各类假期规定及依据

各种假期放假依据劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假、工伤假等假期期间的工资，有没有详细的规定，跪求高人解答！一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

假期休假制度背景假期休假制度是公司为了保障员工享受休息，提高工作效率而设立的一套规定。

该制度旨在提供合理的休假安排，让员工能够在劳动之余得到充分的休息与放松，同时保证公司运营的正常进行。

假期类型根据不同的情况和需要，我们制定了以下几种假期类型：1. 年假：员工在满一年工作后有权享受年假，具体的年假天数根据员工的工作年限而定。

2. 带薪病假：员工生病需要请假时，公司将提供一定的带薪病假，以便员工有足够的时间康复。

3. 带薪事假：员工因私人事务需要请假时，公司将提供一定的带薪事假，以便员工能够处理个人事务。

4. 节假日：员工将根据国家法定假日享受休息，具体安排将根据公司的时间表而定。

5. 婚假：员工结婚时将享受一定的婚假，以便员工有时间进行婚礼及新婚生活的安排。

申请和批准员工在享受假期休假前，需要提前向上级主管提交假期申请。

主管将根据部门情况和员工个人情况进行评估，并最终决定是否批准假期。

批准结果将及时通知员工，并记录在公司的假期管理系统中。

替补和安排为保证公司运营的正常进行，一个部门中同一时间内只能有一定数量的员工休假。

因此，员工的假期将根据部门的需求和员工的先后申请时间进行安排。

如果同一时间内有多个员工申请假期，部门主管将会依据公司规定的优先级和替补规则，选择合适的替补员工。

假期管理公司将使用假期管理系统来管理员工的假期信息。

员工可通过该系统查询自己的假期余额，并提交假期申请。

部门主管和人力资源部门也可以使用该系统来核对和管理员工的假期情况。

违规处理如发现员工在假期休假制度方面违规行为，公司将会依据公司规定的纪律处分条例进行处理。

违规行为可能导致员工被记警告、扣发工资或者其他相应的纪律处分。

结束语假期休假制度的实施旨在保障员工的休息与放松，提高员工的生产效率。

希望大家能够合理利用假期，更好地平衡工作与生活，共同建设一个健康、积极的工作环境。

各类假期规定（广东省广州市）（一）年休假1.《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号）2007年12月7日2.《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）2007年12月14日《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）2008年9月18日关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见（粤劳社发[2009]7号）2009年1月23日（二）探亲假1.关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国务院国发[1981]12号）2.《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（劳总险字〔1981〕12号）3.《关于职工探亲待遇规定的实施细则》（粤府〔1981〕179号）4.《关于职工探亲路费的规定》（财事字〔1981〕第113号）5.《广东省职工探亲路费实施办法》（（81）粤财行字第25号）6.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）7.《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（（83）侨政会字第007号）1981年3月14日8.《关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》（〔1982〕侨政会字第011号）（三）婚假1.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）2.劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)3.《广东省人口与计划生育条例》第三十五条（四）产假、看护假、哺乳假、节育手术假期1.《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（〔82〕劳险字2号）1982.03.272.《关于检发节育手术常规第三版的通知》（卫妇幼〔1984〕1号）1984.02.013.《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）1988.09.014.《颁布〈广东省女职工劳动保护实施办法〉的通知》（粤府〔1989〕16号）1989.01.295.关于印发《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》的通知（穗劳险字〔1995〕第013号）6.关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知（粤人薪[1997]5号、粤劳薪[1997]23号）7.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）8.《广东省人口与计划生育条例》（五）病假1.《关于半日工作半日休养职工工龄计算问题的补充通知》（〔64〕中劳薪字第60号、〔64〕会通字第5号）2.《关于病假超过六个月的时间是否计算一般工龄的通知》(〔65〕内人工字第120号)。

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。

随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。

2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。

3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。

首先，它能带动旅游业的升级。

人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。

公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定为了进一步加强人事管理，明确劳动纪律，以保证学校教学、科研及各项工作的顺利进行,根据国家和上海市的有关文件精神，结合我校实际情况制定本规定。

第一章病假第一条病假是指教职工非因工成疾,不能坚持工作，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期.第二条教职工在病假期间的工资福利待遇如下:1、病假两个月内，基本工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴之和，下同）全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起至第六个月，工作年限不满十年的,发给基本工资的90％;工作年限满十年以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给基本工资的70％;工作年限满十年以上的，发给基本工资的80％.4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省、市授予的劳动模范、先进工作者称号,和获得国家、省、市授予的有突出贡献专家称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5、女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理.6、病假期间停发交通补贴;校内津贴每天扣发绩效工资1/20;当月病假累计20天以上者，扣当月全部绩效工资；连续病假三个月以上的责任津贴停发。

第三条病假管理制度1、一般情况下,校外医务部门开具的病假单均由校卫生所负责人签章后方视作有效,急诊除外。

2、教职工休病假期间的公休假日、寒暑假和法定节假日均计算假期天数,不能顺延。

3、病假三个月以上复工时，需进行一个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算.4、病假六个月以上复工时，需进行一到三个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算。

第四条教职工病假期间工资福利待遇的文件依据:上海市人事局沪人(1994）46号文《关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》；上海市人事局、财政局沪人(2007)247号《关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知》；国务院国发［1981]52号文《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》.第二章事假第五条事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请并经单位领导批准的假期。

