劳动合同应写明绩效工资 别成为糊涂账

绩效工资范本1.劳动合同工资由基本工资及绩效怎么写劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。

参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金2.绩效工资单位可以随意更改绩效标准首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。

其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

”因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

再其次，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。

最后，建议你先看看劳动合同中有没有标注，如果有可以按劳动合同执行，如果没有，那你可以先找单位协商，如果协商不成，建议你到劳动部门进行仲裁。

签订劳动合同应如何约定工资劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，是双方之间就工作内容、工作条件、工作薪酬等方面的协定。

其中，工资是非常重要的一项内容。

在签订劳动合同时，应如何约定工资呢？1. 工资项目在约定工资时，应当明确工资项目，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金、津贴等。

其中，基本工资是最基础的工资项目，也是法定的最低保障标准。

绩效工资是根据员工的工作表现来进行评定的，是员工业绩的一种体现。

补贴是为了保障员工的某些特殊权益而发放的，如交通补贴、餐补等。

奖金是作为员工在某些方面工作表现优秀而发放的，是对员工付出的一种肯定。

津贴是为了补偿员工在一些特殊情况下的消费支出，如住房津贴等。

2. 工资构成在约定工资时，还应明确工资构成。

即对各种工资项目的比例进行约定，以确保各工资项目之间的相对平衡。

通常情况下，基本工资的比例应占总工资的50%左右，其他各项工资比例视情况而定。

3. 工资结构在约定工资时，应当明确工资结构。

即员工工资的构成方式。

通常情况下，采用“固定工资+绩效工资”结构是比较常见的。

其中，固定工资是指员工在规定期间内可获得的工资，是保障员工稳定收入的重要保障。

绩效工资是根据员工具体工作表现来计算的，能够更好地反映员工的工作能力和付出程度。

4. 工资调整和支付在约定工资时，还应当明确工资调整和支付的具体方式。

工资调整可以采用年度定期调整、职位晋升调整、业绩优秀奖励调整等方式。

在工资支付方面，应当明确薪资支付时间、支付方式等内容。

5. 工资标准在约定工资时，应当明确工资标准。

即工资的具体金额。

通常情况下，工资标准应当根据员工的工作经验、技能、职位等因素进行综合考虑。

此外，还需要结合当地的最低工资标准和国家相关规定进行参考。

6. 保密条款在约定工资时，应当明确保密条款。

即对员工的工资情况进行保密处理。

一方面是为了保障员工的个人隐私权，另一方面也可以避免因员工之间的差距而引起的不和谐情绪。

7. 法律法规在约定工资时，应当明确国家法律法规对工资相关内容的规定。

劳动合同未约定绩效怎么算劳动合同中未约定绩效，应如何计算工资和福利待遇？在实践中许多劳动合同并未明确约定绩效这一项，那么在这种情况下，如何计算工资和福利待遇呢？一、基本工资+岗位工资根据《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。

同时用人单位应根据劳动合同约定以及岗位职责、工作表现等因素，确定并支付劳动者相应的工资。

二、绩效工资对于一些需要实现业绩考核的岗位，如销售、项目经理等，用人单位可以设定绩效工资。

绩效工资的发放通常与个人和团队的业绩挂钩，具体计算方法可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

三、奖金、津贴、补贴等除了基本工资和绩效工资外，用人单位还可以根据实际情况向劳动者发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

这些福利待遇的具体数额和发放条件等，也应根据用人单位的规章制度和实际情况确定。

四、依法调整工资如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定不明确，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定进行调整。

调整后的工资不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资水平。

五、总结虽然劳动合同中未约定绩效，但用人单位仍然应按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资和福利待遇。

对于一些需要实现业绩考核的岗位，用人单位可以设定绩效工资，并根据实际业绩进行发放。

同时用人单位也可以根据实际情况向劳动者发放其他形式的福利待遇。

如有疑问请咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。

劳动合同未约定绩效怎么算（1）劳动合同未约定绩效说明1. 工作内容和地点：（员工同意担任的职位和工作地点）。

2. 工作时间：员工同意按照公司规定的工作时间和休息休假制度执行。

3. 劳动报酬：a) 乙方的基本工资为人民币（基本工资金额）元月。

b) 乙方的绩效奖金根据公司年度业绩、部门绩效以及个人绩效表现等因素综合确定，具体金额将根据实际情况调整。

c) 如乙方的工作表现未达到公司设定的标准，甲方有权调整乙方的绩效奖金发放金额。

绩效工资劳动合同范本甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。

乙方（雇员），______________（以下简称乙方）。

鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和激励员工的工作表现，特制定本绩效工资劳动合同范本，经双方协商一致，达成如下条款：第一条工作内容。

