劳动法待岗规定

待岗人员管理规定办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第1篇第一章总则第一条为规范待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条待岗管理是指员工因企业生产经营需要，在一定期限内暂时停止工作，但保留劳动关系和一定待遇的管理方式。

第四条待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一的，可以申请待岗：（一）企业因生产经营需要，调整产业结构、技术改造、设备更新等原因，暂时不需要该员工从事原工作；（二）员工本人因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要暂时休养；（三）企业因经营困难，暂时无力支付员工工资，经与员工协商一致，同意待岗；（四）其他经双方协商一致，可以待岗的情形。

第六条员工有以下情况之一的，不得申请待岗：（一）正处于试用期的员工；（二）因严重违纪被解除劳动合同的员工；（三）因违反法律法规被追究刑事责任的员工；（四）其他不符合待岗条件的员工。

第三章待岗程序第七条员工申请待岗，应当向单位提出书面申请，并说明待岗原因。

第八条单位收到员工待岗申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出答复。

第九条经审核同意待岗的，单位应当与员工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇、双方权利义务等事项。

第十条待岗协议签订后，单位应当将待岗员工名单、待岗期限、待遇等情况进行公示。

第四章待岗待遇第十一条待岗期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：（一）待岗员工的基本工资按照原工资的80%支付；（二）待岗员工的社会保险费用由单位按照规定缴纳；（三）待岗员工的其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。

第十二条待岗员工在待岗期间，如有特殊困难，可以向单位申请临时救助。

第五章待岗解除第十三条待岗期限届满或者出现以下情形之一的，待岗协议终止：（一）企业恢复正常生产经营，需要员工上岗；（二）员工因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要继续休养；（三）员工提出解除待岗协议；（四）其他经双方协商一致，可以终止待岗协议的情形。

2023公司员工待岗管理办法公司员工待岗管理制度为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。

第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3.不胜任本职工作的;4.年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的;7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

待岗人员管理暂行规定一、适用范围本规定适用于所有单位的待岗人员管理。

二、待岗人员定义待岗人员是指因工作调整、培训、休假、疾病等原因暂时无法正常工作，但仍与单位保持合法劳动关系的员工。

三、待岗期限待岗期限根据不同情况而定，但原则上不超过6个月。

四、待岗人员管理措施1. 待岗人员应得到单位的关心和重视，单位应定期与待岗人员进行沟通，了解其工作及生活情况，提供必要的帮助和支持。

2. 待岗人员应参加单位组织的相关培训和学习，提高自身素质和技能。

3. 待岗人员不具备正常工作能力的，单位应调整其工作岗位或提供适当的职业培训。

4. 待岗人员享有与在岗员工同等的社会保险和福利待遇。

五、待岗人员复岗1. 待岗人员在符合相关条件后，应及时复岗并恢复正常工作。

2. 待岗人员复岗应经单位同意，并应按照单位的安排重新安排工作岗位。

六、待岗人员离职1. 待岗人员如需离职，应提前1个月向单位提出书面辞职申请。

2. 待岗人员离职期间享有与在职员工同等的福利待遇。

七、违规处理对违反本规定的单位和个人，将按照相关法律法规进行处罚，对个人将视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、附则本规定自颁布之日起生效，如有需要修改的，按照相关程序进行调整。

待岗人员管理暂行规定（二）一、待岗人员管理范围1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。

1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。

1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。

二、待岗人员的管理原则2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益，保障其合法权益。

2.2 合理安排待岗人员的工作和时间，充分发挥其能力和专长。

2.3 建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工，确保管理的公正和公平。

三、待岗人员管理措施3.1 充分了解待岗人员的情况和需求，根据其个人特点和能力，合理安排工作任务和时间。

第1篇第一章总则第一条为了规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业以及其他依法设立的用人单位。

第三条企业因生产经营需要，可以依法对劳动者实行强制待岗。

强制待岗应当遵循公平、合理、合法的原则，保障劳动者的合法权益。

第四条企业实行强制待岗，应当依法与劳动者协商一致，并签订书面协议。

第五条国家劳动行政部门负责本规定的组织实施和监督检查。

第二章强制待岗的条件第六条企业实行强制待岗，应当符合以下条件：（一）企业生产经营发生严重困难，确需裁员或者降低劳动报酬的；（二）企业因技术、工艺、设备更新改造，或者因业务调整，需要暂时停工或者部分停工的；（三）企业因市场环境变化，产品滞销，导致生产任务不足的；（四）企业因其他原因，确需实行强制待岗的。

