四川省人才需求情况通报(精)

2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况从供求总体情况看（见表1），受疫情影响，本季度，人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降，特别是求职人数下降更为明显，求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。

为促进求职者就业和用工单位复工复产，全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”，本季度，人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。

数据显示：省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位89.48万个，同比减少5.9万个，减幅为6.18%，登记求职63.3万人，同比减少13.89万人，减幅为18%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.41，同比上升0.17。

三、求职者情况（一）从年龄分布看，25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体，进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。

本季度，16-24岁求职者占求职总数的23.96%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.08%；35-44岁求职者占求职总数的22.24%；45岁以上求职者占求职总数的15.72%。

34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。

（二）从学历分布看（见表4），进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。

初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占26.16%；大专学历求职者占25.27%，同比上升1.65个百分点；大学学历求职者占22.84%，同比上升11.94个百分点；硕士及以上学历求职者占1.91%。

（非正式文本，仅供参考。

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四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】川人社函〔2016〕469号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知川人社函〔2016〕469号各市（州）人力资源社会保障局，省直有关部门，中央在川单位：为进一步加强四川省专业技术人才队伍建设资金（以下简称专技人才资金）使用监管，提高资金使用绩效，我厅决定对2015年度专技人才资金使用情况进行评估检查，现将有关事项通知如下：一、评估检查范围专技人才资金是省财政安排，用于提升专业技术人才能力素质、支持专业技术人才创新创业的专项经费。

包括：省学术技术带头人培养经费、博士后日常经费、博士后科研项目特别资助经费、留学回国人员科技活动项目择优资助经费、留学人员回国创业启动支持经费、知识更新工程省级高研项目经费、藏区“双百人才”培养经费、博士后科研工作站和博士后创新实践基地资助经费、省级专家服务团资助经费、省专家服务基地资助经费、省级专业技术人员继续教育基地资助经费等。

本次评估检查为2015年1月1日起至2015年12月31日期间划拨使用的专技人才资金。

二、适用办法本次评估检查，按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理试行办法》（川财社〔2013〕54号）规定进行。

三、评估检查要求按照川财社〔2013〕54号规定，资助对象所在单位或资助项目牵头单位应认真组织实施项目，加强专技人才资金管理，承担专技人才资金使用监管的主体责任。

请有关地区、部门和单位对2015年以来专技人才资金使用情况开展检查评估（含自查），并于2016年6月30日前将检查评估情况书面报告（请对照专技人才资金范围，分类形成材料，如“省学术技术带头人培养经费”情况、“博士后科研项目特别资助经费”情况等分别形成材料；书面材料包括资金使用情况、工作经验、典型事例、存在问题、工作建议和下一步加强专技人才资金监督管理的措施等内容）我厅专业技术人员管理处。

重点人才工作通报模板尊敬的各位领导、同事：为了更好地推动高层次人才工作，全面提升人才队伍建设质量，特制定了本通报，旨在及时总结、宣传和表彰我司重点人才工作的亮点和成果，同时也为相关工作提供有效的参考和借鉴。

具体内容如下：一、人才引进工作1. 我司着力引进了一批国内外优秀的高层次专业人才，他们的加入为公司带来了新的技术、管理和战略发展思路，进一步提高了公司的创新能力和竞争力。

我们对他们的入职情况进行了精心的跟踪和评估，确保他们能够在公司得到充分的发展和施展才华的机会。

2. 为了不断拓展人才引进渠道，我司积极参与了各类人才交流会、高校人才洽谈会等活动，与国内外一流高校、研究机构保持了紧密的联系和合作，确保了人才引进工作的顺利开展。

二、人才培养工作1. 我司注重对现有员工进行专业技能和综合素质的培训，打破传统的培训方式，采取多元化的培训模式，培养出了一批批适应公司发展需求的高素质员工。

培训课程内容涵盖了领导力、团队协作、创新能力等多个方面，得到了员工们的积极反响。

2. 我司还注重对中青年骨干人才的激励和培养，制定了一系列的培养计划和项目，通过导师制度、轮岗锻炼、项目经历等途径，为这些人才提供了广阔的发展空间，提高了他们的工作积极性和创造力。

三、人才激励和评价工作1. 为了更好地提高员工的工作积极性，我司加大了对优秀人才的奖励和激励力度，建立了一套科学合理的人才评价体系，既注重对业绩的考核，也兼顾了员工的潜力和发展空间，确保了员工的发展与公司的需求相匹配。

