劳动合同上工资写很低

签了合同后⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办在应聘的时候⼈事经理说好的⼯资让劳动者⾮常的⾏动，等真正去上班了，却发现拿到⼿的⼯资跟当初说好的不⼀样。

在⼯作中不少劳动者也遇到了这种情况，那么，⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。

⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内不与你签订劳动合同，⽤⼈单位违法，你可以与⽤⼈单位解除事实劳动关系。

也可以依法要求不签劳动合同的⼆倍⼯资。

劳动报酬是劳动合同中⾮常重要的条款。

《劳动合同法》第⼗七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬;……”这⾥的“应当”是“必须”的意思。

之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有⼒证据。

如果劳资双⽅对于劳动报酬有书⾯的约定，必然对弄清事实有很⼤帮助。

但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。

以前的⽤⼈单位⼤多采取固定⼯资或硬性计件⼯资的做法。

但是实践中确实有少数员⼯出⼯不出⼒，只看中旱涝保收的死⼯资。

因此，在西⽅⼈⼒资源管理理念⼤举⼊侵的当下，在基础⼯资之上，根据员⼯表现浮动计算⼯资的⽅法越来越多地出现。

不过，⼈是天然厌恶风险的，⽆论是⽤⼈单位还是劳动者。

当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的⼯作。

有些公司在⾯试的时候，为了吸引⼈才，将浮动⼯资的最⼤收益合并在固定⼯资⾥⼀起告诉应聘者，希望应聘者对⾃⼰的⼯作岗位产⽣最⼤的兴趣。

这样⼀来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产⽣了差异。

这种做法，迟早会穿帮的，⽽最⼤的穿帮处就在签署的劳动合同上。

当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把⼯资写得很少。

⼝头承诺的⼯资与合同⼯资的差额以现⾦形式发放。

通过类似的操作⼿法，公司可以少缴社保，少付经济补偿⾦。

即使⾯临专业⼈⼠查账，也很难发现账外现⾦的问题。

这种做法是需要谴责的。

⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?在签合同之前就需要看清楚⾥⾯的⼯资多少，如果跟当初⼝头承诺的不意义，建议劳动者最好还是别签订去找新的⼯作。

合同签最低工资的危害
合同范本标题，合同签订最低工资的危害。

在撰写合同范本时，需要特别关注最低工资的规定和相关法律
条款。

签订最低工资的合同可能会存在以下几种危害：
1. 法律风险，签订低于最低工资标准的合同可能违反劳动法规定，导致法律风险和法律诉讼。

雇主可能面临罚款和赔偿的责任，
对企业造成不良影响。

2. 劳动纠纷，员工可能因为合同中的最低工资问题而产生不满
和纠纷，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

劳动纠纷可能
会导致企业形象受损，影响企业的经营和发展。

3. 社会责任，企业应当承担社会责任，遵守最低工资标准，保
障员工的合法权益。

签订低于最低工资标准的合同违背了社会责任，对企业形象和社会形象造成负面影响。

4. 经营风险，签订低于最低工资标准的合同可能导致员工流失
和员工不稳定，增加了企业的经营风险和管理成本。

员工的流失会
影响企业的生产经营和管理效率，对企业的发展造成不利影响。

因此，在合同范本撰写中，需要充分考虑最低工资规定，确保合同中的工资标准符合法律规定，避免以上危害的发生。

同时，建议企业在签订合同前咨询专业的法律顾问，确保合同合法有效，保障企业和员工的权益。

劳动合同对薪酬约定不明确的该如何处理？案例实录钱某听说镇上的玩具厂在招人，用工条件是会熟练使用缝纫机，她因自己符合条件很高兴，希望通过自己的努力挣些钱贴补家用。

钱某顺利通过了考核，正式上岗前，玩具厂与钱某签订了一份劳动合同，但是并没有写明具体薪酬，老板说：“工资是按生产玩具的件数计算，不会亏了你。

”钱某也没多想就投入工作中。

钱某工作积极性很高，生产的玩具都合格。

任务完成后，钱某去领取工资时发现，自己的工资比其他工友都少，她很不解。

那么，劳动合同对薪酬约定不明确的该如何处理呢？律师分析根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，由用人单位与劳动者重新协商确定；协商不成时，劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

