2018年劳动合同法40条(精选多篇)-范文模板 (7页)

2018广东省劳动合同(4篇)_劳动合同编号：广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止。

2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志为。

(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为，职务(或工种)为。

劳动合同(样式七)5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方应按照甲方的要求，担任__________________（职位）的工作。

（二）乙方的工作地点为_____________________________________。

二、工作时间与休假（一）工作时间安排按照甲方的规定执行。

（二）甲方根据国家的规定，保障乙方的合法权益，包括休息休假等。

三、劳动报酬（一）乙方的工资支付标准和办法按照甲方的规定执行。

（二）甲方按照国家的规定，为乙方支付相应的社会保险费用。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件。

（二）甲方应按照国家的规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。

（三）乙方应遵守甲方的安全卫生制度，按照甲方的要求进行操作。

五、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中获知的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

（二）乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

（二）甲乙任何一方提前解除合同，应符合国家的相关规定。

（三）合同的终止按照国家法律法规的规定执行。

七、违约责任（一）甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

劳动合同范文集锦八篇劳动合同篇1甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定电话：移动号码：人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。

期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。

二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。

根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。

乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。

乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。

逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。

五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。

受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。

经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。

乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。

六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。

劳动合同范本(2018年版本)3篇篇1劳动合同范本(2018年版本)一、甲方（单位）:__________。

二、乙方（职工）:__________。

三、工作性质、工作地点、工作岗位、工作内容以及试用期岗位等级和工资等级规定：1. 乙方岗位为__________，工作地点为__________，工作性质为全职。

2. 乙方的具体工作内容为__________。

3. 乙方的试用期为__________个月，试用期岗位等级为__________，试用期薪资为__________元/月。

四、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间为__________到__________，中间休息__小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息，其他假期待公司通知。

五、劳动报酬和支付方式1. 乙方的工资由甲方每月支付，具体工资标准为__________元/月，工资支付日期为每月的__日。

2. 乙方的工资以银行转账形式发放，具体发放到指定的银行账户，由乙方提供银行账户信息。

六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按国家有关规定执行。

2. 甲方为乙方提供年度体检、带薪年假、过节费等其他福利待遇。

七、劳动保护和工作条件1. 甲方提供乙方工作所需的安全保护用品，确保乙方在工作过程中的人身和财产安全。

2. 甲方保证乙方在工作期间享有基本的休息和饮食条件，提供优良的工作环境和工作条件。

八、解除劳动合同的约定1. 协商解除双方协商解除劳动合同的，应提前__个月书面通知对方，经双方签字确认后解除劳动合同。

2. 终止条件劳动合同终止条件包括乙方违反公司规定，工作表现不合格，经公司多次通知仍不改正等。

九、违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的约定，应按照国家劳动法规定承担相应的违约责任。

2. 对于乙方的违规行为，甲方有权暂停相关权益或解除合同。

劳动合同法(实用版)第一章总则第一条目的与适用范围为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等和谐，特制定本法。

本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同的劳动关系。

第二条定义1.劳动者：是指在用人单位依法支付工资并且受其管理、招用的，以提供劳动力为主要目的，无论国籍、种族、性别、职业、教育程度等是否符合用人单位的要求的劳动者。

2.用人单位：是指依法以各种形式录用劳动者，并支付劳动报酬、提供劳动条件并与劳动者订立劳动合同，享有、履行劳动合同权利和义务的经济组织和其他组织。

第三条合同自由原则基于平等自愿的原则，劳动者与用人单位可以根据法律规定及协商一致的原则，自由订立、变更、解除劳动合同。

劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并通过书面形式记录。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式1.劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。

