０升这个‘段位＇的冰箱中销量是占第一位的。

也就是说我们的利润型産品卖得最好，而其他品牌还在追求量，而不是整体利润。

【客户记录】伊莱克斯质量部门虔诚为您服务【相关于伊莱克斯质量优质的话题正式展开】是新品冰箱集中上市的时节，伴随着整体经济环境的不乐观，以及消费者更为理性的家电购买选择，众家电厂商也开始调整产品结构，不断推出迎合市场的低价位冰箱新品。

扎努西，1916年诞生于意大利波代内若。

有90多年的发展历史，如今已经是意大利优质电器的代名词。

伊莱克斯质量的家电产品以构建年轻、现代和充满情趣的生活为目标，以新颖的外观和创新的功能获得了各国消费者的广泛青睐。

产品涵盖冰箱、洗衣机、干衣机、洗碗机、微波炉、油烟机、灶具、热水器、生活电器和专业电器等广泛领域，年产量达到6百万件，畅销于全球60多个国家和地区，是欧美家电市场的高端领导品牌。

2011年元月，扎努西•伊莱克斯质量坚实！正式进入中国市场，将意大利的经典设计带给中国消费者，经过1年多的发展，冰箱、洗衣机等产品受到了较多消费者的好评。

下面是为大家整理的两款新品冰洗的信息。

极力推荐的超高性价比冰箱。

大众两门设计，占地面积小。

容量138L，耗电小，日均耗电仅0.48度。

双核蒸发器,“3D制冷流”技术，快速制冷。

适合小户型、租房人群使用。

推荐的内外兼修北欧风格的高品质冰箱。

双核蒸发器,内外同时制冷的“3D制冷流”技术，使冷冻室制冷更加迅速，温度更加均匀。

其更是经过欧洲ROSH监测认证，食品更加安全。

氦质谱检漏流程，能有效防漏，保障产品运行顺畅。

流行三门设计，多温区设计，可以保持-3~-7度软冷冻状态，无需解冻，满足您的即时所需，保持营养不流失。

同时，LED冷光源照明灯，柔和灯光，低耗能，高亮度，不产生新热源，保持冰箱内部温度平作为全球最大的白色家电制造商之一，在节能潮来临前，伊莱克斯质量不断提高。

便走出了一步好棋。

记者了解到，早在2009年6月，伊莱克斯质量在行业率先将率先停产2级能效以下产品”并将国际领先的“黑晶幻彩”铂雅系列空调产品引入国内市场，赢得了中高端市场的主动权。

伊莱克斯换帅后宗旨是：态度决定品质伊莱克斯换帅在圣诞元旦双节来临的日子，为妈妈送上一台让衣物洗的更洁净同时又能悉心呵护面料的洗衣机，解放妈妈的双手吧。

伊莱克斯换帅全新推出的T-动力洗衣机，首次开发出“T-动力“科技打破常规洗涤模式，其特有的防缠绕中轴配合”T-动力“式的洗涤和漂洗水流，伊莱克斯换帅使衣物不缠绕、不用担心缠绕对冬日毛衣的损害，彻底消除妈妈们的担忧。

同时，T-动力科技，能同时带来强劲与柔和的两种水流，更真实的模拟手洗，衣物舒展，伊莱克斯换帅洗得更干净，伊莱克斯换帅为父母带来无与伦比的超凡洗涤体验。

伊莱克斯换帅圣诞新年双节“升级”优惠体验：为庆祝伊莱克斯换帅一百周年，值此圣诞新年双节来临之际，国美携手伊莱克斯换帅，送上新年大礼，惠达万家：2012年12月21日至2013年1月7日购买任何伊莱克斯换帅产品即获十倍积分，还有套装优惠(即只要购买任意伊莱克斯换帅大家电产品，购买第二件产品立获大幅优惠)，国美电器会员可以同时享受两种优惠，非会员享受套装优惠。

