个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别

养老金个人和单位交的比例是多少在我国的社会保障制度中，养老金是非常重要的一部分。

那么，养老金个人和单位交的比例是多少呢？本文将对此进行探讨。

养老保险基本情况我国的养老保险分为两种，分别为企业年金和基本养老保险。

其中，基本养老保险是最为普遍的一种。

根据规定，职工应该在参加工作之日起开始缴纳基本养老保险。

而对于个体工商户来说，自己也需要自行缴纳养老保险。

在缴纳养老保险时，职工需要承担一部分的缴费，而单位也需要缴纳一定比例的费用来作为职工的养老金。

那么养老金个人和单位交的比例究竟是多少呢？养老金缴纳比例当前，全国统一的养老保险缴费比例为8%，这其中，职工需要缴纳个人比例为4%，而单位需要缴纳单位比例为4%。

需要注意的是，以上缴费比例为最低标准，具体缴费比例可能因工作所在地、所属行业等不同而有所不同。

例如，一些企业或地区可能会按照9%或10%的比例缴纳养老保险。

此外，对于已经超过法定退休年龄或提前退休的职工，养老保险的缴纳比例也有所调整。

在这种情况下，单位需要缴纳比例约为20%的费用用于职工的养老金，而个人则不再需要进行缴纳。

养老金计算方式缴纳养老保险可以获得相应的养老金待遇。

养老金计算方式一般是采用“缴费年限、缴费基数、缴费比例、当地平均工资”等要素进行计算。

以下为典型的养老金计算方式：•基本养老金＝个人缴纳金额×缴纳年限×月缴费工资系数＋单位缴纳金额×缴纳年限×月缴费工资系数＋政府补贴金额在计算中，月缴费工资系数与所在地区的平均工资有关。

总结养老金通常由个人和单位共同缴纳，并按照一定比例进行缴纳。

目前，全国统一的养老保险缴费比例为8%，其中个人缴纳比例为4%，单位缴纳比例为4%。

值得注意的是，此比例可能因工作所在地、所属行业等不同而有所不同。

通过缴纳养老保险，职工可以获得相应的养老金待遇，养老金计算方式一般采用“缴费年限、缴费基数、缴费比例、当地平均工资”等要素进行计算。

个⼈和单位缴纳社保，养⽼保险有什么区别？养⽼保险个⼈和公司缴纳是不⼀样的，今天就给⼤家讲⼀讲，不同情况下的缴纳条件和缴纳⾦额。

⼀、个⼈如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：⼤部分地区要求只有本地户籍才可以缴纳城乡居民养⽼保险，且距离退休不⾜15年的不⽀持缴纳，所以购买前⼀定要咨询当地，看现在的年龄还是否⽀持购买。

2、缴纳⾦额：（1）养⽼保险会分为10-12个档位，由居民⾃愿选择，当然交的越多，政府给予的补贴也越多，个⼈缴费和政府补贴全部计⼊个⼈账户，统筹账户由政府补贴。

（2）城乡居民养⽼保险按年缴纳，⼀般9-12⽉缴纳下⼀年的养⽼保险，累计缴满15年达到退休年龄可以领取养⽼⾦。

以上海为例，2018养⽼保险分为500-5300元12个档位，政府补贴200-675共计12个档位（3）城镇居民养⽼保险在15年基础上每多交⼀年，基础养⽼⾦⼀会同⽐上调⼀定⾦额。

还是以上海为例，每多交⼀年，基础养⽼⾦就在原有基础上多增加20元/⽉3、补缴：城乡居民养⽼保险部分地区是⽀持补缴的，但是补缴部分是没有政府补贴的。

注意，有些地⽅补缴是不能跨年限的，因此如果想要补缴⼀定要问好当地的政策。

⼆、在职职⼯如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：凡在职员⼯，公司必须为员⼯缴纳社保，不区分户籍，农村户籍也需要缴纳。

2、缴纳⾦额：养⽼保险缴纳，公司和个⼈需共同承担⼀定的⽐例。

以北京为例，个⼈缴纳8%，公司缴纳19%，各地不同。

其中，个⼈缴纳的⾦额全部计⼊个⼈账户，公司缴纳的⾦额计⼊统筹账户（不是说有百分叁计⼊个户吗？）。

3、补缴：⽬前对于城镇职⼯养⽼保险，只有在2011年7⽉前（表⽰必须连续⼯作缴存）已经参保的职⼯可以⼀次性补缴，其他职⼯退休时没有累计15年的，可以延期缴纳5年，仍不满的可以转城乡居民养⽼或者⼀次性取出个⼈账户的⾦额。