1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成由甲方安排的工作任务。

2. 乙方应当积极配合甲方的工作安排，保证工作质量和效率。

第二条绩效工资。

1. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效工资奖励。

2. 绩效工资的计算标准和发放时间将根据甲方的绩效考核制度执行。

第三条工作时间。

1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。

2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照甲方的规定履行加班手续，并按照相关规定享受加班工资。

第四条保密义务。

1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当严格遵守保密义务，不得擅自泄露给第三方。

2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件，并保证不对外披露。

第五条违约责任。

1. 若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。

2. 甲方有权根据乙方的违约行为，采取相应的处理措施，包括但不限于扣发绩效工资、解除劳动合同等。

第六条其他约定。

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。

日期，______________ 日期，______________。

以上为绩效工资劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。

劳动合同中是否包含绩效，这是一个常见的问题，也是一个比较复杂的问题。

在这里，我们将从法律、实践和道德三个方面来探讨这个问题。

一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、保险福利等条款。

其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。

在劳动报酬方面，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作时间等因素，确定劳动者的工资。

工资可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多种形式。

由此可见，绩效工资是工资的一种形式，它可以作为劳动报酬的一部分，包含在劳动合同中。

同时，根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

这表明，绩效工资也是工资的一部分，应当包含在劳动合同中。

二、实践层面在实际工作中，绩效工资的设置和支付方式各有不同。

有的用人单位将绩效工资作为劳动者工资的一部分，明确写在劳动合同中；有的用人单位则将绩效工资作为一项独立的奖金制度，不包含在劳动合同中。

对于将绩效工资作为工资一部分的用人单位，绩效工资的支付通常与劳动者的工作表现、工作质量、工作效率等因素挂钩。

这种方式有助于激发劳动者的工作积极性，提高工作效率，也有利于用人单位提高管理水平。

对于将绩效工资作为独立奖金制度的用人单位，绩效工资的支付通常与劳动者的工作业绩、项目完成情况等因素挂钩。

这种方式有助于激励劳动者追求更高的业绩，提高工作质量，也有利于用人单位实现业务目标。

三、道德层面从道德角度来看，用人单位应当在劳动合同中明确绩效工资的设置和支付方式。

一方面，这有助于保障劳动者的知情权和公平权；另一方面，这也有助于维护用人单位的诚信和道德责任。

如果用人单位在劳动合同中明确绩效工资的设置和支付方式，那么劳动者就可以根据自己的工作表现和工作业绩，获得相应的绩效工资。

绩效合同范文合集6篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。

劳动合同中绩效工资的约定通常是指根据员工在工作中的表现和业绩来确定其工资水平。

这种约定可以根据公司的具体情况和员工的岗位进行灵活安排，但需要遵循相关的法律法规和政策。

一般来说，绩效工资的约定应当包括以下几个方面：
1. 绩效考核标准：明确规定绩效工资的考核标准和评定方法，以及考核周期，例如月度、季度或年度。

2. 绩效指标：明确定义绩效评定的具体指标，如完成的工作任务量、工作质量、工作效率、客户满意度等。

3. 绩效奖金比例：约定绩效工资占工资总额的比例，以及绩效优秀者与普通者之间的奖金差异。

4. 绩效工资调整机制：规定绩效工资的调整方式，例如是否与通货膨胀率挂钩或者根据公司整体经营状况进行调整。

5. 绩效考核流程：明确规定绩效考核的流程和责任人，以及对于不同绩效等级的员工应采取的激励或改进措施。

以上内容仅供参考，具体的劳动合同中绩效工资的约定还需根据具体情况和当地的法律法规进行详细制定。

建议您在制定劳动合同时，咨询专业人士或法律顾问，以确保合同条款的合法性和合理性。

劳动合同中绩效工资需要明确吗
小编希望劳动合同中绩效工资需要明确吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

