工会劳动保护监督检查小组工作职责

工会劳动保护监督检查委员职责工会劳动保护监督检查委员是工会组织中具有重要职责的职位。

他们负责监督劳动保护措施的执行情况，保障劳动者的权益。

下面是关于工会劳动保护监督检查委员职责的详细说明，共____字。

一、监督劳动法规的执行工会劳动保护监督检查委员负责监督劳动法规的执行情况。

他们需要定期检查企事业单位的劳动合同、工资支付、工时安排等方面是否符合劳动法的规定。

如发现违反劳动法规定的情况，工会劳动保护监督检查委员应及时向上级工会组织报告，并采取相关措施推动问题的解决。

二、落实劳动保护措施工会劳动保护监督检查委员负责落实劳动保护措施。

他们需要了解企事业单位的劳动保护政策，并与用人单位协商制定具体的劳动保护措施。

他们要监督用人单位是否按照制定的措施履行职责，保障劳动者的安全和健康权益。

三、处理劳动纠纷工会劳动保护监督检查委员负责处理劳动纠纷。

他们需要接受劳动者的投诉，并调查核实相关情况。

如果发现用人单位存在违法行为，工会劳动保护监督检查委员应与用人单位进行协商，推动问题的解决。

如果无法通过协商解决，工会劳动保护监督检查委员可以向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动法院提起诉讼。

四、组织开展劳动保护培训工会劳动保护监督检查委员负责组织开展劳动保护培训。

他们需要了解劳动保护的相关法律法规和政策，培训劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动保护意识和技能。

他们可以邀请专家学者进行培训，也可以组织劳动者开展交流活动，分享工作经验和学习心得。

五、宣传劳动保护知识工会劳动保护监督检查委员负责宣传劳动保护知识。

他们可以通过举办座谈会、发放宣传资料、制作宣传海报等形式，向劳动者普及劳动保护的知识。

他们还可以利用媒体平台开展宣传活动，提高公众对劳动保护的关注度和认识度。

通过宣传，工会劳动保护监督检查委员可以提高劳动者的法律意识和维权意识，有效保障劳动者的合法权益。

六、提供法律咨询服务工会劳动保护监督检查委员负责提供劳动法律咨询服务。

工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。

本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。

工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。

工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。

2. 监督用人单位劳动条件的改善。

工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。

3. 维护劳动者的权益。

工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。

该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

4. 促进劳动关系和谐稳定。

工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。

5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。

工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。

例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。

6. 建立健全劳动保护监督检查机制。

工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。

工会劳动保护监督检查委员会工作职责
1、监督和协助企业贯彻执执行国家劳动安全卫生法法律法规，监督落实安全全生产责任制和规章制度度，参加涉及职工劳动安安全和健康的规章制度的的制定。

2、调查分分析研究劳动安全卫生状状况，反映职工的意见、、建议和要求，督促和协协助行政解决存在的问题题，改善劳动条件和作业业环境。

3、参与工工厂集体合同中关于劳动动安全卫生、工作时间、、休息休假和工伤保险等等条款的讨论，向工会方方协商代表提出意见和建建议，并协助工会方对集集体合同中劳动安全、卫卫生条款的执行情况进行行监督检查。

4、积积极协助工厂党政和工会会在全厂范围内组织开展展各类安全生产活动，学学习中央领导同志关于安安全生产的重要指示，学学习宣传工会劳动保护《《三个条例》和工厂的安安全生产规章制度，组织织职工代表对劳动安全卫卫生工作进行督查，增强强职工的全员安全责任意意识，杜绝违章指挥、违违章作业、违反劳动纪律律的发生，实现无死亡、、无重伤、无火灾、无重重大设备事故的目标。

5、监督检查新建、、扩建和技术改造工程项项目的劳动安全卫生设施施与主体工程同时设计、、同时施工、同时投产使使用。

6、参加职工工伤亡事故的调查和处理理，监督和协助行政采取取防范措施。

7、在生生产过程中发现明显重大大事故隐患和严重职业危危害，并危及职工生命安安全的紧急情况时，要求求行政或现场指挥人员采采取紧急措施包括立即从从危险区内撤出作业人员员。

