第9章马尔可夫分析

利用马尔可夫模型进行基因序列分析的教程随着科技的不断发展，基因组学研究在生物学领域扮演着越来越重要的角色。

基因序列分析是基因组学研究的重要组成部分，它可以揭示基因的结构和功能，为疾病的研究和治疗提供重要参考。

马尔可夫模型是一种常用的序列分析工具，它在基因序列分析中有着广泛的应用。

本文将介绍如何利用马尔可夫模型进行基因序列分析。

1. 马尔可夫模型简介首先，我们来简单介绍一下马尔可夫模型。

马尔可夫模型是一种基于状态转移概率的数学模型，它可以描述状态序列的转移规律。

在基因序列分析中，我们可以将基因序列看作是由一系列基因组成的状态序列，而马尔可夫模型可以用来描述这些基因之间的转移概率。

这样一来，我们就可以利用马尔可夫模型来分析基因序列中的一些重要特征，比如基因的结构和功能。

2. 马尔可夫模型在基因序列分析中的应用接下来，我们将介绍一些马尔可夫模型在基因序列分析中的具体应用。

首先，马尔可夫模型可以用来预测基因序列中的一些重要结构，比如编码蛋白质的基因的起始子和终止子。

通过分析基因序列中的马尔可夫模型，我们可以发现这些结构的一些共性特征，从而帮助我们更好地理解基因的功能。

此外，马尔可夫模型还可以用来比较不同基因序列之间的相似性。

通过比较不同基因序列的马尔可夫模型，我们可以计算它们之间的相似性指标，从而帮助我们找出它们之间的一些共同特征。

这对于研究基因之间的进化关系非常有帮助。

3. 利用马尔可夫模型进行基因序列分析的具体步骤最后，我们将介绍一下利用马尔可夫模型进行基因序列分析的具体步骤。

首先，我们需要选择一个合适的马尔可夫模型，这通常包括选择模型的阶数和状态空间。

然后，我们需要根据基因序列的特点，来估计马尔可夫模型的参数。

这包括计算状态转移概率矩阵和初始状态分布。

最后，我们可以利用估计的马尔可夫模型来进行基因序列分析，比如预测基因结构和比较基因序列的相似性。

总结马尔可夫模型是一种强大的工具，它在基因序列分析中有着广泛的应用。

情感分析是一种用于识别和分析文本中的情感和情绪的技术。

它可以帮助企业了解消费者对其产品或服务的态度，帮助政府了解公众对政策的看法，还可以帮助个人了解自己的情感状态。

马尔可夫逻辑是一种用于建模和推断概率逻辑的方法，可以用于情感分析的特征工程。

一、情感分析的基本原理情感分析的基本原理是通过分析文本中的词语、短语和句子，来确定文本所表达的情感倾向。

情感分析可以分为两种类型：情感分类和情感强度分析。

情感分类是将文本分为积极、消极或中性三种情感类别，而情感强度分析则是确定文本中每个情感的强度大小。

二、马尔可夫逻辑的特征工程在进行情感分析时，特征工程是非常重要的一步。

特征工程是指对原始数据进行预处理、转换和提取特征，以便于模型的训练和预测。

使用马尔可夫逻辑进行情感分析的特征工程，可以采取以下几种方法：1. 文本分词文本分词是将文本按照词语进行切分的过程。

在情感分析中，文本分词可以帮助我们找到文本中的关键词语，从而更好地理解文本的语义。

在使用马尔可夫逻辑进行情感分析时，可以利用文本分词来提取特征，例如统计文本中每个词语的出现次数、计算词语的词频等。

2. 情感词典情感词典是包含大量情感词汇的词典，每个词汇都标注了其情感极性（积极、消极或中性）和情感强度。

在使用马尔可夫逻辑进行情感分析时，可以利用情感词典来构建特征。

例如，可以统计文本中每个情感词汇的出现次数，计算文本中情感词汇的情感极性和情感强度等。

3. 上下文信息除了词语本身的特征之外，文本的上下文信息也是非常重要的特征。

在情感分析中，上下文信息可以帮助我们更好地理解文本所表达的情感。

在使用马尔可夫逻辑进行情感分析时，可以利用上下文信息来构建特征。

例如，可以统计文本中情感词汇的上下文词语，计算上下文词语与情感词汇之间的关联程度等。

4. 情感特征提取除了上述方法之外，还可以利用其他的方法来进行情感特征提取。

例如，可以利用词袋模型、TF-IDF模型、词嵌入模型等方法来提取情感特征。

绪论单元测试1.中华人民共和国成立于哪一年？（）A:1949年8月1日B:1947年8月1日C:1947年10月1日D:1949年10月1日答案:D2.人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。

