公司员工配置手机使用与管理办法

工作手机使用管理制度模板一、目的为了规范工作手机的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有配备工作手机的员工。

三、工作手机的发放与收回1. 新员工入职时，根据岗位需要，由行政部门发放工作手机及SIM卡。

2. 工作手机及SIM卡为公司财产，员工不得擅自更换或转借他人。

3. 员工离职时，必须完整归还工作手机及SIM卡。

四、工作手机的使用规范1. 工作手机主要用于工作相关的通讯、邮件处理和应用程序使用。

2. 禁止使用工作手机进行私人通话、短信和社交软件聊天等非工作活动。

3. 员工应妥善保管工作手机，防止丢失、损坏或被盗。

五、信息安全与保密1. 员工应对工作手机上的信息保密，不得泄露公司机密。

2. 工作手机上不得存储敏感或机密信息，重要信息应及时备份至公司服务器。

3. 发现工作手机丢失或被盗，应立即通知行政部门并采取相应措施。

六、费用管理1. 工作手机的通讯费用由公司承担，但员工需合理使用，避免产生不必要的费用。

2. 因个人原因导致的通讯费用超支，由员工个人承担。

七、违规处理1. 违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 因个人原因导致工作手机损坏或丢失，员工需承担相应的赔偿责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。

九、修订与更新1. 本制度如有修订或更新，由行政部门负责通知全体员工。

2. 修订后的制度自发布之日起生效。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

一、总则为了规范公司员工使用工作手机的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、工作手机的定义工作手机是指公司为员工配备的用于工作通讯的移动通信设备。

四、工作手机的管理1. 工作手机的申请与分配（1）员工因工作需要，可向部门负责人提出申请，经审批后由人力资源部统一办理工作手机。

（2）工作手机分配后，员工需在规定时间内到指定地点领取。

2. 工作手机的使用（1）员工应妥善保管工作手机，不得随意转借他人。

（2）工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物等非工作用途。

（3）员工应遵守国家法律法规，不得利用工作手机进行违法活动。

3. 工作手机的通话与短信（1）员工在工作时间应尽量使用公司内部通讯工具进行沟通，减少工作手机通话和短信的使用。

（2）非工作时间，员工应遵守国家规定，合理使用工作手机通话和短信。

4. 工作手机的费用（1）工作手机费用由公司承担，员工不得私自更改套餐，否则需承担相应费用。

（2）员工因工作原因产生的额外费用，经部门负责人批准后，可由公司报销。

5. 工作手机的报废与回收（1）工作手机使用期满或因损坏无法修复时，由员工提出报废申请，经部门负责人审批后，交由人力资源部办理报废手续。

（2）报废工作手机由公司统一回收，不得私自丢弃或出售。

五、违规处理1. 未经批准，私自使用工作手机进行非工作用途的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 擅自转借工作手机的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

3. 利用工作手机进行违法活动的，依法追究法律责任。

4. 不按规定报废工作手机的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司配置手机管理细则一、总则为了规范公司配置手机的使用和管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理细则。

本细则适用于公司所有配置手机的员工。

二、手机配置标准1、根据员工的工作岗位和业务需求，公司将确定不同的手机配置标准。

2、一般员工配置的手机应满足基本的通讯和办公需求，如通话、短信、邮件、常用办公软件等功能。

3、对于需要频繁出差或对外联络的员工，可配置性能较好、具备长续航能力和良好网络连接功能的手机。

4、特殊岗位员工（如销售、市场等）可能根据工作需要配置更高端的手机，但需经过相关部门负责人的审批。

三、手机的申请与发放1、员工因工作需要申请配置手机，应填写《手机配置申请表》，详细说明申请原因和工作需求。

2、申请表经所在部门负责人审核签字后，提交给行政部门。

3、行政部门根据公司的手机配置标准和库存情况，进行审批和调配。

4、如需要新购置手机，行政部门将按照公司的采购流程进行采购，并在到货后及时通知员工领取。

5、员工领取手机时，应在《手机领取登记表》上签字确认，并仔细检查手机的外观和性能是否完好。

四、手机的使用规定1、公司配置的手机仅供员工用于工作相关的用途，不得用于私人事务，如娱乐、购物等。

2、员工应妥善保管手机，避免丢失、损坏或被盗。

如因个人原因造成手机丢失或损坏，员工应承担相应的维修或更换费用。

3、不得私自拆卸、改装手机，不得安装未经公司许可的软件或应用程序。

4、遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得利用手机进行违法违规活动，如传播有害信息、侵犯他人隐私等。