同时支持或组织职工工采取必要的避险措施并并立即报告。

8、督督促行政按规定发放劳保保用品，定期对职工进行行健康检查，监督和协助助企业落实女职工和未成成年工特殊保护的有关规规定。

文章标题：工会会劳动保护监督检查委员员会工作职责。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。

为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。

二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。

2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。

三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。

2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。

3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。

4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。

四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。

2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。

3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。

五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。

劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督企业或单位是否合法实施劳动保护措施，保障员工身体健康的一种组织形式。

劳动保护监督小组主要由企业或单位的管理人员、工会代表、职工代表、安全生产管理人员以及健康专业人员等组成，每个小组成员应具备相应的资质和专业知识。

劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护措施劳动保护监督小组的主要职责是对企业或单位内部的劳动保护措施进行全面监督，确保企业或单位实施的措施符合国家有关法律法规和企业或单位的实际情况，保障员工的身体健康和个人权益。

监督内容包括但不限于：工作场所环境、工作设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等。

2. 预防劳动伤害事件的发生劳动保护监督小组应对企业或单位工作场所环境、工作设备等进行定期检查，发现可能引发劳动伤害或职业病的危险源，及时采取改善措施，预防事故的发生。

3. 积极参与劳动保护工作的宣传和培训劳动保护监督小组应加强对全体员工的劳动保护知识宣传，提高员工的安全防范意识，规范员工的工作行为，避免因员工不合理的行为造成人身伤害。

并通过培训与考核，营造良好的企业文化，形成合理的员工行为规范。

4. 召开会议和向企业或单位领导汇报劳动保护监督小组应定期召开会议，交流所发现的问题和措施、营造公正、透明的劳动保护监督工作氛围，与企业或单位领导沟通、汇报工作进展情况和存在的问题，提出改进建议，共同推动企业的安全生产和可持续发展。

劳动保护监督小组的工作流程1.劳动保护监督小组应按照法律和企业或单位的要求，制定劳动保护监督工作计划。

2.根据工作计划，开展工作场所的环境、设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等方面的检查工作。

3.根据检查结果，分析问题和原因，并及时采取相应措施进行整改。

4.定期进行罚款现场检查，发现犯法或者违反行业基本规范的情况，及时进行处罚和整改，并在相关网站上公开。

5.定期收集整理问题和整改情况，定期向企业或单位领导和主管部门报告和反馈劳动保护监督工作情况。

2024年工会劳动保护监督检查委员职责2024年工会劳动保护监督检查委员的职责主要包括但不限于以下几个方面：一、组织开展劳动保护监督检查工作1. 制定并完善劳动保护监督检查工作计划，明确检查的目标和重点；2. 组织开展与劳动保护监督检查相关的培训和学习，提高委员的专业能力；3. 在指定时间和地点召开劳动保护监督检查工作会议，安排任务和分工；4. 听取工会会员和劳动者的意见和建议，形成监督检查报告。

二、执行劳动保护法律法规1. 负责监督和检查劳动者的工作环境、工作内容、工资和福利等是否符合相关法律规定；2. 监督和检查用人单位是否制定并执行劳动安全卫生制度和劳动保护管理制度；3. 审查用人单位的劳动合同和劳动制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 监督和检查用人单位是否落实应急管理措施，确保安全生产；5. 负责协调处理劳动保护方面的纠纷和投诉，保护劳动者的合法权益。

三、推动劳动保护工作的改革与发展1. 跟踪监督和评估劳动保护政策的执行情况，提出改进意见和建议；2. 研究劳动保护方面的法律法规和政策文件，及时发布并解读相关信息；3. 加强与相关部门和单位的沟通与合作，共同推动劳动保护工作的改革与发展；4. 推动工会组织在劳动保护方面的工作创新，提高工会服务水平。

四、加强工会组织的建设与服务1. 组织开展劳动保护知识普及和培训，提高工会会员和劳动者的劳动保护意识；2. 开展职工代表大会和听证会，了解职工的诉求和需求，为他们提供服务和帮助；3. 建立劳动保护监督检查信息反馈平台，及时收集并处理职工的问题和意见；4. 组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对工会工作的认同和支持。

