兴业银行总行同业业务部招聘岗位及招聘条件【VIP专享】

公司招聘启事范文100字(推荐21篇)本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：30人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点：根据公司安排招聘启事怎么写？（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式：1、引子式。

直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题。

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。

但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

兴业银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下谈谈我在兴业的感受，希望能帮助你们当时进了兴业，后和我们说你们去做对公客户经理吧，因为是校招，我们是正式员工，但是应届毕业生的正式员工和社会招有经验的工作员工薪酬是有差别的。

因为总行的改制，校招的有一个一年的过渡期，才能转正，这就意味着，这一年的收入是本科 2500，研究生 3000，而且一年没有任何提成和费用，过节费。

这些同年的编外人员都是有的，只是很少，也就意味着你需要一年拿着 2500 的薪水过生活，不是本地的，家里不贴钱根本不可能够，你也许会疑问，我租房便宜，吃饭便宜怎么会不够，那我来告诉你，里头家庭条件好的人非常多，你不可能不和同事打交道，偶尔出去几次，你一个月可怜的薪水就没了。

总行政策的问题，过节费是五 K 薪金方面我后头说。

进入了兴业，7 月是签合同的时候，首先会让你提前很多个月进行实习，是免费的，我们那年是先去会计柜实习，做什么，帮人打杂，打凭证，投回单，就是你们眼中的营业厅里头，一个月后，让你去企业金融部实习，和你说说怎么回事，其实他们都很忙，也就这样混过去了，接着同样混过了信用审查部，风险管理部和放款中心。

然后把你下放到了机构，一个部门实习一个月，现在 13 的应届是直接到信用审查学习一年。

和我们比可能各有好处吧。

我觉得 12 届的好处是你各个环节实习虽然没学会，但是你人都认识了，甚至玩的很好，有利于你办事。

不利的是你信用审查关键环节肯定没有 13 届的掌握的好，他们表现好的有机会留在那里。

你不幸真的做了对公客户经理，请和行长搞好关系，因为除了工资和奖金。

你的费用和年终奖取决于他的。

这大概占收入的三分一还多，除了一个季度一发的奖金，和工资，还有过节费，降温费，消暑费，烤火费，书报费，营销费。

兴业证券股份有限公司招聘岗位职责及要求研究发展中心✧宏观研究员（2人，上海）岗位职责：跟踪国内外经济发展、宏观经济变动和产业发展状况；把握国内外宏观经济、政策、产业的变动趋势，为公司内外部客户提供宏观经济分析相关的专业服务。

岗位要求：国内重点院校硕士及以上学历，经济、统计等相关专业。

热爱证券行业，有激情，对宏观经济有一定的认识和独立的看法；具有较强的逻辑思维能力、数据处理能力和分析能力，金融及财务功底扎实；具有团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力，熟练操作EXCEL及相关办公软件和统计工具。

✧策略研究员（2人，上海）岗位职责：结合宏观经济、政策、股市的变动情况，密切把握A股走势；对行业比较、行业配置、投资策略进行研究，为公司内外市场投资策略提供专业服务。

岗位要求：国内重点院校硕士及以上学历，经济、金融等相关专业。

热爱证券行业，有激情，对证券市场走势有一定的见解和分析判断能力，对产业经济及比较有一定能够程度的了解；具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、敏感性和文字表达能力，金融及财务功底扎实；具有团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力，熟练操作EXCEL及相关办公软件和统计工具。

✧行业研究员（15人，上海）包括银行，非银行金融（保险、信托、证券），地产，有色，TMT（通信、传媒、家电），生物医药，建筑及建材，交运（航运、港口、铁路、公路），纺织服装，化工，农业、食品饮料，商业贸易，煤炭，汽车及零配件，公用事业，电力和电力设备等。

岗位职责：跟踪和把握行业发展趋势和板块投资机会；分析研究领域公司投资价值，并挖掘具有投资价值和机会的个股；向公司内外部客户推荐具有投资价值的个股；为公司内外部客户提供专业服务。

