四川省人才需求情况通报(精)

2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况从供求总体情况看（见表1），受疫情影响，本季度，人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降，特别是求职人数下降更为明显，求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。

为促进求职者就业和用工单位复工复产，全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”，本季度，人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。

数据显示：省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位89.48万个，同比减少5.9万个，减幅为6.18%，登记求职63.3万人，同比减少13.89万人，减幅为18%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.41，同比上升0.17。

三、求职者情况（一）从年龄分布看，25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体，进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。

本季度，16-24岁求职者占求职总数的23.96%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.08%；35-44岁求职者占求职总数的22.24%；45岁以上求职者占求职总数的15.72%。

34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。

（二）从学历分布看（见表4），进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。

初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占26.16%；大专学历求职者占25.27%，同比上升1.65个百分点；大学学历求职者占22.84%，同比上升11.94个百分点；硕士及以上学历求职者占1.91%。

（非正式文本，仅供参考。

若下载后打开异常，可用记事本打开）。

四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】川人社函〔2016〕469号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知川人社函〔2016〕469号各市（州）人力资源社会保障局，省直有关部门，中央在川单位：为进一步加强四川省专业技术人才队伍建设资金（以下简称专技人才资金）使用监管，提高资金使用绩效，我厅决定对2015年度专技人才资金使用情况进行评估检查，现将有关事项通知如下：一、评估检查范围专技人才资金是省财政安排，用于提升专业技术人才能力素质、支持专业技术人才创新创业的专项经费。

包括：省学术技术带头人培养经费、博士后日常经费、博士后科研项目特别资助经费、留学回国人员科技活动项目择优资助经费、留学人员回国创业启动支持经费、知识更新工程省级高研项目经费、藏区“双百人才”培养经费、博士后科研工作站和博士后创新实践基地资助经费、省级专家服务团资助经费、省专家服务基地资助经费、省级专业技术人员继续教育基地资助经费等。

本次评估检查为2015年1月1日起至2015年12月31日期间划拨使用的专技人才资金。

二、适用办法本次评估检查，按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理试行办法》（川财社〔2013〕54号）规定进行。

三、评估检查要求按照川财社〔2013〕54号规定，资助对象所在单位或资助项目牵头单位应认真组织实施项目，加强专技人才资金管理，承担专技人才资金使用监管的主体责任。

请有关地区、部门和单位对2015年以来专技人才资金使用情况开展检查评估（含自查），并于2016年6月30日前将检查评估情况书面报告（请对照专技人才资金范围，分类形成材料，如“省学术技术带头人培养经费”情况、“博士后科研项目特别资助经费”情况等分别形成材料；书面材料包括资金使用情况、工作经验、典型事例、存在问题、工作建议和下一步加强专技人才资金监督管理的措施等内容）我厅专业技术人员管理处。

重点人才工作通报模板尊敬的各位领导、同事：为了更好地推动高层次人才工作，全面提升人才队伍建设质量，特制定了本通报，旨在及时总结、宣传和表彰我司重点人才工作的亮点和成果，同时也为相关工作提供有效的参考和借鉴。

具体内容如下：一、人才引进工作1. 我司着力引进了一批国内外优秀的高层次专业人才，他们的加入为公司带来了新的技术、管理和战略发展思路，进一步提高了公司的创新能力和竞争力。

我们对他们的入职情况进行了精心的跟踪和评估，确保他们能够在公司得到充分的发展和施展才华的机会。

2. 为了不断拓展人才引进渠道，我司积极参与了各类人才交流会、高校人才洽谈会等活动，与国内外一流高校、研究机构保持了紧密的联系和合作，确保了人才引进工作的顺利开展。

二、人才培养工作1. 我司注重对现有员工进行专业技能和综合素质的培训，打破传统的培训方式，采取多元化的培训模式，培养出了一批批适应公司发展需求的高素质员工。

培训课程内容涵盖了领导力、团队协作、创新能力等多个方面，得到了员工们的积极反响。

2. 我司还注重对中青年骨干人才的激励和培养，制定了一系列的培养计划和项目，通过导师制度、轮岗锻炼、项目经历等途径，为这些人才提供了广阔的发展空间，提高了他们的工作积极性和创造力。

三、人才激励和评价工作1. 为了更好地提高员工的工作积极性，我司加大了对优秀人才的奖励和激励力度，建立了一套科学合理的人才评价体系，既注重对业绩的考核，也兼顾了员工的潜力和发展空间，确保了员工的发展与公司的需求相匹配。

