人力资源开发和管理模拟试题(卷)和答案解析

人力资源开发与管理模拟考试题含答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.有计划地安排企业人员横向流动，以实现企业内部人员最佳配置属于人力资源规划中的（）A、人员补充计划B、培训开发规划C、人员配备规划D、薪酬激励规划正确答案：C答案解析：人员配备规划是指有计划地安排企业人员横向流动，以实现企业内部人员最佳配置。

2.也称为福利薪酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、固定薪酬正确答案：C答案解析：间接薪酬也称福利薪酬。

3.考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。

这属于绩效考核的原则中的（）A、客观性原则B、敏感性原则C、一致性原则D、可行性原则正确答案：B答案解析：敏感性原则，又称区分性原则，是指考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。

4.人力资本理论的核心是（）。

A、人力资本来源问题B、人力资本投资问题C、人力资本获取问题D、人力资本收益问题正确答案：B答案解析：人力资本理论主要探讨人力资本的基本特征和形成过程，人力资本的投资形式，以及投资成本与收益问题，其核心是人力资本投资问题。

5.人力资源开发战略的范畴早已超过传统的人力资源开发，成为渗透到组织各种职能中、决定组织发展方向、促进组织可持续发展的开发战略，体现了人力资源开发战略的（）。

A、前瞻性B、动态性C、全局性D、系统性正确答案：B答案解析：人力资源开发战略的动态性指的是人力资源开发战略的范畴早已超过传统的人力资源开发，成为渗透到组织各种职能中、决定组织发展方向、促进组织可持续发展的开发战略。

6.下列不属于脱产培训的方法的是（）A、传授知识B、发展技能培训C、改变态度的培训D、“助理”方式正确答案：D答案解析：脱产培训的方法：传授知识、发展技能培训、改变态度的培训。

“助理”方式属于在职培训的方法。

7.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。

同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。

《人力资源开发与管理》模拟练习题一一、辨析题（5分×4）1、人力资源管理就是人事管理。

2、工作分析是整个人力资源管理的基础。

3、“上头千条线，下面一根针”是对直线职能制组织的形容。

4、职前教育又称上岗培训，主要内容就是岗位技能的培训。

二、论述题（10分×4）1、什么是企业文化？设计组织结构时应该如何与企业文化相结合？2、如何理解双因素理论？在管理中应该运用双因素理论？3、个人奖金计划与集体奖金计划分别有哪些类别？请具体进行解释。

4、近年来美国人力资源管理模式的特点发生了什么样的变化？《人力资源管理开发与管理》模拟练习题一答案一、辨析题（5分×4）1、人力资源管理就是人事管理。

答：不对，二者存在联系，但是也存在不同：（1）内容不同的表现：传统人事管理范围有限，后者重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥范围大得多。

（2）工作性质不同的表现传统的人事管理基本上属于行政事务性的工作，而人力资源开发与管理配合和保障企业总体战略目标的实现活动。

（3）在企业中的地位不同传统的人事管理活动被看作是低档次的、技术含量低的、无需特殊专长的、谁都能掌握的工作，人事部门被看作是安置其他部门不能胜任的人员的场所，人事功能本身被贬低和轻视了。

人力资源开发与管理直接参与企业的决策，关系到企业战略目标的实现，在企业管理中占有非常重要的地位。

2、工作分析是整个人力资源管理的基础。

答：正确。

工作分析又称职务分析，是指对某特定的职务做出明确规定，并确定完成这一职务需要什么样的行为的过程。

也就是说，它是了解一个职务的管理过程，是对该职务的工作内容和工作规范的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。

（1）有利于合理使用员工。

（2）有利于避免人力资源浪费和提高生产效率。

（3）有利于员工培训。

（4）有利于科学评价员工的工作实绩。

（5）有利于设计出合理的工资、奖酬、福利制度。

（6）有利于制定科学的人力资源规划。

高等教育自学考试北京市命题考试（模拟一）人力资源开发与管理（课程代码06093）一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（）A.工作B.职业C.职位D.岗位2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为公平。

