安全生产责任追究实施细则2010

安全生产责任追究办法范文第一章总则第一条为了加强和规范安全生产责任追究工作，确保企业安全生产事故的有效惩处和防范，保障人民群众的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位及其相关人员，包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。

第三条安全生产责任追究的目的是为了对事故责任人进行追究，减少安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

第四条安全生产责任追究包括民事责任、行政责任和刑事责任。

第五条安全生产责任追究应当遵循的原则有：(一) 坚持责任倒查，以人为本，依法追究安全生产责任；(二) 坚持事故责任人主体责任原则，追究实质上的责任人；(三) 坚持预防为主，惩处为辅原则，追究责任和解决问题相结合；(四) 坚持客观公正、权责相统一、科学合理的追究原则；(五) 坚持事故责任教育、修复、预防循环往复原则；第六条安全生产责任追究机构应当加强组织领导，明确责任分工，建立责任追究工作协调机制，开展责任追究工作。

第七条安全生产责任追究机构设立保护人民群众安全权益的举报、投诉和受理机构，及时受理并处理群众上报的安全生产违法行为、隐患和事故投诉举报。

第八条各级安全生产责任追究机构应当及时发布安全生产责任追究工作信息和领导责任追究工作报告，接受社会监督，保障人民群众的知情权。

第九条安全生产责任追究机构应当加强对事故责任人的事前教育、事中监管和事后评估，提高责任追究工作水平。

第二章追究责任的主体第十条安全生产责任追究的主体包括企事业单位、相关部门和责任人员。

第十一条企事业单位应当履行自己的安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，制定安全生产责任追究制度，加强安全宣传教育和技术培训，提高员工安全意识和安全技能。

第十二条相关部门应当加强对企事业单位的安全生产监督检查，发现安全生产违法行为和安全隐患要及时处理，追究相关责任。

第十三条责任人员包括企事业单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人等，他们应当为企事业单位的安全生产工作负责并承担相关责任。

安全生产责任实施细则
是为了加强安全生产管理，明确相关责任主体的职责和义务，保障企业和员工的安全，并防止事故的发生而制定的一系列具体措施和规定。

以下是安全生产责任实施细则的一些内容：
1.企业主要负责人责任：负责组织落实安全生产工作，确保安全生产目标的实现，制定相应的安全生产制度和规定，落实安全投入、安全培训和安全检查等工作。

2.部门负责人责任：负责本部门下属单位的安全工作，建立健全安全生产管理体系，组织制定安全作业规程和操作规程，落实职责，并进行安全培训和检查。

3.安全生产管理人员责任：负责安全生产管理工作，制定和完善安全操作规程和紧急处置预案，组织开展安全培训和事故应急演练，督促员工遵守安全操作规程。

4.员工责任：遵守安全操作规程，正确使用安全设备，参加相应的安全培训和考核，按照工作要求进行安全操作，积极参与事故的隐患排查和整改。

5.安全监管部门责任：加强对企业的安全监管和执法检查，及时发现和处理安全隐患，组织开展安全宣传教育活动，提供必要的技术指导和咨询服务。

6.安全生产责任追究机制：建立健全事故责任追究制度，对于安全责任人未履行职责、导致事故发生的，依法追究责任并给予相应的处罚。

以上是安全生产责任实施细则的一些内容，企业需要根据自身实际情况制定相应的实施细则，并在实际工作中不断完善和落实。

第一章总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，明确各级人员安全生产责任，预防和减少事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，明确各级人员安全生产责任，强化安全生产管理，确保安全生产目标的实现。

第二章安全生产责任体系第四条我单位成立安全生产委员会，负责全面领导安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，组织开展安全生产大检查，处理安全生产事故。

第五条各部门、车间、班组设立安全生产领导小组，负责本部门、车间、班组安全生产工作，落实安全生产责任制，组织开展安全生产教育培训，开展安全生产检查。

第六条各级管理人员安全生产责任：（一）总经理：对本单位安全生产工作负总责，确保安全生产目标的实现。

（二）副总经理：协助总经理负责安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。

（三）各部门负责人：对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产目标的实现。

（四）车间主任：对本车间安全生产工作负直接责任，确保本车间安全生产目标的实现。

（五）班组长：对本班组安全生产工作负直接责任，确保本班组安全生产目标的实现。

第三章安全生产责任追究第七条以下情形，对责任人追究安全生产责任：（一）违反国家安全生产法律法规、政策和标准，造成事故或严重安全隐患的；（二）未履行安全生产职责，导致事故发生的；（三）未按规定开展安全生产教育培训，导致事故发生的；（四）未按规定进行安全生产检查，导致事故发生的；（五）未按规定报告、处理安全生产事故的；（六）其他违反安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的。