（）A:对B:错答案:A3.人力资源管理并不是想象中光鲜亮丽容易的事情。

（）A:对B:错答案:A第一章测试1.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A:自然资源B:人力资源C:物质资源D:矿山资源答案:B2.作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的特征之一是（）。

A:有价值，但可以被模仿B:既无法被模仿，也难以被替代C:有价值，但并不稀缺D:可以被模仿，但很难被替代答案:B3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。

A:人力资源B:劳动力资源C:人口资源D:人才资源答案:A4.人力资源战略属于（）。

A:职能战略B:发展战略C:竞争战略D:经营战略答案:A5.人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

A:潜在人力资源和在业人口B:现实人力资源和经济活动人口C:现实人力资源和潜在人力资源D:在业人口和求业人口答案:C6.现代经济管理中的“资源”，指的是（）？A:技术B:资本C:信息D:人力资源开发与管理平台答案:ABC7.人力资源管理的职能有（）。

A:培训与开发B:人力资源规划C:招募与甄选D:工作分析答案:ABCD8.人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。

（）A:错B:对答案:B9.在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。

（）A:对B:错答案:A10.人力资源具有生物本质特性，这表现为人力资源的再生性。

（）A:对B:错答案:A第二章测试1.组织制定人力资源规划的依据是( )。

A:社会的就业观念和失业人数B:企业的地理位置和自然环境C:组织的战略目标和外部环境D:社会的经济状况和政治局势答案:C2.在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（）。

第一章1.对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？(1)我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。

正如我国的社会发展阶段不会经过如同西方资本主义的发展阶段一样一个道理。

(2)西方国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应用。

(3)管理的发展规律是有共性的，同样适用用于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。

2.当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？(1)我国企业人力资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理方法，不在于对于管理理念的理解，不在于员工的能力，这些我们都可以在相当短的时间内解决。

问题的关键在于两个方面：一是观念问题，二是执行问题。

这两个方面是我国企业人力资源管理的主要症结。

观念问题并不是代表你知道这个观念，而是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。

执行的问题并不是代表你不具备这个能力，相反你恰恰具备这种能力，但是你没有去执行。

中国的很多企业配备了相应的适合的先进的人力资源管理制度，但是在执行上出了问题。

(2)关于路在何方，主要是解决观念和执行的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执行，在执行的磨练下培养观念。