这属于薪酬公平性原则的（）A.外部公平性B.内部公平性C.员工公平D.小组公平3.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）A.工作识别B.工作概要C.工作关系D.工作职责4.以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）A.工作要素是工作中的最小动作单位B.同一职位，职务可以相同，也可以不同C.教师是一种职业D.职位是职务的集合体5.扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观6.成就需要理论的提出者是（）A.麦克利兰B.奥德费C.弗洛姆D.赫茨伯格7.下列属于双因素理论中的激励因素的是（）A.薪水B.公司政策C.工作成就感D.工作安全感8.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和（）A.沉没成本B.机会成本C.时间成本D.代理成本9.提出“社会人”假设的代表人物是（）A.麦格雷戈B.泰勒C.梅奥D.霍桑10.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理侧验方法是（）A.能力测验B.心理健康测验C.人格测验D.兴趣测验11.受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是（）A.案例分析法B.头脑风暴法C.行为模仿法D.行动学习12.以下不是平衡记分卡用来评价组织绩效维度的是（）A.内部流程B.市场C.财务D.客户13.不属于战略人力资源特征的是（）A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性14.根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之二是个人缴费年限满（）A.5年B.10年C.15年D.20年15.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）A.任务清单B.问卷调查C.时间列表D.决策表二、多项选择题：本大题共10小题。

人力资源开发与管理模拟题与答案1. 下列不属于人力资源能动性特征的是A人的自我强化(正确答案)B 选择职业C 接受培训D 积极劳动2. 管理的重点就是营造和谐的人际关系，该观点属于A、经济人假设(正确答案)B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设3. 人力资源规划的实质是A、实现组织人力资源需求和供给的平衡(正确答案)B、分析现有人力资源的质量C、检查人力资源目标的实现程度D、分析人力资源管理的效果4. 按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括A、总体规划和业务规划(正确答案)B、长期、中期和短期规划C、战略规划、战术规划和行动方案D、人员使用规划和人员晋升规划5. 下列对工作分析前期准备阶段的描述不正确的是A、在准备阶段应该成立工作分析小组(正确答案)B、了解工作职务的基本特征C、选择工作分析人员D、收集相关信息6. 为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用A、标准化的访谈法(正确答案)B、非标准化的访谈法C、结构式访谈法D、非结构式访谈法7. 招聘工作的起点是A、发布招聘信息(正确答案)B、制定招聘计划C、确定职位空缺D、实施招聘活动8. 面试中的“晕轮效应”表现为A、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质(正确答案)B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、所有考官都向应聘者问类似的问题9. 下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为A、过渡性教育培训(正确答案)B、知识更新培训C、专业人才培训D、在职培训10. 下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为A、过渡性教育培训(正确答案)B、知识更新培训C、专业人才培训D、在职培训11. 职业生涯规划可以进行内容划分的角度是A、个人角度(正确答案)B、企业角度C、个人和企业角度D、社会角度12. 组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作A、职业生涯管理(正确答案)B、企业职业生涯管理C、个人职业生涯管理D、员工职业生涯管理13. 各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫A、绩效管理(正确答案)B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效目标14. 贯穿于绩效管理始终的过程是A、绩效计划(正确答案)B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效反馈15. 下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是A、部门职责的分解(正确答案)B、明确企业战略C、确定关键绩效领域D、设计企业级关键绩效指标16. 下列不属于间接经济性薪酬的是A、保健计划(正确答案)B、住房资助C、员工服务17. 通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备A、对内公正性(正确答案)B、对外竞争性C、个人激励性D、易于管理性18. 将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为A、领先型(正确答案)B、混合型C、追随型D、滞后型19. 员工关系管理的首要责任人是A、高层管理人员(正确答案)B、普通员工C、中层管理人员D、职能部室负责人和人力资源部门20. 将劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为A、劳动合同的订立(正确答案)B、劳动合同的履行C、劳动合同的变更D、劳动合同的解除二、多选题21. 人力资源管理的理论基础主要有A 人性假设理论(正确答案)B 人本管理理论C 激励理论D 系统理论22. 人力资源规划的作用表现为A、增强组织对内部环境的适应性(正确答案)B、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C、有助于组织人力资源结构和配置的优化D、有助于控制人力成本E、有利于调动员工的积极性和创造性23. 工作日志法的优点在于它的A、详尽性(正确答案)B、可靠性C、真实性D、标准性E、方便性24. 对于结构化面试，表述正确的有A、考官与考生应保持适当距离(正确答案)B、应为考生准备饮用水和纸巾C、应避免前后考生在场外相互交流D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间E、没有一个事先的框架25. 直接传授培训方式有A、课堂教学法(正确答案)B、工作指导法C、影视法D、案例分析法E、角色扮演法26. 职业生涯规划涉及到的主体主要有A、员工(正确答案)B、客户D、上级主管E、供应商27. 在设定绩效指标时，通常需要考虑的两类指标是A、择优标准(正确答案)B、基本标准C、卓越标准D、最低标准E、最优标准28. 关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指A、行为层面的指标(正确答案)B、企业层面的指标C、结果层面的指标D、部门层面的指标E、个人层面的指标29. 薪酬对员工来说，具有的功能主要包括A、经济保障功能(正确答案)B、改善经营绩效功能C、心理激励功能D、支持企业变革E、社会信息功能30. 被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有A、减薪要全员进行(正确答案)B、减薪前要充分沟通C、比较和选择适宜的减薪方式D、减薪制度要严格E、减薪后要重建忠诚。

