下载文档原格式
招新策划书的内容3篇篇一《招新策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特制定本次招新活动。
二、活动目的1. 为组织招募新成员，充实团队力量。
2. 宣传组织的理念和文化，提高组织的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间与地点[具体招新时间][具体招新地点]四、招新对象[具体招新年级或范围]的学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
（3）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、活动内容、招新要求等。
2. 报名阶段（1）设置报名点，收集报名同学的信息。
（2）报名同学需提交个人简历和相关作品（如有）。
3. 面试阶段（1）根据报名情况，安排面试时间和地点。
（2）面试内容包括自我介绍、才艺展示、对组织的了解等。
（3）由组织的负责人和相关成员组成面试小组，对面试同学进行综合评估。
4. 录用阶段（1）根据面试结果，确定录用名单。
（2）对录用同学进行通知，并组织新成员见面会。
六、招新要求1. 热爱组织的工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 积极主动，有创新精神和学习能力。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 招新宣讲会场地租赁和设备租赁费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 宣传工作要全面、到位，确保同学们都能了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的同学。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应组织的工作。
篇二《招新策划书的内容》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现组织的目标和使命。
因此，我们决定开展本次招新活动，吸引更多有才华、有热情的新成员加入。
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
武术招新策划书3篇篇一《武术招新策划书》一、引言武术，作为中华民族传统文化的瑰宝，蕴含着深厚的文化内涵和独特的魅力。
为了弘扬武术精神，传承武术文化，同时也为了给广大武术爱好者提供一个学习和交流的平台，我们特制定本武术招新策划书。
二、招新目的1. 壮大武术社团的规模，吸引更多对武术感兴趣的同学加入。
2. 培养一批优秀的武术人才，提高社团的整体武术水平。
3. 通过武术活动的开展，丰富同学们的课余生活，增强同学们的身体素质和自信心。
三、招新对象本校全体学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴招新海报。
利用学校广播、校园网等渠道发布招新信息。
组织社团成员在校园内发放招新传单。
2. 现场报名在招新地点设置报名咨询台，安排专人负责解答同学们的疑问并指导报名。
同学们填写报名表格，提交个人相关信息。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
面试内容包括武术基本功展示、武术套路表演、体能测试等。
根据面试表现，选拔出优秀的学员加入武术社团。
4. 公布结果在招新结束后的[具体时间]内，公布入选学员名单。
通知入选学员参加社团的迎新活动。
六、社团活动安排1. 日常训练每周安排固定的训练时间和地点，进行武术基本功、套路、器械等方面的训练。
邀请专业的武术教练进行指导，提高学员的武术水平。
2. 比赛交流组织学员参加校内外的武术比赛，锻炼学员的实战能力和心理素质。
与其他学校的武术社团进行交流活动，增进彼此之间的了解和友谊。
3. 文化活动举办武术文化讲座，邀请武术专家讲解武术的历史、文化和发展。
组织学员观看武术电影、纪录片等，增强学员对武术的兴趣和认识。
七、社团管理1. 建立完善的会员管理制度，规范会员的行为和权利义务。
2. 设立社团管理层，明确各部门的职责和分工，确保社团的正常运转。
八、经费预算1. 宣传费用：[X]元海报制作费用：[X]元传单印刷费用：[X]元其他宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元教练聘请费用：[X]元训练场地租赁费用：[X]元武术器械购买费用：[X]元3. 比赛交流费用：[X]元参赛报名费：[X]元交通费用：[X]元住宿费：[X]元其他费用：[X]元4. 其他费用：[X]元社团活动纪念品费用：[X]元不可预见费用：[X]元九、预期效果1. 吸引大量对武术感兴趣的同学加入社团，壮大社团的规模。
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
招新策划书活动内容3篇篇一《招新策划书活动内容》一、活动背景与目的随着学校的不断发展和壮大，各个社团也在积极地招募新成员，以充实社团的力量，为同学们提供更多丰富多彩的校园生活。
为了能够更好地传承校园文化，推动校园文化的多元化发展，我们将举办一场招新活动，为同学们提供一个展示自我、提升能力的平台。
二、活动主题“汇聚青春力量，共筑校园文化”三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、宣传方案1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用校园广播：通过校园广播宣传招新活动，让更多的同学了解活动的时间、地点和内容。
3. 开展宣讲会：在学校的公共场所或教学楼内设置宣讲台，向同学们介绍各个社团的特色和优势，吸引更多的同学加入。
4. 网络宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大活动的影响力。
七、招新流程1. 报名阶段：制作并发布招新报名表格，详细列出报名所需信息。
提供线上和线下两种报名方式，方便同学们选择。
设定报名截止日期，确保招新工作有足够的时间进行。
2. 面试阶段：对报名者进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
