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员工亲属亡故慰问管理制度（试行版）
第一条目的
为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本制度。
第二条适用范围
一、本制度适用于公司各部门正式在职员工。
二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。
第三条慰问形式
包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，及其他形式。
第四条致赠标准
员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以200～500元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。
第五条实施细则
一、员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接上级主管知会公司行政部。
行政部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。
二、如员工及员工亲属在西安市内，由行政部或员工所属部门代表或总经理前往慰问、吊唁，致赠慰问金；如员工及员工亲属在外地，行政部以公司名义致电或致函慰问员工，并致赠慰问金；
三、员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。
四、员工慰问金等费用由公司承担。
第五条其他
一、停职待岗、试用期、和办理离职人员不适用此制度。
二、本制度由行政部负责解释与修订。
三、本制度自发布之日起试行。
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第一章总则第一条为规范企业员工丧葬事宜，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及其直系亲属。
第三条本制度遵循以人为本、尊重习俗、规范管理、节约俭朴的原则。
第二章丧葬事宜处理第四条员工及其直系亲属去世，企业应予以关注，按照以下程序处理丧葬事宜：1. 员工去世，所在部门负责人应及时向人力资源部门报告，并通知员工家属。
2. 人力资源部门在接到报告后，应立即向企业领导汇报，并组织人员前往慰问。
3. 员工家属需提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。
4. 企业领导根据员工工龄、贡献等因素，确定丧葬待遇。
5. 人力资源部门协助员工家属办理丧葬事宜，包括：（1）联系殡仪馆、墓地等服务机构，安排丧葬仪式；（2）协助办理丧葬费用报销手续；（3）协助处理员工遗产事宜。
第五条员工丧葬费用报销标准：1. 员工工龄满1年不满10年的，报销丧葬费用2000元；2. 员工工龄满10年不满20年的，报销丧葬费用3000元；3. 员工工龄满20年以上的，报销丧葬费用5000元。
第六条员工直系亲属去世，企业可根据实际情况给予慰问金，慰问金标准为：1. 员工配偶去世，给予2000元慰问金；2. 员工子女去世，给予1000元慰问金；3. 员工父母去世，给予1000元慰问金。
第三章费用管理第七条企业设立丧葬费用专户，由人力资源部门负责管理。
第八条丧葬费用报销应严格按照本制度规定执行，不得擅自提高标准。
第九条丧葬费用报销需提供以下材料：1. 员工死亡证明、户口簿等证明材料；2. 丧葬费用收据、发票等凭证；3. 企业领导签字审批。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有关员工丧葬事宜的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况予以补充。
第一章总则第一条为加强优抚工作业务管理，规范优抚工作程序，提高优抚工作质量，保障优抚对象合法权益，根据《中华人民共和国军人优待抚恤条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区优抚工作机构及其工作人员，以及其他参与优抚工作的相关部门和单位。
第三条优抚工作业务管理应遵循以下原则：（一）依法行政，公平公正；（二）以人为本，服务优抚对象；（三）规范程序，提高效率；（四）信息公开，接受监督。