人力资源开发与管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系管理答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 确保组织有合适的员工B. 减少员工流动率C. 提高员工满意度D. 降低劳动成本答案：A3. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 提高工作效率C. 增加员工福利D. 促进员工职业发展答案：C4. 绩效评估的主要作用是（）。

A. 确定员工的晋升机会B. 作为薪酬调整的依据C. 为员工提供反馈D. 所有以上选项答案：D5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A. 存储员工信息B. 跟踪员工绩效C. 管理员工福利计划D. 组织员工团队建设活动答案：D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工健康与安全D. 市场趋势分析答案：D7. 人力资源开发的主要目标是（）。

A. 提升员工个人能力B. 增加组织利润C. 提高员工工作满意度D. 促进员工职业发展答案：A8. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）A. 需求分析B. 供给分析C. 制定招聘计划D. 员工绩效评估答案：D9. 人力资源管理的最终目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 增加组织竞争力C. 降低员工流动率D. 提升员工个人能力答案：B10. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务规划答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 员工培训的类型可以包括（）。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 团队建设答案：ABC3. 绩效评估的方法可能包括（）。

A. 360度反馈B. 目标管理C. 关键绩效指标（KPI）D. 行为锚定评分法答案：ABCD4. 人力资源信息系统（HRIS）可以用于（）。

人力资源开发与管理测试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、国民经济的核心产业是A、知识产业B、工业产业C、文化产业D、农业产业正确答案：A2、人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）与劳资关系协调两方面。

A、组织机构调整B、绩效评定C、薪酬福利管理D、培养计划制定正确答案：C3、任何民族的人力资本质量的关键成分是A、学习能力B、听说能力C、交际能力D、读写能力正确答案：D4、现代社保制度的发源地是（）A、美国B、日本C、英国D、德国正确答案：D5、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（）A、无领导小组讨论B、心理测试C、管理游戏D、公文筐测试正确答案：B6、人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的（）A、开发方式B、开发客体C、开发主体D、开发对象正确答案：D7、工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程，这体现了工作描述的（）作用。

A、开发B、基础C、直接D、研究正确答案：C8、在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（）A、混合制B、固定工资制C、结构工资制D、纯佣金制正确答案：D9、社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