伊莱克斯换帅干衣机是一款波兰进口产品，伊莱克斯换帅它采用智能冷凝干衣技术，全方位自动感知衣物温湿度，实时控制干衣时间，即使是对温度敏感的精细织物也能放心烘干。

超大烘干容量能一次烘干多件衣物，即使是冬季的大件衣物也能轻松应对，避免了多次烘干的麻烦。

目前该机促销大放价，已降至元冰点价，感兴趣的朋友千万不要错过。

这款干衣机延续了伊莱克斯换帅一贯的简约风格，伊莱克斯换帅白色的机身美观大气，能够与各色家居风格很好地搭配。

旋钮和按键搭配的控制方式简单便捷，LED指示灯清晰指示烘干状态，全中文界面清晰易懂，一目了然，伊莱克斯换帅用户无需说明书就能轻松操作，尽享高端烘干体验。

针对不同面料，这款干衣机设有棉麻及化纤两种烘干方式，用户可以随心设置特干、晾干及30-150分钟定时烘干，实现理想的烘干效果。

轻柔模式细致呵护衣物，适用于珍贵面料的烘干。

此外，该机还能自动定时翻滚，均匀烘干衣物，有效减少褶皱，衣服免熨即穿。

伊莱克斯孔志强：把握消费需求懂得企业灵魂苏亮【摘要】@@ 翻开伊莱克斯中国首席运营官孔志强的履历,也许你会觉得简单:1995年至2004年担任索尼亚太地区的销售和营销经理,2004至今则一直在伊莱克斯工作.对于很多时下乐于跳槽的职业经理人来说,在某个大公司工作只是一道镀金的工序,是为自己下一次跳槽积攒的资本.【期刊名称】《家电科技》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】2页(P10-11)【作者】苏亮【作者单位】【正文语种】中文孔志强说，只有懂得企业的灵魂才能找到最合理最优化的发展路径，只有把握消费需求才能设计出最适合消费者的产品。

翻开伊莱克斯中国首席运营官孔志强的履历，也许你会觉得简单：1995年至2004年担任索尼亚太地区的销售和营销经理，2004年至今则一直在伊莱克斯工作。

对于很多时下乐于跳槽的职业经理人来说，在某个大公司工作只是一道镀金的工序，是为自己下一次跳槽积攒的资本。

也许在他们眼里，厚厚的履历更能彰显自己的能力，但孔志强却认为，那些只知道跳来跳去的职业经理人自认为熟悉了某个行业、某个企业，其实他们掌握的只是一些技巧，真正需要懂得的，是企业的灵魂。

十几年前，孔志强在索尼工作时，推出了至今被奉为经典品牌的“VAIO”系列笔记本品牌。

时至今日，索尼仍然在使用这个品牌，这是只有深入了解企业内涵的职业经理人才能够设计出的最具代表性的品牌。

而来到伊莱克斯之后，孔志强第一件要做的事情就是：掌握伊莱克斯的DNA。

虽然在2008年之后他才负责中国区业务，但伊莱克斯的企业理念已经深深的印在他的体内。

三年来，中国经济和社会都发生了巨大的飞跃，消费需求也发生了很大的变化。

以冰箱为例，以前大容量的就是好的，带液晶屏幕的就是高端，但现在普通消费者对居住空间利用率的要求逐渐提高，已经影响到了家电产品的选购。

基于此，今年4月伊莱克斯在上海发布了“欧宇”冰箱，这款被赋以“有限空间，更大可能”设计理念的冰箱，不仅完全吻合目前中国消费者的需求，同时也散发出伊莱克斯简约、纯净、人性化和自由化的企业内涵，让人一眼望去就知道这一定出自伊莱克斯家族。

伊莱克斯品牌手册1. 随着人们从重视生活水平的提高、向重视生活质量的提高转变，从关注技术，转向关注技术所带来的结果，人性化、个性化成为家电消费新时尚。

2. 在大家电产品中，洗衣机的需求弹性远高于冰箱和空调，略低于彩电。

目前的现状是：为了更多地占领市场，打着各种概念旗号的洗衣机让消费者眼花缭乱，“龙卷风”、“旋瀑王”、“纳米”技术、“揉搓王”、“金变频”、网络技术等等，都让人不知所措。

结果却是——“高科技当然好，可我辨不清楚到底有什么作用，给我带来什么好处。

”一位消费者如是说。

a) 成功的关键，在于是否为消费者带来能够满足特殊需要的、具有价值的产品，而不仅仅是融入高科技的成分，否则只能让市场产生厌倦——伊莱克斯看准这样的市场机会，再次向竞争高度集中的市场发起挑战。