我们发现大部分的劳动者其实在转正之后都是有绩效工资的，而这个绩效工资往往就是根据劳动者在一定时期内的工作表现情况等作出综合评断之后，按照一定的比例进行支付的。

不过在劳动合同里面，很多时候都没有就绩效工资作出明确的约定。

那通常情况下，劳动合同中绩效工资需要明确吗？接下来，小编就这个问题为你做详细解答。

一、劳动合同中绩效工资需要明确吗
首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有。

劳动人事争议的十个典型案例案例一：加班不给钱的“无良”老板。

小李在一家小公司上班，公司业务旺季的时候，老板天天让加班，一加班就是三四个小时。

可到月底发工资的时候，工资条上根本没有体现加班工资。

小李找老板理论，老板却说：“你们这是为了公司发展做贡献，要有奉献精神，谈钱就俗了。

”小李不服气啊，这不是欺负人嘛。

这就是典型的加班工资争议，员工加班就应该按照法律规定得到相应报酬，可不能被老板这种歪理给忽悠了。

案例二：被无故辞退的委屈员工。

小张在公司一直表现不错，有一天突然被老板叫到办公室，说公司效益不好，要裁员，然后就给了小张一张辞退通知。

小张都懵了，自己没犯错啊，怎么说辞退就辞退呢？这就涉及到违法辞退的问题。

公司如果没有合理合法的理由辞退员工，那员工是可以要求赔偿的，不能让员工平白无故受这种委屈。

案例三：职场性别歧视的女战士。

案例四：调岗降薪的“阴谋”小赵在公司原本是个部门主管，工资待遇都不错。

突然有一天，公司说要对他进行调岗，调到一个边缘部门，工资也降了一大截。

小赵不同意，可公司说这是公司的安排，必须服从。

这其实是公司的一种不合理操作。

调岗降薪得有合理的依据，比如员工不能胜任工作等，不能随便就把员工的岗位和薪资给变了。

案例五：未签劳动合同的“糊涂账”小孙在一家新公司工作了好几个月，公司一直没和他签劳动合同。

小孙也没太在意，觉得只要按时发工资就行。

后来小孙和老板发生了一点矛盾，想辞职的时候才发现，没签合同自己很多权益都得不到保障。

这就是公司的不规范操作，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

案例六：病假风波。

小陈身体不舒服，请了病假。

按照公司规定，他提交了医院的诊断证明等相关材料。

可是公司却不承认，说他的病没那么严重，不应该请这么长时间的病假，还扣了他的工资。

小陈觉得很冤枉，自己是真的生病啊。

这里就涉及到病假的认定问题，公司不能随意否定员工的病假申请，得按照合理的流程和规定来。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同绩效工资篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。

该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。

加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。

为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。

但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。

本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。

但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。

【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

劳动合同上没有写明绩效工资劳动合同甲方（雇主）：__________________乙方（劳动者）：__________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订下列劳动合同：一、工作内容和期限1.乙方将全力履行所从事的工作，并按照甲方的要求完成任务。

2.本合同有效期限自______________年月日起，至______________年月日止。

二、工作时间和地点1.乙方的工作时间和工作地点由甲方统一安排，具体工作安排以甲方的通知为准。

2.如果工作需要加班，甲方会与乙方商议加班事宜，双方可协商解决。

三、工资和福利1.乙方的本期工资为每月人民币______________元，如有加班或绩效奖励，则甲方会另行支付。

2.劳动关系存续期间，甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

四、解除合同1.若甲方或乙方需要解除合同，应于解除前一个月提出书面通知。

2.如甲方或乙方有以下情形之一，对方有权单方面解除合同，并承担违约责任：（1）违背本合同规定，不履行或者未按时履行合同义务；（2）工作质量不达到要求，或者有违职业道德行为；（3）因自身原因造成严重的经济损失；（4）确诊患有影响工作的疾病，或防止传染病传播的规定。

五、保密1.本合同签订后，双方应严格遵守保密协议，不得泄露或传播涉及甲方相关商业秘密的任何信息。

2.违反上述保密协议的，依法承担法律责任。

六、争议解决1.双方在履行本合同过程中，如有发生争议，应及时协商解决，如无法协商，则向有关部门或仲裁机关申请仲裁。

2.争议解决的结果应当以仲裁裁决为准。

七、其他1.本合同具有法律效力，双方应严格履行合同规定。

2.本合同未尽事宜，双方可依法另行协商签订补充合同。

甲方：______________（盖章）乙方：______________日期：______________年______________月______________日。

劳动合同中工资的约定是劳动者与用人单位之间最为关注的内容之一。

在劳动合同中，工资的约定应当明确、具体，并且符合相关法律法规的规定。

本文将从工资的概念、工资的构成、工资的支付方式、工资的调整等方面进行详细解析。

一、工资的概念工资是指劳动者因履行劳动合同义务所得到的报酬。

工资是劳动者生活来源的主要组成部分，也是劳动者提供劳动力的一种回报。

工资的具体表现形式可以是货币工资、实物工资或者其他形式的报酬。

二、工资的构成工资构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

其中，基本工资是劳动者按照劳动合同约定获得的最低工资报酬，绩效工资是根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖励，奖金、津贴、补贴等则是一些额外的补助和福利。