A、增加工作时长B、提高工作绩效C、培养人际关系D、加强工作热情正确答案：B10、知识经济的真正开始和未来都在（）A、21世纪B、20世纪60年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案：A11、人员招聘的基本原则不包括（）A、因事择人原则B、公开竞争原则C、双向选择原则D、先外后内原则正确答案：D12、外部供给情况的信息来源不包括（）A、人才市场信息B、工作经验C、政府分配D、同行之间的交流正确答案：C13、在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题A、内部流程B、顾客C、学习与成长D、财务正确答案：B14、先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（）A、配对比较排序法B、分类排序法C、简单排序法D、交替排序法正确答案：D15、赫茨伯格认为，不满意的对立面是（）A、没有满意B、非常不满意C、没有不满意D、满意正确答案：C16、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1987～1991年我国处于（）阶段。

人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.能够对各种工作进行识别、分类、登记的工作描述内容是（）A、工作标志B、工作范围C、工作职责D、工作环境正确答案：A答案解析：工作标志：包括工作名称、工作代码、所属部门、直接上级、薪资范围等，它的作用是对各种工作进行识别、分类、登记。

2.下列属于从面试所达到的效果来分类的是（）A、诊断面试B、成组面试C、个别面试D、小组面试正确答案：A答案解析：从面试所达到的效果来分类，面试可分为初步面试和诊断面试。

3.企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，属于（）A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬调整D、薪酬控制正确答案：D答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

4.在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为()A、工作代码B、工作名称C、工作职责D、工作权限正确答案：B答案解析：工作代码又称岗位编号，目的是为了快速的查找所有的工作。

工作职责：就是工作任务，这是工作描述的主体；工作权限：为了确保工作的正常开展，必须赋予的每个岗位与其工作职责相一致的权力。

5.在招聘的信度评估中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性称为（）A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、变动系数正确答案：B答案解析：等值系数是指对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性。

做题小技巧：抓关键字“对等”。

6.“隐性”任职资格主要涉及的是（）A、对工作能力的要求B、对工作经验的要求C、对工作技能的要求D、对教育和相关培训的要求正确答案：A答案解析：“隐性”任职资格：需要通过具体操作才能看出来的资格要求，BCD均为“显性”任职资格。

7.对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试被称为()A、压力面试B、诊断面试C、甄选面试D、录用面试正确答案：B答案解析：本书中面试类型没有甄选面试、录用面试，先排除CD；压力面试是在面试一开始就给应试者较大的压力以看其反应，与题干描述不符，排除A。

人力资源开发与管理模考试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）A、心态原则B、理论联系实际原则C、兴趣原则D、自发创造原则正确答案：D2、以下不属于工作定位分析的方法技术的是（）A、鱼刺图B、任务清单C、决策表D、流程图正确答案：A3、（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理A、操练B、辅导C、网络培训D、游戏正确答案：D4、以下关于人员录用效益的计算公式，正确的是（）A、人员录用效益=应聘人数÷招募期间的费用B、人员录用效益=被选中人数÷选拔期间的费用C、人员录用效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D、人员录用效益=录用人数÷招聘总成本正确答案：D5、在订立劳动合同时，其主体是A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、其他正确答案：C6、“土地是财富之母，劳动是财富之父”出自哪本著作A、《产业信誉》B、《政治算数》C、《九章算术》D、《产业政府》正确答案：B7、将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是（）A、赫茨伯格B、麦克里兰C、奥尔德弗D、马斯洛正确答案：B8、持“经济人”观点的典型代表人物是（）A、霍桑B、泰勒C、梅奥D、麦格雷戈正确答案：B9、确定工作绩效标准的必要前提是（）A、工作的输入特征B、工作的输出特征C、工作环境的特征D、工作的转换特征正确答案：B10、从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A、角色扮演法B、在职培训法C、行为模仿法D、视听培训法正确答案：C11、女性工人年满（）周岁即到达法定退休年龄。