执行的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输而在于引导。

第一早1.人力资源战略与企业战略有什么关系？(1)人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。

（2）企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。

在马尔可夫决策过程中处理状态空间扩展是一个广泛应用于机器学习和强化学习的重要问题。

马尔可夫决策过程是一种用来描述具有随机性和不确定性的决策问题的数学模型，而状态空间的扩展则是指在面对复杂环境和多样化状态时，如何有效地处理和利用这些状态信息。

在本文中，我们将探讨如何在马尔可夫决策过程中处理状态空间扩展，以及一些常见的解决方法和技术。

首先，对于状态空间的扩展，我们需要了解什么是状态空间以及它的特点。

状态空间是指在马尔可夫决策过程中所有可能的状态的集合，而状态则是描述环境和代理人之间相互作用的一种抽象概念。

在实际问题中，状态空间通常很大甚至是无限的，因此如何有效地表示和利用这些状态信息成为了一个挑战。

在处理状态空间扩展时，一个重要的问题是状态的表示和编码。

传统的方法是使用离散的状态表示，将状态空间划分为有限个离散的状态，并为每个状态分配一个唯一的标识符。

这种方法在某些情况下是有效的，但是对于大规模和连续的状态空间来说，离散表示可能会导致维度灾难和信息损失的问题。

因此，近年来出现了一些基于函数逼近的方法，如基于神经网络的表示学习和价值函数逼近，通过学习状态空间的紧凑表示来处理状态空间扩展的问题。

另一个处理状态空间扩展的技术是使用特征表示和特征工程。

特征表示是将原始的状态空间映射到一个更紧凑和有效的特征空间的过程，而特征工程则是指通过人工设计和选择一些有意义的特征来表示状态空间。

这种方法的优势在于可以减少状态空间的维度和复杂性，提高学习的效率和泛化能力。

同时，特征表示也可以结合基于函数逼近的方法，通过学习特征的表示和权重来处理状态空间扩展的问题。

除了特征表示和函数逼近，另一个处理状态空间扩展的重要技术是使用分层和结构化表示。

在实际问题中，状态空间通常具有一定的结构和相关性，如图像和文本数据中的空间和时间相关性。

因此，可以通过分层和结构化的表示来减少状态空间的复杂性，提高学习的效率和泛化能力。

这种方法在处理大规模和复杂状态空间时特别有效，如在机器人控制和自然语言处理中的应用。

决策与预测第八章马尔可夫预测马尔可夫预测（Markov Prediction）是一种基于马尔可夫模型的预测方法。

马尔可夫模型是一种具有状态转移特性的随机过程，即当前状态的发生只与前一个状态有关，与之前的状态无关。

马尔可夫预测依据这一性质，通过对已有的状态序列进行分析，来预测未来可能的状态。

马尔可夫预测在许多领域都有应用，比如天气预测、股市预测、自然语言处理等。

在天气预测中，我们可以将天气分为晴天、阴天、雨天等若干个状态，通过观察历史天气数据，建立马尔可夫模型，从而预测未来几天的天气情况。

在股市预测中，我们可以将股票价格分为涨、跌、平稳等若干个状态，通过分析历史股价数据，建立马尔可夫模型，从而预测未来股票价格的走势。

马尔可夫预测的关键是确定马尔可夫链的阶数。

马尔可夫链的阶数决定了当前状态只与前几个状态有关。

一般情况下，阶数越高，预测的准确性越高，但计算复杂度也越高。

选择合适的阶数需要根据具体问题进行权衡。

马尔可夫预测的关键步骤包括状态定义、状态转移矩阵的估计和预测结果生成。

首先，需要将观测序列转化为状态序列。

状态定义需要根据具体问题确定，通常是将连续的观测值离散化为若干个状态。

然后，需要估计马尔可夫链的状态转移矩阵。

状态转移矩阵描述了从一个状态转移到另一个状态的概率。

可以通过历史数据来估计状态转移矩阵，常用的方法有最大似然估计和贝叶斯估计。

最后，通过状态转移矩阵和当前的状态，可以通过马尔可夫链进行状态的预测。

马尔可夫预测有一些优点和限制。

优点是简单易用，不需要太多的领域知识，只需要一些历史数据。

同时，马尔可夫预测可以处理非线性和非平稳的数据，具有一定的适应性。

然而，马尔可夫预测也有一些限制。

首先，马尔可夫模型假设当前状态只与前一个状态相关，而与之前的状态无关，这个假设在一些情况下可能不成立。

其次，马尔可夫模型对于状态转移矩阵的估计需要大量的历史数据，否则预测的准确性可能较低。

在实际应用中，马尔可夫预测通常与其他方法结合使用，以提高预测的准确性。

HanLP《⾃然语⾔处理⼊门》笔记--3.⼆元语法与中⽂分词笔记转载于GitHub项⽬：3. ⼆元语法与中⽂分词上⼀章中我们实现了块⼉不准的词典分词，词典分词⽆法消歧。

