社区文化工作制度职责(6篇范文)

文化活动中心管理规定范文第一章总则第一条为了规范文化活动中心的管理，提高文化活动中心的服务水平和管理效能，维护正常的运行秩序，制定本管理规定。

第二条文化活动中心是文化事业单位，负责组织、开展各类文化艺术活动，为社区居民提供文化娱乐和艺术教育服务。

第三条文化活动中心的目标是通过丰富多彩的文化活动，增强社区居民的文化素养和文化认同，促进社区建设和社区文化的繁荣。

第四条文化活动中心的管理机构为管理委员会，负责制定和实施文化活动中心的发展规划和管理政策，并对文化活动中心的工作进行监督和评估。

第五条文化活动中心的工作人员应具备较高的文化素养和专业水平，积极参与业务培训和学习，提高自身的综合素质。

第六条文化活动中心应当与社区居民保持密切联系，听取居民的意见和建议，及时调整工作内容和形式，提高服务质量和满意度。

第七条文化活动中心应当注重与其他社会机构和文化组织的合作，开展多元化的文化活动，拓宽服务领域和群众需求。

第二章组织管理第八条管理委员会由文化活动中心的负责人和相关部门的代表组成，负责制定和实施文化活动中心的发展规划和管理政策。

第九条管理委员会应当定期召开会议，研究和决定文化活动中心的重大事项，做好工作总结和下阶段工作计划的制定。

第十条管理委员会应当建立健全工作机制，明确各成员的职责和权力，保证文化活动中心的高效运行和管理。

第十一条文化活动中心的负责人应当具备较高的管理和业务水平，负责组织和协调文化活动中心的工作，确保各项工作的顺利进行。

第十二条文化活动中心应当建立科学的绩效评估制度，对工作人员进行业绩考评，激励和奖励优秀的工作表现，落实绩效工资的发放。

第十三条文化活动中心应当建立完善的人员管理制度，包括招聘、晋升、奖惩、职称评定等，保证工作人员的公平、公正待遇。

第十四条文化活动中心应当优化工作流程和机制，简化管理程序，提高工作效率和服务质量，确保文化活动中心的正常运行。

第三章活动策划与实施第十五条文化活动中心应当制定年度工作计划，明确各项工作任务和时间节点，确保活动的有序进行。

街道社区文教体育委员会工作制度职责
一、通过多种形式，利用多种载体，对社区成员进行社会公德、家庭美德、集体主义、爱国主义教育，树立文明向上的社区精神风貌。

二、深入扎实地组织开展模范社区、文明楼院、文明家庭、文明市民的创建评比活动，不断提高社区文明程度。

三、利用社区资源，组织社区居民开展丰富多彩的群众文化体育活动，提高广大社区居民的文化素质，营造温馨祥和的社区氛围。

四、协助管理好社区文化体育设施，利用好社区文体活动场所，保证其作用的发挥。

五、加强社会主义精神文明建设，大力开展拥军优属、邻里互助、尊老爱幼、勤俭持家等活动教育居民自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象。

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社区居委会工作制度范本第一章总则第一条为了规范社区居委会工作，提高工作效率，加强居民自治，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于社区居委会的全体工作人员。

第三条社区居委会工作应坚持依法依规、民主自治、服务居民、公正廉洁的原则。

第四条社区居委会工作应积极开展具体工作，根据居民需求，制定具体工作方案。

第五条社区居委会工作人员应具备良好的业务水平和服务意识，积极履行职责，争取民心。

第六条社区居委会工作人员应加强学习，提高专业技能，不断提升工作能力。

第七条社区居委会工作人员应遵守工作纪律，不得违规违纪行为。

第二章组织结构第一条社区居委会设立主任、副主任、普通成员等职位，并根据工作需要可以设立其他职位。

第二条主任由社区居委会选举产生，副主任由主任推荐，并经居委会讨论决定。

第三条社区居委会工作人员由居委会从社区居民中选聘，经过培训合格后上岗。

第四条社区居委会工作人员的任期为两年，履职满两年后可继续连任一次。

第三章职责和权利第一条主任负责召集居委会会议，组织居委会工作，并代表居委会向上级部门汇报工作。

第二条副主任协助主任工作，负责居委会日常事务的处理和协调。

第三条普通成员根据工作需要分工合作，负责社区居委会的具体工作。

第四条社区居委会工作人员应严格遵守工作纪律，不得随意改变工作安排。

第五章工作流程第一条社区居委会工作应按照以下流程进行：（一）研究制定工作计划和年度工作方案。

（二）召开居委会会议，听取居民意见，制定工作计划。

（三）组织居民参与社区建设和管理，协调解决居民纠纷。

（四）定期进行社区巡查，发现问题及时解决，并上报相关部门。

（五）组织社区文化和公益活动，提高居民生活质量。

（六）定期汇总工作情况，向上级部门和居民报告工作。

第二条社区居委会工作人员应根据工作需要，制定具体的操作规程和工作流程。

第六章奖惩制度第一条社区居委会工作人员应按照工作要求和工作目标，按时完成工作任务。

第二条对于履职不力、无故缺席、违反工作纪律等行为，居委会有权给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位等。

