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东莞理工学院劳务费、专家咨询费申领表
部门：所属项目号：附件：张
工作单位姓名职称/职
务
身份证号应发金额实发金额银行账号本人签名备注
金额合计（小写）
金额合计（大写）拾万仟佰拾元角分发放类型及事宜（在以下栏目选择并说明）
□讲座
讲座题目：______________________________听讲人数：地点：
□临时聘请劳务
从事何种劳务：
□专家咨询（□通过会议形式□通过通讯形式）
咨询事宜：
工作时间：年月日—年月日发放标准：
项目负责人（签字）：部门负责人签字（加盖公章）：
经费主管部门审批：校级领导审批：财务审核：经办人（签字）：经办人联系电话: 日期：年月日
备注： 1、申报表格一式二份，院系留存一份，财务处留存一份。
同时上交的电子文档必须与本表内容完全相符。
2、发放标准需严格按照国家相关经费管理办法执行。
杭州市公共资源交易中心评标劳务费发放指引一、评标委员会的专家成员（以下专指评标专家），在参加评标（包括资格审查）工作后，应获得合理的评标劳务费。
二、评标劳务费由招标人（招标代理机构）以现金方式支付。
三、评标劳务费包括专家评审费和交通补助费。
四、专家评审费按照评标专家的评标时间支付，基准评标时间为3小时。
基准评标时间从规定的评标开始时间起，到完成并提交评标报告截止。
五、专家评审费、交通补助费支付标准：（一）政府采购类项目评标：专家评审费按照400元/人·次标准支付。
（二）建设类（含施工、监理、材料设备、园林绿化）项目评标：一般项目专家评审费按400元/人·次标准支付。
评标专家需评审多个项目的，专家评审费增加200元/人·次。
如遇综合评分、二阶段评标等复杂项目，专家评审费可增加100元/人·次。
（三）勘察、设计类项目评标：专家评审费按照600元/人·次标准支付，评标专家需评审多个项目的，专家评审费增加200元/人·次。
（四）多方案比选、房管物业、交通水利类等专业项目，专家评审费不多于1000元/人·次。
（五）项目评审在基准评标时间3小时内结束的，专家评审费按上述规定标准发放。
项目复杂，评标时间超过基准评标时间的，每超过一小时，专家评审费增加100元/人·次。
超过时间在15分钟以内的不另计评审费。
（六）交通补助费原则按100元/人·次标准发放。
交通类评标专家跨县区评标时，交通补助费可酌情提高。
（七）受邀参加杭州市公共资源交易中心评标的库外专家，评标劳务费（含交通补助费）由招标人自行确定。
六、特殊情况评标劳务费支付标准。
（一）流标（废标）项目1、流标（废标）项目需进行评审，并由专家论证的，评标劳务费（含交通补助费）按300元/人·次支付；2、流标（废标）项目无需进行评审，由招标人（代理机构）向已到专家说明原因，并支付交通补助费100元/人·次。
劳务费、专家咨询费的审核和发放情况。
全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳务费、专家咨询费是企业在进行业务活动时常常涉及到的费用，对于企业来说，如何正确审核和发放这些费用至关重要。
劳务费主要是指企业为外部提供劳务的员工或个人支付的报酬，而专家咨询费是指企业请专业人士提供咨询意见所支付的费用。
这些费用的审核和发放情况直接关系到企业的财务状况和运营效率，因此在处理这些费用时需要谨慎对待。
对于劳务费的审核和发放，企业需遵循合规原则，确保审核程序严密。
在支付劳务费前，企业应对员工或提供劳务的个人进行认真核查，确保其身份和工作内容真实有效。
要依据劳务合同或协议规定支付的费用标准和周期，避免因不明确费用标准而发生争议。
对于涉及较大金额的劳务费用，企业还应实行多级审核制度，确保费用的合理性和合法性。
对于专家咨询费的审核和发放，企业要找到适合的专业咨询机构或个人，并建立稳定的合作关系。
在支付专家咨询费时，企业应关注专家的资质和专业能力，保证其提供的咨询意见具有参考价值。
企业还应明确咨询费的支付方式和时间，制定合理的合同条款和约定，防止出现拖延支付或纠纷的情况。
在实际操作中，企业可以借助财务软件或系统对劳务费、专家咨询费进行统一管理和审批。
通过建立电子审批流程，可以实现费用审核的标准化和自动化，提高工作效率和审核准确性。
企业也可以定期进行费用核对和对账工作，确保费用的准确性和可追溯性。
在发放劳务费、专家咨询费时，企业要遵守相关法律法规和税收政策，确保费用的合规性和纳税义务。
对于跨境支付的费用，企业还需关注外汇管制和海外资金转移等问题，提前做好规划和备案工作，避免涉及跨境支付的费用出现审批难题。
劳务费、专家咨询费的审核和发放是企业管理中一个重要的环节，企业要建立健全的内部控制机制，加强费用管理和审计工作，确保费用的合规性和有效性。