第二章优抚对象认定与管理第四条优抚对象认定：（一）优抚对象包括：烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人、残疾军人、复员军人、退伍军人等；（二）认定优抚对象应严格按照法律法规规定的条件和程序进行；（三）优抚对象认定工作由县级及以上人民政府优抚工作机构负责。
第五条优抚对象管理：（一）优抚对象信息应实行动态管理，及时更新；（二）优抚对象享受的待遇应按照法律法规和政策规定执行；（三）优抚对象如发生变动，应及时向优抚工作机构报告，办理相关手续。
第三章优抚工作程序第六条优抚工作程序：（一）受理申请：优抚对象向优抚工作机构提出申请，提交相关证明材料；（二）审查核实：优抚工作机构对申请材料进行审查，核实情况；（三）审批决定：优抚工作机构根据审查核实情况，提出审批意见，报上级主管部门审批；（四）发放待遇：优抚对象待遇审批通过后，由优抚工作机构负责发放；（五）监督检查：对优抚对象待遇发放情况进行监督检查，确保政策落实到位。
第七条优抚工作时限：（一）优抚对象待遇申请受理后，优抚工作机构应在规定时间内完成审查核实工作；（二）优抚对象待遇审批决定后，应在规定时间内发放待遇；（三）优抚对象待遇发放情况监督检查，应在规定时间内完成。
第四章优抚工作经费管理第八条优抚工作经费管理：（一）优抚工作经费应严格按照国家财政预算管理规定执行；（二）优抚工作经费应专款专用，不得挪用、挤占；（三）优抚工作经费使用情况应定期向有关部门报告，接受审计监督。
工会,治丧慰问标准篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。
篇二：201105工会慰问规定网上中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
XX公司员工生病住院、逝世及亲属逝世慰问金管理办法
（XX公司系统第X届职工代表大会第X次会议通过）
为发挥公司工会的工作职能，完善公司系统送温暖制度，现就公司系统员工（包括离退休）生病住院、逝世及亲属逝世慰问金制定如下管理办法。
一、慰问对象：
1、公司本部A、B、C版员工（以人力资源部提供的HR系统为
准）、包括离退休员工、基层公司经理（正职或主持工作的副职）生病住院、逝世；
2、员工亲属（包括子女、父母、配偶）逝世。
二、慰问标准：
1、员工生病住院慰问金标准600-1000元；
2、员工本人逝世2000元；
3、因职工住院、本人及亲属逝世，造成家庭特殊困难，可由
本人或亲属提出申请，交由系统工会委员会研究，可适当增加慰问额度。
三、慰问金发放：
由工会委员或相关部门员工向系统工会财务办理相关慰问金领取手续，并代表工会看望生病住院、逝世及亲属逝世的员工，将慰问金直接交前往看望的员工。
XX公司工会委员会
20XX年XX月XX日修定。
员工亲属亡故慰问管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司对员工亲属亡故的慰问事宜，旨在为员工提供必要的关怀和支持，确保公司对员工亲属亡故的慰问工作公正、合理、有序进行。
二、适用范围本制度适用于所有公司的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、慰问对象1.直系亲属：指员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等；2.旁系亲属：指员工的祖父母、外祖父母、岳父母、女婿、儿媳、邻居等。
四、慰问方式1.慰问礼金：根据员工与亲属的关系，公司将给予一定金额的慰问礼金，具体标准如下：–直系亲属：2000元；–旁系亲属：1000元。
2.慰问时间：公司将在员工通知亲属亡故并提供相应证明材料后，尽快进行慰问，并将慰问礼金发放到员工指定的账户上。
五、申请流程1.员工将亲属亡故的情况书面向所属部门提出申请，同时需提供相关证明材料，如亲属的死亡证明、关系证明等。
2.部门领导收到申请后，根据员工提供的证明材料进行核实，并及时将申请材料交由人力资源部进行审核。
3.人力资源部审核申请材料后，将结果及时通知申请人和所属部门。
4.审核通过后，人力资源部将按照慰问标准给予员工慰问礼金，并将礼金发放到员工指定的账户上。
六、注意事项1.员工申请慰问时须如实提供相关证明材料，如有虚假情况将严肃处理。
2.员工亲属亡故后，须及时通知公司，并提供相关证明材料，以便能够及时进行慰问。