5、员工在使用手机时，应注意保护公司的商业机密和客户信息，不得随意泄露。

五、手机的费用管理1、手机的通话费用、短信费用、数据流量费用等由公司统一支付，但员工应合理使用，避免浪费。

2、如因工作需要产生的国际长途通话、超额流量费用等特殊费用，员工应提前向所在部门负责人申请，并经行政部门审批后报销。

3、对于超出公司规定的费用标准部分，由员工个人承担。

企业员工手机使用管理制度一、制度目的为了规范企业员工手机使用行为，加强企业信息安全管理，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工使用企业配发或自备手机的情况。

三、管理标准1.员工手机使用原则–员工手机仅限于工作用途，并遵守国家相关法律法规。

–禁止使用手机从事非法、违规或损害企业利益的活动。

–禁止将手机用于私人通信、娱乐和社交活动。

2.员工手机配发–公司将根据员工工作需要，为必要岗位员工配发手机。

–员工需提供相关信息并签署手机使用责任书进行登记。

3.员工手机管理责任–员工需妥善保管个人手机，防止遗失、被盗或泄露企业机密信息。

–每位员工需自行负责手机使用过程中造成的后果。

–管理岗位需加强对员工手机使用情况的监督和管理。

4.员工手机使用规定–在工作时间内，员工应将手机保持开启，并保持联络畅通。

–禁止在工作期间使用手机进行个人通信、娱乐和社交活动。

–非必要情况下，禁止将手机带入会议室、办公区域等场合。

5.企业信息安全–员工应采取措施确保企业机密信息不被泄露、外泄或恶意篡改。

–禁止通过手机连接未经授权的无线网络，避免信息泄露风险。

–员工需经过相关培训，了解企业信息安全管理相关规定。

四、考核标准1.企业将通过日常监管、定期检查等方式对员工手机使用情况进行考核。

2.考核指标包括但不限于：–是否严格遵守员工手机使用原则。

–是否妥善保管个人手机，防止遗失、被盗或泄露企业机密信息。

–是否遵守员工手机使用规定，不进行非工作相关活动。

3.考核结果将列入员工绩效评估，并影响晋升、奖惩等相关事宜。

五、违规处理1.违反企业员工手机使用管理制度的员工，将受到相应处理。

2.处理措施包括但不限于：–口头警告：针对轻微违规情况，进行口头警告。

–书面警告：对于较严重的违规行为，给予书面警告并作为员工档案的一部分。

–暂停使用手机：对于严重违规行为，暂停员工使用手机的权利，并作出相应记录。

–终止合同：对于情节严重、影响企业利益的违规行为，终止员工与企业的合同关系。

员工手机管理制度5篇员工手机管理制度（篇1）1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。

2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。

如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。

在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。

公司配备手机管理规定三篇第1条公司手机配备管理规定公司手机配备管理规定旨在促进公司业务发展，提高工作效率，加强内外联系，确保信息及时传递，确保公司信息畅通。

公司为经常联系的部门负责人购买了一批XX手机，并将其作为公务手机配备。

为了规范手机的使用和管理，保障公司的财产安全，公司对手机的统一配送做出如下规定1、所有配备手机的人员在接收手机时需要签名和注册。

分布式手机是公司的财产。

为了安全起见，手机必须随身携带。

严禁将它们借给他人使用。

离开公司时，相关费用应在离开公司前结清、。

2、所有手机用户应遵守手机号码所在位置的套餐详情，并尽可能充分利用套餐。

由于个人使用不当，工作包和固定消费以外的费用自行承担。

3、官方手机应确保充足的电量、全电话收费，随身携带、人机集成，确保始终开机，假期也是如此。

任何配备手机的人都必须24小时开机，以确保通讯顺畅。

工作时间内关机、关机、无人接听，每次罚款10元。

4、如手机丢失，应在12小时内向公司总经理办公室报告，总经理办公室应配合电信部门购买新手机、并补发UIM卡，费用由丢失者承担。

5、手机故障，属于产品三包范围内的质量问题，由公司总经理办公室与电信部门协调解决；出于个人原因，维护费用由用户负责。

如果手机丢失、，用户应及时向主管汇报，向总经理办公室说明情况，并告知联系方式。

6、本制度的解释权归公司所有，经董事长批准后，自公布之日起生效。

公司手机配置管理规定为了加强员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门之间的沟通和协调，特制定本管理办法 1 、适用范围1、项目经理及以上工作所需人员。