第八条安全生产责任追究方式：（一）对责任人进行批评教育、通报批评；（二）对责任人进行经济处罚；（三）对责任人进行行政处分；（四）对责任人追究刑事责任。

安全生产责任实施细则
1. 安全生产责任的确定
（1）企业法人或主要负责人应明确企业安全生产责任，并将其列入企业章程或安全生产管理制度中。

（2）企业应设立安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员，负责组织、实施和监督企业的安全生产工作。

（3）各级管理人员应明确自己的安全生产责任，并将责任划分到位，落实到相应岗位和个人。

2. 安全生产责任的内容
（1）制定和完善企业安全生产管理制度，确保安全生产工作有条不紊地进行。

（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和职业技能。

（3）建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

（4）落实安全生产措施和安全生产标准，确保生产过程中的安全。

（5）组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

（6）开展应急演练和事故调查分析，总结经验教训，提高应对突发事件的能力。

（7）建立安全生产信息报告制度，及时向相关部门报告安全生产事故和重大隐患。

3. 安全生产责任的追究
（1）企业法人或主要负责人对发生在企业内部的安全事故负有直接责任，应承担相应的法律责任。

（2）各级管理人员若未履行安全生产职责，导致安全事故发生或者事故后果严重，应追究相应的责任。

（3）员工未按照规定履行安全生产职责，造成安全事故的，应承担相应的法律责任。

（4）相关部门应加大对企业安全生产责任的监督力度，对违规行为进行严肃处理。

（5）对于导致严重事故、重大伤亡或财产损失的责任人，应追究刑事责任。

安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，落实企业安全生产主体责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，提升安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定和文件，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有从事安全生产工作的企事业单位。

第三条安全生产一岗双责责任考核是对安全生产工作中一线员工和相关管理人员履行职责情况的审核评估，目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进安全文化建设，预防和减少事故的发生。

第四条安全生产一岗双责责任考核应当坚持公正、公开、公平、公正的原则，确保考核结果客观、准确、公正。

第五条各单位应当建立健全安全生产一岗双责责任考核制度，并在考核案例、考核指标、考核方法和考核结果的确定上制定明确的程序和要求。

第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核的内容包括以下方面：（一）工作任务落实情况：对岗位职责、安全操作规程、工作计划等是否能够有效落实并达到预期目标进行考核。

（二）风险防控措施落实情况：对岗位职责涉及的重点风险环节、风险源和风险防控措施的落实情况进行考核。

（三）事故隐患发现和处理情况：对岗位职责要求具备较强的风险识别预测能力，及时发现和处理安全生产事故隐患进行考核。

（四）危险源治理情况：对岗位职责要求具备安全生产设施设备、危险品存储和堆放管理等治理能力进行考核。

（五）应急能力和危险废物处置情况：对岗位职责要求具备应急能力和熟悉危险废物处置程序的落实情况进行考核。

第三章考核方法第七条安全生产一岗双责责任考核采取定期考核和突发情况考核相结合的方式，既要对常态下的考核进行评估，又要对突发情况下的反应能力和处置能力进行考核。

第八条根据岗位的不同特点和要求，可以采取多种考核方法，包括但不限于：（一）观察记录法：考核组通过观察员工的工作状态和工作流程，记录是否符合安全操作规程和工作要求。

（二）面谈法：考核组与员工进行面对面的访谈，了解员工对岗位职责的理解和运用情况。

安全生产责任追究制度范文第一章总则第一条为加强对安全生产工作的监督管理，依法追究安全生产责任，确保人民生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类企事业单位和个人的安全生产工作。

第三条安全生产责任追究制度的宗旨是依法追究相关单位和个人对安全生产事故负有的责任，以此促使企事业单位和个人加强安全生产管理，减少事故发生。

第四条安全生产责任追究制度的主要内容包括安全生产责任的明确、责任追究的程序和方式以及追究责任的具体措施等。

第二章安全生产责任的明确第五条企事业单位应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产的总体目标、各级管理人员的安全生产责任以及员工的安全生产责任。