A、60B、55C、50D、65正确答案：C12、管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（）A、清楚的原则B、双向的原则C、适时的原则D、尊重的原则正确答案：B13、招聘工作组根据人力规划和招聘策略对未来工作的执行所制订的具体行动计划是（）A、招聘信息B、招聘策略C、招聘工作计划D、应聘信息正确答案：C14、人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动A、金融学B、管理学C、社会学D、经济学正确答案：D15、无论是上乘的产品质量抑或是由生产成本降低所带来的低成本优势所具有的价值性，归根结底都是由人力资源所创造的，这说明人力资源具有（）A、稀缺性B、时效性C、价值性D、难以模仿性正确答案：C16、实施深度素质培训，首先是A、培训内容的确定B、培训理念的更新C、培训人员的确定D、培训计划的制定正确答案：B17、随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。

人力资源开发与管理练习题+参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是( )A、过程取向型B、结果取向型C、特征取向型D、行为取向型正确答案：B答案解析：结果取向型考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，非常适合那些最终绩效表现为客观的、具体的、可量化的指标的员工，如在一线从事具体生产的操作人员。

2.根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利，这一过程称为（）。

A、整合B、奖酬C、调控D、开发正确答案：B答案解析：奖酬是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程。

其主要内容为：根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利。

3.下列不属于人力资源开发方法的是（）。

A、自我开发B、职业开发C、组织开发D、群体开发正确答案：D答案解析：人力资源开发的方法主要有：自我开发；职业开发；组织开发。

4.“员工视工作如休息、娱乐一般自然”属于下列哪个理论的要点（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、复杂人假设理论正确答案：B答案解析：Y理论是积极的，其要点是：员工视工作如休息、娱乐一般自然；若员工对某项工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务；一般而言，每个人不仅能够承担责任，且会主动寻求承担责任；绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不仅是管理者才具备这一能力。

5.将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是( )A、感受培训方法B、管理游戏法C、案例分析法D、角色扮演法正确答案：C答案解析：案例分析法是指将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的方法。

做题小技巧：抓关键字。

由“分析并提出解决方案”可得出该方法是案例分析法。

人力资源开发与管理题库及答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员，这一效度评估方法是（）A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、等值效度正确答案：A答案解析：预测效度是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员。

2.在《管理实践》中加以明确界定人力资源的概念的是（）。

A、德鲁克B、泰罗C、康芒斯D、巴克正确答案：A答案解析：人力资源的概念是由德鲁克在《管理实践》中加以明确界定的。

3.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要针对老人和儿童的是（）A、特殊福利B、雇主咨询援助计划C、家庭援助计划D、教育援助计划正确答案：C4.从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）A、提升B、临时聘用C、工作轮换D、工作调换正确答案：A5.下列不属于工作分析的完成阶段所包括的方面的是（）A、编写工作说明书B、总结工作分析过程C、运用工作分析结果D、复查资料正确答案：D答案解析：工作分析的完成阶段包括：编写工作说明书、总结整个分析过程、将工作分析的结果运用于人力资源管理以及企业管理的相关方面。

6.下列不属于职业生涯规划的特征的是（）A、发展性B、阶段性C、互动性D、连续性正确答案：D答案解析：职业生涯规划呈现出下列特征：发展性、阶段性、互动性、个性化。

7.两个或两个以上具有相似职责的工作的集合称为（）A、工作要素B、任职资格C、工作簇D、职责正确答案：C答案解析：工作簇是指两个或两个以上具有相似职责的工作的集合，这些工作或者要求工作者具有相似的特点，或者包括多个平行的任务。

8.通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式是（）。

A、个人开发B、自我开发C、职业开发D、组织开发正确答案：D答案解析：组织开发，是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。

人力资源开发与管理模拟试题含答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、战略性人力资源管理的本质特征是（）。

A、系统性B、匹配性C、动态性D、战略性正确答案：D答案解析：战略性是战略性人力资源管理的本质特征，而匹配性则是战略性人力资源管理的核心要求。

2、下列属于员工福利的主要特点的是（）A、补偿性B、绝对性C、不等性D、相对性正确答案：A答案解析：员工福利的主要特点有：补偿性、均等性、集体性。

3、下列不属于供不应求的调整方法的是（）A、外部招聘B、内部招聘C、减少人员补充D、延长工作时间正确答案：C答案解析：企业人力资源供不应求的调整方法有：外部招聘；内部招聘；聘用临时工；延长工作时间；内部晋升；技能培训；调宽工作范围。