3.公司对员工亲属亡故的慰问工作将严格保密，避免泄露员工个人隐私。
4.如有特殊情况，员工可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将考虑情况给予适当的处理。
七、制度解释与修改1.本制度的解释权归公司所有。
2.如有需要对本制度进行修改的情况，需经公司领导同意并告知全体员工。
修改后的制度将重新生效。
以上就是员工亲属亡故慰问管理制度的相关内容，该制度的实施将为员工提供必要的慰问和支持，增强员工的归属感和减轻员工在亲属丧失时的经济压力。
同时，也能够营造一个关怀和和谐的工作环境，提升员工的工作效率和忠诚度。
第1篇一、引言抚恤金是指因工作原因或者意外事故造成死亡、残疾等情形，依法给予死者家属、残疾人员及其抚养人的生活补偿。
抚恤金的分配是保障死者家属和残疾人员合法权益的重要环节，也是维护社会公平正义的重要体现。
本文将围绕我国抚恤金分配的法律规定进行探讨。
二、抚恤金分配的法律依据1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，其中规定了抚恤金的发放范围、条件和标准。
2. 《工伤保险条例》《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对因工死亡、残疾的职工及其家属的抚恤金分配作出了明确规定。
3. 《军人抚恤优待条例》《军人抚恤优待条例》是我国军人抚恤优待制度的基本法规，对军人的抚恤金分配作出了明确规定。
4. 《烈士褒扬条例》《烈士褒扬条例》是我国烈士褒扬制度的基本法规，对烈士的抚恤金分配作出了明确规定。
三、抚恤金分配的范围和条件1. 因工死亡职工的家属（1）范围：因工死亡职工的配偶、子女、父母。
（2）条件：职工因工死亡，其家属符合下列条件之一的，可以领取抚恤金：①配偶：年满18周岁；②子女：未满18周岁；③父母：年满60周岁。
2. 因工残疾职工（1）范围：因工残疾职工。
（2）条件：职工因工残疾，其残疾等级达到一级至四级，可以领取抚恤金。
3. 军人及其家属（1）范围：军人及其家属。
（2）条件：军人因战、因公死亡或者致残，其家属符合下列条件之一的，可以领取抚恤金：①配偶：年满18周岁；②子女：未满18周岁；③父母：年满60周岁。
4. 烈士家属（1）范围：烈士家属。
（2）条件：烈士家属符合下列条件之一的，可以领取抚恤金：①配偶：年满18周岁；②子女：未满18周岁；③父母：年满60周岁。
四、抚恤金分配的标准1. 因工死亡职工的家属（1）配偶：每月领取相当于其死亡前本人工资的40%。
（2）子女：每月领取相当于其死亡前本人工资的30%。
（3）父母：每月领取相当于其死亡前本人工资的20%。
公司员工抚恤管理制度办法第一章总则第一条为了加强公司员工抚恤管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工抚恤，是指公司对员工因工伤亡、疾病、家庭特殊困难等情况给予的经济帮助和慰问。
第三条员工抚恤工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工合法权益。
第四条公司设立员工抚恤基金，用于支付员工抚恤费用。
员工抚恤基金的来源包括公司利润、员工捐赠和其他合法渠道。
第二章员工抚恤范围和标准第五条员工抚恤范围包括：（一）因工伤亡的员工；（二）因病、意外伤害导致死亡的员工；（三）员工直系亲属因病、意外伤害导致死亡的情况；（四）员工家庭发生重大自然灾害、事故等特殊情况；（五）公司认为应当给予抚恤的其他情况。
第六条员工抚恤标准如下：（一）因工伤亡的员工，按照公司上一年度员工平均工资的十倍给予抚恤金；（二）因病、意外伤害导致死亡的员工，按照公司上一年度员工平均工资的六倍给予抚恤金；（三）员工直系亲属因病、意外伤害导致死亡的情况，按照公司上一年度员工平均工资的三倍给予抚恤金；（四）员工家庭发生重大自然灾害、事故等特殊情况，根据实际情况给予适当抚恤金；（五）公司认为应当给予抚恤的其他情况，根据实际情况给予适当抚恤金。
第七条员工抚恤金的发放，应当根据国家有关法律法规和公司规定，及时、准确、一次性支付给受益人。
第三章员工抚恤申请和审批第八条员工发生本办法第五条规定的情况，应当向公司人力资源部门提出抚恤申请，并提供相关证明材料。
第九条人力资源部门收到抚恤申请后，应当在五个工作日内进行审核，并根据本办法第六条规定给予抚恤金。