通过规范的审核流程和有效的管理措施，可以提高企业的运营效率和风险管理能力，为企业的可持续发展提供保障。
有关评审劳务费发放标准的说明
为规范学校评审（劳务）费的发放标准，预防事业经费开支的随意性。
学校审计处联合计财处经过调查研究，根据部门上报的评审（劳务）费发放情况进行统计汇总，并经审计处与计财处讨论，初步拟定了评审（劳务）费的发放标准。
现征求意见，请及时反馈。
对拟定原则作以下说明：
一、严格控制行政事业经费开支的评审（劳务）费的发放标准；
二、工作时间之内与工作时间之外的评审（劳务）标准要有所区别，八小时以外的评审（劳务）费如有必要可适当提高；
三、表中“单元”，一单元为四小时以内，一上午或一下午或一晚上为一单元；
四、未列入的项目其评审（劳务）费可依项目性质和级别参照发放标准执行；
另对未进行评审（劳务）费申报的部门，如存在坐收坐支的情况，要进行必要的预防和监督，以免结余形成小金库，并要求统一纳入学校的经费管理。
评审（劳务）费发放标准（征求意见稿）
附注：元为上午或者下午或者晚
一单元为：上午或下午或晚上。
上。
有关评审劳务费发放标准的说明
为规范学校评审（劳务）费的发放标准，预防事业经费开支的随意性。
学校审计处联合计财处经过调查研究，根据部门上报的评审（劳务）费发放情况进行统计汇总，并经审计处与计财处讨论，初步拟定了评审（劳务）费的发放标准。
现征求意见，请及时反馈。
对拟定原则作以下说明：
一、严格控制行政事业经费开支的评审（劳务）费的发放标准；
二、工作时间之内与工作时间之外的评审（劳务）标准要有所区别，八小时以外的评审（劳务）费如有必要可适当提高；
三、表中“单元”，一单元为四小时以内，一上午或一下午或一晚上为一单元；
四、未列入的项目其评审（劳务）费可依项目性质和级别参照发放标准执行；
另对未进行评审（劳务）费申报的部门，如存在坐收坐支的情况，要进行必要的预防和监督，以免结余形成小金库，并要求统一纳入学校的经费管理。
评审（劳务）费发放标准（征求意见稿）
附注：元为上午或者下午或者晚
一单元为：上午或下午或晚上。
上。
专家劳务费发放标准专家劳务费是指单位向专家支付的劳务报酬，是对专家提供的专业技术服务的一种报酬形式。
专家劳务费的发放标准直接关系到专家的积极性和工作质量，因此，建立科学合理的专家劳务费发放标准显得尤为重要。
一、制定依据。
专家劳务费的发放标准应当依据国家相关法律法规和政策文件，结合单位实际情况进行制定。
在制定过程中，应当充分考虑专家的专业水平、工作量、工作内容和工作质量等因素，确保专家劳务费的发放公平、合理。
二、发放标准。
1. 专业水平。
专家的专业水平是决定专家劳务费发放标准的重要因素之一。
一般来说，专家的学历、职称、工作经验等都可以作为衡量专业水平的指标。
对于具有较高专业水平的专家，可以适当提高其劳务费发放标准，以激励其提供更优质的服务。
2. 工作量。
专家提供的服务工作量也是确定劳务费发放标准的重要考量因素。
工作量大、工作内容复杂的专家应当获得相应的报酬，以体现其付出的努力和时间成本。
3. 工作内容。
不同的工作内容对应着不同的劳务费发放标准。
一般来说，对于需要专家进行深度研究、提供解决方案的工作内容，其劳务费发放标准可以适当提高。
4. 工作质量。
专家提供的服务质量直接关系到单位的利益和形象，因此，工作质量也是确定劳务费发放标准的重要因素之一。
对于工作质量高、受到单位好评的专家，可以适当提高其劳务费发放标准，以激励其保持优秀的工作状态。
三、管理办法。
为了保证专家劳务费的发放标准能够得到严格执行，单位可以制定相关的管理办法，明确责任人，建立健全的考核机制，对专家的工作进行评估，确保专家劳务费的发放公平、合理。
四、结语。
专家劳务费的发放标准是单位与专家之间的一种合作形式，合理的发放标准可以激励专家提供更优质的服务，促进单位的发展。
因此，单位在制定专家劳务费发放标准时，应当充分考虑各种因素，确保制定出科学合理的标准，为单位和专家双方共同发展创造良好的合作环境。
关于专家费发放的情况说明1. 专家费发放标准1、企业领取给专家的评审费，根据“劳务酬劳所得”项目，计算代扣代缴个人所得税。
2、劳务酬劳个人所得税计算（1）劳务酬劳所得的应纳税所得额为：每次劳务酬劳收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务酬劳收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
(2) 劳务酬劳所得适用20%的税率。
（3）劳务酬劳所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额*20%; (4)对劳务酬劳所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收方法，详细是：一次取得劳务酬劳收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，根据税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