2. 我司还建立了一套精细化的人才库管理机制，对公司内部各类高层次、特长型人才进行了梳理和档案管理，以便为公司未来发展提供更为精准的人才保障。

四、人才交流和合作工作1. 我司积极组织各类人才交流活动，包括内部员工技术交流会、学术沙龙等，为员工提供了更多的展示自己的机会，促进了员工之间的交流和合作。

2. 为了拓展外部人才合作渠道，我司还积极参与了各类行业性人才合作机构，建立了广泛的人才交流网络，为公司未来的人才引进和合作提供了有力的保障。

人才调研情况汇报通知根据公司发展需要，为了更好地了解当前人才队伍的情况，制定合理的人才发展策略，现对公司人才进行调研情况汇报通知。

一、人才总体情况。

公司目前共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。

在学历方面，本科学历占比最高，占总人数的50%，其次是硕士学历，占比30%，博士学历占比20%。

从年龄结构来看，20-30岁的年轻人占总人数的60%，30-40岁的中青年人占30%，40岁以上的老年人占10%。

二、人才流动情况。

过去一年内，公司人才流动情况较为平稳，员工离职率为10%，其中主要原因是个人发展需要和薪酬福利不匹配。

新员工入职率为15%，主要是应届毕业生和外部招聘人员。

公司内部调岗率为5%，主要是员工个人发展需求和公司业务调整。

三、人才培养情况。

公司注重员工培训，过去一年内共举办各类培训活动30余次，培训覆盖率达80%。

其中技能培训、管理培训和职业发展规划培训占比较高。

员工满意度调查显示，培训质量得到了员工的一致好评。

四、人才激励情况。

公司采取多种激励措施，包括薪酬激励、岗位晋升、员工关怀等。

薪酬激励方面，公司实行绩效工资制度，年度绩效考核结果与薪酬挂钩。

岗位晋升方面，公司鼓励内部员工晋升，同时也会进行外部招聘。

员工关怀方面，公司举办各类员工活动，提供员工福利等。

五、人才发展建议。

根据以上情况分析，针对人才发展提出以下建议：1.加强员工个人发展规划，鼓励员工定期进行职业规划和目标设定。

2.优化薪酬福利制度，提高员工薪酬水平，激励员工持续发展。

3.加强新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化和业务。

4.建立健全的人才流动机制，鼓励员工内部调岗和晋升。

5.加强员工关怀工作，提高员工满意度和忠诚度。

综上所述，公司人才调研情况汇报如上，希望各部门能够根据实际情况，制定相应的人才发展策略，共同推动公司人才队伍的健康发展。

四川三季度人力资源供求情况报告出炉45岁以上求职难各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢本报讯（记者）11月12日，省就业局发布2014年第三季度省人力资源市场供求情况分析报告。

经过对全省21个市（州）公共就业人才服务机构的人力资源市场供求情况分析发现，与去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位在人员招聘时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级等要求明显降低。

这是我省人力资源供求出现的新特点。

报告称，在第三季度，全省用人单位招聘条件有所放宽，与去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件分别下降、、、个百分点；与上季度相比，分别降低、、、个百分点。

省就业局相关人士分析，这一变化表明，部分用人单位在招工面临困难的情况下，放下身段，降低招聘条件，以缓解企业招工困难，这对年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者而言，意味着可选择的岗位增多。

记者发现，虽然用人单位对招聘人员的“四大门槛”有所降低，但仍有%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，其中16-34岁的用人需求占总体需求的%；35-44岁的用人需求占总体需求的%，45岁以上占%。

而从求职者年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的%，35-44岁的求职者占22%；45岁以上占%。

通过供求对比发现，25-34岁人群求职岗位最充足，45岁以上人群求职比较困难。

此外，有%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中要求男性的需求比重为%，要求女性的需求比重为%。

从求职者的性别结构看，男性求职者比重占%，女性求职者比重占%。

从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为，女性的岗位空缺与求职者比率为，女性求职比男性更容易。

技术等级或职称来看，用人单位对求职者技术等级有明确要求的占总需求人数的%，主要集中在初级技能人员、技术员、中级技能和工程师。

从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数比率除高级技师为外，其他技术等级均大于，劳动力需求远大于供给。

四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告参加此次四川—上海、北京高层次人才招聘会的四川高校共计23家，本报告主要整理了除四川大学、电子科技大学、西南交通大学及西南财经大学四所211大学外的21所高校。