给定两种分词结果“商品和服务”以及“商品和服务”，词典分词不知道哪种更加合理。

我们⼈类确知道第⼆种更加合理，只因为我们从⼩到⼤接触的都是第⼆种分词，出现的次数多，所以我们判定第⼆种是正确地选择。

这就是利⽤了统计⾃然语⾔处理。

统计⾃然语⾔处理的核⼼话题之⼀，就是如何利⽤统计⼿法对语⾔建模，这⼀章讲的就是⼆元语法的统计语⾔模型。

3.1 语⾔模型1. 什么是语⾔模型模型指的是对事物的数学抽象，那么语⾔模型指的就是对语⾔现象的数学抽象。

准确的讲，给定⼀个句⼦ w，语⾔模型就是计算句⼦的出现概率 p(w) 的模型，⽽统计的对象就是⼈⼯标注⽽成的语料库。

假设构建如下的⼩型语料库：商品和服务商品和服物美价廉服务和货币每个句⼦出现的概率都是 1/3，这就是语⾔模型。

然⽽ p(w) 的计算⾮常难：句⼦数量⽆穷⽆尽，⽆法枚举。

即便是⼤型语料库，也只能“枚举”有限的数百万个句⼦。

实际遇到的句⼦⼤部分都在语料库之外，意味着它们的概率都被当作0，这种现象被称为数据稀疏。

句⼦⼏乎不重复，单词却⼀直在重复使⽤，于是我们把句⼦表⽰为单词列表w=w_1w_2...w_k，每个w_t,t\in[1,k]都是⼀个单词，然后定义语⾔模型：\begin{aligned} p(\boldsymbol{w}) &=p\left(w_{1} w_{2} \cdots w_{k}\right) \\ &=p\left(w_{1} | w_{0}\right) \times p\left(w_{2} | w_{0} w_{1}\right) \times \cdots \times p\left(w_{k+1} | w_{0} w_{1} w_{2} \dots w_{k}\right) \\ &=\prod_{t=1}^{k+1} p\left(w_{t} | w_{0} w_{1} \cdots w_{t-1}\right) \end{aligned}其中，w_0=BOS (Begin Of Sentence，有时⽤<s>)，w_{k+1}=EOS (End Of Sentence，有时也⽤</s>)，是⽤来标记句⼦收尾的两个特殊“单词”，在NLP领域的⽂献和代码中经常出现。

第六讲马尔可夫型决策-人教B版选修4-9 风险与决策教案一、教学目标1.了解马尔可夫型决策的基本概念；2.学习如何计算马尔可夫型决策的收益及其期望值；3.熟悉风险决策的概念和风险决策的方法；4.能够应用马尔可夫型决策和风险决策方法解决实际问题。

二、教学重点1.马尔可夫型决策的基本概念；2.马尔可夫型决策的收益及其期望值的计算方法；3.风险决策的概念和方法。

三、教学难点1.马尔可夫型决策的期望值的计算方法。

四、教学内容4.1 马尔可夫型决策马尔可夫型决策是指在动态不确定条件下，在一系列决策中，对每一种状态和每一种决策所产生的效益（或称为收益）进行评估，并通过对效益进行量化，制定决策，以使总效益最大化。

因此，马尔可夫型决策需要评估每种可能的决策和每种状态下所获得的效益，并根据效益的计算结果确定最优决策。

4.2 马尔可夫型决策的计算方法在马尔可夫型决策中，一个事件或状态的过程总是处于某种状态，这种状态可以用一个有限集合中的元素来表示。

每个状态具有一定的概率转移到其他状态，这是指每个状态之间的转移是随机的。

在马尔可夫型决策中，每个状态下所获得的效益是不确定的，在确定一定期间内的效益时，需要考虑对每个状态的转移概率和每种决策的效益进行计算。

因此，在进行马尔可夫型决策时，需要进行以下计算：1.状态转移矩阵的计算；2.效益矩阵的计算；3.期望值的计算。

其中，状态转移矩阵的计算是指，针对所有可能的状态，计算出从一个状态转移到另一个状态的概率。

效益矩阵的计算是指，将每个状态下对每一种决策的效益量化，用矩阵表示。

期望值的计算是指，在马尔可夫型决策中，确定每个状态和每种决策的效益，针对所有可能的决策和状态，计算期望值，用于比较和分析优劣。

4.3 风险决策的概念和方法在风险决策中，决策者面临的是不确定、有风险的情况，需要选择一种策略来应对风险。

在风险决策中，需要考虑到风险的概率、风险的影响、决策的收益和成本等因素。

风险决策的方法包括最大期望值法、等价收益法、最小最大法、利用判断矩阵法等，适用于不同的决策场景。

第9章随机型决策分析方法随机型决策分析方法是一种应对风险和不确定性的决策方法，它可以帮助决策者对不确定的情况进行评估和选择。

本文将介绍常见的随机型决策分析方法，并探讨它们的应用场景和优势。

一、随机型决策分析方法的基本原理随机型决策分析方法是建立在概率与决策理论基础上的，其基本原理可以总结为以下几点：1.确定决策问题的目标和约束条件：首先，需要明确决策问题的目标和约束条件，明确要达到的结果和可行的选择。