第十条人力资源部门在审核抚恤申请时，可以要求申请人提供相关证明材料，包括但不限于：（一）员工身份证明；（二）死亡证明或者伤病诊断书；（三）受益人身份证明；（四）其他必要的证明材料。
第四章员工抚恤基金的管理和使用第十一条员工抚恤基金应当纳入公司财务统一管理，专款专用，不得挪用。
一、引言抚恤金是指国家、社会或单位对因公死亡、病故、伤残等特定情况的人员及其家属给予的经济补偿和物质帮助。
在我国，抚恤金的分配受到法律的严格规定，旨在保障抚恤对象的合法权益，维护社会公平正义。
本文将从抚恤金的定义、适用范围、分配原则、分配程序等方面，对抚恤金的分配法律规定进行详细阐述。
二、抚恤金的定义及适用范围1. 抚恤金的定义抚恤金是指国家、社会或单位对因公死亡、病故、伤残等特定情况的人员及其家属给予的经济补偿和物质帮助。
抚恤金分为一次性抚恤金和定期抚恤金两种。
2. 抚恤金的适用范围（1）因公死亡人员：指因执行公务、工作任务或其他原因，在工作中死亡的人员。
（2）病故人员：指因疾病死亡，且符合国家规定的病故条件的人员。
（3）伤残人员：指因公负伤、致残，且符合国家规定的伤残条件的人员。
（4）其他符合国家规定应当给予抚恤的人员。
三、抚恤金的分配原则1. 公平原则：抚恤金的分配应当公平合理，保障抚恤对象的合法权益。
2. 适度原则：抚恤金的数额应当适度，既能保障抚恤对象的基本生活，又不影响其他社会成员的生活水平。
3. 优先原则：对因公牺牲、病故人员的家属，优先给予抚恤。
4. 动态调整原则：根据国家经济发展和物价水平，适时调整抚恤金标准。
四、抚恤金的分配程序1. 申请（1）申请人：因公死亡、病故、伤残人员的家属或单位。
（2）申请材料：相关证明材料、身份证明、户口簿等。
（1）受理机关：当地民政部门或单位。
（2）审查内容：申请人资格、抚恤金标准、分配比例等。
3. 分配（1）一次性抚恤金：按照国家规定标准一次性发放。
（2）定期抚恤金：根据国家规定标准，按月或按年发放。
4. 发放（1）发放方式：银行转账、现金支付等。
（2）发放时间：按照国家规定或双方约定的时间。
五、抚恤金的分配比例1. 一次性抚恤金分配比例（1）配偶：一次性抚恤金的50%。
（2）子女：一次性抚恤金的20%。
（3）父母：一次性抚恤金的20%。
（4）其他直系亲属：一次性抚恤金的10%。
员工抚恤制度员工抚恤制度是企业人力资源管理的一个重要组成部分，也是体现企业关爱员工的一种方式。
优秀的员工抚恤制度能够有效地调动员工的积极性和创造力，提高整体的工作效率。
本文将从抚恤制度的定义、目的与原则、具体内容以及实施过程等方面对员工抚恤制度进行详细阐述。
一、抚恤制度的定义员工抚恤制度是指企业为员工在工作或生活中遭受到损失、伤害或发生意外等情况时提供的一系列补偿、安抚和救助措施。
它是企业用以保护员工权益、提升员工福利的一种制度安排。
二、抚恤制度的目的与原则1. 目的：员工抚恤制度的目的是为了解决员工在工作或生活中遭受的各类不公平待遇、伤害以及突发事件等问题，保障员工权益，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 原则：（1）公平原则：员工抚恤制度应当公平、公正、公开，对所有员工一视同仁，避免任何歧视或偏袒。
（2）依法原则：员工抚恤制度应符合国家的法律法规，不违背政策规定，保障员工的合法权益。
（3）及时原则：员工抚恤制度应在员工遭受损失或重大变故后及时提供相应的补偿和安抚。
（4）全面照顾原则：员工抚恤制度应尽可能地覆盖员工在工作、生活和健康等方面的各种需求。
三、抚恤制度的具体内容1. 定期体检：企业应定期为员工提供免费的体检服务，关注员工健康问题，及时发现和治疗潜在疾病。
2. 工伤保险：企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工作中因意外伤害或职业病受到损失时可以获得相应的医疗费用和抚恤金。
3. 住房补贴：企业应根据员工的工作性质和岗位等级，为员工提供适宜的住房补贴，确保员工有良好的居住条件。
4. 家庭抚恤：企业对员工的生育、婚姻、死亡等重大生活事件应提供相应的慰问金、福利待遇。
5. 子女教育补助：企业应给予员工的子女一定的教育补助，提供优质的教育资源，促进员工家庭的稳定和孩子的成长。
6. 节假日福利：企业应给予员工在法定节假日一定的福利待遇，鼓励员工调整身心健康、提升生活质量。
7. 突发事件救助：企业应设立专项基金，对员工在突发事件中受到伤害或损失提供援助资金。