通过整理这21所院校的人才需求以及引才待遇，以期为我校下一步引进人才工作提供参考。

文中涉及到的院校包括位于成都的成都中医药大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川师范大学、成都工业学院、四川工商学院、四川外国语大学成都学院以及四川旅游学院；以及地处成都市以外的西南科技大学、西华师范大学、川北医学院、内江师范学院、绵阳师范学院、四川文理学院、宜宾学院、四川理工学院、四川医科大学、西南科技大学城市学院、西昌学院。

一、成都市内高校人才需求与引才待遇1．成都中医药大学成都中医药大学拟招聘博士29名，硕士45名。

博士需求专业包括：生物化学、分子生物学、生物工程；基础医学、生理学、临床医学；中医临床基础、温病学；中医学基础；生物医药学；中药学；药物化学；作物栽培学与耕作学；临床中医学；药物分析；中药鉴定学；中西医结合临床专业或外科学；中医外科学；中医内科学；针灸推拿学；眼视光学；中医五官科学；康复医学与理疗学；护理学；临床检验诊断学、生物技术或中药学、细胞生物学；精神病与精神卫生学/基础心理学；社会医学与卫生事业管理或西方经济学；思想政治教育或马克思主义哲学；政治学；中医医史文献、中医临床基础、中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医妇科学、中医儿科学、中医古典文献学；中国哲学、中国古代文学、历史文献学；针灸推拿学等共29个专业。

硕士需求专业包括：中医学基础；基础医学；中医急诊学、西医急诊学；外科学、麻醉学；临床检验诊断学；儿科学；内科学；临床医学；医学影像；妇产科学；妇产科学（生殖医学方向）；五官科学；眼视光学；康复医学与理疗学；假肢矫形工程学；汉语国际教育；护理学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学；流行病与卫生统计学；食品科学或食品卫生与营养学；马克思主义中国化研究；藏医学；电路与系统；影视摄影与制作；计算机软件与理论、计算机应用技术、体育教育训练学、体育教学、运动训练；体育教育训练学（体育舞蹈方向）；临床医学；图书馆学、情报学；辅导员；英语及中医药专业英语方向等共34个专业。

