2019天津地区毕业生薪酬调查报告

关于薪酬调查报告范文5篇2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。

2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。

在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。

往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。

但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。

本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。

各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。

本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。

在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。

其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二) 个人收入情况。

本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。

二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。

1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。

虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。

2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。

2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。

而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。

本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。

参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。

具体分布数据见。

图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。

因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。

在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。

就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。

其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。

图4调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。

高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!高校毕业生薪酬期望问卷调查报告一、调查背景近年来，随着高等教育的普及和高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业问题备受关注。

2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。

而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。

本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。

参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。

具体分布数据见。

图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。

因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。

在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。

就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

毕业生培养质量评价跟踪调查分析报告——以天津海运职业学院为例毕业生培养质量评价跟踪调查分析报告——以天津海运职业学院为例1. 引言天津海运职业学院作为一所以培养专业化人才为目标的高职院校，一直致力于提高毕业生的培养质量。

为了了解毕业生对学院培养质量的评价以及在职场中的表现，我们开展了毕业生跟踪调查，并通过对调查结果的分析，得出了一些重要结论，为学院进一步提高毕业生培养质量提供了有价值的参考。

2. 调查方法我们采用了问卷调查的方式，对天津海运职业学院2015、2016届毕业生进行了跟踪调查。

问卷主要包括毕业生对学院教育教学、专业素养、就业支持等方面的评价，以及毕业后的就业情况。

我们在校园内、社交媒体平台以及毕业生聚集的地方开展了问卷调查，共收集到300份有效问卷。

3. 调查结果（1）学院教育教学评价在对学院教育教学的评价中，61%的毕业生表示对学院的教学质量较为满意，29%的毕业生认为教学质量一般，10%的毕业生对学院的教学质量不满意。

教师教学水平和教学资源是影响学院教学质量的重要因素。

（2）专业素养评价在对专业素养的评价中，72%的毕业生表示专业技能和知识掌握基本满足职业需求，23%的毕业生认为还需要进一步提升专业素养，5%的毕业生认为有较大欠缺。

这表明学院在培养毕业生的专业能力方面取得了一定成绩，但仍有待提高。

（3）就业支持评价在对就业支持的评价中，45%的毕业生表示学院提供了良好的就业指导和实习机会，40%的毕业生认为就业支持一般，15%的毕业生认为学院在就业支持方面需要改进。

提供实习机会和就业指导是学院进一步提高毕业生就业竞争力的重要手段。

（4）毕业后就业情况调查结果显示，83%的毕业生找到了符合自身专业的工作，12%的毕业生选择继续深造，5%的毕业生选择了创业，仅有3%的毕业生处于待业状态。

这表明学院培养的毕业生在职场中具备较好的竞争力。

4. 结论与建议根据以上调查结果，我们得出以下结论和建议：（1）学院教育教学质量有待提高。

第1篇一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的大专毕业生步入职场。

作为初入社会的年轻一代，大专毕业生的财务状况成为社会关注的焦点。

本报告旨在通过对大专毕业生的财务状况进行分析，了解其收入水平、消费习惯、储蓄状况等，为相关政府部门、企业和个人提供参考。

二、数据来源与方法本报告的数据来源于国家统计局、教育部以及各大调查机构发布的相关报告，并结合实际调研所得。

分析方法主要包括描述性统计、比较分析、回归分析等。

三、大专毕业生财务状况分析（一）收入水平1. 整体收入水平根据国家统计局数据显示，2020年全国大专毕业生平均月薪为5229元。

与2019年相比，增幅约为6.5%。

但需要注意的是，这一数据仅供参考，实际收入水平因地区、专业、就业岗位等因素存在较大差异。

2. 地区差异在地区收入水平方面，东部地区大专毕业生收入最高，平均月薪约为6100元；中部地区次之，平均月薪约为5400元；西部地区最低，平均月薪约为5000元。

这表明地区经济发展水平对大专毕业生收入水平有显著影响。

3. 专业差异不同专业的大专毕业生收入也存在差异。

根据相关数据显示，理工科专业毕业生收入较高，平均月薪约为5500元；文科专业毕业生收入相对较低，平均月薪约为5000元。

（二）消费习惯1. 消费结构大专毕业生消费结构主要包括食品、住房、交通、通讯、教育、娱乐等方面。

其中，食品和住房消费占比最高，分别约为40%和30%。

这说明大专毕业生在满足基本生活需求方面投入较大。

2. 消费观念随着社会经济的发展，大专毕业生的消费观念逐渐趋于理性。

他们更加注重品质、性价比和个性化消费。

同时，网络购物、共享经济等新兴消费方式也逐渐成为主流。

（三）储蓄状况1. 储蓄率大专毕业生储蓄率整体偏低，平均储蓄率约为20%。

这与他们的收入水平和生活压力有关。

部分毕业生由于生活费用较高，储蓄率甚至不足10%。

2. 储蓄目的大专毕业生储蓄目的主要包括购房、购车、旅游、投资等方面。

毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!毕业生薪酬调查报告8篇调查报告应该以客观、准确的方式呈现调查所得，避免主观偏见或武断的陈述，调查报告的语言应该简明扼要，避免使用模糊或歧义的词汇，以下是本店铺精心为您推荐的毕业生薪酬调查报告8篇，供大家参考。

经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。

那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。

第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。

以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。

经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。

不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。

其他则是公司新开辟的区域和市场。

但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。

一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。

公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。

二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。

实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。

(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。

例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。

(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。

《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》近年来，随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生的薪资待遇一直备受关注。