2.分析不确定性因素：随机型决策分析方法的核心是对不确定性因素进行分析，包括确定不确定性因素的类型、可能的取值范围和发生概率。

3.构建决策模型：基于对不确定性因素的分析，构建决策模型，模拟不同决策选择所对应的结果和效应。

4.确定最优决策：利用概率与决策理论中的方法，对不同决策选择的结果进行评估和比较，确定最优决策。

1.决策树分析法：决策树是一种图形化的决策模型，通过将决策问题分解为一系列的决策节点和结果节点，构建决策树模型。

在决策树模型中，每个节点表示一个决策选择或一个结果，每条路径表示一种可能的决策选择序列。

通过对不同路径的概率和效益进行评估，可以确定最优决策。

2.马尔可夫决策过程：马尔可夫决策过程是一种基于概率转移的决策模型，它考虑了不同决策选择在时间和状态变化下的影响。

在马尔可夫决策过程中，通过定义状态空间、概率转移矩阵和效用函数，可以计算出在不同决策选择下的期望效益，并确定最优决策。

3.蒙特卡洛模拟法：蒙特卡洛模拟法是一种基于随机抽样的模拟方法，通过生成大量的随机样本，模拟不同决策选择的结果分布。

通过对结果分布进行统计分析，可以评估不同决策选择的风险和收益，并确定最优决策。

三、应用场景和优势随机型决策分析方法可以用于各种决策问题的分析和选择，尤其适用于存在风险和不确定性的情况下。

以下是几个常见的应用场景和优势：1.投资决策：在投资决策中，存在许多不确定因素，如市场波动、经济变化等。

随机型决策分析方法可以帮助投资者评估不同投资选择的风险和收益，选择最优投资策略。

网络数据分析是当今信息时代中非常重要的一项工作。

随着互联网技术的不断发展，人们对于网络数据的需求也越来越大。

而马尔可夫模型作为一种概率统计模型，被广泛应用于网络数据分析中。

本文将从马尔可夫模型的概念、原理及在网络数据分析中的应用等方面进行论述。

一、马尔可夫模型的概念及原理马尔可夫模型是指在给定当前状态下，未来状态的条件概率分布仅依赖于当前状态的模型。

其基本思想是将一个系统的状态看作一个随机变量，并且系统在不同状态之间转移的概率是固定不变的。

这种特性使得马尔可夫模型在描述一些具有随机性和动态变化的过程时具有很好的表达能力。

马尔可夫模型通常包括状态空间、初始状态概率分布和状态转移概率矩阵等要素。

状态空间是指系统所有可能的状态的集合，初始状态概率分布是指系统在初始时刻各个状态出现的概率分布，状态转移概率矩阵则描述了系统在不同状态之间转移的概率。

二、马尔可夫模型在网络数据分析中的应用在网络数据分析中，马尔可夫模型常常被用来描述和预测网络中节点之间的转移行为。

例如，在搜索引擎中，用户的搜索行为可以看作一个马尔可夫链，用户在某个搜索词的搜索结果页面停留的时间长短可以作为状态，用户从一个页面转移到另一个页面的概率可以作为状态转移概率。