以上仅为部分职责，具体工作内容还需根据实际情况和工会组织的具体要求进行调整和补充。

此外，工会劳动保护监督检查委员应根据工作需要继续学习和提高，并及时了解和掌握劳动保护方面的法律法规和政策动态。

工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

工会劳动保护监督检查委员会职责（2）1. 监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同，保护职工的合法权益。

包括监督和检查劳动合同的签订、执行情况，工资支付、工时、休假、社会保险等工作环境条件等是否符合法定标准。

2. 接受职工的投诉举报，调查处理与劳动保护相关的纠纷和问题，维护职工的合法权益。

3. 指导和帮助工会基层组织履行劳动保护职责，提供相关法律法规指导和培训，加强工会组织能力建设，推动工会与用人单位开展劳动保护工作。

4. 与相关部门合作，推进职工参与劳动安全、职业卫生等方面的监督和检查工作，促进安全生产和职业健康。

5. 进行劳动保护宣传教育工作，提升职工对劳动保护的意识和知识水平，促进用人单位重视劳动保护问题，落实职工的合法权益。

工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。

督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

四、制止违章指挥、违章作业。

组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。

对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员的职责包括以下几个方面：
1. 监督检查职责：负责组织开展劳动保护监督检查工作，督促用人单位遵守劳动法律法规和劳动保护政策，确保劳动者的合法权益得到保护。

2. 信息收集职责：负责收集相关用人单位和劳动者的劳动保护信息，并及时向工会提供相应的数据资料，为工会制定劳动保护政策和维护劳动者权益提供参考。

3. 劳动纠纷处理职责：负责受理和调解劳动保护方面的纠纷，协助解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

4. 宣传教育职责：负责组织开展劳动保护的宣传教育活动，向劳动者普及劳动法律法规、劳动保护政策，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

5. 监督与评估职责：负责监督和评估用人单位的劳动保护工作，及时发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的安全与健康。

6. 协商与代表职责：负责参与劳动保护相关政策的制定和协商，代表劳动者的利益，向用人单位提出要求和建议。

7. 社会服务职责：积极参与社会公益活动，为劳动者提供相关服务，为解决劳动保护问题提供帮助和咨询。

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工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。

2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。

搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。

4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。

并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。

7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

工会劳动保护监督检查委员职责（2）1. 组织开展劳动保护监督检查工作：负责组织工会职工代表开展劳动保护监督检查工作，根据法律法规和工作要求，制定检查计划，确定检查对象和范围，开展检查工作。

2. 协助工会完成劳动保护监督工作：协助工会制定监督检查标准和方法，并根据工会的要求，配合工会开展相关的劳动保护监督工作。

3. 参与劳动保护检查工作：作为工会代表，参与有关部门或机构的劳动保护检查工作，提出建议和意见，协助监督检查工作的进行。

4. 接受会员投诉和举报、协助调解：接受工会会员的投诉和举报，针对劳动保护问题进行调查和调解，维护劳动者的权益，解决劳动纠纷。

5. 进行劳动保护教育和培训：负责开展劳动保护方面的教育和培训工作，提升职工的劳动权益意识和劳动保护知识水平。

工会劳动保护监督检查委员职责
前言
作为工会组织的一员，工会劳动保护监督检查委员承担着非常重要的职责。

他们负责监督劳动保护、职业健康、工伤保险等方面的情况，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

以下是工会劳动保护监督检查委员的职责。

一、监督劳动条例的实施情况
工会劳动保护监督检查委员需要监督企业是否遵守国家和地方颁布的劳动法律法规，以及企业制定的各项规章制度。

如果发现企业或者上级主管部门存在违法违规行为，需要及时向劳动保护监察部门或者有关部门举报。

二、监督企业职业健康情况
工会劳动保护监督检查委员需要检查企业是否建立了职业病防治机构并落实了职业病防护措施，对可能存在职业病危害的工种和作业环境进行评估，并提出改进意见，防止职工职业健康受到损害。