具体到本案，钱某与玩具厂签订的劳动合同对薪酬约定不明，钱某可以和玩具厂重新协商确定。

协商不成时，如果有集体合同，则钱某的报酬等事宜可按集体合同的标准执行；如果没有集体合同，则实行同工同酬，即与公司内部从事相同劳动、付出等量时间且取得相同劳动成绩的劳动者，获得同等的劳动报酬。

法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

温馨提示劳动合同中应明确注明薪酬的计算方式，如果没有明确约定劳动报酬，则很容易引起劳动纠纷。

因没有明确约定薪酬待遇而引发的争议，劳动者与用人单位应该就薪酬进行协商；协商不成的按照集体合同的报酬计算；集体合同中劳动报酬不得低于当地政府规定的最低标准，劳动者的劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。

劳动合同工资写得很低违法一、问题的提出工资是劳动者基于劳动关系所取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。

劳动合同中关于工资的约定，直接关系到劳动者的切身利益。

然而，在实际生活中，部分用人单位在劳动合同中故意将工资标准写得非常低，甚至低于当地最低工资标准，严重侵害了劳动者的权益。

本文将从劳动法律法规的角度，分析劳动合同工资写得很低是否违法，并提出相应的解决途径。

二、劳动合同工资低于最低工资标准的违法性分析1. 法律依据根据我国《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第二十条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，根据《劳动合同法》第四条、第八条的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规强制性规定。

2. 违法性分析（1）违反最低工资保障制度最低工资保障制度是我国一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需要。

用人单位在劳动合同中故意将工资标准写得非常低，甚至低于当地最低工资标准，违反了最低工资保障制度，侵害了劳动者的基本权益。

（2）违反劳动法律法规的强制性规定劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，应当符合法律法规的强制性规定。

用人单位在劳动合同中故意降低工资标准，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，应当承担相应的法律责任。

三、劳动合同工资写得很低的解决途径1. 协商解决劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可以先尝试通过协商解决。

双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就工资标准进行沟通，达成一致意见。

2. 劳动仲裁如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会将对双方的纠纷进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

3. 提起诉讼对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

人民法院将依法审理，维护劳动者的合法权益。

4. 劳动监察劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

劳动合同薪资写最低为了避税劳动合同薪资写最低为了避税甲方（用人单位）：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________，电话：_____________乙方（员工）：_____________，身份证号码：_____________，住址：_____________，联系电话：_____________一、基本信息根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就乙方加入甲方的劳动合同事宜达成如下协议：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方的权利和义务1. 为乙方提供符合国家规定的工作条件，保证乙方的合法权益并支付乙方的薪资。

2. 根据工作需要对乙方进行培训和指导，提高乙方工作能力和绩效水平。

3. 根据国家法律法规和公司制度，对乙方进行相应的考核和奖惩。

4. 提供保险、社会保障等福利待遇，保障乙方的生命健康和合法权益。

5. 为乙方提供合法合规的工作环境和安全保障。

6. 其他约定事项。

（二）乙方的权利和义务1. 必须认真完成公司安排的工作任务，按时如实报告工作进展和问题。

2. 遵守国家法律法规和公司制度，不得泄露公司商业机密或其他非公开信息。

3. 珍惜企业资源，不得损毁、浪费或私自占用公司财物和资产。

4. 尊重消费者、客户、社会公德，保护公司声誉和形象。

5. 其他约定事项。

（三）薪资1. 乙方入职后的初始工资为人民币XXXX元/月。

即使因税务规则要求在合同上注明最低工资，甲方仍将按照乙方应得的实际工资支付其薪酬。

2. 乙方工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金和津贴等组成部分。

3. 工资发放时间为每月的XXXX，薪资以转账方式支付至乙方银行账户。

4. 工资计算公式为：乙方实际工资= 基本工资+ 绩效工资+ 奖金+ 津贴- 应扣项目（四）期限与终止1. 本合同自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