4、在霍兰德的职业性向理论体系中，人际技能高，喜欢从事与人打交道的活动的类型是（）A、现实型B、研究型C、艺术型D、社会型正确答案：D答案解析：社会型：这种类型的人人际技能高，喜欢从事与人打交道的活动，适应的职业有外交工作者、教师、思想工作者等。

5、国家通过立法强制实施的，包括社会保险和各类休假制度的福利保护政策是（）A、法定福利B、员工福利C、企业福利D、特殊福利正确答案：A答案解析：法定福利是国家通过立法强制实施的，包括社会保险和各类休假制度。

6、根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息的工作分析方法是（）A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、工作日志法正确答案：C答案解析：抓关键字：“调查问卷”“被调查者”。

7、企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程是人力资源规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备规划C、人员晋升规划D、薪酬激励规划正确答案：A答案解析：人员补充计划是指企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程。

人力资源开发与管理考试题与答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.按测验材料特点的不同，可将心理测验分为（）A、文字性测验与非文字性测验B、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验C、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验D、个别测验和团体测验正确答案：A2.企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是A、员工的工作技能B、员工的工作状态C、员工的工作效率D、员工的工作态度正确答案：A3.借助角色的演练来体验该角色，从而提高解决该类问题的能力的方法是A、行为模方法B、案例法C、角色扮演法D、讲授法正确答案：C4.工作分析的结果一旦形成，就可应用于企业管理的各个层面，这体现了工作分析的（）A、参与性B、经济性C、应用性D、系统性正确答案：C5.实施观察法的核心是（）A、数据整理及分析B、制订观察方案C、实施观察D、确定观察目标正确答案：C6.观察法可以根据工作分析的实际需要，有选择地收集各种不同的信息。

这体现了观察法优点的（）A、有效性B、真实性C、灵活性D、深度性正确答案：C7.任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作是（）A、工作B、任务C、工作要素D、职责正确答案：D8.职能性人力资源管理的特点不包括（）A、专业性B、从属性C、规范性D、主导性正确答案：D9.政府为用人单位、求职人员提供就业服务的专业性机构是（）A、职业介绍所B、人才招聘网站C、人力资源公司D、猎头公司正确答案：A10.凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）A、结果观B、行为观C、能力观D、素质观正确答案：A11.人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点属于A、经济人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、社会人假设正确答案：C12.在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的的是（）A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B13.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资，这是（）的分配原则。

江苏省高等教育自学考试（模拟四）人力资源开发与管理（课程代码06093）一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜在能力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.初步面试B.诊断面试C.成组面试D.结构型面试2.企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴．实物和服务等形式是（）A.企业福利B.国家福利C.地区福利D.部门福利3.培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层4.“维持生存薪酬理论”最初是由古典经济学的创始人（）提出的。

A.威廉•配第B.李嘉图C.亚当斯密D.克拉克5.社会保险的对象是（）A.全体国民B.劳动者C.贫困者D.烈士军属6.美国心理学家弗雷德里•赫兹伯格首次在1959年提出的理论是（）A.需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.ERG理论7.首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）A.薛恩B.麦克雷戈C.马斯洛D.梅奥8.人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）A.计算机模拟法B.转换比率分析法C.生产函数预测法D.趋势外推法9.薪酬调查关注的是企业的（）A.外部文化环境B.内部竞争环境C.外部竞争环境D.内部文化环境10.在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于（）A.研究型B.社会型C.常规型D.艺术型11.适应于各关工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法12.职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）A.阶段性原则 B.客观性原则C.系统性原则D.动态性原则13.劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）A.克拉克B.马歇尔C.马克思D.加里•贝克尔14.一般认为，第一个使用“人力资源”这一术语的人是（）A.德鲁克B.巴克C.迈尔斯D.康芒斯15.（）是指影响和控制其他人的欲望，使得别人的行为与在其他条件下有所不同，是控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要。