安排面试时间和地点，并通知入选者。
面试分为个人展示和问答环节，考察报名者的特长、能力和对社团的了解。
面试结束后，根据表现评选出合适的人选。
3. 录用阶段：确定录用名单后，及时通知入选者，并向未入选者发送婉拒信。
组织新成员见面会，介绍社团的组织结构、活动安排和规章制度等。
为新成员发放社员证和相关资料。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地布置费用：活动现场装饰费[X]元，共计[X]元。
3. 其他费用：共计[X]元。
九、注意事项1. 各部门之间要加强沟通和协作，确保招新工作的顺利进行。
2. 招新过程中要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保选拔出优秀的人才。
招新策划书的内容3篇篇一招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，同时也为了为组织注入新鲜血液，我们决定开展本次招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入我们的组织，为组织的发展注入新的活力。
2. 宣传我们的组织文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为学生提供一个锻炼自己、提升自己的机会，让他们在实践中成长和进步。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的组织能力和沟通能力。
3. 有创新意识和服务意识。
4. 学习成绩优良，无违纪记录。
六、招新流程1. 前期宣传线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的学生参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合组织发展的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉组织工作。
2. 制定新学期的工作计划，明确各成员的职责和任务。
3. 组织新成员开展活动，锻炼他们的能力。
篇二招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。
二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。
2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。
3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。
七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：公布录用名单。
八、面试内容1. 个人自我介绍。
2. 对组织的了解和认识。
3. 相关技能和特长展示。
4. 对未来工作的规划和想法。
九、人员安排1. 负责宣传的人员。
2. 面试评委。
3. 后勤保障人员。
十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。
3. 对新成员进行有效的培训和引导。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、资料等。
3. 确定招新工作人员及其分工。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。
2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。
3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。
八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
青协会招新策划书3篇篇一《青协会招新策划书》一、活动背景青年志愿者协会作为一个致力于公益事业、传递爱心与正能量的组织，一直以来都在积极开展各类志愿服务活动，为社会做出了重要贡献。
为了吸纳更多有热情、有爱心、有责任感的青年加入我们的队伍，壮大青协的力量，特制定本次招新策划书。
二、活动目的1. 为青协注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出一批具备良好品德、团队合作精神和志愿服务意识的优秀成员。
3. 扩大青协的影响力，提高青协在学校和社会中的知名度。
4. 培养更多的志愿者，共同推动公益事业的发展。
三、活动主题“青春同行，志愿有我”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员全校师生七、前期准备1. 宣传工作制作宣传海报、宣传单页，展示青协的活动成果、特色项目等。
在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴宣传海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织志愿者到各班级进行宣传和讲解。
2. 物资准备准备招新所需的报名表、笔、宣传资料等。
制作志愿者服装、工作证等。
3. 人员安排成立招新工作小组，明确各成员的职责和分工。
培训招新工作人员，使其熟悉招新流程和相关事宜。
八、活动流程1. 报名阶段在指定地点设置报名点，安排工作人员负责报名登记。
发放报名表和宣传资料，解答报名者的疑问。
报名截止后，对报名人员进行初步筛选。
2. 面试阶段通知通过初步筛选的人员参加面试。
面试内容包括自我介绍、志愿服务经历介绍、团队合作能力考察等。
面试评委根据面试表现进行评分，确定入选人员名单。
3. 公示阶段将入选人员名单进行公示，接受师生的监督。
公示期结束后，正式确定青协新成员名单。
4. 培训阶段组织新成员进行集中培训，包括青协规章制度、志愿服务技能、团队建设等方面的培训。
安排新成员参与一些志愿服务活动，让他们尽快熟悉工作流程和团队氛围。
九、后期工作1. 召开新成员见面会，介绍青协的组织架构和近期工作计划。
招新·培训·策划书
招新
一、背景
新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的学期开始计维需要注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生和大二换校生，力求更多新生加入我们计算机维护组，关键在于大力宣传。