第七条企业实行强制待岗，应当优先考虑以下劳动者：（一）因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，但符合企业岗位要求的；（二）在孕期、产期、哺乳期内的女职工；（三）因家庭原因，需要照顾未成年子女或者年迈父母的；（四）其他符合国家规定优先考虑的劳动者。

第八条企业实行强制待岗，不得违反国家有关法律法规，不得滥用强制待岗手段，损害劳动者合法权益。

第三章强制待岗的程序第九条企业实行强制待岗，应当按照以下程序进行：（一）企业提出强制待岗方案，包括待岗期限、待岗期间工资待遇、待岗期间的福利待遇等；（二）企业召开职工代表大会或者职工大会，征求职工意见，形成强制待岗决议；（三）企业与劳动者协商一致，签订书面协议，明确待岗期限、待岗期间工资待遇、待岗期间的福利待遇等；（四）企业向当地劳动行政部门报告强制待岗情况，并接受监督检查。

第十条企业与劳动者协商一致签订的书面协议，应当包括以下内容：（一）待岗期限；（二）待岗期间工资待遇；（三）待岗期间的福利待遇；（四）劳动者在待岗期间的权利和义务；（五）双方解除或者终止协议的条件；（六）其他需要约定的事项。

待岗人员管理暂行规定为加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，公司制定了待岗人员管理暂行规定，下面小编给大家介绍关于待岗人员管理暂行规定的相关资料，希望对您有所帮助。

待岗人员管理暂行规定如下第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3.不胜任本职工作的;4.年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的;7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至三期(孕期、产期、哺乳期)结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

申请停职待岗的法律规定停职待岗，又称“休职”，是指职工因个人原因暂时无法从事工作时，向单位提出申请，由单位同意后，暂停工作一段时间但仍保留劳动关系的一种特殊待遇。

以下是关于申请停职待岗的法律规定。

一、法律依据申请停职待岗的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《职工基本养老保险基金支付办法》等相关法律法规。

二、申请条件1.医疗原因：职工因患病或受伤，需根据医院或医生的证明暂停工作进行治疗，且治疗期需较长的情况下，可以申请停职待岗；2.科研原因：科研工作可能需要长期离岗，但仍保留劳动关系；3.个人原因：如学习、休养、照顾家庭成员等个人原因，需要暂停工作一段时间。

三、申请程序1.书面申请：职工需向所在单位提出书面申请，明确停职待岗的理由、时间以及期限；2.单位审批：单位收到申请后，应依据实际情况进行审批，符合条件的应当予以批准；3.签署协议：单位与职工达成一致后，应签署停职待岗协议，明确期限、工资待遇等相关事项。

四、停职待岗期间待遇1.工资待遇：停职待岗期间，单位应按照国家规定向职工支付基本工资，并按月足额缴纳各项社会保险费；2.职工福利：职工停职待岗期间仍享有单位提供的住房、医疗、年休假等福利待遇；3.其他权益：职工在停职待岗期间，享有参加职工培训、考试、评优评先等机会和权益。

五、停职待岗期限停职待岗期限根据申请理由的不同而有所不同：1.医疗原因：职工因病需要停职待岗，期限一般不超过一年；2.科研原因：根据科研项目需要确定期限，最长不超过三年；3.个人原因：如学习、休养等个人原因，期限一般不超过一年。

六、终止停职待岗停职待岗期满或事由消失后，必须重新回到单位工作。

以下情况停职待岗可以被终止：1.职工申请终止：职工可以随时向单位提出终止停职待岗的申请；2.单位决定终止：单位认为停职待岗期间存在不正当行为或违反规定的情况下，可以决定终止停职待岗。

七、法律保护单位不得因职工申请停职待岗而降低其权益，也不能以此为由解除或终止劳动合同，否则将承担相应法律责任。

我国劳动法中的离岗待岗规定一级标题：我国劳动法中的离岗待岗规定二级标题1：离岗待岗规定的概述根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主在业务经营需要调整员工工作时，可以采取离岗待岗的措施。