三、监督企业工伤保险情况
工会劳动保护监督检查委员需要监督企业是否按照国家规定缴纳工伤保险费及时、足额，并提醒企业完善工伤事故应急预案和工伤事故处理制度。

四、协助处理工作纠纷
工会劳动保护监督检查委员需要协助企业处理各类工作纠纷，发挥中介调解作用，保障职工的合法权益。

如果无法在企业内部解决，需要引导职工依法维权。

五、开展职业培训和宣传教育
工会劳动保护监督检查委员需要组织开展职业健康、安全生产等方面的培训和宣传教育，提高职工的职业素质，推动企业文化建设和发展。

结语
以上就是工会劳动保护监督检查委员的职责。

他们在工会组织中扮演着非常重要的角色，通过监督检查和协助处理工作纠纷等职责，为职工权益的保障和工作环境的改善做出了不可替代的贡献。

劳动保护监督小组职责范本一、引言劳动保护是一项重要的法律制度，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者的生命健康和安全。

为了加强对劳动保护法律的执行监督，确保其有效落实，建立劳动保护监督小组是必要的。

本文将对劳动保护监督小组的职责进行详细阐述。

二、建立劳动保护监督小组的必要性劳动保护是国家的一项社会政策，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

然而，由于一些企业或单位存在违法违规行为，劳动者的合法权益受到侵犯的情况时有发生。

因此，建立劳动保护监督小组成为一种必要的制度安排。

三、劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护法律的执行情况劳动保护监督小组要定期对企业或单位的劳动保护工作进行检查，对劳动保护法律的执行情况进行全面监督。

同时，要记录相关情况并向有关部门提出监督报告，确保劳动保护法律的执行得到有效的监督和落实。

2. 教育培训劳动者和用人单位劳动保护监督小组要开展劳动保护法律的宣传教育活动，普及劳动者的合法权益，提高劳动者的法律意识和保护意识。

同时，要指导用人单位正确履行劳动保护义务，加强对用人单位的培训和指导，提高用人单位对劳动保护的重视程度。

3. 协调处理劳动纠纷劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，劳动保护监督小组要积极参与劳动纠纷的调解和处理工作。

对于存在纠纷的案件，要及时了解情况，协调双方进行对话，寻求解决办法，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

4. 收集整理劳动保护的相关信息劳动保护监督小组要收集、整理和分析劳动保护的相关信息，形成统计报告。

这些信息包括劳动保护法律的实施情况、违法违规案件的数量和类型、劳动纠纷的处理结果等。

通过对这些信息的分析，可以及时发现问题，采取相应的措施，提高劳动保护的效果。

5. 提出劳动保护政策建议劳动保护监督小组要根据监督工作的实际情况，提出相关的政策建议。

这些建议可以涉及劳动保护法律的修订、劳动保护措施的加强、劳动保护监督机构的改革等方面。

通过提出这些建议，可以不断改进和完善劳动保护制度，提高劳动者的合法权益保障水平。

劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 监督劳动法律法规的执行情况：劳动保护监督小组负责监督和检查雇主是否合法支付工资、是否提供劳动合同、是否按照规定提供劳动保险和社会保险等，确保雇主履行劳动法律法规规定的义务。

2. 解决劳动争议：劳动保护监督小组负责接受和调解劳动争议，如劳动合同纠纷、工资争议、工时争议等，帮助解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

3. 进行劳动条件的检查：劳动保护监督小组负责检查劳动场所的安全环境、劳动设施设备的完好程度、劳动条件是否符合相关法律法规的要求，确保劳动者的安全和健康。

4. 宣传培训：劳动保护监督小组负责向劳动者宣传劳动法律法规，并提供劳动教育培训，提高劳动者的法律意识和劳动保护意识。

5. 监测劳动市场：劳动保护监督小组负责监测劳动市场的就业情况和工资水平，掌握劳动力供需情况和劳动市场的动态，为劳动者提供就业信息和劳动保障服务。

6. 其他职责：根据具体情况，劳动保护监督小组还可能承担其他职责，如开展劳动调研、提出劳动保护政策建议等。

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工会劳动保护监督检查委员会职责一、目的依据企业的劳动保护法律法规要求，建立工会劳动保护监督检查委员会，全面负责企业内劳动保护工作的监督检查，保障员工的合法权益，提升企业生产管理水平。

