创说会操作流程
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创说会活动方案最新6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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微信创说会如何操作?操作主体:组或者部皆可举办新人人数:一般不要超过20人一、事前1.工作组建立部组微创会工作组:确保微信创说会正常有序执行主持人:串联流程,负责会议流程的顺利进行主讲人:负责主讲片讲解分享人:优秀主管,1-2人纪律员:维护群内秩序、记录活跃新人2.邀约:详见下一篇文章《邀约话术》3.提前准备:将主讲胶片保存为图片并做好顺序标识,方便群内依次推送;主讲人、分享人的介绍名片,提前做好设计包装。
4.推荐人会前提醒:提前一天电话邀约确认:XXX,您好!昨天上午我和您说过的微信创说会您还记得吗?这个活动明天晚上8点开始,大约30分钟左右,到时候我会拉您进群,还可以抢红包哦!5.推荐人提前拉群:提前1小时拉新人进群6.推荐人会议提醒:您好,我刚刚把您拉进了我们微创会微信群,您看下微信,整个交流不超过30分钟,不会占用您太多时间,交流结束后,这个群会解散,不会影响到您的工作和生活。
准备开始前,工作组成员确保把手机调成飞行模式,连接WIFI,防止进行中有电话打扰。
二、事中操作流程:▪提前邀请新人入群▪主持人自我介绍并致欢迎词▪主持人介绍会议规则及流程▪主持人引出主讲人(进行介绍)▪主讲人讲解【控制在10分钟左右】▪互动问答—优秀主管分享【控制在5分钟内】▪答疑环节【控制在3-5分钟内】▪结束提示、清群注:中间穿插几轮红包雨三、事后1.会后通报参会情况:本次微创会到会新人XX人,其中A组X人,B组X人,C组X人。
其中新人张三,李四等比较活跃,可作为重点追踪对象,请各推荐人予以关注。
请大家及时对参会新人进行回访,推动参与线上活动,完成E-增员系统注册,谢谢。
2.会后追踪新人:▪是否有全程聆听,询问新人感受。
▪是否有不清楚的地方,可以详细讲解。
▪邀请新人参加线上活动,完成E-增员系统注册。
四、注意事项及建议1.建议主持人使用网页版的微信,便于复制黏贴主持稿,也可以工作组内部提前演练流程;2.整体时间建议控制在半小时以内;3.建议单场客户人数20人以内,避免刷屏产生秩序混乱;4.建议工作组建群时,可参考格式“X月X日XX部-微创会”便于后续聊天记录的查找和收集;5.新人入群时修改群名片为“推荐人姓名+新人姓名”,工作组做好记录,以免出现交叉增员情况;6.微创会结束后,解散群聊。
保险公司创说会流程篇一:保险公司创说会主持词会前提醒:各位来宾,欢迎大家参加中国人寿“机遇与挑战”创业说明会。
本次会议将在5分钟后开始。
为保证会议的顺利进行,请各位来宾友情配合:会场内请勿吸烟;请将您的通讯工具关闭或调至静音状态;会议期间请勿随意走动。
在等候的时间里,来宾朋友可以翻阅一下手中的资料,谢谢!开场:各位领导,亲爱的来宾,大家下午好!欢迎参加中国人寿“机遇与挑战”创业说明会。
我是来自××公司的×××。
非常荣幸由我来担任本次会议的主持,希望能和在座的各位共同度过一个美好而愉快的下午。
每个人在年少的时候都会有着自己美好绚烂的梦想,有的人想成为一名军人,有的人想成为医生,有的人想成为一个作家;每个人都希望拥有财富人生,拥有生活的财富、智慧的财富、情感的财富等等。
而现在,摆在我们面前的就是一个很好的机遇,我们可以通过这样的一次机会靠自己的双手来实现财富人生;当然,这也是一种挑战,要看我们有没有勇气去面对!接下来我们将会认识一位充满智慧与勇气的人(幻灯片简历):×××原来只是一名普普通通的××(职业),自从她2022年选择了中国人寿以来,一直用心经营着这份事业,取得了骄人的业绩:2022年×月,她荣获××市分公司业务竞赛“×××”称号,同年×月,她又以优异的表现荣获“×××”优胜奖,并获得赴××观摩“世界华人龙奖寿险大会”的资格。
在过去的三个月时间里,她获得了“×××”业务竞赛“×××”的称号,并入围市公司“明星员工”的行列。
