爱企如家无私奉献

以司为校，以司为家;互相学习，互相关怀。

下面为你整理爱岗敬业演讲稿，希望能帮到你。

爱司如家伙伴们：大家好，下午好!我是财务部的××，我今天演讲的题目是：“爱司如家”。

“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。

”因为，有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。

家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉，她的温暖无可替代!通常我们说到的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——××保险。

在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们成长收获，我们也因此爱司如家。

接下来我就带给大家一些我的感悟。

“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。

相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧?剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。

剧中的这一句台词就是对人生的阐释，也是对责任的理解。

而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”。

其实，我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时，大多谈笑而过。

相信大家都很明白，公司不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命之基。

作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向，更是我们肩负的一种责任。

每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。

虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。

每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。

同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。

爱企如家树立主人翁意识“国家兴亡，匹夫有责”。

大至国家，小到单位，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。

我们捷龙公司亦是如此，一个洋溢着主人翁精神的企业，每一位干部员工都要以“当家人”的姿态，视捷龙为家，视事业为己任，敢于担当，无私奉献，从而使我们公司获得强大的凝聚力、号召力和战斗力。

相反的，如果我们公司死气沉沉，干部员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、铺张浪费，那么我们迟早会沉没在整个发展的大潮中。

作为一名捷龙的员工，增强主人翁意识，并不是说把自己当成单位的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、命运相系的感觉，要有“我靠公司生存，公司靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事，我认为应当做到以下几点：一、增强责任意识、忧患意识。

古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。

近年来虽然捷龙公司在发展上取得了一定的成绩，但是距离我们的目标“6000万、200万”还有一定的差距，取得的成绩还远远不够。

我们作为公司发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为公司的前途而思虑，应当为公司的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。