劳动合同工资都填最低标准，这种现象在现实生活中并不罕见。

那么，为什么会出现这种情况呢？这种做法又有什么利弊呢？一方面，用人单位填写的工资标准低于实际工资标准的原因之一是为了逃避税收。

在我国，个人所得税的征收是基于实际工资收入计算的，如果工资标准过高，则需要缴纳更多的个人所得税。

因此，为了减少税收负担，一些用人单位在劳动合同中填写较低的工资标准。

另一方面，用人单位填写的工资标准低于实际工资标准的原因之二是为了降低劳动力成本。

在劳动合同中，工资标准是计算劳动者加班费、福利等方面的依据。

如果工资标准过高，则计算出来的加班费、福利等方面也会相应增加，从而增加用人单位的成本。

因此，为了降低劳动力成本，一些用人单位在劳动合同中填写较低的工资标准。

然而，这种做法也存在一些弊端。

首先，这种做法违反了劳动法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以实际工资收入为依据，不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位在劳动合同中填写较低的工资标准，则可能违反了这一规定，从而给劳动者造成损失。

其次，这种做法也容易引发劳动者与用人单位之间的纠纷。

当劳动者发现实际工资标准与劳动合同中填写的工资标准不一致时，可能会要求用人单位按照实际工资标准支付工资，从而引发纠纷。

此外，这种做法也容易给劳动者造成误解。

劳动者可能会认为，既然劳动合同中填写的工资标准是当地最低工资标准，那么自己的工资收入就只能按照这个标准来计算。

实际上，这并不符合劳动法律法规的规定。

那么，如何解决这个问题呢？首先，用人单位应该遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订真实的劳动合同，以实际工资收入为依据。

其次，劳动者也应该增强法律意识，了解自己的权益，及时发现和纠正用人单位的违法行为。

最后，政府部门也应该加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同工资都填最低标准这种做法不仅违反了劳动法律法规的规定，也给劳动者带来了诸多不利影响。

关于工资做错情况说明工资是一个劳动者的劳动所得，是劳动者根据履行劳动合同获得的报酬。

然而，在实际工作中，偶尔会出现工资做错的情况。

工资做错可能是由于工资计算的疏忽、系统错误、人为失误等原因造成的。

本文将从工资做错的原因、常见的工资做错情况以及如何解决工资做错问题等方面进行详细说明。

首先，工资做错的原因有多种，包括以下几个方面：1.人为因素：人为因素是造成工资做错的常见原因之一、可能是负责计算工资的人员出错，例如将一些员工的工资计算折算到错误的岗位级别上导致工资发放错误。

