《劳动关系》期末试卷

《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。

A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。

劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。

A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。

A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。

A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。

A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。

A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。

A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。

A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。

劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的〔A〕您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、与时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以与〔D〕您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判.双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致.根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是〔A〕您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案, 需要经过获得批准的机构是〔D〕您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、〔A〕您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是〔C〕您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0"共谋"是指〔B〕您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会与其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上〔B〕您答对了• a二者一样• b前者不与后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为〔A〕您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作〔C〕您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧.该企业的这种行为,体现了集体谈判的〔C〕您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d市场功能1.122.0在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是〔C〕您答对了• a协商• b仲裁• c政府在必要时采取强制仲裁• d斡旋和调解1.132.0协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作.期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过〔D〕您答对了• a90日• b60日• c30日• d15日1.142.0我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于〔D〕您答对了• a15天• b30天• c• d90天1.152.0张岚与所在单位发生了劳动争议,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书,张岚对裁决结果不服,于2004年4月5日向法院提出上诉,法院会〔 B 〕您答对了• a受理她的起诉• b拒绝受理她的起诉• c搁置她的起诉• d让双方协商调解1.162.0调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为〔B〕您答对了• a15日• b30日• c• d90日1.172.0劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做〔C〕您答对了• a劳动合同解除• b劳动合同终止• c劳动合同变更• d劳动合同履行1.182.0管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.这种管理模式是〔B〕您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d自主型模式1.192.0我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的〔A〕您答对了• a教育职能• b建设职能• c维护职能• d参与职能1.202.020世纪30年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,称为〔B〕您答对了• a协作• b共谋• c黄狗协议伙伴关系1.212.0在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平.这突出了工会的〔A〕您答对了• a维护职能• b建设职能• c参与职能• d教育职能1.222.0改变劳资双方的"你我对立关系",让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽管理模式是〔D〕您答对了• a独裁／剥削型模式• b自主／宽容型模式• c权威／合作型模式自主／合作型模式1.232.0认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求.采取这样的措施对待工会的管理模式属于〔B〕您答对了• a独裁/剥削型模式• b权威/宽容型模式• c权威/合作型模式• d自主/合作型模式1.242.0三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度与其〔A〕您答对了• a制度运行的总称• b相互作用、相互制约的总和• c相应的规章和制度的总称• d规则、程序的总称1.252.0管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是〔A〕您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d独裁型模式1.262.0工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合.不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是〔D〕您答对了• a80人• b60人• c40人• d20人1.272.0以下不属于劳动合同特征的是〔D 〕您答对了• a主体的特定性• b主体意志的限制性• c合同履行中的隶属性• d劳动合同的目的是劳动成果的实现1.282.0下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是〔C〕您答对了• a政府规范劳资关系• b集体谈判制度的建立• c政府不干预劳资关系• d劳动关系的法制化1.292.0多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是〔C〕您答对了• a经济职能• b##职能• c整合职能• d阶级革命职能1.302.0集体谈判技巧中的4P原则不包括〔D〕您答对了• a政策• b预测• c陈述• d控制1.312.0刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木器厂签订的合同是〔B 〕您答对了• a无固定期限劳动合同• b有固定期限劳动合同• c以完成一定工作为期限的劳动合同• d无试用期合同1.322.0因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作〔B〕您答对了• a集体协议的订立• b集体协议的变更• c集体协议的终止• d集体协议的延长1.332.0谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做〔C〕您答对了• a劳动合同变更• b劳动合同修订• c劳动合同续订• d劳动合同终止1.342.0把"通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径"作为核心假设的学派是〔C〕您答对了• a新保守派• b管理主义学派• c正统多元论学派• d激进学派1.352.0权变理论的主要代表人物是〔C〕您答对了• a弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨• b亨利·明茨伯格和乔兰• c约翰·莫尔斯和杰伊·洛西• d埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格2.多选题2.12.0协商代表应履行的职责<ABCDE >您答对了• a参加集体协商；• b接受本方人员质询,与时向本方人员公布协商情况并征求意见；• c提供与集体协商有关的情况和资料；• d代表本方参加集体协商争议的处理；• e监督集体合同或专项集体合同的履行；2.22.0雇主组织从事的活动包括〔ABDE〕您答对了• a参与谈判• b解决纠纷• c制定法律• d提供帮助和建议• e代表和维护2.32.0我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括〔ABCD〕您答对了• a最低就业年龄的规定• b禁止未成年工从事有害健康的工作• c定期体检• d实行登记制度• e人生权利2.42.0下列属于雇员参与和参加管理的形式有〔ABCDE〕您答对了• a员工持股计划• b质量圈• c共同磋商• d工人董事• e工作理事会2.52.0雇员个人参加工会的主要原因有〔ABCDE〕您答对了• a对资方的不满• b一种社会化的途径• c领导权力的获得• d同事劝导加入工会• e被迫加入工会2.62.0管理主义学派的典型模式包括〔BC〕您答对了• a德国模式• b日本模式• c英国模式• d瑞典模式• e前南斯拉夫工人自治制度2.72.0管理时代劳动关系的特点是〔ABCD〕您答对了• a政府出台立法• b雇主改进管理• c工人形成了工会组织• d集体谈判制度建立• e三方原则等制度建立2.82.0在理论上确定集体协议内容主要有如下规则<ABCDE > 您答对了• a"剩余权利"规则• b"公平管理"规则• c"隐含义务"原则• d"权利分享"原则• e"工作权利"原则2.92.0在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为〔ABCDE〕您答对了• a不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别• b在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存• c劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用• d劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题• e劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多2.102.0在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是〔AD〕您答对了• a关注均衡效率和公平的问题• b以管理政策与实践为研究领域• c增加政府干预和增强劳动法改革• d以工会、劳动法和集体谈判为研究领域• e推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作2.112.0集体谈判的功能有三个方面,它们是〔ABC〕您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d交易功能• e管理功能2.122.0工资支付的原则主要有〔ABCD〕您答对了• a协商同意原则• b平等付酬原则• c紧急支付原则• d依法支付原则• e计时支付原则2.132.0工会的职能包括〔ABCDE〕您答对了• a经济职能• b##职能• c整合职能• d社会##职能• e阶级革命职能2.142.0在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有〔ABCD〕您答对了• a技术变革• b灵活的就业安排• c在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工• d停工和迁厂• e互相协作共同订立集体协议2.152.0我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源,把互相关联的力量区分为<ABC > 您答对了• a退出力量• b罢工力量• c岗位力量• d企业力量• e政府力量。

劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。

答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。

其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。

- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。

- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。

2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。

答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。

3. 请列举劳动者的基本权益。

劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（A）您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0“共谋”是指（B）您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）您答对了• a二者一样• b前者不及后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（A卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、员工持股计划
3、热炉原则
4、怠工
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的功能有那些？
2、对员工惩处的种类包括那些？
1、试述申诉的程序？
2、试述集体合同的作用？
5、试述集体合同的订立原则？
三、论述题(30分，每题15分)
2、新疆石油管理局大力开展厂务公开民主管理活动案例的启示
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（B卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、厂务公开制度
3、渐进性惩处
4、联合抵制
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的限制有那些？
2、对员工惩处的事实包括那些？
3、申诉制度化包括有那些？
4、试述集体合同的订立原则？
3、试述集体合同的作用？
三、论述题(30分，每题15分)
1、浙江省企业民主管理条例推进职代会案例的启示
2、美国西海岸工人罢工案例的启示。

劳动关系的特征
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。

8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关9.系分为哪五种模式，并简单阐述。

10.政府在劳动关系中的重要作用。

11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。

19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。

但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。

后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。

请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。

正确答案：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。

2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。

在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。

企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。

”赵某在接到书面通知后，并不认同。

后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。

最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。

赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。

一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。

赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。

成人教育20 至20 学年第学期期末考试科班级人力资源管理专业《劳动关系》课程A卷姓名（学号）：班级：考试时间：120分钟考试形式：得分：≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌一、案例分析（每小题12分，共72分）1、我所在的公司一直有带薪休假的制度。

但最近，公司出了一条新规定，带薪休假制度继续执行，但如果在劳动合同到期前辞职或被公司辞退，在这期间已经休假的，不能享受带薪待遇，将从最后一个月工资中扣除休假期间公司已支付的工资。

请问，公司这样的规定是否合理合法？请用相关法律依据分析该案例。

2、我有一个朋友，从2006年9月开始在一家公司做海外销售，现发现他所做的工作与当初合同约定的工作不一样。

后来人事主管告诉他说，公司决定暂不向海外拓展业务了，但这样对他个人的发展不利，建议他主动辞职。

请问，如他听从公司的建议，主动辞职的话，能否得到补偿？请用相关法律依据分析该案例。

3、1997年，女职工杨某在某食品公司应聘到了面包操作工的工作。

在签订劳动合同之前，她按公司要求和规定到防疫站做了体检，并取得健康合格证，证明她没有任何传染病，可以从事食品加工工作。

杨某与食品公司签订了为期三年的劳动合同，她工作很努力，一年后被提升为班长。

1999年1月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体职工进行年度例行体检。

杨某因为被检验为“肝炎病毒携带者”，几次复查的结果仍然如此，医院最后诊断是她这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。