3、领取评审费时借：管理费用等--评审费贷：应交税金--个人所得税贷：现金 2009-11-24 08:41 补充问题是要到地税上营业税吗评审费不交营业税。
2. 关于通讯费计入工资发放的状况说明怎样写通常状况下，企业给职工发放通讯费可以采纳直接发放的形式和报销手机费的形式。
其中，直接发放有伴同工资一并发放和不伴同工资一并发放两种状况。
国家税务总局并没有对企业发放通讯费的企业所得税处理进行统一规定，但两种方式的所得税处理是不同的，而且各地对此的规定也不一样。
为了避开大家陷入误区，下面就对其会计与税务处理进行分析。
一、会计处理《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）其次条规定：“企业为职工供应的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或领取的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关收入作为职工福利费管理，但依据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
”根据财企〔2009〕242号文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费；报销通讯费的，作为职工福利费管理。
关于印发《湖北省评标专家总库专家劳务费发放实施细则》的通知鄂公共资源局〔2013〕88号各市、州、县公共资源交易监督管理局（招投标监督管理局），省公共资源交易中心，各有关单位：现将《湖北省评标专家总库专家劳务费发放实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖北省公共资源交易监督管理局2013年11月9日湖北省评标专家总库专家劳务费发放实施细则第一条为进一步增强招标投标评审活动的公平、公正性，提高评审工作质量，维护专家合法权益，规范专家劳务费发放行为，制定本细则。
第二条聘用省评标专家总库（含子库）的专家进行招标文件（资格预审文件）评审、评标（资格预审）工作时，专家劳务费发放适用本规定。
聘用省总库特定专家（资深、应急、监标专家）进行经济技术咨询、论证、鉴定、监标和应急评标等工作时，专家劳务费发放另有规定的，从其规定。
第三条专家享有获得合理劳动报酬的权利，专家劳务费在专家评审工作完成时，一般应以现金方式足额、即时发放。
第四条专家劳务费由招标人承担，招标人或其委托的招标代理机构履行发放职责，专家本人签字确认。
第五条省总库专家的劳务费标准按照《关于湖北省评标专家总库专家劳务费支付标准的通知》（鄂招标办〔2010〕24号）的规定执行，不得低于此标准。
第六条招标文件（资格预审文件）评审专家劳务费采用按份计酬的方式，即：按审查的招标文件（资格预审文件）数量计酬。
每份文件审查专家劳务费不低于200元。
多个标段使用同一招标文件（资格预审文件）的，按一份计；多个标段使用不同文件的，按实际数量计。
评标（资格预审）专家劳务费采用按时计酬的方式，即：按评标（资格预审）的工作时间计酬。
劳务费计费起始时间为专家签到时间；计费结束时间为全体评标专家完成所有评标（资格预审）工作的时间。
第七条异地（非省公共资源交易中心）评标（资格预审）的项目，招标人还应当承担评标专家食宿、交通等费用。
专家劳务费计费起始时间为专家集体离开招标人通知的集中地点的时间；计费结束时间为评标专家集体返回出发地时间。
讲课专家劳务费发放标准讲课专家劳务费发放标准是指为了规范讲课专家工作报酬的发放而制定的标准。
在许多行业中，讲课专家扮演着重要的角色，他们的知识和经验对于专业教育和培训的成功起着至关重要的作用。
因此，合理确定讲课专家劳务费发放标准，是保证讲课质量、激励专家教师的重要举措。
首先，讲课专家劳务费发放标准应该根据专家的资质和经验来确定。
这包括专家的学术背景、教育经历、研究成果等。
一方面，这可以确保讲课专家具备足够的知识和能力来进行教学工作；另一方面，也能够根据专家的资历给予适当的回报，激发他们的积极性和创造力。
因此，在确定讲课专家劳务费发放标准时，应该综合考虑专家的学术水平和实际表现。
其次，讲课专家劳务费发放标准还应该考虑到专家在教学中所付出的时间和精力。
讲课工作往往需要讲课专家进行大量的准备工作，包括教材查阅、教案设计、课堂讲稿编写等。
此外，还需要专家花费时间与学生进行互动和答疑。
因此，劳务费的发放标准应该能够合理反映专家所付出的努力和成果。