2.系统错误：工资计算和发放往往依赖于人力资源管理系统，如果系统存在故障或者设置错误，就会导致工资做错。

例如，工资计算公式设置错误，导致工资发放额偏离预期。

3.政策调整：政府或企业在工资政策方面做出调整，但是在调整过程中出现疏漏或者错误，导致工资数据出现问题。

4.信息传递不畅：工资相关的信息在不同部门之间的传递可能存在问题，导致工资做错。

例如，员工调岗时，人力资源部门没有及时将相关信息更新到工资发放部门，从而导致新岗位的工资没有及时调整。

其次，工资做错的情况有多种，下面列举几种常见的情况：1.员工工资低于约定：在劳动合同中约定的工资和实际发放的工资不一致。

例如，劳动合同约定的基本工资是3000元，但实际发放的只有2500元。

2.员工工资高于约定：与上述情况相反，员工实际发放的工资高于劳动合同约定的工资。

例如，劳动合同约定的基本工资是3000元，但实际发放的工资却是3500元。

3.员工加班工资未计算：员工加班工资未被计算到工资总额中。

加班工资是劳动者根据加班情况获得的额外报酬，如果未正确计算，则劳动者的工资会受到影响。

4.社会保险公积金扣除不准确：社会保险和公积金是每个劳动者每月必须缴纳的一项费用，但在工资计算过程中，可能会存在扣除额度错误、缴纳比例错误等问题。

最后，解决工资做错问题的方法有以下几种：2.提供准确信息：员工在与相关部门沟通时，应提供准确的个人信息和相关的工资记录，以便对问题进行核实和解决。

1.劳动合同上的工资比实际工资低有什么影响劳动合同上的工资比实际工资低对劳动者来说，有以下影响：1、当用人单位生产任务不足时，会对劳动者只发合同工资。

2、当用人单位为迫使员工自己离职时，会对劳动者只发合同工资，逃避向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要坚持把约定工资写入劳动合同中，以保障自己的合法权益。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.工资太低该怎么办无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。

现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。

如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗？如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。

劳动合同里的工资比实际低是一个常见的问题，这种情况对于员工来说是非常不利的。

在这篇文章中，我们将探讨这个问题的原因、影响以及解决办法。

一、原因1. 企业恶意降低工资：有些企业为了降低人力成本，会在劳动合同中故意设定低于实际的工资标准。

2. 劳动合同条款不明确：在一些劳动合同中，关于工资的表述可能不够明确，导致实际发放工资与合同约定不符。

3. 员工缺乏谈判能力：员工在签订劳动合同时，可能因为缺乏谈判能力，无法争取到合理的工资待遇。

4. 法律法规不完善：目前，我国相关法律法规对于劳动合同中工资条款的规定尚不够完善，导致一些企业有空可钻。

二、影响1. 员工权益受损：劳动合同里的工资比实际低，意味着员工的经济收入受到损失，权益受到侵害。

2. 影响员工工作积极性：实际工资与期望工资不符，可能导致员工工作积极性下降，影响工作质量。

3. 劳动关系紧张：这种情况可能导致员工对企业产生不满，加剧劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。

4. 社会公平正义受损：劳动合同里的工资比实际低，违背了公平正义原则，影响社会和谐稳定。

三、解决办法1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确劳动合同中工资条款的规定，加大对企业违规行为的惩处力度。

2. 提高员工谈判能力：加强对员工的培训和指导，提高他们在签订劳动合同时的谈判能力，争取合理的工资待遇。

3. 强化企业社会责任：引导企业树立正确的价值观，积极承担社会责任，保障员工合法权益。

4. 加强劳动监察执法：加大对劳动市场的监管力度，严厉打击企业恶意降低工资等违法行为。

5. 建立健全工资集体协商制度：推动企业与员工代表进行工资集体协商，确保工资待遇的合理性。

总之，劳动合同里的工资比实际低是一个亟待解决的问题。

只有通过加强法律法规建设、提高员工谈判能力、强化企业社会责任等多方面的努力，才能切实保障员工的合法权益，维护社会公平正义。

劳动约定工资低于最低标准怎么办在我们的日常工作中，可能会遇到这样的情况：与用人单位签订的劳动合同中约定的工资低于当地的最低工资标准。

这无疑会给劳动者带来困扰和损失，那么遇到这种情况我们应该怎么办呢？首先，我们需要明确最低工资标准的概念和意义。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

它的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平。

当发现劳动约定工资低于最低标准时，劳动者不要慌张，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。

第一步，可以与用人单位进行沟通协商。

以平和、理性的态度向用人单位指出合同中工资约定不符合当地最低工资标准的规定，希望能够协商解决，提高工资待遇达到法定标准。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

劳动监察部门有权力和职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

他们会对用人单位的工资支付情况进行调查核实，如果确实存在低于最低工资标准支付工资的情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并要求其按照规定支付劳动者应得的工资差额。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资低于当地的最低工资标准。

劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在维权的过程中，劳动者要注意保存好相关的证据。

这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放的银行流水、工作证、加班记录等。

证据是维护自己权益的重要支撑，只有有了充分的证据，才能在维权过程中占据主动地位。

同时，劳动者也要了解相关的法律法规，增强自己的法律意识。

比如《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中都对最低工资标准有明确的规定。

熟悉这些法律法规，能够让劳动者更清楚自己的权利和义务，更好地维护自己的合法权益。