2. 我司还建立了一套精细化的人才库管理机制，对公司内部各类高层次、特长型人才进行了梳理和档案管理，以便为公司未来发展提供更为精准的人才保障。

四、人才交流和合作工作1. 我司积极组织各类人才交流活动，包括内部员工技术交流会、学术沙龙等，为员工提供了更多的展示自己的机会，促进了员工之间的交流和合作。

2. 为了拓展外部人才合作渠道，我司还积极参与了各类行业性人才合作机构，建立了广泛的人才交流网络，为公司未来的人才引进和合作提供了有力的保障。

人才调研情况汇报通知根据公司发展需要，为了更好地了解当前人才队伍的情况，制定合理的人才发展策略，现对公司人才进行调研情况汇报通知。

一、人才总体情况。

公司目前共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。

在学历方面，本科学历占比最高，占总人数的50%，其次是硕士学历，占比30%，博士学历占比20%。

从年龄结构来看，20-30岁的年轻人占总人数的60%，30-40岁的中青年人占30%，40岁以上的老年人占10%。

二、人才流动情况。

过去一年内，公司人才流动情况较为平稳，员工离职率为10%，其中主要原因是个人发展需要和薪酬福利不匹配。

新员工入职率为15%，主要是应届毕业生和外部招聘人员。

公司内部调岗率为5%，主要是员工个人发展需求和公司业务调整。

三、人才培养情况。

公司注重员工培训，过去一年内共举办各类培训活动30余次，培训覆盖率达80%。

其中技能培训、管理培训和职业发展规划培训占比较高。

员工满意度调查显示，培训质量得到了员工的一致好评。

四、人才激励情况。

公司采取多种激励措施，包括薪酬激励、岗位晋升、员工关怀等。

薪酬激励方面，公司实行绩效工资制度，年度绩效考核结果与薪酬挂钩。

岗位晋升方面，公司鼓励内部员工晋升，同时也会进行外部招聘。

员工关怀方面，公司举办各类员工活动，提供员工福利等。

五、人才发展建议。

根据以上情况分析，针对人才发展提出以下建议：1.加强员工个人发展规划，鼓励员工定期进行职业规划和目标设定。

2.优化薪酬福利制度，提高员工薪酬水平，激励员工持续发展。

3.加强新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化和业务。

4.建立健全的人才流动机制，鼓励员工内部调岗和晋升。

5.加强员工关怀工作，提高员工满意度和忠诚度。

综上所述，公司人才调研情况汇报如上，希望各部门能够根据实际情况，制定相应的人才发展策略，共同推动公司人才队伍的健康发展。

四川三季度人力资源供求情况报告出炉45岁以上求职难各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢本报讯（记者）11月12日，省就业局发布2014年第三季度省人力资源市场供求情况分析报告。

经过对全省21个市（州）公共就业人才服务机构的人力资源市场供求情况分析发现，与去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位在人员招聘时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级等要求明显降低。

这是我省人力资源供求出现的新特点。

报告称，在第三季度，全省用人单位招聘条件有所放宽，与去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件分别下降、、、个百分点；与上季度相比，分别降低、、、个百分点。

省就业局相关人士分析，这一变化表明，部分用人单位在招工面临困难的情况下，放下身段，降低招聘条件，以缓解企业招工困难，这对年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者而言，意味着可选择的岗位增多。

记者发现，虽然用人单位对招聘人员的“四大门槛”有所降低，但仍有%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，其中16-34岁的用人需求占总体需求的%；35-44岁的用人需求占总体需求的%，45岁以上占%。

而从求职者年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的%，35-44岁的求职者占22%；45岁以上占%。

通过供求对比发现，25-34岁人群求职岗位最充足，45岁以上人群求职比较困难。

此外，有%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中要求男性的需求比重为%，要求女性的需求比重为%。

从求职者的性别结构看，男性求职者比重占%，女性求职者比重占%。

从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为，女性的岗位空缺与求职者比率为，女性求职比男性更容易。

技术等级或职称来看，用人单位对求职者技术等级有明确要求的占总需求人数的%，主要集中在初级技能人员、技术员、中级技能和工程师。

从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数比率除高级技师为外，其他技术等级均大于，劳动力需求远大于供给。

四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告参加此次四川—上海、北京高层次人才招聘会的四川高校共计23家，本报告主要整理了除四川大学、电子科技大学、西南交通大学及西南财经大学四所211大学外的21所高校。

通过整理这21所院校的人才需求以及引才待遇，以期为我校下一步引进人才工作提供参考。

文中涉及到的院校包括位于成都的成都中医药大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川师范大学、成都工业学院、四川工商学院、四川外国语大学成都学院以及四川旅游学院；以及地处成都市以外的西南科技大学、西华师范大学、川北医学院、内江师范学院、绵阳师范学院、四川文理学院、宜宾学院、四川理工学院、四川医科大学、西南科技大学城市学院、西昌学院。

一、成都市内高校人才需求与引才待遇1．成都中医药大学成都中医药大学拟招聘博士29名，硕士45名。

博士需求专业包括：生物化学、分子生物学、生物工程；基础医学、生理学、临床医学；中医临床基础、温病学；中医学基础；生物医药学；中药学；药物化学；作物栽培学与耕作学；临床中医学；药物分析；中药鉴定学；中西医结合临床专业或外科学；中医外科学；中医内科学；针灸推拿学；眼视光学；中医五官科学；康复医学与理疗学；护理学；临床检验诊断学、生物技术或中药学、细胞生物学；精神病与精神卫生学/基础心理学；社会医学与卫生事业管理或西方经济学；思想政治教育或马克思主义哲学；政治学；中医医史文献、中医临床基础、中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医妇科学、中医儿科学、中医古典文献学；中国哲学、中国古代文学、历史文献学；针灸推拿学等共29个专业。