二、增强奉献精神和集体荣誉感。

在我们身边，有不少同志以厂为家、爱企如家，以工作为己任，例如晨鸣项目部的一帮同志。

他们不分节假日、自觉加班加点，不计报酬，无怨无悔，这样的精神值得全体员工去学习。

作为捷龙公司的一员，我们更要“三省吾身”，“多问自己为公司的发展做了什么”。

常想自己于单位，做到了哪些？对工作，尽职尽责了没有？对学习，有所进步没有？对待领导，替之分忧了吗？对待同事，关心帮助了吗？三、讲执行、讲行动、讲落实。

牢固树立主人翁意识，必须脚踏实地、求真务实。

爱岗敬业爱企如家征文以爱岗敬业爱企如家为题，我想要谈谈我对于工作的态度和对企业的热爱。

爱岗敬业，意味着对于自己的工作充满热忱和专注。

作为一名员工，我们应该热爱我们的岗位，对于自己的工作充满热情。

只有这样，我们才能够全心全意地投入工作，为企业付出更多。

爱岗敬业不仅仅是对待工作的态度，更是体现了我们对于企业的忠诚和责任心。

爱企如家，意味着我们对于企业有着深厚的感情和忠诚度。

企业是我们的家，我们应该像对待家一样对待企业，维护企业的利益，为企业的发展尽心尽力。

我们要有家人般的关怀和包容，与企业一同成长，共同面对困难和挑战。

只有把企业当做自己的家，我们才能够真正地融入企业文化，成为企业的一份子。

爱岗敬业爱企如家，既是一种态度，也是一种行动。

作为一名员工，在工作中要尽职尽责，不推卸责任，勇于承担。

我们应该时刻保持对工作的热情，积极主动地解决问题，不断提升自己的专业能力。

只有这样，我们才能够为企业创造更大的价值，为企业的发展贡献力量。

爱岗敬业爱企如家，也要求我们对企业有着深刻的了解和认同。

我们应该了解企业的发展战略和目标，明确自己的职责和任务。

同时，我们要积极参与企业的决策和规划，为企业的发展提供建设性的意见和建议。

只有真正认同企业的价值观和文化，我们才能够与企业保持良好的互动和合作。

爱岗敬业爱企如家，还要求我们保持良好的团队合作精神。

团队是企业发展的基石，每个人都是团队的一部分。

我们要积极与同事合作，相互支持，共同完成团队的目标。

同时，我们要学会倾听和尊重他人的意见，建立良好的沟通和协作机制。

只有团结一致，我们才能够共同创造出更好的工作成果。

爱岗敬业爱企如家，也要求我们保持积极的工作态度和良好的职业道德。

我们应该遵守企业的规章制度，尊重职业道德和职业操守。

我们要时刻保持诚实守信的原则，不做违法违规的事情。

同时，我们要不断学习和提升自己，与时俱进，适应企业的发展需求。

爱岗敬业爱企如家，是一种责任和担当。

我们要时刻保持对工作的责任心，不断提高自己的工作能力和水平。

爱企如家，爱岗敬业白驹过隙，时光荏苒，我自2010年7月大学毕业后入职三建公司，在这个大家庭中已度过10年。

这一路走来的历程，让我收获良多。

感恩三建这个公平、和谐、温馨的平台，在前辈们模范带头的激励与感召下，我从一个刚出校门的职场小白，不断学习进步、积极作为，现在已成长为一名项目技术负责人。

恰逢公司组织开展爱岗敬业主题教育活动，回顾过往，切身的职业成长经历让我对爱企、敬业、守责有了更深的理解与认识。

2010年7月，根据公司安排，我进入河南项目部工作，担任现场施工员。

施工员岗位工作虽然辛苦，却是积累实操经验最丰富、最有效的岗位。

在郑州工作的两年半时间里，三建前辈们个个以身作则，积极传帮带，让我获得了满满的收获，更重要的是让我明白了什么是三建精神、如何维护三建荣誉的道理。

在工作中，我努力实践、主动作为，恪守岗位职责，获得了宝贵的职场初级经验，取到了良好的历练效果。

2013年开始，我调入公司海南项目工作至今。

海南项目团队是一支优秀、高效的队伍，勇于担当、争创品牌，一直是各方合作单位赞誉的领军先锋。

在海南项目的工作中，我懂得了三建拼搏奉献、争优领先的企业文化内涵。

工作中我积极进取、苦干拼搏，业务水平得到了长足的提高。

在项目全体同仁的共同努力下，我们团队取得了一个又一个可喜的成绩。

一路走来，三建前辈们教会了我许多东西，关于工作、生活，都让我收获了很多宝贵的经验。

在三建工作的这些年，丰富了我的专业经历，教会了我人生的真谛。

我明白了工作意味着责任，个人的成长与事业的发展是同步的，而个人的价值体现在对企业的贡献中。

爱企如家，爱岗敬业，才能让我们行稳致远。

一、忠诚三建，发扬传承。

三建的优秀品牌与赞誉口碑是所有三建前辈们艰苦奋斗、拼搏奉献换来的，成果来之不易。

得益于三建这个平台，我们有幸参建大、难、新的工程项目，专业能力与职业经验都得到了很大的锻炼与提高。