三、工资的支付方式工资支付方式主要包括月付、周付、日付等形式。

在劳动合同中，双方可以根据实际情况约定工资的支付方式。

一般情况下，工资应当按月支付，并在约定的支付日期之前支付完毕。

四、工资的调整工资调整是指在劳动合同履行过程中，根据一定的标准和程序对工资进行调整。

工资调整可以基于以下原因：1. 物价上涨：根据国家发布的物价上涨指数，适时调整工资水平，以保障劳动者的生活水平不受物价上涨的影响。

2. 经济效益：用人单位经济效益提高，可以适当提高劳动者的工资水平，以激励劳动者更加努力工作。

3. 职务晋升：劳动者晋升到更高职务，可以根据职务等级调整工资。

4. 技能提升：劳动者通过学习和培训，提升了自己的技能和素质，可以获得更高的工资待遇。

5. 法律法规变化：根据国家法律法规的变化，适时调整工资水平，以确保劳动者的权益得到保障。

五、工资的法定最低标准根据我国《劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的制定和调整由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

劳动者有权依法要求用人单位支付不低于最低工资标准的工资。

六、工资纠纷的处理工资纠纷是指劳动者与用人单位在工资支付过程中产生的争议。

劳动合同与绩效工资一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

在我国，劳动合同的签订是强制性的，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

绩效工资则是用人单位根据员工的工作绩效支付的工资形式，它是一种激励机制，旨在提高员工的工作积极性和工作效率。

本文将探讨劳动合同与绩效工资的相关问题。

二、劳动合同的基本内容1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等。

2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

3. 劳动合同期限：合同期限分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作为期限。

4. 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和要求等。

5. 劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6. 工作时间：明确工作时间的具体规定，如标准工时制、综合工时制等。

7. 休息休假：包括休息日、节假日、年假等。

8. 社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

9. 劳动保护：保障劳动者的人身安全和身体健康。

10. 合同解除和终止：规定合同解除和终止的条件、程序和补偿等。

11. 争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁等。

三、绩效工资的构成与发放1. 绩效工资的构成：绩效工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。

2. 绩效工资的发放：绩效工资的发放与劳动者的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

绩效考核周期一般分为季度、年度等。

3. 绩效考核标准：绩效考核标准应当具有客观性、公正性和合理性，考核指标应当明确、具体。

4. 绩效工资的调整：根据劳动者的工作表现和用人单位的薪酬政策，适时调整绩效工资。

四、劳动合同与绩效工资的关系1. 劳动合同对绩效工资的约定：劳动合同中可以约定绩效工资的构成、发放办法、考核标准等。

用人单位应当确保绩效工资的约定符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。

2. 绩效工资与基本工资的关系：绩效工资是劳动者工资收入的一部分，与基本工资共同构成劳动者的总工资。

2024年绩效工资写进合同范文甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________鉴于甲方为依法成立的企业/机构，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效工资事宜，达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效工资的支付标准、支付方式及支付条件，以保障双方的合法权益。

第二条合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第三条工作内容与绩效目标乙方同意根据甲方的工作安排，在________岗位上工作，并达成以下绩效目标：1. 完成甲方规定的工作任务；2. 实现甲方设定的业绩指标；3. 遵守甲方的规章制度和工作流程；4. 甲方根据业务发展需要设定的其他绩效目标。

第四条绩效工资的确定1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，其中基本工资为________元/月，绩效奖金根据乙方完成绩效目标的情况确定。

2. 绩效奖金的计算方式为：绩效奖金 = 基本工资× 绩效系数。

绩效系数根据乙方完成绩效目标的程度由甲方确定，具体系数范围为0至2倍。

第五条绩效考核1. 甲方将根据本合同第三条规定的绩效目标，对乙方的工作绩效进行考核。

2. 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为绩效奖金支付的依据。

3. 甲方应于每个考核周期结束后的____个工作日内，将考核结果书面通知乙方。

第六条绩效工资的支付1. 基本工资按月支付，支付时间为每月的____日。

2. 绩效奖金根据考核结果，在每个考核周期结束后的____个工作日内支付。

3. 若乙方在考核周期内离职，甲方将根据乙方实际工作天数和完成的绩效目标，按比例支付绩效奖金。

第七条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 乙方未能完成绩效目标，经甲方书面通知后____日内仍未改善的，甲方有权解除本合同。