2、非中层或以上员工，部分原因是工作需要。

二、配置方法1、对于因工作需要配置手机的员工，公司综合部将统一配置。

2、员工与公司签订接收和使用手机的承诺书，并报综合部备案，由综合部统一管理。

三、管理措施1、收到手机和卡的员工每月按照通信公司的规定缴纳电话费。

员工应确保手机费用充足，并及时支付手机费用。

公司配备手机管理制度手机在现代社会已经成为人们生活和工作中不可或缺的工具之一。

为了规范员工使用手机的行为，提高工作效率和信息安全性，公司决定制定手机管理制度。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

一、手机配备和管理流程1.1 手机配备公司将根据员工职位和工作需求，在入职时或工作调整时配备手机。

手机将由公司统一购买，并根据需求配置相应的软件和应用。

1.2 手机归还员工在离职、调动或终止配备手机的情况下，应及时归还公司配备的手机。

手机的归还应包括所有相关配件和文件，并确保手机处于良好的工作状态。

二、手机使用规范2.1 工作时间使用员工在工作时间内可以使用公司配备的手机，但应遵守以下规定：- 仅限于处理与工作相关的事务，禁止进行任何个人事务；- 在与客户或供应商的沟通中使用手机时，应保持礼貌和专业；- 技术人员和相关职位人员可以根据工作需要使用特定的软件和应用。

2.2 会议和培训在会议和培训期间，员工应将手机静音或关闭，以避免对会议和培训的干扰。

除非特殊情况，否则禁止在会议和培训期间使用手机。

2.3 保护公司机密信息员工在使用手机时，需要特别注意保护公司的机密信息和客户隐私。

具体要求如下：- 不得将公司机密信息保存在个人手机中；- 不得通过私人电子邮件或社交媒体传播公司机密信息；- 禁止将公司机密信息转发到任何无关的个人或组织。

2.4 管理个人时间员工可以在非工作时间使用公司配备的手机，但应遵守以下规定：- 非工作时间包括午休时间、下班时间和休息日；- 在使用手机时，应注意不干扰他人工作和休息。

三、违反规定的处理措施3.1 违反行为的定义以下行为将被视为违反公司手机管理制度：- 未经授权私自更改手机设置或软件；- 在工作时间过多地使用手机，导致工作效率低下；- 未经许可将公司机密信息发送给无关个人或组织；- 滥用手机进行私人事务，影响工作进度；- 未按规定时间归还手机。

3.2 处理措施对于违反手机管理制度的员工，公司将采取以下处理措施：- 口头警告或书面警告，提醒其规范使用手机；- 限制或暂停使用手机的权限；- 扣除适当的薪酬或福利；- 根据违反行为的严重程度，进行相应的纪律处分，甚至予以解雇。

第一章总则第一条为规范公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工使用手机提高工作效率，但必须遵守本制度的规定。

第二章手机使用范围第四条公司手机主要用于以下工作场景：1. 工作沟通：与同事、客户、合作伙伴等进行的电话、短信、即时通讯等沟通；2. 工作信息查询：查询工作相关资料、政策法规、市场动态等；3. 工作事务处理：处理与工作相关的电子邮件、日程安排、会议通知等；4. 工作培训与学习：参加公司组织的线上培训课程，提升个人业务能力。

第五条员工不得将手机用于以下活动：1. 查看与工作无关的娱乐内容；2. 进行赌博、色情等违法活动；3. 传播谣言、诽谤他人；4. 其他违反公司规定的行为。

第三章手机使用规范第六条员工应遵守以下手机使用规范：1. 保管好手机，防止丢失或损坏；2. 遵守国家法律法规，不得利用手机进行违法活动；3. 不得在工作时间频繁使用手机聊天、玩游戏等；4. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人；5. 不得泄露公司机密信息，保护公司利益。