二、职责1. 基本职责1.1 组织订立劳动保护方针、目标和计划，确保其与公司整体战略和目标相全都。

1.2 协调各部门，在公司内部建立有效的劳动保护管理体系，推动劳动保护工作全面、规范有效地开展。

1.3 研究、订立和修订劳动保护相关制度、规范和标准，确保其合理实施。

1.4 引导各部门开展员工劳动保护培训工作，提高员工的安全意识和自我保护本领。

2. 监督检查职责2.1 订立并实施巡回检查计划，定期对公司各部门的劳动保护工作进行检查，发现问题及时处理并提出整改看法。

2.2 进行劳动保护现场检查，确保各岗位的劳动保护设施设备齐全、运行正常。

2.3 对员工劳动过程中的安全措施、操作规范、作业程序等进行监督检查，提出改进建议。

2.4 监督工作环境的安全与卫生情形，及时发现并处理环境污染、噪声、灰尘等问题。

2.5 监督公司各岗位的劳动时间、休息制度等合法合规执行情况，提出改进建议。

3. 事故应急响应职责3.1 组织订立应急预案，并定期组织演练，确保各类事故发生时能够快速响应，有效处理。

3.2 帮助公司对事故原因进行调查，分析事故发生的根本原因，提出防备措施。

3.3 对员工发生的意外损害事故进行调查，并及时报告相关部门，保障受伤员工的权益。

3.4 组织安全培训，提高员工紧急情况下的应急处理本领，减少和防止事故的发生。

4. 劳动保护宣传职责4.1 组织劳动保护知识宣传教育活动，提高员工对劳动保护工作的紧要性和紧迫性的认得。

4.2 制作劳动保护宣传资料，编写安全生产手册等，定期在企业内部进行宣传。

4.3 与相关部门合作，开展劳动保护专题讲座、座谈会等，提高员工和企业间的沟通和合作。

4.4 组织庆祝全国劳动保护宣传周、安全生产月等活动，提高员工对劳动保护的关注度。

工会小组劳动保护检查员职权和日常工作一、职权1、协助项目经理落实国家劳动安全卫生法规及公司规章制度，创建安全生产合格单位。

2、查询工作场所存在的职业危害和公司相应防范措施的落实情况。

3、协助项目经理对本项目部人员进行安全教育，督促和协助项目部对外施队人员的安全教育及安全培训，提高安全生产意识和技术技能。

4、制止违章指挥、违章作业。

5、对生产设备、防护措施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危机职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