在这个优秀的三建家庭里工作，我们深以为荣。

我们一定要认识到维护三建家庭荣誉责任重大、使命光荣，一定要提高三建认同感、归属感，精心呵护三建羽翼。

大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨一个我们每个人都深感认同的话题——领导爱企如家。

企业的繁荣与发展离不开每一位员工的辛勤付出，而作为领导，更应该将企业视为自己的家，用心去经营，用爱去呵护。

在此，我愿与大家分享一些关于领导爱企如家的感悟和思考。

一、领导爱企如家的内涵领导爱企如家，是一种深厚的情感，也是一种高尚的品质。

它包含以下几个方面：1. 深刻的责任感。

领导对企业的责任，就如同家长对孩子的责任，既要关心企业的成长，又要关注员工的福祉。

2. 热忱的关爱。

领导应以家的温暖对待每一位员工，关心他们的生活，关注他们的成长，让他们在企业这个大家庭中感受到家的温馨。

3. 坚定的信念。

领导要对企业的发展充满信心，始终坚守企业使命，为实现企业愿景而努力拼搏。

4. 创新的精神。

领导应具备开拓进取、勇于创新的精神，带领企业不断突破，实现跨越式发展。

二、领导爱企如家的具体表现1. 关注企业发展。

领导要深入了解企业内外部环境，制定科学的发展战略，为企业长远发展奠定坚实基础。

2. 关心员工福祉。

领导要关注员工的生活，关心他们的成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

3. 强化团队建设。

领导要注重团队建设，培养一支高素质、高效率的团队，为企业发展提供强大动力。

4. 倡导企业文化。

领导要积极倡导企业文化，传承企业精神，增强员工的凝聚力和向心力。

5. 严于律己，廉洁自律。

领导要以身作则，严于律己，树立良好的形象，为员工树立榜样。

三、领导爱企如家的意义1. 提升企业凝聚力。

领导爱企如家，能够让员工感受到企业的温暖，增强员工的归属感和自豪感，从而提升企业凝聚力。

2. 促进企业发展。

领导关注企业发展，能够为企业指明方向，激发员工的积极性和创造性，推动企业不断壮大。

3. 增强员工幸福感。

领导关心员工福祉，能够提高员工的生活水平，让员工在企业这个大家庭中享受到幸福的生活。

4. 树立良好形象。

领导爱企如家，能够树立良好的企业形象，为企业赢得社会声誉，为未来发展创造有利条件。

爱国、爱企、爱岗第一篇：爱国、爱企、爱岗爱国，爱企，爱岗在物质生活越来越丰富的今天，“爱国”并非像战争年代得到体现，人们的道德和精神也越发匮乏，爱国自然也成了一种形式上的口号。

既然是非战争年代，那么就把爱国体现在工作和生活的方方面面就显得尤为的重要，以此来体现爱国。

目前安庆车桥厂正处在稳中求进、转型发展的攻坚时期，企业的发展同员工的素养事息息相关的，那么爱企便是必然的，爱企就需要爱岗，我们姑且称作“三爱”。

在新经济时代中，随着企业发展，我觉得把“三爱”作为企业文化来抓是至关重要的。

员工依赖企业的平台实现生存和进步，企业依靠员工获得发展，每个员工都对企业有着或多或少的作用，企业的兴衰也关系到每个员工的利益，企业与员工的关系不言而喻。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，身在企业的我们，企业就是我们进步源源不断的源头。

员工需要靠企业实现自我价值，员工在企业不仅可以安身立命、养家糊口，还可以实现自我、体验快乐。

每个人都不甘于平凡，也都不甘于落后，都在追求和实现着自己的人生价值，企业就是员工实现自我价值的最有利场所。

企业强则员工强，企业富则员工富，企业是员工发展的坚强后盾。

以此看来企业是我们可以依靠的巨大臂膀，热爱企业也表现在各个方面，爱企就要尊敬你的领导；爱企就要胜任你的岗位；爱企就要认同企业的文化；爱企就要和睦你的同事；爱企就要想企业之所想，急企业之所急；爱企就要大胆创新，勇于担当等等。

企业因为你得到了发展，你因为企业而找到了归宿；企业因为你提高了效益，你因为企业而享受着满足；企业因为你而蒸蒸日上，你因为企业而不断进步。

岗位是企业给予我们的一个平台，在这个平台上我们学习、进步和晋升。

只有立足岗位，在岗位上付出自己的劳动，展示自己的才能，才能获得生存的满足和需要。

古人云“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”无论你处在什么岗位，热爱自己的岗位那都是毋庸置疑的。