于是，卫生防疫部门吊销她的健康合格证，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，准备安排她去做清洁工作，杨某以劳动合同约定岗位是面包操作工，要求企业如果要变更工作岗位需和她协商一致为由，拒绝做清洁工。

公司以没有其它工作适合她为由，当天书面通知她将于30天后解除与她的劳动合同。

杨某不明白：得了病，按照国家规定应该有个医疗期，食品公司可否与她单方面解除劳动合同呢？杨某可以享受医疗期吗？食品公司做得对吗？请用相关法律依据分析该案例。

劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。

答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。

2. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。

3. 简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。

三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。

小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。

《劳动关系》试卷附答案-1《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。

少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

劳动关系1、各学派对劳动关系的不同看法28页2、成熟的劳动关系：工人参与企业管理；集体谈判制度进一步完善；政府通过立法规范间接干预劳动关系——合作增多，冲突减少。

特征：（1）政府认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备。

(2)管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，冲突的激烈程度在不断地下降，合作成为劳动关系的主流。

（3）员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度都已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋制度化和法律化。

3、工会的分类：职业工会、行业工会、总工会。

4、管理方的反工会的措施：预防性措施、合法的应对措施、非法的应对措施——98页5、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资减发工资的情况：（1）国家法律法规中有明确规定的，如法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的，用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

可以拖欠工资的情况：（1）非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付6、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的条件：（1）连续工作满十年（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的7、谈判进程的几个方面：（1）如何理解谈判——谈判是非常复杂的，谈判双方在整个过程中都会感到始终面临各种压力和不确定性。

《劳动关系》练习题一、判断1、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。

（）2、国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。

（）3、“产业民主理论”的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

（）4、政府也是劳动关系的主体。

（）5、日本摸式被认为是管理主义学派的典型。

（）6、劳动关系系统，是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。

（）7、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。

（）8、企业规章制度通过劳动合同的附件，或劳动合同中的默示合意产生法律效力。

（）9、在奉行新保守派思想的国家中，日本的表现最为突出。

（）10、资本家追逐利润的本性不是劳动关系冲突的根本根源。

（）11、青木昌彦提出了企业合作博弈理论。

（）12、集体合同的效力涵盖非工会会员。

（）13、雇主除其固有的权利外，劳动法意义上的雇员的权利，基本上是雇主所应承担的义务。

（）14、国际劳工组织通过的劳工公约是成员国的当然法律。

（）15、劳动关系就是劳务关系。

（）二、单项选择1、（）认为工会的作用是阶级革命。

A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新保守派2、（）主张让资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。

A、斯密B、马克思C、康芒斯D、邓洛普3、（）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中。

A、马克思B、邓洛普C、桑德沃D、安德森4、注重兼顾社会效率与社会公平原则模式的是（）。

A、美国B、日本C、德国D、英国5、（）属于雇主的产业行动。

A、罢工B、纠察C、排工D、怠工6、工会的作用不包括（）。

A、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工7、劳动关系中的劳动者包括（）A、农民B、公务员C、业务员D、公司股东8、（）不属于工资A、奖金B、发明奖C、附加工资D、计件工资9、试用期最长不得超过（）A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月10、（）应按200%发工资。

《劳动关系》练习题及参考答案一、单项选择1、“劳工三权”包括( )A、团结权B、劳动权C、诉讼权D、救济权2、( )是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。

A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权3、( )时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。

A、垄断资本主义B、资本原始积累C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后4、( )模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。

A、德国B、日本C、英国D、美国5、( )是多元主义为主要特征的模式。

A、美国B、瑞典C、德国D、加拿大6、( )不是劳动关系的主体。

A、工会B、法院C、商会D、政府7、工会的作用不包括( )oA、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工8、( )被认为是管理主义学派的典型。

A、美国B、日本C、德国D、英国9、( )被人称为“科学管理之父”。

A、斯密B、马克思C、泰罗D、邓洛普10、( )认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。

A、马克思主义B、多元主义C、国家学派D、自由改革主义参考答案：ABAACBBBCA二、名词解释1、集体谈判2、企业规章制度3、工会4、国际劳工标准参考答案：1 .工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订柒体合同进行谈判的行为。

2 .企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

3 .市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。

4 .国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。

劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。

A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。

A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。

A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。

A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动关系期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指：A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的个人关系答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循的原则不包括：A. 自愿原则B. 平等原则C. 强制原则D. 诚信原则答案：C3. 以下哪项不是劳动争议解决的方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 强制解决答案：D4. 劳动者在试用期内享有的权利不包括：A. 获得劳动报酬的权利B. 享有劳动安全卫生保护的权利C. 享有休息休假的权利D. 享有与用人单位解除劳动合同的权利答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人隐私答案：D...（此处省略其他选择题）二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动争议的概念及其特点。