社区文化指导员工作制度范文一、岗位职责社区文化指导员是社区文化建设的重要力量，主要负责以下工作：1. 开展社区文化宣传工作，包括组织文化活动、宣传社区文化政策等；2. 指导居民开展文化活动，提供文化咨询服务，解答居民文化问题；3. 组织居民参与社区志愿者活动，鼓励居民积极参与社区建设；4. 建立社区文化档案，记录社区的历史与文化传承；5. 协助社区相关部门开展文化培训工作，提升居民文化素养；6. 维护社区文化设施的使用秩序，保护社区文化资源；7. 履行社区文化部门委派的其他工作任务。

二、工作流程社区文化指导员的工作流程如下：1. 收集信息：了解社区居民的文化需求，收集居民的文化活动意愿及建议；2. 组织策划：根据居民需求，设计并组织适合居民参与的文化活动，制定详细的活动计划；3. 宣传推广：利用社交媒体、社区广播、宣传栏等途径，宣传社区文化活动，吸引居民参与；4. 参与指导：在文化活动现场，指导居民参与活动，解答他们的问题，提供文化咨询服务；5. 整理归档：活动结束后，整理活动资料，建立相应的档案，保存好相关材料；6. 反馈改进：根据居民的意见和建议，及时调整活动策划和组织工作，不断优化服务。

三、工作原则社区文化指导员工作的原则如下：1. 公正公平：对待每个居民都应公正公平，不偏袒任何人；2. 高效专业：工作要高效专业，确保完成工作质量；3. 善于沟通：善于与居民沟通，了解他们的需求和意见；4. 团队合作：与社区相关部门密切合作，共同推进社区建设；5. 尊重隐私：尊重居民的隐私，保护他们的个人信息；6. 谦虚谨慎：对待居民谦虚谨慎，言行要注意形象。

四、工作要求社区文化指导员的工作要求如下：1. 具有较强的组织策划能力和执行力；2. 具备较好的人际沟通和表达能力；3. 热爱社区工作，关心居民的文化需求；4. 具备一定的文化知识和文化活动组织经验；5. 有较强的团队合作精神和服务意识；6. 遵守社区文化部门的工作纪律和规定。