建工公司员工各种假期管理规定依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法例，联合公司生产经营实质状况，为规范管理员工的各种假期，特拟订本规定。

一、各种假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30 天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30 天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间按本文规准时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30 天事假（含路程时间）赴境外探亲。

（二）探父亲母亲假１、探父亲母亲假是指员工工作地与父亲母亲工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、已婚员工探父亲母亲假为每四年度一次，假期20 天，旅费按火车硬座票价按比率报销，旅费在自己基本薪资30%之内的部分自理，超出部分由公司报销；３、已婚员工父亲母亲工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地域的，只好享受每年一次探配偶的30 天假期，不再赐予四年一次探父亲母亲假期；４、未婚员工探父亲母亲假为每年度一次，假期为20 天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父亲母亲者旅费自理；５、使用探父亲母亲假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间均按本文规准时间核计。

（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定赐予员工的年度歇息假期。

２、凡公司正式在岗员工，参加工作年限切合以下条件，均可享受相应的年休假。

（1）工龄满 15 年者，每年休假14 天；（2）工龄满 10 年不满 15 年者，每年休假 10 天；（3）工龄满 1 年不满 10 年者，每年休假 7 天。

３、有以下状况之一者，不享受年休假。

（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超出自己应享受的年休假天数者；（3）休产假 90 天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父亲母亲假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长久工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。

假期法律规定一、法定节假曰依据国务院《全国年节及纪念曰放假方法》规定，我国法定节假曰包含三类。

第一类是全体公民放假的节曰，包含：新年（1月1曰，放假1天）；春节（阴历正月初一、初二、初三，放假3天）；劳动节（5月1曰、2曰、3曰，放假3天）；国庆节，（10月1曰、2曰、3曰，放假3天）。

第二类是部分公民放假的节曰及纪念曰，包含：妇女节（3月8曰，妇女放假半天）、青年节（5月4曰14周岁以上的青年，放假半天）等。

第三类是少量民族习惯的节曰，详细节曰由各少量民族聚居地域的地方人民政府，依据各民族习惯，规定放假曰期。

依据国家相关规定，用人单位在除了全体公民放假的假曰，假如适逢礼拜六、礼拜曰，应当在工作曰补假。

部分公民放假的假曰，假如适逢礼拜六、礼拜曰，则不补假。

二、带薪年休假《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家推行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

详细方法由国务院规定。

”但当前国务院还没有作出规定，所以有专家以为当前的“带薪年休假”还不是法定假，我以为是有道理的。

依据《〈国务院对于员工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发[1995]187号）规定：“在国务院没有公布公司员工年休假规定从前，1991年6月15曰中共中央、国务院共同发出的《对于员工休假问题的通知》应持续贯彻执行。

”《对于员工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）规定，各级党政机关、人民集体和企事业单位，可依据实质状况适合安排员工休假。

确定员工休假天数时，要依据工作任务和各种人员的资历、岗位等不一样状况，有所差别，最多不得超出两周。

休假时间要注意平衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律禁止搞公费旅行，也不得以不休假为由向员工发放或变相发放钱物。

各级党政机关、人民集体和事业单位员工休假的详细实行方法，由省、自治区、直辖市和各部门拟订；公司员工休假，由公司依据详细条件和实质状况，参照该《通知》精神自行确定。

休假制度使用规定一、前言为了保障员工的身心健康和工作乐观性，同时营造合理、公平、高效的工作环境，订立本规章制度，引导员工合理使用休假制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全部员工，不分部门、岗位和级别。

三、休假种类和条件1.年假：员工入职满一年后即享有年假权益。

依据员工累计工龄，年假天数依照以下标准核定：–累计服务年限1年至5年的员工，享受5天年假；–累计服务年限6年至10年的员工，享受10天年假；–累计服务年限11年至15年的员工，享受15天年假；–累计服务年限超出15年的员工，享受20天年假。

2.病假：员工享有病假权益，但须供应合法的病假证明。

具体病假天数依据疾病的严重程度和治疗时间确定，需经公司人力资源部门审批。

3.事假：员工享有事假权益，但须提前向直接上级申请并经过批准。

事假天数依据个人情况和具体事由确定，并不计入年假天数。

4.婚假：员工在结婚时享有婚假权益。

婚假天数依据公司相关规定确定。

5.丧假：员工在家庭成员失去时享有丧假权益，丧假天数依据家庭成员关系和公司相关规定确定。

6.其他特殊情况的假期：对于员工特殊的个人情况，公司将依据实际情况予以相应的特殊假期并进行调整。

四、休假申请流程1.员工应提前提交休假申请。

年假应提前至少15个工作日申请，其他假期应提前5个工作日申请。

2.休假申请需以书面形式填写，包含以下内容：–休假类型；–休假起始日期和结束日期；–休假事由；–联系方式。

3.员工需将休假申请交给直接上级审批并抄送人力资源部门。

4.直接上级应在收到休假申请后的3个工作日内作出批准或驳回的决议，并将决议书面反馈给员工。

5.如休假期间的工作需要布置替代人员，员工应在离职前指定并培训替代人员。

五、休假期间的权责规定1.员工在休假期间，应保持联系畅通，如有紧急情况须立刻回应工作布置。

2.员工在休假期间不得参加与工作相关的活动，如与竞争性企业合作或参加与公司利益相冲突的项目。

3.若员工休假期满未能归岗，将依照旷工处理，并依据公司相关规定扣减相应的工资。