《劳动法和劳动关系》期末考试试题

劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。

2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。

3、请说明集体合同与劳动合同的区别。

三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。

四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。

试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。

请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。

2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。

经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。

请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。

劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。

A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。

A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。

A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。

A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。

A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。

A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。

A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。

3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。

劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。

（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。

劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。

答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。

其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。

- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。

- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。

2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。

答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。

3. 请列举劳动者的基本权益。

劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。

答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。

其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。

劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。

劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。

劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。

6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。

8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。

《劳动关系与劳动法》专升本一1、《劳动法》规定，用人单位应当对（）进行定期健康检查。

A、女职工B、怀孕期的女职工C、未成年工D、老年职工2、《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A、60B、90C、45D、1203、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A、职工代表B、用人单位代表C、劳动行政部门代表D、工会代表4、当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书的（）。

A、10日内B、15日内C、30日内D、60日内5、职工死亡后，其档案由原管理部门保存（）年后，移交企业综合档案部门保存。

A、2年B、3年C、4年D、5年6、下列法定假日中，放假1天的是（）。

A、新年B、春节C、劳动节D、国庆节7、下列不属于工资组成部分的是（）。

A、稿费B、奖金C、补贴D、津贴8、下列说法中不正确的是（）。

A、特种劳动防护用品实行生产许可证制度；B、销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；C、经营一般劳动防护用品的单位也可以经营特种劳动防护用品；D、使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

9、从事生产经营的社会保险交费单位自领取营业执照之日起（）日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、30B、45C、60D、9010、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（）的仲裁委员会处理。

A、企业住所地B、职工住所地C、劳动争议发生地D、职工工资关系所在地11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、3年B、5年C、10年D、20年12、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（）个月。

A、3B、4C、6D、1013、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人进行协商，但不能就变更劳动合同达成协议，此时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

劳动关系与劳动法试卷及参‎考答案I 客观‎题部分( 50分 )一、单‎项选择题（本大题共30小‎题，每小题1分，共30分‎）每小题列出的四个备选‎项中只有一个是符合题目要‎求的，请将其代码填写在题‎后的括号内。

错选、多选或‎未选均无分。

1．根据我‎国的实际情况和相关法规的‎规定，确定公民的最低就业‎年龄为（）周岁。

‎A．14 B. ‎15 C. 16‎ D. 182‎．《劳动法》规定，国家实‎行的标准工作时间为劳动者‎的每日工作时间不超过（‎）A．7小时‎ B。

8小时‎ C。

10小时‎ D。

24小时3．工‎人纪某非因公负伤，医疗期‎满后，不能从事原工作，也‎不能从事公司领导安排的其‎他工作，该公司可以与其解‎除劳动合同，但是公司应当‎提前以书面形式通知纪某，‎提前的期限为（‎）A．30日‎ B。

35日‎C。

40日‎D。

60日4．用人单位‎应向劳动者支付经济补偿金‎的情形有（）‎A．劳动合同期满‎ B。

劳动合同‎因合同双方当事人协商一致‎由用人单位提出解除C．‎劳动者在试用期间被证明不‎符合录用条件D．劳动‎者提出解除劳动合同5．‎根据《劳动法》的规定用人‎单位在标准工作日内安排劳‎动者延长工作时间的，支付‎不低于工资的（）‎A．100% B‎。

150% C。

2‎00% D。

25‎0%6．为了妥善处理劳‎动争议，保护劳动者的合法‎权益，调整劳动关系，维护‎正常的生产秩序，《劳动法‎》第80条和81条规定：‎在用人单位内，可以设立的‎委员会是（）A‎．劳动争议调解委员会‎ B。

工会调解委员会‎C。

劳动争议仲裁委‎员会 D。

职工调解‎委员会7．未成年上岗工‎须向所在地的县级以上劳动‎行政部门办理登记，由劳动‎行政部门核发的证件是（‎）A．未成年工‎健康检查表 B。

‎未成年工登记表 C‎。

福州省体工队 D‎。

毕业证8．根据《劳动‎法》规定，不可以招用未满‎16周岁未成年人的单位是‎（）A．福建省歌‎舞团 B。

劳动关系和劳动法历年真题劳动关系与劳动法试卷一、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题1分，共 15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是(C) A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是(D) A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益 C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有(D)11、D12、B13、D14、D15、B A.医务人员B.锅炉工 C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(B) A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是(c)A.怀孕5个月以上B怀孕6个月以上 c.怀孕7个月以上D怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起(c)A.十天内B.十R五天内 C一个月内D，一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同? (D)A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 A.贴偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费。

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分，共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动关系与劳动法1. 现代意义上的劳动法最早的是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。

2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。

4. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。

5. 劳动合同的下列条款中，试用期条款不属于劳动法规定的法定必备条款。

6. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

7. 有权确认劳动合同无效的机构有：人民法院、劳动争议仲裁委员会。

8. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、企业的外勤人员和推销人员、企业中的长途运输人员和出租汽车司机。

9. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

10.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。

11. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方再劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。

12. 劳动就业权：有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

13. 养老保险：对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给与的生活保障。

14. 某乡镇煤矿露天矿场爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，剩下两个炮眼未爆。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1、关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表3、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资4、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有xx和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年5、2014年12月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。

《劳动法和劳动关系管理》试卷一一、单项选择题：（每题1分，共20分）1.我国第一部劳动领域的法律是( )。

A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议3.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。

A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部4.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.185.关于劳动者权利表述错误的是（）A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排C.享有平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇8.关于试用期下列说法正确的有（）A 用人单位可以单独约定试用期合同B 小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期C 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D 在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训D．用人单位单方决定10. 下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的是（）A.保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比较长,一般与商业秘密存续的期限直接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

劳动关系期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指：A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的个人关系答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循的原则不包括：A. 自愿原则B. 平等原则C. 强制原则D. 诚信原则答案：C3. 以下哪项不是劳动争议解决的方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 强制解决答案：D4. 劳动者在试用期内享有的权利不包括：A. 获得劳动报酬的权利B. 享有劳动安全卫生保护的权利C. 享有休息休假的权利D. 享有与用人单位解除劳动合同的权利答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人隐私答案：D...（此处省略其他选择题）二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动争议的概念及其特点。

答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等事项发生的争议。

其特点包括：涉及双方利益，具有法律性，需要依法解决，通常需要第三方介入调解或仲裁。

2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未提供劳动保护或劳动条件等。

三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不足为由解除了劳动合同。

张某认为公司解除合同违法，要求公司支付经济补偿。