劳动合同应写明绩效工资 别成为糊涂账

绩效工资范本1.劳动合同工资由基本工资及绩效怎么写劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。

参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金2.绩效工资单位可以随意更改绩效标准首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。

其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

”因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

再其次，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。

最后，建议你先看看劳动合同中有没有标注，如果有可以按劳动合同执行，如果没有，那你可以先找单位协商，如果协商不成，建议你到劳动部门进行仲裁。

签订劳动合同应如何约定工资劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，是双方之间就工作内容、工作条件、工作薪酬等方面的协定。

其中，工资是非常重要的一项内容。

在签订劳动合同时，应如何约定工资呢？1. 工资项目在约定工资时，应当明确工资项目，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金、津贴等。

其中，基本工资是最基础的工资项目，也是法定的最低保障标准。

绩效工资是根据员工的工作表现来进行评定的，是员工业绩的一种体现。

补贴是为了保障员工的某些特殊权益而发放的，如交通补贴、餐补等。

奖金是作为员工在某些方面工作表现优秀而发放的，是对员工付出的一种肯定。

津贴是为了补偿员工在一些特殊情况下的消费支出，如住房津贴等。

2. 工资构成在约定工资时，还应明确工资构成。

即对各种工资项目的比例进行约定，以确保各工资项目之间的相对平衡。

通常情况下，基本工资的比例应占总工资的50%左右，其他各项工资比例视情况而定。

3. 工资结构在约定工资时，应当明确工资结构。

即员工工资的构成方式。

通常情况下，采用“固定工资+绩效工资”结构是比较常见的。

其中，固定工资是指员工在规定期间内可获得的工资，是保障员工稳定收入的重要保障。

绩效工资是根据员工具体工作表现来计算的，能够更好地反映员工的工作能力和付出程度。

4. 工资调整和支付在约定工资时，还应当明确工资调整和支付的具体方式。

工资调整可以采用年度定期调整、职位晋升调整、业绩优秀奖励调整等方式。

在工资支付方面，应当明确薪资支付时间、支付方式等内容。

5. 工资标准在约定工资时，应当明确工资标准。

即工资的具体金额。

通常情况下，工资标准应当根据员工的工作经验、技能、职位等因素进行综合考虑。

此外，还需要结合当地的最低工资标准和国家相关规定进行参考。

6. 保密条款在约定工资时，应当明确保密条款。

即对员工的工资情况进行保密处理。

一方面是为了保障员工的个人隐私权，另一方面也可以避免因员工之间的差距而引起的不和谐情绪。

7. 法律法规在约定工资时，应当明确国家法律法规对工资相关内容的规定。

劳动合同未约定绩效怎么算劳动合同中未约定绩效，应如何计算工资和福利待遇？在实践中许多劳动合同并未明确约定绩效这一项，那么在这种情况下，如何计算工资和福利待遇呢？一、基本工资+岗位工资根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。

同时用人单位应根据劳动合同约定以及岗位职责、工作表现等因素，确定并支付劳动者相应的工资。

二、绩效工资对于一些需要实现业绩考核的岗位，如销售、项目经理等，用人单位可以设定绩效工资。

绩效工资的发放通常与个人和团队的业绩挂钩，具体计算方法可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

三、奖金、津贴、补贴等除了基本工资和绩效工资外，用人单位还可以根据实际情况向劳动者发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

这些福利待遇的具体数额和发放条件等，也应根据用人单位的规章制度和实际情况确定。

四、依法调整工资如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定不明确，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定进行调整。

调整后的工资不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资水平。

五、总结虽然劳动合同中未约定绩效，但用人单位仍然应按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇。

对于一些需要实现业绩考核的岗位，用人单位可以设定绩效工资，并根据实际业绩进行发放。

同时用人单位也可以根据实际情况向劳动者发放其他形式的福利待遇。

如有疑问请咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。

劳动合同未约定绩效怎么算（1）劳动合同未约定绩效说明1. 工作内容和地点：（员工同意担任的职位和工作地点）。

2. 工作时间：员工同意按照公司规定的工作时间和休息休假制度执行。

3. 劳动报酬：a) 乙方的基本工资为人民币（基本工资金额）元月。

b) 乙方的绩效奖金根据公司年度业绩、部门绩效以及个人绩效表现等因素综合确定，具体金额将根据实际情况调整。

c) 如乙方的工作表现未达到公司设定的标准，甲方有权调整乙方的绩效奖金发放金额。

绩效工资劳动合同范本甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。

乙方（雇员），______________（以下简称乙方）。

鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和激励员工的工作表现，特制定本绩效工资劳动合同范本，经双方协商一致，达成如下条款：第一条工作内容。

1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成由甲方安排的工作任务。

2. 乙方应当积极配合甲方的工作安排，保证工作质量和效率。

第二条绩效工资。

1. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效工资奖励。

2. 绩效工资的计算标准和发放时间将根据甲方的绩效考核制度执行。

第三条工作时间。

1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。

2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照甲方的规定履行加班手续，并按照相关规定享受加班工资。