通过建立这样一个马尔可夫模型，可以对用户的搜索行为进行建模和预测，从而提高搜索引擎的效率和用户体验。

此外，在社交网络中，马尔可夫模型也可以被用来分析用户之间的信息传播和关系网络。

通过对用户发布内容和互动行为的建模，可以利用马尔可夫模型来预测用户的下一步行为，从而为推荐系统和广告投放提供更精准的数据支持。

三、马尔可夫模型的局限性及发展趋势尽管马尔可夫模型在网络数据分析中具有一定的优势，但是也存在一些局限性。

首先，马尔可夫模型假设系统的状态转移概率是固定不变的，这在一些实际情况下可能并不成立。

其次，马尔可夫模型对状态空间的规模有一定要求，如果状态空间过大，将会导致模型参数估计和计算复杂度的增加。

马尔可夫网络在智能农业中的应用智能农业是近年来随着信息技术的发展而迅速兴起的一种农业生产模式。

传统的农业生产模式往往依赖于人工经验和天气情况，而智能农业则利用大数据、人工智能等先进技术，实现对农业生产全过程的智能化管理和优化。

马尔可夫网络作为一种重要的概率图模型，被广泛应用于智能农业领域，为农业生产提供了新的技术手段和思路。

一、马尔可夫网络概述马尔可夫网络是由苏联数学家安德雷·马尔可夫提出的一种描述随机现象的数学模型。

它是用来描述一系列随机事件之间的转移概率的图模型，其中每个节点代表一个状态，每条边代表两个状态之间的转移概率。

马尔可夫网络具有简洁、直观、易于计算等特点，因此在很多领域都有广泛的应用，包括智能农业。

二、马尔可夫网络在农业气象预测中的应用农业生产受气象条件的影响较大，气象预测对农业生产具有重要意义。

马尔可夫网络可以用来建立气象要素之间的转移概率模型，实现对未来气象情况的预测。

通过分析历史气象数据，可以建立马尔可夫网络模型，预测未来一段时间内的气象情况，为农业生产提供科学依据。

三、马尔可夫网络在病虫害预测与防控中的应用农作物病虫害是农业生产中的重要问题，及时准确地预测农作物病虫害的发生和传播对于科学施肥、合理灌溉以及病虫害的有效防控至关重要。

马尔可夫网络可以用来描述农作物病虫害的传播规律，分析病虫害发生的概率和规律，并提供相应的防控措施。

通过建立病虫害传播的马尔可夫网络模型，可以实现对病虫害的精准预测和有效防控。

四、马尔可夫网络在农业生产决策中的应用智能农业生产需要根据多种因素进行综合决策，包括种植作物的选择、施肥、灌溉等。

马尔可夫网络可以用来描述不同农业生产环节之间的转移概率，实现对农业生产全过程的智能化管理。

通过建立马尔可夫网络模型，可以分析不同农业生产决策的概率和规律，并为农业生产提供科学的决策依据。

五、马尔可夫网络在农业机器人控制中的应用农业机器人在智能农业生产中扮演着重要的角色，它可以代替人工完成农业生产中的很多重复性工作。

人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

《人力资源管理概论》期末考试复习题第一章导论习题一.单选题:1. 人力资源是（）。

A. 一个国家或地区的人口总和B. 具有特定的知识技能和专长的人才C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？A. 智力B. 知识C. 工作D. 技能3. 具有内耗性特征的资源是（）。

A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 一次性资源4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合5. 人力资源管理的首要目标是（）。

A. 人力资源的合理配置B. 节约用人成本，降低企业的运营费用C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率D. 维持并改进员工队伍的素质6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A. 能动性B. 再生性C. 持续性D. 时效性7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

A. 内耗性B. 时效性C. 持续性D. 再生性8. 人力资源管理的首要特征是（）。

A. 能动性B. 时效性C. 持续性D. 再生性9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。

A. 资本性B. 时效性C. 内耗性 D . 能动性10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（）。

A. 梅奥B. 马斯洛C. 泰罗D. 薛恩11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。

高级经济师-工商管理-章节练习-第八章人力资源管理[问答题]1.某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加15人。

预计一年后销售额将增加1亿元。

如果管理人员、销售人员和后勤（江南博哥）服务人员的比例是1:5:2,则新增的150人中，管理人员约为19人，销售人员约为94人，后勤服务人员约为37人。

请计算出企业各类人员的需求量。

正确答案：详见解析参考解析：计算方法是：第一步：计算分配率，150/(1+5+2)=150/8第二步：分配，管理人员为1×150/8≈19(人），销售人员为5×150/8≈94(人），后勤服务人员为150-19-94=37(人）。

转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量。

[问答题]2.某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为多少？正确答案：详见解析参考解析：区间最高值=区间中值×（1＋薪酬浮动率）=2000×（1＋15%）＝2300（元）区间最低值=区间中值×（1－薪酬浮动率）=2000×（1－15%）＝1700（元）该薪酬等级内部第1级别（最低）的薪酬值=区间最低值＝1700（元）第2级别的薪酬值=1700+（2300－1700）÷3＝1900（元）第3级别的薪酬值=1700+2×（2300－1700）÷3＝2100（元）第4级别的薪酬值=区间最高值=2300（元）[问答题]3.请简要分析企业内部招聘的方式有哪些，他的优势和劣势分别是什么？正确答案：详见解析参考解析：内部招聘的形式（1）晋升。

（2）职位转换。

优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。