不热爱自己的岗位也就等于没有了岗位，就相当于无源之水无本之木，即使个人有再大的能力再好的才能，也只能是浮云流水。

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨“企业爱企如家”这一主题。

家，是一个温馨的港湾，是我们心灵的寄托。

而企业，同样也是一个大家庭，是我们共同奋斗、共同成长的舞台。

在这里，我们肩负着使命，承载着梦想，共同为企业的发展贡献力量。

今天，我就借此机会，向大家表达我们企业爱企如家的决心和信念。

首先，我们要深知企业爱企如家的内涵。

企业爱企如家，就是要把企业视为我们的第二个家，把同事视为我们的亲人。

我们要像爱护自己的家庭一样，关心企业的发展，关注同事的成长。

具体来说，有以下几点：一、关爱企业，就是关爱自己的未来。

企业是我们的立身之本，只有企业繁荣昌盛，我们才能安居乐业。

我们要积极参与企业的各项活动，为企业的发展献计献策，为企业的发展贡献自己的力量。

二、关爱同事，就是关爱自己的家人。

同事是我们并肩作战的战友，我们要像关心家人一样关心他们。

在工作中，我们要互相支持、互相帮助，共同面对困难和挑战。

三、关爱企业，就是关爱自己的荣誉。

企业是我们的共同荣誉，我们要为企业争光，为企业的品牌形象添砖加瓦。

我们要严守职业道德，树立良好的企业形象。

四、关爱企业，就是关爱自己的尊严。

我们要维护企业的规章制度，严守纪律，做到诚实守信。

只有这样，我们才能赢得同事的尊重，赢得社会的认可。

为了实现企业爱企如家的目标，我们要从以下几个方面着手：一、提高自身素质。

我们要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为企业的发展提供有力支持。

二、增强团队凝聚力。

我们要加强沟通与协作，形成团结一心、共克时艰的良好氛围。

三、强化责任意识。

我们要明确自己的职责，对企业负责，对同事负责，对自己负责。

四、发扬奉献精神。

我们要不计较个人得失，为企业的发展无私奉献。

五、践行企业文化。

我们要将企业文化融入到日常工作中，使之成为我们的行为准则。

亲爱的同事们，让我们携手共进，以企业爱企如家的信念，为实现企业的辉煌明天而努力拼搏！让我们用爱心、责任和奉献，共同谱写企业发展的新篇章！谢谢大家！。

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表全体员工，发表关于“爱企如家”的发言。

首先，请允许我向长期以来关心、支持企业发展的领导表示衷心的感谢，同时也向辛勤工作的同事们致以崇高的敬意！“爱企如家”是一种精神，更是一种行动。

它要求我们每一位员工都要将企业视为自己的家，用心去呵护、去维护。

那么，如何做到“爱企如家”呢？以下是我的一些看法：一、树立主人翁意识企业是全体员工的共同家园，我们要有主人翁意识，把企业的发展当作自己的事业来追求。

在工作中，我们要积极主动，勇于担当，把企业的利益放在首位，为企业的发展贡献自己的力量。

二、提高自身素质“爱企如家”不仅体现在行动上，更体现在素质上。

我们要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为企业创造更多的价值。

同时，要树立良好的职业道德，做到诚实守信、敬业爱岗。

三、团结协作，共创佳绩“团结就是力量”，一个团结协作的团队才能战胜一切困难。

我们要学会与同事沟通交流，相互支持，共同进步。

在团队中，我们要发扬“拼搏、奉献、创新”的精神，为企业的发展努力拼搏，共创佳绩。

四、关心企业，关注民生我们要关心企业的成长，关注民生福祉。

在企业面临困难时，我们要与企业共度时艰，积极为企业分忧解难。

同时，要关注员工的福利待遇，为员工创造一个良好的工作环境。

五、积极参与企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂。

我们要积极参与企业文化建设，传承和弘扬企业精神，让企业文化深入人心，凝聚全体员工的智慧和力量。

最后，我想说，爱企如家，贵在行动。

让我们携手共进，为企业的发展贡献自己的力量，为实现企业的美好愿景而努力拼搏！在此，我呼吁全体员工，从自身做起，从点滴做起，以实际行动践行“爱企如家”的理念，为企业的明天贡献自己的一份力量！谢谢大家！。

爱企如家，尽职尽责，做最好的自己————爱家，我在行动我公司从2013年提出的“同心文化”和2014年提出的“感恩”、“超越”文化及2015年底推出的“家”文化框架体系。

不仅让我认识到了企业文化的作用，更重要的是通过对我们公司“家”文化框架体系学习，让我更加深刻地理解了什么是理想，什么是爱，什么是责任，什么是荣辱，什么是家。

什么是家呢？家是我们神魂的支点与动力，是我们心魄休憩的港湾与归宿。

家不单指我们休息和煦安享惬心的小家，也应当是我们为之奋斗工作的企业大家，作为家中的一员，我们有义务和责任让它家更美好，更锦绣！每个人一辈子中最重要的时光是在工作岗位上度过的，占到生命的一半时间，工作的时间也就是实行自我价值的过程。