社区文化指导员工作制度1. 前言社区文化指导员是指负责组织、指导和推动社区文化活动的专业人员。

他们的工作是社区文化建设的重要组成部分，对社区居民的文化素养提升和社区文化建设起着重要的推动作用。

为了规范社区文化指导员的工作行为，提高其工作效率和质量，制定本工作制度。

2. 工作职责2.1 社区文化活动组织与策划社区文化指导员负责组织和策划社区内的各类文化活动，包括但不限于艺术展览、文化讲座、表演和比赛等。

他们需要根据社区居民的需求和兴趣，制定活动计划，安排场地和设备，并联络相关参与方，确保活动的顺利进行。

2.2 社区文化素质教育社区文化指导员要积极开展社区文化素质教育活动，包括文化艺术培训、书法绘画班等。

他们需要与社区内的培训机构或专业人士合作，组织相关培训课程，并积极宣传和推广，以提高社区居民的文化素养。

2.3 社区文化资源管理社区文化指导员需要负责社区内的文化资源管理工作，包括图书馆、多媒体设备、文化活动场所等。

他们需要进行定期的巡查和维护，确保资源的正常使用和良好状态，同时也需要对资源进行合理规划和利用，以满足社区居民的文化需求。

2.4 文化志愿者培训与管理社区文化指导员要负责文化志愿者的培训和管理工作。

他们需要招募合适的志愿者，组织培训课程，提高志愿者的专业水平和工作能力。

同时，他们还需要对志愿者进行日常管理和考核，确保志愿者的工作质量和效率。

2.5 文化活动宣传与推广社区文化指导员要积极进行文化活动的宣传和推广工作。

他们需要制定宣传计划，利用社区内的渠道和媒体，推广文化活动的信息，并吸引更多的居民参与。

他们还需要与相关单位合作，利用各种宣传手段，提高文化活动的影响力和知名度。

3. 工作流程3.1 活动策划与组织1.确定活动主题和目标。

2.制定活动计划和预算。

3.与相关参与方协商，确定时间、地点和人员安排。

4.联络相关人员，准备活动所需的场地、设备和物资。

3.2 活动执行与管理1.组织志愿者进行活动前的宣传，并吸引居民参与。

社区文化活动室规章制度范文第一章总则第一条为了规范社区文化活动室的管理，提倡健康、和谐、热爱生活的精神风貌，促进居民的文化交流和社区建设，特制订本制度。

第二章活动室使用第二条社区文化活动室设有预约使用制度，居民可通过社区办公室进行预约。

第三条使用活动室的人员需凭有效证件登记，确保身份真实、合法。

第四条活动室使用时间为每天早上8点至晚上10点，特殊情况需提前告知社区管理员。

第五条活动室使用期间，不得超员，最大容纳人数为50人。

第三章设备使用第六条活动室内设备包括：音响设备、投影仪、电视机等，居民使用时需保持设备完好。

第七条使用活动室设备，需提前预约，按时归还，并对设备进行检查，确保设备的安全与正常使用。

第八条不得擅自拆卸或私自更改活动室设备的布局，如有需要，需经过社区管理员同意。

第四章保持卫生第九条使用活动室后，应及时清理场地，保持整洁。

包括清理桌椅、打扫地面、清理垃圾等。

第十条禁止在活动室内饮食，吸烟，喧哗，扰乱秩序。

第五章文明行为第十一条使用活动室的人员需自觉遵守社区的公约，爱护公共设施，保持良好的仪容仪表。

第十二条不得进行违法、违规、违背社会公德的言行，不得制作、张贴、传播违法宣传品。

第六章管理与监督第十三条社区文化活动室由社区管理员负责管理，按照规定制定使用计划、处理活动室内的问题。

第十四条对于违反本制度的行为，社区将视情况采取相应的纪律处分措施。

第十五条居民对活动室内的问题有异议，可向社区管理员投诉，社区管理员将及时进行处理。

第七章附则第十六条本制度的解释权归社区所有，社区有权根据实际情况进行调整和修改。

第十七条本制度经社区居民代表大会讨论通过，自XX年XX月XX日起施行。

以上所述是社区文化活动室规章制度的范本，可以根据实际情况进行适当调整和完善。

社区文化活动室规章制度范文（2）为了维护社区文化活动室的秩序和安全，制定以下规章制度：1. 使用范围：社区文化活动室仅供社区居民使用，严禁非居民进入。

社区文化服务中心工作制度一、目的本工作制度的目的是规范社区文化服务中心的工作流程和规范，确保工作的高效运行，并提供优质的文化服务给社区居民。

二、工作职责1. 社区文化服务中心负责组织和开展各类文化活动，如艺术展览、音乐会、讲座等，以满足社区居民的文化需求。

2. 中心负责管理和维护文化设施和设备，保证其正常使用和良好状态。

3. 中心需定期与社区相关部门进行沟通，了解当前社区文化需求和活动情况。

4. 中心负责制定年度工作计划，并按计划执行，不断提升服务质量和覆盖范围。

三、工作流程1. 政府部门向中心提供年度文化服务经费，并签署合作协议，明确工作目标和要求。

2. 中心根据经费和社区需求，制定年度工作计划。

3. 工作计划包括开展的文化活动、预算安排、资源调配等具体细节。

4. 中心负责活动的筹备和组织，确保活动顺利进行。

5. 活动结束后，中心需要进行活动总结和评估，以便进一步改进工作流程和提升服务质量。

四、工作规范1. 中心工作人员应遵守职业道德和行业规范，保持良好的工作态度和形象。

2. 工作人员需具备相关专业知识和技能，持续研究和提升自身素质。

3. 工作人员需积极与社区居民沟通和交流，了解他们的需求和意见。

4. 工作人员需严格遵守文件管理和信息保密制度，保护相关信息和数据的安全性。