第七条员工应保持手机通讯畅通，及时回复工作相关电话和短信。

第八条员工不得私自将公司手机用于个人用途，如需使用，应经部门负责人批准。

第四章手机管理第九条公司对手机进行统一管理，包括采购、分配、回收等环节。

第十条公司根据员工岗位需求，为员工配备手机，并确保手机功能符合工作需要。

第十一条员工离职或调离岗位时，应将手机交还公司，由公司统一回收。

第十二条公司定期对手机进行检查，确保手机运行正常，无病毒、恶意软件等。

第五章奖惩第十三条对遵守本制度、使用手机高效工作的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度、滥用手机行为的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

第六章附则第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

公司手机管理规章制度一、总则为规范公司内部手机使用行为，维护公司信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、手机配发和管理1. 公司将根据员工职务和工作需要，配发手机。

手机归公司所有，员工负责妥善保管和使用。

2. 员工需要申请配发手机的，需填写申请表，并经上级审批后方可领取。

3. 员工离岗休假或离职时，应将手机交还公司，并填写手机交接表。

四、手机使用权限1. 手机只限于公务使用，禁止员工将手机用于私人通讯、游戏、网购等非工作相关用途。

2. 手机的骚扰电话过滤和信息安全功能必须开启。

3. 禁止在手机中安装任何可能导致信息泄露或病毒传播的应用。

4. 禁止将手机用于非法活动或非法获取信息。

五、手机使用规范1. 员工应保持手机畅通状态，及时回复和处理工作相关的信息和电话。

2. 在会议、培训、讲座等场合，员工应将手机调至静音或振动模式。

3. 禁止在公司会议室、办公区域等公共场所使用手机。

4. 不得利用手机进行影响工作秩序和工作效率的行为，如大声通话、播放音乐等。

5. 不得利用手机进行个人商业活动或私下交流与公司利益冲突的信息。

6. 禁止员工在私人手机上存储公司机密或有关公司业务的重要资料。

六、手机维护和保养1. 员工应妥善保管手机，避免遗失、私自借用或损坏。

2. 员工需经常对手机进行充电、清理垃圾文件、更新系统等维护工作。

3. 如发现手机故障或异常，应及时报告公司，由公司安排修理或更换。

七、违规处理1. 如果员工发现他人存在违规使用手机行为，应及时向上级或公司相关部门举报。

2. 对于无故离岗、私自带离岗的员工，公司有权暂停其手机使用权限。

3. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应措施，包括口头警告、书面警告、限制使用手机的权限或终止合同等。

八、附则1. 员工在工作期间应遵守公司机密与信息安全等相关规定。

2. 公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行修改或更新。

公司手机管理制度条款
一、总则
1. 公司手机管理制度旨在规范员工使用公司配备的手机，保障公司信息安全，提升工作效率，营造良好的工作氛围。

2. 所有使用公司手机的员工必须遵守本制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。

二、手机使用范围
1. 公司手机主要用于处理工作相关的通信事务，包括但不限于电话通话、短信交流、邮件
往来、工作应用软件的使用等。

2. 严禁使用公司手机进行非工作相关的私人事务，如私人聊天、游戏、社交媒体等。

三、信息安全
1. 员工应妥善保管公司手机，不得泄露手机中的任何工作信息，包括联系人信息、文件资料、应用软件等。

2. 未经授权，员工不得安装任何非工作必需的软件或应用程序，以防病毒入侵和信息泄露。

3. 员工应定期更新手机系统及安全软件，确保手机的安全性。

四、资产管理
1. 公司手机为公司财产，员工在职期间由公司分配使用，离职时必须归还。

2. 员工应爱护公司手机，如有损坏或丢失，应及时报告并根据情况承担相应的责任。

五、费用报销
1. 公司手机产生的通信费用由公司承担，超出部分应由员工自行负责。

2. 员工因私使用公司手机产生的费用不予报销。

六、监督与处罚
1. 公司有权对员工的手机使用情况进行监督和检查。

2. 违反本制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、停职检查直至
解除劳动合同等处罚。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。