人力资源开发与管理试题库与参考答案一、选择题1. 人力资源开发的定义是：A. 提高人力资源数量B. 提高人力资源质量C. 增加人力资源总量D. 优化人力资源结构答案：B. 提高人力资源质量2. 人力资源规划的主要目的是：A. 预测未来的人力资源需求B. 评估现有的人力资源状况C. 设计人力资源开发计划D. 确定人力资源管理策略答案：A. 预测未来的人力资源需求3. 绩效考核的主要目的是：A. 评估员工的工作表现B. 激励员工的工作积极性C. 确定员工的薪酬待遇D. 提高员工的工作技能答案：A. 评估员工的工作表现4. 培训与开发的主要目的是：A. 提高员工的业务水平B. 增强员工的工作能力C. 提升员工的职业素养D. 增加员工的工作经验答案：B. 增强员工的工作能力5. 人力资源信息系统的主要功能包括：A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：ABCD二、简答题1. 请简述人力资源开发的定义及其重要性。

答案：人力资源开发是指通过教育培训、职业规划、工作调整等手段，提高人力资源的数量、质量和结构，以满足社会和经济发展的需要。

人力资源开发的重要性体现在：提高劳动生产率，促进经济发展；提高员工素质，提升企业竞争力；促进社会就业，稳定社会秩序。

2. 请简述人力资源规划的主要步骤。

答案：人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略目标，确定人力资源需求；分析现有人力资源状况，评估人力资源供给；制定人力资源政策，优化人力资源结构；实施人力资源规划，监控与调整。

3. 请简述绩效考核的实施步骤。

答案：绩效考核的实施步骤包括：制定绩效考核标准，明确考核指标；进行绩效沟通，指导员工工作；收集绩效数据，进行绩效评估；反馈绩效结果，激励员工发展。

4. 请简述培训与开发的过程。

答案：培训与开发的过程包括：培训需求分析，确定培训目标；设计培训方案，选择培训方法；实施培训，评估培训效果；跟踪反馈，持续改进。

人力资源开发与管理模拟习题（附答案）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）A、应聘比=实际录用人数÷应聘人数XIO0%B、应聘比二实际录用人数÷计划招聘人数X1O0%C、应聘比二应聘人数÷计划招聘X1O0%D、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数正确答案：C2、21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是A、创新B、人力C、科技D、资源正确答案：A3、工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意,这一激励理论是（）A、强化理论B、期望理论C、双因素理论D、公平理论正确答案：C4、让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是OA、双规制B、虚拟培训C、员工学校D、现场培训正确答案：D5、业务人员的薪酬设计不包括（）A、绩效综合制B、纯佣金制C、混合制D、固定工资制正确答案：A6、职务评价，是指通过确定职务劳动的()来划分工作薪酬等级的方法。

A、绝对价值B、长远价值C、相对价值D、整体价值正确答案：C7、培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则A、理论联系实际原则B、兴趣原则C、心态原则D、因材施教原则正确答案：D8、在典型的工资类型中，综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资的是OA、年功工资B、技能工资C、结构工资D、绩效工资正确答案：C9、知识经济时代是以O为核心生产要素的时代。

A、人力资本B、人力资源C、经济资源D、自然资源正确答案：B10、人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的()A、个体的独立性B、可控性C、群体的组织性D、生活性正确答案：B11、评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣,发挥其潜能，这体现了评价中心的OA、逼真性B、动态性C、标准化D、整体互动性正确答案：A12、管理循环PDCA四个环节中D指A、培训规划/计划B、培训评估C、培训工作的改进D、培训的组织与实施正确答案：D13、用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作概要正确答案：D14、工作分析的直接结果形式是A、工作描述B、工作总结C、工作分析D、工作审查正确答案：A15、小型公司的培训形式是A、公司大学B、外包C、校企联合D、远程教学正确答案：B16、培训与开发的对象是A、部分员工B、老员工C、新入职员工D、全体员工正确答案：D17、以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的（）A、依法招聘原则B、因事择人原则C、双向选择原则D、先内后外原则正确答案：B18、以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的OA、依据的针对性B、评价的准确性C、依据的真实性D、评价的普遍性正确答案：C19、按照培训的（）不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。