人力资源社会保障部工作情况通报尊敬的广大人民群众：大家好！为了让大家更好地了解人力资源社会保障部的工作进展和成果，现将相关情况向大家通报如下。

一、就业工作就业是民生之本，关乎经济发展和社会稳定。

今年以来，人力资源社会保障部采取了一系列积极有效的措施，全力稳定和扩大就业。

首先，加大了就业政策的支持力度。

通过出台一系列优惠政策，鼓励企业吸纳就业，特别是对中小微企业给予了税收减免、社保补贴等扶持，有效地稳定了就业岗位。

其次，积极推动创业带动就业。

加强了创业培训和创业服务，为创业者提供资金支持和政策保障，营造了良好的创业环境。

众多创业者在政策的扶持下，成功创办了自己的企业，不仅实现了自身的就业，还带动了更多人的就业。

再者，加强了职业技能培训。

针对市场需求和劳动者的就业意愿，开展了大规模的职业技能培训，提高了劳动者的就业能力和职业素质，使他们更能适应市场的变化和企业的需求。

截至目前，全国城镇新增就业人数达到_____，就业形势总体稳定。

二、社会保障工作社会保障是民生之基，关系到人民群众的切身利益。

在这方面，我们也取得了显著的成效。

养老保险方面，不断扩大覆盖范围，提高待遇水平。

企业职工基本养老保险基金中央调剂比例进一步提高，确保了养老金按时足额发放。

同时，积极推进养老保险制度改革，完善个人账户制度，为广大参保人员提供更可靠的养老保障。

医疗保险方面，持续深化医保制度改革，提高医保基金使用效率。

加强了对医疗费用的监管，打击欺诈骗保行为，保障了医保基金的安全。

同时，扩大了药品和医疗服务的报销范围，减轻了患者的医疗负担。

失业保险、工伤保险等其他社会保险也在不断完善，保障功能进一步增强。

三、人才工作人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

人力资源社会保障部高度重视人才工作，采取了一系列措施加强人才队伍建设。

加大了高层次人才的引进和培养力度。

通过实施各类人才计划，吸引了一大批海外高层次人才回国创新创业，同时培养了一大批国内优秀人才。

四川省人力资源和社会保障厅关于开展四川省企业技能人才队伍建设专题调研的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.16•【字号】川人社函[2013]575号•【施行日期】2013.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展四川省企业技能人才队伍建设专题调研的通知（川人社函〔2013〕575号）各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》（人社部发〔2011〕109号）、《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》（川组发〔2012〕7号），加强我省企业技能人才队伍建设工作，根据年度工作计划安排，决定在全省范围内开展企业技能人才队伍建设专题调研，现将有关事宜通知如下：一、调研目的通过调研，了解掌握我省企业技能人才现状和发展要求，总结我省企业技能人才队伍建设的有效做法和基本经验，分析当前存在的主要问题及原因，提出进一步加强我省企业技能人才队伍建设工作的对策措施。

二、调研内容（一）企业技能人才队伍的基本情况（规模、技能水平、文化程度、年龄结构、分布等）、主要特点和总体评价。

（二）企业在技能人才培养、评价、使用、激励、表彰等方面的主要做法、成效和基本经验。

（三）本地区加强企业技能人才队伍建设的政策措施、主要做法和成效。

（四）当前企业技能人才队伍建设工作存在的主要问题及原因。

（五）今后一个时期，加强企业技能人才队伍建设的对策措施及建议。

三、调研对象各市（州）在本行政区域内选择不同行业领域20家以上企业展开调研。

调研企业须具有一定的代表性，级别应包括央属、省属、市属及以下，性质应包括国有、民营和其他所有制类型，规模应涵盖特大、大、中、小、微等各型规模企业。

四、时间安排（一）准备阶段（2013年7月22日前）完成调研实施方案的制定和相关事宜的安排部署。

四川省人事厅关于统计2006年人才流动和人才市场基
本情况的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人事厅
•【公布日期】2007.01.30
•【字号】
•【施行日期】2007.01.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
四川省人事厅关于统计2006年人才流动和人才市场基本情况
的通知
各市（州）人事局，省直管各人才服务机构：
为了解掌握2006年我省人才流动和人才市场基本情况，促进人才流动和人才市场工作的深入开展，根据人事部的要求，现将2006年人才流动和人才市场基本情况统计表（一套四表）印发你们，请认真填报并简要分析，于2007年2月28日前按要求将报表、分析材料报送我厅人才流动处。

人才流动和人才市场建设基本情况统计是一项重要的基础性工作。

希望各级人事部门高度重视，认真填写，及时报送，对在统计过程中遇到的具体问题，请及时与我厅人才流动处联系。

联系人：钟宇华，联系电话：************（带传真）。

电子邮件：*************.cn
通讯地址：成都市东二巷21号
四川省人事厅人才流动处
邮编：610015
附件（略）：1.人才服务机构情况统计表
2.人才服务业务情况统计表
3.人才流动和人才市场基本情况
4.高校毕业生就业服务情况统计表
二ＯＯ七年一月三十日。

重点人才工作通报模板标题：重点人才工作通报尊敬的各位领导、同事们：为了更好地发挥我们的人才优势，提高企业的核心竞争力，特制作此份关于重点人才工作的通报，希望通过通报的方式，让大家了解公司正在开展的重点人才工作，以及目前的进展情况和未来的发展规划。

一、工作开展情况1. 重点人才定义在这里对重点人才做一个明确定义，包括高级管理人员、核心技术人才、市场销售精英等各个领域的重点人才类型，确保各部门对重点人才的认知达成一致。

2. 重点人才梳理我们已经对公司现有的重点人才进行了梳理和评估，明确各类重点人才的数量和分布情况，为后续的人才引进和培养提供了数据支持。

3. 人才引进计划针对公司目前的发展需求和人才结构缺口，我们正在制定完善的重点人才引进计划，包括通过校招、社招、引进外部咨询公司等多种方式，以解决公司的人才短板问题。

4. 人才培养规划我们正在积极构建健全的重点人才培养体系，包括内部培训、外部学习、岗位轮岗等多种方式，为公司未来发展储备更多的高素质人才。

5. 重点人才激励机制为了留住重点人才，我们将建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职业发展通道、福利保障等，使重点人才真正感受到对其价值的认可。