第四条保密义务。

1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当严格遵守保密义务，不得擅自泄露给第三方。

2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件，并保证不对外披露。

第五条违约责任。

1. 若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。

2. 甲方有权根据乙方的违约行为，采取相应的处理措施，包括但不限于扣发绩效工资、解除劳动合同等。

第六条其他约定。

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。

日期，______________ 日期，______________。

以上为绩效工资劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。

劳动合同中是否包含绩效，这是一个常见的问题，也是一个比较复杂的问题。

在这里，我们将从法律、实践和道德三个方面来探讨这个问题。

一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、保险福利等条款。

其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。

在劳动报酬方面，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作时间等因素，确定劳动者的工资。

工资可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多种形式。

由此可见，绩效工资是工资的一种形式，它可以作为劳动报酬的一部分，包含在劳动合同中。

同时，根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

这表明，绩效工资也是工资的一部分，应当包含在劳动合同中。

二、实践层面在实际工作中，绩效工资的设置和支付方式各有不同。

有的用人单位将绩效工资作为劳动者工资的一部分，明确写在劳动合同中；有的用人单位则将绩效工资作为一项独立的奖金制度，不包含在劳动合同中。

对于将绩效工资作为工资一部分的用人单位，绩效工资的支付通常与劳动者的工作表现、工作质量、工作效率等因素挂钩。

这种方式有助于激发劳动者的工作积极性，提高工作效率，也有利于用人单位提高管理水平。

对于将绩效工资作为独立奖金制度的用人单位，绩效工资的支付通常与劳动者的工作业绩、项目完成情况等因素挂钩。

这种方式有助于激励劳动者追求更高的业绩，提高工作质量，也有利于用人单位实现业务目标。

三、道德层面从道德角度来看，用人单位应当在劳动合同中明确绩效工资的设置和支付方式。

一方面，这有助于保障劳动者的知情权和公平权；另一方面，这也有助于维护用人单位的诚信和道德责任。

如果用人单位在劳动合同中明确绩效工资的设置和支付方式，那么劳动者就可以根据自己的工作表现和工作业绩，获得相应的绩效工资。

绩效合同范文合集6篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。

劳动合同中绩效工资的约定通常是指根据员工在工作中的表现和业绩来确定其工资水平。

这种约定可以根据公司的具体情况和员工的岗位进行灵活安排，但需要遵循相关的法律法规和政策。

一般来说，绩效工资的约定应当包括以下几个方面：
1. 绩效考核标准：明确规定绩效工资的考核标准和评定方法，以及考核周期，例如月度、季度或年度。

2. 绩效指标：明确定义绩效评定的具体指标，如完成的工作任务量、工作质量、工作效率、客户满意度等。

3. 绩效奖金比例：约定绩效工资占工资总额的比例，以及绩效优秀者与普通者之间的奖金差异。

4. 绩效工资调整机制：规定绩效工资的调整方式，例如是否与通货膨胀率挂钩或者根据公司整体经营状况进行调整。

5. 绩效考核流程：明确规定绩效考核的流程和责任人，以及对于不同绩效等级的员工应采取的激励或改进措施。

以上内容仅供参考，具体的劳动合同中绩效工资的约定还需根据具体情况和当地的法律法规进行详细制定。

建议您在制定劳动合同时，咨询专业人士或法律顾问，以确保合同条款的合法性和合理性。

劳动合同中绩效工资需要明确吗
小编希望劳动合同中绩效工资需要明确吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

我们发现大部分的劳动者其实在转正之后都是有绩效工资的，而这个绩效工资往往就是根据劳动者在一定时期内的工作表现情况等作出综合评断之后，按照一定的比例进行支付的。

不过在劳动合同里面，很多时候都没有就绩效工资作出明确的约定。

那通常情况下，劳动合同中绩效工资需要明确吗？接下来，小编就这个问题为你做详细解答。

一、劳动合同中绩效工资需要明确吗
首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有。

劳动人事争议的十个典型案例案例一：加班不给钱的“无良”老板。

小李在一家小公司上班，公司业务旺季的时候，老板天天让加班，一加班就是三四个小时。

可到月底发工资的时候，工资条上根本没有体现加班工资。

小李找老板理论，老板却说：“你们这是为了公司发展做贡献，要有奉献精神，谈钱就俗了。

”小李不服气啊，这不是欺负人嘛。

这就是典型的加班工资争议，员工加班就应该按照法律规定得到相应报酬，可不能被老板这种歪理给忽悠了。

案例二：被无故辞退的委屈员工。

小张在公司一直表现不错，有一天突然被老板叫到办公室，说公司效益不好，要裁员，然后就给了小张一张辞退通知。

小张都懵了，自己没犯错啊，怎么说辞退就辞退呢？这就涉及到违法辞退的问题。

公司如果没有合理合法的理由辞退员工，那员工是可以要求赔偿的，不能让员工平白无故受这种委屈。

案例三：职场性别歧视的女战士。

案例四：调岗降薪的“阴谋”小赵在公司原本是个部门主管，工资待遇都不错。

突然有一天，公司说要对他进行调岗，调到一个边缘部门，工资也降了一大截。

小赵不同意，可公司说这是公司的安排，必须服从。

这其实是公司的一种不合理操作。

调岗降薪得有合理的依据，比如员工不能胜任工作等，不能随便就把员工的岗位和薪资给变了。

案例五：未签劳动合同的“糊涂账”小孙在一家新公司工作了好几个月，公司一直没和他签劳动合同。

小孙也没太在意，觉得只要按时发工资就行。

后来小孙和老板发生了一点矛盾，想辞职的时候才发现，没签合同自己很多权益都得不到保障。

这就是公司的不规范操作，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

案例六：病假风波。

小陈身体不舒服，请了病假。

按照公司规定，他提交了医院的诊断证明等相关材料。

可是公司却不承认，说他的病没那么严重，不应该请这么长时间的病假，还扣了他的工资。

小陈觉得很冤枉，自己是真的生病啊。

这里就涉及到病假的认定问题，公司不能随意否定员工的病假申请，得按照合理的流程和规定来。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同绩效工资篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。

该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。

加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。

为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。

但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。

本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。

但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。

【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。