接下来,我们掌声有请×××伙伴??主管分享:一个普普通通的人,没有特别过人的地方,凭借自己的信念与执着,达到自己人生的颠峰,确实值得我们学习,让我们再一次用掌声感谢×××伙伴,谢谢!我知道,在座有很多朋友是来自各行各业的优秀人士,曾经也有过自己辉煌的历史。
创说会的流程创说会是一个非常重要的工作环节,它可以帮助团队成员更好地沟通、交流和协作。
一个成功的创说会需要经过一系列的流程,下面我们就来详细介绍一下创说会的流程。
第一步,确定会议议程。
首先,我们需要确定创说会的会议议程。
会议议程是创说会的核心,它包括了会议的主题、讨论的内容、时间安排等。
确定会议议程需要考虑到团队成员的需求和目标,确保会议能够高效地进行。
第二步,准备会议材料。
在确定了会议议程之后,我们需要准备会议材料。
会议材料可以包括相关的数据分析报告、市场调研结果、产品设计方案等。
准备好会议材料可以帮助团队成员更好地理解会议的内容,提高会议的效率和质量。
第三步,召集参会人员。
确定了会议议程和准备好了会议材料之后,我们需要召集参会人员。
参会人员可以包括团队成员、相关部门负责人、外部顾问等。
召集参会人员需要提前发送会议通知,确保参会人员能够合理安排时间参加会议。
第四步,进行会前沟通。
在召集参会人员之后,我们需要进行会前沟通。
会前沟通可以包括向参会人员发送会议议程和会议材料,提醒参会人员准备好相关的问题和建议,确保会议能够顺利进行。
第五步,开展创说会。
在完成了以上准备工作之后,我们就可以开展创说会了。
在创说会上,我们可以依据会议议程依次讨论相关内容,听取各方意见和建议,共同解决问题,达成共识。
在会议进行过程中,可以适时调整会议议程,确保会议能够高效进行。
第六步,整理会议记录。
在创说会结束之后,我们需要及时整理会议记录。
会议记录可以包括会议讨论内容、参会人员发言、决策结果等。
整理会议记录可以帮助团队成员回顾会议内容,做好后续工作准备。
第七步,跟进落实。
最后,我们需要跟进落实会议的相关决策和行动计划。
跟进落实可以包括向相关部门传达会议决策结果,督促各方按照会议安排的行动计划执行,确保会议取得的成果能够得到有效落实。
总结。
创说会是一个非常重要的工作环节,它可以帮助团队成员更好地沟通、交流和协作。
一个成功的创说会需要经过一系列的流程,包括确定会议议程、准备会议材料、召集参会人员、进行会前沟通、开展创说会、整理会议记录和跟进落实。
目录一、会前准备阶段 (3)引言 (3)1.1增募目标的制定与分解 (3)1.2增员活动的运作 (4)1.2.1来源说明 (4)1.2.2开拓方式说明 (4)1.3创说会人员分工 (5)1.4创说会宣导与早会培训(4天课程) (7)二、会中操作阶段 (7)2.1创说会的目的及要达到的目标 (7)2.2创业说明会流程 (7)2.1.1会前准备 (7)2.1.2 会议主持 (8)2.1.3会议主讲 (8)2.1.4会议分享 (8)2.2甄选面谈 (8)2.2.1.新人参加性向测试 (9)2.2.2.组训或机构总面试 (9)三、会后总结及追踪阶段 (9)3.1内勤会后总结会 (9)3.2增员人利用三封信进行追踪 (10)四、相关附件、工具 (10)一、会前准备阶段引言会前准备阶段包含增募目标的制定与分解、增员活动运作、人员分工、早会宣导和培训。
我们旨在通过这个环节,帮助提升外勤队伍素质,优化队伍结构,突破发展瓶颈,迈向专业化经营。
通过环节建设,实现制式化、规范化的标准增员,选择流程。
在此基础上,通过标准流程的运转,逐步推动增员选择从“内勤有标准”过渡到“外勤有标准”,最终实现营业单位增员数量与质量的同步提高。
按创说会阶段的重要性来讲,会前阶段的重要性占60%,所以说,会前准备决定了创说会成功与否,因此,本次手册的推广,我们要求标准化增员流程使用率应达到70%。
1.1增募目标的制定与分解①.业务部制定每月增募目标;②.业务部经理按照营业组情况,将增募目标分解到营业组;③.营业组主任填写筛选出能符合要求且有意愿增募的业务员,帮助业务员制定晋升计划、增募目标,由业务员填写《个人发展计划》(见附件1),并将目标分解到每周。