劳动合同,绩效篇一：劳动合同,绩效篇一：劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。

绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。

绩效薪酬不明引发争议本年8月，小周曾带团到美国，由于酒店价钱与其时约好的不符，公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。

但小周以为，价钱发作的问题是公司方面没协调好，不该由本人来承当丢失，需求公司按约好发放绩效薪酬。

而公司则以为小周给公司形成了丢失，没给予处分就不错了。

在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务，并向裁定请求立案。

在收拾举证资料时她发现，本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬，绩效薪酬采纳的是口头约好，底子无法举证。

劳作合同不写绩效薪酬对此hr顾问查询发现，在大多数服务行业的一线出售等岗位，多是按工作量约好了绩效薪酬，但在劳作合同中，两边都只约好一个基本薪酬，绩效薪酬却一带而过或爽性不写，乃至仅仅口头有个大致许诺，很简单就形成糊涂账，由此埋下劳作争议危险。

某服装品牌的导购员王芳说，她当前已换了三个店了，而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊不清，招致发作胶葛。

她说，由于合同里通常不写提成，只靠口头约好，有的老板能够由于效益欠好就不肯给提成，招致发作胶葛。

公司拟定详细薪酬准则北京市华泰律师事务所王天任律师分析，绩效薪酬是按业绩考核断定的一种薪酬分配方法，公司有实施月绩效薪酬的，也有实施年绩效薪酬的。

这是当前许多公司采纳的业绩考核方法，能够推进员工的积极性，但又由于绩效薪酬归于浮动薪酬，没有定额，通常不写到劳作合同里，一旦因而发作争议就给员工的维权带来了难度。

在实际操作中，尽管绩效薪酬归于可变量，无法将详细数额写入劳作合同，但能够将绩效考评以及分配的方法写进去。

如果在合同中约好这有些“依照岗位酬薪准则”来履行，公司需求拟定相应配套的酬薪准则来标准。

劳动合同的工资怎么填在签订劳动合同的时候，填写工资是必不可少的一项。

工资的填写涉及到许多方面，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

这篇文章将详细介绍劳动合同中工资的填写规定和注意事项。

1. 基本工资基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的标准，依据合同约定的工作时间和劳动强度按月计算的工资收入。

在劳动合同中，必须明确约定基本工资的数额和支付时间。

基本工资一般不低于当地最低工资标准，如果低于，劳动者有权要求提高至当地最低工资标准。

2. 绩效工资绩效工资是指劳动者根据工作绩效和完成的岗位任务，获得的额外的工资奖励。

在劳动合同中，必须明确约定绩效工资的计算方法和支付时间。

绩效工资的计算方法和支付时间可以根据公司的实际情况进行规定，但是必须合理，符合国家相关规定。

3. 奖金奖金是指公司为了鼓励员工努力工作，完成功绩而给予的额外酬劳。

奖金一般与绩效挂钩，根据工作表现而定。

在劳动合同中，必须明确约定奖金的计算方法、支付时间和支付标准。

奖金的计算方法一般是以月度或年度为周期，根据公司业绩和员工的绩效表现来决定。

奖金的支付时间一般是在年终或节日前，而支付标准则需要在劳动合同中明确规定，避免对员工造成误解。

劳动者享受的福利一般包括社会保险、公积金、带薪休假、节假日福利等。

在劳动合同中，必须明确约定福利的种类，金额和支付时间。

社会保险和公积金的缴纳比例和数额是由国家规定的，公司需要按照规定及时缴纳，并在劳动合同中明确约定。

带薪休假和节假日福利一般由公司根据实际情况规定，但是也需要在劳动合同中明确约定。

5. 小费如果劳动者工作岗位涉及到小费的收取，公司需要在劳动合同中明确约定小费的数额和收取方式。

注意事项在填写劳动合同时，需要注意以下事项：1.劳动合同必须真实、准确地填写工资等信息，避免虚假宣传或误导员工。

2.工资的填写需要符合国家相关法律法规的规定，尤其是基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资的计算方法和支付时间需要明确、合法。

劳动合同该不该写工资标准在劳动合同中，工资标准是一个非常重要的问题。

对于这个问题，有人认为工资标准应该在劳动合同中明确写出，这样可以保障劳动者的权益，防止用人单位随意降低工资；而另一些人则认为，工资标准无需在合同中写出，因为工资的变动频率较高，写在合同中容易造成不必要的麻烦。