五、奖惩机制1. 对于表现优秀的工作人员，中心将给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。

2. 对于违反工作制度的工作人员，中心将按照规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

六、附则本工作制度自颁布之日起生效，具体修改和解释权归社区文化服务中心所有。

以上即为社区文化服务中心的工作制度，为了保证社区文化服务的质量和效率，请所有工作人员遵守并执行。

如有任何问题或建议，请及时向上级主管报告。

谢谢合作！。

社区综合文化服务中心管理制度一、机构设置社区综合文化服务中心的机构设置包括领导机构和职能部门。

领导机构由主任和副主任组成，负责整体领导、决策和协调工作。

职能部门包括综合管理部、文化活动部、培训教育部、志愿者服务部等，每个部门有相应的负责人和成员。

二、岗位职责1.主任：负责全面管理、协调各职能部门工作，制定年度工作计划并进行监督检查，协调解决突发事件。

2.副主任：协助主任工作，负责制定综合管理规章制度，安排部门人员工作和岗位培训。

3.综合管理部：负责综合协调、组织推广服务项目，处理社区居民投诉和意见建议，管理社区文化资源。

4.文化活动部：负责组织各类文化活动，包括书画展览、演出、讲座等，制定活动方案和预算。

5.培训教育部：负责开设各类培训课程，包括音乐、舞蹈、美术等，组织专家进行教学。

6.志愿者服务部：负责招募和管理社区志愿者，组织开展社区公益活动，传递社区温情。

三、服务流程1.招募志愿者：通过社区公告、网络宣传等方式招募踊跃志愿者，建立志愿者数据库，并对志愿者进行培训和管理。

2.开展文化活动：根据居民需求和市场情况，制定文化活动方案，并按计划组织开展各类文化活动，提供多样化的文化服务。

3.培训课程开设：根据社区居民的需求和培训资源，制定培训课程方案，并组织相关专业教师进行培训。

5.处理投诉和意见建议：及时记录和处理居民投诉和意见建议，保持与居民的良好沟通。

四、考核评价1.绩效考核：每年对各部门进行绩效考核，按照考核结果对职工进行奖惩，激励工作积极性。

2.满意度调查：定期向居民进行满意度调查，了解服务质量和居民需求，针对问题进行改进和优化。

3.居民评价：鼓励居民对服务中心进行评价和建议，通过意见箱、网络留言等方式收集居民意见，并及时回复。

以上就是社区综合文化服务中心管理制度的主要内容，通过合理的机构设置、明确岗位职责、规范的服务流程和科学的考核评价，可以提高社区综合文化服务中心的管理效能，为居民提供更好的文化服务。

社区文化工作制度一、社区文化工作的内容：1.社区文化活动组织：明确社区文化工作的组织机构和职责分工，建立活动策划、组织实施、后续跟踪等工作流程，确保文化活动的顺利开展。

2.社区文化设施建设：做好社区文化设施的规划和建设，包括图书馆、文化广场、文化艺术交流中心等，提供良好的学习、娱乐和交流平台。

3.社区文化服务：为居民提供多种文化服务，如文艺表演、艺术展览、文化讲座等，丰富居民文化生活，满足不同居民的多元需求。

4.社区文化传承：开展传统文化活动和非物质文化遗产的传承工作，通过举办传统节日文化活动等，让居民了解和参与本地传统文化的传承。

5.社区文化信息共享：建立社区文化信息共享平台，及时传递文化信息，让居民了解社区文化动态，提高社区凝聚力和向心力。

二、社区文化工作的目标：1.促进社区居民的精神文化生活：通过组织各类文化活动，满足居民的文化需求，提高居民的精神文化层次，增强居民的幸福感。

2.增强社区凝聚力和向心力：通过共同参与文化活动，增进社区居民之间的交流和互动，加强邻里关系，形成团结和谐的社区氛围。

3.传承与弘扬优秀文化传统：通过开展传统文化活动和非物质文化遗产的传承工作，让居民了解和参与本地传统文化的传承，推动优秀文化的发展和传播。

4.建设和谐社区环境：通过规划和建设文化设施，提供良好的文化服务和环境，改善社区居民的生活品质，营造和谐社区环境。

5.加强社区文化管理：建立健全的社区文化工作制度和管理机制，提高社区文化工作效率，确保社区文化建设的顺利进行。

三、社区文化工作的具体措施：1.配置专职文化工作人员：社区应配备专职文化工作人员，负责社区文化工作的组织和管理，确保各项工作的顺利进行。

2.制定年度文化工作计划：根据社区的实际情况和居民需求，制定年度文化工作计划，明确各项文化活动的时间、内容和预算。

3.加强文化设施建设：加大对社区文化设施的投入，优化设施配置和布局，提高文化设施的利用率和覆盖面。

4.发挥社区资源优势：充分利用社区内的各类资源，如各类社团、机构等，鼓励居民积极参与社区文化活动，丰富社区文化内容。

社区文化指导员工作制度1. 前言社区文化指导员是指在社区内开展文化活动、组织文化培训、传承文化知识等工作的专业人员。

社区文化指导员的工作对于提升社区文化素质，增加社区居民文化参与度具有重要意义。

为了规范社区文化指导员的工作行为，提高工作效率和质量，制定本工作制度。

2. 工作职责社区文化指导员的工作职责主要包括：•开展各类文化活动，如书法绘画、舞蹈、音乐等，丰富居民的文化生活；•组织文化培训班，包括文艺表演、手工制作等；•传承本地文化，如民间艺术、传统节日等；•社区文化资源调研，了解社区居民的文化需求；•提供文化咨询和指导，解决居民在文化活动中的问题；•协助社区管理，建立健全文化志愿者队伍等。