三、灵活就业⼈员如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：满⾜缴存地对于灵活就业⼈员的定义，并全额⽀付城镇职⼯养⽼保险的⽐例。

2、缴纳⾦额：灵活就业⼈员缴纳养⽼，缴存基数是根据上年度平均⼯资的百分⽐来计算的。

单位参保和灵活就业参保有区别吗？
1.单位参保和灵活就业人员参保有区别吗?
答：单位参保是五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，须五险合一同时缴纳（特殊情况的单位需单独核定）；
灵活就业人员参保是两险：养老、医疗，可同时参保两险或任意选择其中一项保险参保缴费。

2.单位职工和灵活就业人员医疗待遇有差别吗？
答：基本医疗保险住院报销待遇与缴费工资高低无关，社会保障卡医保账户每月划入金额与缴费工资高低及参保人年龄大小成正比。

3.灵活就业人员缴费档次与退休费之间有什么关系？
答：灵活就业人员缴纳养老保险有自低向高六档自由选择，单位缴纳养老保险是根据职工的上年度月平均工资确定的，在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，养老金越高。

短期内缴费基数过高或过低对于养老金影响较小。

4.养老、医疗、失业参保中断后前面的缴费记录还认吗?
答：这三项社会保险的缴费年限都是累计计算的，只要有缴费记录就都可以合并计算，允许中间有中断缴费。

5.领取失业金期间还需要交社保吗？
答：领取失业金期间可以自愿选择缴纳或者不缴纳养老保险，医疗保险由失业保险基金缴纳，失业金领取结束后需由个人自行缴费。

6.医保卡里的金额可以住院用吗？
答：不可以，医保卡里的个人账户金额可用于支付参保人员在定点零售药店购药、定点医院门诊、门诊治疗部分重症（慢性）疾病、门诊紧急抢救和住院的医疗费用中属个人自付（不含个人自费）的费用。

7.居民医保和职工医保有什么区别？
答：居民医保一年交一次费，职工医保每月缴费，缴费金额高于居民医保；居民医保卡门诊费采取累计减免形式享受，职工医保门诊费由医保个人账户进行支付；居民医保住院报销比例低于职工医保。

三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。

那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。

2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。

个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。

3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。

社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。

另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

养老保险自己如何交一、个人养老保险怎么交对于在城镇企业上班的职工而言，其养老保险一般是由单位同样缴纳的，但是费用是由单位与职工个人共同承担的。

而对于个人，那么想要参加养老保险，就只能由个人承担费用进行缴纳了。

究竟个人养老保险怎么交？我们一起看看下文了解。

一、个人养老保险金怎么交个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身世分量证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了较低档和较高档，较低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，较高档为职工月平均工资的300%。

一般以较低档居多。

另外，养老保险较低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。

由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。

同时对于个人帐户的资金，也视同增加。

如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。

假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

单位交社保和个人交社保的区别有哪些一、自己买社保与单位购买社保有区别吗一、自己买社保与单位购买社保有区别吗？(一)缴纳社保的种类不同很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

(二)缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保；这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例；单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例；0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例；单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。

(三)缴费险种和比例不同在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

二、单位购买社保是强制性的吗？单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条通过上述文章中的内容，详细大家已经对自己买社保与单位购买社保有区别吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。

如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

文书推荐：粮食采购居间合同范本购销合同通用借名购房协议范本苗木采购合同文本模板二、个人交社保和公司交社保有何区别个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。

成都养老保险(2023年)每月最低交多少钱成都养老保险2023年每月最低交多少钱职工养老保险最低单位679.36元，个人339.68元灵活就业人员最低档次60%为849.2元注：单位和个人养老保险费用怎么算的?1、单位职工养老保险：基本养老保险费由参加基本养老保险的单位和职工共同缴纳，参保用人单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，参保用人单位缴费基数按照本单位职工个人缴费基数之和确定。

2、灵活就业养老保险：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员等以个人身份参加养老保险的人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数缴费，缴费比例为20%。

注：职工缴费工资高于缴费基数上限的，按照上限执行;低于缴费基数下限的，按照下限执行;在缴费基数上下限之间的，职工缴费工资为缴费基数。

公司养老保险是退休金吗养老保险不是退休金1、退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的;2、养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。

基础养老金等于退休时统筹地区上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资的1/2乘以缴费年限乘以1%，指数化月平均工资等于平均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月平均标准。

养老保险可以一次性补缴吗1、职工养老如果你是社保法实施之前，也就是20XX年7月1月之前参保，没有交满15年，就可以一次补交。

第二个是，男性满65岁，女年满60岁，也可以。

另外，还有一些下乡知青或者退役军人，部分地区也支持一次性补交。

2、居民养老大多数地方只要满60岁，就能一次性补交。

养老金与养老保险的区别是什么1、从概念上讲，退休金是指国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所做的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有哪些区别呢一、参保对象不同城镇职工养老保险：各类企业、社会团体等参保单位及其从业人员、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员等。