二、工作计划及展望1. 下一步工作重点在接下来的工作中，我们将重点关注重点人才的引进和培养工作，确保公司的人才结构与业务发展需求相匹配。

2. 未来发展规划我们将以市场化的眼光，结合公司的战略发展规划，对公司未来人才需求进行深入研究和思考，努力构建具有竞争力的人才队伍。

3. 战略性人才储备我们将重点关注核心技术和管理领域的战略性人才储备，建立人才库和人才梯队，为公司长期发展奠定人才基础。

4. 人才管理体系建设我们将不断完善和优化公司的人才管理体系，包括招聘流程、绩效考核、培训发展等方面，以提升公司对人才的吸引力和留存能力。

以上就是公司重点人才工作的通报，希望各位领导和同事们能够支持我们的重点人才工作，共同为公司的长远发展添砖加瓦。

重点人才工作通报模板
尊敬的各位同事：
为了更好地管理和发展公司的人才资源，加强对重点人才的关怀和激励，特制定本通报，对公司内部的重点人才进行相关工作通报和表彰。

希望通过此举，进一步凝聚重点人才的凝聚力和创造力，激励他们为公司的发展贡献更多的力量。

一、重点人才工作情况通报
本月以来，公司对重点人才的管理和关怀工作取得了新的进展。

我们对重点人才进行了全面的梳理和统计，明确了每一位重点人才的工作情况、个人发展需求和困难问题。

我们建立了定期的重点人才工作通报机制，通过不定期的问询、定期的座谈和交流，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们在工作和生活中的问题。

为了更好地激励重点人才，我们还建立了专门的奖励和激励机制，对他们在工作中做出的突出贡献和成绩进行表彰和奖励，希望通过这些举措，继续凝聚他们的积极性和创造力。

二、重点人才工作成果表彰
在本月的工作中，我们特别要表彰以下几位被认定为重点人才的员工：
1. XXX 同事：在过去的一个月里，他不仅完成了公司交给的任务，还积极主动地参与了部门的创新项目，提出了宝贵的建议和意见，对公司的发展做出了重要的贡献。

2. XXX 同事：他在过去一个月里，通过自己的努力和奋斗，成功解决了部门的一个技术难题，受到了业内同行的一致好评，为公司争得了荣誉和利益。

3. XXX 同事：他在过去的一个月里，不计个人得失，带领团队克服了种种困难，顺利完成了公司交给的重要项目，为公司赢得了丰厚的利润和声誉。

以上就是本月重点人才工作的通报和表彰情况，希望在未来的工作中，我们能够继续加强对重点人才的关怀和激励，共同推动公司的发展和进步。

特此通报
XX 公司人力资源部日期：XXXX 年 X 月 X 日。

绵阳市旅游管理专业人才需求调查报告旅游业是战略性产业，资源消耗低，带动系数大，就业机会多，综合效益好。

改革开放以来，我国旅游业快速发展，产业规模不断扩大，产业体系日趋完善。

据世界旅游组织预测，到2020年，中国将成为世界上旅游业发展得第一大国。

由此，社会对旅游管理专业人才需求也在不断变化，根据对绵阳市旅游行业（重点是旅游酒店和旅行社）的调查现将旅游管理专业的人才需求现状及未来需求趋势作如下报告：一、绵阳市旅游大环境1、国际环境金融危机使国际旅游业经历了重大的考验，但仍呈现出巨大的发展活力和良好的发展态势。

在全球旅游业稳步快速发展的同时，旅游热点不断向亚太地区转移，亚洲地区旅游吸引力的持续增长为旅游发展提供了有利的市场环境。

新时期，生态和文化旅游逐渐成为全球旅游需求的主流，国际旅游市场对生态和文化旅游需求的快速增长，丰富的生态和文化旅游资源为旅游业的发展提供了广阔的国际市场空间和巨大的发展机遇。

2、国内旅游市场需求持续增长“十一五”时期，我国产业结构升级将带动消费结构升级，为旅游业开辟了更大的市场空间和消费空间。

尤其是国家在新时期更加重视文化、娱乐、保健、体育、社区服务等产业的全面发展，为旅游业的大发展提供了前所未有的有利环境。

此外，城市化的快速推进带来生活方式和消费结构发生质的变化，旅游将会成为越来越多的城市人口一种新型生活方式和日常消费需求。

3、四川地区休闲旅游需求快速增长随着四川地区高速公路网建设的加快和私人小汽车的普及，以及城市居民可支配收入的提高，休闲度假旅游需求剧增，旅游出游能力迅速上升，旅游活动空间不断向外围扩展，形成了大都市旅游圈。