人力资源开发与管理练习题含参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.人的需要有很多种，当满足最基本需要后，会转向较高层次需要的满足，会寻求工作的意义和任务完成的满足感，这是下列哪个假设的内容（）。

A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设正确答案：C答案解析：自我实现人假设：人的需要有很多种，从低级到高级可分为许多层次，当人们最基本需要得到满足后，会转向较高层次需要的满足，人们会寻求工作的意义和任务完成的满足感。

2.马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。

这一薪酬理论称为（）A、维持生存薪酬理论B、边际生产率薪酬理论C、集体谈判薪酬理论D、供求均衡薪酬论正确答案：D答案解析：供求均衡薪酬论：马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。

做题小技巧：抓关键字，由“以均衡价格理论为基础”可看出是供求均衡薪酬论。

3.管理人员接替模型也称为A、职位轮换卡B、职位流转卡C、职务置换卡D、职位置换卡正确答案：D答案解析：管理人员接替模型也称为职位轮换卡。

4.根据薪酬等级规定标准和时间来计算和支付薪酬的是（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、岗位薪酬D、绩效薪酬正确答案：A答案解析：计时薪酬：以小时、日或月薪酬等形式，根据薪酬等级规定标准和时间来计算和支付薪酬。

5.“一般人天性并非好逸恶劳，人对于工作的喜恶视工作的情况对他是一种满足抑或是一种处罚而定”，这属于下列哪个理论的内容（）A、X理论B、Y理论C、马斯洛需求层次理论D、赫茨伯格双因素理论正确答案：B答案解析：题干为X-Y理论中Y理论的具体表现，Y理论对人的看法是积极的。

6.下列不属于工作观察法的形式的是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法正确答案：B答案解析：工作观察法依据观察对象的工作周期可以分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法三种形式。

人力资源开发与管理模拟试题及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、现代社会保障制度的发源地是A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：A2、为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）A、在职培训B、岗前培训C、发展性培训D、应急性培训正确答案：B3、绩效的特点不包括（）A、多维性B、风险性C、变动性D、多因性正确答案：B4、社会保障管理内容不包括（）A、社会保障行政管理B、社会保障服务管理C、社会保障财务管理D、社会保障风险管理正确答案：D5、日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A、年功工资B、技能工资C、职务工资D、绩效工资正确答案：A6、在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（）A、职位评价B、工作评价C、职位分析D、人员招聘正确答案：A7、过程揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

A、对人力资源管理过程及其内容的揭示B、对人力资源管理的目的与作用的揭示C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明D、直接说明人力资源管理本身是什么正确答案：A8、评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。

这体现了评价中心的（）A、动态性B、综合性C、情景模拟性D、标准化正确答案：A9、要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）A、审查申请表B、面试C、笔试D、心理测试正确答案：C10、绩效工资采用的支付方式是（）A、年末支付B、延迟支付C、及时支付D、混合支付正确答案：D11、管理循环PDCA四个环节中A指A、培训工作的改进B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训规划/计划正确答案：A12、关于人力资源的三种解释中，不包括（）A、在岗人员观B、人员素质观C、成年人口观D、人员学历观正确答案：C13、通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为是（）A、履历档案分析技术B、评价中心技术C、面试D、心理测验正确答案：B14、组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是A、弱相关B、正相关C、不相关D、负相关正确答案：B15、下列不属于人力资源素质开发原理的是（）A、用人适中原理B、需求导向原理C、用进废退原理D、富集原理正确答案：B16、在马斯洛的需要层次理论中，（）包括实现个人的理想、抱负，发挥自己的潜能和创造力。