中高端人才工作嵌入的结构模型研究(论文)

素结构问卷，最后再通过 403 份有效问卷的数据进行验证性因素分析，最终确定信度和效度良好的中高端人才工作嵌入
结构问卷。
关键词：工作嵌入；结构模型；问卷 一尧 引言
访谈过程的实施步骤如下院
一个组织中袁中高端人才的能力尧技能和知识是组织
第一袁对国内外工作嵌入的有关界定进行综合袁把本
核心竞争力的重要组成要素袁 如何使中高端人才的能力尧 研究总结的工作嵌入概念呈现给被访谈者遥 第二袁与访谈
表 4 所示遥
相关系数是否显著低于 1遥 从图
渊2冤竞争模型的比较遥 结构方程模型技术的另一个重 1 可见袁中高端人才工作嵌入问卷的各项指标均满足标准袁
要用途在于通过比较多个模型之间的优劣袁以确定最佳的 说明本问卷具有良好的聚合效度和区分效度遥
匹配模型遥 在进行探索性因素分析时袁得到内容结构中的
五尧 结论
0.929 0.921 0.951 0.752 0.670 0.799 0.730 0.817 0.666 0.593 0.726 0.674 0.696 0.579 0.550 0.666 0.571 0.589 0.495 0.509
是观测变量的因子负荷必须达 到显著袁且路径系数必须大于 0. 4袁方向指向必须一致遥 区分效度 是指不同的潜变量是否存在显 著差异袁要求各个潜变量之间的
工作匹配和工作牺牲这两个维度有可能属于一个维度袁而
参考文献院
组织联系和环境联系可能属于一个维度袁这样就够成了二
1. 王莉，石金涛.组织嵌入及其对员工工作行为影响
表 4 中高端人才工作嵌入问卷各项目 因子结构模 的实证研究.管理工程学报，2006，（3）：14-18.
与相应维度总分之间的相关（N=327）
V12 V9
掌握国内外有关工作嵌入的研究状况遥 在明确了要对我国
V11
企业中高端人才工作嵌入进行研究的主题之后袁对文献资
V10
0.846 0.783 0.599
0.781 0.752 0.746
料的分析出了要确定一个可操作性的工作嵌入概念之外袁
V7
0.668
还有一个重要的目的就是收集有关反映我国组织中高端 人才工作嵌入内容的具体条目遥
项目
V3 V2 V1 V5
因子 F1 F2 F3 F4 0.853 0.830 0.821 0.717
本研究对工作嵌入的操作性定义院工作嵌入代表个体
V14
0.875
与工作的嵌入程度袁用于解释个体为什么留在组织中一系
V13
列关系情境遥 中高端人才是指对于组织而言袁知识含量和
V15
技术含量较高的管理人才和技术人才遥 三尧 问卷编制过程 1. 查阅文献资料遥 查阅尧分析文献资料的最初目的是
姻2011 年第 2 期
姻现代管理科学
姻名家观察
中高端人才工作嵌入的结构模型研究
荫刘 蓉 薛声家
摘要院文章在文献研究基础上，通过访谈等方法，编制中国背景下中高端人才工作嵌入问卷。通过对 268 名有效被试 进行预测，修订得到正式问卷。接着在全国多家企业进行问卷测试，获得 327 份有效问卷，通过探索性因素分析获得四因
M SD 工作匹配 工作牺牲 组织联系 次不断的探索袁得出比较稳定的中高端人才工作嵌入问卷
工作匹配 11.50 4.297
工作牺牲 14.34 4.823 0.197**
组织联系 11.96 3.811 0.489** 0.253**
环境联系 11.39 3.954 0.439** 0.271** 0.469**
因素三院组织联系遥 主要内容包括院我目前所在公司的 福利比较优厚尧硬件配置好尧行业地位高尧工作环境很好遥 因素四院环境联系遥 主要内容包括院我适合所在地区的人文 环境尧我所在地方的治安良好尧交通条件好尧我适合这里的 气候遥
从这四个因素所包含的具体内容来看袁他们基本上从 不同方面反映了工作嵌入的不同构面遥 同时袁本研究结果 发现袁这四因素之间存在中等程度的相关关系袁这表明他 们反映的工作嵌入这个同一主题袁能够形成一个统一的整 体遥 描述性统计结果如表 2 所示遥
略尧建立良好的人力资源保持体系提供依据遥
淤您认为在您的现实生活中哪些因素与您的工作相
二尧 方法介绍
表 1 中高端人才工作嵌入内容结构因子分析结果（N=327）
本研究首先根据国内外有关工作嵌入的文献分析和 对工作嵌入概念的界定袁同时对中高端人才的范围进行界 定袁确定访谈提纲和对象范围袁然后在访谈的基础上搜集 有关工作嵌入内容的项目袁 以形成工作嵌入内容问卷袁接 着袁通过问卷调查法和多元统计分析探索我国组织中高端 人才工作嵌入内容结构袁最后通过验证性研究方法来验证 模型的合理性和优越性遥
0.81 V11 0.66 e8
0.59 V12 0.35 e9
0.00 0.93 V13 0.87 e10
F3
0.83 V14 0.68 e11
0.72 V15 0.51 e12
0.66 V16 0.43 e13
0.00 0.68 V17 0.46 e14