3. 伊莱克斯倡导人性化设计，其中最重要的观点就是：不渲染产品中的科技成分，更注重这种科技成分带给消费者的感受、是否具有价值。

在这种“见物即见人”的设计理念下，每一件伊莱克斯产品，都可以看作是满足用户潜在地需求、实现用户满意度最大化的载体，是伊莱克斯创新、务实的企业文化的体现。

a) 科技之美，重要的不是展示产品的科技成分、而在于让消费者享受到它带来的生活改变、让合作者享受到它带来的价值与财富。

换个角度看洗衣，在此种意义上，洗衣机市场蕴藏着无限商机。

4. 顺应家电能否与家居相谐、能否体现个人的审美情趣等个人化因素备受重视的发展潮流，伊莱克斯“尖峰”滚筒系列一改滚筒洗衣机方方正正的传统形象，以优美的倾斜弧线和意味深长的造型，营造出一幕幕视觉冲击风暴，在充分体现功能的人性化设计前提下，更体现出时尚的设计理念。

这款洗衣机荣获了2000年世界工业设计大奖，不仅因为它的超一流的洗净度与极低的耗水量，更因为其独一无二的倾斜式设计，既与现代家居配合，彰显时代特点，又免除了人们使用滚筒洗衣机弯腰取放衣物的不便，即使孕妇也能轻松使用，将人性化设计推至极至；5. 唐佳敦计划在中国投资建设超过1000家零售终端形象店，新的店面形象以相同花色的榉木材质为主体构架，以“欧洲情结”和“温馨家庭”为主调，渲染“生活本来就是享受”的主题。

伊莱克斯换帅专注产品品质伊莱克斯换帅，对于伊莱克斯而言，中国市场十分重要，需要一个具有丰富管理经验的人才来专职管理中国区事务。

伊莱克斯换帅，将“竭尽全力使伊莱克斯在中国选择进入的每一个产品领域，成为最具威望的领先品牌＂。

唐认为，建立一个强势品牌不只是做广告那么简单，需要整个团队都投入到品牌建设中，涉及设计、研发、生产、质量监控、市场、销售等部门。

伊莱克斯换帅，伊莱克斯的产品时怎样的呢？让我们先来了解一下伊莱克斯的洗衣机。

专业洗衣干衣，保护健康有度。

伊莱克斯换帅，每到梅雨季节，空气湿度增大，使衣物中水分增多，导致真菌或虫卵大量繁殖、生长，让衣物发霉或虫蛀。

而梅雨节里的阴雨天气很难让衣物晾干，在此条件下最容易滋生细菌，干燥程度不够充分的衣服穿在身上可能会引起皮肤发痒红肿，让我们的身体产生不适感，尤其是儿童和敏感皮肤者。

伊莱克斯换帅，所以，在黄梅天里让衣物得到充分“干”尤为重要。

伊莱克斯换帅，怎样才能让衣物得到充分“干”呢？主妇们总是抓住黄梅天里不下雨的那几天，趁机晒上衣服，是阳光不够充足的黄梅天里真的能彻底晒干衣服吗？而一般有生活经验的老人都会在黄梅天后“晒服”，即把潮湿衣服都拿出来晒晒干，去去霉菌，可是现在既要照顾家庭、又要顾及工作的主妇们没有那么多时间去做这样的事。

伊莱克斯换帅，还有什么办法才能让衣物在黄梅天里变得充分干燥呢？来自欧洲的百年电器专家伊莱克斯“想你所想”，贴心为你解决烦恼。

伊莱克斯换帅，伊莱克斯EDV705排气式滚筒干衣机，针对不同材质的衣物需求提供三档烘干程度选择，满足你的爱衣烘干需求，从根源上防止长霉，为你的健康和爱衣加上一道保护屏障。

伊莱克斯换帅，而搭配伊莱克斯睿护除菌洗衣机，让你在洗衣的过程中就实现蒸汽除菌带来的高效去除各类细菌和尘螨的需求，又能做到不损坏衣物面料。

洗衣加干衣搭配，双重保护你的健康和你的爱衣，让你既有健康，又有面子。

伊莱克斯换帅，真菌和蛀虫虫卵是引起衣物霉蛀的”罪魁祸首”，它们在潮湿季节迅速繁殖后，对衣物产生损害。

伊莱克斯集团工作场所行为准则1.伊莱克斯集团政策说明伊莱克斯集团立志于成为世界上最优秀的家用电器公司，这一目标将由我们的客户、员工和股东来衡量。

而我们要达成的目标之一即为实现和维护集团在本行业内的可持续领先地位，这意味着集团将在环境保护方面尽其所能以达到可持续增长。

伊莱克斯集团致力于成为一个负责任的雇主和一个良好的企业公民，并且提供有助于改善世界各地人民生活体验的产品和解决方案。

我们开展所有的活动–包括产品的采购、制造、分销和销售–必须尊重并考虑到人权、人员的安全健康以及环境。

这一承诺包括了尊重并支持在国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言中规定的劳工权利，以及尊重并支持国际人权宪章中包涵的更广泛的人权。