④.营业组主任根据业务员填写的《个人发展计划》,填写《营业组人力发展阶段目标-计划表》(见附件2)。
业务部经理填写直辖组的《营业组人力发展阶段目标-计划表》。
⑤.业务部经理根据营业组主任填写的《营业组人力发展阶段目标-计划表》,填写《业务部人力发展阶段目标-计划表》(见附件3)。
创业讲座活动流程
创业讲座是一种非常受欢迎和有效的创业教育方式。
在创业讲座活动中,创业者和专业人士将分享他们的经验和知识,为参加者提供价值和启发。
下面是一个可能的创业讲座活动流程。
1. 欢迎和介绍
为了确保活动有序进行,主持人会在开始时向参加者介绍活动的目标和流程,并向参加者介绍演讲者和嘉宾。
主持人应该设置活动的基调,提供一些背景信息,以便参加者对活动有一个整体的理解。
2. 主题演讲
一般而言,创业讲座的核心是主题演讲。
主题演讲可能包括介绍创业的基本概念,分享成功和失败的经验故事,谈论投资和融资方面的挑战,以及分析市场情况和未来趋势。
演讲人应该准备好一份演讲稿件,并使用实例来阐述概念,使参加者更加关注和深入的思考。
3. 互动环节
为了使活动更有趣和生动,活动策划者可以安排一些交互环节。
例如,演讲人可以通过提问,调查,小组讨论等方式与听众进行直接的互动。
这样可以让听众更好的探索创新思想,分享经验,并能向演讲人提出问题以获得更具体的帮助和回馈。
4. 圆桌讨论或专家座谈会
为了更深入地讨论某些特定主题或问题,活动策划者可以安排一个圆桌讨论或专家座谈会。
在这种环境下,创业者和专家可以交流他们的见解和经验。
这也提供了一个机会,让参与者考虑在如何面对困难的环境中去了解如何对已有的经验、知识和创新思想去安排自己的创业思路。
5. 结束
当主题演讲和互动环节过后,主持人将结束该活动,为参与者提供参与证书或其他小礼品以感谢他们们的参与,同时也可以向听众回顾这次讲座的主要内容,并再次鼓励他们去创新去创业。
《创业说明会》操作流程一.对象:增员对象二.目的:让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景,激发高素质增员对象的从业意愿三.目标:让所有参加会议的增员对象知道中国人寿,让80%参加会议的增员对象了解中国人寿,让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。
四.时间:60-90分钟五.主持人:1名,负责通知创说会主讲人;放背景音乐;维持课堂秩序六.讲师要求:经省公司授权的营业部经理或组训,有营销经验,有激情、鼓动力a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌b)提前20分钟到准备室准备、准时进场c)事前与相关人员作好沟通,精心准备d)宣讲内容规范,保持客观、中立e)注意收集行业、公司的最新资讯,结合当地市场的人文特色。
七.授课方式:大班宣讲八.主要内容:行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意义、工作性质及意义、分享九.教室要求:珠江学院教学楼116,突出寿险营销氛围,中国人寿企业文化特色,场地布置要求有标语口号、张贴画*标语口号:珍爱你我的生命,温暖彼此的心灵,共创美好的家园;今天你的亲人得到的帮助,明天请你帮助别人;伸出我的手,紧握你的手,把爱播种到你的心田;人寿中国,需要你我;请君参与,共建和谐。
(太长,改短)*张贴画:中国人寿标志,峰会宣传画*预先准备两名成功业务员发言十.责任人:区经理、各级机构负责人十一.流程:会前宣导一、时间:2017年10月27日。
二、地点:各分支机构自定三、宣导部门:各营业部、组四、宣导方式:早会宣导、个别沟通、通知、海报五、预备会(如:增员启动会、主管例会、增员者及工作人员的碰头会)会前准备一、创说会时间确定后,各部门宣导后。
前期负责岗前组训会前提前一周统计到各部门增员情况,如情况不佳部门需与部门经理沟通,加大宣导力度,提醒增员重要性。
了解大致可增人数后,进一步完善行事历(行事历在创说会时间确定前已制定。
)。
二、2017年10月26日上午10:00前与主管领导沟通,汇报创说会基本情况,并商定主持人、主讲人、分享人、导迎小姐的人选。