本文将从以下几个方面来探讨这个问题。

首先，明确工资标准有助于保障劳动者的权益。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要来源。

在劳动合同中明确写出工资标准，可以防止用人单位在工资支付过程中随意降低工资，保障劳动者的合法权益。

此外，明确工资标准还有助于解决劳动纠纷。

当劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，劳动合同中的工资标准可以作为解决争议的重要依据。

其次，明确工资标准有助于规范用人单位的薪酬制度。

用人单位在制定薪酬制度时，应当充分考虑劳动者的权益，确保工资标准的合理性。

在劳动合同中明确写出工资标准，可以促使用人单位更加规范地制定和执行薪酬制度，提高劳动者的满意度和忠诚度。

此外，明确工资标准还有助于提高劳动者的积极性。

当劳动者清楚自己的工资标准时，会更有动力去努力工作，以实现更高的收入。

然而，也有人对在劳动合同中写出工资标准表示担忧。

他们认为，工资标准可能会因为市场行情、用人单位经营状况等因素发生变化，如果写在合同中，一旦发生变化，就需要修改合同，这样会给双方带来一定的麻烦。

此外，他们还认为，工资标准写得过于具体，可能会限制用人单位的招聘吸引力。

因为在招聘过程中，用人单位可能需要根据实际情况调整工资标准，如果写在合同中，就无法灵活调整。

针对以上担忧，我国劳动法律法规对工资标准的规定作出了相应的调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在劳动合同中载明劳动报酬。

这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

也就是说，劳动合同中应当明确写出劳动者的工资标准，但同时也要允许用人单位在合法范围内根据实际情况进行调整。

劳动合同范本绩效名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效事宜，经协商一致，订立本劳动合同，具体条款如下：一、劳动合同期限1. 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 乙方在甲方担任____________职位，从事____________工作。

2. 工作地点为：____________________。

三、工作时间1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币（大写）：____________________元整（小写）：____________________元。

2. 乙方绩效奖金的计算方式为：____________________。

3. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

五、绩效评价与考核1. 甲方对乙方的工作绩效进行定期评价和考核，评价和考核周期为____个月。

2. 甲方根据乙方的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。

3. 如乙方绩效评价不合格，甲方有权对乙方进行培训、调岗或解除劳动合同。

六、社会保险与福利1. 甲方按照国家法律法规规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

八、劳动合同的解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定摘要：1.劳动合同中的绩效奖金概述2.绩效奖金的考核标准及计算方法3.绩效奖金的发放方式和周期4.绩效奖金与员工激励的关系5.我国法律对绩效奖金的相关规定正文：在劳动合同中，绩效奖金是一个重要的组成部分，它是对员工工作表现的认可和激励。

然而，对于很多刚刚步入职场的员工来说，对绩效奖金的了解并不深入。

下面，我们就来详细了解一下劳动合同中的绩效奖金。

首先，我们需要明确绩效奖金的考核标准及计算方法。

通常情况下，绩效奖金的发放是根据员工的工作绩效、工作态度、业务能力等多方面因素进行综合考核的。

具体的计算方法则根据公司规模、行业特点以及公司内部的规定而有所不同。

有些公司采取的是固定比例的奖金制度，即按照员工工资的一定比例发放绩效奖金；有些公司则采取的是浮动比例的奖金制度，即根据员工的绩效表现，按照一定的比例发放奖金。

其次，我们需要了解绩效奖金的发放方式和周期。

一般来说，绩效奖金的发放方式有月度发放、季度发放、年度发放等。

发放周期的不同，反映了公司对员工绩效考核的不同频率。

同时，绩效奖金的发放方式也有现金发放、转账发放等不同形式，具体形式也取决于公司的内部规定。

再次，我们需要探讨绩效奖金与员工激励的关系。

绩效奖金作为一种激励手段，旨在通过奖金的发放，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

然而，绩效奖金的发放也应适度，过高的奖金可能会导致员工过分追求奖金，而忽视了工作的本质，反而降低了工作效率。

最后，我们需要了解我国法律对绩效奖金的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资和奖金。

这表明，绩效奖金的发放既要符合国家规定，也要符合劳动合同的约定。

总的来说，劳动合同中的绩效奖金是根据员工的具体绩效考核另行约定的。

绩效奖金的考核标准、计算方法、发放方式和周期等，都应根据公司的实际情况和员工的需求来制定。