城乡居民养老保险：具有本市户籍，年满16周岁〔不含在校同学〕，不属于职工基本养老保险制度掩盖范围的城乡居民，可以参与城乡居民养老保险。

二、参保方式不同城镇职工养老保险：用人单位及其从业人员必需依法参与社会保险；未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员自愿参保。

城乡居民养老保险：自愿参保。

三、缴费方式不同城镇职工养老保险：1、按月缴费。

2、用人单位根据本单位职工工资总额的`肯定比例缴纳基本养老保险费；职工根据本人工资的肯定比例缴纳基本养老保险费，由单位帮职工代扣代交。

目前，本市单位缴纳养老保险的比例为16%，个人缴纳养老保险的比例为8%。

3、以敏捷就业方式参保的人员由个人缴纳养老保险费，缴费基数在每年度本市社保缴费基数的上下限之间进行选择，根据选定缴费基数20%的比例缴纳养老保险费。

城乡居民养老保险：1、按年缴费。

2、城乡居民养老保险是每年按档次缴费，政府依据缴费档次赐予相应的补贴，和参保人缴的钱一起存入城乡居民养老保险个人账户。

参保人员可以依据自己的经济状况选择适合自己的缴费档次。

四、退休年龄不同城镇职工养老保险：1、本市企业职工：男性年满60周岁，女性生产操作岗位年满50周岁，女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。

2、特别工种的职工：男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3、因病或非因工负伤、完全丢失劳动力量人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁。

4、敏捷就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁。

城乡居民养老保险：年满60周岁。

五、养老金计算方法不同城镇职工养老保险：依据缴费基数、缴费年限〔含视同缴费年限〕、个人账户累积额及退休时本市上年度职工月平均工资等计算。

城乡居民养老保险：依据个人账户总额、缴费年限等因素计算。

养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例是多少1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过单位⼯资总额的20% 个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%2、缴纳⼯资基数低于当地在岗职⼯平均⼯资60%的，按当地在岗职⼯平均⼯资的60%计算个⼈缴费⼯资基数。

对于，⼤家再熟悉不过了，随着社会保障体系的不断完善，拥有养⽼保险的⼈越来越多。

养⽼保险的缴纳是由个⼈和所在单位共同承担的。

对于个⼈和⽤⼈单位各⾃承担的⽐例，法律也有明确的规定，确保职责明确。

接下来，律图⼩编将介绍养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例的主要内容。

⼀、养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例⽤⼈单位的缴费基数为本单位职⼯总额，职⼯个⼈缴费基数是按照职⼯本⼈⼯资为基数。

单位和员⼯参保的缴费⽐例⼤概如下：1、养⽼保险费：单位缴纳20% ，个⼈缴纳8% 。

2、费：单位缴纳2% ，个⼈缴纳1% 。

3、费：单位缴纳8% ，个⼈缴纳2% 。

4、费：单位缴纳，个⼈不需缴费。

⼆、养⽼保险的四个层次我国的养⽼保险由四个层次(或部分)组成。

第⼀层次是基本养⽼保险，第⼆层次是企业补充养⽼保险，第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险，第四层次是商业养⽼保险。

在这种多层次养⽼保险体系中，基本养⽼保险可称为第⼀层次，也是最⾼层次。

1、基本养⽼保险。

基本养⽼保险(亦称国家基本养⽼保险)，它是国家和社会根据⼀定的法律和，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年⽼退出劳动岗位后的基本⽣活⽽建⽴的⼀种制度。

基本养⽼保险以保障离⼈员的基本⽣活为原则。

它具有强制性、互济性和社会性。

它的强制性体现在由国家⽴法并强制实⾏，企业和个⼈都必须参加⽽不得违背;互济性体现在养⽼保险费⽤来源，⼀般由国家、企业和个⼈三⽅共同负担，统⼀使⽤、⽀付，使企业职⼯得到⽣活保障并实现⼴泛的社会互济;社会性体现在养⽼保险影响很⼤，享受⼈多且时间较长，费⽤⽀出庞⼤。

2、企业补充养⽼保险。

由国家宏观调控、企业内部决策执⾏的企业补充养⽼保险，⼜称，它是指由企业根据⾃⾝经济承受能⼒，在参加基本养⽼保险基础上，企业为提⾼职⼯的养⽼保险待遇⽔平⽽⾃愿为本企业职⼯所建⽴的⼀种辅助性的养⽼保险。