我们没在理由看不起或无视它，这就是爱企如家，尽职尽责，履行好的企业赋予我的责任。

爱企如家，不只是我们的神魂财富，同时也是我们的物质来源之地。

企业靠员工做强做大，员工靠企业立脚养家。

皮之不存，毛之焉附？一个人要生长，要想事业有成，就务必有一个生长与发展的平台。

这个平台就是工作的岗位。

假如没有企业提供工作机缘与岗位，别说是生长与发展，可能连生存都存在危机。

故而，我们应懂得去爱惜每个工作岗位。

我们要怀着感恩的心来面临我们的工作。

我们爱岗爱企，敬业奉献，最终得益者仍然我们自己。

一抹绿，只有融入森林才不会孤独”，只有在公司的平台内，在团队配合下，我们个人才可能实现理想和追求。

作为一名普通员工,企业不仅给了我们物质基础,重要的是还用优秀的家文化给我指引前进的道路，赋予我们前进的力量，我觉得很幸福。

我目前的岗位是****楼电气师，作为建设单位的管理人员，如何完成好*****楼电气安装工作任务是我的最大追求。

为此，我牢记自己的职业使命，在工作中积极发挥个人的主观能动性，和相关专业人员勤于沟通，积极主动解决施工中的存在问题，不断提高现场的施工技术管理水平，提高现场施工质量，在合理的成本控制下把施工质量做到最好。

爱企如家爱岗敬业范文爱企如家，是一种工作态度，一种奉献精神。

它代表着对工作的热爱和对企业的忠诚。

爱岗敬业，是一种职业道德，一种责任担当。

它要求我们对工作充满热情，尽心尽力地做好每一件事情。

在今天的文章中，我将为大家分享一些关于爱企如家和爱岗敬业的个人体会和经验。

爱企如家意味着对企业的忠诚和归属感。

作为一名员工，我们应该把企业的利益放在首位，始终把企业的发展放在心中。

只有真正把企业当做自己的家，才能真正做到心与企业同在。

在工作中，我们要时刻牢记自己的身份和责任，不仅要为企业创造价值，还要为企业争取荣誉，为企业的发展尽一份力。

爱岗敬业意味着对工作的热爱和专注。

无论是什么职位，什么岗位，我们都应该以积极的态度去对待。

无论是做一份普通的工作还是一个重要的项目，我们都要全力以赴，尽心尽力地去完成。

只有全心全意地投入到工作中，才能做到事半功倍，取得更好的成绩。

爱岗敬业也要求我们具备一定的职业素养。

我们要时刻保持良好的工作态度和职业道德，不论遇到什么困难和挑战，都要坚持原则，勇往直前。

在工作中，我们要严格遵守规章制度，尊重他人的权益，保持良好的沟通和合作，共同推动工作的顺利进行。

爱岗敬业也要求我们不断学习和提升自己。

只有不断学习新知识、新技能，才能适应工作的需求和发展的变化。

我们要保持学习的热情和求知欲，不断提高自己的综合素质和专业能力，为企业的发展提供更好的支持。

爱企如家和爱岗敬业是我们作为员工应该具备的基本素养和价值观。

只有真正做到爱企如家，才能推动企业的发展；只有真正做到爱岗敬业，才能实现个人的成长和发展。

让我们每一个员工都成为爱企如家、爱岗敬业的表率，为企业的繁荣做出更大的贡献。

爱企如家，爱岗敬业，是一种精神，一种责任，更是一种态度。

无论是在平凡的岗位上，还是在重要的职位上，我们都应该始终保持热情和专注，以爱企如家、爱岗敬业的态度去面对工作和生活的种种挑战。

只有这样，我们才能成为真正的企业家，成为真正的职业人。

爱企如家演讲稿范文（精选5篇）爱企如家篇1各位领导、评委、同事：大家好！转眼间来公司已经近三个月了，在这三个月里，我学到了许多东西，看到了一个具有凝聚力、向心力的集体，我们的员工互助互爱、团结协作，我们的领导和蔼可亲。

十分感谢公司让我在这个充满温情的大家庭里施展自己的才华，实现自己的理想。

企业是经济发展的基础，员工是企业的主体，敬业应该成为每位员工的灵魂。

怎样才算是做到敬业呢？首先，“敬业”是一种态度。

它看似平凡，实则伟大。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

雷锋同志曾经说过这样一句话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。

”它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献！其实，每个人的分工不同，能力大小不同，敬业的起点就是热爱自己的本职工作，立足于本职把工作做好。