岗位要求：国内重点院校硕士及以上学历，具有相关行业专业背景和通过CPA、CFA或CIIA者优先考虑。

热爱证券行业，有激情，对行业有一定的认识和独立的看法；具有较强的逻辑思维能力、数据处理能力和分析能力，金融及财务功底扎实；具有团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力，熟练操作EXCEL 及相关办公软件。

兴业银⾏私⼈银⾏部⼈员招聘事兴业银⾏于1988年8⽉26⽇成⽴，总⾏设在福建省福州市，是中国⼈民银⾏批准成⽴的⾸批股份制商业银⾏之⼀，2007年2⽉在上海证券交易所上市，已在全国近50多个经济中⼼城市设⽴分⽀机构。

兴业银⾏私⼈银⾏部⼯作地点设在上海市，根据⼯作需要，公开向⾏内外招聘⼯作⼈员：⼀、招聘岗位及要求(⼀)副总经理（或总经理助理）兼直营业务处负责⼈财经类本科及以上学历，具有⼤型⾦融机构10年以上⼯作经验，担任⼀级分⾏部门负责⼈或类似职务3年以上。

拥有丰富的市场拓展和管理经验，善于沟通和协调，熟悉我国⾦融政策和法规，精通理财和财富管理业务，市场敏锐度⾼，善于捕捉市场机会。

年龄45岁以下。

特别优秀者，可适当放宽条件。

(⼆)专家⽀持处：1、理财产品研发专家：财经类硕⼠及以上学历，有良好的沟通能⼒。

具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识，能够运⽤各类⼯具，创设私⼈银⾏专属理财产品。

具有⼤型⾦融机构5年以上投资、交易⼯作经验。

具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者或VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。

年龄40岁以下。

特别优秀者，可适当放宽条件。

2、投资理财顾问专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济⾦融、财务和投资等相关理论知识，具备⼤型⾦融机构5年以上投资、交易经验者，熟悉证券、信托、基⾦、保险等各类⾦融产品。

具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者，VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。

年龄40岁以下。

特别优秀者，可适当放宽条件。

3、财富规划及资产管理专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识。

熟悉证券、信托、基⾦、保险等⾦融产品，具有CFA\CFP资格,良好的沟通能⼒。

具有私⼈银⾏⼯作经验者，优先考虑。

年龄40岁以下。

特别优秀者，可适当放宽条件。

4、市场调研分析专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济、⾦融、财务和投资等相关理论知识，具有商业银⾏、基⾦公司或者券商等⾦融机构5年以上宏观经济研究⼯作经验，良好的沟通能⼒。

兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。

2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。

兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。

2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。

优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。

现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。

招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。

2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。

了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。

2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。

、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。

要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。

5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。

新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。

[转载]关于兴业银行“资产托管业务”和“同业业务”的范畴此博文包含图片(2012-03-21 14:55:15)转载▼标签：转载分类：水泥、建材、施工转载这一篇，进一步探讨兴业银行的同业业务。

令我心中有些不安的是，随着商业银行越来越庞大复杂，谁又能真正说清银行到底有多少存款和贷款呢？银行会不会通过IT系统创设出虚拟的资金进行周转呢？但愿我这只是杞人忧天。

原文地址：关于兴业银行“资产托管业务”和“同业业务”的范畴作者：心悦向日葵[转载]关于兴业银行“资产托管业务”和“同业业务”的范畴兴业银行资产托管业务目前，兴业银行资产托管业务包括：证券投资基金、基金公司特定客户资产、证券公司集合资产管理计划、证券公司定向资产、保险资金、集合资金信托、单一资金信托、合格境内机构投资者资产（QDII）、商业银行理财产品、产业投资基金、私募股权基金、直投基金、资产证券化资金、基本养老保险个人账户基金、账户监管类资产等多个业务门类。

兴业银行资产托管总规模近几年一直呈现持续增长态势，其中包括：信托计划保管、商业银行理财产品托管、基金专户理财托管以及证券定向资产管理托管。

兴业银行中间业务兴业银行的中间业务包括：证券交易结算资金存管、证券交易结算资金结算、B股清算业务、保险兼业代理、代理信托产品资金收付、信托理财业务、信托财产保管、代理签发银行承兑汇票、客户交易资金第三方存管。