3. 工作流程社区文化指导员的工作流程主要包括以下几个方面：3.1 社区文化需求调研社区文化指导员定期针对社区居民进行文化需求调研。

通过线上线下的问卷调查、座谈会等方式，了解居民对文化活动的需求，明确社区文化发展的方向。

3.2 制定工作计划根据社区文化需求调研结果，社区文化指导员制定相应的工作计划。

包括活动安排、培训课程、传统文化传承等方面的具体安排。

3.3 组织活动和培训社区文化指导员根据工作计划组织各类文化活动和培训。

包括邀请专家进行讲座、举办文化展览、组织文艺演出等。

在培训方面，组织专业的培训师进行培训班，提升居民的文化素质。

3.4 传承本地文化社区文化指导员将重点关注本地文化的传承工作。

利用社区资源和专业知识，组织相关活动，加强对本地民俗、传统节日等文化元素的传承，提高居民对本地文化的认同感和归属感。

3.5 提供咨询和指导社区文化指导员在文化活动中负责提供咨询和指导。

解答居民在活动中遇到的问题，提供相关的文化知识和技巧。

同时，鼓励居民积极分享自己的文化经验和成果，促进居民间的互动和交流。

3.6 协助社区管理社区文化指导员在工作中要积极配合社区管理工作。

包括与社区居民委员会、文化馆等部门进行合作，制定文化活动的规划和安排。

社区居委会工作制度范文一、工作制度1、居委会干部要实践“____”努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。

2、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。

3、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。

4、实行坐班工作制，坚持每天上班两碰头，对于布置的工作按时完成，不得当面接受背后抵制。

5、以身作则，事事走在群众前头，做群众的表率。

二、服务承诺制度1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准。

2、对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。

三、居委会考核制度1、居委会考勤由专人负责。

2、工作人员实行签到制，每天早晨8。

____分之前签到，由专人负责保管签到簿，不按时签到者按迟到或旷工对待。

3、不论病、事假，需有书面请假条，逐级审批，请假半天，由主任批准，请假一天以上由街办分管部门负责人批准，主任请假由街办分管领导批准。

4、如因急事不能事先或当面请假者需向街办分管部门负责人请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

5、每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、早退累计不超过三次者均视为全勤，每月病假超过两天或事假超过一天者，超一天扣发当日工资，每月迟到早退累计超过____次者，超____次扣____元，若全年病假连续超过一个月以上或累计超过____个月以上，事假累计一个月以上均按自动辞职处理。

6、街办主管部门不定期下居委会检查。

如发现问题，扣除目标责任书总分的____%。

7、每月____日各居委会将上月的考勤表加盖居委会公章后报街办分管部门存查。

四、居委会学习制度1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度，学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理论水平，政治觉悟和业务能力。

2、居委会干部学习由主任主持，要及时总结学习收获，交流学习体会。

3、坚持理论联系实际的学风。

社区文化指导员工作制度一、概述社区文化指导员是指负责社区文化建设和引导社区居民参与文化活动的专业人员。

为了规范社区文化指导员的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。

二、职责与权利1. 社区文化指导员的职责：（1）负责组织文化活动，如文艺演出、讲座、展览等，并确保活动的顺利进行。

（2）引导社区居民参与文化活动，提高居民文化素养。

（3）宣传社区文化政策和文化活动信息。

（4）收集社区居民的文化需求和意见，为社区文化建设提供参考。

2. 社区文化指导员的权利：（1）享受与自己职位相符的待遇和福利。

（2）享受法律法规规定的权益和保护。

（3）获得良好的工作环境和必要的资源支持。

三、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 工作时间根据工作需要可能需要调整，但不得超过法定工作时间。

3. 需要加班的情况下，应与主管部门协商并经批准。

四、工作流程1. 社区文化指导员应按照工作计划，提前做好准备工作。

2. 社区文化指导员应与社区居民积极沟通，了解居民文化需求，并根据需求进行工作安排。

3. 社区文化指导员应与相关部门建立联系，协调资源支持和合作事项。

4. 社区文化指导员应及时上报工作进展，并按要求提交相关汇报。

五、工作要求1. 社区文化指导员应具备良好的沟通与协调能力，能与不同层次的人群进行有效的交流。

2. 社区文化指导员应具备较强的组织能力和创新意识，能够独立组织和开展文化活动。

3. 社区文化指导员应具备一定的文化知识和相关专业知识，不断学习和提升自己的专业水平。

4. 社区文化指导员应具备良好的团队合作精神，与相关岗位人员形成紧密的合作关系。

5. 社区文化指导员应遵守社区规章制度，不私自转移、挪用社区资源。

六、考核与奖惩1. 社区文化指导员将定期进行工作考核，评定工作绩效。

2. 工作考核结果将作为晋升和奖惩的重要依据。

3. 社区文化指导员若违反工作纪律或行为不端，将视情节轻重给予相应的处罚。

七、保密与权益保障1. 社区文化指导员要保护社区居民的隐私，不得泄露个人信息。

村社区文化服务规章制度第一章总则第一条为规范村社区文化服务行为，提高服务质量，促进文化事业的发展，根据国家和地方相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村社区内开展的各类文化服务活动，包括但不限于文艺表演、书画展览、文化讲座等。