这意味着，在某些情况下，雇主有权让员工暂时离开自己的工作岗位，并给予相应的安置、培训或派遣等待遇。

二级标题2：离岗待岗的具体情况根据劳动法的规定，以下三种情况下可实施离岗待岗措施：1. 公司经营需要调整：当企业出现业务结构变化、工作量剧减或生产停产等情况时，雇主可以决定对部分员工进行离岗安置。

此时，企业需要根据相关法律法规明确通知员工，并与其协商解决相应问题，如提供合理解除劳动关系条件、补偿和社会保险等。

2. 职工符合退休条件：当职工达到国家规定的退休年龄，并愿意申请退休时，用人单位应予以准许。

在离岗期间，雇主需支付相应的退休金或其他福利。

3. 因自身原因需要调整：如果员工因病、伤残等原因导致不能从事原来的工作，雇主可以将其调整到适合其身体条件和能力的岗位上待岗，保障其合法权益。

二级标题3：离岗待岗的权益保障根据劳动法规定，实施离岗待岗措施时，雇主需要提供以下方面的权益保障：1. 工资和社会保险：员工在离岗期间仍然享有正常的工资待遇和社会保险待遇。

即使调整到适合身体条件和能力的待岗职位上，仍要按照相关规定支付正常工资，并承担社会保险费用。

2. 重新培训与职业规划：为了更好地适应调整后的工作职责，雇主有义务向员工提供必要的培训和支持，并帮助他们进行职业规划。

这样做既可以确保员工发展壮大自己，在新的工作环境中取得更好的绩效，也可以帮助企业更高效地利用人力资源。

3. 再就业保障：在离岗期间，雇主需积极为员工提供再就业指导和帮助，并优先考虑他们的再就业需求。

只有确保员工能够顺利地重新就业，劳动法中的该项规定才能得到有效落实。

二级标题4：离岗待岗的适用范围与应对措施离岗待岗规定适用于企事业单位、个体工商户以及其他各类用人单位。

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第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《××单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同）停薪留职的有关规定为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感,根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》结合《公司员工违规违纪处罚规定》制定本规定。

一、员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、暂时没有安排上岗的.2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

1、无故旷工二天以上者;2、违反规章制度,脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的；3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的,酒后上班和在岗饮酒的;4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的；5、不服从工作安排和调动,无理取闹影响恶劣的；6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）;7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的；8、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财，损公肥私,给企业造成较大经济损失的；9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索,以及其它违法乱纪行为的；10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

三、员工有下列情况之一的,公司予以解除劳动合同（解聘）1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;3、贪污、盗窃,严重失职,营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的；4、劳动教养及被依法追究刑事责任的；5、泄露公司技术专利或商业秘密的；6、无理取闹、打架斗殴,严重影响社会、工作秩序的；7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的；8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失,影响恶劣的；9、强令员工冒险作业,造成人身伤亡事故和设备事故的；10、国家法律、法规规定的其它情形;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

劳动法关于待岗的规定
劳动法对于待岗的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条和第三十七条中。

以下将结合这两个条款，对待岗的相关规定进行解释。

首先，根据第三十六条的规定，用人单位可以根据生产经营发展需要或者其他原因，经与工会或者全体职工协商，提前通知劳动者停工或者劳动者可以提前通知用人单位提出停工要求。

这意味着用人单位有权根据实际情况和具体原因，决定是否将劳动者安排待岗。

其次，根据第三十七条的规定，劳动者停工待岗的期间，用人单位应当支付劳动者工资，工资不得低于本单位确定的最低工资标准。

这意味着即使劳动者处于待岗状态，用人单位仍需要支付其工资。

在劳动者处于待岗状态期间，用人单位应当继续执行劳动合同的其他条款。

也就是说，对于劳动关系、劳动条件、工作待遇等方面的规定，用人单位都需要履行，不能因为劳动者处于待岗状态而减少或者取消。

此外，根据具体情况，劳动者在待岗期间有权保留享受部分或全部社会保险待遇。

具体的社会保险待遇保留情况根据用人单位和相关法律法规的规定进行。

总体来说，劳动法对于待岗的规定主要体现在保护劳动者的权益和确保用人单位按照劳动合同履行相应义务。

即使劳动者处
于待岗状态，用人单位依然要支付工资，继续执行劳动合同的其他条款，并根据具体情况保留部分或全部社会保险待遇。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，在用人单位和劳动者之间建立基于合同的公平关系。