我们致力于具有可持续性的不断发展，并将其作为我们所有工作的核心和重点。

伊莱克斯集团工作场所行为准则（以下简称“准则”）和工作场所标准（以下简称“标准”）反映了我们作为一个良好的企业公民的信心，表达了利益相关者对我们的期望。

该标准明确地阐述了准则中的要求，且准则中的第3节到第5节将在标准中做进一步的详细说明。

2.适用范围该准则适用于伊莱克斯集团内的所有的工作地点和部门，同时要求供应商应予以遵守。

3.责任制度管理层有责任落实该准则的实施，并确保其得到遵守。

该责任中还包括对员工的正规教育。

员工有责任使自己的行为符合本规范的要求。

同时公司鼓励并希望员工能够报告任何不符合准则要求的事件，且不会因报告此类事件而发生报复行为或有其他不良后果。

违反准则的员工和管理层可能受到纪律处分，且根据事件的事实和情形，可直至（包括）解聘。

4.定义伊莱克斯集团工作场所标准（以下简称“标准”）明确且详细说明了准则中的要求。

5.规定5.1 法律法规所有伊莱克斯集团部门和供应商的运营应完全遵守其在经营所在国对适用于其运营和雇用的相关法律法规的规定。

这是本规则中所有章节的最低要求。

5.2 供应商所有的供应商必须同意遵守伊莱克斯集团行为准则和工作场所标准。

伊莱克斯企业文化伊莱克斯企业文化是伊莱克斯公司强有力的文化构想。

伊莱克斯企业文化不仅深刻地反映了公司的价值观和文化传统，也为公司的组织结构和运作提供了指导和支持。

伊莱克斯企业文化包括以下几个方面的内容：高质量的产品、全球化、科技创新、敬业精神、客户至上和社会责任。

首先，伊莱克斯公司注重生产高品质的产品。

从造型设计到产品研发、生产制造和质量控制等方面，公司都严格要求，并在此基础上为客户提供优质、高性能、可靠的产品。

公司的每一个部门，从技术部门到营销部门，都以客户价值为导向，不断提高产品质量，以取得更高的客户忠诚度和市场份额。

其次，在全球化方面，伊莱克斯公司是全球领先的家电制造企业之一，并在全球范围内拥有数百家分公司和授权经销商。

公司不仅致力于扩大国内市场份额，而且也大力发展海外市场。

伊莱克斯公司推行跨国一体化战略，积极开发相关的技术和产品，为全球的消费者提供同样高品质、创新、环保的产品和服务。

第三，伊莱克斯公司不断追求科技创新。

公司在产品设计和分析、工艺制造等方面不断引进最新的技术和方法。

与此同时，公司在研发领域建立了广泛的技术联盟和战略合作伙伴关系，以保持科技领先地位。

通过复杂系统的分析和模拟，在整个供应链和物流流程中增强创新能力，提高产品的可持续性，创造更高的价值和利益。

在固体废弃和可再生资源的回收回用方面，连续获得了全球敬业奖。

第四，对于敬业精神，伊莱克斯公司要求员工努力工作、尽职尽责，并贯彻实施公司制定的规章制度。

同时，公司强调保持开放、灵活的企业理念，在为员工提供良好工作环境的同时，要采用开放的体制、激励员工的积极性和创新性，在整个组织中形成良好的团队合作氛围，以确保企业的高效运转和稳健发展。

第五，客户至上。

公司高度重视客户需求，致力于了解客户所需，并根据客户实际情况进行调整部分。

同时优化服务，通过快速响应，从而增加客户的满意度，并通过销售数据分析等方式持续改进企业的运营策略。

第六，伊莱克斯公司还非常重视社会责任。

足不出户，尽享美味作者：来源：《装修情报》2013年第05期伊莱克斯烤箱EOT6503S、EOT3303S源自瑞典的国际家电巨头——伊莱克斯在1912年发明了全球第一台家用真空吸尘器，并在100年内推动并领导着行业的发展和进步。