此外，讲课专家劳务费发放标准还应该考虑到地域差异和产业需求。
不同地区和不同行业的讲课需求存在差异，从而对于讲课专家的需求也存在差异。
因此，在制定劳务费发放标准时，应该结合当地的实际情况和需求，确保标准的合理性和可操作性。
最后，讲课专家劳务费发放标准还应该遵循公平、公正、透明的原则。
不同的讲课专家在工作中所展现的能力和成果是不一样的，因此，标准的确定应该能够充分考虑到这些差异，避免因为不公平的待遇而影响专家的积极性和工作热情。
此外，标准的制定应该充分沟通和协商，尊重专家的合理诉求和利益，维护讲课专家的权益。
综上所述，讲课专家劳务费发放标准应该根据专家的资质和经验、时间和精力投入、地域差异和产业需求以及公平公正透明的原则来确定。
只有合理的标准才能够激励专家的积极性和创造力，提高教学质量，促进行业的稳定和发展。
因此，在讲课专家劳务费发放标准的制定过程中，应该多方面考虑，确保标准的科学性和实效性。
北京师范大学地理科学学部专家咨询费劳务费发放实施细则为规范专家咨询费与劳务费发放，根据《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》（财科教[2017]128号），《北京师范大学科研项目专家咨询费发放实施细则（试行）》，《北京师范大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导意见（试行）》的文件精神，特制定本实施细则。
第一部分：发放流程一、登记信息经费使用人（申请人）在财经登录平台中查询校外人员信息是否存在，如不存在需填写详细信息，包括：姓名、国籍、证件类型、证件号码、开户银行具体名称、银行账号、单位名称、电话。
注意事项：国内人员信息采集，要按照其身份证上的姓名进行规范录入，除少数民族姓名的特殊性之外，姓名中间不能加空格。
外籍人员信息采集要按照护照上的标准信息进行采集，并严格遵照证件中的字母大小写、空格、姓和名的顺序。
按所持护照区分中国护照和外国护照进行采集。
外籍人员无中国国内银行卡的情况，在采集时其他信息为本人信息，银行名称和银行账号填写校内经办人信息，打卡至经办人。
身份证最后一位X，必须大写。
银行账号校验不支持存折号，和信用卡号。
务必采集银行借记卡卡号。
校外人员在北京师范大学只能关联一个银行卡号。
二、提交单据向学部财务办公室提交相关材料，学部财务办公室审核盖章后统一报送学校财经处办理。
如遇紧急事项，在学部财务办公室审核盖章后，教师可自行报送学校财经处办理。
针对公共经费、个人经费、以及外籍人士发放所需要提交的材料要求如下：（一）公共经费1. 填写《地理科学学部经费使用申请单》2. 劳务/专家咨询签收单（1）姓名（2）发放人员证件信息（校外人员提供身份证号、在职（退休）人员提供工作证号、长期临时聘用人员提供工作证号、学生提供学生证号）（3）发放金额（二）个人经费1. 财务系统网报劳务单（三）外籍人士1. 根据经费来源填写相应申请单2. 护照（首页）复印件、出入境记录复印页3. 签收表4. 工作量表5. 邀请信（四）专家咨询费还需提交《专家咨询费发放审批表》（五）相关表格可到学部主页中下载三、未发放成功处理方式（一）发放不成功信息获取渠道1. 月初向被发放人了解是否收到专家咨询费或劳务费款项；2. 学部将财经处反馈的发放不成功清单转发至工作群中供老师和学生核查。
专家劳务费发放标准
专家劳务费是对专家提供的劳务进行报酬的一种形式，其发放标准直接关系到
专家的积极性和工作质量。
为了保证专家劳务费的合理发放，我们制定了以下的发放标准：
一、工作内容。
专家劳务费的发放标准首先应当与专家的工作内容相关。
不同的工作内容对应
着不同的工作量和难度，因此应当根据专家所提供的具体工作内容来确定专家劳务费的发放标准。
二、工作量。
工作量是影响专家劳务费发放标准的重要因素之一。
通常情况下，工作量越大，专家劳务费也应当相应增加。
因此，我们需要根据专家所提供的工作量来确定专家劳务费的具体数额。
三、工作质量。
工作质量直接关系到专家劳务费的发放标准。
优秀的工作质量应当得到更高的
报酬，因此我们需要对专家所提供的工作质量进行评估，以确定专家劳务费的发放标准。
四、市场行情。
专家劳务费的发放标准还应当考虑到市场行情的影响。
我们需要了解同行业同
等水平的专家劳务费发放标准，以保证我们的发放标准处于合理的范围内。
五、经济实力。
最后，我们还需要考虑到企业自身的经济实力。
在确定专家劳务费的发放标准时，应当综合考虑企业的财务状况，确保专家劳务费的发放不会给企业造成过大的负担。
综上所述，专家劳务费的发放标准应当综合考虑工作内容、工作量、工作质量、市场行情和企业经济实力等因素，以保证专家劳务费的合理发放。
希望各部门在制定专家劳务费发放标准时，能够严格按照以上要求进行制定，确保专家劳务费的公平、合理发放。