答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等事项发生的争议。

其特点包括：涉及双方利益，具有法律性，需要依法解决，通常需要第三方介入调解或仲裁。

2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未提供劳动保护或劳动条件等。

三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不足为由解除了劳动合同。

张某认为公司解除合同违法，要求公司支付经济补偿。

劳动关系复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。

A、四级B、五级C、六级D、七级正确答案：D2、以下不属于集体协商会议程序的是。

( )A、拟定集体协商议题B、开展集体协商讨论C、介绍集体协商的准备过程D、宣布集体协商议程正确答案：A3、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括( )A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：B4、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是( )A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案：D5、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B6、日工资按月工资收入除以( )天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

A、当月实际工作天数B、20.83C、上月实际工作天数D、21.75正确答案：D7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的( ) 数额A、最高B、最好C、最低D、最佳正确答案：C8、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议。

A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得( )的经济补偿金。

A、12个月工资B、15个月工资C、14.5个月工资D、14个月工资正确答案：B10、关于规章制度,以下说法错误的是( )A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D11、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同( )A、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：D12、以下行为合法的是( )A、企业与劳动者多次约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。

《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）以下关于劳动合同的表述错谋的是（）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的冃的是在劳动者和用人单位Z间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动纽织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据2.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局而协议。

A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同4.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（）,案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）A 30 日，15 FlB 30 H, 30 HC 60 S, 15 FlD 60 日，30 日5.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（）个月的木人工资。

A 14B 16C 18D 206.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A 150%B 200%C 300%D 250%7.在木单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（）A不得解除劳动合同B可以解除劳动合同C可取消除劳动合同D合同自愿解除&劳动争议处理制度屮的调整是劳动关系当事人的-•种口我管理形式，下面提法不是其基木特点的是（）A群众性B自治性C强制性D法律性9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A结帐 B -次性支付C支付劳务费D特殊情况下的工资支付10.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（）A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项屮有两个或两上以上正确答案, 多选、错选、少选均不得分）A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商1订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

共 3 道大题，满分 100 分一、单选题（共 15 道小题，共 30 分）1. 对于产业行动，说法正确的是（）。

（2 分）A. 主体是不确定的B. 发生的原因是集体协商、谈判不能解决劳资争议C. 没有具体的目标D. 行动不具有组织性【答案】B【解析】2. 关于劳动关系的层级结构的特点说法错误的是（）。

（2 分）A. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B. 个体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】B【解析】3. 对不当劳动行为，说法错误的是（）。

（2 分）A. 又称为不公正劳工措施B. 包括雇主的不当劳动行为C. 不包括工会的不当劳动行为D. 包括工会的不当劳动行为【答案】C【解析】4. 以下不属于劳动监察方式的是（）。

（2 分）A. 非常规手段B. 劳动年审C. 监察预警D. 分类控制【答案】A【解析】5. 我国国有企业的劳资冲突行为不包括（）。

（2 分）A. 请愿B. 游行C. 示威D. 罢工【答案】D【解析】6. 对劳动关系的法制化说法错误的是（）。

（2 分）A. 劳动关系主要是一种劳动法律关系B. 意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化C. 表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系D. 劳动关系主要是一种劳动利益关系【答案】D【解析】7. 集体合同条款不包括（）。

（2 分）A. 标准性条款B. 目的性条款C. 程序性条款D. 协商性条款【答案】D【解析】8. （）是商品保管工作的方针。

（2 分）A. 劳动报酬权B. 社会保险权C. 集体谈判权D. 劳动安全卫生权【答案】C【解析】9. 有关集体谈判的说法，错误的是（）。

（2 分）A. 集体谈判和集体合同的主体仅限于劳方和资方B. 集体谈判和集体合同的主体还包括政府机构C. 集体谈判是一种团体行为D. 集体谈判不是劳方个体对资方的谈判【答案】B【解析】10. 工会作为集体协商代表，必须具备的条件不包括（）。

《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分)1 劳动关系的主体是( )A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构２我国的集体协商范围是以( ）一级为主的A企业Ｂ行业 C 全国Ｄ产业3 198５年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了(）个国际劳工公约Ａ14 B 20 C １０D0４世界上第一部仲裁法案于1697年由( ）制定Ａ美国B中国 C 英国Ｄ法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况,下列说法正确的是（）A 由权利人的子女作为继承人继承权利,承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行６三方协商的实质是( ）Ａ保证企业降低生产成本，保证有序生产,提升竞争力,实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果,提高劳动者生活水平,更好地发挥劳动者积极性和创造性。

Ｃ保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享,消除误解，取得共识,实现劳动关系的和谐。

７我国拉动合同的合法形式是（)Ａ书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同Ｄ不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( ）Ａ劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是(）A劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B劳动争议调解成功,将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。