第六条各级管理人员的安全生产责任应当包括：（一）对本部门或本单位的安全生产工作负总责，制定安全生产规章制度，进行安全生产管理和组织安全生产检查。

（二）对本部门或本单位的安全风险进行评估和控制，加强安全技术培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（三）及时处理安全生产事故，组织应急救援工作，保护人民生命财产安全。

（四）加强与相关部门和社会各界的安全生产合作，共同推动安全生产工作。

第七条员工的安全生产责任应当包括：（一）严格遵守安全生产规章制度，正确使用安全设备，保证自己和他人的安全。

（二）及时上报安全隐患，参与安全技术培训和教育，提高自身的安全意识和自我保护能力。

（三）配合企事业单位的安全生产工作，如实提供安全生产相关资料和信息。

第三章责任追究的程序和方式第八条发生安全生产事故后，应当按照以下程序进行责任追究：（一）调查和鉴定事故原因和责任人。

（二）根据事故的性质和后果，确定责任人的追究方式和程度。

（三）组织相关部门和专家委员会审查责任人提供的相关资料和证据，确定责任人的责任。

（四）根据审查结果，依法追究责任人的责任。

第九条追究责任的方式主要包括：（一）纪律处分，对直接责任人和管理责任人按规章制度进行处分。

（二）经济赔偿，对因过错行为造成事故的责任人进行经济赔偿。

安全生产事故责任追究规定范本第一章总则第一条为了进一步保障安全生产，强化安全责任，防范和减少安全生产事故的发生，依照《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本规定。

第二条安全生产事故责任追究，是指对安全生产事故发生后，依法进行责任查明、责任追究、倒查和问责的一系列法定程序和制度。

第三条安全生产事故责任追究应坚持预防为主、综合治理的原则，注重加强风险防控、完善安全生产责任体系、强化事故调查和责任追究以及加大宣传教育力度。

第四条安全生产事故责任追究适用于我国境内从事生产经营活动的单位和个人，包括但不限于企事业单位、政府部门、社会组织、个体工商户等。

第二章安全生产事故责任追究的对象范围第五条安全生产事故责任追究的主体是单位和个人。

第六条单位是指独立承担民事责任，在一个固定场所，按照法定资格或者制度从事生产、经营、管理活动的机构或者组织。

单位的法定代表人或者主要负责人为单位的责任主体。

第七条个人是指具有完全民事行为能力，在安全生产事故中有过错行为的自然人。

个人的责任包括直接责任和间接责任。

第八条安全生产事故责任追究的对象还包括有直接领导职责、监管职责、安全管理职责的相关部门及其工作人员。

第三章安全生产事故责任追究的程序第九条安全生产事故责任追究包括责任查明、责任追究和问责三个环节。

第十条对于发生的安全生产事故，单位应及时启动应急预案，保护事故现场，尽快组织事故调查，并报告相关主管部门。

第十一条安全生产事故责任查明应由事故调查组进行，事故调查组应有相关专业人员组成，并按照相关法律法规的要求，进行认真、公正、科学的调查工作。

第十二条安全生产事故责任追究应依法依规进行。

对于追究责任的单位和个人，应当在得到追究结果后承担相应法律责任，并进行相应的教育和培训，加强安全意识。

第十三条对于认定有责任的单位和个人，相关主管部门应按照相关法律法规的规定，依法采取相应的行政处罚措施、经济赔偿和刑事追究等措施。

第十四条安全生产事故责任追究的结果应当向社会公开，并及时通报相关情况，接受社会监督。

安全生产责任追究管理制度第一条总则为了加强企业安全生产管理，保障员工的人身安全和资产安全，营造安全稳定的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《安全生产责任追究管理制度》。

第二条责任追究的原则1.安全生产责任是全体员工的义务，员工应当自发遵守安全生产规章制度，保护本身和他人的安全；2.安全生产责任追究是以事故发生为纽带，依法追究责任，实现安全生产责任的主体和对象的全都；3.安全生产责任追究实行事故负责人负总责、部门负责人和班组负责人负重要责任的管理模式；4.安全生产责任追究采取防备优先、综合整治、隐患整改和法律制裁相结合的方式。

第三条安全生产责任追究的范围1.安全生产责任追究的范围包含生产经营活动、工作场合及其他与企业安全生产相关的方面；2.安全生产责任追究的主体包含事故负责人、部门负责人、班组负责人及其他与安全生产相关的责任人员。