F4
0.75 0.69
V18 V21
0.57 e15 0.48 e16
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万方数据
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表 3 中高端人才工作嵌入结构模型的验证性因素分析结果比较（N=403）
于聚合效度和区分效度遥 运
x2
df x2/df RMSEA GFI NFI CFI PNFI PGFI 用 SEM 来评价聚合效度的标准
四因子模型 240.76 98 2.456 0.060 三因子模型 638.492 101 6.322 0.115 二因子模型 993.953 103 9.650 0.147 单因子模型 1 310.633 104 12.602 0.170
的四因素结构袁并最终确定包含 19 个项目袁每个因素分布 4-5 个项目袁方差解释率达 68.351%遥
四尧 结果与分析 1. 中高端人才工作嵌入内容结构模型的探索遥运用预 试研究得到的包含 19 个项目的四因素中高端人才工作嵌 入问卷袁在我国组织中随机抽取样本进行比较大规模的调 查袁对调查数据进行探索性因素分析遥 本次研究在广州尧深 圳尧尧上海尧北京尧郑州尧杭州尧北京尧武汉等城市的多家企业 发放问卷 500 份袁 收回有效问卷 327 份袁 有效回收率为
根据因素分析的结果袁 结合 Mitchell 等人的初始文献 资料和各因素所包含的项目袁对各因素命名如下院
因素一院工作匹配遥 主要内容包括院我目前的岗位工作 有助于实现我的理想尧具有挑战性尧有利于我的特长得发 挥尧有利于我工作技能的提高遥
因素二院工作牺牲遥 主要内容包括院我换工作会影响我 生活的稳定性尧会影响孩子的学习教育尧会影响爱人的工 作发展尧会对我的社会地位产生负面影响遥
型遥
2. 黄丽. 知识型员工工作嵌入性及其与相关因素的
项目 Item1 Item2 Item3 Item4
四种结 关系研究.暨南大学硕士学位论文，2009.
F1 0.839** 0.890** 0.878** 0.796** F2 0.694** 0.867** 0.859** 0.756** F3 0.746** 0.819** 0.789** 0.790** F4 0.764** 0.852** 0.764** 0.729** 注：** 表示 p<0.01。
四因子存在中等程度的相关袁也就是说袁这四个因子有可
中高端人才的工作嵌入结构包含四个维度袁分别是工
能形成单因子结构遥 由于工作匹配和工作牺牲的内容涉及 作匹配尧工作牺牲尧组织联系和社区联系遥 中高端人才的工
到工作本身问题袁可以将这两个因子合并一起袁与组织联 作嵌入结构量表信度尧效度良好袁能够用来测量组织中高
者初步编制了中高端人才工作嵌入内容问卷袁 共计 54 个
项目遥 采用李克特六级计分法袁每题由 1 分渊完全符合冤到
6 分渊完全不符合冤遥 4. 预试遥 预试在广州尧深圳尧芜湖尧浙江的 18 个企业
中进行的袁共发放问卷 400 份袁回收有效问卷 268 份袁回收
效率为 67%遥 利用包含 54 个项目的入预试问卷袁 采用
渊1冤模型验证遥 由于在探索性因素分析中获得了四因 素模型袁所以研究者有理由假设袁中高端人才工作嵌入内 容结构的最优模型就是一个四因素模型遥 采用验证性因素 分析得到 403 个有效样本数据的观察值与构想模型进行
图 1 中高端人才工作嵌入四因素结构模型的完全标准化解 拟合袁得到如图 1 所示的完全标准化解袁以及拟合指标如
V21
0.668
特征根
2.954 2.572 2.523 2.487
方差解释量渊%冤65.854% 18.464 16.077 15.768 15.546
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表 2 中高端人才工作嵌入四因子相关矩阵（N=327） 因素共同度低尧因素负荷多以及多重负荷的项目遥 经过多
spss17.0 软件进行项目分析尧相关分析尧探索性因素分析遥 经过第一步的项目分析和相关分析检验袁 预试 54 个
项目的区分度指标均为良好袁都具有鉴别度遥 第二步袁对预
试问卷获得的数据进行探索性因素分析遥 结果显示袁本研 究的数据的 KMO 值为 0.884袁Bartlett's 球形检验的 x2 值为 1431.000袁显著性水平小于 0.001遥 接下来采用主成分分析
注：** 表示 p<0.01。
关钥 于您认为影响您和您的同事选择留在本单位继续工
作的因素有哪些钥
针对上述两个题目袁我们要求调查对象尽可能写出其
想法遥 对开放式问卷的调查结果进行汇总袁共获得 306 个 反应项目袁 把所获得反应项目中的一些重复项目进行合 并袁而后经过内容分析和专家评价袁再结合文献研究袁研究