本着“激情创新”、“顾客至上”、“以结果为导向”的公司文化，致力推动全球家电业的发展。

作为全球家电业的领导品牌，伊莱克斯把可持续发展作为己任，为着一个百年而推陈出新。

2013年的四月，忽如一夜春风来。

伴随着飙高的温度，随之而来的还有人们的恐惧，因为H7N9的大肆进攻。

非常时期，除了避免和禽类的接触、勤洗手等基本措施外，其实对于饮食也有非常守则。

首先应尽量减少外出用餐的次数，其次即便在家，也一定要吃烧熟的肉类。

如何在家里便捷的烹饪一道菜式或者甜点，既美味又安全，可就一定要有个强大的好帮手！伊莱克斯烤箱系列——EOT3303S叶先生是个居家型的好男人，为了让妻子十指不沾阳春水，他柴米油盐样样在行。

特别是烤鸡翅和PIZZA，当之无愧地成为了他的拿手好菜。

那么他的法宝是什么呢？伊莱克斯烤箱可谓是功不可没：首先它具有多种烘烤模式的选择，可以根据不同的需求，自由选择加热位置，加热时间和温度。

适合烤整鸡或大块肉类，旋转烘烤使受热更加均匀快速，保留了食物的最佳口感。

很多人反映，有时候一个不小心，烤出来的东西有的地方黑漆漆一片，有的地方却压根不熟，这样的问题，因为对流热风功能而完全解决，因为内置的对流风扇可在食物周围产生气流，从而使得受热更加均匀。

另外，30升的大容量，即便家里搞个小型PARTY，你也能成功HOLD住。

至于产品材料，双层钢化玻璃面板设计，安全实用，耐热耐高温。

伊莱克斯烤箱系列——EOT6503S钱小姐是豆果网的明星会员，她分享的每道菜品都是集色、形、味于一体。

这天，她心血来潮，新做了一款经典甜品，巧克力布朗尼。

其实在科技化日趋发展的今天，做甜品与其说是比拼手工，不如说是比拼机器。

伊莱克斯质量需要企业用心生产伊莱克斯质量2010上海世博会瑞典馆唯一指定电器赞助商，伊莱克斯质量为消费者提供全品类白色家电的瑞典贴心设计电器专家——伊莱克斯在综合广大消费者的评价与市场反馈的基础上提出“洗衣干衣熨衣一体化”的主张，伊莱克斯质量精选并推荐伊莱克斯N级时控洗衣机以及伊莱克斯蒸汽熨烫干衣机两款洗衣干衣产品供“她们”挑选。

三月妇女节的祝福也好，五月母亲节的礼物也罢，伊莱克斯质量“想你所想”，贴心地向“她们”发出了这个春天的邀约：告别潮湿！结束阴冷！我们和这个春天有个轻松自在的约会！日期：2013-08-07 10:30官网之家洗衣干衣一体化：关怀衣物更关怀女性伊莱克斯质量调查伊莱克斯质量显示，中国女性认为，在费时最多的家务活动中，洗衣和晾晒衣服名列前茅。

伊莱克斯质量对自身健康越来越重视的中国女性也日益渴望从这样繁重的家务中解脱出来，伊莱克斯质量以拥有跟多的休闲放松时间。

伊莱克斯质量而对生活质量要求愈高的都市人群来说，伊莱克斯质量如今洗衣的要求不再是干净这样简单，对自己的衣物贴心的呵护，专业的护理，才是最高目标。

日期：2013-08-07 10:30官网之家伊莱克斯质量人人都知道洗衣机是每一个女性的贴心好帮手，却很少人认识到干衣机是洗衣机的最佳伴侣。

伊莱克斯质量在城市空气质量令人堪忧的今天，中国人传统的衣物自然风干的弊端也越来越明显。

伊莱克斯质量在衣物暴露在空气的过程中，看不见的微尘不知不觉地附着了上去，对衣物和对人的健康的威胁。

伊莱克斯质量而潮湿天气使衣物总也晒不干时，只能眼巴巴地看着衣架干着急的郁闷和没有衣物可换的尴尬更是所有人心中的“痛”。

伊莱克斯质量让劳累辛苦成为过去，让天气预报的洗晒指数成为历史，伊莱克斯质量洗衣机和干衣机的搭配使用，正成为都市家庭的趋势和女性的新宠。

日期：2013-08-07 10:30官网之家洗：伊莱克斯N级时控——洁净与节能完美结合伊莱克斯质量作为环保系列的明星产品，伊莱克斯N级时控滚筒洗衣机多个方面表现出色。

伊莱克斯的中国营销2001-03-14钟勇摘要：伊莱克斯集团总裁认为,在开拓一个国家的市场时,必须重视当地的民俗习惯和消费方式等社会文化因素。

虽然伊莱克斯有丰富经验,但对中国市场并不熟悉,所以针对中国市场制定了独特的市场开发计划,依次生产小家电、冰箱压缩机等产品,在逐步熟悉中国市场的过程中再逐步推出自己的各种产品,冰箱产品是其计划的一部分。