毕业生薪资待遇不仅关乎个人的生活质量，也反映了社会经济发展的水平和就业环境的状况。

因此，对高校毕业生薪资待遇满意度进行调查及影响因素分析具有重要意义。

一、调查方法为了全面了解高校毕业生对薪资待遇的满意度及其影响因素，我们采取了问卷调查的方式。

通过在不同地区、不同高校的毕业生中进行问卷调查，收集了大量的数据进行分析。

二、调查结果分析根据问卷调查结果显示，大部分高校毕业生对自己的薪资待遇并不满意。

其中，有近四成的毕业生表示对薪资待遇“不满意”，约三成的毕业生表示“比较不满意”，仅有少部分毕业生表示“比较满意”或“非常满意”。

三、影响因素分析1. 就业城市：就业城市是影响高校毕业生薪资待遇的重要因素之一。

一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市，因此选择就业城市对薪资待遇有着直接的影响。

2. 专业背景：不同专业的毕业生薪资待遇存在较大差异。

一些热门专业，如计算机科学、金融等，由于市场需求大，薪资待遇相对较高；而一些非热门专业，如艺术、教育等，薪资待遇则较为一般。

3. 毕业院校：毕业院校的声誉和排名也会对毕业生的薪资待遇产生影响。

一些名校毕业生由于学历背景优势，往往能够获得更好的薪资待遇。

4. 工作经验：工作经验是衡量一个人能力和价值的重要指标，有着直接的影响。

拥有丰富的工作经验的毕业生往往能够获得更高的薪资待遇。

5. 个人能力：除了专业知识外，个人的综合能力也是影响薪资待遇的重要因素。

具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力的毕业生更容易受到用人单位的青睐。

四、提升毕业生薪资待遇的建议1. 提高就业城市选择的灵活性，不要局限于一线城市，可以考虑二线城市或新兴城市的就业机会。

2. 加强专业技能的学习和提升，不断提高自身的竞争力，适应市场需求。

3. 多参加实习和社会实践，积累工作经验，提升自己的综合能力。

毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。

日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。

就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。

访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。

一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。

相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。

在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。

但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。

4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。

此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。

天津市（全市）劳动力就业状况数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读天津市劳动力就业状况现状及趋势。

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天津市劳动力就业状况数据分析报告深度解读天津市劳动力就业状况核心指标从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对天津市劳动力就业状况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现天津市劳动力就业状况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节天津市劳动力就业状况现状 (1)第二节天津市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3)一、天津市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)三、天津市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3)四、天津市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4)五、天津市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5)八、天津市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节天津市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7)一、天津市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7)二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7)三、天津市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分析 (7)四、天津市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、天津市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、天津市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节天津市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、天津市城镇登记失业人员数量现状统计 (11)二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (11)三、天津市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (11)四、天津市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、天津市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、天津市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：天津市劳动力就业状况现状统计表 (1)表2：天津市城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表3：全国城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表4：天津市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计表 (3)表5：天津市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (4)表6：天津市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：天津市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：天津市城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表12：天津市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计表 (7)表13：天津市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：天津市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：天津市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：天津市城镇登记失业人员数量现状统计表 (11)表19：全国城镇登记失业人员数量现状统计分析表 (11)表20：天津市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计表 (11)表21：天津市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：天津市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：天津市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

天津社会调查报告天津是中国著名的历史文化名城，位于华北地区，是中国重要的政治、经济、文化、交通和科技中心。

天津市是国家重点中心城市，也是沿海开放城市和国际化大都市。

近年来，天津的经济和社会发展迅猛，但随之而来的社会问题也日益突出。

为了更好地了解天津市的社会状况和社会问题，社会调查工作是非常必要的。

本文将介绍天津市的社会调查报告。

一、调查的目的天津社会调查报告旨在通过大规模的样本调查和社会感知调查，了解天津市民对社会问题的看法和观点，为政府制定改善社会状况的措施提供科学依据和参考。

同时，通过调查发现社会中存在的问题和矛盾，帮助政府针对问题有针对性地开展工作，推动社会和谐发展。

二、调查的方法天津社会调查报告采用了岗位分类抽样方法，共有31个岗位参与了样本调查。

同时，还进行了社会感知调查，通过问卷调查、观察、访谈等方式，了解市民对社会问题的直接印象和看法。

调查期为2019年5月至9月，共计6个月时间。

三、调查结果1.城市治安据调查显示，天津市的治安状况近年来得到了明显改善，市民对城市治安的满意度和信心都有所提高。

然而，对于一些突发事件和刑事犯罪的快速处理能力，市民仍然存在一定的疑虑。

2.环境问题天津市的环境问题较为严重，主要表现为雾霾和塑料污染等。

尽管市政府采取了一些措施改善环境，但调查数据还是显示了市民对环境问题的严重关注和忧虑。

3.社会保障天津市的社会保障体系较为完善，但市民对于社会保障的信心仍然不够。

城乡差距和生老病医等问题仍然是市民十分关心的问题。

4.教育问题天津市的教育水平较高，但教育公平问题仍然存在。

针对“择校”现象、义务教育质量不均和高校就业难等问题，市民对政府的工作提出了一些意见和建议。

5.就业问题天津市的就业形势较好，但对于青年人和毕业生来说，就业难度仍然较大。

另外，职业教育和职称认定也是市民对就业问题关注较多的方面。

四、调查结论通过对天津市社会调查报告的分析，可以得出如下结论：1.天津市近年来取得了很大的发展成就，在城市治安、社会保障、就业和教育等方面取得了较好的成效。

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其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。

2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。