不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿。

其次，“敬业”是一种精神，是一种勇于奉献的精神。

任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。

而要把这种意愿变成现实，靠的.是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的兢兢业业，任劳任怨。

最初我接触业务，对一切都很陌生。

为了尽快适应工作，我放弃了业余的休息时间，克服重重困难，查阅相关的法律知识、担保案例，刻苦学习操作规程，凭着这种敬业精神，我很快地熟悉和掌握了担保业务流程和具体操作方法。

再次，“敬业”是一种责任。

有了自觉的责任意识后，才会产生积极圆满的工作绩效。

作为一名合格称职的好员工，就必须尽职尽责。

承担责任在不同的工作状态下有不同的形式。

做担保业务，负有强烈的责任心就是一切从公司利益出发，对客户资料的审核做到一丝不苟，对客户的风险度作出客观的评价，对出现的问题能够勇于承担责任。

古人说不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。

朋友们，行动起来吧，从小事做起，从本职工作做起，凭着我们的敬业精神，铸就企业蓬勃发展！爱企如家演讲稿范文篇2尊敬的各领领导，各位评为、同事们：你们好!春天正踏着轻盈的脚步走向我们而来，在这阳光明媚，春风荡漾的日子里，我们有缘相识在，相聚在，是给了我们展现自己的机会，是给了我们演绎人生的舞台，我们应该珍惜这个来之不易的机会，用我们的生命去阐释我能美丽的人生。

爱企如家爱岗敬业
家是我们精神的支点和动力；家是多么温馨的词汇，多么让人向往的地方。

在我们华贝这个大家庭里它不仅仅是我们感受温暖的地方，也应该是我们为之奋斗的地方，我们有义务和责任让它变得更加美好！
自从踏入华贝这块土地，心里便有了一种归属感，几年的工作和生活中，是它教会了我，让我深深体验到其实工作就意味着责任。

一个人的成长与发展是同步的，而一个人的价值体现对企业的贡献中，只有把自己全心全意地奉献给企业，才能实现人生最大的价格，怎样才能做到这一点呢？只有一个字，那就是爱---爱企业，把企业当做家一样看待，尽心尽力付出，一心一意地爱它，因为爱使我们产生动力，因为爱能激发我们的责任心，只有具备了责任意识才会让我们表现得更加卓越。

常言道：干一行，爱一行。

爱岗敬业是对工作的一种态度，只有热爱自己的工作，积极主动的参加各种培训学习，才可能在平凡的岗位上作出不俗的成绩来。

爱岗敬业的实质就是脚踏实地，抓实干的做好工作，所以我们要不断增强工作责任感和主动性，不断提高自己的工作技能和水平。

其实爱岗敬业就是对工作的一种基本态度，固然拥有它并不一定拥有辉煌和成功，企业靠员工作强作大，员工靠企业立足养家，一个人要成长，要想事业有成，就必须有一个成长与发展平台，而这个平台恰恰就是工作的岗位，如果没有企业提供工作机会和岗位，不要说成长与发展，就连生存可能都存在危机，因而我们要更懂得去珍惜每个岗位，每次工作的机会，我们要怀着感恩的心来面对我们的工作。

做到爱岗爱企，忠诚敬业，最终的受益者还是我们自己。

“一滴水，只有融入大海才不会被蒸发”让我们用一份责任心和一颗感恩的心，共同努力，团结一心，以众人的勤奋和力量成为我们华贝化工远航的风帆。

爱企如家，爱岗敬业
家，是一处温馨的港湾；家，是一把育树的黄土；家，是我们在茫茫暗夜中前行时的一盏灯塔！烧结分厂就是我们大家停靠的港湾，就是我们前行中的那盏灯塔，指引这我们人生旅途的方向。

2012年3月22日下午生料制备车间组织岗位人员进行了爱企如家爱岗敬业主题座谈会，今年正值我公司十岁生日，为将它早日打造成为优秀的国有企业、优秀的市场竞争主体、优秀的绿色能源公司、优秀的跨国经营集团，我们青年员工必须以崭新的姿态，立足新的起点，适应新的挑战；以雷锋的精神勇于奉献，敢于开拓；以饱满的热情爱岗敬业，爱企如家！
面对严峻的安全形势，我们要本着任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免的安全理念，严格执行生产作业规程和工艺纪律，精心操作，保持良好的生产秩序，努力做到安全生产，实现本质安全化！
面对原材料成本上升，产品销售价格低迷的不利形势，我们更要具备主人公的意识，优化操作条件和技术指标，杜绝长明灯、长流水等现象；更要立足本职岗位开展技术攻关，密切注意各工艺条件和技术指标的变化，根据指标控制标准及时有效的调整，防止指标的波动。

