招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。

一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。

1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。

1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。

二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。

2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。

3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。

3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。

四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。

4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。

4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。

五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。

招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。

优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位的具体职责招聘主管是公司人力资源管理部门的关键岗位之一，其主要职责涵盖招聘计划的制定和执行、人才资源的开发和管理、反馈和跟踪等多方面的内容。

以下是招聘主管的具体职责。

1. 制定招聘计划招聘主管需要负责制定公司的招聘计划，包括职位招聘数量、招聘方式和招聘周期等。

在制定招聘计划的过程中，招聘主管需要根据公司的战略规划、业务发展需求以及人力资源市场情况，制定合理的招聘计划，并及时与其他部门协调相关事宜。

2. 筛选人才资源招聘主管需要对招聘岗位进行深入分析，确定职位的技能要求和工作能力。

同时，需要通过各种渠道筛选候选人，如内部推荐、校园招聘、社交招聘和网上招聘等途径，依据候选人的工作经验、教育背景、技能、兴趣、性格等方面进行综合评估。

3. 搭建招聘渠道招聘主管需要维护和开发各种招聘渠道，包括公司网站、社会媒体、招聘网站、招聘会等。

此外，招聘主管还需要主动寻找和发展一些新型的、与招聘相关的渠道，以保证招聘效率和成功率。

4. 进行面试和评估招聘主管需要负责公司面试的具体安排和组织，包括面试官的安排、面试地点、面试工具等。

在面试过程中，招聘主管需要对候选人的简历、相关技能和工作经验等方面进行评估和分析，并结合面试官的意见，选择最适合公司岗位和企业文化的候选人。

5. 进行聘用交涉招聘主管需要负责与候选人直接进行聘用交涉，包括具体的薪资待遇、福利待遇、工作时间和职位职责等。

此外，招聘主管还要与符合公司招聘标准的候选人签署具体的聘用合同，确保公司的利益得到有效保障。

6. 培养和发展人才招聘主管需要对公司现有人力资源进行规划和管理，通过培养和发展人才，确保公司未来业务的可持续发展。

同时，招聘主管还需要制定和实施员工发展计划，为公司各级人员的成长和发展提供支持和指导。

7. 反馈和跟踪招聘主管需要及时反馈和跟踪招聘过程中的各种问题，包括候选人的招聘动向和状态、岗位的需求和补充等。

此外，招聘主管还需要进行反思和总结，以不断完善和提高公司的招聘管理水平。

招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。

同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。

三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。

2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。

4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。

5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。

四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。

3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。

五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。

招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。

其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。

下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。

二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。

这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。

2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。

同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。

3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。

同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。

4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。

他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。

此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。

5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。

在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。

6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。

他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。

三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。

2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。

招聘单位主管岗位职责职位概述招聘单位主管是招聘部门的负责人，承担着招聘策略制定、团队管理、招聘流程优化等重要职责。

招聘单位主管需要在保证招聘效果的同时，兼顾管理团队和实现目标的能力。

本文将对招聘单位主管岗位的职责进行详细描述。

主要职责1. 招聘策略制定和执行招聘单位主管负责制定公司招聘的长期和短期战略计划，并根据人力资源需求进行招聘计划的制定和维护。

他们需要了解市场趋势，掌握招聘最新动态和变化，以便调整和优化招聘策略。

同时，招聘单位主管还负责与相关部门协作，确保招聘计划的顺利执行。

2. 招聘团队管理和指导招聘单位主管领导并管理招聘团队，确保团队成员具备良好的工作情绪和团队协作能力。

他们需要制定招聘团队的工作目标，并进行团队绩效评估，以提高团队的招聘效率和质量。

招聘单位主管还需要提供必要的培训和指导，以提升团队成员的专业能力和招聘技巧。

3. 招聘渠道拓展和维护招聘单位主管负责寻找新的招聘渠道，与相关合作伙伴建立和维护良好的合作关系。

他们需要对各种线上和线下招聘平台进行评估和选择，并有效地利用网络社交平台、招聘会、校园招聘等渠道来吸引和筛选合适的人才。

4. 招聘流程优化和改进招聘单位主管负责审核和优化招聘流程，确保流程的高效和符合规范。

他们需要关注招聘环节中存在的问题和瓶颈，并及时调整和改进流程，提高招聘效率和质量。

招聘单位主管还需要建立并维护候选人数据库，确保信息的完整性和保密性。