第三条文化服务承办方应当遵循公平、公正、公开的原则，保证服务质量，并接受村社区文化委员会的监督管理。

第四条文化服务承办方应当具备相关资质，提供相关证明材料，并按照规定缴纳相关费用。

第五条文化服务承办方应当依法经营，不得从事违法违规活动，不得损害社会公共利益。

第六条文化服务承办方应当保护文化遗产，促进村社区文化传统的传承和发展。

第七条文化服务承办方应当遵守社会公德，尊重服务对象和服务人员的权利和尊严。

第八条村社区文化委员会是村社区文化服务的管理和监督机构，负责对文化服务承办方进行行政指导和考核。

第二章文化服务承担方第九条文化服务承办方应当向村社区文化委员会提供相关资质和证明材料，并签署文化服务协议。

第十条文化服务承办方应当制定文化服务方案，包括服务内容、时间、地点、经费等，并报送村社区文化委员会审核。

第十一条文化服务承办方应当确保服务项目的品质和规范，如有不符合规定的情况，应当及时整改。

第十二条文化服务承办方应当按照文化服务协议和相关规定履行服务义务，如有变更需求，应提前与村社区文化委员会协商一致。

第十三条文化服务承办方应当按时完成文化服务任务，如因不可抗力等原因无法完成任务，应提前告知村社区文化委员会并协商解决方案。

第十四条文化服务承办方应当对文化服务过程中出现的问题和纠纷负责，并积极协助解决。

第三章文化服务管理第十五条村社区文化委员会应当加强对文化服务的监督管理，定期组织评估和考核，及时发现问题并采取有效措施解决。

第十六条村社区文化委员会应当加强对文化服务承办方的指导，提高服务质量，推动文化事业的发展。

第十七条村社区文化委员会应当建立健全文化服务承担方的档案管理制度，保护服务承担方的合法权益。

社区文化指导员工作制度社区文化指导员是社区建设中不可或缺的一部分，其主要任务是帮助居民了解社区文化，培育居民的文化意识和创新精神。

为了保证社区文化指导员的任务能够得到有效的落实，需要建立完善的工作制度。

下面是社区文化指导员工作制度的相关要求和内容。

一、岗位职责1. 宣传社区文化，提高居民对社区文化的认识和了解，帮助居民建立正确、积极的文化价值观。

2. 组织开展社区文化活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐等，促进居民群众文化素质的提升。

3. 开展课程培训和文化讲座，提高居民的知识水平和学习兴趣，增强居民的文化自信。

4. 协调社区居民自治委员会、业委会、物业公司等单位的工作，加强社区的文化建设和管理。

5. 根据实际需要，参与其他有益于社区文化建设的工作。

二、招聘条件1. 热爱社区工作，具有良好的服务意识和沟通能力。

2. 具有文化、教育、艺术等相关专业背景，同时具有较高的文化素质和相关工作经验。

3. 具有良好的组织和管理能力，能够有效地进行社区文化活动的策划和实施。

4. 身体健康，能够适应一定程度的工作压力。

三、工作流程1. 首先，社区文化指导员需要了解社区的文化状况，包括居民的文化素质、文化需求等信息。

2. 根据社区的实际情况，制定合理的文化活动计划，并进行宣传和推广。

3. 组织居民参与文化活动，同时进行相关培训和讲座。

4. 根据活动情况和居民反馈，不断修改和完善文化活动计划，并提供相关建议和意见。

5. 与社区居民自治委员会、业委会、物业公司等单位进行沟通和协调，加强社区的文化建设和管理。

四、工作要求1. 秉承为居民服务的原则，时刻关注居民的真实需求，为居民提供重要的文化信息和支持。

2. 在日常工作中，注意规范自身的行为，保持良好的形象和信誉，严格遵守职业道德和工作纪律。

3. 在工作中保持开放的心态，积极接受居民反馈信息，不断提高自身的服务质量和水平。

4. 在文化活动策划和实施中，充分考虑居民的兴趣和需求，注重活动的参与性和互动性。

社区综合文化站管理制度财产管理制度1、文化站配备的桌椅、电脑、投影仪、电视机、照相机、乐器、报刊图书等财物实行造册登记，并报乡镇政府备案。

2、站内所有公共财物的使用管理，实行站长负责，专人保管，损坏遗失，照价赔偿。

3、所有设施、财物一律不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人照价赔偿，杜绝公共财物遗失损坏。

4、要爱护公共财物，定期对设备进行维护。

微机、电视、投影、摄影等精密仪器，要严格按照技术规程操作，不得随意拆卸，出现故障时应由懂技术的工作人员或专业人员进行维修，确保财产安全和正常使用。

乡镇综合文化站规范化管理制度建设(一)一、文化站工作考勤制度1、全体工作人员要自觉遵守上级文化部门和镇党委、政府制定的岗位责任制度，做到出勤、出力。

2、实行签到制度。

每个工作日上下班分上午、下午两个工作时段进行考勤，上班和下班都要签到。

上下班时间以镇政府规定为准。

3、要按时签到。

不准他人代签，不得逾期补签。

4、每天考勤由站长或带班人员负责，考勤签到情况每周一统计，每月一总结，半年一初评，年底一总评，奖勤罚懒。

5、考勤结果将按照镇党委、政府制定的岗位责任制和岗位人员聘用制的规定，予以奖惩兑现。

二、文化站卫生保洁制度1、文化站的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要提前____分钟上班，打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化站墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能室及办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅、文件柜等处无灰尘、无污渍，干净整洁；微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍。