第四条安全生产责任追究的程序1.安全生产责任追究程序包含事故调查、责任认定、惩罚决议和整改落实等环节；2.事故调查应当及时打开，全面搜集相关的证据料子，并进行事故原因的分析研判；3.责任认定依据事故调查的结果，结合部门或班组工作职责、相关的操作规程等进行推断；4.惩罚决议应当依据责任人员的违规情况、事故后果的严重程度等因素进行权衡，并依法进行；5.整改落实应当由责任人员负责，确保事故隐患及时排出、整改到位。

第五条安全生产责任追究的主体责任1.事故负责人是安全生产责任追究的重要对象，负有保障生产安全的总体责任；2.事故负责人应当建立健全安全生产管理体系，明确安全生产责任，推动安全生产工作的开展；3.事故负责人应当对本部门或班组的安全生产工作进行监督检查，确保安全生产规章制度的有效实施；4.事故负责人应当及时处理部门或班组的安全生产隐患，做好事故防范、应急处理等工作。

第六条安全生产责任追究的部门责任1.部门负责人是安全生产责任追究的紧要对象，对本部门安全生产负有直接责任；2.部门负责人应当订立并组织实施本部门的安全生产规章制度，确保员工严格遵守；3.部门负责人应当定期组织安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急本领；4.部门负责人应当定期检查本部门的安全设施设备，及时除去安全隐患，确保工作场合的安全性。

安全生产责任追究办法《安全生产责任追究办法》是中华人民共和国安全生产监督管理部门制定的一项重要法规，其主要目的是加强对安全生产责任的追究和处罚力度，促进企业和个人积极履行安全生产责任，防止和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

下面，我将详细介绍《安全生产责任追究办法》，并对其具体内容进行解析和分析。

一、总则《安全生产责任追究办法》明确了追究安全生产责任的基本要求和原则，强调了安全生产责任的重要性和追究责任的必要性，旨在通过严格的追究和处罚机制，促使各方面主体履行安全生产责任，形成全社会共同推动安全生产工作的良好氛围。

二、安全生产责任的范围《安全生产责任追究办法》规定了安全生产责任的范围，包括企业法人、经营者、管理者、从业人员等多个方面。

这些主体在安全生产活动中承担不同的责任，对应不同的追究办法。

保障人民群众的生命财产安全是安全生产责任的核心目标，各方面主体应当共同努力，共同推动安全生产工作的开展。

三、安全生产责任的划分《安全生产责任追究办法》明确了不同主体承担的安全生产责任的划分。

对于企业法人和经营者来说，他们应当承担全面负责安全生产工作的主体责任，包括制定和完善安全生产管理制度、组织安全生产培训、落实安全生产措施等。

对于管理者来说，他们应当承担安全生产管理的具体责任，包括严格执行安全生产规定、检查和评估安全风险、及时处理安全事故等。

对于从业人员来说，他们应当积极参与安全生产工作，履行好自己的职责。

四、安全生产责任的追究《安全生产责任追究办法》明确了对安全生产责任追究的具体办法和程序。

监管部门在发现安全生产事故后，应当及时展开调查，查清事故的原因和责任主体。

对于违反安全生产法规的企业和个人，监管部门可以采取警告、罚款、停产整顿等措施进行处罚，并责令整改。

对于造成重大安全事故或者其他严重后果的企业和个人，监管部门可以追究刑事责任，依法追究法律责任。

五、安全生产责任追究的相关制度《安全生产责任追究办法》还明确了其他相关制度，包括安全生产信息公开制度、安全生产事故应急预案制度、安全检查和监督制度等。

安全生产责任追究与奖罚标准安全生产责任追究与奖罚标准制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产责任追究与奖罚标准为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任追究与奖罚标准》，望本单位职工严格执行!安全生产责任追究责任追究原则：党政同责，一岗双责，齐抓共管，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，根据中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。

责任追究事项：发生生产安全责任事故、不根据规定上报、安全生产安排机构不符合规定等。

责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、安排处理。

行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

安排处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份本单位对二级本单位有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未根据规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。

有下列情况之一，二级本单位对三级本单位（单位）有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。

有下列情况之一，直接主管工程项目的本单位（单位）对工程项目有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；发生重伤及一般安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；未履行安全生产岗位职责的；被地方政府或上级本单位通报或因安全生产造成负面影响的；其它有必要进行约谈的。