8、监督单位提供符合国家规定的劳动条件，按规定发放个体防护用品。

向公司提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

9、因正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

二、日常工作1、协助项目经理组织职工（包括外施队职工）学习有关法规；公司和项目部的各项规章制度；安全技术和卫生知识等，开展多种形式的安全教育活动。

2、经常检查工具、机器的安全装置和通风、照明、取暖设备等，发现问题及时报告有关人员处理。

同时帮助工人，尤其是外施队职工严格执行操作规程，正确使用各种设备。

3、督促和协助项目经理及有关人员经常检查有毒有害物质含量，改善劳动条件，消除尘毒危害，预防职业病的发生。

4、督促项目部按规定发放劳保用品，并教育职工及外施队职工正确使用。

5、发生事故后一面立即向安全员，和上级汇报，一面组织职工参加抢险工作，协助项目经理采取防范措施。

6、组织职工分析事故原因，分析安全生产状况，排除隐患，避免类似事故的发生。

7、及时制止违章指挥和违章作业，当危及工人生命安全与健康时，组织工人撤离现场，并及时向上级汇报。

8搞好施工日志安全活动月工作。

9、组织开展安全生产技术革新、合理化建议活动。

10、建立台帐，做好工作记录（检查、教育、整改、隐患等）定期向公司劳动监督委员会汇报工作。

工会劳动保护监督检查委员职责范本一、制定监督计划和方案1. 充分了解本地区劳动保护情况，收集相关数据和信息，制定监督检查的计划和方案。

2. 确定监督检查的重点和重点企业，保障资源的合理利用。

二、组织开展劳动保护监督检查1. 组织开展现场检查，对重点企业的劳动保护工作进行审查，确保相关规定的执行情况。

2. 监督重点企业开展劳动防护设施、劳动安全教育培训等方面的工作，提出改进建议。

3. 推动建立健全企业内部的劳动保护管理制度，督促企业履行劳动保护的法律义务。

4. 检查劳动者劳动条件和待遇，维护劳动者的权益，对违法用工行为进行监督。

三、协调解决劳动保护问题1. 协调企业管理部门和工会组织，共同制定解决劳动保护问题的措施和方案。

2. 为劳动者发声，协助解决个案问题，维护劳动者的合法权益。

3. 提供劳动保护方面的咨询和指导，帮助企业制定和完善相关管理措施。

4. 监督相关部门和企业的改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决。

四、宣传劳动保护知识1. 指导工会宣传部门开展劳动保护知识的宣传和教育活动，提高广大劳动者的劳动保护意识。

2. 制定宣传计划和方案，组织开展宣传活动，提供相关资料和指导。

3. 鼓励企业加强劳动保护知识的培训，提升员工的安全意识和预防能力。

五、建立健全工会劳动保护监督制度1. 提出完善工会劳动保护监督制度的建议，推动制定相关政策和规章制度。

2. 制定工会劳动保护监督工作的操作规范和技术规范，提升监督检查效能。

3. 定期评估和改进工作，形成长效监督机制，确保工会监督工作的可持续发展。

六、建立良好工作机制1. 加强与劳动保护相关部门和机构的沟通和协作，形成合力，共同推动劳动保护工作。

2. 组织与重点企业的定期座谈会，了解企业需求和困难，并提供解决方案。

3. 定期召开工会劳动保护监督检查工作会议，总结经验，交流问题，提高工作质量。

七、自我提高与学习1. 关注国内外劳动保护领域的最新动态，与时俱进，不断提高专业素养。

工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中常设的机构，主要负责对企业中的劳动保护情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到维护。

委员会的组成工会劳动保护监督检查委员会由工会委员会选举产生，设有主任委员、副主任委员、委员等职务。

其中，主任委员是工会委员会或总工会指定的工会干部。

委员会的职责1.监督检查企业的劳动保护情况，包括安全生产、职业健康、工作场所环境等方面。

2.发现并纠正劳动保护中的问题，督促企业落实各项安全措施。

3.推广劳动保护知识，组织开展劳动保护培训，提高职工安全意识和自我保护意识。

4.向企业提供劳动保护咨询服务，解答职工提出的安全健康问题。

5.协助企业建立劳动保护制度和管理体系，推动企业的安全生产工作。

6.对违反安全生产规定和劳动保护法律法规的企业进行监督检查，要求企业整改。

7.对劳动保护工作中表现突出的职工进行表彰奖励，激发职工的安全意识。

8.定期向工会委员会报告工作情况，接受工会委员会的领导和监督。

委员会的工作方法1.定期巡查企业，深入生产现场，发现问题及时解决。

2.及时处理企业发生的意外事故和职业病，组织对职工进行救治和抢救。

3.开展安全生产和职业健康知识宣传活动，普及相关法律法规和政策。

4.建立监督检查记录，对发现的问题进行整改跟踪，确保问题得到解决。

5.每年向工会委员会报告工作情况，接受领导的检查和指导。

结语工会劳动保护监督检查委员会是维护职工合法权益、保障企业安全生产的重要保障。

在委员会的努力下，企业的安全生产和职工的健康得到有效保障，为企业的发展和职工的福利保障奠定了坚实基础。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监
员）岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。

负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。

第二条严格按照三大规程和制止三违有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。

第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。

第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。

第五条在现场检查时做到四勤一不走。

即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。

第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。

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