医院员工工资及福利

1 天水魏氏骨伤医院文件

天魏院发〔2009〕24号

员工工资制度

按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。

一、指导思想

1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。

2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。

3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。

二、人员工资制度

1、管理人员：月薪 = 基本月薪＋效益薪金

（1）基本月薪按月预发，

（2）效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率。

（3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润 2 增长率×系数＋患者人数×系数

2、正式员工（含医院一般管理人员）员工工资 = 基本工资＋效益工资。

（1）基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

（2）效益工资。

①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；

③、奖金上不封顶；

④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。

三、奖金。

奖金的核定程序。

1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效；

3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。

4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。

四、其他注意事项。

1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除；

医院福利与员工关怀制度

第一章 总则

第一条 为了进一步关怀和保护医院员工的权益，提高员工的工作乐观性和生活质量，依据国家相关法律法规和医院实际情况，订立本福利与员工关怀制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工，包含正式聘用员工和合同制聘用员工。任何职工都有权利依照本制度获得福利和关怀。

第二章 工资福利

第三条 医院将依照国家相关规定，合理确定员工的基本工资，并依据员工的工作表现和贡献情况予以相应的绩效嘉奖。

第四条 医院将依照国家相关规定向员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的基本保障，并供应相应的医疗保险和意外损害保险。

第五条 医院将依据员工的工作需要供应必需的工作补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

第六条 医院将定期对员工的工资福利进行调整，依据员工的工作年限和工作表现予以相应的加薪和福利待遇提升。

第三章 假期制度

第七条 员工享有带薪年假，年假的天数由员工的工作年限确定，具体标准由医院订立并向员工公布。

第八条 员工假如因公外出，享有出差补贴和差旅费报销，具体标准由医院订立并向员工公布。

第九条 员工享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等各类假期，具体天数由国家相关规定和医院制度确定。

第十条 员工享有病假和事假，在紧急情况下，员工可以请事假，但需提前通知上级，并依照规定补交请假手续。 第四章 职业发展与培训

第十一条 医院将为员工供应晋升和职业发展的机会，建立完善的晋升制度，公平公正地进行岗位竞争和选拔。

第十二条 医院将依据员工的实际工作需要，组织并供应相关培训和学习机会，如专业培训、技术培训、管理培训等，提高员工的综合素养和职业本领。

第十三条 医院将定期组织员工进行职业素养和道德规范培训，加强员工的职业道德和服务意识，营造良好的服务文化氛围。

第十四条 医院鼓舞员工参加连续教育，并供应相应的嘉奖和补贴，支持员工提高学历和专业技能。

第五章 健康管理

第十五条 医院将建立健康档案制度，定期进行健康体检，及时关注员工的健康情形，并供应相应的健康咨询和引导。

医院员工工资制度

一、工资计算方式

1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。

2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。

3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。

4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。

6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。

二、工资组成

1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。

2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。

3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。

三、工资发放方式 1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。

2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。

3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。

四、福利和奖励

1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。

2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。

3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。

4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。

5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。

医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。同时，医院还应加强员工绩效管理和薪酬制度的透明度，建立健全的工资报酬机制，以提高员工的薪酬满意度和工作积极性。

在我国，医院合同制员工是医疗行业的重要组成部分。他们作为医院的中坚力量，承担着临床、科研、教学等多重任务。那么，医院合同制员工的收入情况如何呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、基本工资

医院合同制员工的基本工资相对较低，一般在1000元至2000元之间。这主要是因为合同制员工的社会保障和福利待遇不如正式员工。然而，随着医疗行业的不断发展，部分医院已经逐步提高合同制员工的基本工资，以吸引更多优秀人才。

二、奖金

医院合同制员工的奖金较高，这是因为他们承担的工作量较大，且工作性质特殊。奖金的多少与科室、工作性质、个人能力等因素有关。例如，脑外科等高风险科室的合同制员工，其奖金可能会达到4000元以上。此外，技术性较强的合同制员工，基本工资也会更高。

三、年终奖

医院合同制员工的年终奖是逐年递增的，且按工龄来计算。只要在单位工作，年终时都会有年终奖，不满一年的按天数计算。这一待遇在一定程度上体现了医院对合同制员工的关爱。

四、社保和福利

医院合同制员工享有与正式员工相同的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，部分医院还会为合同制员工提供带薪年假、节假日福利等。

五、晋升空间

医院合同制员工在晋升方面相对有限，一般只能晋升到主管级别。然而，随着医疗行业的快速发展，部分医院已经开始关注合同制员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会。

六、行业前景

随着国家对医疗行业的重视，医院合同制员工的收入有望得到进一步提高。此外，随着医疗改革的深入推进，医院合同制员工的职业发展前景也将更加广阔。

综上所述，医院合同制员工的收入情况受多种因素影响。虽然基本工资相对较低，但奖金、年终奖、社保和福利等方面还是较为优厚。随着医疗行业的不断发展，医院合同制员工的收入有望得到进一步提升，职业发展前景也将更加广阔。对于有意从事医疗行业的求职者来说，医院合同制员工是一个不错的选择。