未来几年人们的的出游能力还将不断上升，旅游需求潜力巨大。

4、经济快速增长为旅游业发展提供了有利环境未来几年，国民经济发展进入持续高速增长阶段，与国内外的经贸往来日益频繁，为旅游业发展带来巨大市场需求。

同时，随着经济的快速发展，基础设施建设步伐加快，尤其是与旅游业密切相关的交通、城镇基础设施条件将显著改善，为旅游业的快速发展提供了设施保障。

关于人员到位情况的通报人员到位情况通报尊敬的全体员工：根据近期的工作安排和组织调整，我将向大家通报公司人员到位情况，以确保大家对人员变动的了解和适应。

以下是详细情况的通报：一、人员调整背景由于市场竞争的加剧和公司发展需求的变化，为了更好地适应市场变化，优化公司组织结构，提升工作效率，我们决定进行一系列的人员调整，旨在建立更为合理、高效的员工配置和岗位设置。

二、关于人员到位情况的调查和统计为了准确了解现有员工的岗位情况以及对公司的期望，我们进行了一系列的调查和统计。

在调查过程中，我们主要了解每一位员工的专业背景、工作经验以及个人发展意愿等，为人员调配提供了重要依据。

三、人员到位情况总结根据各部门的需求和员工意愿，我们进行了全员调配，确保每一位员工的技能得到合理利用，同时也为其个人的发展提供更多机会。

具体来说，以下是各部门的人员到位情况总结：1. 行政部门行政部门是公司运转的重要支撑，负责各项事务性工作的执行和协调。

经过一系列人员调整，行政部门的人员结构得到了梳理和优化。

现有员工保持不变，但根据个人发展意愿和公司需要，重新派驻了一些具备行政管理能力的同事到不同的岗位，以提升工作效率和质量。

2. 人力资源部人力资源部门的重要职责是招聘、员工培训和绩效管理等方面的工作。

为了增强部门的核心竞争力，我们引入了一些具备较高专业素养和丰富工作经验的人才，并充分利用现有员工的特长和潜能，提升了团队整体的素质和工作能力。

3. 销售部门销售部门是公司的核心利润驱动力之一，直接影响公司业绩和市场份额。

经过统计和分析，我们对销售团队进行了一定调整，优化了团队人员结构，提升了销售能力和服务质量。

同时，根据个人专长和工作动力，我们对销售部门进行了适度的人员流动，以确保每个岗位都能得到合适的人选。

4. 研发部门研发部门是公司创新和技术进步的重要支持力量。

为了更好地满足市场需求，我们进行了一定的研发团队调整和人员补充。

通过引入一些高水平的研发人员，改善了整体研发队伍的能力结构，提升了产品研发和创新能力。

人才工作通报模板[公司名称/部门名称]人才工作通报日期：[日期]亲爱的同事们，在此向大家通报近期的人才工作进展和相关信息。

以下是我们的总结和更新：人才招聘1. 招聘岗位：[岗位名称]-招聘需求：[职位数量]-招聘进展：已进行初步筛选，并邀请候选人参加面试。

2. 招聘岗位：[岗位名称]-招聘需求：[职位数量]-招聘进展：正在接收简历，欢迎推荐合适的候选人。

3. 招聘岗位：[岗位名称]-招聘需求：[职位数量]-招聘进展：即将发布招聘信息，请大家关注并积极推荐。

员工离职1. 离职员工：[员工姓名]-离职原因：[原因简述]-离职日期：[日期]-后续安排：已安排顺利交接，祝福他/她在未来的道路上一切顺利。

2. 离职员工：[员工姓名]-离职原因：[原因简述]-离职日期：[日期]-后续安排：正在进行知识转移和交接工作，确保项目的平稳过渡。

培训与发展1. 培训计划：制定了新一轮的培训计划，包括技能提升、领导力发展等方面。

请大家密切关注并参与相关培训活动。

2. 内部晋升：恭喜以下同事获得内部晋升：- [员工姓名]，晋升为[职位名称]。

- [员工姓名]，晋升为[职位名称]。

团队建设1. 团建活动：计划组织团队建设活动，旨在增强团队凝聚力和合作意识。

敬请留意后续通知，积极参与。

2. 表彰与激励：感谢近期表现出色的同事们，你们的努力和贡献为团队带来了积极影响。

我们将对优秀成绩进行表彰和激励，请继续保持出色的工作！以上是最近的人才工作通报，希望这些信息能够对大家了解公司的人才动态和发展提供帮助。

如果有任何问题或建议，请随时与我们联系。

谢谢大家的支持和合作！[发送人/部门名称][联系方式]。