三、文化站财产登记保管制度1、文化站配备的桌椅、电脑、投影仪、电视机、摄像机、乐器、报刊图书等财物都要进行登记造册，并报镇政府备案。

2、站内所有公共财物的使用管理，实行站长负责制，专人保管制，损坏遗失照价赔偿制。

社区文化领域各项规章制度一、社区文化建设规划（一）社区文化建设规划是社区文化发展的纲领和指导性文件，包括社区文化发展的总体目标、重点任务、实施步骤和保障措施等内容。

社区文化建设规划应当充分考虑社区的特点和需求，注重文化遗产的保护与传承，促进文化产业的发展与繁荣。

（二）社区文化建设规划应当由社区文化委员会或文化工作领导小组牵头编制，经社区居民代表大会审议通过后实施。

社区文化建设规划的实施过程中，应当广泛征求社区居民的意见和建议，确保规划的科学性和合理性。

二、社区文化活动管理（一）社区文化活动是社区文化建设的重要组成部分，旨在丰富居民的精神生活，提升社区文化水平。

社区文化活动应当遵循人文关怀、公益利民、多元共享的原则，积极组织开展文艺演出、书法绘画、手工制作、摄影展览等各类文化活动。

（二）社区文化活动管理应当建立规范的组织机制和运行程序，明确活动的主办方、承办方和协办方，确定活动的内容、形式和时间，制定活动的预算计划和安全保障措施。

社区文化活动的评价和考核应当根据活动的实际效果和参与人数进行，及时总结经验和教训，准确掌握社区文化活动的发展趋势和需求。

三、社区文化志愿服务（一）社区文化志愿服务是社区文化建设的重要支撑，旨在促进社区居民的参与和互动，提升社区文化的影响力和凝聚力。

社区文化志愿服务应当坚持以人为本、奉献友爱、和谐发展的原则，广泛动员和组织社区居民开展志愿服务活动。

（二）社区文化志愿服务的管理应当建立健全的制度和机制，明确志愿服务的范围和内容，规范志愿者的权利和义务，强化志愿服务的培训和指导，加强志愿服务的监督和评估。

社区文化志愿服务的成果和效益应当得到及时肯定和表彰，激励更多的社区居民积极参与志愿服务活动。

四、社区文化传统保护（一）社区文化传统是社区文化的根基和灵魂，是社区居民共同的文化记忆和情感纽带。

社区文化传统保护应当注重传承和弘扬社区的历史文化、民俗风情、艺术技艺和地方特色，促进社区文化遗产的保护和传播。

社区文化指导员工作制度范本第一章总则第一条：为了加强社区文化建设，提升居民的精神文明素质，制定本制度。

第二条：本制度适用于社区中的文化指导员，通常由兼职或志愿者担任。

第三条：文化指导员的工作包括但不限于组织文艺活动、宣传传统文化、开展文化培训等。

第四条：文化指导员应遵守国家、地方有关法律法规和政策规定，严禁违反公序良俗行为。

第五条：社区应当与文化指导员签订书面协议，明确双方的权责义务。

第二章职责和要求第六条：文化指导员的基本职责是协助社区开展文化建设，促进社区居民的文化生活。

第七条：文化指导员应具备一定的文化知识和专业技能，能够进行文化宣传和活动组织工作。

第八条：文化指导员应以爱岗敬业的精神，有强烈的服务意识，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