硕士需求专业包括：中医学基础；基础医学；中医急诊学、西医急诊学；外科学、麻醉学；临床检验诊断学；儿科学；内科学；临床医学；医学影像；妇产科学；妇产科学（生殖医学方向）；五官科学；眼视光学；康复医学与理疗学；假肢矫形工程学；汉语国际教育；护理学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学；流行病与卫生统计学；食品科学或食品卫生与营养学；马克思主义中国化研究；藏医学；电路与系统；影视摄影与制作；计算机软件与理论、计算机应用技术、体育教育训练学、体育教学、运动训练；体育教育训练学（体育舞蹈方向）；临床医学；图书馆学、情报学；辅导员；英语及中医药专业英语方向等共34个专业。

人力资源社会保障部工作情况通报尊敬的广大人民群众：大家好！为了让大家更好地了解人力资源社会保障部的工作进展和成果，现将相关情况向大家通报如下。

一、就业工作就业是民生之本，关乎经济发展和社会稳定。

今年以来，人力资源社会保障部采取了一系列积极有效的措施，全力稳定和扩大就业。

首先，加大了就业政策的支持力度。

通过出台一系列优惠政策，鼓励企业吸纳就业，特别是对中小微企业给予了税收减免、社保补贴等扶持，有效地稳定了就业岗位。

其次，积极推动创业带动就业。

加强了创业培训和创业服务，为创业者提供资金支持和政策保障，营造了良好的创业环境。

众多创业者在政策的扶持下，成功创办了自己的企业，不仅实现了自身的就业，还带动了更多人的就业。

再者，加强了职业技能培训。

针对市场需求和劳动者的就业意愿，开展了大规模的职业技能培训，提高了劳动者的就业能力和职业素质，使他们更能适应市场的变化和企业的需求。

截至目前，全国城镇新增就业人数达到_____，就业形势总体稳定。

二、社会保障工作社会保障是民生之基，关系到人民群众的切身利益。

在这方面，我们也取得了显著的成效。

养老保险方面，不断扩大覆盖范围，提高待遇水平。

企业职工基本养老保险基金中央调剂比例进一步提高，确保了养老金按时足额发放。

同时，积极推进养老保险制度改革，完善个人账户制度，为广大参保人员提供更可靠的养老保障。

医疗保险方面，持续深化医保制度改革，提高医保基金使用效率。

加强了对医疗费用的监管，打击欺诈骗保行为，保障了医保基金的安全。

同时，扩大了药品和医疗服务的报销范围，减轻了患者的医疗负担。

失业保险、工伤保险等其他社会保险也在不断完善，保障功能进一步增强。

三、人才工作人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

人力资源社会保障部高度重视人才工作，采取了一系列措施加强人才队伍建设。

加大了高层次人才的引进和培养力度。

通过实施各类人才计划，吸引了一大批海外高层次人才回国创新创业，同时培养了一大批国内优秀人才。

四川省人力资源和社会保障厅关于开展四川省企业技能人才队伍建设专题调研的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.16•【字号】川人社函[2013]575号•【施行日期】2013.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展四川省企业技能人才队伍建设专题调研的通知（川人社函〔2013〕575号）各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》（人社部发〔2011〕109号）、《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》（川组发〔2012〕7号），加强我省企业技能人才队伍建设工作，根据年度工作计划安排，决定在全省范围内开展企业技能人才队伍建设专题调研，现将有关事宜通知如下：一、调研目的通过调研，了解掌握我省企业技能人才现状和发展要求，总结我省企业技能人才队伍建设的有效做法和基本经验，分析当前存在的主要问题及原因，提出进一步加强我省企业技能人才队伍建设工作的对策措施。

二、调研内容（一）企业技能人才队伍的基本情况（规模、技能水平、文化程度、年龄结构、分布等）、主要特点和总体评价。

（二）企业在技能人才培养、评价、使用、激励、表彰等方面的主要做法、成效和基本经验。

（三）本地区加强企业技能人才队伍建设的政策措施、主要做法和成效。

（四）当前企业技能人才队伍建设工作存在的主要问题及原因。

（五）今后一个时期，加强企业技能人才队伍建设的对策措施及建议。

三、调研对象各市（州）在本行政区域内选择不同行业领域20家以上企业展开调研。

调研企业须具有一定的代表性，级别应包括央属、省属、市属及以下，性质应包括国有、民营和其他所有制类型，规模应涵盖特大、大、中、小、微等各型规模企业。

四、时间安排（一）准备阶段（2013年7月22日前）完成调研实施方案的制定和相关事宜的安排部署。