综合办定量考核评分表
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建筑公司综合办公室员工工作业绩考核评分表姓名:日期:说明:1、对本部门员工进行考核时还要参考该员工的岗位职责。
2、考核等级分为四个档次,分别为A好100-90分、B较好89.99-80分、C一般79.99-70分、D较差70分以下。
3、个人绩效等级的分布区间为:A≤20%;B、C、D不定数量限制。
建筑公司综合办公室员工工作业绩考核评分表使用说明为了全面、客观、公正地评价建筑公司综合办公室员工的工作业绩,特制定本考核评分表及其使用说明。
本考核评分表旨在通过量化指标,对员工的工作数量、难度、效率、质量及获奖情况进行综合评价,以促进员工工作积极性,提升整体工作效率和服务质量。
以下是对考核评分表使用的详细说明:一、考核目的与原则考核目的:通过定期考核,全面了解员工的工作表现,为员工的奖惩、晋升、培训提供科学依据,同时激发员工的工作热情和创新能力,推动公司综合办公室管理水平的提升。
考核原则:坚持公平、公正、公开的原则,确保考核过程透明化、标准化,注重实际工作成果与贡献,避免主观臆断和偏见。
二、考核内容与方法考核内容:考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三个方面,其中工作业绩占70分,包括工作数量、工作难度、工作效率、工作质量和获奖等加分情况;能力和态度部分(虽未在提供的评分表中详细列出,但通常包含)则需根据岗位职责和日常表现进行综合评定。
评分标准:工作数量:根据员工完成的工作任务量进行评价,分为很多、较多、中等、较少四个等级,对应不同的分数区间。
工作难度:考虑工作任务的复杂程度、技能要求等因素,同样分为很大、较大、中等、较小四个等级进行评分。
工作效率:评价员工完成工作任务的速度和质量,分为很高、较高、中等、偏低四个等级。
工作质量:关注工作成果的质量、准确性、规范性等方面,同样采用四个等级进行评分。
获奖等加分情况:对获得公司内外部奖励的员工给予额外加分,以鼓励员工积极参与各类活动,提升个人及团队荣誉。
物业综合考核标准及评分表
项目:年月日
四、消防系统
五、电梯系
统
项目道路通畅,路面完好平坦,井盖完好无缺每发现一处不符合扣0.2分
二、清洁卫生管理
四、绿化管理花草树木修剪整齐美观、无
病虫害、无折损、无死苗现
象
绿地、草坪无人为破坏、践
踏现象,无大面积黄土裸露
现象
每发现一处不符合扣
0.2分
每发现一处不符合扣
0.2分
绿化带上无晾晒衣物现象
每发现一处不符合扣
0.2分
定期检查小区绿化状况,有
监督检查记录,并按规定定
期向公司反馈分包方服务情
记录每发现一处不符合
扣0.2分,未及时反馈
信息一次扣0.5分
考核评议得分:
物业总监:品质部:项目经理:。
综合办公室年度绩效考核表
1. 背景
综合办公室是公司各部门之间信息传递和协调工作的重要枢纽,其高效运作对于整个公司的顺利运营至关重要。
为了评估综合办公
室的年度绩效并为其提供改进意见,制定了综合办公室年度绩效考
核表。
2. 考核指标
3. 考核流程
- 综合办公室负责人将根据考核指标对下属员工进行绩效考核。
- 考核周期为一年,从每年的1月1日至12月31日。
- 每季度,综合办公室负责人将与员工面谈,反馈季度绩效,
并记录在考核表中。
- 年底,综合办公室负责人将根据员工的表现综合评估全年绩效,并将评估结果提交给上级主管。
4. 改进意见
综合办公室负责人应根据绩效考核结果,及时给予员工反馈,
并提出改进意见。
通过反馈和改进意见,帮助员工发现自身不足之处,并制定改进计划。
同时,综合办公室负责人也应关注员工的职
业发展需求,为其提供培训和成长机会。
5. 结论
综合办公室年度绩效考核表是评估综合办公室员工绩效的重要
工具。
通过明确的考核指标和流程,可以全面评估员工的工作表现,并为其提供改进意见。
综合办公室负责人应严格按照考核流程执行,及时给予员工反馈,促进团队的进步和共同发展。
请注意:本文档仅为参考,最终考核流程及标准应根据实际情
况进行调整和确定。
遵义医学院高层次人才业绩考核综合量化评分表附件:科研成果计分表1、下表积分标准均为第一完成人表一遵义医学院省部级科研教学成果第一获奖人积分表单位:分2、成果排名积分以省级成果为标准,按照等级及排名情况分别计分。
具体见表二:遵义医学院科研教学成果排名积分表对应计分。
1)获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖可提高一个档次对应计分,即国家级三等奖按省(部)级二等奖计分;2)省级一等奖取前6名,二等奖取前5名,三等奖取前4名;3)厅级成果一等奖按照省级三等奖计分,取前4名(厅级二等奖、三等奖按照厅级一等奖排名(均取前4)计分分别乘以系数0.6,0.3)。
4)国家级学会获得的成果按照省部级降低一个档次处理,省级学会按照厅级处理。
同一成果获不同档次者,取最高等级奖计分,不重复计分。
表二遵义医学院省部级科研成果排名积分表单位:分3、被SCI收录文章积分表表三遵义医学院SCI收录文章积分表单位:分1)被SCI收录的文章影响因子﹤1的,每篇按12分积分;影响因子≧1的按照影响因子不同区间系数进行计算,具体按照上表积分;SCI文章积分计算公式:文章积分=基础分*IF*系数;在《中国科学》《科学通报》上发表的文章每篇按100分积分;2)因学科专业的差异,数学、计算机、物理学科被SCI收录的文章,在计算出文章积分后,每篇文章可另外加学科平衡分100分;4、人文社科类核心期刊文章积分表表四遵义医学院人文社科类核心期刊文章积分表单位:分注:刊物分类按照《遵义医学院核心刊物及论文遴选办法》确定的标准确定;积分计算公式:文章积分=基础分*系数;5、本表业绩工作均为高层次人才到校工作以来所取得专业技术业绩。
6、表格中所提到的教学工程项目、教学工作量、教学实践环节等内容需经教务部门审核认可。