5. 招聘报表生成和分析招聘单位主管负责生成和分析招聘相关的报表，包括岗位核准报表、招聘进度报表、招聘费用报表等。

他们需要通过数据分析和统计，及时发现问题并提出改进措施，为公司制定合理的招聘决策提供支持和参考。

6. 招聘政策和规范制定招聘单位主管负责制定和完善公司的招聘政策和规范，保证招聘过程的公平、公正和透明。

他们需要了解劳动法律法规和相关政策，确保招聘工作的合规性和风险控制。

任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备丰富的招聘经验和团队管理经验；- 熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备一定的数据分析能力；- 具备良好的人际沟通和团队协作能力；- 具备较强的时间管理和问题解决能力。

招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。

2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。

主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。

3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。

主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。

4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。

主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。

5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。

6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。

主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。

7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。

主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。

8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。

主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。

9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。

主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。

10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。

招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

招聘主管的具体职责范文职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、____年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管的具体职责范文（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责范文（三）职责：1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析（招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等）5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次岗位要求：1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：2、____岁以下，人力资源三年以上工作经验（主要涉及招聘版块），有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力招聘主管的具体职责范文（四）职责：1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。

包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。

2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。

与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。

3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。

同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。

4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。

根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。

5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。

确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。

6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。

确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。

7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。

根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。

8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。

包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。

同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。

9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。

通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。

10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。

确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。

11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘主管的基本职责招聘主管是企业招聘团队的核心成员之一，负责管理和领导招聘团队，负责策划、执行和监督招聘策略和活动。

下面是招聘主管的基本职责：1. 招聘策略规划：招聘主管负责制定和执行招聘策略，根据企业的人才需求和发展计划确定招聘目标和计划。

他们需要与上级管理层沟通，了解人员需求，并制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程、薪酬福利等。

2. 招聘流程管理：招聘主管负责管理和优化招聘流程，确保招聘流程高效、公平、透明。

他们需要建立并维护招聘数据库，跟踪招聘进展，及时与候选人沟通，提供面试结果和薪酬福利信息。

3. 岗位需求分析：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解各岗位的工作职责、技能要求和任职资格。

他们需要根据岗位需求，制定并发布招聘需求和岗位描述，与招聘团队一起筛选和面试候选人。

4. 招聘渠道开发：招聘主管负责开拓和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、职业社交媒体、高校招聘会等。

他们需要与招聘渠道合作伙伴建立良好的关系，并监测和评估各渠道的效果，制定相应的招聘渠道策略。

5. 招聘团队管理：招聘主管需要负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员具备招聘技能和专业知识。