待岗期间工资标准规定在当前经济形势下，一些企业为了应对市场变化或者其他原因，可能需要对员工进行待岗处理。

待岗期间，员工的工资待遇一直是一个备受关注的问题。

那么，待岗期间工资标准应该如何规定呢？首先，根据《劳动法》的相关规定，企业在待岗期间应当支付员工基本工资。

即使员工没有实际工作，但是企业仍然需要支付员工基本的生活保障。

因此，待岗期间的工资标准至少应该包括员工的基本工资。

其次，除了基本工资之外，企业还可以根据实际情况考虑是否支付绩效工资或者其他福利待遇。

如果员工在待岗期间仍然需要参与一些工作或者项目，那么可以根据实际工作量支付相应的绩效工资。

另外，企业也可以考虑给予一定的福利待遇，比如医疗保险、住房补贴等，以缓解员工的经济压力。

此外，待岗期间工资标准的规定还需要考虑员工的实际生活情况。

在制定工资标准时，企业应当充分考虑员工的家庭状况、生活成本等因素，确保员工在待岗期间能够维持基本的生活水平。

这也是企业对员工的一种责任和关怀。

最后，企业在规定待岗期间工资标准时，还需要遵循公平公正的原则。

不同岗位、不同工作性质的员工，在待岗期间的工资标准可能会有所不同。

但是，企业应当遵循公平原则，不得对员工进行任意歧视或者不公平对待。

总的来说，待岗期间工资标准的规定应当充分考虑员工的基本生活需求，遵循公平公正的原则，同时也需要根据企业的实际情况进行合理的安排。

企业在制定待岗期间工资标准时，可以根据员工的实际情况进行个性化的安排，以确保员工在待岗期间能够得到合理的工资待遇。

希望企业能够重视员工的待岗期间工资标准问题，为员工的生活提供更多的保障和支持。

第1篇在我国，事业单位是指国家为了实现特定目的，以国家财政拨款为主要经费来源，从事教育、科研、文化、卫生、体育等社会公益活动的组织。

随着我国事业单位改革的不断深化，待岗制度作为一项重要的改革措施，逐渐被引入到事业单位的管理中。

本文将围绕事业单位待岗的法律规定进行详细阐述。

一、事业单位待岗制度概述1. 定义事业单位待岗制度是指事业单位根据国家有关规定，对因机构调整、人员分流等原因，暂时失去工作状态的工作人员，实行一定期限内的岗位培训、待岗或调整工作岗位的管理制度。

2. 适用范围事业单位待岗制度适用于以下情况：（1）因机构调整、人员分流等原因，暂时失去工作状态的工作人员；（2）因个人原因，经单位同意暂时离岗的人员；（3）因工作需要，经单位批准暂时调整工作岗位的人员。

3. 待岗期限待岗期限一般不超过6个月，最长不超过1年。

具体期限由单位根据实际情况确定。

二、事业单位待岗的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位因生产经营需要，确需裁减人员的，应当优先考虑裁减下列人员：（一）因单位调整、转产、技术改造等原因需要裁减的人员；（二）因岗位合并、调整等原因需要裁减的人员；（三）因劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的人员。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，确需裁减人员的，应当优先考虑裁减下列人员：（一）因单位调整、转产、技术改造等原因需要裁减的人员；（二）因岗位合并、调整等原因需要裁减的人员；（三）因劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的人员。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十三条规定：“事业单位因调整、撤销、合并、转制等原因需要调整人员编制的，应当按照国家有关规定进行。

调整人员编制时，应当优先考虑现有工作人员，确需新聘人员的，应当依法进行公开招聘。

”三、事业单位待岗的法律程序1. 告知程序单位在实施待岗制度前，应当向待岗人员告知待岗原因、期限、待遇等相关事项，并听取待岗人员的意见。

待岗劳动合同的规定有哪些一、待岗劳动合同的定义待岗劳动合同，是指用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，暂停劳动者的工作，并与劳动者签订的书面协议。