二、目的
（1）吸收新成员：争取吸收更多同学，扩大协会的力量；在选择计维的学生中挑选出有责任心、有耐心、对计算机有兴趣、对计算机有所涉猎、明确表达能
做到坚持扫楼的同学。
（2）做宣传：将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
通过制作宣传海报、传单、视频，摆摊，派单等做出宣传，在筛选过程中加
深宣传印象。
三、原则
扫楼自愿：
明确传达计维是自愿为校内同学维修电脑，而且不涉及拆卸电脑、更换电脑零件等硬件问题。
有些同学看重培训而不是实践与服务，则需要慎重考虑。
四、布置
（1）校园宣传：
1.时间：第一周~第三周
2.地点：1-6号宿舍楼，教学区教室，各摆摊点
3.资源需要：计维上一届全体成员
4.人员分配：三人一组，由组长分配成三个小分队，再自由分组（寝室和教
室离得近的去相应的寝室、教室）
5.工具：传单，大海报，视频，PPT文件，宣传板，横幅，调查宣传等
6.内容：宣传口号<一楼不扫，何以扫天下，计算机维护组欢迎你>
一来突出热情给新生留下好印象，二可以突出计维中心工作
吸引力：锻炼→学习能力、应变能力、耐力
学习→计算机知识→计算机的未来市场良好
Get到各项新技能
制作：宣传部
（2）摆摊：
1.时间：第一周~第三周
2.地点：宿舍楼下，食堂入口处，交叉路口等凉快人多的地方
3.资源需要：计维上一届全体成员
4.人员分配：三人一组，由组长分配（最少一个男生负责搬运）
A．每天需把桌椅拿来和送回去B.对新生问题解答C.收会费，妥善保
管好收费本子、收管会员花名册
5.工具：桌椅，传单，报表等
6.内容：由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生
报道的那两天，设一个专点为新生解答，随即分发传单，提供帮助的同时
打出宣传
五、活动策略
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
六、经费预算
条幅宣传海报:60元打印:40元总计:100元。
此费用为我个人预计，当然还有其他方面开销，比如提供饮用水等。
费用视情况而定。
七、细节与建议
八、负责人：林某某*组长
九、结束工作:
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记；组长选定日期在教室开会，大会参与者—所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，建议置有会旗和宣传大型海报。
)
培训
// 五轮筛选·四轮培训// // 准备工作·培训简要·筛选标准//
一、培训目的：
1．结合我校当前的实际情况，在全体成员共同努力下，为下一届新成员提供全面的理论讲解和实践经验
2．促进新旧成员之间的相互交流和学习，为成员间的交流与学习提供平台，为计维的未来培养更多人才，使计维逐渐走向规范化、系统化
二、培训对象：已报名缴费的同学（预计110至150人）
三、培训形式：本着个人学习与集中学习相结合的原则，通过集中授课、实物操
作、过程演示、经验交流等形式进行
四、培训时间：2017.9月底—2017.10月中下旬
五、培训流程：
第一轮：
时间：第四周地点：教一区D401 面试官：全员
1.准备工作：
布置面试房间（建议：在教室中挂幅宣传条幅，门口处张贴海报或大些的传单）
测试待用设备的使用性能，如电脑、录像头等
准备好报表、报名名单、纸张、笔
2.筛选标准：
1.提问：是否对计算机感兴趣；是否愿意无偿服务；能坚持扫楼吗；觉得加入计维对你
会有帮助吗；想通过加入计维来获得什么；过去接触过计算机方面的知识吗；未来想有所接触吗；会服从、尊重前辈们的指示吗；如果你觉得是错的会怎么做；其他人不扫楼，你会搭理他吗。
2.操作：提一些简单的电脑操作叫面试者操作
3.挑选人数：60—80人
第二轮：
时间：第五、六周地点：教一区D401 培训者：张某//朱某某
1.准备工作：布置上课教室；留下人员名单
2.培训简要：分两次课进行
第一次课：
知识点讲解
作业：了解学习计算机各硬件的类型、品牌、厂家与性能、接口
第二次课：
检查每个人对作业的完成情况；对第一次课知识点进行补充；演示一些软件的安装。
作业：整理并掌握所学知识
3.筛选标准：（挑选人数：40人左右）
（1）查看笔记（2）随机提问（3）上课表现
第三轮：
时间：第七、八周地点：教一区D401 培训者：朱某某//魏某某
1.准备工作：布置上课教室；准备分组名单；准备两、三台电脑的硬件
2.培训简要：分组进行共两次课
各种硬件的实物介绍与讲解；补充一些软件的安装注意事项
作业：了解学习有关系统的知识
3.筛选标准：（挑选人数：30人左右）
（1）查看笔记（2）实物对照、随机提问（3）上课表现
第四轮：
时间：第八、九周地点：教一区D401 培训者：张某//魏某某
1.准备工作：布置上课教室；准备分组名单；大白菜U盘；电脑
2.培训简要：分两次课进行
第一次课：知识点讲解
【重装系统】：windows系统；32位/64位；镜像文件；U盘制作软件；PE系统；硬盘格式；BIOS；硬盘分区表；引导方式；重装操作过程等等。
作业：了解掌握以上名词的具体知识
第二次课：分组进行
检查每个人以上名词的了解程度及重装过程的理解程度；
组长进行重装的演示；
对第一次课进行补充。
作业：自行重装两次以上系统且成功
3.筛选标准：（挑选人数：20人左右）
（1）查看笔记、随机提问（2）重装步骤随机演示（3）上课表现
第五轮：
时间：第九、十周地点：待议培训者：张某//朱某某//魏某某
1.准备工作：网线钳、网线、水晶头、测线仪、剪刀若干
2.培训简要：分两次课
第一次课：实操→装水晶头
作业：熟练掌握水晶头的安装
第二次课：室外→通过交流复习探讨所掌握知识
培训结束：即第五轮第二次课开始，由师兄带领扫楼；通过第四轮筛选的同学成为正式成员
注：
1、凡参加培训的学员必需严格遵守干事培训班管理规定，培训期间将对学员进行考核
2、参加培训的学员必须按时参加培训，不得缺席。
如遇特殊情况无法参加，应提前请假（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。
无故缺勤或请假超过两次（不含两次）者，将被重点标记，作为筛选时淘汰依据。
3、为确保学有所成，必须认真完成布置的作业，按时上交，保质保量。
若作业受到好评，将在大会上做出特别表扬。
未尽事宜另行通知。