兴业银行负债业务兴业银行的负债业务包括：同业存放、协议存款等。

兴业银行同业业务兴业银行同业业务是兴业银行独具的特色业务：负责与境内外金融同业合作，以金融同业客户为服务与合作对象，发挥综合业务联动，完善金融服务功能，延伸金融产品链条的各项资产、负债和中间业务，提供业务扩展平台和网络共享平台服务，与金融同业合作伙伴在产品、渠道、客户等方面开展全面合作。

目前兴业银行已与政策性银行、全国性商业银行、外资银行、地方性商业银行、信用社、登记结算公司、证券公司、基金管理公司、保险公司、信托投资公司、企业集团财务公司、期货公司、汽车金融公司、金融租赁公司等多达1,100 家境内外同业客户建立了各类业务合作关系，在银银合作、银证合作、银信合作领域创造了领先优势，具备多项创新业务资格，能够根据各类金融机构的不同需求提供专业高效的服务。

天津兴业银行一、招聘岗位图书馆网络课程资源部专业技术岗1人二、招聘条件1、所学专业为计算机专业或教育技术专业，学历为本科及以上;2、男性，年龄30周岁以下，身体健康;3、具备较强的计算机操作能力和网络管理能力;4、熟悉WEB服务器的架设、安全防护及故障排查;5、熟练掌握Premiere Pro等视频编辑软件;6、同等条件下，中共党员或有学生干部经历者优先。

《兴业银行天津分行招聘考试一本通》一、2014年兴业银行天津分行招聘考试大纲详细介绍与分析。

二、兴业银行天津分行招聘考试历年真题试卷参考。

三、兴业银行天津分行招聘考试（兴业银行天津分行相关知识）。

四、兴业银行天津分行招聘考试（重点时事政治）。

五、兴业银行天津分行招聘考试性格测试讲义与习题。

六、兴业银行天津分行招聘考试技能测试讲义与习题。

七、兴业银行天津分行招聘考试论述讲义与习题。

八、兴业银行天津分行招聘考试--视频课程与面试宝典。

九、2014兴业银行天津分行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

十、2014年兴业银行天津分行考试全真模拟题试卷（10套）下载地址：最需网论坛打包下载四、报名方式请应聘人员根据我校公布的招聘岗位，填写“天津职业技术师范大学合同制图书馆专业技术人员报名表”(见附件)，并同其他应聘材料一起投递至邮箱：tute_tsgnc@。

邮件主题请标注“姓名+图书馆+网络课程资源部专业技术岗位”。

五、招考形式：笔试、面试。

六、聘用形式为合同制。

七、对初审通过人员，图书馆将通过邮件、电话等方式告知。

由于工作量较大，凡不符合本次招聘条件者恕不另行通知。

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四大行在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。

非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。

这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。

此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。

如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。

兴业银行招聘、笔试、面试必知知识兴业简介、兴业信用卡介绍、兴业面经个人整理口袋书打印版目录兴业银行介绍 (1)兴业银行大事记 (5)兴业面经 (22)招聘岗位：零售客户经理招聘流程：2012.12.26一面，2013.1.5笔试，1.17终面。

(22)兴业银行信用卡详细介绍 (29)兴业银行介绍公司简介兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本127.02亿元。

兴业银行主要经营范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；代理发行股票以外的有价证券；买卖、代理买卖股票以外的有价证券；资产托管业务；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；结汇、售汇业务；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；财务顾问、资信调查、咨询、见证业务；经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。

开业二十多年来，兴业银行始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。

截至2012年12月31日，兴业银行资产总额达到32,509.75亿元，归属于母公司股东权益1695.77亿元，不良贷款比率为0.43%，全年实现归属于母公司股东的净利润347.18亿元。

目前，兴业银行已在全国各主要城市设立了88家分行、717家分支机构；拥有全资子公司——兴业金融租赁有限责任公司和控股子公司——兴业国际信托有限公司；在上海、北京设有资金营运中心、信用卡中心、零售银行管理总部、私人银行部、资产托管部、银行合作服务中心、资产管理部、投资银行部、贸易金融部、可持续金融部等总行经营性机构；建立了网上银行“在线兴业”（）、电话银行“95561”和手机银行“无线兴业”（），与全球1000多家银行建立了代理行关系。