在待岗期间，用人单位应当支付劳动者一定的生活费，并为其缴纳社会保险费用。

待岗劳动合同是一种特殊的劳动合同，不同于普通的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

二、待岗劳动合同的签订条件1. 用人单位因生产经营需要，确需待岗的，应当与劳动者协商一致，签订待岗劳动合同。

2. 待岗劳动合同的签订，应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。

3. 待岗劳动合同的内容，应当包括待岗期间的生活费、缴纳社会保险费用的约定等。

4. 待岗劳动合同的期限，可以根据用人单位的生产经营需要和劳动者的意愿确定，但最长不得超过两年。

三、待岗劳动合同的主要规定1. 待岗期间的生活费待岗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，支付劳动者一定的生活费。

生活费的支付标准，可以根据用人单位的生产经营状况和劳动者的实际工作年限等因素进行调整。

2. 缴纳社会保险费用在待岗期间，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用。

待岗期间的社会保险费用，可以按照国家规定进行适当减免。

3. 待岗期间的培训用人单位在待岗期间，可以为劳动者提供培训机会，提高其职业技能和综合素质。

待岗期间的培训费用，由用人单位承担。

4. 待岗期间的解除和终止待岗期间，用人单位和劳动者可以协商一致解除或终止待岗劳动合同。

解除或终止待岗劳动合同的，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者经济补偿。

5. 待岗期间的劳动争议处理待岗期间发生的劳动争议，应当按照国家规定，通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

四、待岗劳动合同的监管1. 劳动行政部门对待岗劳动合同的签订和履行情况进行监督检查，确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。

2. 用人单位和劳动者应当履行待岗劳动合同的约定，不得擅自变更或者解除待岗劳动合同。

3. 用人单位和劳动者在待岗期间发生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动法待岗的规定有哪些职工待岗期间，很多得到员工应该要了解一些关于待岗的法律知识。

下面是店铺为你精心推荐的劳动法待岗的规定，希望对您有所帮助。

劳动法待岗规定《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。

用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

劳动合同法关于待岗的规定一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。

劳动合同待岗时间是指劳动者在劳动合同有效期内，因企业生产、经营需要或劳动者个人原因，暂时停止工作，但仍保持劳动关系的状态。

待岗时间不同于失业，失业是指劳动者与用人单位解除劳动关系后，暂时没有找到新的工作机会的状态。

待岗时间是一种特殊的工作安排，旨在调整生产、经营结构，提高劳动生产率，培养劳动者综合素质，同时保障劳动者的基本权益。

一、待岗时间的类型及原因1. 企业原因导致的待岗时间（1）企业生产、经营调整：企业为适应市场变化，提高竞争力，可能需要对生产、经营进行调整，从而导致部分员工暂时待岗。

（2）企业规模缩减：企业因种种原因，如亏损、重组等，需要减少员工数量，从而导致部分员工待岗。

（3）技术更新：随着科技的不断发展，企业可能会引进新技术、新设备，导致部分员工暂时无法适应新环境，需要待岗培训。

2. 个人原因导致的待岗时间（1）劳动者个人原因：如请假、回家探亲、个人健康等原因导致的暂时离职。

（2）劳动者主动离职：劳动者因个人发展需要，如升学、转行等，主动离职。

（3）劳动者被解除劳动合同：劳动者因违反企业规定、不能胜任工作等原因，被企业解除劳动合同。

二、劳动合同待岗时间的法律保障1. 我国《劳动法》对待岗时间的规定我国《劳动法》第四十三条规定：企业因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以实行待岗制度。

待岗期间，企业应当按照国家有关规定支付劳动者基本生活费，并缴纳社会保险费。

2. 待岗期间的权益保障（1）工资待遇：待岗期间，企业应支付劳动者基本生活费，确保其基本生活需求。

（2）社会保险：企业应继续为待岗劳动者缴纳社会保险，保障其社会保险权益。

（3）培训权益：企业应提供待岗培训机会，提高待岗劳动者的综合素质，帮助他们尽快适应新工作环境。

（4）就业援助：政府和社会应加大对待岗劳动者的就业援助力度，帮助他们尽快找到新的工作。

三、待岗时间对企业与劳动者的影响1. 企业影响（1）降低人力成本：待岗时间可以为企业降低人力成本，提高经济效益。