营销中伊莱克斯采取了非常务实的态度,始终贯彻既定的目标,一方面谦虚地学习自己的主要竞争对手----海尔营销对中国市场消费文化的理解;另一方面作为竞争者,针对海尔的全面开花,伊莱克斯始终坚持自己的目标,注重实效。

从伊莱克斯的成功中我们可以看到:市场变化莫测,任何时候都蕴含着无限的商机,只要你细心地去研究发掘,就可以发现许多机会。

结合自己的实际制定切实可行的目标和策略,并以务实的态度去贯彻和执行,那么,成功就不会太远。

市场永远没有迟到者。

瑞典的伊莱克斯公司是全球最大的家用电器公司之一,其冰箱销量在欧洲排名第一,1998年占欧洲份额的18.9%。

但它直到1996年,在收购长沙中意冰箱厂的基础上才正式在中国市场上推出冰箱产品,当时我国冰箱生产能力已经达到2300万台,实际产量已达1000万台以上,而市场需求仅为800万台。

竞争已经进入白热化的状态,许多生产厂家(包括许多合资厂家,如阿里斯顿的一些合资厂家)被淘汰出局。

品牌集中度较高,海尔、容声、美菱、新飞四大品牌的市场占有率高达71.9%。

常规而言,此时不宜进入中国市场。

但出于看好中国市场前景,秉承"市场没有迟到者"的哲学,伊来克斯还是决定进军中国市场。

伊莱克斯之所以有如此惊人之举,是因为它对中国市场进行了广泛的调查和深入细致的分析。

其实伊莱克斯在1987年就已经进入中国市场。

伊莱克斯集团总裁认为,在开拓一个国家的市场时,必须重视当地的民俗习惯和消费方式等社会文化因素。

虽然伊莱克斯有丰富经验,但对中国市场并不熟悉,所以针对中国市场制定了独特的市场开发计划,依次生产小家电、冰箱压缩机等产品,在逐步熟悉中国市场的过程中再逐步推出自己的各种产品,冰箱产品是其计划的一部分。

伊莱克斯企业文化伊莱克斯企业文化是伊莱克斯集团创立以来不断发展的重要文化体系，可归纳为以下五个核心价值观：诚信、创新、共享、责任和协作。

下面将对这五个核心价值观进行解释和分析。

首先是诚信。

诚信是一个企业为人们所认知和信任的重要基础。

伊莱克斯企业文化强调员工应该诚实守信，自觉遵守公司的规章制度和法律法规，依法经营，对内信守承诺，对外讲信誉。

这种诚信文化不仅能够提高集团的企业形象，也能够加强企业与客户之间的信任关系，为企业发展打下坚实的基础。

其次是创新。

伊莱克斯集团注重技术创新、管理创新和服务创新，积极推动转型升级，促进企业的可持续发展。

伊莱克斯企业文化强调员工应该保持创新精神，提倡思维方式的变革，鼓励员工勇于尝试，不断探索新的商业模式和服务方式，推动企业的发展创新。

第三是共享。

伊莱克斯企业文化强调员工应该积极分享知识、技能和资源，推动全员参与、群策群力，形成一种团结协作的文化。

通过共享可以提高企业的效率和创新能力，提高团队凝聚力和集体效应，让员工更有使命感和归属感。

第四是责任。

伊莱克斯企业文化强调员工应该自觉承担自己的职责和义务，以高度的敬业精神和责任意识履行岗位职责，为客户提供优质的产品和服务，为企业的可持续发展做出贡献。

在严格的公司行为准则下，要求员工不断增强自我发展和维持个人操守，为公司创造更大价值。

最后是协作。

伊莱克斯企业文化强调员工应该积极参与协作，加强团队协作与整合力，并尊重个人和部门的差异性。

只有通过协作，才能够更有效的实现企业目标、更好地服务客户、更快速地创造更高的社会贡献。

总的来说，伊莱克斯企业文化是一个紧密联系、相辅相成的价值系统，它体现了集团对于未来发展的长远规划和基本方向，是伊莱克斯企业成功发展和拓展的过程中非常重要的因素。

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。

但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。

企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。

欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。

但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。

企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。

欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。

所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。

百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：一、外资企业外企看“眼界”。

外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。

他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。

他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。

同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。

(一) 英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。