他们需要设定招聘目标和指标，评估团队绩效，并提供必要的培训和发展机会。

6. 候选人管理：招聘主管需要与候选人进行沟通和面试，评估其能力和符合度，并与管理层协商决策。

他们需要与候选人建立良好的关系，及时反馈面试结果，并为候选人提供必要的指导和支持。

7. 招聘数据分析：招聘主管负责收集和分析招聘数据，评估招聘渠道的效果和招聘策略的有效性。

他们需要根据数据分析结果，调整和改进招聘策略和流程，提高招聘效率和质量。

8. 合规管理：招聘主管需要了解并遵守相关的劳动法规和政策，确保招聘流程和行为符合法律法规和公司政策。

他们需要保护候选人和员工的权益，维护企业的声誉。

上述只是招聘主管的部分基本职责，实际职责可能会因企业规模和行业差异而有所不同。

招聘主管的工作涉及到了招聘的全过程，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力。

招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。

以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。

2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。

3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。

4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。

5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。

招聘主管的工作职责招聘主管是一个企业中非常重要的岗位，其职责涵盖了招聘策略的制定、候选人筛选、面试协调以及员工入职等方面。

他们需要具备出色的组织和沟通能力，以确保企业能够聘请到合适的人才，从而为企业的发展提供支持。

下面将详细介绍招聘主管的工作职责。

一、制定招聘策略招聘主管需要与各部门负责人合作，了解他们对招聘岗位的需求，并根据企业的战略目标和预算制定招聘策略。

他们需要确定使用哪些招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头服务等，并制定相应的招聘计划和时间表。

二、发布职位招聘信息根据招聘需求，招聘主管需要撰写招聘广告或职位描述，并发布在合适的招聘渠道上，如企业网站、招聘网站、社交媒体等。

他们需要确保招聘信息简洁明了，能够准确反映职位要求和企业文化，从而吸引到合适的候选人。

三、筛选简历与初步面试招聘主管需要通过筛选简历和初步面试来确定潜在的候选人。

他们需要综合考虑候选人的背景、工作经验和技能，以及是否与企业文化和职位要求相符合。

在初步面试中，招聘主管会就候选人的工作经历、能力和问题解决能力进行深入了解。

四、安排面试和评估招聘主管需要与招聘团队合作，安排候选人的面试，并在面试过程中扮演协调者和评估者的角色。

他们需要确保面试进程顺利进行，面试官提取关键信息评估候选人的胜任度，并在面试后及时与面试官和候选人进行反馈。

五、参与终面和决策招聘主管会参与终面，与高层管理人员一同评估候选人的综合素质和是否符合企业的长期发展需要。

他们需要向决策者提供关于候选人的评估报告，包括候选人的优点、发展潜力和风险因素，以便于制定最终的录用决策。

六、进行背景调查和参与薪酬谈判在候选人通过面试后，招聘主管需要进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。

他们还需要参与候选人的薪酬谈判，了解候选人的薪资期望，并根据企业的薪酬政策进行协商和确定最终的薪资待遇。

七、负责员工入职和离职手续当候选人接受录用后，招聘主管需要负责与相关部门协调，办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位的具体职责聘请主管岗位的具体职责第一篇协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;依据企业的战略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;依据企业和部门的进展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;负责岗前和岗中业务培训的授课;负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;协助领导进行培训工作的考核和评估;负责开发聘请渠道和聘请任务，满足项目的人员需求;完成领导交给的其他任务。

聘请主管岗位的具体职责第二篇协助制定年度聘请计划，开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，对聘请结果负责;依据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为聘请人才提供精准化定位;主动挖掘和维护各类聘请渠道，保证各类聘请工作有序开展;负责校招、社招、高端人才聘请的组织工作;优化聘请录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用状况，___限度发觉和挖掘人才效能;落实聘请流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录用人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升聘请板块的专业度;熟识人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的聘请;协助完成部分员工关系工作;完成领导交办的其它工作。

聘请主管岗位的具体职责第三篇1、依据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度聘请计划、费用计划，根据计划，组织实施并完成聘请目标。

2、负责管理公司的聘请工作，包括梳理、建立内外部聘请渠道，发布聘请信息、聘请数据统计与分析、组织实施校招等项目型聘请活动的统筹实施等工作;3、负责逐步建立规范性、体系化的聘请需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升聘请质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求;4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调支配;聘请主管岗位的具体职责第四篇1、独立负责日常聘请工作，主要包括筛选简历，支配面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、依据现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;3、聘请渠道管理和维护，并实时扩展新的聘请渠道擅长与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、擅长分析岗位及市场状况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;10、聘请费用的申请、掌握和报销;11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密;13、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。