第九条：文化指导员应当积极参与学习培训，不断提升自身的业务水平和专业素养。

第十条：文化指导员应当遵守社区的工作时间安排，如遇特殊情况需请假，应提前通知社区并经批准。

第三章工作内容第十一条：文化指导员应当负责组织开展各类文艺活动，包括但不限于舞蹈表演、音乐会、戏剧演出等。

第十二条：文化指导员应当积极宣传传统文化，组织开展相关的宣传活动，包括讲座、展览、文化体验等。

第十三条：文化指导员应当定期开展文化培训活动，提供相关的技能培训和课程教学。

第十四条：文化指导员应当积极参与社区文化建设规划，并提出合理化建议和意见。

第十五条：文化指导员应当积极协助社区居民解决文化生活中的问题和困惑，提供相关的咨询和服务。

第四章权利和义务第十六条：社区应当为文化指导员提供必要的工作条件和场地，保障他们的工作顺利进行。

第十七条：文化指导员有权参与社区组织的各类培训和学习活动，提升自身的专业水平。

第十八条：文化指导员有权依据规定向社区提出合理化建议和意见，对社区的决策进行监督和评价。

第十九条：社区有权根据文化指导员的工作表现进行评价和奖惩，对于特别优秀的文化指导员可给予嘉奖和奖励。

第二十条：文化指导员应当履行他们的职责和义务，不得擅自改变或者放弃工作任务。

社区居委会工作制度模版一、工作目标和任务1. 社区居委会的工作目标是推动和协调社区居民的自治和公共事务管理，促进居民的福利和社区的发展。

2. 根据社区居委会的职责和要求，制定工作任务和时间表，并定期进行评估和调整。

二、组织结构和职责分工1. 社区居委会由多名居民代表组成，其中包括主任、副主任等职务。

2. 主任负责组织和协调居委会的工作，副主任则协助主任，并代理主任职责。

3. 其他居委会成员根据各自的专长和兴趣，负责特定的工作领域，如文化活动、社区安全、卫生环境等。

三、工作流程和制度规定1. 居委会会议定期召开，会议议程由主任提前安排并通知所有成员。

2. 会议中，成员可以提出工作建议和意见，主任负责对会议决议进行统筹和协调。

3. 居委会成员需按时参加会议，并根据工作职责完成相应的任务。

4. 工作进展情况和成果应及时向主任报告，并定期进行工作总结和评估。

四、工作中的协作与沟通1. 居委会成员之间应保持良好的沟通合作关系，相互支持和协助。

2. 在居委会会议、讨论和工作中，应尊重各成员的意见和建议，不得互相攻击或诋毁。

3. 重大事项和决策必须经过多数成员的讨论和表决，确保决策的公正和民主。

五、奖惩制度1. 对于居委会成员的出色工作表现和突出贡献，将给予适当的奖励和表彰。

2. 对于居委会成员的工作不力、不合规定或有违法违纪行为的，将给予相应的惩罚和处理，甚至可能解除其职务。

六、工作风险和安全保障1. 社区居委会成员在工作中需注意自身安全，遵守相关法律法规，确保工作无违法违纪行为。

2. 如发生工作风险和安全问题，成员应立即向主任报告，并采取必要的措施进行处理和解决。

以上是社区居委会工作制度的基本模板，具体工作细则和制度规定可根据实际情况和需要进行调整和完善。

社区居委会工作制度模版（二）一、工作目标与原则1. 目标：确保社区内居民的生活质量与福利，并促进社区的和谐发展。

2. 原则：依法依规、公正公平、民主参与、整体推进、创新发展。

社区文化工作制度第 1 页共2页1.0目的广泛宣传公司品牌形象，拉近公司与项目业主之间的关系；同时增加广告项目收入，为公司开源节流。

2.0适用范围2.1 区域行政人事管理中心、分公司、项目；2.2 分公司、项目各级社区活动的筹划、实施由本级行政人事助理负责，同时需接受上一级社区活动负责人的指导和监督。

3.0 职责3.1 区域行政主管在每年12月份制定次年的《社区活动计划》，确定将下一年度区域社区活动开展方向，于12月31日前报区域总经理；3.2 分公司及项目行政人事助理根据实际情况，在《区域年度社区活动计划》的基础上，制定分公司、项目《年度社区活动计划》，并报区域行政人事管理中心备案；3.3 各级社区活动由各级行政人事助理负责，各级负责人统筹管理；3.4 每次活动结束时，各级行政助理需将《社区活动计划表》、《社区活动记录表》和《社区活动效果评估表》填写完整并存档。

4.0 制度内容4.1 社区各类宣传布置：4.1.1 根据重要节日，进行相应的宣传栏、横幅内容的设计和更换；4.1.2 根据实际工作需要，进行宣传栏、横幅、公告栏的内容设计和更换；4.1.3根据台风、雷雨等突发紧急情况，对宣传栏、横幅、公告栏、应急广播、电视广告屏的内容紧急设置、更换，起到及时的提醒作用；4.2 社区文艺晚会的筹划、实施：4.2.1在元旦、春节、元宵节、劳动节、建军节、国庆节、中秋节、圣诞节等重要节日，根据社区实际需要，进行文艺晚会策划、实施；4.2.2 晚会节目安排所遵循的原则为：社区居民节目30%，本公司员工节目40%，外请专业节目30%；4.2.3 晚会预算本着节约的原则，可在社区附近寻找合适的企事业单位作为协办单位，分摊晚会筹办经费，以节约公司成本；4.2.4 每次晚会摄影、录像资料均须完整保存，并向社区居民委员会和业主委员会等主要负社区文化工作制度第 2 页共2页责人分别赠送1张现场录像光碟及合影照片。

4.3 社区体育活动的组织、实施：4.3.1项目、分公司、区域行政人事管理中心各级，每年组织不少于2次的体育项目比赛。