以最大程度降低成本，
增加效益，提高工作效率。

相信只要全员参与，一定会提升我公司产品在市场上的核心竞争力！
一个企业所特有的文化，是它能够长期良性循环，高效运转，凸显产品区位优势，实现可持续发展的精髓！优越的企业文化氛围，熏陶着每位员工；每个优秀的员工在耳濡目染中感受着、领悟着、思考者，不知不觉中也扮演了一位践行者、创新者和引领者！企业与员工的这种相互依存，相互发展，相互信任，最终实现了一个优秀企业文化的传承和发扬！
生料浆制备车间
2012-3-2 2。

《《爱企如家》征文--个人发展离不开企业发展》---《爱企如家》征文一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。

大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。

没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。

我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。

关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业中很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。

个人是一滴水，集体就是那广阔的海------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸。

”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。

这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。

以我们公司情况来讲，凝聚力对各单位整体效能都发挥着重要作用。

有的单位关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的单位成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。

凝聚力是衡量一个单位是否有战斗力，是否成功的重要标志。

为什么我们常常在班前会开展“念安全誓词”、“唱职业道德歌”活动，就是为了培养广大职工的集体荣誉感、成就感、归属感，不断增强团体的凝聚力。

记得在工作期间，有一次xxx设备拆除，工作面最大角度达52°，底板松软，因防火需要不断注浆导致工作面排底，集团公司要求该面必须25天内拆除完毕，任务困难度可想而知。

在那次施工中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成拆除，并且没有超过期限的时候，我的心被深深的震撼了。

整个施工过程中，从区长到队长再到每位职工，为了一个共同的目标，积极出谋划策、互相配合、齐心协力、尽心尽责，每一个岗位、每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”，而这正是高凝聚力的体现。

爱企如家_树立主人公意识第一篇：爱企如家_树立主人公意识爱企如家树立主人公意识忠诚与责任是一个人甘于奉献的前提，而拥有一批具有高度忠诚度与责任感的高素质员工则是一个企业能够辉煌发展的重要前提，因此怎样提高员工的忠诚度与责任感也就成了所有不甘蛰伏的企业在发展走上正轨后的工作重点。

只是这不是简单的一厢情愿，而需要企业与员工的双向付出。

作为一名小小员工，我虽没有那样高的眼光站在企业的高度大谈怎样提高员工的忠诚度与责任感，却愿以一个员工的身份谈一谈员工对于企业该有怎样的态度。

对于大多数的普通人，我们工作的目的不外是想要让自己与家人能够生活的更好罢了。

只是这世上，做老板的终究是少数，多数人却是在打工。

有些人认为是为老板打工，反正不是给自己干活，于是“怕吃亏”，能少做绝不多做，能拖一时绝不拖一刻，能避而不做则坚决不做，却在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平，遇人不淑。

殊不知天道酬勤，不付出哪来的回报！殊不知在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现；员工是在为老板打工不假，但同时也是在为自己的生活拼搏啊。

诚然，每个人所经所历不同，其所思所想、所谋所求也自不同，但绝大多数人对于家庭的那种自动自发的忠诚与责任却令人慨叹。

为了自己和家庭而努力奋斗是烙印在每个人灵魂深处的意识，因此也就有无穷的动力。

实则，工作只是实现自己人生目标的一种方式，因此，对企业忠诚与对自己和家庭忠诚、对企业负责与对自己和家庭负责、为企业做贡献与为自己和家庭做贡献都是统一的。

认识到这一点，就能树立起主人公意识，做到爱企如家；也就认识到作为一名员工的处事要则：对企业要忠诚，对工作要负责，为人要勤奋，多做贡献少打小算盘。

对企业要忠诚。

员工的忠诚从本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。

企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，才能发挥团队的力量，凝成一股绳，推动企业走向成功。