口头形式订立的劳动合同，双方当事人应当约定书面确认的时期。

2.具有下列情形之一的，应当采用书面形式订立劳动合同：–劳动者要求书面形式的；–与劳动者签订固定期限劳动合同的；–劳动者在一定期限内上岗工作的。

第五条劳动合同的内容1.劳动合同的内容应当包括条款：–劳动合同的期限或者工作期限；–工作地点；–工作职责和工作内容；–工作时间和休假制度；–劳动报酬；–劳动保护、劳动条件、劳动安全和职业卫生；–社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除、终止的程序和条件；–双方当事人协商的其他权利和义务。

2.劳动合同的内容还可以包括补充条款：–试用期的约定；–竞业限制的约定；–奖罚的约定；–保密的约定。

第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

劳动合同的期限应当明确约定。

第七条劳动合同的订立及书面记录劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者经其委托的主管人员与劳动者订立。

劳动合同的书面形式应当具备下列要件：劳动合同的名称；合同当事人的名称、住所和法定代表人或者主管人员的姓名；劳动合同的期限；工作职责和工作内容；以及其他有关劳动合同的事项。

最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用劳动合同是用人单位与劳动者约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议，是劳动者参加劳动的基本依据和权益保障。

为了进一步规范和保护劳动者的劳动权益，我国于2021年新增了最新的劳动合同法。

第一章总则第一条根据宪法第42条、劳动法第2条和第10条的规定，制定本法。

第二条本法适用于我国境内用人单位与劳动者之间订立、修改、解除劳动合同，以及劳务派遣关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的订立、变更、解除应当遵循法律法规、行政规章的规定，并应当符合社会公共利益和公序良俗。

第五条用人单位和劳动者应当建立和完善劳动关系协商制度，通过充分协商解决劳动争议。

第二章劳动合同的订立和变更第六条用人单位与劳动者可以自愿订立劳动合同。

第七条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。

第八条劳动合同应当明确约定内容：1.劳动合同的当事人和地质；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4.劳动报酬的支付方式和标准；5.工作条件和劳动保护；6.社会保险、福利待遇等；7.用人单位规章制度和劳动纪律；8.合同变更、解除和终止的条件与程序。

第九条用人单位与劳动者可以在合同期限届满前商定续订劳动合同。

第十条劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并采取书面形式。

第十一条劳动合同的变更包括情形：1.工作内容、工作地点和工作时间等重要事项的变更；2.用人单位发生变更的情形；3.法律法规规定的其他变更情形。

第十二条当劳动合同发生变更时，双方应当重新签订劳动合同或签署书面变更协议。

第十三条劳动合同订立和变更时，不得违反法律法规、行政规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当采取书面形式。

第十五条劳动合同的解除和终止需要符合下列条件：1.经过协商一致；2.通知期限和赔偿标准依法约定；3.法律法规或协议约定的其他解除和终止条件。

劳动合同范文汇总五篇劳动合同篇1编号：甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。

⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。

⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。

合同期限自年月日至年月日（或）止。

其中：试用期个月。

二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。

其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生危害）。

《劳动合同法》第40条《劳动合同法》第40条1依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;《劳动合同法》第40条2第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第40条3甲方：乙方：为加强学校宿舍治理，依据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍治理员(以下简称：宿管)。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随便离开工作岗位。

如因特别状况，需临时离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

关怀爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。

在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要准时供应帮忙，并向值班教师报告。

严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。

每天早晨起床铃响后，治理员要协作值周教师督促学生起床;每天晚上就寝前30分钟，检查催促学生按时就寝，制止非我校学生住宿。

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。

2.2乙方同意按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.3乙方的工作地点为_______。

三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为_______元/月。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。

3.4乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全规定的劳动条件和保护措施。

4.2甲方对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

4.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。

5.2任何一方提前解除合同的，应提前____日通知对方，并承担相应的违约责任。

5.3合同到期前，如双方同意续订合同，应提前____日办理续订手续。

六、违约责任6.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2甲方违反合同的，乙方有权要求甲方继续履行合同，或者解除合同并要求甲方支付经济补偿。

6.3乙方违反合同的，甲方有权要求乙方继续履行合同，或者解除合同并要求乙方支付违约金。

七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。